银行加班制度管理办法
银行排班管理制度
银行排班管理制度一、概述银行作为金融服务业的重要组成部分，对于社会和经济的发展具有不可替代的作用。
为了更好地为客户提供服务，保障银行的正常运营，银行排班管理制度显得尤为重要。
本制度的制定旨在规范银行员工的工作时间安排，合理分配工作任务，提高工作效率，保障客户权益，确保银行的安全运营。
二、工作时间安排1. 工作日排班（1）周一至周五：银行正常工作时间为上午9:00至下午5:00，每天工作8小时，包括中午1小时的午休时间。
（2）排班方式：根据银行人员的数量和需求，银行将员工分成若干个小组，每个小组轮流进行工作，保证银行在正常工作时间内有足够的工作人员。
（3）调休：在考虑节假日等因素的情况下，银行将提前规划好每月的排班计划，并允许员工根据实际情况进行调休。
2. 节假日排班（1）法定节假日：按照国家法定节假日安排工作时间，保障客户在节假日有正常的服务。
（2）调休：对于因工作需要在法定节假日需要加班的员工，银行将进行相应调休，确保员工的合法权益。
3. 加班排班（1）工作日加班：在银行业务繁忙或突发事件等情况下，可能需要员工进行加班。
加班时长将按照相关法律法规规定支付加班工资。
（2）节假日加班：对于在法定节假日需要加班的员工，银行将按照相关法律规定支付加班工资，并进行调休安排。
三、工作任务分配1. 个人任务分配（1）员工根据职责和工作岗位的不同，分配相应的工作任务。
（2）银行将根据员工的实际工作能力和专业背景，合理安排员工的任务，确保银行的各项工作能够顺利开展。
2. 小组任务分配（1）银行将员工分成若干小组，每个小组有固定的组长负责监督和协调小组成员的工作。
（2）每个小组根据实际情况分配相应的工作任务，并定期进行任务进度和工作效果的评估。
3. 全员任务分配（1）银行将定期组织全员会议或培训，对全员进行工作任务的分配和说明，确保员工对工作任务有清晰的认识。
（2）银行将根据实际情况，不定期对员工的工作任务进行调整和重新分配，以提高工作效率。
恒丰银行考勤管理制度
恒丰银行考勤管理制度一、目的为确保恒丰银行各项工作正常开展，提高员工工作效率，规范员工出勤行为，保障银行与员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为恒丰银行创建公平、公正、透明的工作环境。
二、适用范围1. 本制度适用于恒丰银行全体在编员工、试用期员工及劳务派遣员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 恒丰银行标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午休息1小时30分钟（12:00-13:30）。
2. 遵循国家法定节假日安排，具体工作时间调整以银行公告为准。
3. 特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。
4. 员工加班需按照国家有关规定执行，并报上级主管审批。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时到达工作岗位，通过银行规定的考勤系统进行签到。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到地点为各自工作岗位。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:20-17:50。
（3）签到时间不得提前或滞后，如有特殊情况需提前或滞后签到，需报上级主管批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向上级主管报备，并提交因公外出申请。
（2）经上级主管批准后，员工可在外出结束后补签，并注明外出原因。
（3）未提前报备的因公外出未签到，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并经批准后进行补签。
（2）补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再予以补签。
（3）一个月内忘记签到次数超过三次，将在当月绩效考核中予以扣分。
银行紧急加班制度范本
银行紧急加班制度范本一、总则第一条为了保障银行业务的正常运营，提高金融服务质量，确保员工权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我行所有员工。
在业务运营期间，如遇特殊情况需要加班的，均应按照本制度执行。
第三条加班应遵循以人为本、合理分配、注重实效的原则，确保业务运营安全和员工身心健康。
第四条人力资源部是加班管理的主管部门，负责加班计划的制定、执行和监督，以及对加班情况的统计和核算。
二、加班情形第五条下列情况需进行加班：1. 国家法定节假日、休息日及平时下班时间，因业务需要必须坚守岗位的；2. 因业务高峰期、重要项目上线或故障修复等特殊情况，需要延长工作时间的；3. 上级领导安排的其他紧急工作任务。
第六条员工在加班前，应向直属上级报告，并说明加班原因及预计时间。
直属上级应在第一时间内进行审核，并报人力资源部备案。
三、加班安排第七条人力资源部应根据业务运营需要，提前制定加班计划，并在计划实施前向全体员工进行公告。
第八条加班安排应遵循公平、合理的原则，充分考虑员工的意愿和实际情况，避免强制性加班。
第九条直属上级在安排加班时，应充分考虑员工的工作量、身体状况等因素，确保员工身心健康。
四、加班工资及补偿第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资标准的300%支付加班工资；在休息日加班的，按照不低于工资标准的200%支付加班工资；在平时下班时间加班的，按照不低于工资标准的150%支付加班工资。
第十一条员工加班时间累计超过一个月总工作时数的20%的，应给予相应的调休补偿。
调休应在加班结束后三个月内完成，逾期无效。
第十二条员工因加班导致身体健康受损的，我行将按照国家法律法规及相关规定，给予相应的医疗和赔偿。
五、监督与考核第十三条人力资源部应加强对加班情况的监督与考核，确保加班制度的贯彻执行。
第十四条员工对加班安排有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后五个工作日内给予答复。
银行分行员工加班管理制度
银行分行员工加班管理制度一、背景随着金融业的快速发展，我国各大银行分行也得以快速地成长。
作为金融机构的一部分，银行分行要求员工在繁忙的工作岗位上需加班，为客户提供更好的服务。
然而，长时间的工作可能会导致员工的身体健康受损，甚至可能引发职业病等问题，因此需要一套有效的加班管理制度，以保障员工的身体健康和工作效率。
二、加班管理制度的必要性1.保护员工的身体健康：长时间的加班劳动会对员工的身体健康造成危害，甚至可能导致职业病等问题。
因此，有必要制定加班管理制度来保障员工的身体健康。
2.提高工作效率：合理的加班管理制度能够保障员工的身体健康状态，从而保证员工在工作时的高效率和高产出。
3.增强员工的职业满意度：在保证工作效率和身体健康的前提下，合理的加班安排和补偿制度也能够增强员工的职业满意度和工作积极性。
三、加班管理制度的内容1.加班的范围和时长：银行分行员工加班的范围应该是在正常工作时间外的延长工作，并且应该限制加班时间。
一般来说，周一到周五的加班时间应该在每天8个小时以内，周六和周日的加班时间应该在每天4个小时以内。
2.加班申请方式：员工需在加班前提前向领导申请加班，并说明加班原因及加班时间。
加班时间应符合相关规定，如超出规定时间应提前向领导申请。
3.加班费的计算：员工超过规定的加班时间应该享受相应的加班费，加班费标准应该符合国家规定并应与员工薪资相关。
对于连续加班或增加工作量的情况，应适当提高加班费标准。
4.加班和休息的安排：为保证员工的身体健康，银行分行应合理安排员工的加班和休息时间。
员工加班时应有适当的休息时间，并应定期进行身体检查等健康管理措施。
5.加班管理记录：银行分行应对员工加班情况进行管理监督，建立加班记录，包括员工姓名、加班日期、加班时长、加班原因、加班费用等。
四、总结有效的加班管理制度不仅有益于保护员工的身体健康，还能够提高工作效率和员工的职业满意度。
银行分行应建立健全的加班管理制度，掌握员工加班情况并进行管理和监督，以保障员工的身体健康和工作效率。
银行分行员工加班管理制度
银行分行员工加班管理制度第一章总则为了规范银行分行员工的加班行为，提高员工的工作效率和生活质量，制定本加班管理制度。
本制度适用于所有银行分行员工，在工作中需要加班的情况下进行管理。
第二章加班时间和劳动报酬第一条加班时间的安排应当根据工作任务和实际需要进行合理安排。
一般情况下，员工每周的加班时间不得超过每周工作时间的20%。
如果有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报，并经上级批准。
第二条加班时间按小时计算，每小时加班工资为基本工资的1.5倍。
加班时间超过8小时的，按照每小时加班工资的2倍计算。
加班工资将以货币形式支付给员工。
第三条加班时间可以由员工自愿选择。
员工在选择加班时间时需要根据自己的情况合理安排，不得强制要求员工加班。
第三章加班补贴和福利待遇第一条对于经常加班的员工，公司将按固定比例发放加班补贴。
具体比例根据员工加班情况和绩效考核结果综合确定。
第二条对于频繁加班、超时工作的员工，公司将提供额外的休假机会，用于调整身体和恢复工作状态。
第三条公司会努力提供员工加班后的工作伙伴关怀和生活关怀，如提供员工健康餐食、工作环境改善等措施。
第四章加班管理流程第一条如果员工需要加班，需要提前向直接上级提出申请，列明加班事由和时间。
上级应当在核实情况后给予审批，并告知下级是否批准加班。
第二条员工加班后需及时填写加班记录表，并由本人和上级确认签字。
加班记录表应详细记录加班时间、加班事由以及工作内容等。
第三条加班后的工作内容必须经过上级确认，否则加班时间和工作内容将无效。
第五章加班的限制和禁止第一条禁止无特殊情况下强制员工加班。
特殊情况指由于紧急事件、突发情况等无法提前预料和安排的情况。
第二条禁止以加班为借口搞延伸工作时间的开会。
第三条禁止以加班为借口追加工作任务。
第四条禁止以加班为貌似工作努力的替代。
员工应当通过提高工作效率，完成既定工作任务。
第六章其他规定第一条对于违反本制度规定的员工，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。
邮储银行上班制度范本
邮储银行上班制度范本一、总则邮储银行作为中国的一家大型国有商业银行，秉承“以人为本、严格管理、高效运作”的原则，制定本上班制度，以规范员工的工作时间、考勤管理、请假制度等相关事项，确保银行正常运营。
二、工作时间1. 邮储银行实行标准工时制，每周工作5天，周六、日为休息日。
2. 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-17:30。
3. 各分行、部门可根据实际情况，经上级批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。
2. 员工上班期间，应保持手机静音，不得私自离岗、串岗。
3. 每月末，各部门负责人对所属员工进行考勤统计，次月3日前将考勤结果报人力资源部。
4. 员工请假、外出办事等特殊情况，应提前向上级报告，经批准后方可离岗。
四、请假制度1. 员工请事假、病假应提前向上级报告，并提供相应证明材料。
2. 事假每天扣发当天工资的20%，病假每月累计超过2天，扣发当月奖金。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时待命，服从工作安排。
4. 员工请假批准前，应确保工作交接顺利，不影响银行正常运营。
五、加班制度1. 员工加班应提前向上级报告，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照《劳动法》相关规定计算，给予加班费或调休。
3. 员工加班费按每小时工资的150%支付，加班累计时间超过每月规定上限的，按实际情况给予调休。
六、休假制度1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 休假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作上的紧急事项。
3. 员工休假前，应向上级报告，并确保工作交接顺利。
七、其他规定1. 员工应遵守银行各项规章制度，如有违反，按相关规定予以处理。
2. 员工在工作中取得优异成绩，可根据《邮储银行员工奖惩办法》给予奖励。
3. 本上班制度解释权归邮储银行所有，如有变更，以最新规定为准。
通过以上上班制度范本，邮储银行旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性，提高银行整体运营效率。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
银行业加班安全管理制度
一、总则为保障银行业加班期间员工的人身安全和财产安全，预防和减少安全事故的发生，确保银行业务的正常运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行全体员工在加班期间的安全管理。
三、加班安全要求1. 加班前，各部门负责人应组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
2. 加班期间，各部门应加强现场巡查，确保办公区域、营业场所、库房等地的安全。
3. 加班期间，员工应遵守以下规定：（1）严格遵守操作规程，不得擅自改变设备、设施的使用方法；（2）不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入工作场所；（3）不得在办公室、库房等场所吸烟、使用明火；（4）不得擅自离开工作岗位，如需离开，应向部门负责人报告；（5）不得在办公室、库房等场所存放贵重物品，如需存放，应妥善保管。
4. 加班期间，各部门应确保以下设施设备正常运行：（1）消防设施：确保消防设施完好、有效，消防通道畅通；（2）安防设施：确保安防设施正常运行，监控设备无故障；（3）照明设施：确保加班区域照明充足，无安全隐患；（4）通风设施：确保加班区域空气流通，无异味。
四、突发事件应急处置1. 发现火灾、爆炸等紧急情况，员工应立即报告，并迅速疏散至安全区域；2. 遇到恐怖袭击、抢劫等突发事件，员工应立即报警，并采取必要的自卫措施；3. 遇到自然灾害、事故等突发事件，员工应按照应急预案要求，配合相关部门进行处置。
五、监督检查1. 安全管理部门负责对加班安全管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正；2. 员工对违反本制度的行为有权举报，安全管理部门应予以调查处理。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
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银行加班制度管理办法
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用在我行工作的所有用工形式人员，包括派遣、返聘、临时、保安、保洁员等。
第三条在国家规定工作时间外，因工作需要或领导安排，经协商劳动者同意继续工作的，称为加班。
第四条下列情形不属于加班的范畴： 1、柜员、值班人员等轮班但获得补休的； 2、员工在外出差期间。
第五条加班的审批流程：
1、当日需加班人员应于当日下班前、周末加班于每周星期五的16:00前、国家法定节假日加班则于加班前一周填写《加班审批表》，详细说明加班事由，并按审批流程签字完毕后交至人力资源部后方可实施。
2、审批流程为：本人填写《加班审批表》→所在分、支行二级部、部门（支行）负责人签字→主线部门负责人签字→送人力资源部→分管行领导→行长。
3、特殊情况不能按时提交《加班审请表》的，可由加班人员的部门负责人先电话请示分管行领导同意后通知人力资源部，并在正常上班后的第一个工作日内按上述审批流程签字完毕后交到人力资源部。
第六条加班费用的计算标准：
1、员工在日常工作日加班的，按有效工作日基本工资的150%核发加班工资；
2、员工在一般休息日加班，又不能安排补休的，按有效工作日基本工资的200%核发加班费；
3、员工在国家法定节日加班，按有效工作日基本工资的300%核发加班费；
4、本条中，员工有效工作日基本工资，每月按21.75天计算有效工作日，基数计算标准为：
月基本工资计算基数=标准工资+工龄工资
日基本工资计算基数=（标准工资+工龄工资）/21.75天第七条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，在员工考核时不得评“良好”及以上，在工资晋升及职务晋升作为重要参考依据。
第八条加班期间的工作纪律以及出勤管理，按员工正常上班时间的规定执行。
第九条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作任务的员工，按照工作未完成情况进行罚款，并视情节轻重口头批评或通报批评。
罚款金额=日基本工资*加班工作未完成进度
第十条为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以1000--5000元罚款，同时追究相关单位负责人的管理责任。
第十一条本规定于颁布之日起实施，原《中信银行重庆分行员工加班管理制度》同时废止，本规定由分行人力资源部负责解释。