捷能天然气公司员工手册
2020年员工手册某燃气公司员工手册完整版
（员工手册）某燃气公司员工手册某燃气公司职工手册凡于某工作的员工，均应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。
"勿以善小而不为"，请不要轻视这里提到的每壹项要求乃至见似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十壹世纪的文明，成为受到社会尊重的壹流企业员工。
第壹节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境和安全第壹节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每壹位员工的形象均代表着公司的形象。
请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。
壹、保持个人卫生1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。
2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。
3、经常理发洗头，保持头发干净且梳理整齐。
4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。
5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。
二、工作时间着装规范1、中层之上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。
2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统壹发放的劳保服装。
3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。
4、上班着装"四不准"①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；②不准穿背心、短裤、超短裙；③不准穿透明、半透明服装；④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
三、化妆1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹；2、女士外出联系业务壹定要适当化妆；3、参加晚会或舞会，女士能够适当化浓妆；4、不宜涂指甲油；5、不可喷洒过多的香水；6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。
第二节工作纪律纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司于严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。
纪律面前人人平等。
公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每壹位员工的自觉行动。
壹、上下班要求1、上班不许迟到。
2、中层之上干部壹般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。
燃气公司员工规章制度
燃气公司员工规章制度第一章总则第一条为规范燃气公司员工的行为，提高员工素质，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于燃气公司全体员工，员工应严格遵守，不得擅自修改、违反规定。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，廉洁从业，恪守职业道德，做到诚实守信，严格遵守公司规章制度。
第四条公司员工应遵守公司的各项管理制度，服从公司领导的工作指挥，团结协作，努力工作，共同发展。
第二章入职管理第五条公司对招聘的员工进行审查，择优录取，签订劳动合同。
第六条入职员工应接受公司的培训，了解公司的规章制度和安全生产规定，熟悉工作流程，熟练掌握操作技能。
第七条公司员工保留劳动合同原件、身份证原件，遵守公司工作时间安排，勤奋工作，不得旷工、迟到、早退。
第八条入职员工必须经过试用期，试用期内考核不合格，公司有权解除劳动合同。
第三章工作纪律第九条公司员工应严格遵守工作纪律，工作期间不得擅离岗位，不得在工作时间内私自离职。
第十条公司员工应做到按时完成工作任务，保质保量完成工作任务，严禁敷衍塞责。
第十一条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密，不得向外界透露公司机密信息。
第十二条公司员工应尊重上级领导，服从公司管理，不得以任何形式干扰公司正常的管理秩序。
第四章安全生产第十三条公司员工应遵守公司的安全生产规定，做好安全防范措施，不得随意操作设备，严禁违规操作。
第十四条公司员工在工作中应加强安全防范意识，发现安全隐患及时报告，严禁瞒报、迟报。
第十五条公司员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识，不得违规操作，对安全事故造成的后果负责。
第五章绩效考核第十六条公司员工应参加公司的绩效评估，按照公司的绩效考核标准进行自我评估和督促评估。
第十七条公司员工应认真对待绩效考核，保持工作业绩，达到公司的绩效考核要求。
第十八条公司根据员工的绩效考核情况，给予相应的奖励和激励，同时对不符合绩效考核要求的员工进行警告、处罚。
燃气公司员工守则
燃气公司员工守则1、员工礼仪保持良好的仪容仪表能够展现良好的个人素质和个人修养，有利于维护、提升良好的企业形象。
仪容仪表（1）整齐清洁、稳重端庄、大方得体。
禁止浓妆艳抹，不梳怪异发型。
（2）上班时间按规定穿工作服，并佩戴胸牌上岗。
（3）上班着装四不准：—不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；—不准穿背心、短裤、超短裙；—不准穿透明、半透明服装；—不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
2、办公礼仪（1）日常工作中，要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”、“再见”等礼貌用语，言谈举止应得体。
（2）说普通话，使用文明语言，切忌粗话、脏话。
（3）办公室计算机屏幕统一采用“绿能燃气”作为桌面。
（4）进入他人办公室之前应先敲门，得到允许后再进入，打扰别人应说“对不起”。
（5）电话铃响三声以内一定要接听。
（6）礼貌接听电话，首先向对方问候：“您好”或者“您好，绿能燃气”。
（7）接待用户要礼貌、热情，对用户的询问要耐心解答。
3、行为禁区任何员工不得从事下述活动：（1）不得挪用公司资金或擅自将公司资金借贷给他人；（2）不得自营或者为他人经营与公司同类的业务；（3）未经批准，不得以任何形式与公司订立经济合同或进行交易；（4）不得利用公司的地位和本人职权谋取私利；（5）不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表公司对外承诺；（6）不得以任何形式将公司资产据为己有；（7）未经批准，不得从事第二职业；（8）不得从事其他任何损害公司利益的活动。
4、聘用、离职与退休4.1 公司通过向社会招聘、内部选拔和人员调入的方式为公司提供各类优秀、适合的人才。
公司人员调入由董事会或经理办公会研究决定。
应聘人员和调入人员按照岗位的基本要求填写个人简历，并提供身份证、毕业证、学位证及相关合法证明等资料。
4.2 员工要求辞职或企业与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方，届时根据《劳动合同法》相关规定执行。
4.3 男年满六十周岁，女干部（公司高层、董事会、监事会成员）年满五十五周岁，女职工年满五十周岁，按照国家退休年龄的规定办理退休手续。
燃气公司内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强燃气公司内部管理，提高员工素质，确保燃气安全供应，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，促进公司健康发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，维护公司形象。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。
第六条员工应严格遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第八条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟。
第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占、浪费公司资源。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章培训与考核第十一条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十二条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行考核。
第十三条员工考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章奖惩第十四条对表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予批评教育或纪律处分。
第十六条对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章职业健康与安全第十七条公司应确保员工工作环境安全，定期进行安全检查，预防事故发生。
第十八条员工应遵守安全操作规程，正确使用安全防护设施，防止事故发生。
第十九条员工在工作中发生意外事故，应立即报告上级，并配合公司进行处理。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，由公司领导班子研究决定，并经公司董事会批准后实施。
天然气公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保天然气供应的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格监督，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第二章考勤时间第四条公司实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制度。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第七条因工作需要，经部门负责人批准，员工可调整工作时间，但需提前向考勤部门申请。
第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内进行指纹打卡。
第九条员工指纹打卡时间为每日上班前8:30和下班后17:30。
第十条因特殊情况无法指纹打卡的，需在当天内向考勤部门说明情况，并办理相关手续。
第十一条员工指纹打卡异常，如指纹未识别、指纹打卡时间与实际工作时间不符等，需在当天内向考勤部门说明情况，并按规定处理。
第四章请假制度第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、调休等。
第十四条事假：员工因私事请假，最多不超过3天，由部门负责人批准。
第十五条病假：员工因疾病需要休息，最多不超过3天，由部门负责人批准；超过3天，需提供医院证明，由副总经理批准。
第十六条婚假、丧假、产假、陪产假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤纪律第十七条员工不得利用考勤系统进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。
第十八条员工不得代他人打卡，一经发现，将严肃处理。
第十九条员工不得故意遮挡指纹，影响指纹打卡，一经发现，将严肃处理。
第六章考勤结果与应用第二十条考勤部门每月汇总考勤情况，并报总经理审批。
第二十一条考勤结果作为员工绩效考核、评优评先、晋升等的重要依据。
第二十二条对考勤纪律松懈、违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处分。
天然气公司岗位操作规程
岗位操作规程 1）、配电安全操作规程2）、维修电工安全操作规程3）、仪表工安全操作规程4）、仓库保管员安全操作规程5）、汽车驾驶员安全操作规程6）、柴油发电机组安全操作规程7）、电焊工安全操作规程8）、气焊（割）工安全操作规程9）、氧气瓶安全操作规程10）、乙炔气瓶安全操作规程11）、切割机安全操作规程12）、电动打眼机安全操作规程13）、电动绞丝机安全操作规程岗位操作规程1）、配电安全操作规程1、操作人员必须熟悉电器设备，明确操作事项。
2、操作前必须穿戴好个人防护用品，操作时思想要集中，严禁酒后操作。
3、必须正确使用和经管高、低压基本、辅助绝缘安全用品及一般防护用品，使用前要认真检查外观及试验日期，并做必需的性能检验。
破损、失效的一律禁用。
对不同电压等级、工作环境、工作对象要选用参数、性能相匹配的用品，用毕按规定安放，所有安全用品及防护用品不许当作其它工具使用。
4、倒闸操作必须由二人进行，其中一人监护。
5、有高压柜（包括两路以上的进线）按以下次序进行:（1）停电：A检查并拉断低压柜各个分路空气开关；B拉断进低压柜的总闸刀；C按典型操作要求断开高压柜的变压器开关。
（2）送电：A按典型操作要求启合高压柜的油开关；B推合进低压柜的隔离开关；C推合进低压柜的闸刀；D逐个推合各个分路空气开关或闸刀。
4、无高压柜按以下次序进行：（1）停电：A拉断各个分路空气开关；B拉断各路闸刀；C拉断总闸刀。
（2）送电：A推合总闸刀；B推合空气开关；C推合各个分路开关或闸刀。
5、做好相应的作业记录，并严格交接班手续。
2）、维修电工安全操作规程1、工作前必须认真检查电笔性能、工具绝缘情况，穿戴好个人防护用品，操作时思想必须集中。
2、折、检、装电器和线路时，必须切断电源，并挂安全标志牌，在弄清有无电源前，禁止作业。
3、新装、新修电器设备，必须符合有关安全规范，电工对安装或整修的电器设备、线路负安全责任。
4、一般情况下，严禁带电作业；特殊情况下，必须两人配合在指派专人监护的情况下进行，并应在通电处挂牌示意。
天然气公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，努力提高自身业务水平，积极完成工作任务。
第六条员工应团结协作，尊重领导，关心同事，共同维护公司形象。
第七条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身能力。
第三章入职与离职管理第八条新员工入职前，人力资源部应进行面试、体检等程序，确保员工符合岗位要求。
第九条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部提出书面申请。
第十一条离职员工应按照规定办理离职手续，交接工作，确保工作交接顺利进行。
第四章工作时间与考勤管理第十二条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十三条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条员工因特殊情况需请假，应提前向部门领导申请，经批准后方可请假。
第五章培训与晋升管理第十五条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条员工晋升应根据工作表现、业务能力和综合素质进行评定。
第十七条员工晋升需通过考核，考核合格后方可晋升。
第六章奖励与处罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第七章安全生产管理第二十条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保人身安全和设备安全。
第二十一条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十二条员工发现安全隐患，应立即报告，并及时采取措施消除隐患。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
天然气公司安全知识标准手册
天然气公司安全知识标准手册天然气公司安全知识标准手册第一章安全管理1.1 安全责任1.1.1 公司领导要高度重视安全工作，并明确安全责任。
1.1.2 安全责任要落实到位，每个岗位都要明确相应的安全责任。
1.1.3 安全责任要落实到个人，每个员工都要对自己的安全行为负责。
1.2 安全培训和教育1.2.1 公司要定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
1.2.2 新员工要在入职前接受安全培训，并取得相应的安全资格证书。
1.2.3 员工要定期参加安全培训和考核，保持安全知识的更新。
1.3 安全检查和评估1.3.1 公司要定期进行安全检查和评估，发现和整改安全隐患。
1.3.2 安全检查和评估结果要及时反馈给相关部门，并采取相应措施。
1.3.3 安全检查和评估要公开透明，员工可以参与检查和评估。
1.4 安全应急预案1.4.1 公司要制定健全安全应急预案，包括事故的应对措施和紧急疏散计划。
1.4.2 安全应急预案要定期演练和更新，确保员工能够正确应对危险情况。
1.4.3 安全应急预案要向员工公开，提供培训和指导。
第二章作业安全2.1 作业准备2.1.1 作业前要对设备和工具进行检查，确保其正常运行和安全可靠。
2.1.2 作业前要了解作业环境和所需安全措施，做好相应的准备工作。
2.1.3 作业前要核实作业计划和程序，确保作业符合相关安全要求。
2.2 作业操作2.2.1 作业人员要按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方法。
2.2.2 作业人员要佩戴相应的安全防护用品，确保自身安全。
2.2.3 作业人员要密切观察作业情况，及时发现和解决安全问题。
2.3 作业收尾2.3.1 作业完毕后要及时清理现场，保持整洁。
2.3.2 作业完毕后要对设备和工具进行检查，确保其安全存放。
2.3.3 作业完毕后要记录作业过程和结果，及时总结经验教训。
第三章设备安全3.1 设备管理3.1.1 公司要制定设备管理制度，明确设备使用和保养的责任和程序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录第一条公司文化第二条公司守则第三条劳动条例1、用工原则2、考勤制度3、工资制度4、福利待遇5、调职晋升6、合约解除7、奖励制度8、处罚制度第四条管理制度1、财务制度2、合同管理制度3、出差管理制度4、会议制度5、保密制度6、公司财产管理制度第五条其它第一条公司文化第二条公司守则一、员工职责1、遵守国家政策法规，热爱公司事业，树立良好的敬业精神。
2、热爱本职工作，讲究职业道德，精心为客户服务，自觉维护公司声誉。
3、努力学习专业业务知识，不断提高工作能力。
4、遵守公司规章制度，自觉服从公司管理。
5、勇于对公司工作运行中存在的问题提出批评意见和合理化建议。
6、发扬团队精神，精诚合作，创造良好的人际关系。
7、保守公司秘密，做好安全工作。
二、工作守则1、按时上、下班，坚守岗位，不擅离职守。
2、因故不能上班，应事先请假；如有临时情况需要请假，应设法于当日通知部门主管人员；公务外出应得总经理批准，否则均视为旷工。
3、工作时间不准会见与公司业务无关的客人，工作时间不能看与业务无关的书籍。
4、文明礼貌，真诚待客，不得在客户面前与同事争论。
5、密切协作，从维护公司整体利益出发，员工之间应相互配合，真诚协作。
6、忠诚敬业，有事必报，有错必改，不提供假情况，不文过饰非。
7、尊重领导，服从管理，按时完成任务，不准无故拖延或终止工作，有不同意见应先执行，尔后向上级进行反映或投诉，请示问题应逐级请示，遇特殊情况方可越级请示。
8、爱护公物（1）对个人所负责保管的设备、物资应定期保养、维修。
（2）不得私自挪用公物，不得损坏公物，发现有以上行为的员工有责任向公司进行反应。
（3）员工不准私自携带任何公司物品离开公司，如有特殊需要，须经主管同意，并经行政部门办理手续。
（4）公司发放的工作证、工作资料、工具等物品，离职时必须交回，未能交回按规定赔偿。
11、自觉维护公司环境卫生，保持办公环境的清洁，并注意节约水电。
12、员工投诉。
（1）员工在工作中有投诉的权利。
（2）对工作有意见，应直接向直属主管投诉，认为解决不力，可向上一级投诉。
（3）对管理者有意见，可直接投诉，也可向上一级投诉。
（4）以书面形式投诉，均需在5天以内予以答复，否则视为失职。
13、保守公司商业秘密，未经同意，员工不得以任何方式泄露有关公司文件、书籍、方案、设计稿、照片、报告等；不得私下接受采访、发表与公司事务相关的言论。
14、员工应对公司的计划、管理程序及业务保密，公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度。
15、员工不得利用公司资源进行私人业务.第三条劳动条例一、用工原则1、新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期为3个月。
2、公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不称职的，予以辞退，给予累计实际工作日的试用期工资，新员工试用期不满15天提出辞职，将不给予任何薪金。
3、试用期满后，凡符合公司录用条件者，由部门主管以书面报告递交总经理签审后，与公司行政部签订工作协议。
二、考勤制度1、每天上班按规定时间到达公司，中途外出须由部门负责人审批。
2、因公务原因未能及时到达公司，返回公司后必须向上级领导说明情况。
3、迟到/早退（1）、迟到（早退）1—10分钟（含10分钟），罚款10元；（2）、迟到（早退）10—30分钟（含30分钟），罚款30元；（3）、迟到（早退）30分钟以上，罚款50元.（4）、周累计迟到（早退）2次（含2次）以上者，除罚款外另扣除1日工资；月累计迟到（早退）4次（含4次）以上者，除罚款外另扣除月工资的15％。
（5）、员工旷工按日工资的三倍扣除，月累计旷工2日以上者或年累计旷工10日者，作辞退处理。
4、调班因特殊情况需要调班的提前最少一天填写《调班申请表》，经部门负责人批准、总经理签字并妥善交付手里工作方可调班。
5、病假/事假（1）、请假者应提前最少一天填写《请假申请表》，经部门负责人批准、总经理并妥善交付手头工作方予准假；（2）、因特殊情况未能提前填写请假条的，应在报到当天内填写请假申请表，提交部门负责人审批，否则按旷工处理；（3）、请病假者假后应提交医院证明，否则请假条视为无效，按旷工处理；（4）、请病假者，按实际请假天数扣除日工资；请事假者，按实际请假天数扣除日工资的两倍。
（5）、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假，按国家法定相关规定执行。
6、旷工无故不上班又不请假的，作旷工处理。
员工旷工按日工资的三倍扣除，月累计旷工2日以上者或年累计旷工10日者，作辞退处理。
7、加班（1）员工应服从公司安排的加班工作。
（2）加班后第二天按实际加班时间填写加班条，经部门主管签字认可，交行政部存档。
（3）加班报酬纳入奖金发放。
8、婚假及其待遇。
（1）按《中华人民共和国婚姻法》规定，公司员工可享受婚假。
（2）结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。
（3）年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额，但要扣发当月奖金的50％。
（4）结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。
一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇。
（5）享受婚假者当年不再享受探亲假。
（6）婚假不予报销差旅费。
10、产假及其待遇：（1）凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇。
（2）正常情况下，可享受产假90天。
（3）难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。
（4）妻子临产时，男方可享受1周的护产假。
（5）有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。
（6）产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。
（7）护产假不予报销差旅费。
11、丧假及待遇：按《中华人民共和国劳动法》规定执行。
三、工资制度1、每月10日为工资发放日（遇到周末时顺延一天或两天）。
2、奖金：加班奖金、工作表现奖金、效益奖金。
3、薪金发放及业务提成具体管理执行细则另行制定。
四、福利待遇（具体待定）五、调职与晋升1、公司保证每一位员工有均等的调职与晋升机会。
2、根据工作需要，员工均有可能被调任或提升到其他职位或部门工作。
3、员工升职主要根据该员工的工作表现、操作水平、道德修养及公司职位空缺而定。
晋升后第一月为试用期，试用期满后，公司将根据其工作表现和胜任情况，正式确定是否予以委任。
4、调职晋升由部门主管向总经理报告，总经理批准后交行政部备案，实施执行。
六、合同解除1、正常离职员工正常离职，需提前十五天提出书面申请，经公司批准后方可离职，未经批准擅自离开公司或在移交工作中存在原则性问题的，扣发当月工资。
2、合同期内辞退员工对于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由行政部提前三天通知，在员工办理完毕交接手续后，公司当月按该员工实际工作天数发放薪酬。
3、裁员由于公司效益或其它原因进行裁员，如被裁员公司额外补发一个月工资作为补偿。
4、开除由于员工违纪行为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成公司经济损失1000元以上或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任。
5、离职手续（1）离职人员按规定填写《员工离职手续表》。
（2）完成工作交接。
（3）归还公司所属物品（损失者按价赔偿）。
（4）持表办理财务手续。
七、奖励制度1、奖励条件（1）业务考核特别优秀者。
（2）发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者。
（3）提出合理化建议，并经实施成绩显著者。
（4）严格控制开支，节约费用成绩显著者。
（5）全年出满勤者。
（6）工作业绩突出，为公司赢得荣誉者。
2、奖励办法（1）颁发奖金或奖品。
（2）奖励带薪假期。
（3）奖励方式分别采取由总经理在员工大会公布，员工授奖等形式实施。
八、处罚制度1、犯规有下列行为者，第一次予以警告并视情节罚款，第二次严重警告并视情节罚款，第三次做辞退处理。
（1）行贿受贿。
（2）泄露公司秘密。
（3）玩忽职守或不按操作规程操作，给公司造成重大损失的。
（4）工作中语言粗俗，恶语伤人，制造流言蛮语。
（5）对可能发生事故隐患知情不报。
（6）在工作岗位睡觉，玩游戏。
（7）违反公司规章制度，情节较轻。
2、严重犯规有以下行为者，公司将给予辞退或开除处理：（1）员工有犯罪行为或被判刑。
（2）利用公司场地、资料、设备在工作时间进行私人业务。
（3）利用任何方式破坏公司财产，危害公司及员工安全。
（4）对公司内的犯罪行为进行包庇，隐患或视而不见。
（5）擅自涂改公司公文记录，以达到个人目的。
（6）在公司有不道德行为。
（7）私占公司财产。
（8）无故连续旷工二天或一个月内累计三天。
（9）玩忽职守造成公司经济损失价值3000元以上。
3、处罚权限警告、严重警告、辞退或开除均由本部门主管做出，经总经理批准执行，由行政部备案。
第四条管理制度一、财务制度1、报销手续（1）报销人员每张发票背面需写明项目、经手人，车票背面写明起止地点。
（2）报销人员填写支付证明单，粘贴好，由主管负责人签名核实后，经总经理审批，方可交给财务管理人员。
（3）报销时间每周五，其他时间除特殊紧急情况外，不得报销。
（4）差旅费必须在出差回来后二天内核实，方可报销。
（5）财务人员有权对报销人员的发票及有关事项进行查询，报销人员要如实回答，不得拒答。
（6）报销单据要有财务会计、出纳合审核准，才可支付。
2、借款手续借款人员填好借款单，写明借款金额、项目、用途、支付方式、支付时间限制，主管负责人审批签名，审批金额权限按规定办理，当审批人与借款人是同一人时，须加找同级别的人或上一级证明，最后经总经理签字批准。
3、借支手续填写借支单，写明借支人、部门、项目、用途、金额、主管负责人审批签名，审批权限按规定办理，当审批人与借支人是同一人时须找同一级别的人或上一级证明，最后经总经理签字批准。
4、审批手续（1）所有对外付款经部门主管审批后交总经理审批。
（2）所有报销费用经部门主管审批后交总经理审批。
5、关于出租车费报销的条件（1）非工作时间，因业务需要有紧急事项要达到某地时。
（2）陪客户用车时。
（3）经公司总经理特别批准的其他情况。
二、合同管理制度1、活动、广告以及制作合同（含收款合同和付款合同）必须根据公司情况，与总经理、各部门主管商定完成后方可签定。
2、在总经理授权下，各部门主管级以上人员可代表公司签署合同（含收款合同和付款合同）。
3、所有签定的合同（含收款合同和付款合同）原件必须交行政部存档，另交复印件给财务及有关部门。
4、如各部门在签合同时遇技术难点，必须与有关主管商量解决后才可签定。
5、本公司合同属公司机密文件，不得外泄，如有违反者，将承担由此而造成的经济损失及法律责任。
三、出差制度因工作业务需要离开本市一天以上视为出差。