市属事业单位公开招聘工作人员应聘指南
事业单位岗位竞聘实施方案
事业单位岗位竞聘实施方案一、背景分析随着社会的发展，事业单位岗位竞聘越来越受到人们的关注。
作为一种公平、公正的选拔方式，事业单位岗位竞聘实施方案的制定对于提高选拔质量、激励人才、促进事业单位的发展具有重要意义。
二、实施目标1. 提高选拔质量，选拔优秀人才，为事业单位的发展注入新的活力和动力。
2. 强化选拔程序的公平公正，确保选拔过程的公开透明。
3. 激励人才，激发员工的工作积极性和创造力。
三、实施步骤1. 制定选拔标准：明确事业单位岗位竞聘的条件和要求，确保选拔标准的公平公正。
2. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多的人才参与竞聘。
3. 申报资格审查：对申请者的资格进行严格审查，确保参与竞聘的人员符合岗位要求。
4. 笔试面试：采用笔试和面试相结合的方式，全面考察申请者的知识水平和综合能力。
5. 综合评定：根据笔试和面试成绩，综合评定申请者的综合能力和岗位匹配度。
6. 公示公告：公示选拔结果，接受社会监督，确保选拔过程的公开透明。
7. 发放任职通知：根据选拔结果，向合格人员发放任职通知，确保选拔结果的及时公正。
四、实施保障1. 严格遵守法律法规，确保选拔过程的合法合规。
2. 加强宣传教育，提高员工对事业单位岗位竞聘的认识和重视程度。
3. 完善选拔程序，不断优化选拔流程，提高选拔效率和质量。
4. 建立监督机制，加强对选拔过程的监督和检查，确保选拔结果的公平公正。
五、总结事业单位岗位竞聘实施方案的制定和实施，对于提高选拔质量、激励人才、促进事业单位的发展具有重要意义。
我们将坚持公平公正的原则，严格按照实施方案的要求，确保选拔过程的公开透明，为事业单位的发展注入新的活力和动力。
同时，我们也将不断完善实施方案，提高选拔效率和质量，为事业单位的长远发展打下坚实的人才基础。
事业单位岗位竞聘方案
事业单位岗位竞聘方案一、背景及目的为了推动事业单位的人才选拔与优化，提高公务员队伍整体素质和能力水平，制定本竞聘方案。
该方案旨在公平、公正、公开招聘和选拔人才，使人员配置更加合理，为事业单位的持续发展提供有力支撑。
二、应聘资格1.具备中华人民共和国国籍。
2.遵守国家法律法规和党纪国法，品行端正。
3.具备以岗位为中心的相关专业背景，具备相关工作经验。
4.身体健康，符合相关岗位的体检标准。
5.具备良好的沟通、协调、组织和团队合作能力。
6.具备良好的文字表达能力和办公软件操作能力。
三、招聘流程1.发布岗位招聘信息事业单位根据各部门需求，发布相关岗位的招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪酬待遇等信息。
2.报名与初步筛选有意向的候选人按照招聘信息要求，填写个人简历和报名表，并提交相应材料。
人力资源部门进行初步筛选，排除不符合岗位要求的候选人。
3.笔试综合评估笔试分为综合能力测试和专业知识测试两个部分。
综合能力测试主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、数学运算等综合能力；专业知识测试则主要考察应聘者在所报考岗位领域的专业知识水平。
4.面试与综合评估根据笔试成绩，初步筛选出的候选人参加面试环节。
面试分为个人面试和小组面试两个环节，通过面试考察候选人的沟通能力、人际交往能力、问题解决能力等。
同时，根据面试评价、综合能力测试和专业知识测试结果，进行综合评估。
5.公示与体检将通过笔试和面试环节的候选人名单进行公示，并进行体检。
体检主要是为了确保候选人符合岗位工作的体能和身体健康状况。
6.考察与聘任对通过体检的候选人进行考察，包括个人品行、工作经验等方面。
经过考察后，按照考察的结果和相应岗位的需求进行聘任。
四、其他事项1.招聘程序透明化，遵循阳光招聘原则，确保招聘公平公正。
2.竞聘结果将及时通知所有参与竞聘的候选人，包括录用和未录用的结果。
3.招聘工作遵循相关法律法规，确保候选人的隐私和个人信息安全。
以上为事业单位岗位竞聘方案的主要内容，竞聘方案将根据实际情况和各个部门的需求进行适当调整。
事业单位招聘流程详解
事业单位招聘流程详解一、考前准备事业单位招聘是一项严肃而庞大的过程，准备工作至关重要。
在参加招聘考试之前，考生应对以下几个方面进行充分准备。
1.了解岗位需求考生应仔细研究所应聘的岗位，了解该岗位的职责、要求、学历、工作经验等方面的信息。
这有助于考生在招聘流程中有针对性地准备和展示自己的实力。
2.提前做好学习准备事业单位招聘考试涵盖面广，考察内容包括综合素质、专业知识、英语等多个方面。
考生应根据招聘公告中规定的考试科目，有针对性地进行学习和复习，确保自己的知识储备能够应对考试。
3.制定学习计划考生应合理安排学习时间，制定详细的学习计划。
将复习内容分配到不同的时间段，有序进行学习。
同时，要留出足够的时间进行模拟考试和做题训练，提高答题能力和应试技巧。
4.参加培训课程如果条件允许，考生可以参加一些专门的培训课程，提高自己的考试水平。
培训机构通常会针对事业单位招聘考试进行有针对性的辅导，帮助考生更好地备战。
二、报名阶段1.查看招聘公告事业单位招聘一般会发布招聘公告，考生需全面了解公告内容，包括岗位信息、报名时间、报名方式、报名资格等。
确保自己符合报名条件。
2.填写报名信息报名阶段，考生需要准备相关材料，并根据招聘公告要求填写报名信息。
报名信息通常包括个人基本信息、学历学位证明、工作经历等。
考生应当认真核对填写的信息，确保准确无误。
3.缴费报名成功后，考生需要按照规定缴纳报名费用。
缴费渠道可通过银行汇款、在线支付等方式完成。
4.提交申请材料考生需要将报名所需的申请材料按要求上传或邮寄给招聘单位，并保留相关的申请材料副本作为备份。
三、笔试阶段1.准备备考资料招聘单位会在规定时间内发布考试大纲和教材推荐。
考生可以根据大纲对所学知识点进行有针对性地复习，同时查阅教材进行系统的学习。
2.合理安排复习时间事业单位招聘笔试通常较为严格，考题覆盖面广，考生应合理安排复习时间，坚持每天学习，掌握重点知识，并进行模拟试题练习，提高考试技巧和答题速度。
事业单位招聘面试投档指南与技巧
事业单位招聘面试投档指南与技巧一、引言随着社会的发展，越来越多的人选择投身事业单位，而事业单位的招聘竞争也愈发激烈。
在面试中，如何准确地投档，是每位应聘者都关心的问题。
本文将为大家提供一些事业单位招聘面试投档的指南与技巧。
二、了解招聘岗位在投档之前，应聘者首先要对所应聘的岗位进行深入了解。
需要了解的内容包括岗位职责、任职条件、工作环境等。
可以通过查阅招聘公告、企业网站以及与该岗位相关的书籍资料等途径进行收集。
只有充分了解岗位需求，才能更好地投入到面试中去，提升自己的竞争力。
三、了解用人单位除了了解招聘岗位，还需要对用人单位进行全面了解。
了解用人单位的发展历程、组织结构、业务范围等，这有助于应聘者更好地融入单位的文化氛围。
可以通过企业官网、新闻报道、社交媒体等途径进行了解，也可以与了解该单位或者该领域的人士进行交流，获取更多的信息。
四、准备面试材料在投档之前，应聘者需要准备好面试所需的材料。
一般来说，这些材料包括身份证、毕业证、学位证、职称证、工作证明、推荐信等。
根据具体要求，还可以准备一份详细的个人简历，突出自己的优势和特长，并将自己的工作经历与岗位要求进行对应。
五、展现专业能力在面试过程中，应聘者需要充分展现自己的专业能力。
具体来说，可以通过准备和回答面试常见问题、案例分析、角色扮演等方式展现自己的专业素养。
此外，应聘者还可以通过自己在工作中的实际业绩、项目经验等来证明自己的能力。
同时，要保持积极、自信的心态，展现出对这个岗位的热忱和投入。
六、展现综合素质除了专业能力，用人单位也注重应聘者的综合素质。
在面试过程中，应聘者要注意展现自己的沟通能力、团队合作能力、领导才能等。
可以通过积极主动地与面试官互动，倾听对方的观点并做出回应，展示自己的沟通能力。
此外，在面试组织或协作的任务中，要积极参与并发挥自己的协作能力。
七、考虑用人单位的需求在投档时，应聘者还需要考虑用人单位的需求。
可以从用人单位的角度思考，找出自己与单位需求匹配的特长与亮点，并在面试中突出展示。
事业单位招聘技巧与经验分享
事业单位招聘技巧与经验分享一、前言事业单位的招聘一直备受社会各界的关注，其招聘程序和标准相对较为严格，需要应聘者在各个环节中表现出色。
本文将分享一些事业单位招聘的技巧和经验，希望对有意向应聘事业单位的人士有所帮助。
二、关注招聘信息要成功应聘事业单位，首先需要关注招聘信息。
事业单位的招聘公告通常在政府官方网站、招聘网站和招聘公告栏上发布。
应聘者可以定期浏览这些平台，及时了解最新的招聘信息。
同时，还要注意关注一些招聘考试的培训机构，他们通常会提供一些招聘信息或者考试辅导。
三、准备材料准备材料是事业单位招聘过程中的重要环节。
通常，申请材料包括个人简历、学历证明、工作证明、奖励证书和其他相关证明文件。
应聘者应该根据招聘公告的要求准备这些材料，并且要确保它们的真实性和完整性。
在准备材料时，可以借鉴一些成功应聘者的经验，学习他们的材料准备技巧。
四、备战笔试事业单位招聘通常包括笔试和面试两个环节。
笔试是应聘者进入下一轮面试的重要选拔环节，需要应聘者具备一定的准备和技巧。
在备战笔试时，应聘者可以多进行模拟练习，提高答题速度和准确性。
同时，要了解考试科目的重点，加强相关知识的学习。
另外，在考试过程中，注意时间的控制，合理分配答题时间，避免因时间不足造成遗憾。
五、面试准备面试是事业单位招聘的最后一轮选拔环节，也是最能体现个人能力和素质的环节。
在面试准备中，应聘者可以回顾自己的求职经历和岗位要求，梳理一下自己的优势和亮点。
同时，可以参考一些面试技巧，例如如何正确回答面试官的问题、如何展示自己的专业素养和能力等。
还要注意个人形象的塑造，穿着得体、仪表端庄是面试成功的基本条件。
六、自信心和积极心态在整个事业单位招聘的过程中，自信心和积极心态是非常重要的。
应聘者要相信自己的能力和潜力，坚定自己能够胜任所报考的职位。
同时，要保持积极的心态，面对挫折和失败时要及时调整自己的心态，保持前进的动力。
七、总结事业单位的招聘虽然有一定的难度，但只要应聘者掌握一定的技巧和经验，提前做好准备，就能够提高自己的成功率。
事业单位岗位竞聘方案
事业单位岗位竞聘方案一、背景随着社会的发展和经济的进步，人们对事业单位的需求日益增加，事业单位已成为众多求职者心目中的理想工作选择。
为了更好地选拔优秀人才，提高事业单位的整体素质和工作水平，我单位决定开展岗位竞聘活动。
本方案旨在规范和有效地开展岗位竞聘，确保选拔到适合岗位要求的人才。
二、竞聘范围本次岗位竞聘活动主要针对我单位内部员工，也欢迎社会各界优秀人才参与竞聘。
竞聘对象应符合我单位规定的基本条件，包括但不限于有关学历、专业、工作经验等要求。
三、竞聘流程1.报名阶段：竞聘对象需填写竞聘报名表，并提交相关材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。
报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2.资格审查：我单位将对报名人员的资格进行审查，符合要求的人员进入下一阶段。
3.笔试阶段：对通过资格审查的竞聘对象进行素质测评和专业素养测试，以及相关能力测评。
4.面试阶段：根据笔试成绩，通过的人员将参加面试环节。
面试内容包括专业知识、岗位技能、综合素质等方面的考察。
5.终审阶段：经面试后，入选人员进入终审环节，由终审小组对入围人员进行综合评定，并确定最终录用名单。
6.发布结果：最终录用名单将在我单位官方网站上公布，并通知相关人员参加入职手续办理。
四、竞聘原则1.公平公正：竞聘活动严格按照招聘程序进行，确保公平、公正、公开。
2.专业能力：竞聘对象应具备与岗位要求相匹配的专业能力和工作经验。
3.激励激励：对于优秀竞聘对象，我单位将通过提高薪资待遇、晋升机会等形式进行激励。
4.鼓励创新：鼓励竞聘对象在竞聘过程中展现出创新精神和团队合作能力。
五、竞聘奖励对通过竞聘的人员，我单位将提供一定的奖励，包括但不限于晋升机会、薪资待遇提高、培训机会等。
六、总结通过本次岗位竞聘活动，我单位将选拔到适合岗位要求的优秀人才，提高事业单位整体素质和工作水平。
希望广大员工积极参与竞聘，为事业单位发展贡献自己的力量。
事业单位岗位竞聘方案
事业单位岗位竞聘方案事业单位岗位竞聘方案1. 简介事业单位岗位竞聘方案是指在事业单位组织内部选拔人才的一种制度。
通过岗位竞聘方案，组织可以更好地发现内部人才潜力，提高工作效能，提升组织整体素质。
本文将介绍事业单位岗位竞聘方案的主要内容和步骤，以及在实施过程中需要注意的一些问题。
2. 竞聘方案的制定岗位竞聘方案的制定是竞聘活动的重要基础，主要包括以下几个方面：2.1 竞聘岗位的确定首先需要明确需要竞聘的岗位。
岗位应明确具体的职责要求、工作范围和任职条件等。
这样有助于确定竞聘者的素质和能力要求。
2.2 竞聘条件的设定根据不同岗位的特点和工作要求，制定合适的竞聘条件。
这些条件包括学历、工作经验、技能水平和职业素养等。
制定条件时应该兼顾岗位的实际需求和竞聘者的综合能力。
2.3 竞聘程序的规定明确竞聘的具体程序和流程，包括报名、初审、笔试、面试等环节。
在规定程序时应确保公平公正，避免人为的干扰和偏见的影响。
2.4 竞聘评估标准的确定制定合理的评估标准，以确保选拔最佳人选。
评估标准可以包括能力测评、综合素质评估和专业知识等方面。
3. 竞聘方案的实施3.1 岗位竞聘宣传在事业单位内部广泛宣传岗位竞聘方案，通知有意愿竞聘的人员，提高岗位竞聘的知晓度和参与度。
宣传可以通过单位内部通知、招聘板块、电子邮件等多种形式进行。
3.2 竞聘报名竞聘者根据岗位竞聘方案的要求，提供相关资料和材料进行报名。
报名表可以通过线上或线下方式进行，并设置合理的截止日期。
3.3 初审与选拔对报名人员的资料进行初步审核，并根据竞聘条件进行初步筛选。
符合条件的竞聘者进入下一轮选拔环节。
选拔可以包括笔试、面试、演讲等形式。
3.4 笔试如果竞聘岗位要求有一定的专业知识和技能，可以设置笔试环节。
根据岗位竞聘方案的要求，制定合理的试题内容和答题时间，并公平公正地进行评分。
3.5 面试面试是岗位竞聘中重要的环节之一，可以更全面地了解竞聘者的综合能力和适应能力。
事业单位面试的流程以及要点梳理
事业单位面试的流程以及要点梳理面试是事业单位招聘过程中非常重要的环节，通过面试可以进一步了解应聘者的能力、素质和适应能力。
本文将详细介绍事业单位面试的流程以及应聘者在面试中需要注意的要点。
一、面试流程1. 面试通知：事业单位会通过电话、邮件或短信等方式向应聘者发出面试通知，通知内容包括面试时间、地点、注意事项等。
2. 到达面试地点：应聘者需要提前规划好到达面试地点的交通工具和时间，确保准时到达。
在到达面试地点后，应聘者需要按照要求进行签到和身份验证。
3. 自我介绍：面试开始时，应聘者需要进行自我介绍。
自我介绍应简明扼要，包括姓名、学历、工作经验等基本信息，并突出自己的优势和特长。
4. 笔试环节：在面试中，有些事业单位还会设置笔试环节，用于考察应聘者的基本知识和能力。
笔试内容通常与招聘岗位相关，包括专业知识、综合素质等。
5. 面试环节：面试环节是事业单位面试的核心部分。
面试官会针对应聘者的个人情况、工作经验、专业知识等方面进行提问。
应聘者需要准备好面试常见问题的答案，并结合自己的实际情况进行回答。
6. 专业能力测试：有些事业单位还会设置专业能力测试环节，用于考察应聘者在特定领域的专业能力。
测试内容通常包括技能操作、实际案例分析等。
7. 结束和反馈：面试结束后，面试官会对应聘者进行综合评估，并给出面试结果。
有些事业单位会当场告知面试结果，有些则会通过邮件或电话等方式进行通知。
二、面试要点1. 提前准备：应聘者在面试前需要对事业单位的背景、职责、岗位要求等进行充分了解，并准备好与岗位相关的知识和经验，以便在面试中展现自己的优势。
2. 自信表达：在面试中，应聘者需要保持自信，以积极的态度回答问题。
回答问题时要清晰、简洁，并结合具体的例子进行说明，以展现自己的实际经验和能力。
3. 注意形象：面试时应聘者需要注意仪表仪容，穿着得体、整洁。
面试时的形象会给面试官留下深刻的印象，因此应聘者需要在外表上给人以良好的印象。
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市属事业单位公开招聘工作人员应聘指南1、哪些人员不能参加事业单位公开招聘？定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员不得应聘；在读全日制普通高校非2017年应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
2、应聘事业单位工作人员对回避有什么要求？应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
应回避的亲属关系是指：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（3）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
3、留学回国人员应聘需要提供哪些材料？留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，在港澳台取得学历学位的人员还要出具国家教育部门的学历学位认证的有关证明材料。
学历学位认证由教育部留学服务中心负责。
应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证的有关要求和程序。
学历学位认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在2017年1月12日前取得，在面试资格审查时与其他材料一并交招聘单位审核。
4、“应届毕业生”如何界定？《招聘简章》和本指南中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）2017年应届毕业的学生。
5、如何界定应聘人员所学专业？以应聘人员所获毕业证上注明的专业为准，留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员应以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业为准。
6、在全国各军队院校取得学历证书的人员可否报考？在全国各军队院校学习，获得教育部门认可的军队院校学历证书的人员就读期间必须为现役军人，报考时须提供当年军人服役证明；在全国各军队院校学习，获得教育部门认可的国民教育序列学历证书的人员，当年必须参加全国统一招生考试、经省级招生部门录取。
7、对应聘人员的学历、学位证书获得时间有什么要求？2017年应届毕业生的学历及学位证书必须在2017年7月31日前取得，其他应聘人员的国家承认的学历学位证书，必须在2017年1月12日前取得。
8、“X年以上工作经历”中的“X年”如何计算？“X年”的计算方法是：截止到2017年1月，应聘人员工作的时间足年足月累计为X年，但是毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
9、应聘人员在网上提供的照片有什么要求？应聘人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期免冠证件照片。
10、应聘人员能否使用新旧两个身份证号报名？应聘人员须使用二代身份证进行报名和考试，招聘各个阶段使用的身份证必须一致且在有效期内。
11、网上填写报名信息时应注意什么事项？考生在网上报名时，符合简章和《2017年荣成市属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）中规定的其他应聘资格条件的，应在备注栏如实填写。
填报信息必须真实、全面、准确。
主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不全导致未通过招聘部门资格审查的，责任由应聘人员自负。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
12、享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员怎样办理减免手续？拟享受减免考务费用的应聘人员不实行网上缴费，可在网上初审通过后至网上缴费截止之日前，由本人或委托他人携带相关证明材料到荣成市人才交流服务中心（荣成市伟德东路9号政府楼424房间）办理减免手续。
确认和办理减免手续时，区别下列情况应携带有关证明材料：一是享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；二是农村绝对贫困家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
13、应聘人员是否可以更改应聘岗位？招聘部门在对应聘人员应聘信息进行资格审查之前，应聘人员可以更改应聘岗位。
没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在2017年1月16日16:00以前，可以改报其他部门或该部门的其他岗位。
通过招聘单位资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。
应聘取消招聘计划岗位的人员，经市公开招聘主管机关同意（本人同意），可在规定时间内改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。
改报只进行一次。
14、如何确定自己所应聘的岗位笔试使用哪类试卷？高级岗位和要求具有博士学位的岗位免予笔试。
中级岗位根据岗位要求进行专业笔试。
初级岗位根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。
综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
各岗位笔试内容详见《岗位计划表》。
15、对岗位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？对《招聘简章》中岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请通过咨询电话（见《岗位计划表》）咨询。
16、笔试结束后，如何查询笔试成绩以及如何确定自己是否进入面试？笔试结束后，考生凭身份证号和姓名登陆威海市人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩，同时公布笔试合格分数线。
在笔试合格分数线内，根据招聘岗位计划数由高分到低分按规定的比例或人数依次确定进入面试人员。
招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到进入面试比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
17、进入面试的应聘人员面试资格审查时需提交哪些证明材料？对应聘人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。
拟进入面试（含专业技能测试、试讲等方式，下同）的应聘人员，须按荣成市人才中心网站公布的招聘岗位需求，在规定时间内到指定地点提交《荣成市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）。
①、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。
2017年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
②、其他人员应聘的，提交有效期内二代身份证、国家承认的学历（学位）证书及应聘岗位所要求的资格证书等（均须在2017年1月12日之前取得），择业期内未就业毕业生提交《就业报到证》。
属在职人员的需提交具有人事管理权限单位（部门）出具《所在单位同意报考证明信》（附件3），中小学教师、卫生技术人员需在《所在单位同意报考证明信》备注栏加盖当地教育、卫生行政主管部门公章。
在港澳台取得学历学位人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证；留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
③、2017年荣成市属事业单位公开招聘中小学教师岗位要求具有相应种类和任教学科教师资格证书的，2017年应届毕业生需于考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2017年7月31日前需提交教师资格证书原件。
其他考生需在面试资格审查时提交教师资格证书原件及复印件或证明本人通过教师资格认定的相关材料。
应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需提供专业研究方向证明。
专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处（院）出具；国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。
招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，应审查其相关工作经历情况（工作年限均截止到2017年1月），提交《工作经历证明信》（附件4）。
在不同单位从事相关工作的，由不同单位分时间段出具证明。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。
经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。
18、体检依照何标准进行？如对体检结果有疑问，是否可申请复检？体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。
体检由同级事业单位公开招聘主管机关按照相关文件规定的标准组织体检。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。
招聘单位或应聘人员本人对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请。
体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。
复检只能进行1次，费用由申请方负担，体检结果以复检结论为准。
19、如何办理报到和户籍迁移手续？试用期如何规定？收到《事业单位公开招聘工作人员通知书》后，拟招聘人员须在规定的截止时间之前到招聘单位报到。
不能按时毕业并取得应聘岗位要求的学历、学位证书及无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
被聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
20、应聘人员提供虚假申请材料如何处理？应聘人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，提交的应聘申请材料应当真实、准确。
应聘人员提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消应聘资格并按有关规定处理，属荣成籍考生的将处理结果上报市征信管理平台，记入个人信用档案。