关于加强政工人事干部素质建设的思考
关于加强政工人事干部素质建设的思考
政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE伴随着现代社会经济的繁荣发展，企业的政工人事干部队伍在各种文化相互激荡的环境中受到冲击，这使得政工人事干部素质建设面临着新的挑战。
显而易见，加强政工人事干部素质建设，以切实提升干部队伍的工作能力已成为新时期企业人员素质建设的重要课题。
为此，企业应立足创新发展的思路，对政工人事干部素质建设重新进行一次全面深刻的认识，紧密结合实际，不断创新进取，进一步解放思想，努力提高干部队伍素质建设，从而更好地发挥出政工人事干部的模范作用。
一、加强政工人事干部素质建设的重要性随着社会的发展，企业的生成和发展势必会受到社会规律和市场经济规律的影响，而发生一定程度的变更，在此形势下，各项管理制度以及技术也在不断进行创新，以满足社会的发展需求。
21世纪的现代企业不仅要面向未来、面向世界，更要面向知识经济，企业只有深入落实政工人事干部素质建设，不断加强与改进，做到与时俱进，才能满足知识经济时代对他们提出的发展需要，才能更好地提升企业的综合实力和促进企业可持续发展。
就现代企业来说，人事管理工作既有权威性又具备服务属性，而政工人事干部作为企业干部队伍的中坚力量，他们的综合素质直接和企业的发展相连，他们所发挥的作用直接关系到企业未来的建设与发展。
在企业建设与发展的过程中，政工人事干部发挥的作用是极其巨大的，加强政工人事干部素质建设，不仅直接影响了企业政工工作的顺利进行，还在很大程度上影响着企业的经营发展。
可见，加强政工人事干部素质建设，不仅仅是为了顺应时代发展潮流趋势，更是为企业迎接未来的挑战做好准备，为企业的长久、稳定、可持续发展提供坚实的领导力量。
二、加强政工人事队伍素质建设的创新策略（一）通过培训，为政工人事干部提高素质提供平台随着社会体系架构的调整，企业的内部组织架构日益复杂，人事工作也开始呈现出工作多异、性质多异等特征，倘若企业仍在采用传统的工作模式，那么势必会带来政工人事干部队伍人员的快速膨胀，并引发效率低、工作质量不高等问题。
关于政工干部队伍素质提升的几点思考
二 、政 工干部 队伍 素质提 升 的重要 性 第 一 。适 应 时代 发展 的必 然选 择 。构 建一 支 高素质 、高能 力 的政工 干部 队伍 ，是 在新 的历史 形势 下做 好思 想政 治工作 的 必要 条 件之 一。 无论是 国 内化境 ，还是 国际环 境 ， 管是 日益激 烈的 不 市 场竞 争还是 构建 和谐 社会 的需 求 ，我们 够必 须 要对 整个 社 会的 动 态演 变有 着一个 清 晰 、冷 静 、客观 地 认识 。 同时 ，不 断加 快的 工作节 奏和 日益 增 多的信 息量 ，需 要政 工干部 积极 储备 知识 以有 效应对 新 的工作 要 求。在 工作 过程 中具 有适 当的 紧迫 感也是 非 常 必要 的 ，没 有 紧迫 感 ，政 工干部便 无 法获得 突破 现有 工作模 式 的 改革 动 力 。 无法 会获 得 当代 社会 非 常强调 的工 作过 程 中必需 的 便 效率 意识 、超 前意 识和 开放意 识 。 第 二 。适应 新 的工作 要求 的重 要体现 。虽 然在 目前 的政工 干 部 素质 在整体 上处 于 良好状态 ，但是 在实 际工作 中仍 然表 现 出较 大 的不 足 ： 某些 政 工干部 在理 论知识 的认 识 方面不 深刻 、 不透 彻 ， 没 有 形 成对 理 论 知识 的系统 化 认 识 ，常常 导 致其 工 作存 在 着 偏 差 ；或者在 工 作和学 习进 步之 间的 关系处 理上 面存 在 着较 大 的偏 差 。常 常忙于 工作 而忽视 了继 续学 习 的重要 性 ；年 纪较 轻的政 工 干部在 组织 方面 、思想 方面还 有待 于进 一步 向党靠 拢 ，需要 进过 进 一步 的锤炼 ．尤其是 当今 的年轻 同志 ，他们 在成 长环 境 、成 长 经 历方 面不 同于 以往 ，未能经 过刻 苦 的工作 环境 的锻 炼 ，在 知识
如何加强政工人事干部素质建设
管理科如何加强政工人事干部素质建设◎韩杨（作者单位：汉寿县人力资源和社会保障局）引言：企业的发展离不开精神文明的建设和指导。
在企业内部推动进行正确的思想政治工作，有利于提高员工的思想道德素质，构建良好的工作氛围，维持企业内部的和谐稳定，从而更好地推动企业可持续发展。
在这其中，企业政工人事干部发挥着极为重要的作用。
在企业政工工作中，人事干部人员接受正确的思想政治教育，形成了较为积极的思想观念，可以在企业发展中提供更为良好的建议，从而更好地推动企业的发展。
一、提高企业政工人事干部综合素质和能力的重要性伴随着经济的发展，企业除了要有较强的经济实力，还需要有精神方面的支撑。
企业政工工作与党建相联系，为企业提供相关的思想政治教育，培养员工养成良好的思想道德素质的同时为其他工作提供精神方面的引领，为企业发展提供精神领域的支持。
1.激发员工工作积极。
性顺应形势的发展，企业及时采用新的政工工作的方法，加强对培养政工人事干部的重视程度，重点落实思想政治教育工作，提高相关干部人员的综合素质和工作能力，使其在公司中树立良好的榜样和模范。
与此同时，这种做法可以激发员工工作积极性，推动其及时为公司提供较为合理的建议，并在潜移默化中推动其树立正确的价值观。
2.促进企业文化建设。
借用较为合理的培养方式，提高企业政工人事干部的综合素质和工作能力，使其激发其工作积极性。
在加强思想政治教育的同时，推动员工树立正确的价值观，在企业内部形成较为良好的工作氛围，在日常工作中推动企业文化建设，从而更好地推动相关思想的贯彻。
3.推动企业更好发展。
提高企业政工人事干部综合素质和工作能力，在一定程度上能够激发员工的积极性，使其在相关工作时为企业提出较为合理和科学的建议。
与此同时，具备较强的工作能力可以更好地推动企业相关规划的实施，将相关的思想贯彻落实到政工工作中去，便于为其他工作提供相关的引导，从而推动企业的文化建设和经济层面更好的发展。
4.推动思想政治教育工作开展。
关于加强政工干部队伍自身建设的思考
通过设立奖励制度、提供晋升机会等方式，激 发政工干部的工作积极性和创新精神，促进职 业发展。
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，确保其符合岗位需求。
加强培训机制和内容创新
建立完善的培训机制
建立完善的培训机制，包括岗前培训、岗位培训、专业培训等， 确保政工干部具备必要的专业知识和技能。
内容创新
在培训内容上，应注重创新，结合时代背景和实际情况，增加新 的理论和实践经验，提高政工干部的综合素质。
加强实践锻炼
通过实践锻炼，让政工干部在实际工作中积累经验，提高解决实际 问题的能力。
坚定政治立场
加强政工干部队伍的自身建设，首先要确保政工干部具有坚定的政治立场， 始终保持忠诚于党和人民，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
增强政治敏锐性和鉴别力
通过加强自身建设，政工干部应具有敏锐的政治触觉和鉴别力，能够及时捕 捉到党和人民的需求，以及社会发展的趋势，从而更好地服务于党和人民。
促进团队凝聚力
加强政工干部队伍的自身建设，还应注重培养团队凝聚力和 向心力。只有当团队成员之间相互信任、相互支持，才能最 大限度地发挥各自的优势，取得更好的工作效果。
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政工干部队伍自身建设的措 施
完善选拔任用机制
制定严格的选拔标准
在选拔政工干部时，应制定明确的任职条件和选拔程序，确保选拔出具备良好思想政治素 质、组织协调能力及相关专业知识的干部。
加强政工干部队伍自身建设，对于推进中国特色社会主义事 业具有重要意义。
政工干部队伍现状概述
1
当前，我国政工干部队伍整体素质有待提高。
2
一些政工干部在思想观念、业务能力、作风建 设等方面存在不足。
3
探讨提高企业政工干部素质的对策
探讨提高企业政工干部素质的对策企业中的政工干部是负责组织和开展党员教育、党员管理、思想引导等工作的关键职位之一。
提高政工干部的素质，对整个企业的发展和稳定具有重要意义。
本文将探讨提高企业政工干部素质的对策。
一、培养政工干部的综合素质政工干部应具有优秀的组织管理能力、良好的协调沟通能力、高超的教育指导能力和强烈的责任心。
为此，企业应在培养政工干部的同时，注重发展和提升他们的综合素质，提升其领导能力和核心竞争力。
二、强化政工干部岗位培训要培养高素质的政工干部，职业培训是非常重要的。
企业应该加强对政工干部的培训，让政工干部了解新的理念、掌握先进管理经验、提升沟通协调能力、增加知识储备。
此外，企业还应制定科学的培训计划，加强适用性培训，使政工干部知识更加贴近岗位，能更快更好的实现工作的目标。
三、加强政工干部考核管理政工干部是企业重要岗位之一，企业应该建立完备的岗位标准和考核机制。
这样可以保证政工干部工作质量和效率，同时促进政工干部自我提升和成长。
企业可以通过设置奖惩制度，激励政工干部努力工作，提升业绩。
具体来说，可以在考核中按照工作质量、工作效率、创新能力等维度进行综合考核，对考核不合格的政工干部提供帮助，进一步提高其工作能力。
四、鼓励政工干部多元化发展政工干部不只是从事组织管理工作，还要具有广泛的知识和技能。
因此，政工干部要积极扩宽自己的知识面，增加自己的技能储备。
企业可以为政工干部提供各种发展机会，让他们参加一些关键项目、赴国外学习、参加交流学习等，这些都是提高政工干部素质的有效途径。
企业还可以为政工干部提供丰富的技能培训，并组织多元化活动，促进政工干部自身素质的全面提升。
总之，提高企业政工干部素质的对策包括培养政工干部综合素质、强化岗位培训、加强考核管理和鼓励多元化发展。
企业要加强对政工干部的管理，提升其工作质量和效率，进一步提高整个企业的发展水平和竞争力。
加强政工干部素质建设的思考
社会科学・Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ28 大陆桥视野·２０１５年第２４期政工干部是整个企事业单位在实施与开展政治工作过程中的重要主体，政工干部的工作能力与职业素养，能够直接影响企事业单位政治工作的开展效果。
特别是随着我国经济体制与思想生活方面的改革加大，各种思想政治方面的新问题逐渐产生并发展，下面就如何在不同的历史条件下加大政工干部的素质建设，浅谈几个需要解决的问题一、政工干部素质建设的重要性（一）政工干部素质建设具有非常高的需求从工作的需求与现状看，企事业单位迫切的需要进行政工干部素质的建设工作。
随着我国市场经济的发展与深入，思想政治工作的工作环境、工作内容、工作方式等都出现了非常大的变革，我们迫切的需要一种更为行之有效的方式来开展政工工作。
（二）提升干部素质对提升政工工作效果有密切关系政工工作的主要内容，是保证思想政治对员工凝聚力的产生和巩固。
政工工作能够在激发员工工作热情与创造性的同时，更加使员工在工作中产生更为符合政府工作方针的工作方法。
真正将党和国家的政策、方针、路线落实在日常工作当中，使企事业单位的政工工作能够紧跟时代的脉搏。
（三）保证改革开放的发展效果改革开放是我国近２０年来经济发展的重要政策，为我国的经济发展带来了巨大的动力，政工工作在当前的改革开放环境下也进入了新的历史发展阶段，为保证政工工作与改革开放的协调统一，企事业单位迫切的需要对政工干部的素质进行建设。
二、政工干部素质建设当中的主要问题（一）政工干部综合素质需进一步强化政工干部工作的特殊性决定了政工干部素质建设的特殊性，政工干部在进行素质建设过程中，需要实事求是的对自身的问题与不足进行总结，并通过不同形式的培训提高政工队伍综合素质和业务水平，才能适应企业的发展需求，巩固阵地建设。
（二）素质建设过程中的创新性不足随着当前政治思想工作的新形势、新问题层出不穷，政工干部的工作内容与工作方法也要随之改变，政工干部的个人素质应与新形势下的政工工作相匹配。
浅析新时期加强政工人事干部素质建设的路径
浅析新时期加强政工人事干部素质建设的路径政工人事干部作为企业发展的方向标，在企业中扮演着极其重要的角色，同时也是确保企业正常运转的重要保障。
因此，提高政工人事干部素质建设，将政工人事干部的特殊作用发挥出来，从而使企业组织、人事等工作开展更具有效性，为企业改革和发展提供足够的精神促动力就显得尤为重要。
标签：政工人事干部;素质建设;路径1.前言政工人事工作是企业的重要工作内容，它在团结、号召企业全体人员，增强团队凝聚力、向心力，为完成企业各项工作指标方面，有着不可忽视的重要作用。
因此，新时期加强政工人事干部的素质建设就显得尤为重要，企业也必须努力抓好政工人事干部素质的相关建设工作。
习近平总书记讲“打铁还需自身硬”，政工人事干部自身只有具备很强的素质和能力，在工作竞争中才能脱颖而出，才能满足企业的发展需要。
因此，对一名合格的政工人事干部来说，不仅要不断的充实自己，把自身政治、人事工作做好、做精、做细，更要注重对企业实际业务的涉猎，注重自身素质的培养和建设。
2.企业政工人事干部素质的现状企业政工人事干部及相关工作人员的素质建设不仅会影响企业思想政治的相关工作的成败，也会影响整个企业的兴衰。
这足以看出，政工人事干部在中国企业的建设中发挥重要的作用。
但是，随着国家经济及企业变革的不断发展，政工人事干部在企业经营中的问题也变得越来越明显。
在某些企业发展当中，一些政工人事干部出现了倒退、敷衍、滥用权力、金钱崇拜等个人主义相关问题，也有一些政工人事干部出现走过场、摆架子、踢皮球等严重现象。
针对以上这些现象和问题，以及政工人事干部面对企业中的日益繁琐的、重复性的工作内容及流程，如果政工人事干部不能及时对自身的素质建设进行剖析，不能有效解决面临的素质问题，这将对自身职业发展以及整个企业的健康发展都会产生严重的影响。
2.1政工人事干部缺乏创新能力政工人事工作有全面性、复杂性以及系统性三个方面的工作特征。
因此，在从事政工人事工作时，面对复杂性的、重复性的日常工作，必须要具备开拓以及创新能力。
浅析提高国企政工干部素质的对策
浅析提高国企政工干部素质的对策随着市场经济体制的不断深化，国企也在逐步实行市场化运作和管理。
然而，国企政工工作作为重要的管理职能，在国企中的地位和作用也不可忽视，如何提高国企政工干部的素质成为当前亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面进行深入分析。
一、加强培训和学习政工干部必须不断学习，把握时代的脉搏，了解企业管理的最新要求和市场运作的最新动态。
国企政工干部应该在广泛开展各种培训的基础上，制定个性化培训计划，提高自身素质。
政工干部要时刻接受专业职能培训，不断学习新知识新技术，更新视野，增长才干。
二、加强政策研究和宣传工作政工干部必须深入研究国家政策法规及企业内部管理体制，了解最新政策解读和企业管理经验。
在政策宣传工作中，要秉持实事求是的原则，正确认识和宣传政策规定，为企业的发展和持续改进提供坚实的政策保障。
同时，政工干部也要注重舆情管理，加强企业形象宣传，坚持正确的价值导向，营造良好的企业文化氛围。
三、创新员工激励机制政工干部要针对企业员工现状，并结合企业特点建立合理的员工激励机制。
以激发员工的积极性、激情和工作热情，为企业的发展和持续改进注入新的动力。
同时，政工干部也应该不断创新激励机制，进一步完善绩效考核体系，给予优秀员工更大的奖励，让员工真正感受到公司的关怀和重视。
四、加强管理能力培养政工干部需要具备较高的管理能力，能够有效协调管理各种资源，提高企业的经济效益和创新能力。
因此，政工干部要具备开拓创新、实践经验、协调管理能力等多方面的素养，培养创新意识，提高企业的管理水平。
同时，在管理上还要注重合作精神，充分发挥政工干部的团队协作能力，形成企业向心力和创造力。
五、建立健全制度体系政工干部在工作中必须遵循现有的企业管理制度和政策法规，营造浓郁的法治文化氛围，建立健全的制度规范。
此外，政工干部还应具备完善制度的能力和耐心，积极参与制度完善和改革的过程，推动企业向着健康良性方向发展。
总之，提高国企政工干部素质是一个系统性的工程，需要多方面的投入和努力。
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管 理创 新
关 于加强政工人事 干部素质建设 公司 陕西 西 安 ７ １ ０ ０ １ ８
摘 要：进入新 时期 ，随着我国社会经济发展水平 的不断提 高，我 国的综合 国力越来越 强，与此同时各行业的竞争也 日 趋 激烈。 政 工人 事干部在企 业中扮 演的角 色也越来越重要 ，从一 定程度 上讲 ，政工人事干部 素质 的建设 是保证一个企业 能否正常运 转的 重要 组成部分 。 目 前 ，企业政工人 事干部在行驶效 能时，不可避 免的会存在 问题 ，需要 我们 不断的进行探 索。本 文分析 了 政 工 人 事干部素质建设的现状与存在的 问题 ，并对加强政工人事干部素质建设的对策进行 了重点 阐述。 关键词：政工人事干部；素质建设； 问题；对策