杭州十一郎人工智能公司股票上市法律事务代理合同
杭州十一郎男装服饰公司业绩股票激励制度实施细则
业绩股票激励制度实施细则第一章总则第一条：十一郎股份有限公司（简称“十一郎”或“公司”）依据《十一郎股份有限公司业绩股票激励制度管理办法》（以下简称《管理办法》）的规定，制定《十一郎股份有限公司业绩股票激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》或本细则）。
第二条：本细则由薪酬委员会拟定，并报公司董事会批准。
第三条：本细则是公司开展中长期激励工作的依据。
第四条：本细则遵循公开、公平、公正和激励、制约相结合的原则。
第五条：业绩股票激励制度的实施流程如下：第二章业绩股票激励制度参与人选的确定方法第六条：薪酬委员会每年根据《管理办法》和公司岗位设置的具体情况确定激励对象的具体岗位。
第七条：岗位责任系数表示各个岗位对公司业绩的影响程度，各个岗位的责任系数如下：说明：1.本表列示的仅为激励范围，每年由于公司岗位调整或者激励对象本身未完成关键绩效考核指标等原因，具体的激励岗位将有所变化。
每年具体的激励对象由薪酬委员会确定，见《╳╳年度业绩股票激励计划参与者名册》。
第三章业绩目标的调整和考核第八条：以前三年平均净资产收益率（剔除非经营性因素的影响）作为公司业绩考核指标。
公司业绩目标由《十一郎股份有限公司╳╳年度业绩股票激励计划》（以下简称《年度计划》）确定。
第九条：薪酬委员会负责考核公司是否实现业绩目标。
第十条：在实现公司业绩目标的前提下，可有两种方案可供选择提取激励基金：（1）方案一：从公司当年度的税后净利润中提取广药激励基金对激励对象进行激励。
（2）方案二：按当年度税后利润计算应提取的激励基金，在下一年度经营成本中列支。
第十一条：如果公司当年增资扩股，则公司业绩评估时应调整当年净利润和净资产，调整方式为：调整后的当年净利润=当年净利润-增资扩股募集之资金额当年未投入部分×i×新募集资金使用月份/12 其中i：当年银行贷款年利率；调整后的当年净资产=当年净资产-增资扩股募集之资金额当年未投入部分第十二条：红利分配政策不影响业绩考核目标，业绩考核指标不做调整。
骆萍、吴杭民间借贷纠纷二审民事裁定书
骆萍、吴杭民间借贷纠纷二审民事裁定书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.03.28【案件字号】(2019)浙01民终9171号【审理程序】二审【审理法官】余晟张敏程雪原【审理法官】余晟张敏程雪原【文书类型】裁定书【当事人】骆萍;吴杭;连伟;骆伟;杭州华安印刷有限公司【当事人】骆萍吴杭连伟骆伟杭州华安印刷有限公司【当事人-个人】骆萍吴杭连伟骆伟【当事人-公司】杭州华安印刷有限公司【代理律师/律所】卢玉娟北京大成（杭州）律师事务所;周恬恬浙江泽大律师事务所;姜小明浙江泽大律师事务所【代理律师/律所】卢玉娟北京大成（杭州）律师事务所周恬恬浙江泽大律师事务所姜小明浙江泽大律师事务所【代理律师】卢玉娟周恬恬姜小明【代理律所】北京大成（杭州）律师事务所浙江泽大律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【字号名称】民终字【原告】骆萍;吴杭【被告】连伟;骆伟;杭州华安印刷有限公司【本院观点】华安公司未在法定上诉期限内对原审判决其承担担保责任提起上诉，骆萍、吴杭对华安公司承担担保责任这一判项提起上诉不具有上诉利益，不在二审受理范围，故应裁定驳回。
【权责关键词】特别授权诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，华安公司未在法定上诉期限内对原审判决其承担担保责任提起上诉，骆萍、吴杭对华安公司承担担保责任这一判项提起上诉不具有上诉利益，不在二审受理范围，故应裁定驳回。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百七十四条、第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：【裁判结果】驳回上诉人骆萍、吴杭的上诉。
一审判决自之日起发生法律效力。
上诉人骆萍、吴杭预交的二审案件受理费25578元予以退回。
本裁定为终审裁定。
【更新时间】2022-09-23 01:11:48【二审上诉人诉称】上诉人骆萍、吴杭上诉请求：1、依法撤销一审判决第三项中“杭州华安印刷有限公司对吴杭、骆萍的上述应付款项承担连带责任"及“杭州华安印刷有限公司承担连带清偿责任后有权向吴杭、骆萍追偿"的判决部分，改判驳回连伟要求华安公司对吴杭、骆萍的应付款项承担连带责任的诉讼请求；2、连伟承担本案一审及二审的诉讼费用。
邵莉莉与王文兵、沈斌等民间借贷纠纷二审民事判决书
邵莉莉与王文兵、沈斌等民间借贷纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2020.12.24【案件字号】（2020）苏05民终478号【审理程序】二审【审理法官】王蔚珏谢坚水天庆【审理法官】王蔚珏谢坚水天庆【文书类型】判决书【当事人】邵莉莉;王文兵;沈斌;苏州派特沃德电子商务有限公司【当事人】邵莉莉王文兵沈斌苏州派特沃德电子商务有限公司【当事人-个人】邵莉莉王文兵沈斌【当事人-公司】苏州派特沃德电子商务有限公司【代理律师/律所】唐超江苏太滆律师事务所;孟元强江苏孟元强律师事务所;李宏江苏宏谐律师事务所【代理律师/律所】唐超江苏太滆律师事务所孟元强江苏孟元强律师事务所李宏江苏宏谐律师事务所【代理律师】唐超孟元强李宏【代理律所】江苏太滆律师事务所江苏孟元强律师事务所江苏宏谐律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】邵莉莉【被告】王文兵;沈斌;苏州派特沃德电子商务有限公司【本院观点】上述证据无法达到沈斌的证明目的，故本院对上述证据不予采纳。
《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一，案涉款项的出借人及收款人一致认可双方存在220万元款项往来，亦对一审认定的还款金额及时间予以认可，而案涉欠条则明确载明对账的意思表示，并对结算的时间节点、结算金额以及利息等作出了明确约定，系双方真实意思表示。
【权责关键词】胁迫实际履行合同约定证据不足证据交换自认合法性质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的其余事实与一审一致。
杭州十一郎交通器材公司人事管理制度总则(草案)
人事管理制度章程为加强公司职工队伍建设，增强职工素质，提高公司人力资源管理水平及人力资源效用，特制定本人事管理制度章程。
第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为行政人事部，对上级主管行政经营的副总经理负责，对下由人力资源专员负责日常事务〔此项首先贵公司要有自己的公司整体管理构架，因贵公司构架而定可参照行政人事部构架〕。
公司的部门设置、人员编制、行政人事部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条行政人事部有关人事管理的职责如下：1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体实施计划。
2、根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
3、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行〔人事制度参见附件人事制度草案、培训细则参见培训制度草案〕。
4、负责拟订职工岗位薪酬制度。
5、负责拟订本公司职工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施〔详见薪酬及绩效考核附件〕。
6、根据公司职工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
7、负责组织职工的各种岗位培训。
8、负责公司职工的社会保障工作〔给予一年以上及签订三年期以上合同的人员办理三金，用于留住部分重视此项人员〕。
9、负责职工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
10、负责办理职工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
〔人员劳动合同参照后劳动合同范本〕第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体职工。
第四条本制度中所涉及的“职工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用职工。
正式职工是本公司系统职工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用职工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用职工聘期满后，假设愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
杭州十一郎动漫设计公司发行股票并上市前期法律调查委托合同
甲方：_____________________法定代表人：_______________住址：_____________________邮编：_____________________联系电话：_________________乙方：_____________________法定代表人：_______________住址：_____________________邮编：_____________________联系电话：_________________鉴于：因甲方受托对_________技术有限公司（以下简称公司）拟在_________申请发行股票并上市所涉及的有关事项进行相关前期调查工作，甲方现委托乙方办理前述事项的有关前期法律调查事务，双方经协商一致，达成委托合同，合同如下：第一条乙方接受甲方的委托，办理如下范围的法律调查事务：1．对公司的主体、设立及存续是否合法合规进行法律调查；2．对公司的股权结构及内部组织机构是否合法合规进行法律调查；3．对公司资产形成中的投资主体、投资行为之合法性，资产之有效性、合同状况等重大事项进行法律调查；4．对公司未了结的经济诉讼、仲裁、行政诉讼能否胜诉及其法律后果做出认真的预测分析，但该部分之法律意见仅作为一种参考意见，乙方对此不承担任何责任；5．对公司的各种经营合同及合作协议月前的履行情况作法律调查，对还未完全履行的经营合同及合作协议可能产生的法律纠纷作及其后果作出详细的预测分析；6．按照《公司法》的要求对公司董事人员的任职资格进行法律调查；7．对公司的核心技术及产品的知识产权归属及可控程度进行法律调查；8．对公司的各种资质认证及奖励证书的真实性及有效性作相关的法律调查及分析判断；9．对公司股票发行上市前涉及发行上市的重大法律问题，如是否具备发行股票之条件、股权比例之合法性、是否存在明显的法律障碍等做出法律调查。
第二条乙方完成上述法律调查事务后应在_________年_________月_________日前向甲方出具书面的专项法律调查报告，该调查报告仅限于上述内容不包括其它方面。
(最新)VIE协议控制模式案例分析(1)
（最新）VIE 协议控制模式案例分析 一、VIE协议操纵模式1.模式简介协议操纵”模式也被称之“新浪模式”，缘于该模式在新浪网境外红筹上市时首 开先河。
当时，新浪网也打算使用普通的红筹模式上市，即：实际操纵人在境外 设立离岸公司，然后实际操纵人通过离岸公司，反向收购境内的经营实体公司， 从而将境内权益转移至境外，之后再由境外离岸公司申请在境外某证券交易所上 市。
红筹上市海外架构如下:BVH BVl 2 BVI31 .成功绕过十号文中关于关联并购须报商务部的条文要求,能够实现海外直 接IPO 上市，已经有较多成功案例。
2 .可直接实现海外IPo 上市，不用借壳，从而为企业节约大笔买壳费用。
3 .此模式下企业不用补交税款。
4 . WFOE 公司与境内公司之间为协议操纵关系，无股权或者资产上的任何关 联。
开曼公司IPONASDAQ 或者 NYSE4 ∕∖ΛΛ∕ 协议操纵模式红筹上市的优点:5.内资企业由WFoE公司途经香港离岸公司，将利润并入开曼公司报表。
6.右图上方BVl公司全部由内资企业股东个人成立，不用代持或者原股东转换国际身份。
7.此架构既能够前期用于完成私募融资,又可直接IPO.2.成功案例分析1 .现代传播：民营传媒公司的上市路径2009年的9月9日，纯民营传媒公司现代传播（HKOO72）在港交所正式IPO, 成为首家民营传媒上市公司。
关于现代传播的上市，《纽约时报》撰文称邵忠为“中国第一个民营媒体企业家”。
显然，现代传播的上市具有某种象征意义，《南方周末》甚至报道称：“在中国，媒体上市始终是一个敏感话题，也许正由于此, 作为首家赴港上市的内地民营媒体公司，现代传播格外招人注目。
”现代传播，外界熟悉这家企业的人或者许不多，但提及拥有“国内第一时尚周报”头衔的《周末画报》，却是拥有广泛的知名度。
现代传播即为《周末画报》的幕后经营方。
除了《周末画报》，现代传播还同时经营着《优家画报》、《新视线》、《号外》、《健康时尚》等7本刊物，除了《号外》在香港出版外，其余皆为国内期刊。
杭州平头哥十一郎半导体公司股票期权计划的模型
规范的股票期权计划规范的股票期权计划的主要条款包括：受益人、赠予时机、行权价确定、授予期安排、结束条件等，具体管理和执行期权时，还包括期权的执行方法、行权时机的选择以及公司对期权计划的管理。
外部环境中还涉及政府的税收规定。
这是一个严密庞大的项目，公司一般设立薪酬委员会来专门负责这项工作。
薪酬委员会成员一般由公司外部独立董事组成，以保证公平性。
在即将开盘的高科技板市场中，每一家上市公司都应该设置员工股票期权汁划。
可作如下考虑：1、受益人的范围。
包括公司的老员工、技术骨干等。
但是公司持股10％以上的管理层股东不在受益入范围之内。
2、股票期权的数量。
以公司总股本的10％作为期权计划的上限，并且保持以后的期权计划总量不得突破，除非公司股东大会批准。
3、股票期权的分配。
在全体受益人中进行股票期权的分配，按照岗位、工龄、学历、工作表现、部门业绩等的不同，对每位受益人进行评分，并按照其得分在全部总分中的比例进行期权的分配。
4、股票期权的赠予时机。
首次实行股票期权计划时，可以一次全部赠予，以后还可以继续实行，选择受聘、升职、取得重大科技成果，或每年一次的业绩评定时赠予。
公司董事会的薪酬委员会根据员工的工作表现、公司当年的整体业绩来决定当年适合的股票期权数量，然后再在年中具体掌握赠予时间与数量。
5、股票期权的行权价的确定。
由于我国的高科技公司是首次实行股票期权计划，公司股票尚未上市，没有市场价供参考。
股票期权的行权价可预定为未来公司股票的发行价。
考虑到高科技公司新股的超额认购，这样的行权价是有利可图的。
当公司股票上市后，则选择股票市场价作为期权行权价的参考。
6、股票期权的等待期。
一般股票期权不能在赠予后立即执行。
经过等待期结束后，才能行权。
等待时间表有匀速的，也有加速的。
股票期权有效期可为10年，在公司股票上市之前，不可行权，一旦公司股票上市，则期权即可行权，行权量为30％，下一年后为30％，再下一年后为40％。
琼海市十一郎人工智能公司股票发行与上市法律代理合同范本
本协议由以下双方在_____市签署：1．公司（以下简称甲方）地址：___________市___________路_____号电话：____________ 传真：______________ 邮编：____________2．律师事务所（以下简称乙方）地址：___________市___________路_____号电话：___________ 传真：_____________ 邮编：_______________ 鉴于：1．甲方是依照中国法律合法存续的有限责任公司，现拟改组为股份有限公司，并向社会公众发行股票并上市交易；2．乙方已取得中华人民共和国司法部与中国证券监督审理委员会联合颁发的从事证券法律业务的资格证书；3．甲方现委托乙方代理与本次股票发行并上市的有关法律事宜，乙方同意接受委托。
甲、乙双方经友好协商、达成以下协议，以资共同遵守：1．乙方的工作范围。
1．1 工作范围确定的标准1．2 工作范围的具体列举2．甲方的主要权利和义务2．1 甲方的主要权利2．2 甲方的主要义务。
3．乙方的主要权利和义务3．1 乙方的主要权利3．2 乙方的主要义务4．甲方的声明与承诺5．乙方的声明与承诺6．费用7．违约责任8．争议的解决9．合同的终止10．附则甲方：（盖章）__________________乙方：（盖章）__________________法定代表人（或授权代表）：______（签字）日期：__________________________附范例股票发行与上市法律代理合同第一条本协议在下述两方当事人之间签订，即：1．____________公司（以下简称甲方）地址：____________市____________路_______号电话：___________ 传真：___________邮编：_____2．____________律师事务所（以下简称乙方）地址：____________市____________路______号电话：_________________ 传真：____________邮编：_________________第二条甲方是依据中国法律成立的公司，现准备发行a股与上市；乙方取得中华人民共和国司法部和中国证券监督管理委员会联合颁发的从事证券法律业务的资格证书。
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_________（以下简称甲方）因申请股票上市，现委托_________（以下简称乙方）的律师办理有关法律事务，经双方协商，订立下列各条，共同遵守履行：
一、乙方接受甲方的委托，指派_________律师为甲方办理股票上市的有关法律事务。
二、甲方应真实地向乙方律师提供有关的全部材料。
乙方接受委托后，发现甲方捏造事实、弄虚作假，有权终止本合同，依约所收费用不予退还。
三、乙方律师应认真负责，对甲方提供的全部材料进行法律方面的审查，出具法律意见书，但对甲方提供材料的真实性不负责任。
四、由于乙方的过错，造成所出具的法律意见书出现错误，如果受损害的善意第三人提出赔偿请求，甲方负责赔偿后，乙方应承担赔偿责任，最高赔偿额以_________保险公司规定的为准。
五、乙方律师应对甲方尚未了结的经济仲裁、诉讼和有关争议胜诉败诉及其经济后果作出认真的预测分析，但该部分的法律意见书只是一种参考意见，乙方律师对此不承担任何责任。
六、甲方应为乙方在办理法律事务时提供便利，并承担乙方因此而发生的交通、通讯及材料等费用，该费用为律师的办案费。
七、参照中国司法部制定的《律师业务收费管理办法及收费标准》，经双方协商同意，律师费的计算方法一般情况按_________计算，二项总和为律师费。
如果甲方委托的事务难度较大，所需时间较长，律师费的数额，甲、乙双方可另行协商收费。
八、乙方先按半数计收律师费，即_________元，在签订本合同的三天内支付，该律师费无论甲方的股票最终能否上市，乙方都不予退还。
余下部分的律师费在甲方的股票得到批准上市交易后付清。
九、如乙方无故终止履行合同，律师费退还用方；如甲方无故终止，律师费不子退还。
甲方未付的律师费用，乙方有权追索。
十、本合同有效期限，自签订之日起至股票上市为止。
甲方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（盖章）：_________ 代表（签字）：_________ _________年____月____日。