职工工资包括的项目
人工单价包括哪些内容
人工单价包括哪些内容人工单价是指单位时间内人工成本所需的费用，它是影响项目成本的重要因素之一。
在项目管理中，了解人工单价包括哪些内容对于合理预算和有效控制成本非常重要。
人工单价包括的内容主要有以下几个方面：1. 基本工资。
基本工资是员工在单位时间内所获得的基本报酬，通常以小时、日、周或月计算。
基本工资的确定通常由员工的工作岗位、工作年限、学历、技能等因素决定。
在计算人工单价时，需要将基本工资作为一个重要的组成部分进行考虑。
2. 加班费。
加班费是指员工在超出正常工作时间范围内所获得的报酬。
加班费的计算通常按照加班时间的长度和员工的基本工资进行计算。
在实际项目中，由于工作需求，员工可能需要加班，因此加班费也是人工单价中不可忽视的一部分。
3. 社会保险。
社会保险是指国家规定的各项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业需要为员工缴纳社会保险费用，这些费用也应当计入人工单价的范围之内。
4. 住房公积金。
住房公积金是指国家规定的用于职工个人住房消费的一种强制性储蓄制度。
企业需要按照国家规定为员工缴纳住房公积金，这部分费用也应当纳入人工单价的考虑范围。
5. 税费。
税费是指企业为员工缴纳的各项税费，包括个人所得税、企业所得税等。
在计算人工单价时，需要将税费作为一个重要的成本因素进行考虑。
6. 奖金福利。
奖金福利是指企业为员工提供的各种奖金和福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。
这些费用也应当纳入人工单价的范围之内。
总之，人工单价包括的内容是非常丰富的，它不仅包括员工的基本工资和加班费，还包括了社会保险、住房公积金、税费、奖金福利等多个方面。
了解人工单价包括的内容，有助于企业合理预算和有效控制成本，从而更好地进行项目管理和运营。
公司员工福利制度
公司员工福利制度公司员工福利制度「篇一」一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的`相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。
单位应付职工薪酬核算的内容包括哪些
单位应付职⼯薪酬核算的内容包括哪些应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。
职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。
那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
应付职⼯薪酬的内容1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。
按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。
2.职⼯福利费职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。
3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。
即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。
以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。
此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。
4.住房公积⾦住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。
5.⼯会经费和职⼯教育经费⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。
6.⾮货币性福利⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医疗保健的服务等。
工资收入分类
工资收入分类
工资收入有多种分类方式，以下是常见的分类方式：
1. 根据支付形式分类：可分为货币工资和非货币工资。
前者是指以货币形式直接支付给员工的劳动报酬；后者则是以实物或其他非货币形式支付给员工的劳动报酬，如住房、医疗保健等。
2. 根据工资结构分类：可分为基本工资和绩效工资。
基本工资是员工在完成一定工作量或一定工作时间后获得的固定报酬，通常由单位根据职位级别确定；绩效工资则根据员工的工作绩效而定，以激励员工提高生产效率和质量。
3. 根据是否计入工作时间分类：可分为计时工资和计件工资。
计时工资是根据员工的工作时间和工资标准计算报酬；计件工资则是根据员工完成的工作量来计算报酬。
4. 根据是否固定支付分类：可分为固定工资和浮动工资。
固定工资是指员工在一定时间内获得的固定报酬，不受工作表现或其他因素的影响；浮动工资则与员工的绩效、工作表现等因素相关，可能高于或低于固定工资。
以上是常见的工资收入分类方式，不同的分类方式有不同的特点和适用范围。
会计实务：职工福利费的核算项目
职工福利费的核算项目根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“新准则”）第二条规定，新准则将职工薪酬分为以下8个明细：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
对于“（二）职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。
企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）中“关于职工福利费扣除问题”中所描述的范围核算进行操作。
主要包括：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
基本工资包括哪些内容
基本工资包括哪些内容基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的基本报酬，是员工的最低保障。
那么，基本工资包括哪些内容呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，基本工资包括岗位工资。
岗位工资是指员工根据所从事的工作岗位所获得的基本报酬，通常是根据员工所在的岗位级别和工作内容来确定的。
岗位工资是员工工资中最基本的部分，也是员工劳动所得的直接体现。
其次，基本工资还包括绩效工资。
绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来确定的，是对员工工作表现的一种奖励。
绩效工资的发放通常需要进行绩效考核，根据员工的绩效表现来确定具体的数额。
绩效工资的发放可以激励员工提高工作积极性，提高工作效率，对于企业来说也是一种有效的管理手段。
此外，基本工资还包括加班工资。
加班工资是指员工在规定工作时间外所加班工作所获得的报酬。
加班工资的发放通常是根据员工实际加班时间来确定的，一般是按照加班时间的倍率来计算。
加班工资的发放可以保障员工的合法权益，也可以调动员工的工作积极性，确保企业生产经营的正常进行。
最后，基本工资还包括津贴和补贴。
津贴和补贴是指企业为了满足员工的生活和工作需要而额外发放的一种报酬。
比如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，这些都属于基本工资的范畴。
津贴和补贴的发放可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。
综上所述，基本工资包括岗位工资、绩效工资、加班工资以及津贴和补贴等内容。
这些都是员工在正常工作中所应获得的基本报酬，也是企业对员工劳动的应有回报。
企业在确定基本工资时，需要根据员工的岗位、绩效、加班情况以及生活和工作需要来综合考虑，合理确定基本工资的构成和数额，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保企业的稳定发展。
希望本文对你有所帮助，谢谢阅读！。
工资管理制度（4篇）
工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括。
基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－____％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括。
个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。
职工薪酬明细科目
职工薪酬明细科目职工薪酬明细科目是指在企业或组织中，用于记录和统计职工薪酬的各项明细的科目。
职工薪酬是企业对职工提供的报酬，包括工资、福利和奖金等。
一、工资类科目1. 基本工资：指职工根据工作岗位和工作时间所享受的基本报酬，通常是按月支付。
2. 绩效工资：根据个人工作表现和工作成果而发放的奖励报酬。
3. 加班工资：指职工因加班而获得的额外报酬。
4. 岗位津贴：根据职工所在岗位的特殊性质而支付的津贴。
5. 职务津贴：根据职工所担任的职务级别而支付的津贴。
6. 学历津贴：根据职工的学历程度而支付的津贴。
7. 交通补贴：为了补偿职工的交通费用而支付的津贴。
8. 通讯补贴：为了补偿职工的通讯费用而支付的津贴。
二、福利类科目1. 社会保险费：企业按照国家规定缴纳的职工社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：企业按照国家规定缴纳的职工住房公积金。
3. 医疗补贴：为了帮助职工支付医疗费用而支付的津贴。
4. 其他福利：包括职工子女教育补贴、职工伙食补贴、职工旅游费用补贴等。
三、奖金类科目1. 年终奖金：企业根据职工全年的工作表现和工作成果而发放的奖金。
2. 节日福利：在重要节日或者特殊日期，企业为职工发放的奖金或礼品。
3. 项目奖金：为了激励职工参与特定项目或完成特定任务而发放的奖金。
四、特殊科目1. 代扣代缴：指企业代扣代缴职工个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
2. 其他扣款：指企业根据法律法规或者劳动合同规定扣除职工工资的其他款项。
总结来说，职工薪酬明细科目包括工资、福利和奖金等各项明细。
工资类科目主要包括基本工资、绩效工资、加班工资等；福利类科目包括社会保险费、住房公积金等；奖金类科目包括年终奖金、节日福利等；特殊科目包括代扣代缴和其他扣款等。
通过对职工薪酬明细进行科目划分和记录，企业可以对职工薪酬进行有效管理和统计分析，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
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单位工资总额包括的项目
根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：
（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算；
（2）企业职工年终结算的奖金；
（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）；
（4）学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金；
（5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等；
（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等；
（7）以下属单位的名义发放的现金或实物；
（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）；
（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴；
（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的国库券、债券等；
（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资）；
（12）由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等；
（13）职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴；
（14）实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金；
工资总额不包括的项目
1、根据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议、技术改进奖等以及支付运动员、教练员的奖金；
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（如职工生活困难补助、探亲路费等）；
3、有关离休、退休、退职人员的待遇的各项支出；
4、劳动保护的各项支出（如工作服、手套、胶鞋等劳保用品，清凉饮料等）；
5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
6、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；
7、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；。