工资的邪说与困惑 陈 国 军

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浅谈改革开放30年的工资核算

浅谈改革开放30年的工资核算

浅谈改革开放30年的工资核算
李艳;陈玉菁
【期刊名称】《新会计》
【年(卷),期】2008(000)006
【摘要】职工薪酬,对一个公司的发展影响很大,它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。

新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同,会计科目从最初的“工资”,到“应付工资”,再到现在的“应付职工薪酬”,相关科目核算的内容也在不断丰富。

在新会计准则出台以前,我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。

比如,对职工薪酬一般仅指工资和福利费,理解比较狭隘,而且不同企业对薪酬的界限也往往不同,此外,涉及的会计科目也比较分散,例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。

【总页数】4页(P11-14)
【作者】李艳;陈玉菁
【作者单位】上海理工大学,200031
【正文语种】中文
【中图分类】F232
【相关文献】
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管理是门大学问

管理是门大学问

管理是门大学问作者:史玉柱来源:《现代企业文化·综合版》2013年第05期在深圳大学,我学会了勤工俭学;学会了怎样给别人带货的小生意;看了很多关于经济方面的书,我开始相信中国将来肯定走市场经济的道路。

1988年,我听到了四通总经理万润南的讲座。

他的讲座对我的触动非常大,他谈论四通如何创办,题目大意是《泥饭碗比铁饭碗更保险》,意思是四通这个泥饭碗可以变成金饭碗。

从那时起,我有了准备创办企业的理想。

充分信任的人并不多2006年4月9日,那时我是征途的CEO,但是我一般不去位于徐汇区的征途公司上班。

我常独自一人静静地待在上海金玉兰广场25楼巨人投资100平方米的办公室里。

公司里的事情其实很多,但是我感觉比较放心,因为我已充分授权给了几个副总。

2001年,“脑白金”销量突破13亿之后,我随即将日常管理扔给了大学时的上铺室友陈国。

我完全相信陈国,因为,巨人大厦失败后,陈国、费拥军好几年没领工资,也一直跟着我。

我能充分信任的人并不多,也就四五个吧,但是已经足够了。

我一般只用部下,不找外面的人,女性从忠心的角度来说可能会好点。

没德的人,我绝对不会放到领导岗位上来,放上领导岗位的人都经历过多年的人品考验。

因此,我们集团的副总都很团结,不互相斗,也不和我斗。

“德”和“才”只能选其一的时候,我肯定选择“德”。

我确定“才”的标准很简单,办事成功率高的人就是人才。

我只看他的成功率高,不听他说的。

我喜欢战术人才,不喜欢战略人才。

战略人才多了,大家整天就会在一块夸夸其谈,却不干实事。

2002年,上海健特的总经理陈国车祸。

我当时正在兰州开会,撂下电话,我连夜飞回上海。

赶到医院,陈国人已经快不行了。

这件事是仅次于巨人倒掉的打击,全公司把业务都停掉处理后事,那是一种痛失左右手的伤痛。

每年清明,我和公司高层都要去给陈国扫墓祭奠。

我现在对车的要求很高,坐SUV为主。

另外加了一条规定,干部离开上海禁止自己驾车。

陈国去世后,我没重新接管“脑白金”,我将担子交给了刘伟。

《汉宫秋》作品赏析(优秀)

《汉宫秋》作品赏析(优秀)

《汉宫秋》作品赏析(优秀)蝉鸣黄叶汉宫秋前是什么篇一咸阳城东楼/咸阳城西楼晚眺许浑一上高城万里愁,蒹葭杨柳似汀洲。

溪云初起日沉阁,山雨欲来风满楼。

鸟下绿芜秦苑夕,蝉鸣黄叶汉宫秋。

行人莫问当年事,故国东来渭水流。

译文登上高楼,万里乡愁油然而生,眼前芦苇杨柳丛生,好似江南汀洲。

溪边乌云刚刚浮起在溪水边上,夕阳已经沉落楼阁后面,山雨欲来,满楼风声飒飒。

秦汉宫苑,一片荒凉。

鸟儿落入乱草之中,秋蝉鸣叫枯黄叶间。

来往的过客不要问从前之事,只有渭水一如既往地向东流。

创作背景此诗大约是许浑于公元849年(唐宣宗大中三年)任监察御史的时候所写。

此时大唐王朝已经处于风雨飘摇之际,在一个秋天的傍晚,诗人登上咸阳古城楼观赏风景,即兴写下了此诗。

试析《破幽梦孤雁汉宫秋》--争教两处销魂摘要:《破幽梦孤雁汉宫秋》简称《汉宫秋》,是元朝四大悲剧之一(其余三部分别是关汉卿《感天动地窦娥冤》,白朴《唐明皇秋夜梧桐雨》,纪君祥《赵氏孤儿大报仇》)。

《汉宫秋》是一部历史剧,取材于昭君出塞。

写的是西汉元帝受匈奴出塞,被迫送爱妃出塞和亲。

主角是汉元帝。

作品通过他对文武大臣的谴责和自我叹息来剖析这次事件。

作为一国之主,他连自己的妃子也不能保护,以致演成一幕生离死别的悲剧。

作者是与关汉卿,郑光祖,白朴并称为元曲四大家的马致远。

马致远,字千里,号东篱,因《天净沙秋思》而被称为秋思之祖。

马致远从事杂剧创作的时间很长,名气也很大,有“曲状元”之誉。

他的作品见于着录的有16种,今存《汉宫秋》、《荐福碑》、《岳阳楼》、《青衫泪》、《陈抟高卧》、《任风子》6种,另有《黄粱梦》,是他和几位艺人合作的。

以《汉宫秋》最著名。

散曲有《东篱乐府》。

小令《天净沙秋思》脍炙人口,匠心独运,自然天成,丝毫不见雕琢痕迹。

关键字:女性悲剧历史命运的无奈引言:汉元帝因后宫寂寞,听从毛延寿建议,让他到民间选美。

王昭君美貌异常,但因不肯贿赂毛延寿,被他在美人图上点上破绽,因此入宫后独处冷宫。

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

于 投入 与 产 出一一 对应 , 各种 生产 要 素 的报 酬 就被 认 为 与其 边 际生产 力相 等 。相 应 的 , 工人 的工 资就 等 于其边 际生 产力 。从 边 际生产 力工资 理论可 以推 导 出工资 一价 定 律 。该定 律 表 明 , 同质 的劳 动 力具
有 同 样 的生 产 力 , 而 得 到 相 同 的 工 资 。 劳 动 力 质 进
展 的 工 资理 论 中 , 有 补 偿 工 资 理 论 专 门针 对 同质 劳动 力 工 资 差 异进 行 了解 释 , 效 率 工 资 、 赛 工 资 、 历 工 只 而 竞 资
资等 理 论 并 没 有 明确 区分 两 种 不 同类 型 的工 资 差 异 。各 种 新 古典 工 资 理论 由 于都 建 立在 不符 合 现 实的假 定 基 础 上 , 能很 好 地 解 释 现 实 中的 工 资决 定 和 工 资 差异 。 马克 思 的 工 资理 论 对 劳动 力 价值 和 劳动 力价 格 进 行 了区分 , 不 能对 两种 不 同类 型 的 工 资差 异 做 出更符 合 实 际的 解释 。 关 键 词 : 资 决定 ; 工 工资 差 异 ; 工资 多重 均衡 中图 分 类 号 : 2 4 文 献标 识 码 : 文章 编 号 :6 2 6 6 2 1 ) 3 0 1 — 7 F4 A 1 7 — 2 X(0 0 0 — 0 8 0
持 了相 当的稳定性 。 u l ( 9 7 研 究 发现 , D n p 15 ) o 波士顿
地 区 杂 志业 的司 机 与废 旧金 属 业 的 司机 工 资 相 差
几 乎达 到 1 0 ,尽管 他们 所从 事 的工 作事 实上 几 0%
乎 完 全 相 同 ,而且 也 隶 属 于 同一 工 会 ( 哈 特 , 格 2 0 ) K u gr 0 5 。 ree 等人 (9 8 的研究也 同样证 实 , 19 ) 即便 工 人具 有 同等 的技 能 , 果所 在 产 业 不 同 , 是 所 如 或

中国的魔幻现实主义文学—《鸟人》

中国的魔幻现实主义文学—《鸟人》

中国的魔幻现实主义文学刚鼎之作——《鸟人》《鸟人》以其高超的叙事手法;对世界的观察方法,独特的写作风格,令我叹服,并且不禁感叹:这也许会是中国近二十年来最好看的一部小说!1、内容方面作者从最底层的蚁族生活开始叙述,传授了都市青年最荒诞却又最实用、最魔幻却又最清晰的中国城市生存法则。

当今社会愤青扎堆,蚁族成群,如何从愤青走向精英,从蚁族走向巨鳄?功成名就的刘心武在本书中给出了最直接的答案。

《鸟人》可以说集艺术性与实用性于一身,真正做到了雅俗共赏。

自从北京大学博士后廉思主编的《蚁族》将“生存之上,生活之下”的80后大学生带入公众视野之后,80后蚁族继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后成为当今社会的第四大弱势群体,并且越来越受到社会的关注。

曾经的天之骄子,如今的弱势群体,大转型时代的中国社会造就了少数富人的传奇,同时也造就了千千万万穷人的悲剧。

刘心武的新书《鸟人》其主角鸟博士,父母含辛茹苦供他读到博士,换来的却是家徒四壁,这种结局在现实生活中比比皆是。

贫富差距使得中国社会呈锥形发展,于是在这种尖锐的贫富差距矛盾中,《鸟人》的故事开始了。

刚从象牙塔出来的鸟博士是个不折不扣的蚁族,他过着生存之上,生活之下的日子,因不满导师的学术视野并且困于家计、生计,鸟博士被迫决定在学业未完成之时投身社会,于是开始南下投奔好友小七。

鸟博士荒诞的游历生活开始于去投奔小七的路途中,在南下的车上他与老鹰冲集团老大相遇,因其过人学识,被老大聘为特别助理,专门从事老鹰冲重组调研。

鸟博士由此接触并调查了社会灰色地带中的所有势力,并与瘦狗村相联系,得出了市场经济与集体主义关系的回答。

这个报告被农贸部长所赏识,鸟博士因此成了部长特别助理,被任命为特管会主任,由此一步步进入社会高层,但是鸟博士最后的命运却是沦为阶下囚……像鸟博士这样的蚁族似乎非常幸运,他一出去就遇见贵人——老鹰冲集团的老大,并且迅速从一个一文不名的学生变成月入一万的高级白领。

企业人力资源管理咨询手册

企业人力资源管理咨询手册
第一节 薪酬的相关概念及主要功能
薪酬的演变过程
基本薪资 浮动薪资 奖金 高层股权
基本薪资 职位描述 职位评价
基本薪资和浮动薪资 股权 奖金 福利
薪资(含股权) 福利 工作体验
构成
全面报酬 Total reward
全面薪酬 Total compensation
薪酬 Compensation
基本薪酬是可变薪酬的平台,与其相比,可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化,从而不仅将员工与组织联系在一起,同时还能起到鼓励团队合作的效果。
在企业支付能力一定的情况下,尽量将基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致,以保证组织能够获得高质量的人才--利用基本薪酬来强调那些对企业具有战略重要性的工作和技能。
开篇案例(1-4)
第一次换工作的时候,可以说没怎么考虑薪酬的因素。当时是一家国内知名的软件公司。在面试结束的时候就特意观察了一下公司。我看到的是一张张年轻的踌躇满志的面孔,公司的氛围、工作方式以及节奏等等都让我有一种“相见恨晚”的感觉,所以义无返顾地投身进去。那时薪水是2500元左右。尽管一年以后离开了那地方,但还是觉得那是一家很不错公司。 这些年又陆续换了几家公司,薪水维持在5000-6000左右。但是却不像以前那么满足了,必须承认,现在再换工作的时候,除了公司的发展前景、规模、文化以外,薪酬水平也是一个无法回避的因素。
公司目标/战略规划/远景/价值观
薪酬系统
社会/竞争/ 规制环境
员工态度与行为
竞争优势
人力资源如何帮助我们获胜?
薪酬如何帮助我们获胜?
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求
1、使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观 紧密联系在一起。
2、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重降低。

浙江省杭州市十三中教育集团(总校)2023-2024学年七年级下学期期中语文试题

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浙江省杭州市十三中教育集团(总校)2023-2024学年七年级下学期期中语文试题一、基础知识综合1.在此次综合性学习活动中,资料组的夏夏和小奇对古代人物的名字等信息产生了困惑,请你帮助完成。

夏夏:小奇,我发现“名字”在现代是一个词,在古代却是两个词,这是怎么问事?小奇:是的,名与字是由前辈赐予,寓意对未来美好的(chōng)憬。

据我所知,在古代,人出生之后先有名,到成年时再取字。

名和字有意义上的联系,不是随意起的。

有的用字来解释名,比如北宋词人秦观,字少游,从他的字里我们可以断定“观”是读(填选项)。

虽然如此,古人还有号,你看“号”字的篆文,这是个会意字,从口,从丂(拐棍儿),从字形上看是(填选项),所以本义是,后来指人的称呼。

所取的内容都与其成长经历有关,(yùn)含着对人生的体悟与总结。

夏夏:中国古代文化真是值得咀嚼.呀,我们再搜集一些关于“号”的信息,请同学帮我们校.对补充吧!(1)请你根据汉字或拼音,补全对话。

①(chōng)憬①(yùn)含①咀嚼.①校.对(2)根据小奇的提示,结合字典释义,秦观的“观”字应该读()(填选项)A.观guān①看,察看:~看;①看到的景物或样子:奇~B.观guàn①道教的庙宇:白云~;①古代宫门前的双阙;①楼台:楼~(3)小奇的话语中有一处关联词使用不恰当,请找出并修改。

(4)请根据图像,推测字意。

①“号”的篆文,从字形上看是(填选项)A.人站在大地上张嘴望天B.被棍子打得张大嘴巴①所以本义是。

二、诗歌鉴赏2.请你根据提示,补全资料夹。

三、文言文阅读3.阅读经典,走近古今人物长廊,诚邀你一起寻觅那些用一缕微光照亮时代的人!翳桑饿人赵宣孟①将上之绛②,见翳桑下有卧饿人不能动,宣孟止车为之下飧③,宣孟问:“尔何为饥若此?”对曰:“臣宦居于绛归而粮绝羞行乞而憎自取以故至若此。

”宣孟与之壶餐,脯二朐④,再拜顿首受之,不敢尽食。

问其故,对曰:“向者食之而美,臣有老母,将以贡之。

2012年陕西公务员面试热点-工资不再单由资方说了算

2012年陕西公务员面试热点-工资不再单由资方说了算

2012年陕西公务员面试热点:工资不再单由资方说了算近来,各地最低工资标准“涨”声一片。

与此同时,收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓地制定过程中。

记者从相关人士处获悉,由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台,全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

各地上调最低工资标准5月1日起,宁夏上调最低工资标准,增幅达24.9%;吉林省新制定的最低工资标准也于5月起执行,平均涨幅为22.9%,这是自2007年7月以来,吉林省首次调整最低工资标准。

针对各地最低工资标准的上调,北京大学国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲表示,除了让收入分配更趋合理,此举另一大意义在于调整产业结构,“企业发放工资增加了,生产成本就会增加,这就逼迫企业必须向更有技术含量的领域转型。

”现实中,为了削减人力成本,各地规定的最低工资标准,往往会成为一些企业为员工设定的标准工资。

尽管劳动和社会保障部在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》——办法规定,当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情况之一,都可以提出涨薪要求。

传统的企业工资确定方法是:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

而工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。

中小企业工资协商推进难但是由于目前存在的制度缺陷和其他问题,工资集体协商在具体实行过程中遇到了不少困难和阻力,使得实施的覆盖面依然偏窄。

山西省总工会纪检组组长、党组成员王珍表示,在大企业,工资集体协商制度一般都能实现,每年工资也能够根据效益的增长而上涨。

目前存在的问题主要是,数量众多且为就业主体的中小非公有制企业协商难,需要强力推进。

“在这些中小型非公有制企业中单独开展集体协商,普遍存在企业老板不愿谈、职工谈判能力弱‘不敢谈、不会谈’的问题。

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工资的邪说与困惑陈国军
纷纷扬扬地闹了多年的工资改革终于在2006年底露面了,然而,教师的工资却只实施了两项,并且西部的比东部的和发达地区的少200元,还有补贴和绩效工资说是地方政府解决。

这次增资多则几百元,少则只有几十元。

2007年春节伊始,一切都沉浸在节日的气氛中,但喜气洋洋的气氛却怎么也冲淡不了大家对工资的渴求欲望。

人们在广庭大众之下议论工资要涨到多高多高,相互传送着市府官员透露的“省府批准了我市阳光工资的实施标准和办法”。

但只有公务员的,没有教师的。

据说干部有了这样的工资就不会贪腐了,就会廉政了,因此也叫“廉政工资”,换言之,因为官员们要贪腐,国家就干脆给他们的阳光工资叫他别再贪腐了。

国家真是煞费苦心,为了中华民族的复兴,不惜深心地为根治贪腐而解决阳光工资。

若官员们不贪腐也就根本得不到根除贪腐的阳光工资。

教师根本无缘贪腐,当然就没有阳光工资的份。

到了十月份,教育局向各学校人事财务科宣布,教师从七月份开始,每人每月发补贴150元,基本工资的10%也要发。

但是,领导干部的工资就涨得相当高,希望给广大教师做好宣传,大家理解一下,不要闹。

十二月底,从市、区机关频频传出干部马上涨工资了,并从七月份补起的消息。

一些奇谈怪论也纷纷传扬;什么阳光工资、补贴款、廉政促进金、办事效率补助金、办公业务人头费、田埂费、跑路费,等等云云。

凡此种种,无非是为了掩盖这笔收入款不是工资,进而托词教师法关于“教师的工资要略高于公务员”的规定。

钱进了腰包而又不是工资这样的列强邪说,除了官员说得出,他人勿敢妄言。

无论那种邪说,无非是工资可以进腰包,但进腰包的钱也不一定都是工资,官员的收入从来就是这样的。

而法律规定的是“教师的工资略高于公务员”而不是进了腰包的所有钱略高于公务员。

我们的法律专家、政要官员、以及全社会的眼睛都只盯着工资,而不去盯着工资以外古董奇妙的钱。

公务员的工资普遍低于教师这是实事,可他们的总收入却远远高于教师的几倍,什么办公业务费、办事费、争取项目补助费、拨款回扣费等,凡是要经过政府部门的都要雁过拔毛。

这一些收入,我们的社会好像是视而不见,充耳不闻。

事久则成规,现在,政府干脆就出文件把这些钱名正言顺地定为阳光工资揣进腰包,好像这还成了廉政费。

拿了这些钱,政府官员从此就真的廉政了吗?用一位政府官员的话来回答:拿进腰包的是我个人的钱,吃、住、行、用则是公家的。

这是干部由来已久并将长此下去的用钱之道。

所谓“廉政费”,无非是骗老百姓来玩而已。

早在2004年,我乡教师的一笔工资款就被乡政府挪用,教师们去问及此事,一位官员乜斜着眼睛说:“你无非就是一位教师嘛"?言外之意就是说,教师除了让官员们骗着玩之外,其余还没有任何让官员感兴趣的地方。

公务员的经济收入比教师多,从来就是不争的实事,而现在还要名正言顺的多一千多,两千多的。

有人说,政府的事业单位都没有,还说你教师?而从市某事业单位人员透露,他们是由单位自己出钱参照公务员标准执行。

有的区县由财政支付900元,待正式文件出来后再补发。

教育单位是拿不出钱来的,也没有财政的暂时支付,教师的工资当然就只有泡汤了。

难道2006年工资改革中的另两项工资就只是在文件上说一说来骗着老师们玩的?而被骗着嘲弄来玩的失落感,将给教师们带来多么深重的心灵灾难啊!
地方政府官员总是千方百计地搞政绩,政绩的标准就是钱,钱是自己搞来的,自己当然就该得,不管用什么手段,贪腐也罢,欺骗也罢,总之是自己费了心血才弄到的,谁也没有愚蠢到把自己弄来的钱往别人腰包里塞的地步,更不会错误地把钱塞进教师的腰包里来。

阳光照耀着阴暗处才显光亮,在明亮处的教师的工资却永远感受不到再有阳光,教师弄钱无道,贪腐无门,腰包只得一直空荡荡的空下去。

这就是地方政府拿钱解决教师工资的绩效成果。

要使阳光在明处暗处都生辉,中央应制定标准,官员的、教师的、东部的、西部的都统一起
来。

东部人虽然有钱,难道西部人没有作出一份贡献吗?西部人到东部超时超重地劳动,除了剩余的劳动价值被剥削外,高额的房租,劳累奔波的探亲旅途,养老保险的剥夺,这些都是西部人在遭受剥削中再遭一层盘剥。

因为西部贫穷,所以,我们的工资也就要再少一部分,如今的社会讲的就是钱,说话、办事、就连提工资也都向着有钱的人。

有钱的人可以指挥权力者,越有钱越有势力,越贫穷越遭盘剥,拜金主义到了何等地步!
10%的工资也让教师们高兴了一阵子。

文字见诸于《华西都市报》,在2007年教师节期间,国家教育部一位副部长在中央电视台上讲的。

后来传说不再给了,理由是原来就给了10%没有文件,现在副部长出来讲了话,就定为正式的工资了,以免以后拿补助时被扣掉,并说是在教育频道上看到这样解释的。

中央领导说话也真会进退有数,难道原来教师的工资高10%就没有一个部长级官员作过指示,又没有一份文件规定,而是执行者出于对教师们可怜而恩赐的吗?进而作为给现在的部长奠定了在电视台上露面来给教师们赏脸的基础吗?
2008年的春节早已过去,教师的工资一点音信都没有。

虽然2006年工资改革中,多者涨了几百元,少者只有几十元,然而2007年的各种物价,特别是食物涨价惊人,现在,衣食住行仍持续高涨,大家的经济压力反而更大了。

官员的工资却在大幅度的翻番,以邻近的荣昌县为列,工作二十多年的乡镇干部工资在3200——3300元,工作三十多年临近退休的工资在3800——3900元。

以本人工资为列,工作已经超过四十年临近退休了,到2008年7月,每月实领工资1737元。

而新闻媒体却在大肆宣传教师的工资有多高多高了,在2007年教师节期间,《人民日报》刊登了一位大学教师的工资表,说是比改革开放前涨了100多倍。

为什么不刊登一下我们西部中小学{特别是农村的}教师的工资呢?我的工资比吃社保的多几百元,在改革开放前,我的工资是41.50元,生活却过得比现在轻松得多。

改革开放的成果我也享受到了一点,但我真心的感觉到41.50元的年代没有现在这种假话满天飞的精神和经济压力大。

四川日报也曾刊登文章,说要让教师的钱包鼓起来,可至今钱包里装的仍然是空气。

新文机构也只有嘲弄教师的能事,除此,就没有比做这样的事更有兴趣了。

云从龙,风从虎,圣人作面万物睹。

愿我们的政府从实际出发,不说假话,真心地体贴教师的生活困难,绥及阊巷,德从于民,爰及众庶,使我们的工资与GDP和CPI成正比。

2008年6月26日。

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