岗位说明书(锻工)
锻工岗位安人操作规程模版
锻工岗位安人操作规程模版一、岗位背景1.1 岗位概述：锻工岗位是指负责金属锻造工艺的操作和管理，包括金属材料的加热、锻打、冷却等操作环节。
1.2 岗位职责：锻工岗位的职责包括但不限于：熟悉锻工工艺，根据工艺要求进行加热、锻打和冷却操作；检查和维护锻工设备；确保生产质量和安全。
二、岗位安全规范2.1 安全意识：锻工人员必须具备强烈的安全意识，严格遵守岗位安全规范，识别并消除潜在的安全风险。
2.2 个人防护装备：锻工人员必须佩戴个人防护装备，包括护目镜、防护手套、防护服等，确保个人安全。
2.3 设备维护：锻工人员必须保证锻工设备的正常运行，定期检查设备并进行维护保养，确保设备状态良好。
2.4 火灾防护：锻工人员必须熟悉火灾防护措施，保持工作区域的整洁和清扫，及时清理可燃物。
三、操作规程3.1 加热操作3.1.1 检查加热设备：锻工人员在进行加热操作前，必须检查加热设备的正常运行情况，确保设备安全可靠。
3.1.2 调节加热温度：根据工艺要求，锻工人员需调节加热设备的温度，确保材料能够达到适宜的加热温度。
3.1.3 加热操作：将待加热的金属材料放置于加热设备中，按照工艺要求进行加热操作，确保加热均匀和稳定。
3.2 锻打操作3.2.1 准备锻打工具：锻工人员在进行锻打操作前，必须准备好所需的锻打工具和辅助工具，确保工具的完好无损。
3.2.2 安全定位：将加热完成的金属材料放置于锻打设备上，并进行安全定位，防止材料在锻打过程中滑动或脱落。
3.2.3 锻打操作：根据工艺要求，锻工人员使用锻打工具对金属材料进行锻打操作，确保锻打的力度和方向正确，达到设计要求。
3.3 冷却操作3.3.1 冷却介质准备：锻工人员在进行冷却操作前，必须准备好所需的冷却介质，确保介质的温度和性能符合要求。
3.3.2 冷却方式选择：根据工艺要求，选择合适的冷却方式，如水淬、空气冷却等，确保材料能够迅速冷却至适宜的温度。
3.3.3 冷却操作：将锻打完成的金属材料放置于冷却介质中，按照工艺要求进行冷却操作，确保冷却效果良好。
锻造工艺（主管）岗位工作说明书
锻造工艺（主管）岗位工作说明书第一篇：锻造工艺(主管)岗位工作说明书锻造工艺（主管）岗位工作说明书自然岗位名称：技术组长所属单位：水压机车间岗位定员：一人岗位说明书编制时间：编制人:审定人：1.工作概况组织本小组专业技术人员及与其有关的人员，管理、指导车间日常技术业务。
按分厂、车间生产动态，对本小组成员工作进行合理分工；具体地作好投产前工艺技术审查，使工艺具备可操作性；监督工艺正确执行，使生产处于受控状态；在生产中出现异常情况时，及时处理技术质量问题；对下工序质量跟踪服务；对有质量问题件，作及时处理，并组织实施；努力推广新技术、新工艺；对重点件、关键件跟班服务；提出节能降耗措施，增创效益。
2.岗位职责2.1 主持日常技术业务，贯彻总厂和分厂有关技术管理的规定及技术标准。
2.2 组织重点件、关键件工艺的研讨、交底及攻关措施、方案的拟定与实施。
2.3 指导小组成员开展日常工作，提高其业务技能，加快事务处理效率和提高准确性。
2.4 加强车间质量教育，定期召开质量分析会，提出整改措施，以提高产品质量。
2.5 贯彻资料管理制度，使其符合标准要求。
2.6 严格工艺纪律，作好现场技术服务。
2.7 努力推广新工艺、新技术、加强学习，不断提高业务水平，并积极协助搞好职工技术培训工作。
3.岗位工作条件与环境办公室主要用于处理日常技术业务，大多数时间在车间现场工作，噪声大，粉尘重，面对高温及有害气体。
4．上岗资格条件大学本科及以上文化程度，身体健康，责任心强；掌握、了解锻造或热处理相关理论，熟悉生产实际；独立解决车间技术问题。
第二篇：餐厅主管岗位工作说明书餐厅主管岗位工作说明书职位：餐厅主管部门：服务部范围：大厅、包房、备餐间、洗涤间隶属：大堂经理横向联系：大堂副理、厨房主管管理：1、人员：各领班及服务员；2、设备：（同餐厅经理）基本职责：1、负责餐厅的服务管理，规范服务员标准，为客人提供高标准的优质服务；2、安排员工班次，核准考勤表，根据客情调配员工；3、负责按照宴会通知单和订单的要求，逐一布置落实，并顺利有效地实施；4、每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完成情况；检查服务用品及清洁卫生；检查员工住宿、仪表、礼貌、纪律；5、协助主持每日餐前会，安排当天的服务工作。
锻工岗位安人操作规程范本（2篇）
锻工岗位安人操作规程范本一、岗位概述1. 锻工岗位是指在锻造车间进行金属材料加工、锻造、成型等工作的操作岗位。
2. 锻工岗位要求操作者具备相关的专业知识和技能，熟悉锻工工艺和设备的操作流程。
二、安全要求1. 操作者在进入锻工岗位前，必须佩戴好个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞等，并确保该防护装备的功能完好。
2. 操作者必须熟悉所使用的设备的基本原理和操作规程，并遵守相关的安全操作要求。
3. 操作者必须了解岗位周围的安全疏散通道和应急设备的位置，并知道如何正确使用。
三、操作规程1. 上岗前的准备工作a. 检查所需要的设备和工具是否齐全，并确保其正常运行。
b. 清洁和整理工作区域，确保道路畅通，避免杂物堆积和阻塞。
c. 检查工作区域的照明设备是否正常，如果有损坏或异常，应及时报修。
d. 检查所需材料和零部件的库存状况，如有不足，应及时补充。
2. 锻工操作a. 操作者必须按照工艺流程的要求进行操作，不能随意更改或省略步骤。
b. 操作者必须确保设备处于正常状态，没有异常声响或异味。
c. 操作者必须掌握锻工过程中的温度、压力和时间等参数的调节方法，合理进行调节。
d. 操作者在操作过程中，应注意检查设备的运行状态，如发现异常情况，应及时停机检修。
e. 操作者必须随时保持清醒和专注，不能擅离岗位或违反操作规程。
3. 出现问题的处理方法a. 如果在操作过程中遇到设备故障，操作者应立即停机，并报告相关负责人进行维修。
b. 如果在锻工过程中发现材料或零部件有质量问题，操作者应立即停工，并报告相关负责人进行处理。
c. 如果发现工作环境存在安全隐患，操作者应立即上报，并采取相应的临时措施进行处理。
四、岗位交接1. 在交接班时，操作者必须向接班人详细说明当班期间的工作情况和注意事项。
2. 接班人必须仔细听取并牢记操作者的交接内容，并在岗位上继续遵守相关的安全规程和操作要求。
五、工作纪律1. 操作者要严格遵守工作时间，不得擅自迟到、早退或离岗。
锻工岗位职责内容范本
编号：FS-QG-56182
锻工岗位职责内容
Contents of duty of blacksmith post
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1、严守工作岗位，遵守劳动纪律，认真做好本职工作，操作时精力必须集中，不瞌睡、不做私活。
2、严格执行本工种的操作规程，交接班制度及其它有关的规章制度。
3、服从指挥、听从调动，接受领导分配的任务，提高工效，保证质量，按时完成任务。
4、开工前必须将所需工具准备齐全，检查气锤机等各设备是否正常并注油。
5、工作中应做到六项:①做到锻件加工余量合乎要求;
②不大材小用或优材劣用;③做到节约代用:④做到自检及时、质量好;⑤做到不窝工、不停工待料;⑥做到随时检查工具、设备、保证安全生产。
6、班终要把设备、工具擦净、工作场地打扫干净、工具、
材料、产品堆放整齐，将火及时熄灭，以免发生火灾。
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Foonshion Design Co., Ltd。
铸造车间员工岗位说明书
铸造车间员工岗位说明书岗位名称：铸造车间员工岗位说明书一、岗位概述铸造车间员工是指在铸造车间从事各类铸造工序操作的员工。
该岗位要求员工具备一定的铸造专业知识和技能，能够熟练操作各类铸造设备，保证产品质量和生产效率。
二、岗位职责1. 准备工作：按照工艺要求，准备所需的熔炼原料、模具等材料和工具，确保生产所需的材料齐全。
例子：根据工艺要求，铸造车间员工要在炉子旁边摆放好熔炼用的铝片和其他辅助材料，确保生产过程中不会因为熔炼材料不足导致停工。
2. 设备操作：根据工艺要求，熟练掌握各类铸造设备的操作方法，如炉子、浇注机等。
例子：在铸造过程中，铸造车间员工需要熟练掌握浇注机的操作技巧，确保熔化的金属能够顺利地注入模具中。
3. 质检工作：对铸造产品进行质量检查，发现问题及时报告和修复。
例子：在产品铸造完成后，铸造车间员工会仔细检查每个产品的表面是否有瑕疵或不符合要求的地方，并及时报告给质检部门进行修复。
4. 生产记录：按照工艺要求，及时记录生产过程中的关键数据，如温度、时间等，以备后续分析和改进。
例子：在铸造过程中，铸造车间员工会记录每一次熔炼的温度和时间，并保存这些数据供后续工艺改进和质量控制分析使用。
5. 安全检查：负责铸造车间的安全检查工作，保证工作环境安全有序。
例子：铸造车间员工会定期检查铸造设备的保温层是否破损，以及设备周围的消防设施是否正常，确保工作环境的安全。
三、任职要求1. 学历要求：中专及以上学历，具有相关专业背景或相关岗位工作经验者优先。
2. 技能要求：熟练掌握铸造工艺和设备操作方法，能够独立完成铸造任务。
3. 身体条件：身体健康，能够适应一定的体力劳动和高温环境。
4. 安全意识：具备良好的安全意识和紧急情况处理能力，能够及时发现并处理安全隐患。
四、工作时间和工作地点1. 工作时间：根据生产任务安排，需要轮班工作，包括白班、夜班等。
2. 工作地点：铸造车间，需在炉子、浇注机等设备旁操作。
岗位说明书(锻工)
岗位说明书
单位：综合车间编制日期：
注：1、“岗位概要”：用简练的语言说明设置岗位的目的、中心任务和责任。
常用格式：通过……达到……
2、“履行职责”就是岗位概要的具体细化，首先将工作进行分类，确定大的职责，然后填写每一类职责具体的工作项目。
按照“动词+宾语+目的状语”格式描述；“绩效标准”简要说明每项活动的考核要点，可以量化的尽量量化。
3、“工作关系”指这一岗位正常工作情况下，主要与松矿内部哪些部门和岗位发生工作关系，以及与松矿外部哪些单位发生工作关系。
4、“工作依据”就是开展工作所依照的法律法规、公司或松矿制定的各项规章制度。
5、“工作权限”范围很广，在此仅强调审核与审批权、检查监督与绩效考核权。
6、“能力”分为“概念”“执行”“操作”三个类别；“态度”分为对人、对事、对组织。
锻铸车间配料岗岗位说明书
锻铸车间配料岗岗位说明书岗位名称配料岗岗位编号所在部门锻铸车间岗位定员 1 直接上级铸造工段工长岗位工资直接下级无薪酬类型所辖人员无分析日期本职：材料保管工作和配料工作职责与工作任务：职责一职责表述：做好材料保管工作工作时间百分比： %工作任务对所有军、民品材料进行妥善分类保管，对各类合金的批次、炉号要求清楚，军民品分开，并按时入帐、消帐及统计材料存量频次：次/用时：小时职责二职责表述：担负技术上的工作工作时间百分比：%工作任务主要对每天配料中的上百个数字进行计算，必须保证每一炉产品的化学成份在要求的范围内。
频次：次/用时：小时职责三职责表述：进行配料工作时间百分比：%工作任务每天负责铜合金和铝合金军民品产品的配制，根据计算所得的重量对各种元素进行称重配制频次：次/用时：小时职责四职责表述：复查、复称工作时间百分比： %工作任务配料单计算好后由工艺进行复查无误后再配料，最后再由检验员再次复查所称合金重量肪合金种类是否与配料单一致频次：次/用时：小时职责五职责表述：搬运工作工作时间百分比： 20%工作任务对每天所需配制的原材料进行来回搬运，（一般来说每一炉要搬运3次）还要对吹砂、化成小块的材料进行搬运，平均每天搬运的重量为2000公斤以上频次：次/用时：小时职责六职责表述：开请托单作时间百分比： %工作任务对各类中间合金以及各类回炉料负责开请托单频次：次/用时：小时职责七职责表述：完成上级交办的其他任务作时间百分比： %权力：考核指标：工作协作关系：内部协调关系理化室外部协调关系任职资格：教育水平中技及以上学历专业无特别要求工作经验1年以上相关工作经验知识要求能力要求计算能力、准确别各种化学元素能力，操作能力个性特征细心、责任心生理特征男性所需培训无特别要求工作特点：工作场所配料产和生产现场工作方式站、坐、搬运工作时间特征一般只需白天工作时间工作环境异味、噪音、体力精力消耗体力消耗大、精力高度集中劳动保护各种化学元素的辐射、搬运时砸伤、碰伤、扭伤使用工具/设备磅称、天平、计算器、手推车所需记录文档化学成份单、配料单、原材料的合格证备注：。
锻造工程师岗位职责说明书[精美打印版本]
![锻造工程师岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/f682095d8f9951e79b89680203d8ce2f0166654d.png)
直属领导签名： 日期：
1、具备良好的沟通能力、团队合作意识、吃苦耐劳精神；
2、有较强的责任心；
3、善于总结，严谨细致，为人正直。
岗位职责
1、负责新老产品的三维造型工作；
2、负责产品开发项目的过程监控、跟踪，组织新产品开发各阶段的评审；
3、负责组织对特殊过程设备进行鉴定；
4、负责产品开发项目过程中图纸、工艺文件的编制、审核或验证工作；
锻造工程师岗位职责说明书
职位名称
锻造工程师
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
锻造工程师是利用锻压机械对金属坯料施加压力的专业技术人员，该岗位需要从业者具有工程系统操作、设计、管理以及评估能力。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:金属材料工程,材料成型及控制工程
上岗要求:高级工程师
其他技能要求:
5、负责制定设备、工装模具的调配计划；
6、负责操作人员锻造工艺技术规程、操作规程的技术培训；
7、负责锻造工艺技术管理相关文件的收集、整理、归档。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及Байду номын сангаас调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
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岗位说明书
单位：综合车间编制日期：
注：1、“岗位概要”：用简练的语言说明设置岗位的目的、中心任务和责任。
常用格式：通过……达到……
2、“履行职责”就是岗位概要的具体细化，首先将工作进行分类，确定大的职责，然后填写每一类职责具体的工作项目。
按照“动词+宾语+目的状语”格式描述；“绩效标准”简要说明每项活动的考核要点，可以量化的尽量量化。
3、“工作关系”指这一岗位正常工作情况下，主要与松矿内部哪些部门和岗位发生工作关系，以及与松矿外部哪些单位发生工作关系。
4、“工作依据”就是开展工作所依照的法律法规、公司或松矿制定的各项规章制度。
5、“工作权限”范围很广，在此仅强调审核与审批权、检查监督与绩效考核权。
6、“能力”分为“概念”“执行”“操作”三个类别；“态度”分为对人、对事、对组织。