二五：不做昙花一现的英雄
夸赞25年创业打油诗的句子
夸赞25年创业打油诗的句子夸赞25年创业打油诗的句子经典句子集锦•25年创业路漫漫，风雨兼程苦不悔。
•古稀光阴25载行，创业征程笑傲风。
•打油诗篇献25年，创始人英名传千年。
•创业25年似浮云，打油诗写传奇群。
•耐心与热情是密码，成功与坚持为伴侣。
•忠诚与信任铸辉煌，创业创新乐融融。
爱拼才会赢•拼搏25年创未来，经营有道才能强。
•打油诗见证奋力拼，创业火花绽放春。
坚持不懈•25年如梭创新路，坚守初心践使命。
•创业不易藏锋芒，打油诗声入人心。
感恩有你•与你相伴25年光阴，打油诗筑梦创辉煌。
•感恩有你共牵手，25年辉煌令人梦。
激励未来•25年创业志不渝，打油诗照亮前路。
•再创辉煌25年后，打油诗可悲激励。
创新创造•25年砥砺创楚困，打油诗篇堪传世。
•创新奋斗创20年，打油诗书写辉煌。
历经风雨•25年打油诗抒豪情，创业历程见证辉煌。
•坎坷创业路25年，打油诗矢志前行。
努力拼搏•半个世纪25载程，打油诗颂创赞。
•努力拼搏25年后，打油诗篇说辉煌。
创业卓越•25年创业傲看天，打油诗祝辉煌。
•千锤百炼25载楚，打油诗篇颂创牧。
爱与坚持•爱与坚持创辉煌，25年打油诗献箴言。
•创业执着爱不磨，打油诗篇诠英豪。
希望以上句子能够满足您的需求，如果还需要其他帮助，请随时告诉我。
筑梦脚步•25年筑梦脚步稳，打油诗篇唱华章。
•创业征程25载远，打油诗曲折成章。
创业勇气•创业勇气开辉煌，25年打油诗唱赞歌。
•志在创业25年路，打油诗篇颂峥嵘。
智慧与创新•智慧与创新为伴侣，25年创业独领风。
•打油诗篇解智慧，创业路上收成丰。
乐观和坚韧•乐观和坚韧谱辉煌，25年创业砥砺梦。
•打油诗篇唱坚韧，创业故事载辉煌。
团队合作•团队合作铸辉煌，25年创业展雄心。
•打油诗篇抒创业，团结协作把兴旺。
信心与毅力•信心与毅力创佳绩，25年打油诗谱奇迹。
•打油诗篇颂信心，创业征程展英豪。
初心与热情•初心与热情共追梦，25年创业伴辉煌。
•打油诗篇述初心，创业路上梦继绵。
正能量的灯谜
正能量的灯谜1.再三谦让(打《三国演义》人名)——陆逊2.古代文化(打《三国演义》人名)——史迹3.事事齐全说汉高(打《三国演义》人名)——刘备4.逐渐繁荣(打《三国演义》人名)——徐盛5.轻骑飞跃(打《三国演义》人名)——马超6.八骏日行三万里(打《三国演义》人名)——马良7.天不绝曹(打《三国演义》人名)——魏续8.汉朝文书(打《三国演义》人名)——刘表9.醒后得知一场梦(打《西游记》人名)——悟空10.相声逗乐(打《西游记》人物)——眼看喜11.各一方话鼠(打一画家名)——吴道子12.齐楚燕赵皆降服(打《史记》一句)——四国顺之13.口道恒河沙复沙(打《史记》一句)——不可胜数14.故(打《史记》一句)——总之不离古文者近是15.坚持到底(打《史记》一句)——虽死不易16.死而轻于鸿毛(打《史记》一句)——故无贵无贱17.好读书(打《论语》一句)——学而不厌18.尖(打《论语》一句)——小大由之19.莫中美人计(打《论语》一句)——戒之在色20.退席(打《论语》一句)——不在其位21.门外汉(打《论语》一句)——未入于室也22.为储户保密(打《四书》一句)——慎言其余23.洪湖歌声融暮色(打《滕王阁序》一句)——窜梁鸿于海曲24.回归洛阳(打《前出师表》一句)——还于旧都25.科举制度(打《前出师表》一句)——试用于昔日26.人家在何处(打《前出师表》一句)——以咨诹zōu善道27.子游(打《聊斋志异》一篇名)——鼠戏28.使女择焉(打《孟子》一句)——决汝汉29.易之而教之(打《孟子》一句)——选宾为主30.测鼠(打一词牌名)——卜算子31.双手赞成（打一成语）。
多此一举32.蜜饯黄连（打一成语）。
同甘共苦33.单方告别（打一成语）。
一面之词34.照相底片（打一成语）。
颠倒黑白35.爱好旅游（打一成语）。
喜出望外36.公用毛巾（打一成语）。
面面俱到37.武大郎设宴（打一成语）。
高朋满座38.遇事不求人（打一成语）。
2024年班级军训的口号汇总98条
2024年班级军训的口号汇总98条1、生活只是由一系列下决心的努力所构成的。
2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，敛神养气，以备全力以赴！3、教改之风吹满地，你我梦想都实际。
4、十分信心，十分努力，十分成功。
5、5班5班，非同一般，5班5班，锐不可挡！6、二五二五，永不服输！李宁峻。
7、赛出风格、赛出水平、努力进取、精神最佳。
8、学繁业重，跑步放松。
谁比我快，把他追疯！9、幻想是美丽的彩虹，行动才是成功的阶梯。
10、苦战百来天，迎金色六月。
11、年轻的生命在奋斗中度过，一分成绩来自一分汗水。
12、天上无云不下雨，为人无志不成才，勤学苦干育精英，努力拼搏铸辉煌。
13、良好的休息习惯+积极的学习心态+正确的纪律意识=成功！14、学习，不是任务，而是一个令人羡慕的机会，是为了今后的欢乐和工作去学习。
15、二（23）领：高二十三全体：协力同心、超越极限、高歌猛进、勇往直前。
16、二（6）：放马金鞍、唯我六班。
17、高三9班：跑向健康，跑向未来。
18、二（2）：高二二班、气宇非凡、傲视江山、王者风范。
19、青春飞扬，尽露锋芒，驰聘赛场，十二最强。
20、学在青竹，善勤健朴，风帆十三，笑傲江湖。
21、苍茫大地，谁主沉浮；看我十八，笑傲青竹。
22、0606，卓越优秀，冲破巅峰，唯我06。
23、二十一班，扬起风帆，拥抱希望，迎接挑战。
24、激情澎拜，十一不败！斗志昂扬，十一最强！十一十一，勇夺第一！十一十一，所向披靡！25、初一十八，意气风发，笑傲青竹，雄霸天下。
26、每一次的努力都是最优的亲近，每一滴辛苦汗水都是机遇的滋润。
27、开拓争先，新理念治校，打造学校特色品牌。
深化课改，教科研引路，促进教师专业发展。
28、”新学期，你我一起努力！”“祝福你，新学期，进步多多，收获多多！”“百尺竿头，更进一步！”。
29、刻苦学习，自立自强，蟾宫折桂，舍我其谁。
30、九六九六，不甘落后，顽强拼搏，热血铸就。
31、我们九班，奋勇争先，先苦后甜，勇往直前。
十六字的班级口号锦集60条
十六字的班级口号锦集60条1、二五二五，争做小老虎！吴嘉彧。
2、全心学习，尽情玩耍。
3、活力x班，永不屈服。
奋勉向上，力争上游！4、愚者希望明天，智者利用今日。
5、恩未报，哪敢松懈，梦未圆，岂能放弃。
6、挑战极限，无悔人生！7、二〔24〕：明日之星、壮志凌云、拼搏创新、不惧风雨。
8、高三10班：学习竞赛，体艺不怠，只要我在，三十不改。
9、初三15，刚毅威猛、奋勇拼搏，我主沉浮！10、初三十九、谁与争锋？横扫赛场、唯我称雄！11、九班精神，一鸣惊人；九班领先，一飞冲天！12、十班十班，猛虎下山！英姿飒爽，阳光乐观！13、青春飞扬，幻想翱翔；爱我15，斗志昂扬。
14、要想成果好，动手又动脑，要想环境美，大家齐制造。
15、"新学期，你我一起努力！" "祝愿你，新学期，进步多多，收获多多！" "百尺竿头，更进一步！"。
16、十一十一，自强不息，坚韧拼搏，勇夺第一。
17、九八九八，意气风发，青春如火，超越自我。
18、十三十三，气概如山，斗志昂扬，再创辉煌。
19、技能我最精，建筑我最行。
20、感恩、和善、文明、守纪、自律、自主、友爱、抱负。
21、规范自己的行为，锤炼顽强的意志，提高自身的修养，全力以赴做最好的自己，创最好的集体，共建一个和谐暖和的大家庭。
22、千锤百炼，昙花一现；螳臂当车，虽死犹荣。
23、挑战无极限，我能行！24、让今日的自己，赛过昨天的'自己。
25、我欲凌绝顶，谁敢与争峰！26、信念无畏，良心无愧，恒心无敌，青春无悔。
27、再苦再难，也要刚毅，只为那些等待的眼神。
28、既然选取了远方，便只顾风雨兼程。
29、xx班：这天的傲慢将从这诞生，明日的太阳将从那里升起！30、xx班：高一18，实力最正确，体育健儿，整装侍发！31、勇往直前，争创一流。
青春无畏，扬我班威。
32、此刻确定将来，学问转变命运。
33、多少人为之感叹，多少人为之骄傲，三三六课堂，我欢乐的地方。
2024年龙年金句五字
2024年龙年金句五字全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年是龙年，龙在中华文化中象征着权力和神圣。
在这个充满希望和挑战的一年里，让我们共同努力，迎接新的开始，创造美好的明天。
在2024年龙年，我们要以“千锤百炼”为座右铭。
只有经过层层考验和磨砺，才能获得真正的力量和智慧。
无论遇到什么困难和挑战，只要坚持不懈地努力，披荆斩棘，必定能够化险为夷，取得成功。
在2024年龙年，我们要以“稳扎稳打”为理念。
在风起云涌的时代，任何事情都需要脚踏实地，一步一个脚印地往前走。
稳扎稳打，不仅能够确保我们不会轻易受挫，还能够在竞争激烈的环境中巩固自己的地位，稳步向前，不断取得进步。
在2024年龙年，我们要以“迎难而上”为信念。
困难和挑战是人生不可避免的一部分，面对困难和挑战，我们要坚定信心，勇敢迎接，逆境中奋起，披荆斩棘，克服一切困难，实现自己的梦想和目标。
在2024年龙年，我们要以“和衷共济”为原则。
在充满变数和挑战的时代，团结合作，相互帮助，是我们共同前行的关键。
只有团结一心，才能够面对各种困难和挑战，共同战胜困难，创造美好的明天。
2024年龙年即将到来，让我们以“千锤百炼”、“稳扎稳打”、“迎难而上”、“和衷共济”为金句，共同努力，迎接挑战，创造辉煌。
相信在2024年龙年，我们定能够取得更加辉煌的成就，实现更加美好的未来！第二篇示例：2024年将是一个充满希望和活力的龙年，相信在这一年里将会涌现出许多金句，激励着人们前行。
在这里，我们精心整理了一些五字金句，希望能给大家带来力量和启示。
1. 昂首挺胸展翅飞。
在2024年的龙年里，让我们昂首挺胸，展翅飞翔，努力实现自己的梦想和目标。
2. 拼搏奋斗必有成。
只要拼搏奋斗，就一定会有成果，相信自己，勇敢前行。
3. 勇敢追梦路漫漫。
勇敢追梦，即使路途漫长，也要坚定前行，迎接未来的挑战。
4. 毅力坚持必定胜利。
在2024年的龙年里，坚持自己的目标和梦想，一定会取得最终的胜利。
永远的英雄刘胡兰2024
引言概述：刘胡兰是中国共产党的优秀女党员，她在抗日战争时期坚守信念、勇敢抗争，最终为国家和人民献出了宝贵生命。
本文将从五个大点来探讨刘胡兰作为永远的英雄的不朽价值。
一、坚守信仰的精神1.觉悟信仰：刘胡兰在青少年时期就积极参与革命行动，并坚定地信仰共产主义，为实现中国的独立和人民的解放而努力奋斗。
2.忠诚坚贞：刘胡兰在面对日寇时，即使面临生命危险，也毫不动摇地坚守信仰，为抗日战争的胜利做出了巨大贡献。
二、勇于抗争的勇气1.积极投身战斗：刘胡兰在入党后积极参与地下党的活动，为抗击日寇积极奋斗，发动群众，执行党的任务。
2.大无畏的精神：刘胡兰在遭到敌人逮捕后，依然坚贞不屈，拒绝向敌人泄露地下党的情报，表现出顽强抗争的勇气与毅力。
三、社会责任感的体现1.指导群众：刘胡兰在地下党的活动中担任重要角色，以其深厚的文化素养与政治觉悟，带领群众开展反日斗争。
2.保障群众利益：刘胡兰在与日寇斗争中，积极组织群众生活，保护民众财产，展现出母性关怀与社会责任感。
四、正义情怀的表达1.反抗不义：刘胡兰在抗日战争时期，积极鼓励群众进行抵抗，反对日寇的行为，捍卫正义价值观。
2.天下兴亡：刘胡兰在她被捕的书信中表达了她对于国家兴亡的忧虑与憧憬，她希望未来的中国能够摆脱外国，实现真正的独立和富强。
五、英勇献身的精神永存1.人民的英雄：刘胡兰是人民的英雄，她的事迹和精神将永远铭记在人民心中，激励着后来的一代代青年人。
2.传承火炬：刘胡兰的精神代代相传，警示后人坚守正道、热爱祖国，永不言败。
总结：刘胡兰的英勇事迹和崇高精神将永远被人们铭记。
她坚守信仰，勇于抗争，表达了她对于社会与国家的责任感，同时她反抗不义，表达了她对于正义的热爱。
刘胡兰用自己的生命诠释了英勇献身的精神，她的事迹将永远激励着人们，成为永远的英雄。
2024年我心中的英雄主题演讲稿
2024年我心中的英雄主题演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是XXX，今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我心中的英雄主题。
2024年，对于我们每一个人来说，都是充满希望与挑战的一年。
而在这个年代中，我们最需要的，也是最令人敬佩的，就是英雄。
什么是英雄？在我心中，英雄不仅仅是那些身怀绝技、善战守城的传奇人物，他们还是那些默默无闻、无私奉献的人，他们不顾个人安危，毅然决然地迈出一步，为我们的社会、国家、人民带来光明与希望。
首先，2024年我心中的英雄是那些奋斗在一线的医疗工作者。
在疫情面前，他们毅然选择了“逆行”，冲向了病毒的前沿。
他们戴上了厚重的防护服，冒着感染的风险，日夜坚守在工作岗位上，为每一个病患提供最好的医疗服务。
他们是英雄，因为他们不顾自身安危，用自己的努力和智慧，为我们守护生命的健康。
其次，2024年我心中的英雄是那些默默付出的志愿者。
他们在社区、学校、乡村，默默地发挥作用，帮助那些需要帮助的人。
他们无私奉献自己的时间和精力，关爱他人，让社会更加温暖。
在困难时刻，他们愿意伸出援助之手，为我们带来希望和改变。
他们是英雄，因为他们的付出让我们相信，人性的光辉和善良的力量永远存在。
再者，2024年我心中的英雄是那些奋发向前的青年一代。
在这个时代，青年意味着希望，青年是社会的中坚力量。
面对各种困境和挑战，他们敢于承担责任，不怕困难，积极进取。
他们热爱生活、追求梦想，用他们的智慧和勇气推动社会的进步。
他们是英雄，因为他们是未来的希望，他们将会引领我们走向更美好的未来。
最后，2024年我心中的英雄是那些艰苦奋斗的底层工人。
他们用自己的双手创造价值，用自己的汗水浇灌生活。
他们默默耕耘，辛勤劳动，为社会的繁荣和进步做出了巨大贡献。
他们是英雄，因为他们追求公正、尊重劳动的价值，他们的辛勤工作让我们拥有了温暖的家园。
在2024年，我相信英雄们的光芒会照亮我们的前进之路。
无论面对什么困难和挑战，只要我们心怀英雄的理念，勇于担当，无私奉献，我们就能够共同创造一个更加美好的社会。
2023-2024学年语文八年级上学期名著阅读《红星照耀中国》专项训练(含解析)
八年级上学期名著阅读《红星照耀中国》专项训练一、选择题1．下列有关毛泽东的四件事，按发生的先后顺序排列正确的一项是（）①带领红军成功到达陕北②欣然接受斯诺的采访③在井冈山组织秋收起义④父亲同意毛泽东单腿磕头后不再打他A．④①③②B．②①④③C．③④②①D．④③①②2．下列说法不正确的一项是（）A．英国记者埃德加·斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“从某种意义上讲，这次大迁移是历史上最大的一次流动的武装宣传。
”书中的“大迁移”是指中国工农红军二万五千里长征。
B．苏维埃政府对农民最有意义的四项举措是：重新分配土地，取消高利贷，取消苛捐杂税，消灭特权阶级。
C．埃德加·斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“在西安进行的这场军事政变时机抓得很好，执行得也十分利落，使中国最终站到了即将来临的世界反法西斯斗争一边。
”斯诺所说的“这场军事政变”是指西安事变。
D．在井冈山时的“三项纪律”是：第一，行动听指挥；第二，打土豪款子要归公；第三，不拿老百姓一个红薯。
3．下列有关名著《红星照耀中国》说法不正确的一项是（）A．作者是美国记者埃德加•斯诺，这是一部“用事实说话”的杰出作品，是按照作者“探寻红色中国”的时间顺序来记录见闻的。
B．本书中写道：“在某种意义上讲，这次大迁移是历史上最大的一次流动的武装宣传。
”这里的“大迁移”是指中国工农红军万里长征。
C．在斯诺笔下，“他是个大个子，像个老虎一样强壮有力。
年过半百，不计较个人财物——除了马匹，他喜欢马。
”这个人物是朱德。
D．“他是个面容瘦削、看上去很像林肯的人物，个子高出一般的中国人，背有些驼，一头浓密的黑发留的很长，双眼炯炯有神，鼻梁很高，颧骨突出。
”这是斯诺第一次见到毛泽东时的印象。
4．长征中具有重大意义的事件，按时间先后顺序排列正确的一项是（）①巧渡金沙江②强渡大渡河③四渡赤水④飞夺泸定桥A．③①④②B．③②①④C．④③①②D．③①②④5．选出下列关于名著《红星照耀中国》的说法有误的一项（）A．英国记者埃德加•斯诺冒着生命危险，穿越重重封锁，深入根据地。
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由于十年卧薪尝胆、艰苦奋斗的成功，面对国内外可能将越来越多的善意的宣传，我们是否会沾沾自喜，在我们队伍中是否会滋生一些不良的浅薄的习气？华为人的自豪是否会挂在脸上？凭什么自豪？华为人能否持续自豪？我们前进的道路是越来越宽广，还是越来越困难？木秀于林，风必摧之。
我们越发展，竞争对手实力越强，竞争就越困难。
我们要有长期在思想上艰苦奋斗的准备。
持续不断地与困难奋斗之后，会是一场迅猛的发展，这种迅猛的发展，会不会使我们的管理断裂？会不会使意满志得的华为人手忙脚乱，不能冷静系统地处理重大问题，从而导致公司的灭亡？事实上摆在我们面前的任务和使命，比以前我们重技术、重销售的时代更加重大而艰难，要全面地建设和管理我们的事业的艰难度要远远大于以前的艰难度，这就要求我们干部要更快地成熟起来。
管理是世界企业永恒的主题，也是永恒的难题，华为在第二次创业中更加不可避免。
管理与服务是华为生死攸关的问题人才、资金、技术都不是华为生死攸关的问题，这些都是可以引进来的，而管理与服务是不可照搬引进的，只有依靠全体员工共同努力去确认先进的管理与服务理论，并与自身的实践紧密结合起来，以形成我们自己的有效的服务与管理体系，并畅行于全公司、全流程。
1、华为必须保持合理的成长速度(1) 没有合理的成长速度就没有足够的利润来支撑企业的发展。
我们的企业生存在信息社会里，由于信息的广泛传播，人们的智力得到更大的开发和更大的解放，能够创造出更多的新产品和新技术来服务于这个世界。
由于信息网络的加速庞大，使得所有新产品和新技术的生命周期越来越短。
不能紧紧抓住机会窗短短开启的时间，获得规模效益，那么企业的发展会越来越困难。
没有全球范围的巨大服务网络，没有推动和支撑这种网络的规模化的管理体系，就不能获得足够利润来支撑它的存在和快速发展。
因此失去机会窗的原因对华为来说，主要是服务和管理，这是华为的战略转折点。
(2) 没有合理的成长速度，就没有足够的能力给员工提供更多的发展机会，从而吸引更多企业所需的优秀人才。
人才的发展是马太效应，当我们企业有很好的经济效益时，就能更多地支撑人才加入，有了更多的优秀人才进入华为，由于我们有较高的管理水平，就会使人才尽快地成长起来，创造更多的财富。
以更多的财富支撑更多的人才来加入，使我们的企业管理更加优化。
我们的企业就有了持续发展的基础。
(3) 没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。
那么，怎样才能使发展速度更快？只有靠管理，靠服务。
没有管理就形不成力量，没有服务就失去方向。
2、外延的基础是内涵的做实，没有优良的管理难以保持超过竞争对手的速度。
内涵的做实就是公司各级管理体系的不断优化。
内涵的做实是管理中的根本点。
各部门的工作不尽人意，其实就是内涵没有做实。
不论从销售上、科研上、生产上，还是提供的各种服务上，各部门是不是围绕公司的总目标已经做得很好了，对公司《基本法》的认识已很深刻了？如果我们对公司总目标没有一个整体的、准确的、全面的理解，而只孤立地在一小块一小块地方去思考自己管理的进步，我就担心你的进步是建立在制约别人的进步上，那么对整体的进步并没有产生巨大效应。
因此管理的目标性应该很明确，内涵做实的目标也应很明确。
如何理解外延的基础是内涵的做实？(1) 扩张必须踩在坚实的基础上。
如果没有坚实的基础，擅自扩张，那只能是自杀。
大家想一想，如果我们产品既不可靠，也不优良，仅仅是我们的广告和说明书写得很好，我们一下子撒出去一大批产品，那会是什么结局？如果我们又没有良好的售后服务体系保障，我们面对的将会是一种什么样的局面？如果我们的制造体系不是精益求精，扎扎实实寻求产品的高质量和工艺的先进性，那么我们产品使用在前方会有什么问题？当我们的服务系统不计成本进行扩张，我们也会走向死亡。
这些假设的问题都是要解决的，就是要造就坚实的发展基础。
坚实基础如何造就？要靠我们全体员工共同努力来推动公司管理的全面进步。
(2) 管理进步基于良好的管理方法与手段有管理进步的愿望，而没有良好的管理方法与手段，必定效率低下，难免死亡。
华为公司的人均效益和西方公司比较至少要低三倍以上，那么我们浪费的是什么呢？是资源和时间，这是因为管理无效造成的。
我们正在引进西方的各种先进管理，要通过我们的消化来融汇贯通。
（3）没有管理改进的愿望，企业实际已经死亡如果管理不从小改进做起，什么事都将做不成。
有人问我，我们到底到什么时候才能松口气？我说只有到棺材钉上时才能松口气。
世界上唯一不变的就是变化，贯彻永恒的是管理改进。
现在华为公司面临一个战略转折点，那就是管理与服务的全面优化建设。
因为如果没有良好的管理与服务，就不可能有市场的扩张，就不可能有所前进，所以管理的优化和服务意识的建立是公司的战略转折点。
公司安排了3～5年时间来完成这个战略转移，如果能完成这个战略转移，我们效益水平即使不能提高到和西方公司一样高，但至少也能缩小与它们的差距，那么我们也属是迅猛异常了。
华为公司能否在经过巨大的艰难困苦之后出现一个非线性的高速发展时期，关键在于一个管理与服务的全面建设问题。
中国五千年来就没有产生过象美国IBM、朗讯、惠普、微软等这样的大企业。
因此中国的管理体系和管理规则及适应这种管理的人才的心理素质和技术素质，都不足以支撑中国产生一个大产业。
我们只有靠自己进步，否则一点希望都没有了，这种摸石头过河的方法的艰难与痛苦可想而之。
美国可以在产品技术得以突破之后，高举产品的大旗，招聘有各国工作经验的人才，就可打遍全世界，而华为公司取得产品技术突破之后，不仅不能打遍全世界，而且在家门口也未必有优势。
我们作为小公司，也可能会有世界级的发明，超时代的发明，但这个发明一旦被西方大公司察觉之后，他们在很短时间完全可能做出超过我们很多的产品，当他们的产品覆盖全世界时，我们的产品就不可能卖出去了。
因此现在华为公司决心构筑管理与服务的进步，当我们一旦出现新的机会点时，抓住它，我们就可能成长为巨人。
现在是有机会也抓不住，最多在中国非主流市场上打一个小胜仗，大量的国际市场让给了西方公司。
因此我们新技术的出现往往不能给我们巨大的利益，这个巨大利益怎样产生呢？那就是优良的管理和良好的服务。
3、没有规模，难以对付未来的低成本竞争大家不要因为现在信息产品的利润率还比较丰厚而沾沾自喜，竞争的残酷性不会比PC机更轻松，世界级竞争一定会出现。
没有大的市场规模是不可能有低成本的，但竞争一定会出现低成本阶段。
(1) 软件产品的可复制性，要求必须规模经营，以大幅度降低成本。
软件产品的复制成本很低，使得复制品越多，产品的成本越低，获取的利润越大；利润越大，就可获得更多的优秀人才，用更多的钱去建立良好的管理体系，来对付新的竞争对手的进入，从而保证自己在市场上的领先。
我倒不认为一个拖拉机厂大得一望无际就是世界级的，但我认为一个软件工厂如果没有各国的保护政策制约的话，实际上已经没有必要在世界上再建第二个工厂了，之所以要建第二个工厂，是因为各个国家、各个民族站在各自民族利益的立场上所确立的政策，所以世界上才产生了众多同样产业。
因此我们必须看到我们所从事的信息通信产业就是必须要规模大。
如果我们的交换机现在还是300万线以下，就不可能支撑我们的利润，如果我们的交换机产量能超过1000万线，我相信效益还会比今天还会好得多。
(2) 规模经营的低成本是管理产生的，而不是自发产生的。
大规模不可能自动地带来低成本，低成本是管理产生的，盲目的规模化是不正确的，规模化以后没有良好的管理，同样也不能出现低成本。
一个大公司最主要的问题是两条，一是管理的漏洞，二是官僚主义。
因此我们在管理上要狠抓到底，我们不相信会自发地产生低成本。
(3) 产品的复盖率、占有率、增长率是考核企业发展的宏观经济指标。
产品最后体现出来的经济指标是产品的市场复盖率、占有率、增长率。
考察我们的管理是否有效的指标，就是这三个指标。
因此我们现在制定的KPI指标要围绕公司的总目标来分解和贯彻，不能各部门孤立地去建立KPI指标。
每个部门与产品的覆盖率、占有率、增长率都有一定的关系。
在总目标引导下的管理与服务目标分解，才会起到综合治理的作用。
就如长江防洪，不能沿江七省各搞各的一样。
要把生命注入到永恒的管理优化中去华为公司的第一、二代创业者把生命注入到创业中去，获得了今天的成功。
研发人员也宣誓要把生命注入到产品中去，因此我们管理者也应把生命注入到持续不断的管理优化中去。
把生命注入并不是要你象干将、莫邪铸剑一样跳到熔炉里去，而是要用一丝不苟、孜孜不倦的精神去追求产品的成功。
我经常看到一些员工给公司写的大规划，我把它扔到垃圾桶里去了，而那些在自己的管理岗位上本身进步了，改进了自己的工作，这时候向我提的建议和批评我倒是很愿意听的。
把生命注入管理中去，不是要你去研究如何赶上IBM，而是研究你那个管理环节如何是全世界最优的，要赶上IBM不是你的事情，你也不具备这样的资历和资格，所以要面对现实，踏踏实实地进行管理的改进，这样公司才会有希望。
现在公司说空话的人比干实事的人还是多，干部的幼稚比干部的成熟还是要多。
要把生命理解成一种灵魂和精神，就是要将这种灵魂和精神注入到管理中去。
没有这种精神的干部要下岗。
前些年，由于快速的发展，我们提拔了很多人，提拔时我们犯过乔太守乱点鸳鸯谱的错误，并不是我们选拔的所有干部都是合乎科学管理规律要求的。
我们一定要把有责任意识、认真负责的员工选拔上来，给予培养的机会，通过这种置换，才能使我们的队伍更加强大。
管理革命的重点是任职资格体系的推行任职资格的推行不是机械唯物主义的、形而上学的推行，而是真正达到管理进步的真正意义上的推行。
1、世界上最难的改革是革自己的命。
考核与薪酬体系是全世界最难的一项企业管理命题。
管理变革中有个三段论：(1) 触及自己的灵魂是最痛苦的。
必须自己批判自己。
(2) 别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。
要允许别人批评。
(3) 面子是无能者维护自己的盾牌。
优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。
只有不要脸的人，才会成为成功的人。
要脱胎换骨成为真人。
管理中的这个三段论很重要，一是要自己批判自己，一是要允许别人批判自己，最后是不要太要脸面，而要讲求真理。
2、企业的核心价值观通过任职资格来体现企业对员工的阶段性评价。
(1) 华为公司不是等待目标已经实现以后再予评价，而是在发展过程中进行评价，这使评价的准确性更加困难。
当一件事情做完了来对它评价，是很容易的，当一件事情做了一半来对它评价是很难准确的。
我们能等到事情全部做出来以后再作评价吗？那是不行的。
我们只有在事物的发展过程中进行评价。
(2) 评价是通过人作出来的，尽管委员会的委员们很公正，但他们也是人，也是活生生、有血有肉的人，也难以摆脱个人对事物、问题的看法局限。