2019合同到期不续签可以拿失业险吗
终止劳动合同可以领失业保险金吗
终止劳动合同可以领失业保险金吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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终止劳动合同可以领失业保险金吗终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。
合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记，并有求职要求的。
既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。
如果想要领取失业保险，还需要在失业时，至少缴纳失业保险1年。
也就是12个月以上。
失业保险条例第二十八条不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还;情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。
失业保险条例第二十九条社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的，依法给予行政处分。
失业保险条例第三十条劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。
员工劳动合同范本甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
当合同到期失业金能领吗？
当合同到期失业金能领吗？享受失业金是有一定条件的:按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的:在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的:已按规定办理失业和求职登记的。
失业金的领取金规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，不超过两年即可。
在工作中我们常常会与用人单位签订劳动合同，既保障自身的权益，同时也保障了的企业的合法权益。
那么，当我们的劳动合同到期不再续期时，我们能不能领到失业金呢?很多人对此都不太了解，认为合同到期就没有任何保障了，这是不正确的看法。
下面。
我们就一起看一下关于合同到期失业金能领吗这个概念的一些知识，有能领的情况，但是也有无法领取的情况。
合同到期终止是属于“本因本人意愿中断就业”的范围的，如果同时符合其他两个条件时刻以申领失业金的：▲1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
▲2、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;▲3、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、失业金申领相关程序如下，注意其中时间限制，单位和个人任何一方逾期未办理有关手续会被视为自动放弃的《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
劳动合同到期后拒绝续签合同，可以拿失业保险吗？
劳动合同到期后拒绝续签合同，可以拿失业保险吗？
1、失业保险交费满1年或者以上，个人非自愿失业，60日内办理失业登记手续；符合这三条才能领取失业金。
失业保险交费满1年可以领取2个月的失业金，以此类推，最长24个月。
2、合同到期，单位愿意续签，你拒绝续签，是不能领失业金的。
应该可以的，如果是正常手续，那么你按照国家的劳动法里的规定及程序，去劳动保障局了解有没有相关资料和规定
是滴，你本人拒绝续签是没有失业金滴，还是想好吧骚年
你拒绝续签是没有失业保险拿的
1、失业保险交费满1年或者以上，个人非自愿失业，60日内办理失业登记手续；符合这三条才能领取失业金。
失业保险交费满1年可以领取2个月的失业金，以此类推，最长24个月。
2、合同到期，单位愿意续签，你拒绝续签，是不能领失业金的。
应该可以的，如果是正常手续，那么你按照国家的劳动法里的规定及程序，去劳动保障局了解有没有相关资料和规定
是滴，你本人拒绝续签是没有失业金滴，还是想好吧骚年
你拒绝续签是没有失业保险拿的。
合同到期不续签可以领失业金吗
合同到期不续签可以领失业金吗合同范本专家回答：
根据劳动法的相关规定，合同到期不续签的情况下，员工可以
根据具体情况申请领取失业金。
根据法律规定，员工在合同到期后
如果符合失业保险的条件，可以向当地劳动和社会保障部门申请领
取失业金。
具体条件包括但不限于，在失业前已经参加了失业保险，并按规定缴纳了失业保险费；符合规定的失业原因；符合规定的失
业期限等。
在合同到期不续签的情况下，员工需要向劳动和社会保障部门
提交相关的申请材料，并经过审核后才能够领取失业金。
因此，在
合同到期不续签的情况下，员工可以根据自身情况向相关部门咨询
并提出申请，以确定是否符合领取失业金的条件。
需要注意的是，不同地区对于失业金的具体规定可能有所不同，建议员工在申请前仔细了解当地的相关规定，并咨询专业人士的意见。
合同到期可以领失业金吗
合同到期可以领失业金吗
合同范本专家回答：
根据法律规定，合同到期后可以领取失业金的资格是根据个人的就业情况和劳
动法规定来确定的。
在一般情况下，如果合同到期后未能找到新的工作，符合失业保险的条件，那么是可以领取失业金的。
在合同到期后领取失业金的情况下，需要注意以下几点：
1. 提前了解失业保险的申领条件和程序，确保符合条件并按时申领失业金。
2. 保留合同到期的相关证据和文件，以便在申领失业金时提供必要的证明材料。
3. 遵守失业保险的规定，如及时报到、积极求职、接受培训等。
在实际操作中，建议您咨询当地劳动部门或者专业的法律顾问，以获取个性化
的建议和指导。
如果需要定制相应的合同范本，也可以联系我进行进一步的咨询和服务。
希望以上信息能对您有所帮助。
劳动合同到期可以领取失业金吗
劳动合同到期可以领取失业⾦吗可以领取失业保险⾦的，但还要满⾜领取的其他相关条件。
领取失业⾦要满⾜以下条件：1、缴费期限规定,失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳失业保险费满⼀年的。
2、主观意愿,⾮因本⼈意愿中断就业的。
劳动可以领取失业⾦吗?你的劳动合同到期终⽌，是可以领取的，但还要满⾜领取的其他相关条件。
领取失业⾦要满⾜以下条件：1、缴费期限规定失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳费满⼀年的;2、主观意愿⾮因本⼈意愿中断就业的;(1)依照第四⼗四条第⼀项、第四项、第五项规定的;《劳动合同法》第四⼗四条,有下列情形之⼀的，：(⼀)期满的;(⼆)劳动者开始依法享受基本待遇的;(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(五)⽤⼈单位被吊销、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏政规定的其他情形。
(2)由⽤⼈单位依照劳动合同法第三⼗九条、第四⼗条、第四⼗⼀条规定的;(3)⽤⼈单位依照劳动合同法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(4)由⽤⼈单位提出解除或者被⽤⼈单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本⼈依照劳动合同法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
3、其他要求已经进⾏失业登记，并有求职要求的。
根据我国最新《》第五章第四⼗五条规定，失业⼈员符合下列条件的，从失业保险基⾦中领取失业保险⾦：1、失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳失业保险费满⼀年的;2、⾮因本⼈意愿中断就业的;3、已经进⾏失业登记，并有求职要求的。
其中⾮本⼈意愿中断就业包括如下情形：a、终⽌劳动合同的;被⽤⼈单位解除劳动合同的;b、被⽤⼈单位开除、除名和辞退的;c、⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动，劳动者通知⽤⼈单位解除劳动合同的;d、⽤⼈单位未按劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知⽤⼈单位解除劳动合同的;e、以及法律、⾏政法规另有规定的。
合同到期可以领失业金吗
合同到期可以领失业金吗
合同范本专家建议：
合同到期可以领失业金吗？
根据劳动法规定，当雇佣关系终止时，员工可以有资格领取失
业金。
然而，是否有资格领取失业金取决于具体的合同条款和法律
规定。
在大多数情况下，员工必须符合一定的条件才能有资格领取
失业金，比如被裁员、合同到期或者因公司经济原因被迫离职等。
在合同到期情况下，员工通常可以有资格领取失业金，但具体
的资格要求和领取流程可能会因地区和国家的法律规定而有所不同。
因此，建议在起草雇佣合同时，要明确规定合同到期后员工是否有
资格领取失业金，并且在合同中明确规定领取失业金的条件和程序。
作为合同范本专家，我会根据客户的具体需求和地区法律规定，为您提供一份清晰完整的合同范本，确保合同到期后员工的权益得
到保障，同时符合法律规定。
如果您需要进一步的咨询或定制合同
范本，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
合同到期可不可以领取失业保险
合同到期可不可以领取失业保险劳动合同到期之后，其中⼀⽅打算不跟另⼀⽅续约，那么劳动者就失去了稳定的⼯作。
我们都知道失业的⼈是有失业保险可以领取，但它领取会有严苛的条件，那么，合同到期可不可以领取失业保险?店铺⼩编为你仔细讲解.合同到期可不可以领取失业保险?看情况。
失业⾦领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且⾮个⼈意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到⼀年，你如果⾃⼰辞职或者合同到期个⼈不续签，是不能领取失业⾦的。
具体如下：1，能不能领根据失业保险条例第⼗四条规定：具备下列条件的失业⼈员，可以领取失业保险⾦：(⼀)按照规定参加失业保险，所在单位和本⼈已按照规定履⾏缴费义务满1年的;(⼆)⾮因本⼈意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2，领多少：失业⼈员失业前所在单位和本⼈按照规定累计缴费时间满1年不⾜5年的，领取失业保险⾦的期限最长为12个⽉;累计缴费时间满5年不⾜10年的，领取失业保险⾦的期限最长为18个⽉;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险⾦的期限最长为24个⽉。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险⾦的期限可以与前次失业应领取⽽尚未领取的失业保险⾦的期限合并计算，但是最长不得超过24个⽉。
领取各地市⽉标准不同，要咨询当地社保机构。
3，怎么领符合失业⾦领取条件的，⼀般60⽇内需要提供解除劳动关系的材料、⾝份证、户⼝本、照⽚等向参保地市社保机构申请领取失业⾦，失业⼈员经过失业登记和培训之后⽅能领取到失业⾦。
⼀般在办理失业后次⽉领取，是打卡发放，按⽉在当地领取。
具体程序由于各地办理流程不⼀样，建议你咨询⼀下当地社保机构。
合同到期后需要领取失业保险，当事⼈可以通过店铺找律师进⾏咨询指导。
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2019合同到期不续签可以拿失业险吗
合同到期不续签可不可以拿失业险
按规定，同时具备下列条件的失业人员，按照规定领取失业保险金，并享
受其他失业保险待遇：
(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已依法定程序办理失业登记的;
(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以，合同到期如果劳动者本人不续签，是不能领取失业保险金的。
失业保险金享受条件
根据保险条例规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并
同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业保险金领取手续
1、用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除
劳动关系证明，单位组织结构代码证原件及复印件，职工档案，户口簿复印件，
身份证复印件，社保参保职工减少受理凭证(若无可提供盖过登记章的养老保险手册)送职工户籍所在区就业服务机构。
2、员工应在终止和解除劳动合同之日起60日内，持终止或解除劳动关系文件、失业登记证明书，携带一寸免冠照两张、户口簿、身份证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障管理站办理失业登记。
失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构(街道、乡镇劳动和社会保障管理站)接受失业状态确认和就业指导。
每月10、11日(遇节假日顺延)，失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道(乡镇)劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。