如何进入四大
毕业后想进“四大”，好好把握3个最重要的职位
毕业后想进“四⼤”，好好把握3个最重要的职位⽆论是财会⽣还是⾮财会⽣，四⼤对于想进⼊财会⾏业⼀展⾝⼿的年轻⼈⽽⾔总有难以⾔喻的吸引⼒。
但是很多⼤学⽣空有⼀个“四⼤梦”，谈起未来的职业发展就是要进四⼤，可真的问起想要如何在四⼤发展、想进哪个部门，⼜⼀句话都说不上来。
其实⽆论在其它会计师事务所，还是在四⼤，不同的岗位和部门也会有不同的价值，其重要性⾃然⽽然有所不同，如果你只是为了进四⼤，却不知进哪⼀个部门、负责哪⼀部分⼯作最有发展前景，那你哪怕真的如愿以偿进了四⼤的门，也不见得能有多么出⾊的发展。
想要把握好机会，不如把握好这⼏个重要的职位——1.审计审计岗位恐怕是⼤学⽣们最熟悉的四⼤职位之⼀了，基本上刚进四⼤⼯作或者实习的⼈，都是从审计助理这样的岗位做起，该职位主要负责的⼯作可以总结为三个部分，包括审计⼯作底稿制作、整理和归档不同的底稿、负责处理来⾃各个领域的审计项⽬。
在这个岗位，未来的发展路线⼤致可以总结为：审计助理—审计—⾼级审计—经理，直⾄合伙⼈。
可以说，审计是⼀个普遍且发展路线清晰的岗位。
但是相对的，审计的升迁对证书和专业能⼒也有⽐较⾼的要求，就好⽐作为审计经理，⼀定需要具有CPA的证书，⽽在审计⼯作中，ACCA证书的价值⼜不容⼩觑。
所以审计部门往往是考证学习最勤快的⼀个部门，我在⾼顿的ACCA和CPA⾯授班上遇到“四⼤”⼈⼗有⼋九都来⾃审计部门，他们纷纷表⽰周围的同事们也在抓紧时间学习，⾃⼰不⽢落后。
如此快节奏、⾼压⼒的⼯作和学习模式，恰是四⼤⼯作环境的代表。
2.税务会计师事务所税务⼈员主要业务按照不同的税种划分，包括了公司税、个⼈税等。
在这个岗位的⼯作相对⽽⾔是繁琐且繁忙的。
主要的⼯作任务包括了⼀部分的打杂⼯作，⽐如整理⽂档、打印、复印等;另⼀部分是联络⼯作，也就是和税务机关电话或当⾯沟通、咨询相关的财务问题。
但是这并不表⽰税务⼈的⼯作会⽐较轻松，因为到了忙季的时候，你照旧需要连轴转，完成⼀系列不同的⼯作，且往来于客户和税务机关之间，⽇⼦并不悠闲。
5-进四大会计师事务所的条件_如何进四大
进四大会计师事务所的条件_如何进四大
很多在校或者毕业了的大学生可能对进四大会计事务所的条件有浓厚的兴趣，那么如何进四大呢？怎么样才能满足进四大会计师事务所的条件呢？今天乔布简历的小编就给大家来汇总一下：
在校大学生进四大会计师事务所的条件：
1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。
而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
非应届进入四大基本条件：
1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。
）；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。
（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。
）如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的如何进四大，在看完之后，相信大家对于自身的条件已经有了充分的了解了。
本文来源校园招聘/。
如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写
如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写很多财会专业的小伙伴们都会想如何进入四大会计师事务所这个问题，其实想要进入四大会计师事务所工作，除了要有过硬的专业功底之外，能够写出一份优秀的求职简历作为敲门砖也是十分重要的。
下面就一起来看看应聘四大简历怎么写吧~关键词：如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写什么是一份好的简历？我认为主要就是两点，一是重点突出，二是规范严谨。
首先拿重点突出来说。
简历是你经历的一个简要说明，那么就不可能包括你的经历的所有内容，它需要我们在自己的经历挑出一些典型的内容体现在简历中。
那么怎么做到典型？典型就是投其所好，投企业所好。
企业需要什么样的人才，你就需要把你经历中可以展现你某些特征的事例写入简历中，而不是只想着写一些看起来高大上却对你素质的展现没有任何意义活动。
比如，四大审计需要的员工的团队精神，那么你就可以把你在学校中参加的某个集体活动简要说明一下，这是一个什么活动，你的角色是什么，你遇到了什么困难，你怎么解决的？在只言片语中，要体现自己的团队合作精神，那么这个事例就是有意义的。
还有比如你的优异的数学成绩，电脑操作能力，沟通协调能力，以及英语口语能力都是四大比较看重的素质。
再次就是规范严谨。
包括格式清晰，语句通顺，无错别字或者单词。
这样的工作其实并不复杂。
我自己并不是很推荐在网上找范文格式来看。
我更推荐另外两种方式。
一是各学校的图书馆都有一些简历写作的指导书，可以在上面找一些范围来模仿；二是可以找本校的老师，教授来修改，他们经验丰富，能够在简历的内容和格式上给出一些建设性的意见和建议。
现在小伙伴们知道应聘四大简历怎么写了吗？关于如何进入四大会计师事务所，后续还会有其他方面的分享哦，感兴趣的小伙伴们一定不要错过了~如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写/knowledge/articles/5707775b0cf2ede5e7103190。
千万不要去四大做审计！！
千万不要去四⼤做审计！！@⾁思学姐：提起四⼤审计，很多同学的第⼀影响还停留在去猪圈数猪，去海⾥数王⼋，⼲的活⼜脏⼜累，薪资还很低。
但现在，如果你还这么认为，那只能说明你还不够了解四⼤的审计，其实四⼤的审计远不⽌如此，你若没有做好充分的⼼理准备，我劝你最好不要去四⼤做审计。
千万不要去四⼤做审计因为哈哈哈哈哈做审计的时候，你可能会遇到这样的情况：沙雕⽹友：我问狗了，狗说是你让它刁跑的。
01突然想起以前培训的时候，M讲她盘亏了⼀只猪的故事。
⼤概是这样，⼀家企业的⽣物资产是⼀⼤堆猪，这位m还是⼩朋友的时候去盘点，想到了，猪这么⼤，会移动，不如我拍⼀张照，然后数照⽚上有多少只猪更容易。
这个思路我到现在依旧认为是⽆懈可击的，毕竟我也不认识⼤花⼆花。
但是，百密⼀疏的是，当快门按下的刹那，同时发挥作⽤的不仅仅是cmos，还有闪光灯，猪受到了惊吓，发⽣了踩踏事故，踩死了⼀只…于是客户晚上带着悲伤的⼼情，和这位⽼师吃了⼀顿猪⾁⼤餐…02有⼀次到某贸易公司审计，它有⼏笔奇怪的业务：从a⼚家买⼊1000吨某商品，第⼆⽉每吨加价⼗元卖给b⼚家，第三个⽉再加价⼗元从c⼚家购⼊，第四个⽉加价卖给d，往复循环了⼀年多。
找主管销售的经理谈话，他避重就轻，给我⿁扯⼀通，正常商业⾏为啦，市场波动啦，商机难得啦。
简直是把别⼈的脑袋当马桶，他想拉什么就拉什么。
实在受不了了，就怼他，b⽼板是a⽼板的哥哥，c⽼板是a⽼板的⽼爸，d⽼板是a⽼板的姐夫，这4家公司的实际控制⼈都是a⽼板，说吧，到底玩什么？销售经理见底牌被揭了，脸⾊骤然变⽩，额头冷汗如⾬下，张⼝结⾆⽆⾔以对。
说实话，当时的我真是很享受这⼀幕的。
唉，太不厚道了，罪过罪过。
03去年做⼀国企经济责任审计，在盘点保险箱的时候（突击盘点），遇到⼀个公司员⼯极⼒阻挠我们盘点他办公室的保险箱，且神情激动，“你们是什么⼈？！凭什么盘我的保险箱？！”我们内⼼雀跃，觉得⼀定是公司的⼩⾦库，然后亮明⾝份，他依旧愤慨，“这是我的私⼈物品！你们没有权⼒盘点！”我们做了他的思想⼯作，然后他坦诚告诉我们⾥⾯是他个⼈的私房钱，最后，保险箱被打开，⾥⾯⼲巴巴地趴着千把块钱。
一分钟带你读懂四大、咨询、投行、PE行业
一分钟带你读懂四大、咨询、投行、PE行业PART 1: 四大拿我较为熟悉的PWC举例来说，它下面有不同的部门，比如audit，tax， advisory等。
各个部门下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不相同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个类似financial consulting；Technical Services(TS)，主要是帮PE或者其他的客户做financialDD的；strategy group，做商业咨询服务的，但是很小，人不多，毕竟不是corebuz。
四大的发展路径基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了。
mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。
从mgr到sr.mgr到par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par 了。
四大的薪水：网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。
现在第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年(也就是升srasso)的时候，有三档薪水，最高的大概是9K，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到top pay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以每天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的问题：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特色吧。
在国外，作为 professional services provider，四大的薪水还是蛮高的。
有的小朋友是抱着快速成长的决心去的，但是我可以说的是，你在四大的成长也是一个循序渐进的过程，快速吗?我不好说，但是我个人觉得一般般。
当然，我不是财务出身的，这种话不好乱说，但是第一年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已经模式化了，你不要期望一口能吃成个胖子。
[讨论]中国凭什么称为四大文明古国
![[讨论]中国凭什么称为四大文明古国](https://img.taocdn.com/s3/m/5a765c0190c69ec3d5bb75d5.png)
西方文化的根源是游牧民族的文化，其基本精神与农耕民族的文化大异其趣。按照他们的标准来衡量进入「文明」的时间，对于源于农耕民族文化的中国、印度古文明来说，必然大吃其亏。在四大古文明排次序的时候，印度文明和中华文明老是排在后面，原因在此。看来，要想争取公平的待遇，我们应该有发言权，世界上很多民族也应该有发言权，不能老是被动地接受别人的裁定。
五千年说探源
近百年来，我们一提到自己的历史，就会说「上下五千年」、「中华文明五千年」。如果要问五千年这个数字是怎么来的？我们可肯定地回答：是传统的说法，是沿用司马迁在《史记》中以黄帝为古史开端的旧说，此外别无来源。因为在一百年前，中国的考古工作还未启步，用碳十四测定古物年代的方法尚未发明，西方学者对于中国古史的一些说法尚未传入中国。
五千年还是一万年──中华文明史新探
中华文明史究竟有多长？传统的说法是上下五千年。但从70年代起，考古工作不断有新的发现，说明南北各地一些文明源头都在五千年以上。1997年8月，「海峡两岸史学家合撰中华民族史第四次学术研讨会」曾经提出「中华文明史可追溯到万年前」的论点。会后，由笔者和台湾著名史学家黄大受教授共同起草的《重写中华古史建议书》，主张中华古史应从一万年前写起。此建议书已获海内外百余位历史学家、考古学家、人类学家、民族学家、民俗学家签名赞同，公开发表。现将我们探讨这一问题的经过摘要发表，以就教于海内外各位专家与广大读者。
三、 到20世纪晚期，情况有了很大的变化。感谢数十年来我国考古工作者默默无闻地埋头苦干，大量的考古发现终于逼迫西方学者一再改变他们对中华文明的看法。要问中华文明史究竟有多长？对于这个问题，他们只能表示：暂不发言。
夏普全系列电视机进入维模式的四大分类及操作方法
夏普全系列电视机进入维模式的四大分类及操作方法XXX全系列电视机进入维修模式的四大分类1夏普全系列电视机进入维修模式的四大分类：XXX46FF1进入维修模式及强制升级.pdf维修调整模式的进入方法1.在正常收看状态下长按本机面板上的POWER键不放，直到ICON灯（照明灯）闪烁一下（大约5S时间）（该过程中照明灯的状态是：常亮-----熄灭-----持续按键5秒-----闪烁1次----熄灭。
2.松开POWER键3.同时按住本机前面板上的VOL -键和INPUT键不放,再按一下POWER键，直到照明灯点亮后松开各键4.等到屏幕出现光栅，观察屏幕左上侧出现K字符，表明机器进入了K模式5.在K模式下同时按下本机前面板的CH V键和VOL-键机器进入调整模式强制升级方法（USB）1.在正常收看状态下长按本机面板上的POWER键不放，直到照明灯闪烁一下（大约5S工夫）2.松开电源键3.将拷好升级软件的U盘插入机器侧面的USB端口4.同时按住本机前面板上的CH UP键和POWER键不放,直到照明灯开始闪烁后松开各键5.大约6S钟后黑色屏幕大将出现“SOFTWAREUPDATE”提醒字符，机器进入升级状态，同时显示升级进度。
此时电视机屏幕上出现的升级对话框上下边缘为灰色6.当MAIN.SUB MICOM项升级进度均到100%时候，电视屏幕升级对话框的上下边缘将由灰色变为暗绿色，表明升级结束，此时照明灯闪烁的频率与升级过程是不同的7.拔掉电源插头，稍后重新插入电源，机器自动开启，进入用户操作菜单“设置—信息”项检查软件版本已更新完毕第二种就是14年以后生产的部份机型方法是顺次按遥控器信源键----2 ---5--- 8--- 0，进入修理形式。
适用的机型的包孕：170系列、M3A系列、UF30A系列。
其中UF30A系列、760A系列接纳的是XXX生产的大屏幕彩电公用：海思主芯片。
因为上述机型没有背光保护计数功能所以不需要强制启动。
四大会计事务所职业晋升路线详细解读
四大会计事务所职业晋升路线详细解读许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。
四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。
这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的主营业务是审计，本文仅以审计为例。
“四大”第1年：审计助理应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。
如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。
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如何进入四大
最近有许多同学向我咨询如何能进入四大工作,或者来四大实习,我就根据我在德勤的工作体会,和其他四大朋友的了解,在这里集中把我了解的情况和大家说一下,算是个集中解答吧.
首先感谢大家对四大这么关心,也有这么多优秀的同学想加入四大.说实话,在现在这种好多人鄙视四大的年代,还能有这么多优秀的人关注四大很让我感动.所以我没理由不向大家分享我所知道的.
首先说一下以下的观点仅是我个人对四大的了解,其中包括与hr的交流,因为我和hr的合伙人,经理和具体经办的人都还算熟悉,所以了解了一些情况,希望与大家分享.(希望别说我泄密啊,^_^)下面我就分几个问题来一一作答.
(注:以下资料均根据四大北京office的情况来谈,外地office请大家据以推测)
第一个问题就是专业的问题.许多人都问不是学会计的能否进四大,或者进来干什么?四大官方的口径是不限专业,实际也确实是这样,学什么的都有.不过我想强调一点,如果两个人同等优秀的话,会计金融财管的总比其他专业有优势,当然如果两个人差距比较大,则专业不再是问题.会计相关专业还有一个优势是平时他们多在事务所实习过,这点是四大最看重的,所以更容易得到四大的青睐.这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故.
此问题的另一个方面是别的专业进来干什么.其实学什么的进来干得工作都一样,只是看部门,税务部有很多学税务和法律的,他们一进来基本是代理保税,转移定价,或者过两年配合审计进行税务审计.如果很优秀的话,也可能参与税收筹划.审计这边进来都是做审计,不会管你学什么的.唯一和专业有关的可能是进来时的分组,像我们金融组,学金融的就特别多,学会计或其他专业的一般在制造业组或零售业组.海龟一般在一组(高科技,电信和传媒组),因为那里基本做US gaap,做美国上市,故比较注重国外会计准则.风险管理部主要是做内控和计算机审计,所以多是学计算机和信息的人.综合来说,就是进了哪个部门哪个组后,你的专业基本没用了,都是干领导交代的事情,干好干坏就看你的领悟能力和适应能力了.
第二个问题就是证书问题,这也是我想仔细论述的.许多同学都问我是否过了注会,或者通过英语六级或者其他什么证书进四大比较有把握.其实我想说的就是任何证书都不可能保证你进某个地方,不光是四大,其他工作也一样.你取得一个很难考的证书,或者说你学习很优秀,成绩很好,在我看来,只能证明两件事情.第一,你的智商没有问题,或者还不错;第二,你很用功,或者很有毅力(尤其是通过注会这种折磨人的考试).其实没有哪个证书是必不可少的,因为一个单位录
用你是让你来给他工作的,不是用你的证书来当装饰的.如果说四大真正有什么证书可能是必须的,那么也就是六级吧,毕竟现在六级也不难了.至于其他的若干英语证书(譬如bec,托业,托福,雅思之类的,如果你觉得喜欢或当作一种证明自己的东西,完全可以考一下,但他们不是进入四大必须的.当然我有一个体会就是以考促学很有效,尤其是一个你很不了解的领域,参加硬性的考试会逼迫你自己很认真的学习,这样对你理解这个知识是很重要的.
除去英语类证书,各种专业资格证书大家也要根据需要来考,必定大家的时间是有限的,鱼和熊掌不能兼得(学习狂人除外).我的建议是大家根据自己学习的专业和未来的就业去向来考,想来事务所的人可以早点考注会,这个进来以后就没什么功夫考了,而且有了注会在国内还是很认可的.在此,我还想谈一下关于中国cpa与国外cpa的关系.其实在四大里面,任何国家的cpa(英国的,澳洲的,美国的) 都可作为升职的必备条件,所以效力是等同的,这里不存在谁比谁更有用的概念.当然,有的人认为ACCA更有含金量,主要是一些外企比较看重他.其实在国内学ACCA的人会计知识并不牢固,因为一来ACCA不是国内会计准则,二来ACCA比CPA简单,考过的人会计知识不一定有考过CPA的人扎实,当然另一方面ACCA可以作为拓宽眼界的途径,利用考试促进自己学习国际准则,也是一个很好的方式.我想说的就是个人根据情况来考,不要盲目.你要想往金融方向发展,考个CFA也行,不过很难.内控方面的可以考CIA,税务可以考注税,大家量力而行.
第三个问题就是四大究竟喜欢什么样的人呢?我想就如前段时间论坛里有个人说他姐姐是hr的那个人写的那样,就是反应快,表达能力好,有学习的能力和适应的能力.反应能力,表达能力,组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出,这也是大家面试应该注重的方面.为什么我反复强调英语口语的重要性,就是在英文面试中,如果你英文表达不行,别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点,而不会考虑是你语言的问题.反应能力和组织能力则表现于你面试中是否能够与其他人良好的互动,是否能根据别人的回答继续谈话.有的人只知道自己说自己的,不考虑别人的话语,在面试中好像背课文一样,这就缺少了互动,让人觉得你无法倾听对方的意见,不能根据别人的回答来准备下一步的方案.因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的.
至于学习能力,则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动,取得的一些荣誉和成果.在此,我想仅根据我的个人看法谈一下四家招人的偏好(主要从我认识的人的特性出发,不代表官方观点,大家仅供参考).德勤比较偏好学习好的同学,在学校的学习成绩很重要,这与北京office现任领导是以前天健的陈博士有关(以前为审计准则编制者,注会审计出题人),陈老师以前当过老师,是学而忧则商的类型,比较看重学习能力了.这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人的情况看出.而且在正式招聘时,也比较看重学校的成绩.毕马威比较看重社会活动能力,毕马威招的人好多有很好的社会活动经历,譬如学
生会之类的,其比较看重这方面能力.安永最重视英语,从其考试英语占很大比重就可以看出,他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office.前段时间安永一个实习生都给了offer,让他报道时才发现其没过六级,居然最后把offer又收回( 见刘欣@安永的日志).至于pwc,好像比较看重目标学校(不是很清楚),反正他对名校好像有明显的倾向.以上四个分析仅限于北京office,外地情况不知.
说的也够多了,不知道是否说清楚了.总之,以上就是我对四大招聘的一点看法,不代表任何官方观点,只是觉得可以作为大家以后努力的一种方向,我想如果真正能做到上述各点,不仅四大,其他单位亦会对你敞开怀抱.
相信自己,有叶子飘舞的地方就有火的影子,有樱花飞舞的地方,就有火在燃烧。