基层廉洁风险防范工作中存在的问题及建议
廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议
廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议推进廉政风险防控机制建设，将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央八项规定的具体举措，也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。
黄陵法院从____年开始，按照上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩，受到了上级法院和纪委的肯定。
但在实际工作中也发现了一些问题，有必要作进一步的思考。
一、廉政风险防控工作中存在的问题（一）主观方面：1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。
一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。
法官面临的压力越来越大，往往是案件一进门，双方都托人，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。
2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利吃、拿、卡、要等不廉行为。
3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在具体办理案件过程中，也会出现执法偏差，或出现不作为、乱作为的问题。
4、廉政风险意识不强。
法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。
没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。
（二）工作方面：1、思想认识上存在误区。
部分领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。
客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。
2、查找不够全面深入。
查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。
廉洁风险防控意见和建议【6篇】
廉洁风险防控意见和建议【6篇】第一篇: 廉洁风险防控意见和建议加强廉政风险防控制度建设，是深化惩治和预防腐败体系建设、构建有效预防腐败长效机制的关键。
但是，联系工作实际，廉政风险防控工作仍然存在着如思想认识有偏差、缺乏科学的防控措施、尚未形成明确的考核机制和责任机制等诸多问题。
为此，基层建议从以下几个方面加强廉政风险防控管理工作。
一是在风险教育中强化制度建设的约束力。
教育是基础，要把教育机制作为风险防控的基础性措施，具体应突出“三化”：刚性化，建立廉政风险防控教育机制，把教育责任、教育内容、教育方式、教育效果纳入惩防体系建设的考核内容，在制度上凸显廉政风险防控教育工作的刚性化要求；人性化，推行岗位廉政提醒教育制度，开展一对一的人文关怀，更能针对岗位人员的实际，深入思想深处，触及人的心灵，解决存在问题，从而起到事半功倍的效果；层次化，应根据不同行业、不同层次、不同岗位人员存在不同风险的特点，遵循“因岗施教、因人施教、分类指导”的原则，搭载平台，开展个性化教育，增强教育的针对性和说服力。
二是在权力运行中增强制度建设的保障力。
坚持“一项权力就建立一项制度”的工作原则，突出三个“重点”：突出重点对象，建立健全以“制权、管钱、用人”为主线的权力制约制度体系建设，深化行**力运行机制改革，建立健全对领导干部权力运行明确行为规范的制约制度。
突出重点领域，着力抓好工程建设、土地出让、国有资产出租、政府采购、药品药械招投标、产权交易等腐败现象易发多发领域以及征地拆迁、教育医疗、社会保障、食品药品安全、环境保护、安全生产等涉及民生领域的风险防控工作机制，从制度上保证决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。
突出权力公开透明运行，深入推进党务公开、政务公开、司法公开、厂务公开、村（居）务公开和公共企事业单位办事公开，建立完善权力网上公开运行和电子监督系统，把廉政风险点和公共资源配置、公共资金使用情况等纳入电子监督范围，实现网上实时动态监控，构建权力运行综合监控网络平台，推动廉政风险监控网络有序连接、资源共享。
基层法院 防范化解廉洁风险的意见和建议
基层法院防范化解廉洁风险的意见和建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：基层法院作为司法机构的重要组成部分，承担着维护社会公平正义、保障人民合法权益的重要职责。
在司法工作中，基层法院也存在着一定的廉洁风险，可能受到贿赂、滥用职权、徇私舞弊等不正当行为的影响。
为了防范化解廉洁风险，保证司法公正和廉洁，下面提出一些意见和建议。
一、加强组织建设，强化廉洁意识。
基层法院应加强组织建设，建立健全廉洁机制，细化廉洁管理措施，形成全员廉洁意识。
建立健全廉洁从业人员档案，定期进行廉洁教育和培训，提高法官、检察官等司法人员的法律素养和廉洁自律意识。
二、加强队伍建设，推进专业化作业。
基层法院应注重队伍建设，选拔优秀人才，建立高效专业的工作团队。
重视干警的专业素养和职业操守，通过培训和考核等方式，提高干警的综合素质和公正司法能力。
三、强化审判监督，建立完善制度体系。
基层法院应建立健全审判监督机制，加强对审判程序和裁判结果的监督和评估。
建立公开、透明的审判制度，接受社会监督，确保司法活动的公正、公平和透明。
四、加强信息化建设，提高工作效率。
基层法院应加强信息化建设，推进智能化司法，提高工作效率和质量。
建立统一的案件信息管理系统，实现案件信息的快速查询和共享，提高办案效率和司法公正。
五、加强廉洁文化建设，形成良好风气。
基层法院应加强廉洁文化建设，倡导廉洁从业理念，让廉洁文化融入司法工作的方方面面。
通过举办廉洁文化活动、宣传廉洁典型等形式，营造风清气正的司法环境。
基层法院作为司法机构，必须高度重视防范化解廉洁风险的工作。
只有通过加强组织建设、强化队伍建设、加强审判监督、推进信息化建设，形成廉洁文化，才能有效防范和化解廉洁风险，保证司法公正和廉洁，维护社会稳定和法治秩序。
希望基层法院能够认真贯彻落实上述意见和建议，不断提升自身廉洁风险防范的能力和水平，为建设法治社会作出积极贡献。
【2000字】第二篇示例：随着社会的不断发展和司法体系的完善，基层法院作为司法机构的重要组成部分，在维护社会公平正义、保障人民合法权益等方面发挥着至关重要的作用。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施
廉洁风险防控存在的问题及整改措施随着社会的发展，廉洁风险防控在各个领域都显得尤为重要。
然而，目前在实施廉洁风险防控的过程中，仍然存在一些问题，如下：一、意识不够强烈。
一些工作人员对廉洁风险的存在和重要性认识不足，缺乏遵纪守法的意识和自觉性。
二、制度设计不合理。
在一些组织中，廉洁风险防控的制度不够完善，无法从制度层面上对廉洁风险进行全面预防和控制。
三、内部监督机制不健全。
一些组织的内部监督机制薄弱，未能及时发现和处理廉洁风险，导致廉洁风险得不到有效防控。
针对上述问题，可以采取以下整改措施：一、加强宣传教育。
通过加强宣传教育，提高工作人员对廉洁风险的认识，增强遵纪守法的自觉性和意识。
可以通过开展廉洁风险教育培训、组织讲座等方式，提高干部员工的风险意识和识别能力。
二、完善制度建设。
建立健全廉洁风险防控制度，包括制定明确的廉洁风险防控政策及实施细则，明确各级责任和权限，加强风险监测和评估。
此外，还可以建立风险预警系统和风险防控预案，提前预判和预防廉洁风险的发生。
三、加强内部监督。
通过建立健全的内部监督机制，强化对廉洁风险的监督和控制。
可以设立独立的风险防控部门，加强对组织内部各个环节的监督和检查，及时发现和处理廉洁风险。
四、加大惩治力度。
对于违反廉洁风险防控制度的行为，要依法依规进行惩处，形成一定的震慑效应。
同时，要加大对廉洁风险防控工作的奖励力度，充分肯定和激励积极防控廉洁风险的行为。
五、加强合作与分享。
不同组织之间应加强合作，分享成功经验和教训，共同完善廉洁风险防控工作。
可以建立廉洁风险防控的信息交流平台，定期组织经验交流会议和研讨活动，促进各方的学习与成长。
总之，廉洁风险防控是一项长期的工作，需要全体工作人员的共同努力和不断创新。
通过加强宣传教育、完善制度建设、加强内部监督、加大惩治力度以及加强合作与分享，可以更好地预防和控制廉洁风险，保障各个组织的廉洁运营。
廉洁风险防控存在的问题
廉洁风险防控存在的问题随着我国经济的快速发展和社会的进步，廉洁风险防控的工作已经成为社会治理的重要一环，是维护社会和谐稳定的关键因素之一。
但是，我们也不能忽视廉洁风险防控在实践中存在的一些问题，这些问题不仅会限制廉洁风险防控工作的效果，也会对国家和社会带来不良的影响。
一、缺乏有效的政治保障在廉洁风险防控过程中，政治保障是必不可少的因素。
只有政治保障得到落实，各个部门和机构才能够高效协作，工作任务才能够得到落实。
但是，在实践中，一些政府机构之间的利益协调并不平稳，政治保障不足，导致廉洁风险防控工作难以推进。
二、证据获取和审查难度大“触顶反弹”，意图规避风险的行为越来越隐蔽，在抓捕过程中时常会因证据不足而出现“放生”。
即使有证据，在审查过程中也往往需要较长时间才能完成，从而影响了廉洁风险防控工作的效果。
三、防控手段缺乏新思路和新技术随着科技的迅速发展，人们的信息获取手段也在不断更新。
但目前，在廉洁风险防控中，仍然主要依赖于传统的手段，缺乏新思路和新技术。
这导致了廉洁风险防控的手段单一，很难满足实际需要。
四、防控工作针对性不强廉洁风险防控工作本身就很复杂，如果没有针对性，就会徒劳无功。
但现实中，我们发现有的机构在做防控工作的时候忽略了对不同场所的分析，导致了防控工作在不同场所的效果不同，针对性不强。
五、管理和评估机制不健全管理和评估机制密不可分，只有建立健全的管理和评估机制，才能够及时发现问题和改进措施。
但是，在现实中，我们发现很多地区和部门的管理和评估机制并不完善，管理和评估过程缺乏标准化，无法实现精细化管理。
廉洁风险防控是维护国家和社会安全稳定的重要一环，我们需要进一步完善体制机制，建立科学的评估标准，积极引入新技术和新思路，针对性开展工作，加强对廉洁风险防控工作的监管力度，提高防控工作的效率和效果，确保社会和谐稳定的持续发展。
在廉洁工作方面存在的问题及未来改进的措施
在廉洁工作方面存在的问题及未来改进的措施问题：1.腐败现象严重，一些公职人员利用职权谋取私利，甚至涉及到贪污、受贿等违法行为。
2.监管不力，一些监管部门存在失职、漏洞等问题，导致腐败现象得以滋生。
3.教育不足，一些公职人员缺乏廉洁意识和道德观念，容易陷入腐败的泥淖中。
4.法律制度不完善，一些法律规定存在漏洞，容易被腐败分子利用。
改进措施：1.加强监管，建立健全监管机制，加大对腐败行为的打击力度。
2.加强教育，加强对公职人员的廉洁教育，提高他们的廉洁意识和道德观念。
3.完善法律制度，修订和完善相关法律法规，堵塞腐败分子的漏洞。
4.建立公开透明的制度，加强对公共资源的管理和监督，防止腐败行为的发生。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇
廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇廉洁风险防控存在的问题及整改措施一篇廉洁风险防控是党风廉洁建设的重要组成部分，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重大决策部署。
加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。
一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因（一）廉洁风险建设责任制落实不到位。
有的单位对廉洁风险工作认识不足，没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。
在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落实不够、督促检查不够；在责任落实上，没有找到与业务工作的最佳结合点，存在着廉洁风险建设和业务工作两张皮现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉；在责任考核上，对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性，致使有的单位只重视量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式主义，做表面文章，削弱了量化考核的实际效果；在责任追究上，没有完全按照有关规定进行责任追究，标准、尺度把握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从轻处理。
（二）廉洁风险建设教育针对性不强。
在教育的对象上，层次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的薄弱点，存在领导干部生病群众跟着吃药的现象，没有区分廉洁风险建设的层次。
在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。
在教育的方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力、渗透力不强。
在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之间教育资源、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。
（三）重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。
近几年来，由于岗位设置越来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。
有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，而对自己人则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情，亲情代替制度，容易导致风险和案件的发生。
基层单位廉洁风险点及防控措施
基层单位廉洁风险点及防控措施基层单位作为社会中最基本的组织单位，承担着为民服务、协调管理等重要职责。
然而，由于管理环境的复杂性和职责的多样性，基层单位也存在一定的廉洁风险点。
为了确保基层单位廉洁风险的防控，以下将从人员管理、财务管理和工作流程三个方面进行阐述。
一、人员管理方面的廉洁风险点及防控措施1. 职务滥用风险：基层单位存在一些管理人员滥用职权、以权谋私的风险。
为了防范此类风险，基层单位应建立健全的管理制度，明确各级人员的职责和权限，并加强对管理人员的监督和考核。
2. 人事任免风险：基层单位人事任免环节容易滋生腐败现象，一些人员通过权力寻租、买卖职位，从而影响单位的公正性。
为了防范此类风险，基层单位应加强人事管理，确保任免程序的透明和公正，并建立严格的惩罚机制。
3. 廉洁教育不足：一些基层单位对廉洁教育不重视或教育内容单一，导致员工廉洁意识薄弱。
为了强化廉洁教育，基层单位应定期开展相关培训，提高员工的法律意识和廉洁意识，增强员工的防范意识和抵制腐败的能力。
二、财务管理方面的廉洁风险点及防控措施1. 贪污受贿风险：一些基层单位存在财务管理不规范、资金流向不透明等问题，容易造成贪污受贿现象。
为了防范此类风险，基层单位应建立健全财务管理制度，加强资金监管，实行财务公开制度，并加强对重点岗位的监督。
2. 采购管理风险：一些基层单位的采购环节存在漏洞，容易导致贪污、挪用资金等问题。
为了规范采购管理，基层单位应建立公开透明的采购制度，加强对采购人员的培训和监督，严禁违规操作。
3. 预算管理风险：一些基层单位的预算编制和执行不规范，容易导致资金浪费和滥用。
为了防范此类风险，基层单位应建立科学合理的预算制度，加强对预算执行情况的监控，确保资金使用的合理性和效益性。
三、工作流程方面的廉洁风险点及防控措施1. 考核评价风险：一些基层单位的考核评价存在主观性和不公正性，容易引发腐败行为。
为了防范此类风险，基层单位应建立客观公正的考核评价制度，确保考核结果的科学性和公正性。
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基层廉洁风险防范工作中存在的问题及建议作者：辛惠荣
来源：《商情》2013年第10期
摘要：针对当前油田正在开展的廉洁风险防范工作在基层的落实情况，分析了实施中遇到的认识、工作方式、资源配备方面的问题，提出了开展廉洁风险防范工作的一些新的思路，希望能为油田提高廉洁风险防范工作水平有所借鉴。
关键词：廉洁风险防范问题建议
一、开展廉洁风险防范管理工作容易遇到的主要问题
一是重视程度不够，只是纪检系统在单打独斗，基本上是纪检系统内部雷声大，而在整个单位层面基本不见雨点。
二是其他部门对风险防范工作支持、配合力度不够，有时在实施跟踪监督时各参与方配合不够积极，就把一切责任推给纪检部门，自己敷衍塞职。
三是基层干部认识不到位，有抵触情绪，心大范围查找和公开风险点会给本部门的形象带来负面影响、担心查找风险点会招来职工群众的热议，带来一些不必要的“麻烦”。
四是风险点查找不易准确，哪里有风险，风险大小如何，这只有被查岗位的当事人最清楚，越是专业性强的岗位就越是如此，所以自查最重要，而现实情况是由于被查岗位人员有顾虑，自查工作往往不到位。
五是存在工作步调“两张皮”现象，基层单位往往认为本单位不牵扯“三重一大”方面的问题，与廉洁风险防范工作不能有机结合，有的部门的实施方案就事论事，缺乏针对部门实际就“三重一大”事项和风险防范结合起来。
六是不注重查找方式，为了赶进度敷衍塞责，为了完成阶段性任务，往往是由一人大包大揽为多人查找，赶进度、应付了事，很大程度上导致查找出的风险点不准、不全、不细、不实。
七是实施过程缺乏有效手段，尽管提出了各式各样的方法，但是那些方法却是笼统的、普遍性的、原则性的方法，针对性不强。
八是难以准确把握风险防范的介入深度，很多单位都在开展风险防范，但都尚处于实践和探索阶段，各个单位、各个部门的情况也不相同，风险防范的介入的关键环节的深度没有一个明确的规定。
九是防范内容广、要求高，人员力量不足。
二、解决的对策及建议
一要做好宣传发动，打消大多数人的顾虑。
要对被评估领导干部讲明，该项工作是对岗不对人，谁在这里工作，都存在廉洁风险，都需要加强防范。
它是一项制度性的工作，积极配合风险评估，是干部的义务所在。
要向干部讲明廉洁风险是发生腐败行为的可能性，并非已经存在的，所谓风险点也是带有极大的非现实性。
从而打消干部本人的疑虑，尽量减少对其正常工作的干扰；对于上级领导，要出台严肃的考核办法，督促其支持风险防范工作，层层纳入业绩考核，真正让其放在心上、落实在行动上。
二要不断完善廉洁风险查找的科学程序。
如果自查质量不高，可以在按照“上级为下级找、下级为上级找、班子成员和科室之间相互找”等程序的基础上，发动职工群众帮助查找。
还可以应用案例查找法，就是从与被查岗位相类似的已发案件中，通过分析违法人员的作案手段来查找风险点，这个适用于专业程度比较高的岗位。
还可以将一个岗位的业务流程分解，从中找出风险点。
可以充分发挥退居二线相关人员的作用，为专业性强的岗位查找风险点，解决自查不落实的难题。
三要健全和完善“执行（do）”过程中的方式方法。
作为一种全新的纪检工作模式，风险防范需要制定一整套系统的方式方法来规范运行。
一方面各实施单位可以通过不断摸索总结出一套成熟的实施程序和方法，建议上级机关制定风险防范实施指南，明确执行方法等，解决在涉及纪检机关与其他部门职能交叉等方面的问题，健全风险防范制度体系建设。
另一方面纪检部门内部制定与风险防范相配套的管理措施，加强对工作人员、质量控制、取证模式等方面的管理。
实现风险防范管理规范化。
四要准确定位，合理把握工作深度。
风险防范是以防范廉洁风险、完善管理机制为目的，其作为第三者参与基层管理的过程，而不是基层单位负责人。
纪检部门不是从事生产建设的具体工作，而是履行对参与生产建设的党员干部的监督职能，实现促进这些工作廉洁规范运行的目标。
风险防范中发现问题，应及时与单位取得联系并以书面形式反映，而不应直接干涉相关单位的工作。
在风险防范工作中，应把握好监督者的角色定位，努力做到到位而不越位，不偏离定位成为管理者，同时，强调独立开展风险防范。
五要加强沟通、协调，营造和谐的风险防范环境。
此纪检部门应注意通过各种方法营造有利于开展风险防范工作的环境。
一方面，基层单位要统一思想，自觉接受风险防范的监督检查。
另一方面，纪检部门要不断创新工作方式，加强与各方的沟通、协调，共同研究解决风险防范工作中遇到的困难和问题，听取他们好的建议，形成各部门各负其责、齐抓共管的局面，给风险防范工作创造一个和谐的工作环境，便于有效开展工作。
六要量力安排，把握重点风险环节。
风险防范应量力而行，结合部门职能，根据实际情况，把握关键环节，确保工作质量。
只有抓住真正的重大风险点，投入力量去防范控制，工作才能事半功倍。
七要应用信息技术，简化人工劳动强度。
建立廉洁风险信息平台和廉洁风险档案库。
廉洁风险平台主要内容是：整合现有信息化管理系统数据库资源，补充职工群众举报、上级或其他部门转来信访件、班子考察以及财务、审计、人事等方面信息，增加廉洁风险分析、廉洁风险测量等功能，掌握各科室、部门、单位及其党员干部存在的廉洁风险问题。
廉洁风险档案主要内容是：按照干部管理权限，主要记录党员干部的岗位职责、职务任免、廉洁风险查找情况；组织处理、纪律处分情况；个人应申报的相关事项及变更情况；本人及配偶收入、配偶及子女从业情况等。
按照管辖范围，记录违规违法部门和企业的相关信息等。
由熟悉业务环节的人员
根据风险所处环节的特点，定期截取主要数据进行分析测量，判定廉洁风险有无实际发生，从而及早控制和化解各类风险。
八要采取多种途径，充实风险防范力量。
风险点复杂化、专业化，而风险防范工作人才短缺。
上级纪检部门应该采取多种途径，加强纪检监察人才培养和队伍建设。
一是通过各种培训，使纪检监察人员能够更新观念、知识和技能，尽快适应开展风险防范工作的需要；二是尝试联合办公制度，集中各三级单位纪检力量对某一重大风险点进行监督监控，在工作中锻炼纪检队伍，提高工作技能；三是走出去，到地方开展工作好的单位去取经，开拓视野。