2010年十一月份二级人力资源管理师考试理论知识试题及答案
人力资源二级的考试试题
人力资源二级的考试试题人力资源二级的考试试题历年真题次啊能看出测试难度的大小，下面是人力资源的考试试题，希望对大家有所帮助!更多内容请关注应届毕业生网!第一章人力资源规划一、简答题★1、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。
请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?(2004年6月)2、组织结构功能的发挥与信息沟通密切相关，请简要说明组织内部信息沟通的基本要求。
(2006年5月)3、简述制定企业各类人员规划的基本程序。
(10分)(2008年11月)4、简述企业组织结构设计的基本程序。
(15分)(2009年5月)5、企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(14分)(2011年5月) ★6、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?(16分)(2012年5月) 二、综合题★1、(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2004年6月)(2)在组织结构设计合理化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理纳入正确轨道? ★2、(1)根据以上情况，说明该组织结构存在的主要问题是什么?(2004年11月) (2)如果按照事业部制的方式对组织结构进行调整和变革，应从哪些方面入手? (3)在组织结构调整过程中，需要裁减冗余人员。
人力资源部应对此发挥什么作用?★3、请指出下列直线制、职能制、直线-职能制组织结构类型，并说明直线-职能制的组织结构类型的特点以及优势和不足。
(2005年5月图表分析题)★4、(1)管理人员接替模型预测。
(2005年11月图表分析题)(2)该公司采取从内部选拔各层管理人员的策略有何优点?(3)应当采取哪些有效措施，鼓励提升受阻的后备人才，继续保持自己的竞争优势? ★5、(1)解决人员富余的.主要途径有哪些?(2006年11月)(2)简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
(3)该企业在解决人力资源总量过剩的同时应如何做好结构调整工作★6、(1)该集团适合采用哪种组织结构模式?请设计其组织结构图，并说明理由。
2010年11月份人力资源二级考试真题
2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己名字、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题第二部分，26~125小题，为理论知识试题4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
所以答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1、从根本上看，职业道德属于（）（A）行为规范（B）职业立法（C）社会舆论（D）内心信念2、社会主义职业道德的核心是（）（A）互利双赢（B）发展生产力（C）维护公平（D）为人民服务3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）（A）爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民（B）遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会（C）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（D）爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展4、“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）（A）加班加点努力工作（B）按计划开展工作（C）难度大的工作一律放在后面（D）工作时要思前想后5、作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（）（A）不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观（B）一般的、民族的、时代的、共同的认识（C）无论在那里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性（D）通过学习、培训，获得对诚信价值认可的知识和能力6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。
11月人力资源管理师二级理论知识考试答案-人力资源管理师考试.doc
2016年11月人力资源管理师二级理论知识考试答案-人力资源管理师考试长按下面二维码即可下载人力资源万题库估分以下试题答案由网友提供，仅供参考!一、单选参考答案：26.A27.A28.A29.D30.A31.A32.B33.A34.A35.A36.C37.D38.D40.D41.D41.B42.A43.C44.C45.B46.A47.C48.A49.D50.B51.B53.A54.C55.A56.A57.A58.A59.B60.D61.D62.A63.D64.B65.A66.D67.D68.A69.B70.A71.D72.C73.C74.C75.A76.B77.B78.A79.C80.B81.D82.C83.A84.C85.A二、多选参考答案：86.BC87.ACD88.AC89.ABCE90.ABC91.ACDE92.BE93.ABCE94.ABCDE95.ABCE96.AC97.ABCE98.ABCDE99.ACD 100.AC101.DE 102.ABCDE 103.ABCDE 104.BDE 105.ABCDE106.ABE 107.ABCE 108.ABDE109.BD 110.ACE111.ABCD 112.ABDE 113.ABCDE 114.BDE115.ABE 116.ACE 117.ABCD 118.AC 119.ACDE120.ABCDE121.ABE122.CDE123.ABCD124.ABE125.ABCD2016下半年人力资源管理师真题答案解析※人力资源管理师万题库2016下半年人力资源管理师成绩查询时间※短信查分提醒※分数线2017年人力资源管理师报名时间※报名条件※报名方法※考试时间2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
2010年11月人力资源管理师试题-二级(含答案)
第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不缮分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、从根本上看，职业道德属于（）。
（A）行为规范|（B）职业立法|（C）社会舆论|（D）内心信念2、社会主义职业道德的核心是（）。
（A）互利双赢|（B）发展生产力|（C）维护公平|（D）为人民服务3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）。
（A）爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民|（B）遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会|（C）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会|（D）爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展4、“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）。
（A）加班加点努力工作|（B）按计划开展工作|（C）难度大的工作一律放在后面|（D）工作时要思前想后5、作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（）。
（A）不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观|（B）一般的、民族的、时代的、共同的认识|（c）无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性|（D）通过学习、培训，获得对诚信价值认可的知识和能力6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。
这一观点所阐述的是“节约”的（）。
（A）时代表征性|（B）社会规定性|（C）价值差异性|（D）法制强制性7、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。
与此谚语内涵相符的选项是（）。
（A）创新具有极其重要的作用|（B）尊重与理解是为人处世的重要原则|（C）合作是从业人员成长的保障|（D）谁都有需要帮助的时候8、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
2010年11月人力资源师二级考试真题及答案
2010年11月人力资源师二级考试真题及答案(1)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分)。
26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动27、关于社会保险不正确的说法是(A)A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法29、(A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是(A)A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法37、以下说法不正确的是(D)A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的4l、(A)具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是(A)A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(C)A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为(B)A、几何平均数和中位数B、算术平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算术平均数和标准差52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是(C)A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括(D)A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(B)是最重要的。
2010年11月人力资源二级实操真题及答案（推荐5篇）
2010年11月人力资源二级实操真题及答案（推荐5篇）第一篇：2010年11月人力资源二级实操真题及答案知识改变命运，赛德成就人生！一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题12分，第3小题14分，共42分）1、简述员工培训环境分析的内容。
（16分）2、作为一种绩效评估方法，评价中心技术主要采用哪些方法技术？（12分）3、简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。
（14分）二、综合体（本题共3题，第1小题20分，第2小题20分，第3 小题18分，共58分）1、某大型国有机械制造企业集团（公司）下设5个分公司，8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人。
随着企业生产经营规模的不断扩大，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的变化。
但人事部主任一致对计划主管的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极的作用。
如果让您来编制企业的人员计划，您认为：（1）应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求？（6分）（2）这些人员计划之间存在着何种关系？（10分）（3）如何确保上述计划的实施？（4分）2、某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才。
经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等办法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式进行精选，最终挑选好符合岗位要求的候选人。
人力资源部经理安排招聘主管线提出一个具体的实施方案，并做好各项准备工作。
请结合本案例，回答以下问题：（1）在组织无领导小组讨论前应做好哪些准备工作？（12分）（2）在编制无领导小组讨论的题目时应当注意哪些问题？（8分）3、某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。
为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。
11月二级人力资源管理师理论知识真题及答案
xx年11月二级人力资源管理师理论知识真题及答案为了帮助大家及时对照答案，下面就了xx年11月二级管理师理论知识真题及答案，欢迎阅读!1[单项选择题]两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反响性。
A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】A【解析】两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反响性。
2[多项选择题]实证研究方法的特点包括( )。
A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为根底D.结论具有主观性E.主要目的在于为政府制定经济政策效劳【答案】AB【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和标准研究方法。
实证研究方法具有以下两个特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据和事实进展检验。
3[多项选择题]福利的支付方式分为( )。
A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付【答案】：BC【解析】：福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付，包括各种或折价的工作餐、折价或优惠的商品和效劳。
其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。
福利算不算工人自己的劳动支付?当然算，福利属于劳动力价格的构成部分，是工资的转化形式。
4[多项选择题]以下关于劳动法根本原那么的说法，正确的有( )A.具有高度的权威性B.具有高度的稳定性C.其稳定性低于劳动法D.其权威性低于劳动法律制度E.反映了所调整劳动关系的特殊性【答案】ABE【解析】劳动法的根本原那么有以下特点：①劳动法的根本原那么是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律标准;②劳动法的根本原那么反映了所调整的劳动关系的特殊性;③劳动法的根本原那么有着高度的稳定性;④根本原那么具有高度的权威性C只要社会的经济制度、政治制度不变，根本原那么是不会变的D对各项劳动法律制度均具有约束力5[单项选择题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】A【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业时机时有从社会获得物质帮助的权利。
二级人力资源管理师理论知识真题及答案
●1、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即__(1)__的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
（1）A．男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人试题答案A试题解析两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
●2、以下关于社会保险的说法不正确的是__(2)__（2）A．社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现试题答案A试题解析物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
故D项正确。
社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。
故B、C项正确。
被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。
社会保险的基本属性就是它的强制性。
故A项不正确。
●3、劳动保障法不包括__(3)__（3）A．促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法试题答案C试题解析劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
工作时间法属于劳动标准法。
●4、投入期企业不适宜采取的营销策略是__(4)__（4）A．快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.树立产品形象试题答案D试题解析投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。
企业可选择以下几种营销策略：(1)快速掠取策略。
(2)缓慢掠取策略。
(3)快速渗透策略。
(4)缓慢渗透策略。
树立产品形象属于成长期企业可以采取的营销策略。
●5、20世纪50年代末，__(5)__提出了第一个综合的权变模型。
（5）A．赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格试题答案C试题解析费德勒在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。
●6、在正常情况下，组织开发的重点是组织的__(6)__（6）A．协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力试题答案A试题解析在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。
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1、你认可以下哪些做法？（）
A．碗里剩下一粒米也要吃光 B．工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣
C．水龙头滴水，马上关紧 D．打印纸用完正面再用反面
2、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A．明确的规定性 B．一定的强制性
C．一定的弹性 D．一定的自我约束性
3、职业道德规范——“诚信”的特征包括( )。
(A)模糊性 (B)智慧性 (c)止损性 (D)表象性
4、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）。
A．从不 B．较少 C．较多 D．总是
5、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( ) A．操作规程和道德底线上 B．文明礼貌和职业着装上
C．服务态度和职业用语上 D．职业良心和开拓创新上
6、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉
7、职业道德的社会作用表现在( )。
(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序
(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成
(c)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，促进人的全面发展
8、你有让他人失望吗？（）
A．从不 B．较少 C．较多 D．总是
9、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )
A．中国特色社会主义B．爱国主义
C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系
10、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉
11、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
(A)人人可为(B)有利可图(c)只要想为，便可为(D)对他人的要求
12、关于敬业，正确的说法是( )。
(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面
(c)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
(D)敬业的核心表现是文明礼貌
13、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括( )
A．端正态度，树立大局意识
C．律己宽仁，融入团队中
B．善于沟通，提高合作能力
D．倡导民主，消除上下意识
14、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( ) A．中国特色社会主义B．爱国主义
C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系
15、下面关于勤劳节俭说法正确的是（）。
A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D．勤劳节俭有利于可持续发展
16、爱岗敬业的具体要求是（）。
A．树立职业理想 B．强化职业责任
C．提高职业技能 D．抓住择业机遇
17、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是( ) A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B．以传教士般热情执着打动客户
C．乐于思考，让客户更贴近产品
D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向。