2011年度劳动和社会保障目标责任考核办法Book1
劳动保障目标管理考评方案
劳动保障目标管理考评方案劳动保障是保障职工享有正当权益的重要保障措施，其目标管理考评方案具有重要的意义，可以对劳动保障工作进行全面规范、科学计划、有效执行和管理评估。
本文将详细介绍劳动保障目标管理考评方案的定义、目的、内容以及应用方法。
一、定义劳动保障目标管理考评方案，简称劳动管理方案，是一个用来规范劳动保障目标管理、执行、评估的内部管理工具，其主要组成部分包括目标的设定、计划的制定、执行的记录与监测、以及总结和评估。
二、目的劳动保障目标管理考评方案的目的是让劳动保障工作更具规范性、标准化、高效性和专业性，其宗旨是实现劳动者作为生产关系中主体的权利与义务相平衡的目标。
三、内容1.目标设定目标设定是劳动保障目标管理考评方案的第一步，其目的是为了确立有针对性、不可操作化的劳动保障目标，并确定实施的措施。
2.计划制定计划制定是劳动保障目标管理考评方案的第二步，其目的是在线性上细化目标设定内容，将劳动保障目标分解任务，以实现目标的顺利实施。
3.执行记录与监测执行记录与监测是劳动保障目标管理考评方案的第三步，其目的是跟踪劳动保障目标的实施状况以及过程的执行情况，为针对性措施的调整提供信息与依据。
4.总结与评估总结与评估是劳动保障目标管理考评方案的最后一步，其目的是对实施情况进行评估，总结经验和教训，进而为下一阶段的目标设定和计划制定提供借鉴和依据。
四、应用方法1.定期开展绩效评估通过制定考核绩效评估的标准和方法，对劳动保障目标体系的执行情况进行定期检查，及时发现偏差和问题，并采取针对性的措施。
2.建立绩效管理机制建立绩效管理制度，通过对职工绩效考核，并给予激励和奖励，提高职工的工作积极性和创造性。
3.开展绩效反馈和沟通开展绩效反馈和沟通，以及时获得职工信息，了解他们的想法和建议，更好地帮助他们解决问题。
4.持续改进机制制定持续改进机制，反复总结经验与教训，进一步强化管理效果。
综上所述，劳动保障目标管理考评方案对劳动者的生产关系中权利和义务的平衡有重大作用，其目标管理考评方案可以全面规范、科学计划、有效执行和管理评估劳动保障工作。
劳动保障目标管理考评方案
劳动保障目标管理考评方案为了保障全民劳动者的权益，推动劳动力市场的均衡发展，建立和完善劳动保障制度，各级政府和单位均制定了一系列的劳动保障目标管理考评方案。
本文将就这一话题进行详细探讨。
一、劳动保障目标管理考评方案的必要性随着时代的发展和全球化的趋势，我国的劳动力市场变得越来越复杂。
在这种情况下，各级政府和单位需要通过劳动保障目标管理考评方案，来规范各自的工作，并保障全民劳动者的合法权益。
具体来说，这样做的必要性表现为以下几个方面：1. 提高政策执行效率。
劳动保障目标管理考评方案能够使政策执行者更加清晰地了解各项政策的目标和操作流程，并进一步看清在政策执行过程中可能出现的问题。
通过这种方式，政策执行的效率可以被提高。
2. 保障全民劳动者的权益。
在保障全民劳动者的权益方面，劳动保障目标管理考评方案具有至关重要的作用。
通过设定明确的劳动保障目标并严格考评，政府和各单位可以更好地保障广大劳动者的合法权益，进一步为他们提供更多的保障。
3. 推动行业的良性发展。
在某些行业或领域，可能存在一些不合法的现象或行为，这些现象或行为可能会损害劳动者的权益，并威胁整个行业或领域的长期健康发展。
通过制定劳动保障目标管理考评方案，政府和各单位可以对这些问题进行紧密监管，推动行业的良性发展。
二、劳动保障目标管理考评方案的核心元素为实现高效的劳动保障目标管理考评，需要确定若干个核心元素。
这些元素包括：1. 定义劳动保障目标。
首先，政府和各单位需要明确自己的劳动保障目标。
这些目标可能涉及就业、社会保险、工资和福利、劳动安全等方面，需要针对不同的目标制定相应的指标和监管措施，以确保目标的可实现性。
2. 制定考评标准。
基于劳动保障目标，政府和各单位需要制定相应的考评标准，用于对实际执行情况进行评估。
这些标准需要考虑到现实情况和业界经验，并具有明确的量化指标，以便更好地反映政策执行情况。
3. 展开考评工作。
在劳动保障目标和考评标准确定之后，政府和各单位需要组织相应的考评工作，以对实际执行情况进行评估。
人力资源和社会保障工作目标管理.doc
2011年人力资源和社会保障工作目标管理1郴人社发〔2011〕51号关于印发《2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法》的通知各县市区人力资源和社会保障局、开发区分局、有色金属产业园区分局，局机关各科室、局属各单位：现将《2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二O一一年四月二十日郴州市人力资源和社会保障局办公室2011年4月20日印发2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法为圆满完成省政府、省厅和市委、市政府下达的2011年各项工作目标任务，不断完善考核和评价机制，引导县市区围绕年度工作目标，科学发展、创新发展、争先发展，整体提升工作水平，特制定本实施办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，以“人无我有、人有我优、人优我特”为原则，结合各县市区工作实际，通过考核，引导各县市区以“民生为本、人才优先”为工作主线，全力为我市加快转变经济发展方式、实现科学发展提供强有力的人才支撑和社会保障。
二、考核内容（一）基础工作目标任务：1．省政府、省厅下达的2011年人力资源和社会保障工作目标任务；2．市委、市政府“民生100工程”、市委经济工作会议和市政府工作报告128项主要工作任务中涉及人力资源和社会保障部门及市政府下达的2011年人力资源和社会保障工作目标任务；3．市局下达的2011年人力资源和社会保障工作目标任务。
（二）重点工作目标任务：围绕市委、市政府工作大局，市局确定的2011年度重点工1作。
主要指市委、市政府，省厅布置的重点工作，2011年新增的全局性重要工作、部分重要的阶段性工作等。
（三）突破工作目标任务：针对各县市区实际工作情况，市局确定的各县市区2011年需突破的工作。
三、考核原则考核工作坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，坚持定性与定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合的原则。
四、考核方法考核工作按照日常考核和年终考核、集中检查与日常抽查相结合的方式进行。
劳动保障目标管理考评方案
劳动保障目标管理考评方案一、背景随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高，民众对于劳动保障、人力资源管理的要求越来越高，劳动保障机构所承担的重要职责也愈加重要。
为了加强政府对于社会福利、社会保障等方面的管理，提升服务质量和效率，进一步完善我国劳动保障的制度，我们需要建立一套完善的劳动保障目标管理考评方案。
二、目标建立一个全面、系统、科学、灵活的劳动保障管理目标评估体系，对于劳动保障机构的工作进行全面动态评估，持续改进和提高服务质量，为人民提供更好的劳动保障和人力资源管理服务。
三、考核指标就当前我国劳动保障机构的实际情况，该方案将主要维度划分为四个方面进行考核：1、工作效率耗时的劳务纠纷不仅会给当事人带来不便，也会严重危及生产生活秩序，因此提高劳动保障机构的工作效率尤为重要。
考核指标包括：（1）年度收案数较去年增长率。
（2）年度案件办结数占收案总数的比率。
（3）年度平均纠纷解决时间。
（4）年度平均用户满意度。
2、法规遵循劳动保障机构作为政府部门，在处理劳动纠纷时必须依照相关法律法规进行操作。
考核指标包括：（1）年度劳动保障法规宣传频率和质量。
（2）年度案件办理过程中是否依照法律法规操作。
（3）年度案件办理是否公开透明。
（4）年度遵循管理规则的情况。
3、服务质量一流的服务质量是劳动保障机构影响社会的重要标志之一。
考核指标包括：（1）年度心理咨询服务量。
（2）年度培训数量及其覆盖面。
（3）年度服务满意度。
（4）年度法定节假日处理客诉数量和处理时效。
4、人才培养劳动保障机构的核心是人员队伍，优秀人才的稽查能力、应变能力和协同能力相互交替具备，才会使劳动保障机构从初期的成长到成熟。
考核指标包括：（1）年度培养计划的质量与实施情况。
（2）年度组织的培训数量及其质量。
（3）年度人员的学历、职称、资格证数量及其发展情况。
（4）当前组织的推荐保护人员数量。
四、考核流程1、设立考核组织设立劳动保障目标管理考核机构。
2011年度考核制度
临朐县技工学校2011年度工作绩效考核办法为了进一步激发全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，提升工作效能，推动学校工作更好更快发展，制定本办法。
一、考核原则（一）实事求是、注重实绩。
合理确定工作目标，通过综合考核反映和评价各部室工作风貌和工作实绩。
（二）有效有用、鼓励创新。
设立创新工作项目和加分项目，鼓励创造性地开展工作，激发进取精神和创新意识。
（三）客观公正、公开透明。
严格按照考核办法规定的内容、标准和程序进行考核，公开考核结果。
（四）定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
能够定量考核的指标全部实行定量考核，对确实不能量化的内容实行定性考核。
（五）奖惩结合、激励促进。
考核结果作为评先树优和实施奖惩的重要依据，在学校建立起有效有序的竞争激励机制，增强全校干部职工的责任心、凝聚力、创造力。
二、考核范围学校各部室所有在岗人员（包括正式职工和临时工）均在考核范围，年度内累计请假150节以上的不参与绩效考核。
借调人员由借调单位考核。
三、考核内容及分值考核内容分为业务工作目标考核、考勤目标考核、团队建设目标考核、信息宣传工作目标考核四部分。
实行百分制考核到部室和个人，其中业务工作目标考核50分、考勤目标考核20分、团队建设目标考核20分、信息宣传目标考核10分。
四、考核目标、分值及要求（一）业务工作目标考核（50分）1、部室职责目标教学部：正常的教学组织管理，任课老师按时上下课记10分，出现迟到或早退一次扣1分，空堂一次扣2分；搞好教学研究工作，认真组织省厅、市局组织的论文、教案、课件评选活动记10分；教学改革上半年要见成效，合理安排学生参观见习，效果较好记10分；课堂和实习教学秩序良好记10分，抽查发现混乱一次扣1分，每出现一例教学事故扣2分；积极组织说课比赛和技能大赛，争取好名次记10分，组织不好视情况扣分。
学管部：确保校园教学秩序正常，每月进行安全大检查，掌握学生动态，及时处理突发事件，避免恶性事件发生记10分，每出现一例安全事故扣1-3分；抓好教学楼、公寓、餐厅和课外活动管理记10分，每发现违犯纪律、打架斗殴等现象视情况扣分；两操、升旗、广播、壁报栏、卫生、文体活动等日常工作良好记10分，出现问题视情况扣分；实行封闭式管理，确保学生不随意外出，保证学生安全记10分，因学生随意外出而出现安全事故一次扣2分，严重的不予考核；搞好班主任考核和学生会管理，确保学生无流失记10分，无故流失一人扣1分。
上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知
上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知文章属性•【制定机关】上海市奉贤区人民政府办公室•【公布日期】2011.03.30•【字号】沪奉府办〔2011〕28号•【施行日期】2011.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知沪奉府办〔2011〕28号各镇人民政府、开发区管委会，区政府各部门：为了进一步做好我区促进就业和社会保障工作，根据《上海市人民政府办公厅关于2011年本市人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知》，结合我区实际情况，现就2011年我区人力资源社会保障工作考核指标等事项通知如下：一、考核指标1、新增就业岗位3万个；2、城镇登记失业人数控制在6290人；3、帮助成功创业组织500个；4、职业技能培训10000人；5、新型农村社会养老保险投保人数46627人、扩覆人数1659人、停缴复缴人数2488人；6、原务工人员参加镇保人数13336人；7、工资集体协商协议900份，覆盖劳动者人数达到83000人；8、基层劳动争议调解成功率不低于70%。
二、考核统计1、新增就业岗位：2010年11月1日—2011年10月31日期间实现就业并在人力资源和社会保障部门办理用工登记，且2011年12月底仍在岗的处于法定劳动年龄段的本区从业人员，以扣除同期自然减员后的就业人数为准。
统计范围为各镇、开发区各类用人单位和自由职业者，单位新增就业岗位统计以经营地为准。
区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。
2、城镇登记失业人数：以具有本区非农户籍，在法定劳动年龄段内，有劳动能力、无业但有就业愿望，并在本区公共就业服务机构办理失业登记的人数为准。
区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。
3、帮助成功创业组织：本区各级政府和相关部门通过政策扶持或创业服务，帮助本区劳动者2011年在本区成功开办（当年开业并在年底仍有存续）小企业、个体工商户、农民专业合作社、民办非企业单位和非正规就业组织等各种创业组织，统计各镇、开发区成功创业组织数以创业组织的注册地为准。
安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《2011年度人社部门两项民生
安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《2011年度人社部门两项民生工程考核办法》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】皖人社秘[2011]322号【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.10.26【实施日期】2011.10.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《2011年度人社部门两项民生工程考核办法》的通知（皖人社秘〔2011〕322号）各市人力资源和社会保障局、民生办：根据省人民政府《关于2011年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2011〕1号）和省政府办公厅印发的《安徽省2011年度民生工程考核办法》（皖政办秘〔2011〕138号）要求，结合我省城镇居民基本医疗保险和农民工技能培训工作的实际，我们制定了《2011年人社部门两项民生工程考核办法》及细则，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一一年十月二十六日2011年度人社部门两项民生工程考核办法根据省人民政府《关于2011年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2011〕1号）和省政府办公厅印发的《安徽省2011年度民生工程考核办法》（皖政办秘〔2011〕138号）要求，现就2011年度由省人社厅牵头实施的城镇居民基本医疗保险和农民工技能培训两项民生工程（以下简称两项民生工程）考核工作，制定本办法。
第一条按照省政府与各市政府签订的目标责任书和省民生办印发的2011年度《城镇居民基本医疗保险实施办法》、《农民工技能培训实施办法》（民生办〔2011〕1号）要求，省人力资源和社会保障厅民生工程领导小组负责两项民生工程的组织实施和年度考核工作，厅医疗保险处、职业能力建设处按照各自职责，具体抓好落实。
第二条省人社厅民生办（设在医疗保险处）具体负责两项民生工程的日常协调、联络，牵头并统筹做好两项民生工程的宣传、信息、统计报送等基础工作，会同责任处室对基础和日常工作进行考核。
责任处室根据工作需要，可适时组织开展单项督查、考核。
(单位)2011年度绩效考核制度
(单位)2011年度绩效考核制度各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2011年是中国共产党成立90周年，也是深入贯彻科学发展观，全面实施有中国特色社会主义经济建设的重要一年，为了认真做好2011年度的总结工作，推进考核工作的规范化、制度化和科学化，客观评价本单位工作人员的德才表现和工作实绩，提高工作绩效，结合本单位实际情况，制定本制度。
一、考核原则考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
二、考核对象和要求考核对象为本单位在编工作人员。
1、新参加的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不评定等次;转正定级的当年考核为合格以上等次的，从次年1月1日起晋升一级薪级工资。
2、录用的工作人员在本单位本年度工作超过半年的，参加年度考核并评定等次;未超过半年的，在年度考核时只写评语，不评定等次，有原单位的，由原单位提供有关情况，本单位予以考核并确定等次。
3、单位派出学习、工作三个月以上的工作人员，在征求其学习、工作所在单位意见的基础上进行考核，确定考核等次。
4、本年度病假、事假累计半年以上的工作人员不进行年度考核。
5、工作人员接受立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。
结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
6、无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
三、考核的内容和标准全面考核工作人员的德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是指思想政素质及个人品德、职业首先、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和实际处理解决问题的能力。
勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业及出缺勤情况。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
四、考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
(一)确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高。
2、精通本职工作业务，工作能力强。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年度劳动和社会保障所目标责任考核办法 2011年度劳动和社会保障所目标责任考核办法
序号 考核内容 1 年度计划1份 2 上半年度总结1份 3 年度总结1份 4 月度计划每月1份共12份 5 每日传真全年50多条 6 真人真事全年50多条 7 新闻查询全年50多条 8 注意事项：退管系统---社区新闻中的“每日传真”和“真人真事 ”点“新增”---“保存”后，这条新闻的状态是“未上传”，还 需要再点它，点“上传”，才算完成。 这是查询5、6 在退管系统--工作计划中操作 操作和注意事项
自管小组一般20人左右一组 ，如果人员多的话可以30人一 组，看情况，一般一个社区最少2个自管小组
在退管系统-社区管理中操作
9 走访慰问全年最少30多条 10 各项活动全年最少30多条 11 来信来访全年最少30多条
异地退休人员一定要走访慰问并有记录（检查时他们要电 12 话联系本人，问是否走访慰问，服务态度怎么样等问题， 在退管系统--异地管理--居港人员操作 还有发放体检手册的登记本上要有这个人的记录、签名）