锻造一支高素质的党员干部队伍
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍心得体会
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍心得体会高素质干部队伍是国家和民族复兴的中坚力量，对于保障国家长治久安和实现民族伟大复兴具有重要的意义。
因此，培养和建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是党的一项重要任务。
一、高素质干部队伍的重要性1. 高素质干部队伍是国家长治久安的保障。
高素质干部具有深厚的理论基础、崇高的政治道德和坚定的信仰，能够正确分析形势，准确把握时代发展趋势，提出有效的治国理政方案，确保国家长治久安。
2. 高素质干部队伍是实现民族伟大复兴的中坚力量。
高素质干部具有远大的愿景、卓越的领导能力和强烈的责任感，能够引领全国人民为实现民族伟大复兴而努力奋斗，推动国家发展进程。
3. 高素质干部队伍是党的事业全面建设的核心。
高素质干部具有广博的知识、丰富的经验和良好的素质，能够拓展党的事业发展的广度和深度，推动党的事业全面建设向前发展。
二、高素质干部队伍的基本要求1. 宏观战略眼光。
高素质干部要有宏观战略眼光，能够从全局和长远的角度看待问题，把握时机和方向。
2. 崇高的政治道德。
高素质干部要具有崇高的政治道德，在面对利益冲突时能够坚决维护党的原则和利益，做到廉洁奉公、忠诚坚定。
3. 心怀大局意识。
高素质干部要有心怀大局的意识，从中华民族的整体利益出发，能够协调各方面的利益关系，做到以大局为重。
4. 良好的学习素质。
高素质干部要具有良好的学习素质，不断提高自己的思想水平和业务水平，保持对新知识的敏感性和求知欲望。
5. 善于团队合作。
高素质干部要善于团队合作，在团队中发挥自己的优势，与他人互补、互利共赢，实现共同的目标。
三、培养高素质干部的方法和途径1. 完善培养体系。
建立健全的培养高素质干部的体系，设立专门的培训机构，制定科学的培训计划，提供系统的培训课程。
2. 多元化培养方式。
通过多种方式培养高素质干部，包括理论学习、实践锻炼、经验分享等，注重理论与实践相结合。
3. 量化评估机制。
建立科学的干部考核评估机制，通过定期的考核和评估，发现干部的问题和不足，为进一步培养提供指导和改进的方向。
努力建设一支高素质专业化干部队伍
努力建设一支高素质专业化干部队伍作者：武文莉于会永来源：《新长征·党建版》 2018年第4期党的十九大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
”报告中强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要把好干部标准落到实处，特别要突出选人用人的政治标准。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
这就为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
历史实践证明，无论是在夺取政权的战争时期，还是追求经济发展的改革年代，都需要有一批高素质专业化的干部队伍。
这里所说的高素质主要是指干部的政治素质和政治信仰，专业化主要是指干部的专业能力和专业精神。
高素质专业化干部队伍建设，既是全面从严治党的必然要求，也是全面从严治党的具体内容，并在不同的历史时期提出了不同的高素质专业化标准。
政治性是建设高素质干部队伍的核心要求。
习近平总书记在2017 年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上发表重要讲话时强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证。
”习近平总书记的讲话是针对一段时期以来在部分党员干部特别是一些高级领导干部中出现的弊病丛生、人心涣散、丧失斗志等现象提出来的。
党的十八大以来，随着全面从严治党不断推进，党内存在的突出矛盾和问题暴露得越来越充分。
有的对党不忠诚，与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署；有的信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神；有的思想僵化、固守本本；有的离群众过远、高高在上，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声；有的以权谋私、贪污受贿等。
干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生活和政治生态。
专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，干部队伍的专业能力是否“达标”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。
锻造高素质干部队伍心得体会思考发言锻造强有力的党组织
锻造高素质干部队伍心得体会思考发言锻造强有力的党组织锻造高素质干部队伍，树立正确用人导向，聚集爱国奉献各方面人才是基础。
发展是第一要务，人才是第一资源，聚集爱国奉献各方面人才，是实现发展、民族振兴的基础，是赢得国际竞争力的
需要。
孟子提出的三乐中便有一乐是“得天下英才而教育之，得天下英才而用之”，要深化人才发
展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
总书记强调，要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不不
作为、失职渎职的要严肃问责。
树立正确立起选人用人的“风向标”，通过党建引领，创新基层选
人用人机制，扎实推进党的基层组织建设，打造好乡村基层管理队伍。
通过“量身定制”的选人用
人方法，打造一支专业化素质过硬、数量充足的后备干部队伍。
锻造高素质干部队伍，鼓励基层实际锻炼，激励干部新新作为是核心。
基层是干部练就过硬本领，锤炼意志品质的大舞台，培养高素质干部的“磨刀石”。
总书。
锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍——国有企业年轻干部队伍建设现状及思考
锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍——国有企业年轻干部队伍建设现状及思考摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。
关键词：国有企业；干部队伍；年轻化在党的二十大精神的召唤下，立足新时代，国有企业应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，团结带领全体干部职工认真贯彻党的二十大及系列全会精神，贯彻落实中央关于年轻干部选拔培养要求，大力培养选拔优秀年轻干部。
一、坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线加强思想理论武装。
培养建设年轻干部队伍，加强思想理论武装尤为重要。
在精准分析研判基础上，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展、年轻干部培养的正确方向。
要落实好“理论中心组学习”“第一议题”等相关学习教育形式，引导广大青年干部学习落实有关精神，在工作实际中落地落细。
坚持党管干部、组织选人。
把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务，着眼长远发展战略，统筹选用育留各个环节，坚持精准科学实施，确保干部队伍分析研判、优秀年轻干部库、优秀年轻干部选拔任用等工作做深做细做实，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。
二、加强制度建设，建立健全选人用人机制深化选拔制度改革。
持续完善干部选拔制度体系，加强年轻干部关心关爱，为年轻干部成长铺路，为敢于担当的干部担当，营造激励改革创新、护航闯关蝶变良好氛围。
优化选人用人机制。
建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出和人才辈出的选人用人机制。
重视干部队伍情况分析研判，在精准分析研判基础上，通过完善科学合理的选拔任用办法、推行优秀年轻干部综合比选、试点“职业经理人”制度、推行“虚拟股权激励”、上线人力资源信息系统等实际措施，有效推动干部选拔任用、薪酬与激励机制完善升级，拓宽优秀年轻干部选用及培养途径，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展的正确方向，激发人才活力和动力。
锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍经验做法
锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍经验做法一个忠诚干净担当的高素质干部队伍对于一个国家或地区的发展至关重要。
在党和政府的领导下，如何培养和锻造这样的干部队伍，成为了一项紧迫且关键的任务。
本文将从理念引领、选拔任用、教育培训以及监督评价等方面，探讨锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍的经验做法。
首先，理念引领是培养忠诚干净担当的干部队伍的重要基础。
我们要明确干部是党和人民的财富，要坚持以党的建设为统领，把党的领导和党的建设贯穿于干部队伍建设的全过程。
要强化党的纪律和组织原则，坚决维护党的政治纪律和政治规矩，切实加强党风廉政建设，确保党员干部忠于党的事业，忠于人民群众。
同时，要树立正确的价值观和道德观，培养干部要对党忠诚，对人民忠诚，保持高尚的品德和良好的作风。
选拔任用是培养忠诚干净担当的干部队伍的重点环节。
首先，要严格按照干部任免的程序和标准，加强选拔程序的科学性和公正性，避免人事决策中的任性和官僚主义。
其次，要坚持德才兼备的原则，注重干部的政治素质和专业能力，注重干部的实践经验和团队协作能力。
要注重选拔能吃苦、勇于担当的干部，并建立健全干部选拔的监督机制，确保选拔任用的公正性和透明度。
教育培训是培养忠诚干净担当的干部队伍的重要手段。
干部教育培训要贯彻党的工作方针和工作要求，注重实际操作和能力提升。
要加强学习型党组织建设，建立健全学习机制和学习平台，组织开展党性教育、廉政教育和法制教育等专题培训，提高干部的政治意识、大局意识和法律意识。
同时，还要注重培养干部的创新意识和创造能力，构建以问题为导向的培训机制，注重培养干部的解决问题的能力。
监督评价是培养忠诚干净担当的干部队伍的有效手段。
要建立健全干部监督机制，加强对干部的监督和管理，既注重日常监督，又注重重点监督，使干部在工作和生活中时刻保持警醒和自律。
要完善干部考核评价制度，注重考察干部的廉洁自律和担当作为，实行责任追究制度，对严重违纪违法的干部要依纪依法严肃处理。
造就忠诚干净担当的高素质干部队伍心得体会
造就忠诚干净担当的高素质干部队伍心得体会造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是党的建设的重要方面，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键所在。
在长期的实践中，我深刻体会到，党的干部队伍必须具备忠诚、干净、担当的高素质，方能有效履行职责、推动党和国家事业的发展。
下面，我将结合自身经验谈谈心得体会。
一、坚定信仰信念，保持绝对忠诚党的干部首要的品质就是忠诚，要对党绝对忠诚，坚定党的领导，把党的利益置于个人利益之上。
作为一名干部，我们要时刻保持一颗红心，始终对党忠诚耿耿于怀，始终缺一不可地维护党的团结统一，坚定维护党的中心工作，不受外界干扰。
在具体工作中，要坚守原则、坚持正确方向，不盲从追随，不图一时的个人得失，始终紧紧围绕党和人民的任务，为党和人民利益而努力奋斗。
二、严守廉洁从政底线，做到干干净净为人民干部必须做到廉洁从政，不以权谋私，任何时候都不能触碰党纪国法的底线。
要时刻自觉约束自己，不利用权力谋取私利，不搞权力寻租，不从事违反廉洁纪律的活动，坚决防止腐败现象的发生。
同时，要树立正确的生活观念，秉持为人民服务的宗旨，廉洁自己，带头树立良好的作风，关心群众，解决问题，走群众路线，力争让人民满意。
三、狠抓学习教育，提高自身素质作为干部，我们必须不断提高自身素质，保持积极向上的精神状态，为党和人民事业做出更大贡献。
要狠抓学习教育，努力扩充知识面，提高业务能力，增强综合素质。
要注重理论学习，通过学习党的理论和思想，不断提高政治站位，增强领导能力；要注重实践学习，通过实践工作，锤炼实战能力，培养解决问题的能力；要注重自我管理，激发个人潜能，提高自我修养，保持良好的心态和习惯。
四、牢记职责使命，敢于担当作为担当是高素质干部队伍的硬要求，作为干部，我们要牢记自己的职责使命，不辜负党和人民的期望。
要主动承担责任，勇于担当，始终保持对工作的热情和责任心，勇于担当艰难困苦的任务，敢于面对挑战和压力，敢于担当责任，勇于解决问题。
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队伍的思考与对策
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队
伍的思考与对策
锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍是推动党和国家事业发展的重要保障。
以下是一些思考与对策：
1.加强思想政治教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
要深入开展党性教育、
理想信念教育和道德教育，引导广大党员干部始终保持高尚的道德情操和坚定的理想信念，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。
2.注重实践锻炼，提升党员干部的实际工作能力和水平。
要为党员干部提供更多的实
践机会和实践平台，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。
同时，还要加强对他们进行业务培训和能力提升，帮助他们更好地适应工作岗位的需要。
3.加强纪律约束，强化党员干部的自我管理和自我监督。
要加强党内法规建设，完善
制度体系，建立健全惩戒机制，严肃查处违纪违法行为，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。
4.优化干部选拔任用机制，选优配强各级领导班子。
要坚持德才兼备、以德为先的原
则，注重考察干部的综合能力素质和实际表现。
同时，还要加强干部队伍建设规划，制定科学合理的培养计划和发展目标，为干部成长提供更好的条件和机遇。
5.建立激励机制，激发党员干部干事创业热情。
要建立健全激励奖惩机制，对那些敢
于担当、勇于创新、善于作为的干部进行表彰奖励，为他们提供更好的晋升机会和待遇保障；对那些不作为、乱作为的干部进行批评教育或纪律处分，形成正确的用人导向。
总之，锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍需要从多个方面入手，全面推进干部队伍建设工作。
锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍
potlights I 关注锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍□ 本刊记者许帆婷王维东窦豆通讯员张建让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。
中国石化加强培养年轻干部，让优秀年轻干部到基层一线锻炼成长。
图为一位中原油田80后干部在基层班组挂职锻炼。
赵奕松 摄领导人员是人才队伍中的“关键少数”，是推动 企业改革发展的领头雁和主心骨。
在中国石化人才强 企工程实施过程中，领导干部队伍建设是着墨最多、 用力最深的部分。
“要着力建设政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。
政治坚强是对国有企业领 导人员第一位的要求，本领高强是治企兴企的客观要求，意志顽强是石油石化优良传统和企业家精神的集 中体现。
”集团公司党组书记、董事长戴厚良在2018 年11月召开的中国石化组织人事工作会议上说。
182019 / 06中国石化potlights I关注按照《人才强企工程战略规划和行动方案》的要求，中国石化把政治标准放在第一位，建立选拔任用、素质培养、从严管理干部工作体系，正在着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
政治标准第一，选优配强干部队伍“让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。
”集团公司党组书记、董事长戴厚良说。
德才兼备，以德为先，是新时期选拔干部的标准。
中国石化树立正确的选拔任用导向，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，依事择人、人岗相适。
集团公司制定《中国石化领导人员选拔任用办法》及配套制度，把甄别干部政治表现作为干部选拔任用各项程序的前提性、前置性环节，把“两面人”挡在门外；把人事相宜作为选拔使用的基本条件，把合适的干部放到合适的岗位上。
近年来，胜利石油管理局始终突出高素质专业化，重实干重实绩，持续提升选人用人与事业需求的契合度。
融入中心选人用人，按业务、按岗位选配干部；优化机制选人用人，健全三支队伍序列，推动干部人才发展纵向畅通、横向贯通；着眼长远选人用人，选拔优秀年轻干部。
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锻造一支高素质的党员干部队伍
作者：贾兆
来源：《企业文化》2017年第02期
摘要：“君子务本，本立而道生。
”“两学一做”学习教育基础在学，关键在做。
培养和造就一支高素质的党员干部队伍，是推动企业快速健康发展的关键。
为深入推进“两学一做”学习教育，我们要进一步加强党员干部队伍建设。
关键词：锻造；高素质；党员干部队伍
一、党员干部队伍建设中存在的问题
（一）党员意识淡薄
党员对党建工作缺乏正确认识，具体体现在两个方面：一方面是理想信念不清晰，方向不明确，一部分党员干部由于长期思想意识难以提高，不仅缺乏党性信仰，对我国建设特色社会主义社会的参与积极性及信心明显不足，并且对于西方文化及价值理念过于推崇；还有一部分党员干部对自身行为的管理约束力较弱，对精神世界的填充方式充满极端性，这就使得这部分党员过于迷失自己，对社会上存在的不良风气不仅没有制止，更参与到迷信活动中。
另一方面是缺乏服务宗旨，并且观念意识较为薄弱。
目前在部分党员中普遍存在着贪污腐败的奢靡作风，不仅执法力度不够，更在一定程度上使得人民群众的利益难以得到保证；更有一部分党员干部只重视自身利益，将他人及集体利益弃之不顾，这将会造成集体利益受损；同时还有少数的党员干部在面对困难时缺乏主动承担的责任意识，一旦涉及到群众利益及生命财产问题时就会畏首畏尾，难以主持大局。
（二）组织建设弱化
在当前组建党员干部队伍时，组建工作难以推进主要体现在少数党组织的责任划分机制不够完善，并且会出现最高管理者职能难以发挥的现象。
部分党组织的管理者通常将日常工作关键点放在主体项目上，这就使得的党建工作的关注度及内容及流程调整工作难以推进，主体责任被淡化，落实程度偏低也是较为普遍的现象；部分基层党组织的管理者由于缺乏专业性，这就使得这部分工作人员对党建工作的了解较为肤浅，对工作内容及业务缺乏深层认知，党建工作的重点及中心也就难以掌控，无法从党建工作的全面性入手，不断深化党建工作的制度及业务建设，因此党建工作的所收到的效果也就难以与预期目标相符。
少数党组织由于认识不到党建工作的重要性，对于此项工作的开展也就显得过于被动，这部分党组织会将原本流程化的党建工作进行简单化，在开展工作期间只是走走表面形式，以开小会及念稿等形式将工作任务完成，关于对精神实质方面的内容进行领会及学习等内容，并没
有纳入日常工作范畴中，对于怎样团结党员力量，怎样实现共同进步，并没有做出较为科学、系统的规划。
除此之外，还有部分党员干部的综合素质较低，不仅专业性难以达到应有标准，更是缺乏敬业精神及责任感，在进行实际操作过程中会产生大量矛盾，解决问题的能力也明显不足，一旦遇到挫折，就会轻言放弃。
这主要是由于党建组织缺乏相应规范的考核机制，不仅指标长久得不到更新，系统性过强，难以提出有针对性的建议，对党员干部难以形成约束力，这就使得党建组织的内部责任划分出现了极为笼统的弊端性，责任机制的落实更是难上加难。
二、锻造高素质的党员干部队伍的具体对策
（一）落实各级党组织的主体责任
首先，最为根本也是主要是就是要提高党员干部的思想政治意识，坚持以两学一做为指导方针，坚定党建工作信心，踏实肯干，坚决避免歪风邪气等不良现象的发生，在重视政治思想工作的基础上，不断创新工作内容，使党建工作能够实时保持勃勃生机的发展状态。
其次，要强化党员干部的理论水平，深化理论信念，这就需要定期组织党员干部参加理论学习，从而提高政治思想水平，使党员干部养成集体利益、群众利益为先的行事作风。
党员干部在进行学习的过程中，要坚持以党章为基础，同时形成对党章的正确认识，利用其内容为主线对自身行为进行规范指导，严格约束自身的言行举止，以保持党章的纯粹性为己任。
组织学习党纪党规，坚持纪严于法、纪在法前，让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。
组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央全面从严治党重要文件精神，让党员干部掌握正确的认识论和方法论，增强深挖潜力、破解难题的能力和水平。
三是要持续开展正风肃纪。
对“四风”问题咬住“常”、“长”二字，毫不松劲地抓、锲而不舍地抓，做到标准不降、要求不松、措施不减。
四是要坚持围绕中心、服务大局。
把学习教育同不断强化市场营销、市场调控、烟叶生产、精益管理、考核激励、降本增效和市场净化等各项工作结合起来，做到两手抓、两促进，防止“两张皮”。
（二）基层党组织建设要长抓不懈
首先，要在实际工作中提供空间及机会锻炼党员干部的意志力，同时基层党组织时刻倾听来自基层的声音，并多到基层去考察，体会群众的最迫切需求及真实想法，使党建工作能够真正的服务于群众，从而拉近党员干部与群众之间的距离，使二者不再是两个独立的个体，成为共同发展的一家人，同时还要在下到基层的实践过程中不断总结工作经验及方法，以便于党建工作在面对相同问题时能够快速解决，这不仅能够提高党建工作效率，更是促进党组织建设及发展的助推力。
其次，基层党组织的建设符合规范标准，这就需要从根本上提高党建工作的团队意识，使较为分散的党组织成为一个整体，同时要重点处理基层党组织建设中存在的主体责任不明问题，这就对党组织中带头领导人员提出了更高的要求，将党组织中生活及工作方面存在的弊端
性问题进行解决，净化党组织内部空气，同时还要严抓党组织中存在的贪腐腐败现象，只要发现，应立刻采取严厉的措施将其制止。
参考文献：
[1] 张乐.国有企业党员干部队伍建设问题研究[D].东北石油大学，2015.
[2] 王锐.新的历史条件下中国共产党思想建党研究[D].兰州大学，2016.。