员工安全驾驶训练营
员工安全培训交通安全与驾驶技巧(附)
员工安全培训交通安全与驾驶技巧（附）员工安全培训 - 交通安全与驾驶技巧为了保障公司员工的安全与健康，提高他们在道路出行中的安全意识和驾驶技巧，公司决定进行一次员工交通安全培训。
本次培训将涵盖交通安全的基本知识、常见交通事故原因以及驾驶技巧等内容。
以下是培训的详细内容：1. 交通安全基本知识在开展交通安全培训之前，我们首先要了解和掌握一些基本的交通安全知识。
这其中包括交通信号的含义及操作、行车规则与道路标志的理解、行人与非机动车的权益等。
掌握这些基础知识能够让我们更好地适应道路环境，遵守交通规则，减少交通事故的发生。
2. 常见交通事故原因分析和研究交通事故的原因对于我们预防事故具有重要意义。
本次培训将介绍一些常见的交通事故原因，如超速行驶、疲劳驾驶、酒驾、分心驾驶等，帮助员工深刻认识这些问题的严重性，并引导他们在驾驶时避免这些危险的行为。
3. 驾驶技巧与安全提示良好的驾驶技巧是预防交通事故的重要保证。
在培训中，我们将重点介绍一些安全驾驶的技巧，比如保持安全车距、注意观察路况、合理使用灯光等。
通过掌握这些技巧，员工能够更加从容和安全地驾驶，提高驾车的安全性和效率。
附录：驾驶安全守则为了更好地提醒与引导员工在驾驶过程中注意安全，我们提供以下驾驶安全守则供大家参考：1. 安全第一，遵守交通规则无论是速度限制、交通信号灯还是优先权等交通规则，都是为了保证道路的顺畅和安全。
我们必须严格遵守这些规则，尊重其他驾驶员和行人的权益，做到安全第一。
2. 不使用手机或其他电子设备驾驶过程中使用手机或其他电子设备会分散注意力，增加发生交通事故的风险。
因此，我们要养成不使用手机或其他电子设备的好习惯，将注意力集中在驾驶上。
3. 保持车辆状况良好定期检查车辆的机械状况和安全装备，比如制动系统、轮胎、灯光等。
及时修复或更换有问题的部件，确保车辆处于良好的工作状态，减少意外发生的可能性。
4. 不酒后驾车酒后驾车是非常危险且严重违法的行为。
单位驾驶员安全培训计划
单位驾驶员安全培训计划一、培训目的随着交通工具的普及和交通工具的多样化，单位驾驶员在工作中承担着重要的责任。
为了保障单位员工的安全出行，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，我单位决定开展驾驶员安全培训活动。
本次培训旨在提高驾驶员的道路交通安全意识，提升驾驶技能，有效降低交通事故发生概率，保障员工出行安全。
二、培训内容1. 交通法规宣传教育通过讲解交通法规、规章制度、交通信号等基础知识，增强驾驶员对交通法规的认识，提高其遵守交通规则的意识。
2. 安全驾驶知识分析交通事故常见原因，并结合具体案例进行讲解，强调安全驾驶的重要性，如保持车距、限速、注意观察道路标志等。
3. 驾驶技能训练组织驾驶员进行实际驾驶操作，针对不同路况进行训练，提高驾驶员对车辆的控制能力，提高应对突发情况的能力。
4. 应急处置能力培训对交通事故后的应急处置进行模拟演练，包括急救知识、交通事故处理程序等，提高驾驶员处理突发事件的能力。
5. 驾驶心理健康培训通过心理咨询师进行心理健康培训，加强驾驶员的心理调节能力，帮助驾驶员应对长时间开车产生的焦虑和疲劳情绪。
6. 车辆维护保养知识车辆的维护保养对于安全驾驶至关重要，本次培训将进行车辆维护保养知识的普及，包括常见故障的识别和解决办法等。
三、培训形式1. 线上学习通过线上学习平台，提供交通法规宣传教育和安全驾驶知识的学习资料和视频，让驾驶员可以在工作之余进行学习。
2. 线下实操安排专业的驾驶教练进行驾驶技能训练，通过实际驾驶操作进行培训，增强驾驶员的驾驶技能和处理突发事件的能力。
3. 模拟演练安排交通事故模拟演练，让驾驶员亲身参与，提升应对事故的能力和处置能力。
四、培训时间和地点本次培训计划为期3个月，包括线上学习和线下实操，培训地点为公司内部设定的培训场地或附近的驾校。
五、培训考核1. 线下演练成绩针对驾驶员的实际驾驶操作和应急处置能力进行考核，不合格者需进行补充培训。
2. 考试成绩对于线上学习内容进行考试，通过合格者才能正式颁发培训证书。
驾驶培训全员安全管理制度
一、总则为加强驾驶培训行业的安全管理，提高培训质量，保障学员和从业人员的人身安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的驾驶培训业务，包括理论教学、实践教学、实习教学等环节。
三、安全管理制度1. 安全教育（1）驾驶培训单位应定期组织全体从业人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（2）学员在报名参加培训时，必须参加安全教育培训，了解交通安全法规和操作规程。
2. 教学管理（1）理论教学：教师应严格按照教学大纲进行授课，确保学员掌握交通安全法规和操作规程。
（2）实践教学：教练员应确保学员在驾驶过程中遵守交通规则，不得超速、超载、酒驾等违法行为。
（3）实习教学：学员在实习期间，必须佩戴学员证，服从教练员指挥，遵守实习规定。
3. 车辆管理（1）驾驶培训单位应确保培训车辆符合国家标准，定期进行保养和维修。
（2）教练员在出车前，必须检查车辆状况，确保车辆安全。
（3）学员在驾驶过程中，不得擅自改变车辆性能，不得将车辆借给他人。
4. 事故处理（1）发生事故后，教练员和学员应立即停车，保护现场，并及时报告单位。
（2）单位应立即启动应急预案，组织人员救治伤者，并配合相关部门进行调查处理。
（3）对事故原因进行分析，采取相应措施，防止类似事故再次发生。
四、责任与考核1. 教练员责任（1）严格遵守安全管理制度，确保学员安全。
（2）对学员进行安全教育培训，提高学员安全意识。
（3）在驾驶过程中，严格按照操作规程，确保车辆安全。
2. 学员责任（1）遵守安全管理制度，服从教练员指挥。
（2）在驾驶过程中，遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
（3）发现安全隐患，及时报告教练员和单位。
3. 考核（1）驾驶培训单位应定期对教练员和学员进行考核，考核内容包括安全意识、操作技能、事故处理能力等。
（2）考核不合格者，应进行整改，直至合格。
五、附则1. 本制度由驾驶培训单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工安全驾驶培训合同书
员工安全驾驶培训合同书甲方（培训方）：_______________乙方（受训方）：_______________鉴于甲方是一家专业的驾驶培训机构，乙方为保障员工的驾驶安全，特此委托甲方进行员工安全驾驶培训。
为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立本合同。
第一条培训内容甲方将为乙方员工提供以下培训内容：1. 安全驾驶理论知识；2. 紧急情况下的应对措施；3. 车辆日常维护与检查；4. 交通法规与驾驶礼仪。
第二条培训时间与地点培训将在乙方指定的地点进行，具体时间为：____年____月____日至____年____月____日，共计____天。
第三条培训费用培训费用总计为人民币（大写）：__________元整（￥__________）。
乙方应在合同签订之日起____天内支付50%的培训费用作为定金，剩余50%在培训结束后____天内一次性支付。
第四条甲方的权利与义务1. 甲方负责提供合格的培训师和必要的培训设备；2. 甲方应保证培训内容的科学性和实用性；3. 甲方有权根据实际情况调整培训计划，但应提前通知乙方。
第五条乙方的权利与义务1. 乙方应保证参训员工的出勤率，不得无故缺席；2. 乙方应按时支付培训费用；3. 乙方有权对培训效果提出意见和建议。
第六条培训效果评估培训结束后，甲方应提供培训效果评估报告，乙方有权根据评估结果提出改进意见。
第七条违约责任1. 如甲方未能按约定提供培训服务，应退还乙方已支付的全部费用；2. 如乙方未按时支付培训费用，应按未支付金额的____%支付违约金。
第八条争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________代表签字：_______________联系电话：_______________签订日期：____年____月____日乙方（盖章）：_______________代表签字：_______________联系电话：_______________签订日期：____年____月____日（本合同文本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
内部安全驾驶教育工作计划
一、计划背景随着公司业务的不断发展，驾驶车辆已成为员工日常工作的重要组成部分。
为提高员工的驾驶安全意识，预防交通事故，保障员工生命财产安全，特制定本内部安全驾驶教育工作计划。
二、教育目标1. 提高员工的安全驾驶意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握安全驾驶的基本技能和应急处理能力。
3. 减少交通事故发生，保障公司车辆及员工的生命财产安全。
三、教育对象公司全体驾驶员及有驾驶需求的相关人员。
四、教育内容1. 国家相关交通安全法律法规及公司内部交通安全管理制度；2. 驾驶员职业道德和职业素养；3. 安全驾驶操作技能，包括驾驶姿势、车辆检查、起步、行驶、停车、紧急情况处理等；4. 驾驶员心理健康及疲劳驾驶预防；5. 交通安全事故案例分析及应急处理方法。
五、教育方式1. 集中培训：邀请专业讲师进行授课，结合案例分析，使员工深入了解安全驾驶知识；2. 网络培训：利用公司内部培训平台，推送安全驾驶相关视频、文章等资料，方便员工随时随地学习；3. 实地教学：组织驾驶员进行实地驾驶培训，包括道路驾驶、倒车入库、侧方停车等；4. 定期考核：对驾驶员进行安全驾驶知识考核，确保教育效果。
六、教育时间1. 新员工入职培训：入职前进行为期1天的安全驾驶培训；2. 定期复训：每年组织一次安全驾驶知识复训，确保驾驶员知识更新；3. 特殊情况培训：针对交通事故、恶劣天气等特殊情况，及时组织驾驶员进行应急处理培训。
七、组织实施1. 成立内部安全驾驶教育工作小组，负责制定、实施和监督教育计划；2. 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展；3. 加强与驾驶员的沟通，了解培训需求，及时调整培训内容；4. 建立培训档案，记录驾驶员培训情况，作为考核依据。
八、教育效果评估1. 通过考核，确保驾驶员安全驾驶知识掌握率达到95%以上；2. 交通事故发生率较培训前降低20%；3. 驾驶员对安全驾驶工作的满意度达到90%。
九、总结与改进1. 定期总结教育效果，分析不足，持续改进培训内容和方法；2. 关注驾驶员实际需求，不断优化培训方案；3. 建立健全内部安全驾驶教育体系，形成长效机制。
职工驾驶技能培训计划方案
一、方案背景随着社会经济的快速发展，企业车辆数量不断增加，驾驶技能已成为职工必备的一项基本技能。
为提高职工驾驶技能，确保企业车辆行驶安全，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高职工驾驶技能，确保企业车辆行驶安全；2. 增强职工交通安全意识，减少交通事故发生；3. 提升企业车辆管理水平，降低运营成本。
三、培训对象企业全体驾驶人员、拟驾驶人员及有驾驶需求的相关人员。
四、培训内容1. 道路交通法规及安全行车知识；2. 机动车驾驶操作技能；3. 机动车维修保养及故障排除；4. 交通安全应急处理；5. 企业车辆管理制度及操作规范。
五、培训方式1. 集中培训：邀请专业讲师进行授课，采用理论教学与实操相结合的方式；2. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展线上培训课程；3. 实操培训：在专业教练的指导下，进行驾驶技能实操训练；4. 交流学习：组织驾驶人员参加经验交流会，分享驾驶技巧和心得。
六、培训时间1. 集中培训：每月举办一期，每期培训时间为2天；2. 网络培训：根据实际情况，随时开展；3. 实操培训：每周安排一次，每次培训时间为半天；4. 交流学习：每季度举办一次。
七、培训师资1. 邀请具有丰富驾驶经验的专业讲师进行授课；2. 从企业内部选拔优秀驾驶人员担任实操教练；3. 邀请交通管理部门人员讲解交通安全法规。
八、培训考核1. 集中培训：考核方式为笔试和实操；2. 网络培训：通过在线测试进行考核；3. 实操培训：考核驾驶人员实际操作能力；4. 交流学习：根据参与情况给予相应学分。
九、培训经费1. 集中培训：由企业承担培训费用；2. 网络培训：利用企业内部网络平台，不产生额外费用；3. 实操培训：由企业承担教练费及场地租赁费；4. 交流学习：根据实际情况，由企业承担部分费用。
十、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解培训质量和学员满意度；2. 对培训内容进行调整和优化，确保培训质量；3. 对培训优秀学员给予表彰和奖励。
员工交通安全培训计划
员工交通安全培训计划一、培训目的交通事故是目前造成员工伤亡和财产损失的重要原因之一。
为了保障员工的安全，提高员工的交通安全意识和技能，减少交通事故的发生，特制定本培训计划，通过培训提高员工交通安全意识和技能，降低交通事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
二、培训对象所有公司员工，特别是公司行车频繁的员工。
三、培训内容1. 交通安全法规及相关政策2. 驾驶员驾车安全技能培训3. 交通事故应急处理4. 出差安全管理5. 公司交通安全管理制度四、培训目标1. 了解交通法规及相关政策，掌握交通安全的基本知识2. 提高驾驶员驾车安全技能3. 掌握交通事故的应急处理方法4. 出差时的交通安全管理5. 了解公司交通安全管理制度，遵守相关规定五、培训方式1. 线下授课2. 线上学习和考核3. 模拟驾驶培训六、培训时间本次培训工作将于X年X月X日正式开始，历时一个月。
七、培训计划1. 第一周- 交通安全法规及相关政策学习- 交通安全管理制度宣贯2. 第二周- 驾驶员驾车安全技能培训- 交通安全意识的提高3. 第三周- 交通事故应急处理演练- 出差安全管理知识培训4. 第四周- 公司交通安全管理制度的学习- 阶段性考核八、培训效果评估根据培训内容进行阶段性考核，对学员进行交通安全知识和技能的测试和评估，合格者颁发结业证书，不合格者进行补考和再培训。
九、培训资料培训教材、视频资料、模拟驾驶软件等。
十、安全意识提升公司将在每月定期组织安全意识强化培训和交通安全知识竞赛，增强员工的安全意识和交通法规意识。
十一、落实方案由各部门安全部负责将培训计划贯彻落实，组织好培训教材的发放和交通安全知识竞赛的组织工作，确保员工交通安全培训工作的顺利进行。
十二、培训后续跟踪各部门安全部门负责对员工进行交通安全知识的随机考核和交通违法行为的监督，对违反交通规则的员工进行相应的安全教育及管理。
结束语交通安全事关人命，希望通过本次培训，提高员工的交通安全意识和技能，降低交通事故的发生率，以保证员工的生命财产安全。
公司驾驶培训方案
公司驾驶培训方案驾驶是一项需要经过严格训练才能获得技能的工作，而在公司中，职员也需要驾驶车辆进行工作。
为了更好地保障职员的安全，提高公司整体的工作效率，我们制定了一套完整的公司驾驶培训方案。
培训目标公司驾驶培训方案的目标是让职员掌握安全驾驶技能，提高驾驶操作熟练度，并使其能够在业务操作中更好地运用驾驶技能，提升工作效率。
培训内容1. 驾驶知识培训驾驶知识培训包括道路交通安全法规、驾驶技巧以及车辆维护保养知识等内容。
通过培训，职员将掌握在道路上行车过程中的安全意识、紧急处置方法和避免事故的方法。
2. 驾驶技能培训在驾驶技能培训中，职员将通过驾驶教练的讲解和实地操作，掌握无事故驾驶技能。
培训包括紧急制动、避让障碍物、泊车倒车等内容，以及不同路况下的驾驶技巧。
3. 业务操作驾驶培训针对公司内日常工作中可能遇到的复杂道路情况，我们还将提供业务操作驾驶培训。
培训内容包括公司车辆的特殊驾驶技巧、货物运输安全、货物装卸技巧等。
培训时长培训为期3天，每天8小时，共计24小时。
培训形式为了达到最佳的学习效果，我们将采用理论教学与实地操作相结合的方式进行培训，让职员在真实环境下进行驾驶模拟练习。
培训教材我们将提供相关教材，包括道路交通安全法规、驾驶技巧手册、车辆维护保养知识手册等。
培训特色1. 一对一培训培训将进行一对一的学员与培训教练相匹配的形式进行，教练将针对学员的实际情况进行个性化教学，全程跟踪服务，确保培训效果。
2. 定制培训计划我们将根据公司不同职业性质与工作需求制定不同的培训计划，针对不同人群的实际情况进行精细化培训。
3. 多种操作实例演示我们将通过多种实例演示的方式，让学员更好地掌握业务操作驾驶技能，从根本上确保公司驾驶人员的作业安全。
结语公司驾驶培训方案的开展将有助于提升公司整体工作效率，使职员能够更好地运用驾驶技能，保障人员安全。
我们会将培训计划有效组织，让每一位学员都能够享受到优质的服务，以实际行动体现我们对公司人员的关爱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中心视野：3° 垂直视野：130—140 °
运动视力
我们对静止视力认识较多，下 面让我们来做一个小游戏！
——运动视力实验
运动视力小实验
运动视力与速度的关系
运动时的视野
低速时
高速时
看上去很大，好象离我们很近
看上去很小，好像离我们较远
速度的错觉
较长时间驾驶在高速公路上的实验（在英国做的实验）： 车辆在一定速度行驶，要求减速到指定速度（不看时速表）
指定速度 驾车人认为达到指定速度时的实际速度
96km/h 48 62 40 53 32 44 24 34 16 22 0 10 20 30 40 50 60 70
单位：Km/h
减 速 前 的 速 度
80km/h
64km/h
48km/h
32km/h
夜间行驶
0—24时事故情况示意图
2 0 1 2 年 0 — 2 4 时 事 故 情 况 示 意 图
如何正确地上车
如何正确地下车
儿童的上下车方法
错误的驾驶姿势
太靠近方向盘
躺卧式驾驶姿势
正确的驾驶姿势
头部
后视镜 后背 臀部 安全带 腿部
第四讲 安全带
模拟试验（48km/h）
没系安全带的情况
正确系上安全带的情况
第五讲 死角认知
死角的概念
•
什么叫死角？
• 在驾驶过程中，不能通过眼睛或内外后视镜看到的位置。
• 死角在任何时候都不变吗？
1、随驾驶姿势变化； 2、随车型变化；（如CR—V与思域的死角不一样。） 3、随路况变化；（如在急转弯的路况的死角） 可以安装辅助工具（广角镜、倒车雷达等）
前后方的死角
前方的死角
后方的死角
后视镜的死角
支柱的死角
死角认知的要点
要以正确的驾驶姿势确认死角的范围。 充分认识到不同的车型，死角的范围也不一样。 上车前，倒车入库前都要亲眼观察车辆周围，以 确保安全。 变换车道或左右转弯时，不能只依赖后视镜，要 同时通过目视进行确认。 尽量避免驶入其他车辆的死角范围。
安全驾驶的概念
•
在驾驶过程中不发生事故、没有事故隐患的行为。
安全驾驶要具备的条件：
硬件安全 安全驾驶 软件安全
课程安排
• • • • • • • •
第一讲 第二讲 第三讲 第四讲 第五讲 第六讲 第七讲 第八讲
驾驶前准备 车辆日常检查 上下车方法及驾驶姿势 安全带 死角认知 安全驾驶知识 驾驶生理学 危险预测
蒸发现象
蒸发现象实验
第八讲 危险预测
海因里希法则 死亡· 重伤 １ 轻伤 ２９
１：２９：３００
●数字的意义是
无伤 ３００
「1起重大的灾害（死亡· 重伤）发生 的背后有29起轻伤事故和300起的 险情存在。」 作为警告，这句话经常出现在安全 活动中。
＊海因里希的法则･･･美国的技师海因里希发表的 法则，是通过分析劳动灾害事例的统计结果而得 出的。
事故原因的99%都是 人为的失误
减少识别· 判断的失误最为重要
驾驶时的危险
①直接的危险
发现存在 ～回避行动
看得见的危险 驾驶时的危险 ③间接的危险
行动预测 ～准备行动
看不见的危险
②死角的危险
预测存在 ～安全确认
危险预测
事 故
所谓危险预测，就是从现在 的状况看出“下一步会怎样” 险情 有必要熟悉掌握驾驶中的 各种各样的危险情况 恰当的对应 ～保持安全
1
把车从车边 贴近；
转动方向盘，在 枢轴转向区的外 周上停车。
4
2
使车身左侧 延长线对准 拐角A；
5
车辆倒入车位
3
直线倒车， 在角A处停 车
纵向停车
右
右
左
第七讲 驾驶生理学
人的视觉范围 水平视野
感知色彩的范围
垂直视野
一只眼睛可以观察到的范围：160° 两只眼睛可以观察到的范围：200°
第一讲 驾驶着装
驾驶的着装与准备
•
合适着装的重要性
– 着装也是造成交通事故的间接原因。
•
•
着装原则
– 便于驾车时的活动，不妨碍视线。
驾驶前活动身体
– 头部、颈部、肩部、腰背、腿部。
第二讲 车辆日常检查
日常检查的目的和意义
1. 2. 3. 4. 5.
是“确保安全”的根本； 有助于降低成本； 有助于防止故障； 保护环境； 是法律所规定的义务。
驾驶过程
②判断 （预测· 决断） ①识别 交通状况 ③操作
汽车动
影响驾驶的诸多原因（饮酒· 疲劳· 经验· 态度・・・）
事故原因分析
●识别失误 未发现路口 没看到死角阴影里的车 误以为对方会让路 虽然想到有危险但还是 前行了 踩刹车过多
●判断失误 其它 0.9 % 操作失误 17.6 % 判断失误 23.5 % 识别失误 58 % ●操作失误
第六讲 安全驾驶知识
制动
制动与刹车距离的关系
例
0秒 9M
反应 1.0秒 4.5M
8M
30km/h 40km/h 50km/h
12M 15M
12.5M
13.5M 20M 27.5M
反应距离
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ制动距离
入库技巧
• • •
在左侧留约70cm距离 车速严格控制—— 慢 以50cm为半径的圆周轴转
倒车入库技巧
回避界限 迟钝
危险 感受性
出现危险源 敏锐
感谢聆听
养成车辆日常点检的良好习惯
车外的检查——发动机仓
1、制动液
3、机油
2、蓄电池
5、风窗清洗液
4、发动机冷却液
按顺序检查，以防漏查！
车外的检查——轮胎
• 轮胎气压检查 • 轮胎磨损检查 • 轮胎的排水性能
合理
不足
沟槽深度标记（极 限尺寸：1.6mm）
轮胎的磨损极限 标志
第三讲 上下车方法和驾驶姿势