深圳欧顿男科医院工资调整表
深圳-事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2．管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
餐饮店营运薪资制度表
餐饮店营运薪资制度表1. 薪资档次薪资档次职位薪资范围T1 餐饮店店长10000-15000元/月T2 餐饮店副店长8000-12000元/月T3 餐饮店经理6000-10000元/月T4 餐饮店副经理5000-8000元/月T5 餐厅主管4000-6000元/月T6 餐厅服务员3000-5000元/月T7 厨师长6000-10000元/月T8 食品加工师4000-6000元/月2. 薪资构成餐饮店员工的薪资构成主要包括以下几个部分：2.1 基本工资基本工资是员工签订劳动合同约定的按月支付的固定金额。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在工作中的表现和贡献发放的奖金，按月计算，一般以销售额、顾客满意度等为基础，发放比例约为基本工资的20% ~ 30%。
2.3 加班费加班费是员工在工作时间外加班所得到的报酬，按照国家相关规定计算，一般情况下以基本工资的150%计算。
2.4 带薪假期带薪假期是员工有薪休假的制度，具体天数按照公司相关规定计算。
2.5 福利待遇福利待遇包括员工的社会保险、公积金、健康体检、餐费等一系列福利待遇。
3. 薪资调整公司对员工的薪资进行调整时，一般采用以下方式：3.1 年度调薪公司每年会根据业绩情况、市场趋势、员工表现等因素进行年度调薪。
3.2 晋升调薪员工晋升到新的职位后，公司会根据新职位的工作职责及市场薪资水平进行调薪。
3.3 特别调薪员工在工作中有特别表现或遇到特殊情况时，公司可根据员工具体情况进行特别调薪。
4. 薪资支付公司对员工的薪资支付一般采用银行代发方式发放到员工的个人银行账户。
5. 总结餐饮店员工的薪资制度是一个比较复杂的体系，需要根据不同职位的要求、工作内容、市场薪资水平等进行科学制定，同时还需要不断优化完善，以保证员工的薪酬公平合理，进而提高员工积极性和工作效率。
《深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)》
深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)深圳市劳动和社会保障局－1－目 录一、关于公布深圳市2009年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）第一部分 深圳市2009年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2009年特区内外工资指导价位表2、2009年分经济类型工资指导价位表3、2009年分企业规模工资指导价位表4、2009年分学历工资指导价位表5、2009年分技术等级工资指导价位表6、2009年分职称等级工资指导价位表7、2009年分行业工资指导价位表8、2009年分工种工资指导价位第二部分 深圳市2009年人力资源市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表9、2009年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2009年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位 表11、2009年批发和零售业部分工种工资指导价位表12、2009年金融业部分工种工资指导价位表13、2009年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分 深圳市2009年人力资源市场传统产业工资指导价位细分类 表14、2009年制造业部分工种工资指导价位－2－表15、2009年建筑业部分工种工资指导价位表16、2009年房地产业部分工种工资指导价位表17、2009年电力燃气及水的生产供应业部分工种工资指导价位 表18、2009年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表19、2009年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表20、2009年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表21、2009年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位第四部分 深圳市2009年人力资源市场分工种及技术等级工资指导价位表22、2009年分工种及技术等级工资指导价位第五部分 深圳市2009年人力资源市场分工种及经济类型工资指导价位表23、2009年分工种及经济类型工资指导价位－3－一、关于公布深圳市2009年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
教师工资变动表-(2013年新)
福田区辅助人员薪级表
福田区辅助人员薪级表一、引言福田区辅助人员薪级表是福田区政府制定的一份标准，用于确定辅助人员的薪资水平。
该薪级表对福田区的工作人员提供了一个具体的工资框架，有助于提高工作人员的积极性和工作效率。
本文将深入探讨福田区辅助人员薪级表的相关内容，包括薪资档次划分、薪资调整机制及其影响等方面。
二、薪资档次划分福田区辅助人员薪级表将辅助人员分为不同的薪资档次，以适应不同职位的要求和工作内容的复杂性。
薪资档次的划分主要考虑到以下几个因素：1. 职位等级薪资档次与职位等级密切相关，职位等级越高，对工作经验、专业技能和责任心的要求就越高，相应的薪资档次也会更高。
福田区辅助人员薪级表根据职位等级的不同，划分了多个薪资档次，使薪资与职位等级相匹配。
2. 工作经验工作经验对于辅助人员的薪资水平也有一定影响。
通常情况下，工作经验丰富的辅助人员能够胜任更高级别的职位，其相应的薪资档次也会更高。
福田区辅助人员薪级表在薪资划分中考虑了工作经验的因素，为有丰富工作经验的人员提供了相应的薪资待遇。
3. 专业技能福田区辅助人员薪级表还根据不同职位对专业技能的要求进行了划分。
拥有高级技能的辅助人员往往能够胜任更高级别的职位，相应的薪资档次也会更高。
薪资档次的划分不仅考虑了工作经验，还充分考虑了辅助人员的专业能力和技能水平。
三、薪资调整机制福田区辅助人员薪级表并非一成不变的，根据需要和实际情况，薪资档次会进行调整。
薪资调整机制主要包括以下几个方面：1. 年度薪资调整福田区辅助人员薪级表规定，每年都会对薪资档次进行调整。
这是基于通货膨胀和生活成本的考虑，旨在保障辅助人员的生活质量。
年度薪资调整通常会根据经济情况和通货膨胀率来确定，以确保辅助人员的实际收入不会因为通胀而下降。
2. 绩效考核奖励福田区辅助人员薪级表还考虑了辅助人员的绩效表现。
绩效考核奖励作为薪资调整机制的一部分，用于表彰优秀的辅助人员并给予适当的薪资奖励。
绩效考核奖励的金额和比例通常会根据绩效评估结果来确定，旨在激励辅助人员不断提高自身业绩。
2009年工资价位参考表
销售和营销经理
10500
4200
1500
广告和公关经理
10500
4000
2000
采购经理
3500
3000
2550
信息（IT）经理
10300
5200
2800
物业经理
6500
2500
1500
餐厅经理
5500
2600
1800
客房经理
4500
2600
1500
表2：专业技术人员工资指导价位（单位：元/月）
850
生化药品制药操作工
1550
1020
850
药物制剂工
1650
1080
960
检验员
2800
1400
900
质检工
2540
2150
1560
化学检验工
2180
1520
1280
材料成分检验工
1600
1230
890
包装工
1250
1000
800
钳工
2650
1600
1000
车工
2520
1450
800
焊工
2850
2500
1600
900
砌筑工
2450
1300
1000
混凝土工
2600
1400
1100
钢筋工
2800
1800
1200
架子工
2400
1800
950
防水工
2100
1850
850
装饰、装修、油漆工
3100
1560
深圳男健男科医院申请表
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相关说明
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编制日期
审核日期
批准日期
其他
程度
批示
用人部门负责人意见
行政人事部意见
试用日期
工作知识
口 训练口 基本具备口 充分认识
工作经验
口 无经验口 有经验（记录具体情况）
仪容态度
口 印象坏口 平实口 印象深刻
领悟反应
口 缓慢口 普通口极好
测试成绩
（四）招聘录用通知书
文本名称
招聘录用通知书
受控状态
编 号
先生（小姐）：
感谢您对我公司的信任与支持，您在应聘我公司一职中脱颖而出，经过认真筛选与考核，我们决定录用您为该职位人选
申请人
承办
（三）应聘人员登记表
姓 名
性别
籍贯
口已婚口未婚
照片
出生日期
年龄
身高
体重
应征职务
希望待遇
户籍地址电话号码身份Fra bibliotek号最高学历
毕（肄）业年份
年
地点
工作经历
职称
起止时间
薪金待遇
年 月 日～ 年 月 日
年 月 日～ 年 月 日
家庭状况
职业
特 长
父
服兵役情况
退役时间
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