“巾帼文明岗”简介
巾帼文明岗岗位责任制度
巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了推动社会文明进步、提升岗位职责意识、加强员工道德素质而制定的。
本制度旨在通过明确岗位责任、强化管理措施、加强监督机制，营造良好的工作环境，促进员工积极向上、文明礼貌的行为习惯。
二、制度内容1. 巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指具备良好职业道德、遵守社会公德、具备良好的服务态度和行为习惯的员工所属的岗位。
2. 巾帼文明岗的责任（1）积极履行工作职责，保证工作质量和效率。
（2）严格遵守公司制度和规定，不违反法律法规。
（3）保持良好的职业形象，穿着整洁得体，言行举止文明礼貌。
（4）主动关心员工、客户的需求，积极提供匡助和解决问题。
（5）积极参预公司组织的各项文明活动，传递正能量。
3. 巾帼文明岗的权益（1）受到公司的关心和尊重，享受公平的工作机会和待遇。
（2）获得公司提供的培训和发展机会，提升个人能力和职业素质。
（3）得到同事和客户的认可和赞誉，增强自信心和工作满意度。
（4）在工作中得到合理的奖励和激励，激发工作积极性。
4. 巾帼文明岗的管理措施（1）岗位责任考核：制定明确的岗位职责和绩效考核指标，对员工的工作表现进行评估。
（2）培训和教育：定期组织相关培训和教育，提高员工的职业素质和道德修养。
（3）激励机制：建立激励机制，对表现优秀的巾帼文明岗进行奖励和表彰。
（4）监督和检查：建立监督机制，定期对巾帼文明岗的工作进行检查和评估。
5. 巾帼文明岗的评选标准（1）工作表现：完成工作任务的质量和效率，是否积极主动解决问题。
（2）职业道德：遵守公司制度和规定，不违反法律法规，言行举止符合职业要求。
（3）服务态度：对待员工和客户的态度友好、热情，积极主动提供匡助。
（4）文明礼貌：言行举止文明得体，尊重他人，不携带和传播不良信息。
三、制度执行1. 领导责任：各级领导要重视巾帼文明岗的建设，明确责任分工，推动制度的贯彻执行。
2. 员工义务：员工要认真履行巾帼文明岗的责任，自觉遵守制度规定，积极参预相关培训和活动。
巾帼文明岗组织架构
巾帼文明岗组织架构巾帼文明岗是一种特殊的组织，旨在推动女性参与社会公益活动，发挥女性在社会建设中的重要作用。
这个组织的架构是由不同层级的岗位组成的，每个岗位都有着不同的职责和任务，共同为推动巾帼文明事业的发展而努力。
一、总负责人总负责人是巾帼文明岗的领导者，负责整个组织的运营和决策。
她需要具备领导能力和组织管理能力，能够协调各个岗位的工作，制定和执行组织的发展战略和计划。
总负责人需要与其他相关机构和组织保持联系，争取资源和支持，使巾帼文明岗的工作能够顺利进行。
二、宣传部宣传部负责巾帼文明岗的宣传工作，包括制定宣传策略、组织宣传活动、撰写宣传材料等。
宣传部需要与媒体、社会公众和其他组织保持紧密联系，提升巾帼文明岗的知名度和影响力。
同时，宣传部还负责管理组织的官方网站和社交媒体账号，及时发布组织的最新动态和活动信息。
三、培训部培训部负责为巾帼文明岗的成员提供培训和教育。
他们需要根据成员的需求和组织的发展需要，制定培训计划和课程，组织专业人士进行培训。
培训部还负责评估成员的培训效果，提供反馈和改进意见。
通过培训，巾帼文明岗的成员能够提升自身的技能和专业水平，更好地参与到社会公益活动中。
四、活动策划部活动策划部负责组织和策划巾帼文明岗的各类活动。
他们需要根据组织的宗旨和目标，制定活动计划和方案，组织成员参与到各种公益活动中。
活动策划部还需要与相关机构和组织合作，共同举办大型公益活动，提高社会公众的参与度和关注度。
五、志愿服务部志愿服务部负责组织和管理巾帼文明岗的志愿者队伍。
他们需要招募志愿者，培训志愿者，安排志愿者参与到各种公益项目中。
志愿服务部还需要与社区、学校、医院等相关机构合作，开展各类志愿服务活动，关心关爱弱势群体，传递巾帼文明的正能量。
六、评估部评估部负责对巾帼文明岗的工作进行评估和监督。
他们需要制定评估指标和方法，对组织的工作进行定期评估和检查。
评估部还需要收集和分析数据，为组织提供决策和改进的依据。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具有良好职业道德和行为规范的女性代表。
为了进一步推动巾帼文明岗的建设，制定本实施细则，明确巾帼文明岗的标准和要求，促进社会文明进步。
二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在各行各业中，女性从业者以及女性企业家，具有良好的职业道德和行为规范，积极践行社会主义核心价值观，为社会作出积极贡献的典范。
三、巾帼文明岗的标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗必须遵守国家法律法规，严守职业道德，不得从事违法违规行为。
2. 诚实守信：巾帼文明岗要具备良好的诚信意识，不得散布谣言、虚假宣传等行为，保持真实、客观、公正的态度。
3. 尊重他人：巾帼文明岗要尊重他人的人格和隐私，不得进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。
4. 公平公正：巾帼文明岗要秉持公平公正的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污腐败等行为。
5. 爱岗敬业：巾帼文明岗要热爱自己的工作，勤奋努力，不断提升自己的专业能力和业务水平。
6. 社会责任：巾帼文明岗要关心公益事业，积极参与社会公益活动，为社会作出积极贡献。
四、巾帼文明岗的评选和表彰1. 评选条件：具备巾帼文明岗标准的女性从业者或女性企业家可以被提名为巾帼文明岗候选人。
2. 评选程序：由相关部门组织评选委员会，根据候选人的资料和实际表现进行评选，评选结果公示并进行公众投票。
3. 表彰方式：对评选出的巾帼文明岗进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖杯等奖励，同时在媒体上进行宣传报道。
五、巾帼文明岗的权益保障1. 工作环境：相关部门要加强对巾帼文明岗的工作环境的监督，确保其工作场所安全、卫生、舒适。
2. 职业发展：相关部门要为巾帼文明岗提供职业培训和进修机会，帮助其提升专业能力和职业素养。
3. 经济待遇：巾帼文明岗应享受与男性同等的薪酬待遇，不得因性别而歧视。
六、巾帼文明岗的责任和义务1. 自觉遵守规章制度：巾帼文明岗要自觉遵守单位的规章制度，服从组织安排，不得违反工作纪律。
巾帼文明岗 岗位职责
巾帼文明岗岗位职责巾帼文明岗是指女性在社会、家庭和个人角色中承担起的责任和义务，这些责任和义务涉及到各个方面的工作和生活。
女性的巾帼文明岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 社会角色：作为社会的一员，女性在巾帼文明岗位上有义务参与社区和公共事务的建设和管理。
她们可以参与社团组织、慈善机构、志愿者服务等，为社会做出贡献。
她们还应该关心社会问题，积极参与社会公共议题的讨论和决策，为社会发展和进步贡献自己的力量。
女性在社会角色上的职责是推动社会进步和社会和谐的重要组成部分。
2. 家庭角色：女性在家庭中承担着重要的角色和责任。
在巾帼文明岗位上，她们应该充分发挥好妻子、母亲、女儿、姐姐等角色的职责，以保障家庭的幸福和稳定。
她们需要关心家人的需要，照顾家人的生活和健康，促进家庭的和睦和团结。
女性还应该为家庭的发展和进步做出贡献，参与家庭经济来源的努力和管理，承担家庭教育和文化传承的责任，培养自己的家庭成员的良好习惯和道德观念。
3. 职业角色：女性在职业岗位上也有巾帼文明的责任和义务。
她们需要积极参与职业发展，提升自己的能力和素质，为企业和组织的发展做出贡献。
在职业岗位上，女性应该发挥自己的优势，克服困难和挑战，争取与男性拥有同等的职业机会和权利。
她们还应该做好角色模范，以正直、诚信、敬业的精神影响和帮助周围的同事和员工。
4. 自身发展：女性在巾帼文明岗位上还需要关注和发展自己的个人生活。
她们应该注重自身健康和保健，培养良好的生活习惯和充足的休息，提升自己的兴趣爱好和文化素养。
她们还应该注重自身的心理健康，保持积极乐观的心态，面对困难和挑战时保持坚韧和勇敢。
综上所述，巾帼文明岗位是指女性在社会、家庭和个人角色中承担起的责任和义务。
女性在这个岗位上的职责包括社会角色、家庭角色、职业角色和自身发展等方面。
女性应该发挥自己的优势，积极参与社会和家庭的建设和管理，为社会的发展和进步以及家庭的幸福和稳定做出贡献。
这样，女性才能真正发挥巾帼文明的作用，推动社会的进步和女性的发展。
巾帼文明岗岗位职责
巾帼文明岗岗位职责岗位职责是每个职位所承担的工作内容和职责范围，巾帼文明岗作为一个重要的社会角色，在社会发展中发挥着重要的作用。
巾帼文明岗旨在通过巾帼文明岗职责的履行，促进社会的和谐与进步。
本文将详细介绍巾帼文明岗岗位职责。
一、维护社会公序良俗作为巾帼文明岗，首要的职责就是维护社会的公序良俗。
巾帼文明岗需要宣传社会公德、家庭美德等方面的知识，引导大众树立正确的价值观念和道德观念。
她们可以通过组织各种文明活动、讲座、宣传板刊等形式，向社会传递正确的信息，倡导文明行为，共同创建和谐的社会环境。
二、关爱弱势群体巾帼文明岗还负有关爱弱势群体的责任。
她们需要关注残疾人、留守儿童、孤寡老人等社会弱势群体的生活状况，帮助他们解决生活中的问题，提供精神上的慰藉和支持。
巾帼文明岗可以积极参与公益活动，筹集物资、进行善款募集等，为弱势群体提供帮助和关爱。
三、维护社会安全在维护社会安全方面，巾帼文明岗也有重要的职责。
她们需要积极开展宣传活动，普及基本的安全知识，提醒人们如何防范盗窃、火灾等事故的发生，增强公众的安全意识。
巾帼文明岗还可以参与社区巡逻工作，与社区居民密切合作，及时发现和报告社区内的安全隐患，维护社区的安全与稳定。
四、宣传法律法规作为巾帼文明岗，她们需要宣传法律法规，提高公众对法律的认知和遵守意识。
巾帼文明岗可以开展法制宣传活动，向社区居民普及法律常识，促使公众遵纪守法。
此外，巾帼文明岗还可以配合执法机关，向公众解释相关法律法规，协助执法人员开展工作。
五、传播健康知识巾帼文明岗还需传播健康知识。
她们可以通过举办健康讲座、宣传活动等方式，向公众普及保健知识、疾病预防知识以及心理健康知识等，提高公众的身体健康水平。
这对于大力推进全民健康意识的提升，增进社会福祉具有重要意义。
六、推动环保工作巾帼文明岗还需要积极推动环保工作。
她们可以通过组织环保宣传活动、倡导节约用水、节约用电等方式，提倡绿色环保的生活方式，引导公众节约资源、保护环境。
巾帼文明岗开展志愿服务优秀案例
巾帼文明岗开展志愿服务优秀案例巾帼文明岗是指妇女在社区、企事业单位等地开展志愿服务的岗位。
通过参与巾帼文明岗志愿服务，妇女能够展示自己的价值，为社会作出贡献。
下面列举了十个优秀的巾帼文明岗志愿服务案例，以展示妇女在志愿服务方面的杰出表现。
1. 社区老年关爱服务在巾帼文明岗中，很多妇女选择参与社区老年关爱服务。
她们通过定期走访老年人，关心他们的生活状况，为他们提供日常生活上的帮助和慰问。
这种关爱服务不仅能够给老年人带来温暖，也能够提高社区的凝聚力和和谐度。
2. 孤寡老人陪伴服务许多妇女选择参与孤寡老人陪伴服务，为那些没有亲人陪伴的老人提供陪伴和关心。
她们定期去看望孤寡老人，与他们聊天、帮助他们解决生活中的困难，让他们感受到社会的温暖和关爱。
3. 健康宣传与咨询服务巾帼文明岗志愿者还开展了健康宣传与咨询服务。
她们通过组织健康讲座、发放健康资料等形式，向社区居民宣传健康知识，提醒大家预防常见疾病，保持良好的生活习惯。
同时，她们还为社区居民提供个别咨询服务，解答他们的健康问题。
4. 儿童教育支持服务巾帼文明岗志愿者积极参与儿童教育支持服务。
她们为社区的贫困儿童提供学习辅导和心理支持，帮助他们解决学习上遇到的问题，提高他们的学习成绩和自信心。
5. 社区环境整治服务巾帼文明岗志愿者还参与社区环境整治服务。
她们组织社区居民参与垃圾分类、清洁街道、美化环境等活动，提高居民的环保意识，改善社区的环境质量。
6. 紧急救援服务在紧急情况下，巾帼文明岗志愿者也积极参与救援工作。
她们接受相关培训，学习急救技能，为社区居民提供紧急救援服务，保障他们的生命安全。
7. 心理疏导与咨询服务巾帼文明岗志愿者中有一部分人具备心理咨询的专业知识，她们为需要帮助的社区居民提供心理疏导与咨询服务。
通过倾听和引导，帮助居民解决情绪问题，提高心理健康水平。
8. 婚姻家庭关系咨询服务巾帼文明岗志愿者中还有一些人专注于婚姻家庭关系咨询服务。
她们为需要帮助的夫妻提供婚姻咨询，帮助他们解决婚姻中的困扰和矛盾，维护家庭的和谐与稳定。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性在工作岗位上展现出的优秀品质和良好形象。
为了进一步推动巾帼文明岗的发展，制定一份实施细则是必要的。
本文将详细阐述巾帼文明岗实施细则的五个部份。
一、岗位要求1.1 专业素质：巾帼文明岗要求女性员工具备专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位。
她们应该不断学习和提升自己的专业素质，以适应工作的发展需求。
1.2 服务意识：女性员工在巾帼文明岗上应具备良好的服务意识，能够主动匡助他人解决问题，并提供优质的服务。
她们应该积极倾听他人的需求，以满足客户和同事的期望。
1.3 团队合作：女性员工在巾帼文明岗上应具备良好的团队合作精神，能够与同事密切合作，共同完成工作任务。
她们应该乐于分享自己的知识和经验，以促进团队的协作和发展。
二、形象要求2.1 仪容仪表：巾帼文明岗要求女性员工保持良好的仪容仪表，包括整洁的服装、干净的发型和得体的妆容。
她们应该注重个人形象的塑造，以展现出自己的职业魅力。
2.2 言行举止：女性员工在巾帼文明岗上应保持得体的言行举止，遵守职业道德和行业规范。
她们应该注意自己的言辞和举止，以展现出自己的职业素质和品德修养。
2.3 社交礼仪：巾帼文明岗要求女性员工具备良好的社交礼仪，能够与各类人群进行有效的沟通和交流。
她们应该注重与他人的互动，以建立良好的人际关系。
三、工作环境3.1 安全卫生：巾帼文明岗要求女性员工工作环境安全卫生，没有危（wei）险因素和不良习惯。
她们应该遵守工作场所的安全规定，保护自己和他人的身体健康。
3.2 良好氛围：女性员工在巾帼文明岗上应营造良好的工作氛围，包括和谐的人际关系和积极向上的工作态度。
她们应该尊重他人的意见和权益，以建立和谐的工作环境。
3.3 公平公正：巾帼文明岗要求女性员工工作环境公平公正，不存在性别歧视和不公平待遇。
她们应该积极维护自己的权益，同时也要关心他人的工作情况，以实现共同进步。
四、职业发展4.1 学习提升：巾帼文明岗要求女性员工不断学习和提升自己的专业素质，以适应工作的发展需求。
巾帼文明岗岗位职责
巾帼文明岗岗位职责正文：巾帼文明岗作为一种社会责任，旨在发扬中华民族优秀传统美德，推动社会文明进步。
巾帼文明岗的工作内容十分广泛，涵盖了公益慈善、志愿者服务、环境保护、道德宣传等多个方面。
下面就是巾帼文明岗的职责范围及其具体工作内容。
一、关心帮助弱势群体巾帼文明岗的首要职责是关心和帮助弱势群体。
无论是孤寡老人、残疾人还是困境儿童，巾帼文明岗都要通过自己的行动去关心他们的生活，提供帮助。
可以通过定期探访、捐赠物资、提供精神慰藉等方式，予以援手，让他们感受到社会的温暖与关怀。
二、参与公益活动巾帼文明岗在公益活动中发挥重要作用，通过参与各类公益活动，宣传社会价值观，提高社会公德的水平。
比如参与环保活动，倡导垃圾分类、减少能源消耗等环保行为；参与义教活动，帮助贫困地区的孩子们获取更好的学习资源；参与文化活动，推广传统文化，唤起人们对传统文化的关注等。
三、志愿者服务巾帼文明岗作为志愿者的一部分，要主动参与社区、学校等各类志愿者服务。
无论是为社区老人做义务慰问，还是为学校举办的公益活动提供帮助，都是巾帼文明岗十分重要的职责。
通过志愿者服务，巾帼文明岗能够为社会做出贡献，同时也展现了巾帼女性的力量和责任感。
四、道德宣传与教育巾帼文明岗要传播正能量，倡导良好的道德观念。
她们可以通过开展道德讲座、举办道德模范评选等形式，将社会主义核心价值观传递给更多的人。
此外，巾帼文明岗还可以参与道德宣传海报的设计、道德风尚的宣传等工作，引导社会风气的正面发展。
五、争做文明交通宣传者巾帼文明岗也是文明交通的宣传者和践行者。
她们要以身作则，在日常生活中遵守交通规则，宣传交通安全知识，提醒大家文明驾驶、文明出行。
可以通过发放宣传资料、举办宣传活动等方式，推动道路交通秩序的改善，减少交通事故的发生。
六、参与公益捐助巾帼文明岗要积极参与公益捐助活动，为需要帮助的人提供物质上的援助。
可以通过募集善款、捐赠物品等方式，帮助贫困地区的学生、灾区的受灾群众等。
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厦门市卫生局行政许可办证中心“巾帼文明岗”简介厦门市卫生局行政许可办证中心是为了统一对外办事、提高服务水平、增强服务效能、达到“廉洁、勤政、务实、高效”的服务目标而设立的，主要负责各项卫生行政许可的新申请、校验、延续、变更、补证、注销等业务的办理和管理工作，具体包括餐饮、公共场所和饮用水单位的卫生许可、二次供水设施设计审查、职业卫生审查、放射诊疗卫生许可、医疗机构设置及执业许可、母婴保健技术服务机构执业许可、麻醉药品和一类精神药品购用印鉴卡许可、母婴保健技术服务人员执业许可、医师及护士执业注册许可等。
办证中心共有六名职员，全部为女性，是一支业务精湛、素质全面、团结协作、充满朝气的队伍。
她们秉承“做人民健康卫士、筑卫生安全防线”的服务宗旨，凭借优秀的服务水平和良好的精神面貌，于2006年12月被评为市级“巾帼文明岗”。
办证中心于2004年7月开始创建巾帼文明岗，组建巾帼领导小组，重新修订了岗位工作职责、许可卷宗接收制度、业务考核制度、受理人员仪容仪表规定和文明用语的详细标准等，增加了文明礼仪和微笑服务的培训，通过更为严谨的工作制度约束和服务礼仪的培训，强化职员的行为规范，增强职员的服务意识，提高职员的自身素质。
业务上，始终以创建“巾帼文明岗”为契机，通过机关行政效能建设，推进行政审批制度改革，在健全制度、完善服务、丰富内容、争先创优等方面进行创新，建立首问负责制、限时办结制、责任追究制和一次性告知制，为前来办事的群众提供一个文明舒适、优美的服务环境。
同时积极推行卫生行政审批制度改革，实施卫生许可告知承诺制度和网上审批管理模式，简化审批程序，缩短审批时限，方便了申请人，提高办事效率，做到监管与服务的有机结合，强化了单位的整体形象，真正实现以创新体制为目标的市场准入和审批运作机制。
办证窗口成立以来，姐妹们立足本职、爱岗敬业，圆满地完成各项工作任务，赢得了广大办证人员的信赖，并多次受到上级领导的表扬和充分肯定。
2008年12月获得厦门市市委市政府颁布发的“创建文明行业窗口示范点先进单位”的荣誉；于黎娜、李桂萍、简丽凤等同志分别获得省、市级“巾帼建功标兵”、“优秀巾帼志愿者”荣誉称号。
每一项荣誉都凝聚着巾帼姐妹们的辛勤耕耘，在“窗口”这个平凡的岗位上，她们努力耕耘，勇于创新，展现自我，尽显巾帼风采。
•“巾帼文明岗”年度工作总结（2010年度）我们新塘幼儿园从2007年3月被评为江干区巾帼文明岗以来，全体巾帼成员本着“团结、奋进、求实、创新”的理念，乘着新一轮“巾帼建功”活动之东风，着力打造一支“理念更新、素质更高、业绩更优”，各方面起引领作用的女教工团队。
在上下齐心、和谐共进的成长摇篮中，我园撷取了丰硕的成果。
现将工作总结如下：一、确立良好的领导机制，为创建活动提供有力保证我园领导班子非常重视此项创建活动，认为开展“巾帼文明示范岗”创建是增强幼儿园生命力，促进女教工团队加速发展的催化剂。
因此我园落实了有效的管理机制，创建工作由园长担任组长，村委妇女主任担任副组长，平时工作有专人负责，并制定长远的创建规划、参赛细则、参赛守则，制定详细的年度女教工工作计划，使创建工作井然有序开展。
及时将标牌、口号上墙，加强舆论宣传，营造创建氛围。
及时总结创建经验，注重积累创建工作资料，创建资料健全。
二、架设多种桥梁，实现女教工团队建设的最优化1、加强政治理论学习，不断提高女教工的政治素养正确的政治思想引领是团队建设的前提，也是提高团队凝聚力的有效保证。
我们非常重视教工队伍的政治学习，每月组织全体教职员工开展各类政治学习，思想大讨论。
深刻剖析先进的政治思想，如“十七大”精神、“三个代表”重要思想“八荣八耻”精神等。
通过讨论、撰文等形式，使理性的政治纲领与自己的生活实际、工作实际进行整合，融会成自己的人生观、职业观和处世哲学，真正提升了每位教工的政治素养。
2、注重师德教育活动，塑造女教工良好的师德师风“德高为师，身正为范”，教师只有自身具备健全的人格和崇高的精神，才能以心灵塑造心灵，以人格培育人格。
为此，我园坚持通过多种形式的师德教育活动，不断提升教师的思想境界。
我们开展了一系列师德教育活动。
举行了师德演讲比赛，在不断的学习、对照、反思、总结中，一个乐于奉献、勤于学习、爱心育人、团结协作的团队正以崭新的坚实的步伐不断向前。
3、以园本教研为根基，促进女教工的专业成长我园一直将园本研训、教师专业成长列为幼儿园发展的核心工作长抓不懈，摸索了一条朴素、务实的园本教研之路，使我们这一教学团队的专业水平有了最大的优化。
首先我们注重减轻教师工作压力，让教师有更多的时间和精力轻松的投入教学研究，营造一种自主的愉悦的教研工作环境；其次我们关注教师不同层次的教研需要与能力水平，实行分层管理。
一是提升课堂实效，主要以听好“三堂课”为主，即全体的“随堂课”、青年教师的“汇报课”以及骨干教师“展示课”，在学习以及观摩切磋的过程中使岗位成员获得专业技能的提高。
二是深化课题研究，初步酝酿定位并逐步形成自己的园本化教学特色，再次我园注重为教师提供多种展示平台，如教学展示等，把荣誉、掌声送给一线教师，把自信希望与工作的激情带给一线教师是我们团队的风格。
4、实施“青蓝工程”，实现团队捆绑式前进坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
重视做好青年教师的“传、帮、带”工作，与三里亭幼儿园实行结对活动，幼儿园每学期都确定“青年教师培养对象”，然后师徒共同商订《师徒结对计划》，签定协议书，在保教业务上给予重点指导、帮助，期末召开新老教师座谈，写好“结对总结”。
幼儿园以“青年学习小组”为平台，给她们“搭台子”、“压担子”，每个月让青年教师上一堂研讨课，通过说课、评课、老教师上示范课等方式使她们在具体的教学实践中不断成长，另外在团员教师中开展弱项技能自主式培训活动，立业务发展军令状，迫使教师不断自我加压，自我学习、自我超越。
5、通过教学互访，开拓教师视野，提高团队起点我园在组织教师利用本团队资源开展园内学习的同时还有计划地组织教师外出学习、参观，并就教育教学的前沿问题确定培训专题，然后请相关专家为教师进行集体充电培训，以与专家零距离交流互动的形式，开阔教师视野，发挥专家引领作用。
两年来，组织教师外出观摩学习、讲座无数次。
6、做好辐射引领工作，带动家园共同发展为了帮助农村家长改变学前教育观念，提高家庭教育指导水平，我园开展了一系列以“家长学校”、“亲子活动”等为载体的家庭教育指导活动，切实引导家长转变观念，形成合力，共同推动孩子的和谐发展。
（1）启动0——3早教，创新农村家庭早教指导服务机制为促进农村0——3岁婴幼儿家庭教育的质量，提高农村出生人口的综合素质，2010年度我园在社区的支持下，率先在社区成立启动03早教，创新农村家庭早教指导服务机制。
根据农村家长以及婴幼儿领养的方式及特点，组织开展了一系列“医教结合”的家长学校培训以及亲子活动， 0——3早教不仅接轨了3—6岁的教育工作，促进了“托幼一体化”的进程，获得了农村家长良好的反响，同时0——3早教工作也成为了我园2010年度工作的特色与亮点。
（2）创新共育机制转变家长观念同时，针对农村家长观念落后、家庭教育极其薄弱的现状，组织开展了一系列贴近农村家长实际情况的活动，除了定期举办家长学校、家长开放日、家委会活动等工作之外，还充分利用农村家长的优势和特点，组织开展了一系列有效的家园合作活动。
（3）“五常法”让食堂工作更卓越为了进一步提升我园食堂管理，保障校园食品的安全卫生，我园在全县幼儿园中率先实施“五常法”管理。
我们围绕创建“高效、安全、卫生、优美”的工作目标，从健全制度、规范操作、改进硬件、专家指导、培训考核、强化检查等发面入手，共同营造良好的食堂“五常”共建氛围，有力推动了校园食品安全，使食堂工作效率也有了明显的提升。
三、以活动为载体，塑造良好的团队形象1、激活校园氛围，开拓团队运作新局面首先，我们建立了一个强有力的领导班子和骨干队伍，成为团体成员的凝聚中心。
同时，又进行园务公开，提高管理的透明度，增加了教职工的主人翁意识。
每年召开教代会，民主修订决策各项规章制度，使每一项制度深入人心。
如《工作制度》、《学年考核制度》由园务会初定方案，在教职工大会上全面审议，然后把审议意见由各年段组长收集汇总，交于园务会整理通过，实实在在践行了民主集中制。
其它各级各类评优活动均由年段推选、民主投票的形式产生。
我们每学期还有各种形式的提建议活动：教师给领导提建议、给学校提建议、给食堂提建议；家长给老师提建议等，所有教师建议在教代会上详细答复，所有家长反馈表进行统计整理，与年度考核挂钩。
因此全园上下充满了民主、平等的氛围，我们的女子团队显示出独有的凝聚力和向心力，大家都视集体的利益高于一切，视园如家。
其次，我园注重给教职工营造一个友好竞争、团结协作、温馨互助的工作环境，教职工之间的人际关系健康友好。
我们适时组织各种形式的教工活动，有提升业务技能的教师课堂比武、教师说课比赛、教师技能比武等；有增强体质促进交流的女教工跳绳比赛、呼啦圈比赛、健美操表演等；还有活跃身心，放松心情的外出旅游活动。
所有这些活动为全园教师提供了一个松紧有度的弹性空间，更有利于团队能量的积蓄。
2、伸出仁爱之手，为社会献爱心A、爱心工程（1）设置早晚班制度，为早送迟接幼儿的家长提供帮助，使他们安心工作。
（2）放置放心服，为年幼孩子尿裤子时提供干燥的衣服，解决家长的后顾之忧。
（3）建立健康询查制度，每日午睡起床后由校医到各班问询、诊察孩子的健康状况，有病况的及时处理。
（4）给教职员工送温暖。
园领导班子能时刻关注每一位教师的家庭和生活，对有困难的教师及时伸出援助和关爱之手。
如，本园女职工左海燕结婚，因家在外地，幼儿园工会及时关心，帮助她策划婚庆事宜，提供场地为婚嫁所用，让她感觉有如娘家般的温暖。
B、帮困结对（1）我园成立扶贫帮困“爱心基金会”，每年教师每人捐助30元，结对资助贫困学生。
我园与姚庄村的贫困双胞胎家庭结对已有4年，本年度我们继续一如既往地关注这些困难家庭孩子的生活与学习，给她交纳书学费，购买学习用品，帮她继续学业，享受与同龄人一样的温暖与幸福。
（2）积极响应上级领导部门的号召，积极为汶川、玉树等灾区捐赠。
本年度共计捐款3020元，捐赠衣物182件，得到市民政局的表扬。
四．以风硕的成绩，造就巾帼风采！通过全园教师上下齐力，团结一致的不懈努力，我园在创建“巾帼文明岗”的活动中，充分发挥了精神文明建设的重要作用，在以园长为龙头，以社区妇女主任的带队中，在创建服务中体现了高度的职业文明。
2010被评为江干区卫生保健优秀集体。
我园园长先后多次在各级各类比赛中获奖。
作为教师，作为新世纪的女性，时代、社会、家长及幼儿对我们有着很高的期望和要求，我们担负着历史赋予我们的重任，我们唯有坚定自己的信念，树立崇高的职业理想，全心全意为幼教事业服务，自强不息，勇于奉献，教书育人，为人师表，实现“立足本职，学习先进，岗位建功”的宗旨，扬巾帼风采，才能打造姚幼团队的新形象。