办公室加班管理制度规定
办公室加班管理制度
办公室加班管理制度一、背景随着社会经济的发展，办公室加班已经成为一种普遍现象。
一方面，加班可以提高工作效率，完成工作任务；另一方面，长时间的加班也会给员工的身心健康带来负面影响，甚至给企业带来一定的经济成本。
因此，建立一套科学的、合理的办公室加班管理制度成为企业重要的管理问题。
二、目的办公室加班管理制度的目的在于合理利用员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，促进企业的可持续发展。
通过制定办公室加班管理制度，可以规范员工加班行为，提高工作效率，减少加班成本，增强员工的工作积极性。
三、适用范围本制度适用于公司内所有员工的办公室加班管理，包括但不限于公司内部职工，外包人员等。
四、具体内容1. 加班申请1.1 员工在需要加班时，需提前向所在部门的主管或经理提出加班申请，申请内容应包括加班原因、时间和工作内容等。
1.2 主管或经理应对加班申请进行审核，确认加班是否必要，并且安排加班的具体时间和工作内容。
1.3 若员工需要连续加班或加班时间超过规定的最长工作时间，需向人力资源部门提出加班申请，由人力资源部门进行批准。
2. 加班补贴2.1 公司规定加班工资标准，并且对不同时间段的加班给予不同的加班补贴标准。
2.2 员工加班后，可凭借加班申请单向财务部门提出加班补贴申请，公司应按照规定的加班补贴标准及时支付加班工资。
3. 加班管理3.1 公司应定期对员工加班情况进行统计分析，对过多加班的员工进行调查了解原因，并且提出相应的改善措施。
3.2 对于常年加班的员工，公司应及时进行干预和调整工作方式，以保障员工的身心健康。
4. 加班安排4.1 公司应合理安排员工的工作任务和工作量，避免员工因为工作任务过重而频繁加班。
4.2 在特殊情况下，公司应设立紧急责任人员，对临时和突发性的工作任务进行及时处理，避免员工长时间加班。
5. 保障员工权益5.1 公司应保障员工的合法权益，尊重员工的休息和假期权益，避免超负荷工作。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本加班规章制度。
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间外，根据工作需要延长工作时间的行为。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
2. 主管在核实加班需求后，批准员工加班申请，并记录在加班登记表上。
三、加班补贴。
1. 加班工作时间超过正常工作时间的部分，按照公司规定的加
班工资标准进行结算。
2. 员工需在当月底前将加班工时填写在加班登记表上，由主管核实后报财务部进行结算。
四、加班管理。
1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免因管理不善导致的加班情况。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请假并得到批准。
五、加班福利。
1. 公司将为加班员工提供适当的加班补贴和福利待遇，以鼓励员工积极工作。
2. 加班员工可在休息日或法定节假日获得相应的调休或加班津贴。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应注意劳逸结合，避免因过度劳累导致身体不适。
2. 加班期间，员工应遵守公司安全规定，确保加班场所的安全和秩序。
七、违规处理。
1. 对擅自加班或未经批准加班的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
2. 对于管理层未能合理安排员工工作任务，导致员工频繁加班的情况，将进行相应的整改和处理。
本规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并不断完善，以确保员工的合法权益和工作环境的良好。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
办公室时间规章制度
办公室时间规章制度第一条出勤时间一、全体员工每天上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午午休时间为12:00-13:00，具体出勤时间根据具体工作安排调整。
二、迟到、早退、旷工等不在规定时间内出勤的行为将被记录并计入个人档案，严重者将受到相应处罚。
第二条加班规定一、根据工作需要，员工可能需要加班，但必须提前向主管领导请示并得到批准。
二、员工加班需填写加班工时表，并在加班后的第二天上交给人事部门备案留存。
三、加班工资按照国家有关规定执行，不得低于最低工资标准。
第三条请假规定一、员工请假需提前向主管领导请示并经过批准，未经批准擅自请假属违纪行为。
二、员工请假需填写请假单，并在请假后的第二天上交给人事部门备案。
三、员工请假的种类包括事假、病假、年假等，每种假期的用法和流程根据公司规定执行。
第四条工作时间规定一、员工在工作时间内需将工作放在首位，不得在工作时间内进行无关的私人活动。
二、员工应按照工作计划和任务要求合理安排工作时间，高效完成工作任务。
第五条休息规定一、员工每周休息一天，休息日为周六或周日，具体安排根据工作需要和员工个人情况确定。
二、员工在工作日间需休息不少于1小时午休时间，保障身体健康和工作效率。
第六条离职规定一、员工拟离职需提前一个月向公司提交书面离职申请，经过审核批准后可正式离职。
二、离职员工需交接工作任务和资料，并在离职后的一个月内办理完所有离职手续。
第七条处罚规定一、员工违反公司规章制度，经过警告或教育仍不改正者，将受到相应处罚，包括扣减奖金、降级、停职、解雇等。
二、公司将严格执行处罚规定，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
第八条补充规定一、公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，员工应积极配合并执行。
二、员工如有任何疑问或建议，可向主管领导或人事部门提出，公司将认真考虑并及时回应。
本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改将另行通知。
以上为办公室时间规章制度，望全体员工仔细阅读并遵守。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
公司办公室加班制度模板
公司办公室加班制度模板一、总则1.1 为了保障公司员工的合法权益，合理安排加班工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本加班制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义及分类2.1 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。
2.2 加班分为正常加班和特殊加班。
正常加班是指在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作；特殊加班是指在法定节假日、休息日或公司规定的其他非工作时间进行的工作。
三、加班安排3.1 加班安排应遵循合理、必要的原则，尽量避免影响员工身心健康。
3.2 部门经理应根据部门工作需求，提前合理安排加班工作，并向员工告知加班时间、地点、任务等内容。
3.3 员工如有特殊情况不能参加加班，应提前向部门经理请假。
部门经理应合理调整加班人员安排。
四、加班时间计算及补偿4.1 正常加班时间计算：员工正常加班时间按照公司规定的工作时间计算。
4.2 特殊加班时间计算：员工特殊加班时间按照实际工作时间计算。
4.3 加班补偿：员工加班应按照公司规定的加班工资标准给予补偿。
4.4 加班工资计算：加班工资=本人小时工资×加班时间。
4.5 员工每月加班时间累计不超过40小时，超过40小时的，按国家有关规定支付加班费。
五、加班审批及报销5.1 加班审批：员工加班前，应向部门经理提出申请，经部门经理批准后方可进行加班。
5.2 加班报销：员工加班结束后，应按照公司规定的时间向部门经理提交加班报销申请，部门经理审核后报财务部门审批。
5.3 加班报销内容包括：加班时间、加班任务、加班成果等。
六、加班管理及监督6.1 各部门应加强对加班工作的管理，确保加班工作的合理性、必要性。
6.2 人力资源部门负责对加班制度执行情况进行监督，对违反本制度的部门和个人进行查处。
6.3 公司定期对加班情况进行统计和分析，对加班较多的部门进行调查和指导。
办公室人员加班管理制度
一、目的为了规范公司内部加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、市场、销售等岗位。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）办公室人员因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出书面加班申请。
（2）加班申请应包括以下内容：加班时间、加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。
2. 加班审批（1）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应在加班申请上签字确认。
（2）加班申请经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
四、加班时间及补贴1. 加班时间（1）加班时间应严格按照国家法定工作时间及公司规定执行。
（2）加班时间包括法定节假日加班、周末加班、平时加班。
2. 加班补贴（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
（2）周末加班，按照公司规定支付加班费。
（3）平时加班，按照公司规定支付加班费。
五、加班记录与统计1. 加班记录（1）办公室人员应如实记录加班时间、加班原因、加班工作内容等。
（2）加班记录应填写在加班申请表上，并由部门负责人签字确认。
2. 加班统计（1）人力资源部负责每月对办公室人员的加班情况进行统计。
（2）统计结果用于公司内部绩效考核、薪酬调整等工作。
六、加班休息与调休1. 加班休息（1）办公室人员在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
（2）加班休息时间可根据实际情况进行调整，但不得低于国家规定。
2. 加班调休（1）办公室人员因特殊情况无法休息的，可申请调休。
（2）调休申请经部门负责人审批后，报送至人力资源部备案。
七、违规处理1. 未按规定申请加班或未经批准擅自加班的人员，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
2. 利用加班谋取私利或弄虚作假的人员，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
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办公室加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司办公室内作业的工作人员。
二、加班的含义及原则
(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事
项，必须继续工作者，称为加班。
(二)原则：
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上
不提倡加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.加班时间以3小时起计，3小时内不算加班，加班满3小时按半个工作日计。
4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关
部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日夜晚加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管
领导审批同意后方可计加班。
每6小时记1个工作日。
2. 双休日加班：（值班除外）
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或
分管领导审批同意后方可计加班。
每8小时记1个工作日。
3. 节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
每8小时记3个工作日（三倍记工法）。
4. 公司统一安排加班者：
不需另外填写《加班申请单》，由统一汇总。
5. 紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说
明。
6. 领导出差或公出：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班
申请单》待领导回来时补签。
7.人数不足2人的部门加班可由总经理批准免提交《加班申请单》。
8. 加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计
部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿
1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性
加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司按照国家
相关规定发放加班补贴。
3.周末加班补偿方式为调休，当月根据工作紧张程度首先安排调休，未
能安排调休的可推迟调休。
6. 调休时间计算：
⑴零星加班及周末加班:1:1的比例折算调休时间；
⑵国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
7. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。
六、加班罚则
1. 未依本规定提前审批的加班一律视为个人自愿行为，不算加班，由此
产生的损害后果概由本人承担。
2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，
并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加
班补偿，并视情节轻重惩处。
5. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作
效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并
核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
固安汇川泽尔环保技术有限公司
2015年8月24日
附件：《加班申请单》
加班申请单
加班申请单。