2019安全教育培训管理制度修改
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
安全教育学习培训管理制度
安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。
第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。
第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。
第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。
第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。
第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。
第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。
第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。
第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。
第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。
第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。
第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。
第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。
安全教育培训及特种作业人员管理制度
安全教育培训及特种作业人员管理制度是指针对特种作业人员制定的一套管理规定和培训计划，旨在保障特种作业人员的安全和健康。
1. 安全教育培训：
- 特种作业人员入职前应接受必要的安全教育培训，包括相关的法律法规、操作规程、安全知识等内容。
- 定期组织特种作业人员进行安全教育培训，包括安全理论知识、事故案例分析、安全操作技能等。
- 特种作业人员在岗位变动或工作内容发生变化时，应及时进行针对性的安全教育培训。
2. 特种作业人员管理：
- 特种作业人员应持有相应的特种作业操作证书，并按照证书要求进行操作。
- 特种作业人员应严格按照操作规程进行操作，不得违反作业规定或擅自修改设备。
- 定期对特种作业人员的操作技能进行考核，确保其能够熟练、安全地完成特种作业任务。
- 特种作业人员应定期进行身体健康检查，确保其身体状况符合特种作业的要求。
3. 安全保障措施：
- 对特种作业人员进行安全技术操作培训，确保其具备应对事故和应急情况的能力。
- 在特种作业现场设置明显的安全警示标志，并配备必要的安全设施和装备。
- 建立特种作业人员的安全档案，并定期对其进行安全评估和管理。
- 对特种作业人员的安全意识进行培养和提升，使其时刻保持警觉，遵守操作规程。
4. 处罚与奖励机制：
- 对违反安全规定的特种作业人员，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停岗等。
- 对安全表现良好的特种作业人员，给予相应的奖励和荣誉，激励其继续保持良好的安全行为。
综上所述，安全教育培训及特种作业人员管理制度是对特种作业人员进行安全管理的一套规定和制度，旨在确保特种作业人员的操作安全和健康。
安全培训教育管理制度范本
安全培训教育管理制度范本一、前言在企业内部，为了提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，我们制定了该安全培训教育管理制度。
本制度的目的是规范和管理企业安全培训教育工作，确保培训的科学性和有效性。
二、安全培训教育责任1. 公司安全部门负责制定和监督安全培训教育工作的实施；2. 各部门负责根据工作需要制定具体的安全培训计划，并把培训工作纳入日常工作中。
三、培训课程设置1. 根据企业安全风险评估结果，制定相应的培训课程，并进行定期修订；2. 培训课程设置包括但不限于：安全生产基本知识、职业健康安全、应急救援等。
四、培训对象1. 全体员工均为培训对象；2. 根据员工的不同工作岗位和职责，确定不同的培训内容和方式。
五、培训方式1. 定期组织内部培训，包括理论培训和实际操作培训；2. 委托专业培训机构进行外部培训，提供合理的培训计划和内容。
六、培训材料1. 培训材料的编制要根据培训内容进行设计，并保持与时俱进；2. 培训材料的使用要便于理解和掌握，避免过于复杂和冗长。
七、培训考核1. 培训结束后要进行考核，采用笔试、面试或实际操作等多种方式；2. 考核结果要及时反馈给被培训人员，对不及格者要加强培训。
八、培训记录1. 培训前要制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容等；2. 培训过程中要做好培训记录，包括参训人员、培训方式、培训材料等；3. 培训后要做好培训总结和评估，保留相关的培训记录。
九、培训效果评估1. 培训结束后要进行效果评估，采用问卷调查、讨论会等多种方式进行；2. 根据评估结果，及时调整培训计划和内容，确保培训的持续改进。
十、培训奖惩措施1. 对于优秀的培训成绩和表现，可给予奖励和表扬；2. 对于不合格的培训成绩和表现，应及时进行纠正和整改。
十一、培训档案管理1. 每位员工的培训档案要进行完整和详细的记录；2. 培训档案应保存至少五年以上，以备查阅和核实。
2019安全培训教育制度表格、年度培训计划
安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。
本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。
本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。
第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。
二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。
三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。
四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。
第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。
（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。
安全培训管理制度
安全培训管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的安全培训管理。
第三条企业应建立健全安全培训制度，制定年度安全培训计划，并组织实施。
第四条企业应保障安全培训所需经费，确保安全培训工作的顺利进行。
第二章培训内容与要求第五条安全培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及企业安全生产规章制度；（二）安全生产知识与技能；（三）事故应急预案与救援知识；（四）岗位安全操作规程；（五）职业健康与环境保护知识；（六）其他与安全生产相关的知识。
第六条不同岗位的员工应接受相应级别的安全培训：（一）新入职员工应接受三级安全培训（厂级、车间级、班组级）；（二）在岗员工应定期接受复训，确保安全知识与技能的更新；（三）转岗员工应根据新岗位的要求接受相应的安全培训；（四）特种作业人员应按照国家规定接受专门的安全培训，并取得特种作业操作资格证书。
第三章培训组织与管理第七条企业应设立安全培训管理部门，负责企业安全培训工作的组织实施。
第八条安全培训管理部门的主要职责：（一）制定年度安全培训计划；（二）组织安全培训课程的开发与实施；（三）建立安全培训档案，记录员工安全培训情况；（四）对安全培训效果进行评估与改进；（五）组织开展其他与安全培训相关的工作。
第九条各部门应配合安全培训管理部门，做好本部门员工的安全培训工作。
第四章培训实施第十条安全培训应采用多种形式，包括课堂教学、现场教学、实操演练、网络培训等。
第十一条安全培训应注重理论与实践相结合，提高员工的安全操作技能。
第十二条安全培训应定期进行，确保员工的安全知识与技能得到持续更新。
第十三条安全培训应注重培训效果的评估，对培训内容、方法、效果等进行总结与改进。
第五章培训考核与奖惩第十四条企业应对员工的安全培训情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
安全教育和培训管理制度范文
安全教育和培训管理制度范文安全教育和培训是企业安全管理的重要组成部分，是保障员工安全的基础。
为了确保安全教育和培训工作的有效进行和管理，本文制定了一套安全教育和培训管理制度。
一、总则为了提高员工的安全意识和素质，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，优化企业的安全生产环境，制定本管理制度。
二、安全教育和培训的目标1.提高员工的安全意识，增强安全风险的识别和应对能力。
2.明确岗位职责和工作要求，确保员工熟知安全操作规程。
3.提高员工的紧急处置能力，增强应急意识和应对能力。
三、安全教育和培训的内容1.基础安全教育：包括法律法规、安全管理制度、安全操作规程等方面的知识。
2.岗位安全培训：根据不同岗位的安全风险特点，制定相应的培训计划和内容。
3.应急救援培训：包括火灾逃生、急救措施、灭火器使用等紧急情况的应对能力培训。
四、安全教育和培训的方式1.集中培训：定期组织集中培训，由专业人员进行授课，为员工提供必要的安全知识和技能培训。
2.现场演练：通过组织实地演练，让员工熟悉实际操作环境，增强应急处置能力。
3.电子学习：利用电子平台提供在线培训，方便员工随时随地学习。
五、安全教育和培训的管理1.培训计划管理：制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等，确保培训工作有序进行。
2.培训档案管理：建立员工培训档案，记录员工参加的培训情况和成绩，为评价员工安全素质提供依据。
3.培训效果评估：通过培训后的测试或考核，评估培训效果，及时发现问题并采取相应的改进措施。
六、安全教育和培训的责任1.企业领导：对安全教育和培训工作给予高度重视，并提供必要的资源支持。
2.安全主管部门：负责组织安排安全教育和培训工作，并监督培训效果。
3.员工：积极参与安全教育和培训，增强自己的安全意识和技能。
七、安全教育和培训的监督检查1.定期进行安全教育和培训的质量检查。
2.开展员工安全素质考核，评估培训效果。
3.建立安全教育和培训问题反馈机制，及时收集和处理相关问题。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和健康，提高员工的安全意识和应急处置能力，促进企业安全生产，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工的安全教育培训管理工作。
第三条企业安全教育培训管理工作应当贯彻“预防为主、安全第一”的方针，加强员工的安全意识和技能培训，确保生产和工作过程中的安全。
第四条企业应当建立健全安全教育培训管理体系，完善相关制度和程序，加强安全教育培训工作。
第五条企业应当制定年度安全教育培训计划，按照计划开展相关教育培训工作。
第六条企业应当配备专业的安全教育培训人员，以确保教育培训质量。
第七条企业应当建立健全安全教育培训档案，定期对员工进行安全教育培训记录和评估。
第二章安全教育培训内容第八条企业应当根据员工的实际工作岗位和工作内容，制定相应的安全教育培训内容，包括但不限于以下内容：（一）安全生产法律法规和企业安全生产制度；（二）职业病防护、危险化学品安全和防护知识；（三）机械设备操作安全和维护知识；（四）电气安全知识；（五）火灾防护知识和逃生演练；（六）应急处置措施和技能培训；（七）其他与工作岗位相关的安全知识。
第九条企业应当结合实际情况，制定安全教育培训计划，确保员工定期接受相关培训。
第十条企业应当根据员工的不同情况，进行个性化的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第三章安全教育培训方法第十一条企业可根据实际情况，采取多种形式进行安全教育培训，包括但不限于以下方法：（一）集中培训会议；（二）在线教育培训；（三）现场指导和演练；（四）安全知识竞赛等。
第十二条企业应当注重实践教学，将理论知识与实际操作相结合，通过模拟实验和场地演练等形式，提高员工的应急处置能力。
第十三条企业可邀请相关部门或专业机构进行安全教育培训，提高教育培训的专业性和有效性。
第四章安全教育培训管理第十四条企业应当成立安全教育培训管理委员会，对安全教育培训工作进行统一管理和指导。
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安全培训教育管理制度编制：审核：批准：修订：2019年7月12日实施：2019年7月16日潍坊有限公司1.目的提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。
树立终身教育的观念和全员培训的目标。
2.适用范围适用于全公司各班组的所有人员及进入厂区的外来人员。
3.职责3.1安全员负责组织年度厂级安全教育计划的编制，并监督培训计划的实施。
3.2安全员负责厂级安全教育的组织、实施并建立厂级安全培训档案。
3.3班长负责班组安全教育，并建立相应培训档案。
3.4岗位负责人负责岗位级安全教育，并建立相应培训档案。
3.4班组负责开展班组安全生产活动。
4.实施培训4.1安全管理人员培训公司主要负责人和安全管理人员应参加上级部门组织的安全管理培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
经考试合格后取得安监部门发放的安全资格证书后方可任职。
培训须由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）双重预防体系的创建与运行管理；（八）其他需要培训的内容。
安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）双重预防体系的创建与运行管理；（七）其他需要培训的内容。
主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
4.2各级管理人员的安全培训由安全员按照管理职能分层次对各级管理人员和工程技术人员进行安全培训，经考核合格后方可任职。
培训学时不得少于16学时。
安全培训教育的主要内容有：（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）企业安全生产规章制度及职责；（3）双重预防体系相关制度及职责；（4）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；（5）有关事故案例及事故应急管理等。
4.3从业人员培训教育4.3.1安全员应按照年度培训计划定期对从业人员进行安全教育培训，包括安全生产意识和安全生产规章制度、双重预防体系相关内容、岗位技术技能、应急等方面的培训，并进行考核。
考核合格后，才能安排到相应的工作岗位工作，未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。
培训可采用岗位技术竞赛、练兵等形式，组织从业人员进行基本功训练，提高从业人员的技术技能。
从业人员每年再培训时间不得少于20学时。
4.3.2安全员应组织从事特种作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特种作业资格证书，并按规定定期参加复审。
未取得特种作业资格证书、未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。
4.3.3安全员在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员和管理人员进行专门培训。
经考核合格后方可上岗操作。
未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。
4.3.4所有从业人员都应接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。
4.4新从业人员培训教育新从业人员应进行厂、班组、岗位安全教育培训，安全培训时间不得少于72学时。
4.4.1厂级安全培训教育安全员组织对新员工和外来务工人员进行厂级安全教育。
教育内容主要是：（1）国家安全生产工作方针、政策、法律、法规；（2）安全生产和职业卫生基本知识；（3）本单位有关安全生产规章制度、劳动纪律；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）双重预防体系创建重要性及公司双重预防体系实施方案、公司安全风险分级管控和隐患治理排查制度等相关内容、公司3级以上风险点告知；（6）有关事故案例及其他需要培训的内容。
厂级安全培训教育时间不少于40学时。
4.4.2班组级安全培训教育班长对进入班组工作人员进行班组级安全培训教育，并建立教育档案。
填写职工培训档案。
安全培训教育内容主要是：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本班组安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）双重预防体系风险识别评价相关内容、双重预防体系隐患排查治理的工作程序和内容、班组相关风险点告知；（9）有关事故案例及其他需要培训的内容4.4.3岗位级安全培训教育班长负责对新进入岗位工作的人员进行岗位级安全培训教育，并建立教育档案。
填写职工培训档案。
安全培训教育内容主要是：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）岗位风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理体系的运行情况，岗位风险点的分析及网格隐患排查表的填写和检查；（4）有关事故案例及其他需要培训的内容.岗位安全培训教育不少于8学时。
4.4.4通过三级安全培训教育，使新从业人员熟知国家的安全生产法律法规、企业的规章制度、规程、双重预防体系等，提高安全意识和安全技能，经考试合格后，按规定领取劳动防护用品后方可上岗。
4.5其它人员培训教育4.5.1从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗六个月以上重新上岗时，应当重新接受班组级和岗位级的安全培训。
4.5.2班组内部进行岗位调动，由接收班组进行班组级安全教育。
4.5.3对参观、学习等人员，由安全员和接待部门进行培训教育，并有专人陪同。
培训教育的内容主要有本单位的安全生产规章制度、现场的风险管理等。
参观学习人员进入关键装置及重点部位时，需由公司领导批准方可，进行登记后由当班班长或岗位组长进行岗位安全培训教育，教育内容记入关键装置及重点部位外来人员登记表中。
4.5.4安全员负责对外来施工单位作业人员的入厂级安全培训教育，并保存教育记录。
培训教育内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理、公司3级以上风险点告知等。
4.5.5外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在单位要对其进行进入现场安全培训教育，内容包括作业现场的有关规定、本单位所涉及风险点及其管控措施、安全注意事项、事故应急处理措施等。
班组保存培训教育记录。
4.5.6实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全、双重预防体系培训。
4.6日常安全教育4.6.1各班组应开展班组安全活动，作好基本功训练，班组安全活动每两周一次，每次活动时间不少于1学时，班组活动可利用班前班后会的时间，采用技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式；各班组应根据双重预防体系运行的不同阶段安排相应的培训，采用授课培训、讨论、班前班后会等形式。
管理部门安全活动每月一次，每次活动时间不少于2学时；由安全员组织各部门管理人员集中进行安全活动，可利用上班或下班的时间，采用文件学习、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。
班组安全活动，每月一次应有厂级领导参加，各级领导应在各自的工作范围内对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律性教育，部门人员、班组长做好安全活动记录，使职工自觉的遵章守纪，履行安全职责确保安全生产。
4.6.2安全员根据安全生产实际，制定班组安全活动计划。
4.6.3班组安全活动主要内容包括：（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术知识及双重预防体系相关内容；（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；（6）开展查隐患、反习惯性违章活动；（7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；（8）熟悉作业场所和培训本工作岗位所存在的风险点及其管控措施、隐患排查治理方式方法；（9）其他安全活动。
4.6.4经理、生产厂长厂长每月参加两次班组活动，安全员每月参加一次班组活动，在活动记录上签字。
4.6.5 安全员每月一次检查班组安全活动情况，检查情况作为评价“安全生产合格班组”的依据。
4.6.6各班组根据双重预防体系运行的不同阶段组织班组级“双重预防体系”培训，采用授课培训、专题讨论、观摩等形式。
4.6.7安全员根据双重预防体系运行的不同阶段组织公司级的“双重预防体系”培训，采用授课培训、专题讨论、观摩等形式。
4.7培训教育管理4.7.1企业应树立终身教育的观念和全员培训的目标，安全员负责制定安全培训教育制度，各级班长按照培训制度要求进行经常性的安全培训教育。
安全培训教育应以安全意识、安全态度、规章制度、技术技能为主，培训教育形式有；专题授课培训、班前、班后会的安全技术交底、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴标语和招贴画等。
安全员通过安全电教室、宣传画、安全技术简报等形式广泛地对职工进行安全教育。
4.7.2各班组应根据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，根据培训教育需求制定年度培训教育计划，上报安全员，由安全员汇总后形成公司的年度安全培训教育计划，下发到各班组。
4.7.3安全培训教育的负责人应严格按照培训计划实施培训教育，参加培训的人员应按时签到，安全培训负责人做好安全培训教育记录。
4.7.4安全培训教育计划变更时，培训负责人应提出变更申请，记录变更情况。
4.7.5培训教育的考核可采取笔试、面试、问答、现场操作、技术竞赛等多种形式，安全培训教育的主管人员应对培训效果进行评价，评价可以在培训过程中进行，也可以通过现场检查或检测培训产生的长期效果。
4.7.6公司统一建立员的安全培训教育档案，档案内容应记录培训时间、培训学时、培训内容和考核结果。
4.7.7企业大修和重点项目大修安全员应配合检修单位，进行专门的安全教育，确保安全检修。
4.7.8职工违章以及重大事故责任者，由所属单位或安全员根据情节提出处理意见，同时进行离岗教育，重大事故责任者要进行复工安全教育，并将事故性质、责任记入安全作业证。
4.8复工前安全教育要求对事故或事故未遂责任者，冒险作业者，必须在班组进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作，因伤势较重不能参加事故分析会或安全教育活动的职工在复工前必须补上安全教育这一课方可复工。