基于企业员工职业生涯全覆盖的人事变更管理系统设计与实现
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
基于数据库技术的人事管理系统设计与实现
基于数据库技术的人事管理系统设计与实现人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它关乎到企业的人员配置、人才引进、绩效考核等各个方面。
随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、精细化的方向发展。
本文将介绍基于数据库技术的人事管理系统的设计与实现，旨在提高企业人力资源管理的效率和准确度。
一、系统需求为了满足企业对人力资源信息管理的需求，我们需要一个功能完备、易于使用、扩展性好的系统。
主要功能有：1、员工档案管理：包括员工基本信息（姓名、性别、出生年月、身份证号码等）、个人照片、学历、工作经历、家庭住址、联系方式等个人信息。
2、薪酬管理：包括工资及奖金、补贴、应纳税额等，需要可以根据员工的状态（试用期、正式员工等）动态调整。
3、考勤管理：包括考勤记录、加班记录、请假记录等。
4、绩效管理：包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、工作效率等方面的评估。
除此之外，还需要一个员工搜索功能和报表生成功能。
二、系统架构设计基于数据库技术，我们可以采用三层架构的方式进行系统设计。
三层架构分为表现层、业务逻辑层和数据层，具体如下：1、表现层表现层主要设计系统的用户交互界面，与用户进行交互。
包括员工档案查询界面、薪酬管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面、员工搜索界面和报表生成界面等。
在这里，我们可以采用WEB应用程序的方式来实现系统界面的展示。
2、业务逻辑层业务逻辑层主要是处理系统中各项业务的逻辑关系。
包括员工档案的增、删、改、查、薪资结算、考勤管理、绩效考核、员工搜索等业务逻辑的实现。
在这里，我们可以采用JAVA EE平台的技术，利用MVC设计模式进行系统业务逻辑的开发。
3、数据层数据层主要是对系统中的数据进行管理，包括数据的存储、读取、更新和删除等操作。
在这里，我们可以采用MySQL数据库进行数据的管理。
三、技术实现在实现系统的过程中，我们可以采用Java EE平台和MySQL数据库进行技术实现，具体如下：1、JAVA EE平台Java是一门跨平台的高级编程语言，它基于JVM实现，具有跨平台性和安全性等特点，在企业应用系统中广泛应用。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
(完整版)基于C#职工信息管理系统的设计与实现毕业论文
目录摘要 (3)Abstract (4)第1章绪论 (6)1.1 课题背景 (6)1.2 国内外研究现状 (6)1.2.1国内研究状况 (6)1.2.2国外研究状况 (7)1.3 选题的研究意义 (7)1.4 研究方法和技术路线 (8)1.5研究方案 (8)第2章系统开发工具的简介 (9)2.1 常用开发工具 (9)2.1.1 Visual Studio简介 (9)2.1.2 Microsoft Office Access 简介 (9)2.2运行环境 (10)2.2.1 .NET Framework框架 (10)2.2.2 运行环境的搭建 (11)2.3 C/S系统结构 (11)第3章需求分析 (12)3.1 可行性分析 (12)3.1.1 系统的必要性 (12)3.1.2系统的可行性 (12)3.2系统需求 (13)3.3功能需求 (13)3.4系统性能需求 (13)第4章系统功能设计与实现 (14)4.1系统功能设计 (14)4.1.1 职工的工种信息管理 (14)4.1.2 职工信息管理 (14)4.1.3 部门信息管理 (15)4.1.4 收入信息管理 (15)4.2 数据库分析与设计 (16)4.2.1 数据库表设计 (16)4.3 系统功能概要设计 (17)4.4 系统功能详细设计 (18)4.5 设计小结 (43)参考文献 (44)致谢 (46)附表六 (48)基于C#职工信息管理系统的设计与实现作者姓名：赵林专业班级：信息管理与信息系统⑵班摘要管理信息系统（Management Information Systems, MIS）是一个以人为主体，以计算机为工具组成的，能进行信息对收集、传送、存储、加工、维护和使用的信息系统①。
当今社会是一个高度信息化的社会，随着计算机信息技术的不断发展，信息管理领域不断产生的各种激烈竞争，企业对各种信息的有效管理尤为显得重要。
企业在对人事信息管理和资金投入方面也越来越重视，职工信息管理系统的开发也随之逐步走向比较完善的阶段。
人力资源管理系统系统详细设计说明书
⼈⼒资源管理系统系统详细设计说明书齐⼒⼈⼒资源管理系统⽬录1引⾔1.1⽬的2数据库设计2.1系统数据流程2.2所以数据库/表列表3系统功能详细设计3.1 系统总体结构设计3.2 系统层次结构设计3.3系统的模块功能划分4. 设计部分页⾯4.1前台页⾯设计4.2 后台页⾯设计5.开发环境6.系统的重点和难点分析7.总结1、引⾔⽬的随着企业信息化和体制改⾰的步伐，⼈才竞争使企业的⼈⼒资源⾯临所未有的挑战。
越来越多的企业不断嘚加⼤对员⼯的投资，从⽽更好得吸引、保留和发展所需⼈才，使企业拥有越有持久的强⼤的竞争优势。
我们将为企业提供全⾯的⼈⼒资源管理解决⽅案，志在满⾜快速成长的企业管理信息化需求，注意⽬的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使⼈⼒资源部门借助次管理系统从重复烦杂的⽇常管理事物中解脱出来，将更多精⼒投注于⼈⼒资源战略规划以⽀持和推动企业战略⽬标的实现，不断提升⼈⼒资源部对企业的价值，有效地提升企业的核⼼竞争⼒。
2数据库设计2.1、系统数据流程2.2所以数据库/表列表2.2.1⼈事档案管理2.2.1.1 ⼈事档案信息表HR_Files2.2.1.2 教育背景HR_Educational2.2.1.3 家庭关系HR_FamilyRelation2.2.1.4 ⼯作经验HR_WorkExperience2.2.1.5 ⼈事调动HR_Transfer2.2.2 系统管理2.2.2.1 ⽤户表HR_User2.2.2.2 提醒表HR_Warn2.2.2.3 记事本HR_Note2.2.2.4 事物表HR_Work2.2.2.5 ⾓⾊表HR_Role2.2.2.6 模块表HR_Module2.2.2.7 授权表HR_RoleRight2.2.3 客户化设置2.2.3.1机构表HR_Orgin2.2.3.2 部门表HR_RoleRight2.2.3.3 职位表HR_Position2.2.3.4 公共属性表HR_Type2.2.3.5 具体属性HR_TypeContent2.2.3.6 公司信息表Company2.2.4 考勤管理2.2.4.1 考勤时间表HR_CheckTime2.2.4.2 出勤表HR_ChuQin2.2.4.3 考核表HR_Assess2.2.4.4 请假表HR_QingJia2.2.4.5 出差表HR_ChuChai2.2.4.6 加班登记表HR_jiaBan2.2.4.7 上下班登记表HR_WorkRecord 2.2.5 薪酬管理2.2.5.1 ⼯资项HR_WageTerm2.2.5.2账套详情表HR_WageNormDeltalis2.2.5.3 帐套表HR_WageNorm2.2.5.4 ⼯资表HR_Wages2.2.6 合同管理2.2.6.1 合同表HR_Compact2.2.6.2 续签记录表HR_compactC2.2.7 招聘管理2.2.7.1 简历表HR_EngageResume2.2.7.2 ⾯试表HR_EngageInterview2.2.7.3 录⽤表HR_Hire2.2.7.4 职位发布表HR_PositionIssue2.2.7.5试题表HR_Questions2.2.7.6 出题表HR_SetQuestions2.2.7.7 出题详情表HR_SetQuestionsDeteail2.2.7.8 答题表HR_Answer2.2.7.8 成绩表HR_Mark2.2.8培训管理2.2.8.1 培训项⽬HR_TrainItem2.2.8.2 培训表HR_Training2.2.9 奖惩管理2.2.9.1 惩罚表HR_Punish2.2.9.2奖励表HR_Reward2.3 数据库/表详细设计详见附录A3系统功能详细设计3.1 系统总体结构设计该系统分为⼋个模块：⼈事档案管理、考勤管理、合同管理、系统设置、薪酬管理、招聘管理、培训管理、客户化设置。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人事管理系统技术方案
人事管理系统技术方案人事管理系统是一种用于综合管理和处理人事信息的软件系统，可以帮助企业高效、准确地管理员工的基本信息、考勤、薪资、绩效、培训等相关内容。
下面是一个人事管理系统的技术方案，以实现系统的稳定性、安全性和可扩展性。
1.系统架构- 展示层：采用Web技术，使用HTML、CSS和JavaScript构建前端界面，通过AJAX与后台交互，实现用户的交互操作。
- 业务逻辑层：负责处理前后端的交互、业务逻辑和数据处理，可以采用Java技术构建，使用Spring MVC框架实现请求的分发和处理，通过调用数据层提供的接口完成对数据的操作。
- 数据层：负责对数据库进行操作，可以采用关系型数据库如MySQL或者NoSQL数据库如MongoDB存储人事信息。
2.数据库设计针对人事管理系统的需求，可以设计如下的数据库结构：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、职位、入职时间等。
- 薪资表（Salary）：存储员工的薪资信息，包括员工编号、基本工资、津贴、绩效奖金等。
- 考勤表（Attendance）：存储员工的考勤信息，包括员工编号、出勤日期、上班时间、下班时间等。
- 绩效表（Performance）：存储员工的绩效评价信息，包括员工编号、评价内容、评价等级等。
3.系统功能-员工信息管理：包括员工的添加、查询、修改和删除等操作。
-薪资管理：包括基本工资、奖金、津贴等的设置、查询和调整。
-考勤管理：包括员工出勤记录的添加、查询和统计。
-绩效管理：包括员工绩效评价的添加、查询和分析。
-培训管理：包括员工培训计划的安排、培训记录的添加和查询等。
-报表生成：根据系统中的数据生成各类报表，如员工名单、薪资统计、考勤情况等。
4.安全性考虑为了保障系统的安全性，人事管理系统可以采取以下措施：-身份认证：要求用户登录才能使用系统，采用用户名和密码的方式进行身份认证，并支持账户锁定功能，防止暴力破解密码。
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的 人 事 变 更 管 理 系
统
设
向人力资源部提交离职审批表 。各个部 门也可 根据员工 的绩效 表现提 出劳动合 同解除 申请 提交
， ，
计
与 实 现
人力资源部 。人力资源部核查是否符合劳动法和相
关规定 。各级公 司人力资源部汇总离职人员名单 ，
业
涯
兰
生
全
覆
行 了进一步划分 ， 并且明确 了各主体分工及工作流
程。 各级公司各部门需要离职的员工提出离职申请 ， 并与部 门主任面谈 ， 并经过部门主任审批 ， 审批通过
后
休员工进行谈话 ， 并且对员工下发退休通知单 ， 并通 知所有部门。退休员工在企业人力资源管理专责的 协助下办理退休手续 ，人力资源管理专责对退休手 续各单据 、 信息进行审核 ， 并且 同时维护组织分配关 ，系 ， 修改员工履历记录中的社保和退休后的退休薪
并审批 ； 审批通过后报各单位分管领导审批 。县公
司的离职人员经县公司分管领导审批后 ， 需报地市 公司审批 ； 地市公司部分 岗位的离职需报省公司审 批。 具体审批按照实际权限进行。 各级公司人力资源
部 负责 办 理离 职 手 续 ， 并 在 系 统 中执 行 离 职 人 事事
虑是否返聘员工 。如果是 ， 则进入返聘流程 ； 如果无
开始
、 、
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例如特殊人才引进等。人力资源部在汇总所有新进 人员名单后 ， 提交分管领导进行审核 ， 如有异议则对 名单进行审核和修订 ， 若 审核 同意则 确定新进人员 名单 ， 并根据具体 岗位需求 ， 分配至各单位各部门岗
位 。 这一 过程 可 以通过 系 统 进行 分 配 和 分 析 ， 而 不
员工名单提交领导审批后公示 ，并且征询返聘员工 的意见 ， 与其谈话 ， 同意后确定返聘人员及其 岗位。 并通过系统明确组织关系分配 ，企业员工在人力资 源管理专责的配合下完成返聘手续的办理 ，签订返
３ －
这样的设计 可以更
整个员工调整 的方案和审批
也更加公开透明 ， 接受所有员工的监督 ， 也避免 了徇
私舞弊等问题 ， 因此通过业务再造会使得 比原来 的 人工管理方式更加科学 、 便捷和高效。 １ ＿ ３ 人员离职业务管理 在 人 员 离 职 流程 中 对人员离职的细节业务进
须返聘 ， 则维护好员工的履历信息 ， 进行保存存档。 １ ． ５ 人员返聘业务管理 人员返聘业务流程中，首先由人力资源部确定
岗位需 求 ， 拟 定需 返聘 的空 缺 岗位 ， 并 将拟 定反 馈 的
件 ；但具体情况需要视人事事件的执行权 限而定 。 人员离职流程再造后 ， 相对于原有流程来说 ， 在岗位 空缺管理上有 了更好的管理体现 ， 企业员工在离职 后， 系统会标记空缺岗位 ， 为提醒人力资源管理者进
企业 员工 调动 的流 程再 造 中 ，将 员工 调动 的具
体情形划分为两种情况 ：其一是 由于单位人力资源
管理 政策 发生 变更 ，如 企业 发展 战 略调整 导致 业务
中， 部分个人的信息由企业新进员工 自 行填写完整 ，
部门调整 ， 或部门结构性冗员或缺员 ； 其二是 由于员 工个人原因提 出的岗位调动 ，如身体原因或专业对 口原 因导致的岗位调整 。 如是第一种类型 ， 则需要人 力资源部拟定部 门和岗位调整方案 ，通过部 门领导
这 一 流 程后 ， 则 建 立新 员 工 的个人 履 历 档 案 。进 人
图一 人员新进管理业务流程 图
创建 员工履历表 ｌ
是
审核、
字盖章
并填写信息
— １
广 雇 一 一 劳
员工履历信息维护管理界面 ， 会 自动显示所有员工 列表 ， 并可 以新增员工履历 、 编辑 已有员工履历信 息、 删除员工履历信息和导出员工履历基本信息。 其
拟定新进人员名 册
否
需要像传统业务流程那样 ， 通过纸质文档进行传阅 和修改 ， 进一步对数据进行细化研究 ， 更有利于工作 的开展 ， 也缩短 了业务办理的流转时间 。接下来企 业员工在人力资源管理专责 的协助下 ， 办理入职手 续， 签订劳动合 同。而企业人力资源管理专责则需 要执行系统 中的人员新进事件 ， 并且补充和完善合 同中关于企业方面的数据信息 ， 维护劳动合 同的签 订信息 ， 并且提交单位领导审核、 签字盖章 。在完成
，
１ ． ４ 人员退休业务管理
员工退休管理业务流程 中，由企业人力资源管 理专责通过系统提醒 ， 查询近期退休的人员 ， 并对退 休人员的条件进行具体的审核 ， 将退休人员名单公 示后汇总， 再提交省公司社保 中心集中办理。 在经过 社保中心集 中办理审核通过后 ， 安排部 门领导与退
职
Ｋ～
１ ． ２人员 调动 业务 管理
人员新进流程再造
首先 通 过 人力 资 源 部 拟定 新 进 人 员 名单 ， 而 这
名单主要来源于系统业务之外的招聘环节。除此之 外， 还有通过其他渠道来源的新进名单 ， 例如在 岗的
非 在编 员 工转 正 或者 其 他 特殊 情 形 下 的新 进 员 工 ，
理 岗位调动手续 。人力资源部负责发布岗位调整通
知， 并且通知至原部门和现部门 ， 并且对企业 内部部 门的组织分配信息做相应 的调整 ， 并且将个人的岗 位变更信息录入人员履历记录 直观地获取相关信息
， 。
范， 更透明公平。另外 ， 在提出解除和终止劳动合同 时， 都要经过是否符合法律规定的审查 ， 避免发生劳 务合 同纠纷 ， 也更好的保护 了员工利益 ， 同时也规范 了企业人员合 同管理 ， 体现了合法 、 公正的理念 。 基 于 企 业 贝
审批后 ， 提交 至 分管领 导 进行 审批 。 通过 后方 可 以办
部分信息（ 例如岗位分配、 合同履行年限等 ） 涉及单
位情况 的， 则 由单位人力资源管理专责负责补充完
善， 同时对照企业员工提供 的证书原件核实其实际 员工履历信息 ， 正确无误后保存 ， 完成员工履历档案 的建立工作 。如图一所示 。