【实用资料】员工考勤异常表.xls
工作人员因公外出考勤异常登记表
申请人：年月日
外出人员
外出事由
外出时间
月日（上午/下午）—月日（上午/下午）
外出地点
是否公派车辆
科室负责人确认
主要领导意见
分管领导审意见
备注：1、因公外出不能及时考勤请填写本表；2、外出人员栏填写当次出差全部人员；3、外出事由需填写具体，不得以公务、开会等字样代替；4、本表填写时效为外出归来当日至次日，登记完成交由办公室存档作为考勤统计依据；5、申请人对登记表真实性负责；6、一般工作人员填写本表由科室负责人及分管领导确认，科室负责人由分管领导及主要领导确认，分管领导由主要领导审批。
考勤异常记录反馈表
考勤异常记录反馈表
Байду номын сангаас****有限公司
考勤异常反馈表
填表日期: 年 月 日
员工 工号 所属 所属 原考勤记录 更改后考勤记录 异常原因 员工签名
姓名 部门 岗位
日期 时间 日期 时间
直接主管: 部门经理: 部门总监:
日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日 备注:
1. 审批权限:经理级别以下人员由部门经理审批即可，经理级别以上由部门总监审批;如遇节假日等均需部门总监审批。 2. 本表作为薪资核准发放的凭据最终交由行政人事部留档。
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打卡异常统计表
打卡异常统计表统计时段：2021年1月1日至2021年12月31日序号 | 员工编号 | 姓名 | 打卡日期 | 打卡时间 | 异常情况 | 处理方式---|---|---|---|---|---|---1 | 001 | 张三 | 2021-01-01 | 08:30 | 未打卡 | 补卡2 | 002 | 李四 | 2021-01-01 | 09:00 | 早退 | 无需处理3 | 003 | 王五 | 2021-01-01 | 09:30 | 迟到 | 无需处理4 | 001 | 张三 | 2021-01-02 | 08:00 | 正常打卡 | 无需处理5 | 002 | 李四 | 2021-01-02 | 09:10 | 正常打卡 | 无需处理6 | 003 | 王五 | 2021-01-02 | 09:05 | 正常打卡 | 无需处理7 | 001 | 张三 | 2021-01-03 | 08:20 | 正常打卡 | 无需处理8 | 002 | 李四 | 2021-01-03 | 08:50 | 正常打卡 | 无需处理9 | 003 | 王五 | 2021-01-03 | 08:55 | 正常打卡 | 无需处理注解：1. "序号"列用于标识每次打卡记录的顺序。
2. "员工编号"列用于表示员工的唯一编号。
3. "姓名"列用于显示员工的姓名。
4. "打卡日期"列用于记录员工的打卡日期。
5. "打卡时间"列用于显示员工的打卡具体时间。
6. "异常情况"列用于标记打卡是否存在异常情况，如未打卡、早退、迟到等。
7. "处理方式"列用于说明对异常情况的处理方式，如补卡、无需处理等。
根据上述表格，针对2021年1月1日至2021年12月31日期间的员工打卡情况，进行打卡异常统计。
考勤异常单
考勤异常单
考勤异常处理单
日期：部门姓名
考勤异常日期：
忘打卡，应打卡时间：
外出，外出时间：
异常情况：
调休，调休天数：
请假，请假类型：
请填写：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年假）
其他，事由：备注工作交接人：
注：审批后请交至行政人事部进行考勤统计，未交者按旷工处理，福利假期行政人事部核实入职时间。
）
部门负责人：
人事行政部：
副总经理：
总经理：
考勤异常处理单
日期：部门姓名
考勤异常日期：
忘打卡，应打卡时间：
外出，外出时间：
异常情况：
调休，调休天数：
请假，请假类型：
请填写：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年假）
其他，事由：备注工作交接人：
注：审批后请交至行政人事部进行考勤统计，未交者按旷工处理，福利假期行政人事部核实入职时间。
）。
考勤异常结果确认表
4.旷工
2.如选择弹性工时，部门说明弹性工时设 5.病假
置的依据，以及人员范围；
6.事假
3.如选择出差或外出公干、请假审批未结 7.产假
束或线下审批，出具相关证明材料。 8.年休假
9.丧假
注： 本表 随每 月考 勤汇 总表 一起 报送 。
部门总经理：
综合负责人：
填表人：
统计月份：2019年╳╳月╳╳日—╳╳月╳╳日
序号 员工编号 姓名
部门
日期
班次
╳╳部考勤异常结果确认表
签到时间
签退时间
考勤结果
异常原因
事由说明
考勤结果确认
□加班调休 □弹性工时 □出差或外出公干 □请假审批未结束或 线下审批
1.正常出勤备注：源自2.迟到1.如选择加班调休的，说明具体加班事 3.早退
由，以及调休时间；
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
日期：2022年10月1日
部门：人力资源部
编号姓名职位考勤时间异常原因处理措施结果
001 张三行政助理 9:30-18:00 早上迟到30分钟与员工沟通，提醒其准时上班员工表示会注意，下次会准时到岗
002 李四销售经理 8:00-17:30 下午早退1小时与员工核实原因，发现其有私人事务需要请假，建议员工提前请假员工表示会提前请假，以免影响工作
003 王五人力资源专员 8:30-17:00 无异常 - -
004 赵六财务主管 9:00-18:30 全天正常 - -
005 刘七技术工程师 10:00-19:30 上午迟到1小时，下午早退30分钟与员工沟通，了解原因员工表示有交通拥堵问题，会提前出门以避免迟到
备注：以上表格记录了部门内部分员工在2022年10月1日的考勤异常情况及处理措施。
根据异常情况的不同，我们与员工进行沟通并提出相应的建议和处理措施。
通过与员工的有效沟通和提醒，他们表示会注意并改进自己的考勤行为，以确保今后的工作时间的准时性和正常性。
异常考勤登记表
异常考勤登记表
填表日期：年月日姓名部门（科室）职务
异常考勤时间：
原因：
部门（科室）负责人签字：
主管领导签字：
单位一把手签字：
注：1.请假事由的签批，按各单位规定的相关制度执行。
2.公务外出事由的签批，一般人员考勤异常情况由部门（科室）负责人签字证明；部门（科室）负责人考勤异常情况由主管领导签字证明；班子成员考勤异常情况由单位一把手签字证明。
3.表格填好之后及时交考勤人员处留存备查。
异常考勤登记表
填表日期：年月日姓名部门（科室）职务
异常考勤时间：
原因：
部门（科室）负责人签字：
主管领导签字：
单位一把手签字：
注：1.请假事由的签批，按各单位规定的相关制度执行。
2.公务外出事由的签批，一般人员考勤异常情况由部门（科室）负责人签字证明；部门（科室）负责人考勤异常情况由主管领导签字证明；班子成员考勤异常情况由单位一把手签字证明。
3.表格填好之后及时交考勤人员处留存备查。
考勤异常汇总表
序号 部门
姓名
迟到(分）
早退（分） 事假（天） 病假（天）
外出情况
旷工（天）
备注
1
杨军定、刘伟国、张送庆、李小青
生产 运营 事业 组 林小凡 2分钟（9月13日） 5分钟（9月14日） 3分钟（9月17日） 3分钟（9月19日） 4分钟（9月22日） 6分钟（9月28日） 10分钟（9月30日） 1、外出诊断：兴鑫磊科技公 司 -----（9月1日全天） 2、企业诊断：嘉兴机械厂 ---- （9月9日全天） 3、东莞诊断（9月15全天） 4、东莞精益生产第二课堂 ---- （9月21日全天） 5、沙井企业诊断（9月23日） 9月2、3、5 、10、12、 16、26、27 日均显示旷 工
负责人签字
2
备注：考虑到实际情况，允许员工（不含15分钟）每分钟罚款2元； 累计每超过60分钟（含60分钟）的，按旷工半天处理，扣除当日全天工资；若以致累计每超过120分钟（含120分钟）的，按旷工一天处理， 并扣除三天工资。月累计迟到次数超过5次，超过次数按10元/次进行罚款。