01员工手册
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
GW-01员工手册
目录一、序言及公司简介 1、序言欢迎加入思奥特光电技术有限公司！本手册的目的是为您提供公司的简介，让你熟知自己的权利、义务、责任、福利等；明白公司的一般指引和程序，以及为思奥特光电技术有限公司工作的利益。
除了本手册所载的章程外，您所属的部门或工作区域可能会有额外的指引和程序，必须留意。
灵活处理问题，才能迅速适应员工与公司不断转变的需要。
您是根据聘书或劳动合同上的条款受聘于本公司，阅读本手册时应同时参考这些文件。
请细心阅读本手册，并保存作为日后参考。
如对手册内的内容有任何疑问，欢迎联系你的上司或人事行政部。
2、公司简介深圳市思奥特光电技术有限公司是一家专业从事低、中、高功率舞台激光灯研发、生产、销售、租赁、服务、工程设计及安装为一体的高科技公司。
产品广泛应用于迪斯科舞厅、酒吧、歌剧院、舞台表演、主题公园、市政工程（城市夜景、地标、主题广场以及城市亮化美化工程）。
公司凭借强大的产品开发能力，精良的制造工艺，优质的售后服务，产品远销北美、欧洲、东南亚、中东等一百多个国家及地区，得到了广大客户的一致好评。
思奥特在努力创造一流产品的同时，以培育一流人才为使命，在为员工提供具竞争力的薪酬福利制度的同时，充分重视人力资源的开发、管理与发展规划，使企业在具备销售优势的同时，具备战略性的人才优势。
充分发挥员工的话语权，构建以绩效为导向的考核、晋升体系，适才适所，为员工提供充足的个人发展空间，欢迎有识之士的加入！3、企业理念：普及激光应用，令世界更多彩！4、企业目标：以无限的创意，服务于追求完美的客户，共同打造迷幻的激光世界！5、公司领导致词欢迎您加入思奥特光电技术有限公司！作为思奥特大家庭的成员，让我们一起把公司建设为世界一流的产品开发商及制造商。
技术领先，诚信守诺，客户第一，精益求精，是公司非常重视的价值。
只有全力以赴的去满足顾客的要求，我们才能确保工作的稳定性，及公司的持续发展。
我们相信您必定能够自豪的执行任务。
01 保利物业公司员工手册
员工手册目录第一章…………………………………………………………公司简介第二章…………………………………………………………入职指引第三章………………………………………………………试用及转正第四章…………………………………………………………职业礼仪第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………员工薪酬第七章…………………………………………………………员工福利第八章…………………………………………………………员工培训第九章…………………………………………………………员工发展第十章…………………………………………………………劳动关系第十一章………………………………………………………奖励惩罚第十二章………………………………………………………保密管理第十三章………………………………………………………差旅管理第十四章………………………………………………………借款报销第十五章……………………………………………咨询、建议与投诉第十六章……………………………………………………………附则第一章公司简介致：新入职员工长沙市bl物业管理有限公司欢迎您！长沙市bl物业管理有限公司成立于2003年8月，是中国bl集团湖南bl旗下的直属法人企业，注册资金300万，国家物业管理二级资质。
bl物业秉承“专业管理、至诚服务、品牌经营、规模发展”之理念，发扬“程序、效率、温暖、主动”的服务宗旨，实现“安全、舒适、快捷、洁净、方便”的服务目标，坚持“管理高目标、服务高标准、人员高素质、经营高效益”的四高要求。
公司拥有先进的管理服务理念，由资深的物业管理专家进行管理和培训，在其所管理物业中贯彻“科学管理、优质服务、持续创新、顾客满意”的质量方针，积极学习国内外优秀物业管理企业成功经验和先进的管理理念。
在全面管理湖南bl房地产开发有限公司所属物业的基础上，还承接了其他大中型物业管理项目，公司在逐步发展壮大的同时也赢得了良好的社会效益和经济效益。
SWI01员工手册_修正版
SWI01员工手册为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条例。
第一章招聘制度第一条:公司招聘员工的条件:1、招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。
2招收的员工必须年满十六周岁。
3有效证件、材料齐全。
如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。
4、需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。
5、上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二三级教育，培训合格者才能上岗。
第二条: 公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。
第三条:新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。
第二章职业健康第四条:凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。
第五条:上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书第六条:在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等第七条:凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查以防出现职业病。
第八条:对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当政府的相关规定子以补偿。
对引发职业病较轻的员工。
如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，且相关福利待遇不变。
第三章考勤制度第九条:依照劳动法规定，公司实行每日工作时间不超过八小时。
确保员工每周至少休息一日:员工必须严格遵守上下班时间，根据分工不同，作息时间如下:A办公室、后勤、技术、模具、电商、仓库、注包上班时间:上午08:00一12:00 下午14:00一18:00B‘注塑车间上班时间:早班工作时间:上午8:00-11:30 下午12:3 0-17:3 0晚班工作时间:晚上20:00一23:30 凌晨0:3 0-05:3 0任何员工不得无故退到、早退口如有退到、早退、旷工者按以下规定处理:1、迟到或早退多久算多久。
关于员工手册范本（通用20篇）
关于员工手册范本（通用20篇）关于员工手册范本关于员工手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的关于员工手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工手册1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
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目录第一部分公司概述…………………………………………………………………………………第一章公司简介……………………………………………………………………………第二章公司理念……………………………………………………………………………第二部分员工管理篇……………………………………………………………………………第一章招聘录用第二章员工培训第三章员工守则第四章员工职业道德规范第五章考勤制度第六章请销假管理第七章奖罚条例第八章绩效管理第九章薪酬福利第三部分员工关系篇第一章劳动合同第二章离职管理第三部分规章制度篇…………………………………………………………第一章首问制度第二章财务管理制度第三章借支与报销制度第四章计算机使用管理制度第五章会议制度第六章保密制度第七章文件档案管理制度第八章印章使用管理制度第九章电话使用管理制度第十章物品出入库管理制度第十一章入户服务规范第十二章交接班制度第十三章值班制度第十四章投诉处理及回访制度第十五章办公用品及用具管理制度第十六章安全措施、意外与紧急事故员工管理篇第一章招聘录用1、人员招聘保洁、秩序维护人员以项目招聘为主，公司招聘为辅；其他人员以公司招聘为主，项目招聘为辅。
2、人员录用（1）经核定录用人员于报到之日须携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到综合办公室报到办理就职手续。
（2）试用新进员工试用期3个月，但保洁、秩序维护人员试用期1个月，试用期满由项目经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告。
3、员工辞退员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司办理好各项手续）。
（1）辞职：试用期过之后，员工辞职需提前30日通知公司，工资结算随公司工资发放。
未提前30日通知公司，扣除离职人员结算工资的10%。
（2）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均按自动离职论处，不予结算任何工资、福利。
（3）解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
（4）开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予停职开除，计薪到停职之日止，如给公司造成经济损失，要追究责任，并赔偿损失。
第二章员工培训为了使物业管理工作走向规范化、制度化、科学化，加强员工服务意识，提高员工管理服务水平，特制订员工培训制度。
1、培训内容（1）公司的发展简介、发展前景；（2）物业管理服务的基本概念，基本知识和专业知识；（3）物业服务公司的内部管理制度，公司各部门岗位职责、人员岗位职责、工作标准、工作细则、操作规程。
2、培训形式（1）岗前培训：新聘用员工上岗前必须进行培训，否则不准上岗，国家规定必须凭证的工种，必须经专业培训领取证书后方准上岗，如电工、电梯工等；（2）在岗培训：在岗培训是主要的培训形式，包括岗位工作或邀请专业人员利用班前班后时间进行有计划的培训；（3）脱产培训：部分员工暂停工作，或将主要业务骨干送专业培训部门进行有计划、系统的专业培训。
3、培训方法：（1）个别培训；（2）班组培训；（3）部门、项目集体培训；（4）公司集中培训上述培训应采取理论与实际操作相结合的方法。
4、培训后检查与考核（2）员工经过培训后，各部门、各项目要进行跟踪检查是否按培训要求和标准进行工作；（3）实行对班组及个人检查和考核制度，考核成绩记录备案。
5、培训组织与管理（1）员工培训由综合办公室统一安排和策划；（2）定期组织对员工的培训，随时进行总结，提高培训质量；（3）培训教材另行制定。
第三章员工守则1、品德风貌（1）热爱社会主义祖国，认真贯彻国家方针政策。
遵守国家法律法规和物业公司的各项规章制度。
（2）关心企业，热爱本职工作，树立良好的职业道德，尊重领导，服从指挥，忠诚老实，廉洁奉公，文明服务，勤俭节约，爱护公物，自觉维护公司声誉。
（3）努力学习物业相关的法律法规和专业知识，不断提高物业服务质量和管理水平，保质保量完成工作任务。
2、遵守纪律（1）严格遵守考勤制度，按照规定上下班时间到办公室签到及销退，不得代签。
按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不得擅离职守。
（2）上班前不得饮酒，吃生葱、生姜等食品，上班期间不得吃零食。
（3）上班时间严禁串岗、脱岗、睡岗、聊天、饮酒、打闹，拉帮结派搞不团结。
（4）上班时间不准做私活和联系个人业务及利用工作便利谋取私利。
（5）上班时间不准看与业务无关的书籍、报刊、不准用办公电话打私人电话。
（6）工作期间不得大声喧哗，不得影响他人正常工作。
（7）服从领导的工作安排和调度，按时完成任务。
（8）在工作场所要礼貌待客，避免当着业主的面整理头发，触摸自己的面孔等。
（9）每个员工要作风正派、行为检点，不在业主面前做不礼貌动作。
员工之间无论有无外人在场，均不许口吐脏话、追逐打闹、勾肩搭背。
遵守社会公德，创造并保持公司内部良好的工作秩序和作风。
（10）员工须严格遵守公司各项规定，不随地吐痰，不乱抛果皮纸屑、烟蒂和杂物，不乱涂乱划，保持办公场所或施工作业现场的整洁优美。
3、仪容仪表仪容、仪表是表现企业和个人的形象，精神风貌的重要载体。
（1）工作时间一律按要求穿着工作服，工作服应干净平整。
（2）皮鞋要保持光亮，统一穿黑色皮鞋或黑色凉鞋。
（3）员工的工作牌应佩戴于左胸。
（4）保持头发整齐，男员工不准长发盖耳，不留大鬓角，小胡子；女员工发长不过肩，淡妆上岗。
（5）不准染指甲、头发，纹身，指甲要勤修剪。
（6）经常保持耳、鼻、口、颈清洁，无口臭。
4、工装、工牌号（1）上班时穿统一工作服，佩戴工作牌，下班后换便装。
（2）每位员工均由公司综合办公室按规定发放工作牌，部门主管和督查人员有权随时检查有关证件。
（3）工作牌如有遗失、被窃，应及时向本部门、管理部门报告，并按规定办理交费补领手续，所引起的一切责任由本人负责。
(4)员工离职应将有关证件交回公司综合办公室。
5、其他（1）爱护小区、写字楼、办公楼的所有公共设施，注重所有设备的定期维修保养，有义务维护好，并注重日常的节约用水、用电、易耗品。
（2）认真填写工作日志和各类工作记录。
（3）认真按规范要求做好本职工作。
（4）接到投诉、、救助、报修时应按规定时间内予以处理，严禁推诿或拖延。
（5）入户服务时，严禁收取业主小费或馈赠物品。
（6）入户服务时，严禁与业主发生争执与冲突。
（7）入户服务完毕后，应将工作现场恢复原样。
（8）做好应急状态下的各项服务工作。
第四章员工职业道德规范1、您的仪容：衣着整洁；修饰大方；精神饱满。
2、您上班时：不迟到不串岗；不怠工不务私。
3、您下班时：不早退不拖拉；关好水电门窗；保证安全。
4、您打电话时：不闲谈，不泄密。
5、您接电话时：先答“您好，公司”。
6、您开会时：准时到场；认真记录；积极参与。
7、您与同事们：不过问工资、奖金及其他机密事宜；不传递小道消息；主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难。
第五章考勤制度1、凡公司员工必须遵守工作时间，做到按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
公司作息时间规定：上午：8:00---12:00 下午13:00---17:00各项目也可根据实际情况制定作息时间，但工作时间不得减少。
2、员工统一实行每周6天，每天8小时工作制。
3、各部门员工因事请假不论时间长短，不论任何假，除紧急情况外（紧急情况指个人得急病要急诊，直系亲属有危及生命的病及意外事件），一律事前填写请假单（特殊情况除外，待上班后补办请假手续），请假三日之内的由项目经理批准；超过三日的报总经理批准。
项目经理（含项目经理）以上员工因事请假在三日内的报总经理批准，超过三日的报执行董事批准。
请假批准后，均需将请假条交办公室考勤员确认备案。
4、凡请假者必须事先交代当日或近期工作，以不影响正常的工作进行为前提。
凡员工因客观情况不能直接请假者外，由其家属或电话或委托他人向公司办理请假手续。
5、凡上班迟到、早退，每超过10分钟到岗或提早10分钟退岗，一次扣罚10元，依次累加。
6、中途私自外出者，视情节轻重，扣罚当日薪金。
7、公司节假日安排员工上班时，适当给予经济补助。
8、公司全体员工薪金发放以出勤和业务考核记录为依据，缺勤者当日薪金全免，每月薪金在考核每位员工的工作实绩和出勤情况后发放。
9、凡随意旷工者，将按照有关规定、公司章程和合同对旷工者做出相应处理。
10、公司各职能部门员工由公司综合部考勤，各项目员工，由各项目负责人考勤。
11、事假一律不计发工资，婚丧病假按公司规定执行。
12、有下列行为者计旷工：（1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者以及各种假期逾期未续假者；（2）不服从调配而不上班或上班消极怠工者；（3）打架斗殴致伤不上班者；（4）迟到早退60分钟者。
13、工伤：凡在工作中因发生事故而造成的工伤，由项目经理签批后报公司方可确认为工伤，否则按病假处理。
工伤必须是按操作规程和工作规范在工作中受的伤，对违反操作规程、规范和禁止行为的，由个人承担责任。
第六章请销假管理一、公司假期分为公司假期分为带薪假、部分带薪假和非带薪假三类。
带薪假包括国家公休假、婚假、丧假、产假、年休假，部分带薪假包括病假、深造假和特批假；带薪和部分带薪假期间所发工资不包含各项福利补助。
1.国家法定假日员工每年可按国家规定享受国家法定假日休假，具体包括：公历元旦 1天，农历春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，若有调整以国家规定的假期和时间为准。
2.婚假公司员工结婚，给予3天带薪婚假，晚婚员工，可将婚假时间增加为一周。
3.产假(1)女员工分娩时给予产假九十天，其中产前休假十五天。
晚育的另增加产假六十天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
注：晚育年龄为女性满二十四周岁。
(2) 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
(3)女员工在哺乳时间（婴儿出生至一周岁）请假一个月以上的（含一个月），为不影响工作，其工作由他人接替，等其假期结束上班时，优先安排工作，若无合适岗位，可安排待岗。
4.丧假公司员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，可给予三天带薪丧假。
5.病假员工生病可以按照企业请假规定请病假。
全年病假在三个月以下的，工资按照济南市最低工资标准的80%发放；三个月以上的公司不再承担薪资。
员工请病假须由正规医疗机构开具病假单，若有弄虚作假一经发现按照旷工处理，并追加相关处罚。
6.事假员工因个人原因可以请事假，请事假必须按照请假程序，征得相关领导同意；事假一律不带薪。