郭春庆出任澳大利亚旅游局华北区业务发展经理
292人力资源管理案例集--赵曙明-人力资源的案例分析题
292人力资源管理案例集--赵曙明:人力资源的案例分析题人力资源管理案例集赵曙明刘洪主编南京大学商学院 2001年12月目录如何使用案例 3 国企人事经理的“人事经” 5 神驼物资运输有限责任公司 7 小张的不理解 9 约翰·亚力山大的辞职 10 戴维·舒斯特的奖励 11 团队在这里行不通 13 四个半人才14 管理的困境 15 裁员的决定 16 科龙病了吗？ 17 通用汽车如何渡过内部危机？ 19 对贺彬的考绩 22 人事处长的困惑 25 公司的麻烦 26 人事处长的新难题 27 C先生的难题 28 校办企业的困惑 29 人力资源管理案例——南方公司 31 业绩不佳的小王 32 J设计院的辞职风波 33 S公司的尴尬 35 A公司的人事制度改革 37 小C的不满 39 S 公司的管理困境 40 如何使用案例 I、案例法是促进和加强组内思想交流手段，尤其适用于开展和维持讨论。
在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。
重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比，帮助并扩展了他的理解。
案例表述实际发生的事件笔确实存在的经营状况。
实际名字和具体数据可能被隐去了。
为了节省学员的时间，案例的历史信息、数据等都简化的，因此读者常常看不到实际的全部信息。
但这不应使研究的人为难。
他应在所给信息之外补充他认为必要的事实或数据，作为判断的段设。
II、劝读者不要去关心该案例是如何解决的。
以前某人曾怎么做并不重要。
如果案例表述中提到了最后的行动或决策，那只是因为最终的决策过程履行要这一部分。
案例一般在具体生活中的最后结果之前突然停止描述。
讨论的中心将是“为什么”、“如何”而不是“什么”。
同样，案例也不打算评价“好的”或“坏的”分析。
这种分析留给学员做，作为对他们的挑战。
III、案例中可能包括一些读者认为无关的材料和表述。
但是必需记住，实际生活中的决策能力取决于有意义的事实和不重要的事实的，在案例中提及的材料是生活实际的一部分。
【国家社会科学基金】_营销分析_基金支持热词逐年推荐_【万方软件创新助手】_20140803
科研热词 信息营销 营销管理 营销策略 营销战略 市场营销 黄山 验证性因子分析 顾客感知价值维度 顾客感知价值 锻炼 遗产旅游 运河文化 赛后利用 资源 资本市场公司营销 贸易摩擦 西递 营销环境 营销演进 营销渠道 营销模式 营销型图书馆 营销体系构建 营销 网络营销 绩效评价体系 经济效应 细分市场 短期流动性 目的地选择 生产商主导 现金流量 现状 渠道冲突频发 消费者行为倾向 消费者 流动资产 治理路径设计 民族特色旅游资源 模块化 服务营销 服务广告 旅游联合经营实体 旅游目的地 旅游商品 旅游可持续发展 旅游协作联盟 旅游产品开发 旅游产业 旅游业 旅游 整体质量
2008年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
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推荐指数 4 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
第二十九届奥运会涉澳人员接待工作总结报告
第二十九届奥运会涉奥宾客接待工作总结报告第二十九届奥运会皮划艇项目比赛，在顺义区顺利进行并取得了巨大的成功，为国家赢得了崇高的荣誉。
北京龙源房地产开发有限公司龙苑俱乐部及四季酒店有幸作为顺义区奥运保障团队的一员，在顺义区政府的指导与带领下,通过公司领导及全体员工的共同努力，圆满完成了涉奥宾客接待工作，获得了住店客人的认可与较高的赞誉。
在此,我单位将此次重要接待工作总结汇报如下:一、意识的转变北京龙苑俱乐部坐落于高档涉外别墅区龙苑别墅核心区内，服务对象大部分为别墅区内住户，其中,外籍住户占有较大比例。
由于经常接待外籍客户，积累了较丰富的涉外接待经验,所以，自认为奥运接待工作无非就是外国人比以往多了点而已。
同时,又由于曾经参与了几次测试赛运动员的接待工作且也未出现什么问题,因此，最初我们对奥运接待工作的重要性认识并不深刻,存有严重的麻痹大意与侥幸心理，造成了各项准备工作拖沓不前。
针对此种现象,顺义区政府及各职能部门的领导及工作人员，通过对国内外形势及历届奥运会出现问题分析、耐心讲解奥运接待工作的重要性及相应标准、指出店内存在的不足之处及可能引发的问题等等多种工作方式,对我们进行持续的引导与教育,使我们对奥运接待工作的重要性及紧迫性有了充足的认识,彻底转变了我们的意识,调动了我们进行奥运接待各项准备工作的主观能动性，使我们全身心地投入到了奥运接待准备各项工作中，加快了奥运接待准备工作的进程。
可以说,意识的转变，奠定了我们可以顺利完成奥运接待工作的坚实基础。
二、积极的准备,有序的工作1、酒店涉奥管理团队架构的建立与运行1)核心团队的建立为使奥运接待准备工作有序进行，保障酒店可顺利完成涉奥宾客的接待工作,我们将此次奥运接待工作看成一个特殊项目来对待。
公司董事长卢国贤先生极其重视并亲自参与部分工作的落实，迅速调动公司全部人力资源,建立了由董事长、总经理、副总经理及各部门主要负责人组成的涉奥团队管理架构并明确了全部人员的岗位职责。
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“世界首创,中国开局” 专家畅论“休闲汇”的创新与实践
供 ？ 为ｊ车 省 嘞汇 Ｉ 虽 建设作出贡献 山 雀 游 局 东 旅 局 长于 冲
好客山东休闲 对山东省的文化强省建浏 乍 出了实实在在的贡献，产生了显著成绩。
一
是转盔了人们的思想观念。通过举办 ” 休阑 ”活动，使国民休闲的意汉垃生了深划
变化。休闲已经开始进Ａ寻常百姓盼生活， “ 蚀粜缃 橱、章福Ａ生”成为人们共同的追求和 生活目标。二是 【 导消费、扩大内需，促进了服务业大发展。三是ｆ 进了文化大ｃ展。国民 足 艘 在参与 “ 休闲 ［”活动中学习知识 ，提高素质。同时，丰富的 “ 休闲汇”活动不仅传季了历 史文化 ，各地还在喜闸乐见的 “ 休闲汇”活动中吸收国内外的先进文化，发展和促进了新兴 文化。四是打造了促进休闲产业搜展的节事瞒动品牌。 “ 体闲汇”话动的台 得到全省人民 憾
景观立体化，通过一些创意让游客容易找到拍摄的焦点 ． 让景观聚起来．立起来。三是坐地消费品 ￡ ．一定要让客人坐下采
硝费。四是多村生活 越化。五是土特产品战 ｔ，有故 ＃ ｌ 化的ｆ递。 ｔ 啃文 々
钧 目 ” ，
云 北京同肘代 旅游规划没计 院院长 付 磊
休闲的特点就是一个云模式 “ 好客山东”和 “ 贺年会” 、 “ 三个一百”是一个云品睥，它是都可以去用的．是大家共享 的．在品牌上没有界定一些界限，实际上是一种公共的平台。还有个云供给的概念，３ 个部门一起形成丁这种云供给．它蛮际 ２ 上也是一栩垌置资源的充分利用。
孔子文化．还要讲民众从容的状态 ，这样才能与发达国家对接起来。所以山东在这个方面应
该说形成了一个支点，在未采这个支点会越来越好．将来对于山东在国际上的影响也有重要 的作用。 “ 休闲汇”是将国家以人为本的冶国理念．实现让人民生活得更加幸福的目的贯彻
TEMU海外拓展面临的问题及对策研究
TEMU海外拓展面临的问题及对策研究目录一、内容概览 (2)1.1 研究背景与意义 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究方法与数据来源 (5)1.4 论文结构安排 (6)二、TEMU海外拓展概述 (7)2.1 TEMU公司简介 (9)2.2 海外拓展历程 (9)2.3 海外拓展目标与市场定位 (10)三、TEMU海外拓展面临的问题 (12)3.1 市场竞争问题 (14)3.2 法律法规问题 (14)3.3 物流配送问题 (16)3.4 支付与结算问题 (17)3.5 品牌推广与市场营销问题 (19)3.6 人才招聘与培训问题 (20)四、TEMU海外拓展的对策研究 (21)4.1 加强市场竞争策略研究 (22)4.2 完善法律法规应对策略 (23)4.3 优化物流配送体系 (24)4.4 改进支付与结算方式 (25)4.5 提升品牌推广与市场营销效果 (27)4.6 强化人才招聘与培训机制 (28)五、案例分析 (29)5.1 案例选择与背景介绍 (30)5.2 案例分析与对策实施 (31)5.3 案例效果评估与总结 (33)六、结论与建议 (34)6.1 研究结论 (35)6.2 对TEMU海外拓展的建议 (36)6.3 研究局限与未来展望 (38)一、内容概览本报告旨在探讨TEMU在海外拓展过程中面临的问题及对策研究。
报告首先介绍了TEMU的背景和发展现状，随后分析了其海外拓展的必要性及重要性。
报告详细阐述了TEMU在海外拓展过程中所面临的挑战和问题，包括市场竞争激烈、文化差异显著、本地化运营难度大、法律法规风险高等方面。
在此基础上，报告提出了相应的对策和建议，包括市场调研与定位、文化融合策略、本地化运营优化、风险管理与法律合规等。
报告总结了TEMU海外拓展问题的研究，并提出了未来的研究方向和建议，以期帮助TEMU在海外市场中取得更好的发展和成功。
1.1 研究背景与意义在全球化的浪潮中，跨境电商以其独特的优势迅速崛起，成为推动国际贸易增长的新动力。
澳大利亚旅游局与中国南方航空签订战略合作协议
澳大利亚旅游局 与中国南
方航空签订战略合作协议
澳 阿得莱德 签订战 略合作协议 ，以期 进～步开发澳 中旅游 的市场潜力。澳 大利亚旅游局 行 政总裁麦勤伟 先生在会上表示 ：“ 自从澳 大利亚成 为第一个获得 中国公 民 自费出
人民币 ７ ． ４８万元。在当天的发布 会上 ，路虎宣布作 为其 家族成 员之～的卫士系列正式进入 中国市场。至此 ，路虎旗下全系车型 都 已正式登陆中国市场 ，使 中国成为全球路虎产品线最丰富的市 场之一 ，这不仅意味着路虎对中国市场的重视及信心 ，而且进一 步巩 固了路虎品牌在中国豪华 Ｓ Ｖ细分市场上的地位。 Ｕ
尚版 ，共 ７款车型。Ａ ／５系列 轿跑车根据不同配置分 ５ｓ
为 １ 版本 ，价 格 区 间 为 ４ ．９万 元至 ９ ． 元。 ０个 ９３ ９ ８万
Ｆ ｌ Ｆ ｌ 珠 宝推 出夏 日四大新 品 ｏ ｉ ｏｌ ｌ ｉ ｅ
从夏 目的希腊采撷灵感的 Ｆ ｌ Ｆ ｌ ｏｌ ｏｌ ｉ ｉ ｅ四大新品系列 ，近期在国 内隆 重登场 ，吸引 了广泛的关注 。其 中，Ｒ ｆ ｃｉｎ系列 展现 的主题是 波光 ｅｌ ｔ ｅ ｏ 粼粼的爱琴海 ；Ｈ ｐ ｙ Ｎ ｇ ｅ 系列攫取可爱 的波普 艺术创 意和 有趣的 ａ ｐ ｕ ｇ ｔ
Ｓ ｏｔａ ｋ 门轿 跑 车和 经 过 全 新升 级 的 Ａ ／ ５Ｃ ｕ ｐｒ ｃ五 ｂ ５ ｏ ｐ６ ￥ 双 门轿 跑 车 ， 以及 充 满 动 感 个性 的 Ａ ｏ ｐ ．Ｔ风 ５Ｃ ｕ ２０ ６
利 于 进 一步 促 进 澳 中两 国 的旅游 合 作
和 交流 。 ”
嘻哈精神 ，充满魔幻 色彩 的螺旋及花球图案就像 各式 云朵 ，在天蓝 的底
色上尽情舞动 Ｈ ａｔ Ｈ ａｔ ｅ ｒ ｅ ｒ系列项链将 四颗 心依 次排开 ，分别代 表着 ４ 不渝 的爱、美丽、希望与承诺 的四颗爱 心永伴心 间；Ｅｅ ｎ 系列则取 ｌｍｅ ｔ 材于古希腊 哲学所倡导 的万物之本源的四种 元素 ：水、气、火、土 。
澳大利亚旅游局任命中国区总经理
龙源期刊网 澳大利亚旅游局任命中国区总经理作者：来源：《旅游会展》2016年第01期澳大利亚旅游局今日宣布，任命蒋乐天（Andy Jiang）为中国区总经理，负责澳大利亚最具价值且发展最快的入境旅游市场。
蒋乐天先生于2016年1月11日在上海履新。
任现职前，蒋乐天先生曾担任澳大利亚旅游局大中华区代理总经理。
他对中国市场有着深度了解和深入洞察，在旅游业拥有丰富的历练，相信他将发挥长项，带动中澳两国商务会奖旅游的发展，鼓励更多游客前往澳大利亚进行会议及旅游。
丽江实力希尔顿花园酒店新任命丽江实力希尔顿花园酒店正式任命孟庆勐先生为酒店总经理，在加入希尔顿全球之前，孟庆勐先生曾在雅高酒店集团旗下索菲特、诺富特及宜必思担任管理要职。
在此任命之前，孟庆勐先生在丹东希尔顿花园酒店担任总经理。
万达酒店及度假村集团新任命近日，万达酒店及度假村集团委任瑞蒙·布莱格先生担任长沙万达文华酒店总经理一职，布莱格先生来自新西兰，拥有20余年的酒店从业经验，曾先后任职于凯悦、凯宾斯基、香格里拉等酒店集团。
在加入长沙万达文华酒店之前，布莱格先生任职于南京万达嘉华酒店。
丽晶酒店集团新任命丽晶酒店集团宣布任命林赛珠（Yvonne Lim）女士担任集团收益管理总监一职，林赛珠女士拥有超过13年的饭店管理工作经验，加入丽晶之前曾出任GHM酒店集团收益管理总监一职，也曾在国际订房网站Hotelbed以及亚洲多间Marriott酒店担任过地区经理以及收益策略总监等工作。
厦门宝龙铂尔大酒店新任命厦门宝龙铂尔大酒店正式任命邓珂先生（Freeman Deng）为酒店总经理，邓珂先生在亚太及中国地区拥有超过15年的酒店从业经验。
在加入厦门宝龙铂尔酒店之前，他曾出任丽江实力希尔顿花园酒店总经理，也曾在丽江和府皇冠假日酒店和丽江古城英迪格酒店就任驻店经理一职。
除此之外，邓珂先生还曾服务过悦榕庄酒店集团和凯悦酒店集团并担任旗下酒店管理层职位。
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郭春庆出任澳大利亚旅游局华北区业务发展经理
作者：
来源：《旅游会展》2016年第08期
近日，澳大利亚旅游局发布消息称，郭春庆（Kevin）已出任澳大利亚旅游局华北区业务发展经理，将主要负责澳大利亚旅游局在华北地区的商务拓展和业务合作。
据了解，郭春庆拥有长期丰富的航空公司工作经历，先后在法国航空公司大中国区担任长期区域运价及分销管理，及中国国际航空公司奥克兰办事处的销售及市场营销经理等职务。
加入澳大利亚旅游局前，Kevin曾担任新西兰航空公司中国区商务运营经理，负责公司的中国航线的收益管理，运价，分销及渠道政策，同时负责公司在中国市场的联盟事务。
海南雅居乐莱佛士酒店任命罗卡森为酒店总经理
近日，海南雅居乐莱佛士酒店正式任命罗卡森先生为酒店总经理。
罗卡森先生来自加拿大，拥有将近20年的酒店管理的经验，他对职业的追求以及对待事业的热情，使他在酒店行业得到了长远的发展。
罗卡森先生表示：“非常荣幸能加入海南莱佛士酒店这个优秀的团队！莱佛士是知名的奢华国际酒店品牌，我非常期待能与我们卓越的团队一起为我们的客人提供难以忘怀的入住体验。
”
顺风车发起人王永当选北京车友协会第二届会长
7月22日，北京车友协会第二届会员大会在北京团市委成功举办，来自相关领域的60余名单位会员、个人会员与会。
会议审议通过了北京车友协会第一届理事会工作报告、财务报告、监事会报告以及协会章程修订稿，并选举产生了新一届理事会、监事会、会长、副会长及执行机构。
顺风车公益活动发起人、北京青年五四奖章得主王永博士当选北京车友协会会长。
蓝湾绿城威斯汀度假酒店任命孙彤为酒店总经理
近日，喜达屋酒店及度假村国际集团任命孙彤先生为蓝湾绿城威斯汀度假酒店总经理。
孙彤先生于1991年加入酒店业，拥有丰富的市场销售及度假酒店经营经验，他曾就职于多家品牌酒店集团，对海南市场具有深度的了解。
珠海新骏景万豪酒店任命郑玉荣女士为新任总经理
近日，珠海新骏景万豪酒店宣布任命郑玉荣女士为新任总经理，全面负责酒店的日常运营和管理工作。
珠海新骏景万豪酒店是珠海市备受瞩目的高端国际品牌酒店。
郑玉荣拥有二十多年的丰富从业经验，深谙酒店运营的各个方面，尤其对前台和客房部的工作有自己独到的见解。
郑玉荣表示：“珠海新骏景万豪酒店是珠海市的首家万豪品牌酒店，我很荣幸能够有机会成为酒店优秀管理团队的一员。
自开业以来，无论是在珠海本地市场还是国内、国际市场，酒店的知名度都得到了迅速提升。
我们将继续致力于全方位提升宾客的入住体验，携手新一代旅客…旅·获精彩‟。
”。