如何提高电力运行人员的素质.doc
新时期电力基层企业政工干部如何提高自身素质与能力
722019.9MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在电力企业深入改革的背景下，电力企业如果想要在改革创新的过程中，充分发挥出政工工作的实际作用，则需要电力企业以实际情况为基础，建立一支素质较高的政工队伍。
随着市场竞争日益白热化，使得电力企业员工的思想遭受到了一定的打击，因此如果想要使得企业员工思想有所提升，则需要电力企业科学合理的建设企业政工干部素质，从而促进电力企业的可持续发展。
一、新时期背景下电力基层企业政工干部应具备的几点素质第一、电力企业政工干部应说到做到，绝对不能言而无信，避免降低自己在广大职工心中的信用度；第二、在日常工作中，政工干部首先要严格规范自身的所做作为，在开展思想政治工作的过程中也要注重提升自身的政治素质，解决广大职工现实中的种种问题；第三、政工干部要有着良好的责任心，对基本的法律知识也要有一个全面的了解，在科学管理以及政治理论的前提下，通过政工干部个人的人格魅力，全面掌握工作重点，如此一来，才能激发电力企业职工工作积极性，使企业的凝聚力更强。
除此之外，政工干部也不能停止学习的脚步，积极学习全新的技术和知识等，吸取失败经验、善于总结问题。
二、新时期背景下电力企业政工干部素质建设中存在的问题分析（一）工作方式过于传统，业务能力停滞不前。
根据目前的情况来讲，绝大部分电力企业内部职工干部在日常工作中，普遍都是按部就班的开展相关工作，且工作方式过于传统，一旦出现新的问题，便无法掌握方向，没有良好的责任心，只是做好自身的本职工作，并不会为企业的利益去思考并处理问题。
这样的情况下，便会影响到组织工作的创新。
另外，部分政工干部处理工作的方式过于简单，对于党的路线和方针、以及电力企业思想政治工作等，没有一个全面的了解，促使其业务能力停滞不前，影响了电力企业职工思想政治工作的凝聚力。
（二）缺乏科学合理的规章制度部分电力企业针对自身思想政治工作现状没有完善和解决的想法，其主要原因是政工干部缺乏一定的创新能力，在企业改革阶段，不会对职工做出正确的政治思想教育，无法将思想政治工作得到具体的落实，其具体表现在有规定无考核、以及缺乏科学合理的约束手段等。
开展带电工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言带电工作是电力行业的一项高风险作业，它要求工作人员具备高度的责任心、严谨的工作态度和丰富的专业知识。
在过去的一年中，我单位积极开展带电工作，通过不断优化作业流程、加强安全培训和风险控制，确保了带电作业的安全、高效进行。
现将本年度开展带电工作的总结如下：二、带电工作概述1. 带电工作范围：本年度我单位带电工作主要包括输电线路、变电设备、配电设备的带电检修、维护、试验和改造等。
2. 带电工作内容：- 输电线路：对110千伏及以上输电线路进行带电检修，包括绝缘子更换、导线连接、接地线安装等。
- 变电设备：对110千伏及以上变电站的主变压器、断路器、隔离开关、避雷器等设备进行带电检修和维护。
- 配电设备：对10千伏及以下配电线路和设备进行带电检修，包括电缆头制作、电缆接续、配电箱改造等。
- 试验和改造：对各类设备进行带电试验，确保设备运行状态良好；根据实际需求对设备进行改造升级。
三、带电工作取得的成绩1. 安全方面：- 严格执行带电作业安全规程，确保带电作业安全可靠。
- 通过加强安全培训和风险控制，全年带电作业未发生任何安全事故。
2. 效率方面：- 优化带电作业流程，提高工作效率，缩短停电时间。
- 通过带电作业，减少了停电对用户的影响，提高了供电可靠性。
3. 技术方面：- 积极推广应用新技术、新工艺，提高带电作业水平。
- 通过技术改造，提高了设备的运行效率，降低了故障率。
四、带电工作存在的问题及改进措施1. 问题：- 部分带电作业人员安全意识不强，存在侥幸心理。
- 带电作业设备老化，存在安全隐患。
- 部分带电作业项目进度滞后，影响整体工作进度。
2. 改进措施：- 加强安全教育培训，提高带电作业人员的安全意识。
- 加大带电作业设备的更新改造力度，确保设备安全可靠。
- 加强项目管理，优化作业流程，确保带电作业项目按时完成。
五、总结本年度，我单位带电工作取得了显著的成绩，但也存在一些问题和不足。
如何提高员工安全意识和素质
如何提高员工安全意识，增强职工岗位安全自觉性众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式，采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。
俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全生产，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。
安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。
通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意识，真正将“安全第一，预防为主”落实到位，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。
一、安全培训教育的作用安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动，其作用主要体现在以下几个方面：1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。
根据统计学中“关键的少数，次要的多数”的原理，在造成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找出了关键项目，就抓住了主要矛盾。
由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故发生率。
2、安全教育是企业安全工作的治本措施。
安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质，增强职工安全工作的责任感和自觉性，还能增长职工的安全知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。
同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。
因此，安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。
3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。
安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。
企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平，还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则，为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。
热电厂运行人员的稿件
热电厂运行人员的稿件1.热电厂安全稿件怎么写热工炉控班2014年安全工作总结2014年，设备部热工炉控班在公司领导的正确带领下，在设备部领导的大力支持下，认真学习厂级领导及设备部领导对安全生产的重要指示，全班组人员上下团结一致，共同努力，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，通过开展安全教育培训等多种形式活动，不断提高了职工安全意识。
今年是康平公司实现商业化运营的第一年，在上级的统一领导下，积极地处理安全与发展、安全与改革、安全与效益的关系，坚持事故调查处理“三不放过”原则。
加强安全生产可控和在控管理，加强安全监督规范化管理，深化“严管理、反违章、保安全”活动，加强全员安全意识教育，加强班组、现场安全工作的监督检查，加大反违章力度为重点，以落实安全性评价和“中国国电集团公司重大事故预防措施”为主线，夯实安全基础。
现总结如下：1、抓好安全教育和培训，提高全员安全意识。
对于我们一线的生产员工，安全教育应该作为一项长期的基础工作来做，必须花大力气抓好。
一是加强全员职工的安全教育。
提高员工对安全生产工作的认识，保证将主要精力放在抓安全生产上。
重点学习安全生产的技术规程、办法、做到掌握政策、熟习规程，在日常的安全生产管理工作中，正确的组织、监督和贯彻落实；二是开展以培训班为主的丰富多彩的安全活动。
重点从如何加强“两票”的管理、如何开展安全性评价、做好危险点分析预控措施，心肺复苏现场培训，学习国家电力公司《中国国电集团公司重大事故预防措施》。
(1)通过学习、培训、考试，提高了班组管理层人员的管理水平和安全监督人员的监督能力，为安全生产奠定基础；对春检、基建施工、大修技改等现场进行督查.(2)利用每周三下午的安全活动认真学习公司下发的安全通报，，班组人员通过讨论事故原因、防范措施，吸取经验，总结教训，避免同类型事故在我公司内发生。
(3)加强员工和劳务用工的安全管理，通过安全教育培训，一方面培养职工的良好习惯，另一方面使职工的安全作业、安全操作的水平有明显提高，形成人人讲安全、懂安全、重视安全的良好氛围，筑起牢固的安全思想防线。
如何提高员工安全意识和素质
如何提高员工安全意识，增强职工岗位安全自觉性众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式，采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。
俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全生产，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。
安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。
通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意识，真正将“安全第一，预防为主”落实到位，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。
一、安全培训教育的作用安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动，其作用主要体现在以下几个方面：1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。
根据统计学中“关键的少数，次要的多数”的原理，在造成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找出了关键项目，就抓住了主要矛盾。
由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故发生率。
2、安全教育是企业安全工作的治本措施。
安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质，增强职工安全工作的责任感和自觉性，还能增长职工的安全知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。
同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。
因此，安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。
3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。
安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。
企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平，还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则，为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。
电力系统员工应如何提高自身技能素质？
电力系统员工应如何提高自身技能素质？电力系统在现代社会中，扮演着至关重要的角色。
通常情况下，电力系统往往是建筑、工厂、学校、医院以及其他重要设施的主要供电来源。
因此，合格的电力系统员工不仅需要有高超的技术能力，还需要具备专业的知识和技能，以提供高质量的服务，并确保所有设备和系统都能正常运转。
在未来的几年里，电力系统员工的技术和素质也将得到更大的改进和发展，以适应新技术的不断变化，并使整个行业更加发达和先进。
具体来讲，在2023年，电力系统员工可以通过以下几种方法，提高自己的技能素质：一、参加培训课程考虑到电力系统技术不断发展和更新，电力系统员工需要参加培训课程以了解新技术和新设备。
培训课程是学习和提高技能和知识的有益途径，可以帮助员工了解新的行业标准和实践，从而更好地应用于自己的工作中。
2023年，电力系统员工有很多可以选择的在线和离线培训课程，可以灵活地安排时间和计划，以更好地平衡工作和学习。
二、参与实地实习实地实习是电力系统员工了解并应用实际操作的重要方法。
在实习期间，员工将有机会接触并处理实际问题，并与其他经验丰富的员工合作。
实习期间员工的工作表现会受到评估和反馈，从而可以及时纠正和改进存在缺陷的方面。
同时，实习还有利于培养员工的解决问题和决策能力，使其对公司的需要和市场趋势有更全面和深入的理解，并将其知识和技能与公司的目标和需求紧密相连。
三、跟随行业趋势随着科技的不断发展，电力系统行业的趋势也随之而变。
这些趋势包括以新技术为基础的绿色能源解决方案、智能家居和建筑，以及融合和数字化的服务。
电力系统员工需要跟随这些趋势，并根据其特定领域的需求把握为之提供的新技术，从而更好的应用于其工作中。
四、成为问题解决者电力系统员工在工作中常常面临众多问题和挑战，如设备故障、停电和变压器短路。
而这些问题往往需要特定领域的专业知识和实践经验。
因此，员工需要积极学习并运用有效的问题解决方法，以便快速地解决这些问题，并向客户提供更好的服务。
电力员工年度绩效总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年的时间里，我作为一名电力员工，在公司的领导和同事们的帮助下，始终秉持着“安全第一、预防为主”的原则，努力提高自身业务水平，积极参与各项工作。
现将本年度的工作绩效进行总结，以便更好地展望未来，不断提升自我。
二、工作概述1. 安全生产（1）严格遵守安全生产规章制度，认真执行各项安全操作规程，确保生产现场安全有序。
（2）积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和应急处理能力。
（3）在巡检过程中，及时发现并上报安全隐患，确保电力设施安全稳定运行。
2. 工作效率（1）按照工作计划，高效完成各项任务，提高工作效率。
（2）合理调配工作资源，优化工作流程，降低生产成本。
（3）加强与同事间的沟通与协作，共同提高团队工作效率。
3. 业务能力（1）积极参加各类业务培训，不断提高自身业务水平。
（2）深入研究电力行业相关政策法规，确保工作合规合法。
（3）在实践中不断总结经验，提升解决实际问题的能力。
4. 团队协作（1）积极参与团队活动，与同事和睦相处，共同营造良好的工作氛围。
（2）乐于助人，主动承担团队中的责任，发挥团队精神。
（3）在团队中起到模范带头作用，为团队的整体进步贡献力量。
三、绩效亮点1. 安全生产方面（1）全年未发生安全事故，确保了电力设施的安全稳定运行。
（2）及时发现并上报安全隐患10余处，有效避免了潜在的安全风险。
2. 工作效率方面（1）完成工作任务及时，工作效率较去年同期提高15%。
（2）通过优化工作流程，降低生产成本5%。
3. 业务能力方面（1）在各类业务培训中，成绩名列前茅，获得公司表彰。
（2）参与公司重大项目，为项目顺利实施提供有力保障。
4. 团队协作方面（1）在团队中起到模范带头作用，带领团队完成多项工作任务。
（2）积极参与团队活动，为团队凝聚力和战斗力提升作出贡献。
四、不足与改进1. 在安全生产方面，对部分新设备、新技术了解不够深入，需加强学习。
电力学习心得体会
电力学习心得体会电力学习心得体会1刚刚走出了大学校门，进入了电力行业，来到了广安，我的心情是激动而兴奋，在这里我们进行了为期一个月的培训。
最开始我们进行的是军训，5天多的军训里，最能锻炼我们的就是服从命令与吃苦耐劳，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。
听从命令和服从指挥在电力行业尤其重要。
而后我们进行了电力安规，关于电力财会，电力营销方面的培训。
在安规学习方面，进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。
通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。
在电力财会方面，也学到了许多的知识，多我以后的工作有特别大的指导意义。
在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销知识的学习，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户(商业用户、工业用户、居民用户)对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获取利润，因此其基本任务是使电力需求与电力供给顺利、完美的结合。
在这一个月培训的日子里，我学到了很多的东西。
这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。
曾经的知识并不能直接转变为工作需要的'技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。
踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。
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如何提高电力运行人员的素质
在电力生产中，许多事故的发生都和运行人员自身素质有很大关系。
大多数事故都是因为运行人员误操作造成的。
当前，如果运行人员还停留在以前的工作状态、工作水平上，不立足本职岗位认真学习，将跟不上时代的步伐，跟不上科技的发展，就无法在日常工作中完成自己应当完成的工作任务。
那么，运行人员如何在日常工作中提高自己的素质呢？我觉得应该从以下两方面着手：一是在思想上提高认识，通过加强安全思想教育，做好预防工作。
运行人员应该熟悉和掌握《安规》和《现场运行规程》等基本内容，大力开展安全教育活动，提高运行人员的安全意识和自我保护意识。
在工作中班组成员之间要相互监护、相互督促、相互指正，对自己的习惯性违章行为要有认识，对别人的违章行为要及时发现，及时制止。
企业领导也要经常到现场做抽查或检查，组织运行人员分析其他企业的事故原因，从中吸取经验教训，开展事故反思活动，使安全警钟常敲常鸣，建立人为事故的预警机制，杜绝人为事故的发生。
运行部门要经常开展声势浩大的“反违章、要安全、会安全”的宣传教育活动，配合安全知识竞赛，普及和推广安全基础知识。
充分发挥“三级安全网”的作用，特别要把班组安全网的职能发挥出来，真正实现“三级控制”。
在作业中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。
一旦出现事故，要控制根源，主要是思想根源，并重奖重罚，对事故责任人处理坚决不手软。
二是在生产技术上下工夫，要做到以下几点：严格执行“两票三制”，
每个运行人员都能正确填写操作票、工作票，对每份工作票上所列安全措施是否正确、是否满足工作的需要以及工作票的不足之处都能查找出来，及时纠正和补充。
加大个人技术培训力度，在班组内开展小范围的多种形式的现场技术培训，所有这些培训，不要流于形式，要定期举行运行人员技术大比武和反事故演习活动，重奖重罚，提高全员的学习积极性，对成绩差者报上级备案。
这样会不断提高运行人员的操作票填写速度和正确率，提高运行人员对设备异常的判断能力、复杂情况的处理能力。
要签订《师徒合同书》，开展以师带徒活动。
根据每个人的实际水平，签订不同的内容，要求在规定的时间内完成，对没有完成合同书内容的师徒都要进行处罚。
要组织运行人员进行培训和学习。
“请进来，走出去”，让运行人员及时、正确掌握新设备的特性、动作过程和运行注意事项等。
培训工作要持之以恒，不能脱节，运行人员也要自我加压，在值班期间，主动向检修、试验、保护人员虚心请教，主动了解和弄懂设备运行中的问题。
要加大考核力度，持证上岗，鼓励运行人员进行职业技能鉴定，激发大家的学习积极性，提高大家的综合素质，使大家都能达到“一人多岗”的值班能力。
实行公平竞争制度，每年一次综合考试，按照综合成绩决定每年的工作岗位，使运行人员有一种危机感。
培训工作应坚持理论知识和实际操作相结合的原则，既要掌握一定的理论知识，还要积累、学习一定的实际技能。
变电运行是电力企业的一个重要生产部门，没有扎实的运行水平和管理水平，电力企业生产和发展就没有可靠的安全保证。
只有加强运行人员的技术培训，提高运行人员的技术素养和素质，安全生产才有可。