职工代表提案管理制度
xx公司职工代表大会提案管理办法
附件xxx 公司职工代表大会提案管理办法(试行)第一章总则第一条为加强公司职工代表大会(以下简称职代会)提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国 xxxx 有限责任公司提案管理办法(试行)》的规定和要求，特制订本办法。
第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。
全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章组织机构第四条为加强对提案管理工作的组织领导，成立 xxxxx 公司工会提案工作委员会：主任：工会主席成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。
第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。
具体职责是：1 ．征集提案；2 ．对提案进行整理分类，审查立案；3 ．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5 ．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；6. 向公司领导反映存在的问题；7. 向代表通报提案工作进度；8. 对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；9. 公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10. 向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章提案报送要求第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
提出的提案应符合以下要求：1 ．提案必须一事一案，一案一表(一式两份)(见附表) ；2 ．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；3 ．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写(或打印) ，字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；4 ．提案必须由提案人和附议人亲笔签名；5 ．提案应经过调查研究，广泛征求意见；6. 应具有全局性、严肃性、可行性。
职工代表提案管理制度样本（2篇）
职工代表提案管理制度样本第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
职工代表提案管理制度范文（二篇）
职工代表提案管理制度范文第一章总则第一条为了促进企业内部的民主参与和决策，充分发挥职工代表的作用，推动企业发展和员工福利，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部的职工代表及其提案的管理。
第三条职工代表提案是指企业内部的职工代表就工作中出现的问题、改进方案和议题等进行提出和反馈的行为。
第四条职工代表提案应当坚持公平、公正、公开、公道的原则，充分尊重职工代表的权益和意愿。
第五条职工代表提案应当经过讨论、审核、决策等程序，确保提案的合理性和可行性。
第六条企业应当营造良好的环境和机制，鼓励职工代表积极提出建议和反馈意见。
第七条企业应当建立健全相关的制度和流程，保障职工代表提案的顺利进行和有效实施。
第八条职工代表提案应当注重问题的具体性、建设性和可操作性，避免模糊、主观或不切实际的要求。
第二章提案的提交第九条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以通过企业内部通报、会议等方式进行。
第十条提案的提交应包括提案的名称、提案的内容、提案的理由和建议，以及提案的实施计划和预期效果等。
第十一条提案的提交应当明确提案的发起人和联系方式，方便与提案相关的沟通和反馈。
第十二条企业应当制定相关的流程和要求，明确提案的接收单位和负责人，保证提案的及时处理和反馈。
第十三条提案的提交应当遵守企业内部的规定，不得违反法律法规和道德准则，不得损害企业的利益和声誉。
第三章提案的审查和决策第十四条提案的审查应当由企业内部设立的相关部门或委员会进行，根据提案的具体情况进行评估和分析。
第十五条提案的决策应当由企业内部的决策机构或领导班子进行，根据提案的重要性和影响力进行决策和批复。
第十六条提案的审查和决策应当充分听取相关职工代表的意见和建议，保证决策的公正性和合理性。
第十七条提案的审查和决策应当及时进行，不得拖延或搁置，确保职工代表提案的权益得到公正保障。
第十八条提案的决策应当采取书面形式进行，包括批复意见的内容和落实措施的安排等。
第四章提案的实施和反馈第十九条企业应当根据提案的实施计划和效果进行具体的落实措施和跟踪评估。
职工代表提案管理制度样本(二篇)
职工代表提案管理制度样本一、概述本提案管理制度旨在规范和完善职工代表提案的收集、审核、讨论和执行流程，提高职工代表提案的质量和效果，促进企业的发展和员工的福祉。
二、提案收集1. 职工代表可以通过书面或电子形式向提案管理人员提交提案。
2. 提案管理人员应设立专门的提案收集点，接收职工代表的提案。
3. 提案提交时应包括提案的标题、内容、理由、建议和预期效果等内容。
三、提案审核1. 提案管理人员应以公正、客观、公开的原则进行提案审核。
2. 提案审核应评估提案的合理性、可行性、效果等方面。
3. 提案审核结果将以书面或电子形式通知职工代表，并说明审核结果的原因和依据。
四、提案讨论1. 提案审核通过的提案将提交给职工代表大会进行讨论。
2. 职工代表大会应在规定的时间内召开，讨论提案，并形成讨论纪要。
3. 提案讨论应以充分听取各方意见的原则进行，保障职工代表的发言权和表达能力。
4. 职工代表大会应以多数票通过提案，并决定提案的执行时间和责任人。
五、提案执行1. 提案执行由相关部门或责任人负责，并在规定的时间内进行。
2. 提案执行过程中需及时向职工代表报告进展情况和存在的问题。
3. 职工代表有权监督和检查提案执行的情况，提出必要的反馈和建议。
六、提案评估1. 提案执行完成后，应对提案的执行效果进行评估。
2. 提案评估应以实际效果为依据，对提案的改善和完善提出建议。
3. 提案评估结果将报告给职工代表，并根据评估结果决定是否需要进行调整或进一步完善。
七、提案奖励1. 对于提案质量高、效果显著的职工代表，可以给予相应的奖励和荣誉称号。
2. 提案奖励应公平、公正、公开进行，遵循奖励制度的原则和程序。
八、提案记录1. 提案管理人员应建立并维护提案的记录。
2. 提案记录应包括提案的编号、提案的内容、审核结果、讨论纪要、执行情况、评估结果等信息。
3. 提案记录应保密存档，便于查询和追溯。
九、提案管理人员1. 提案管理人员应由企业指定，负责提案管理的组织和协调工作。
2024年职工代表提案管理制度范例(二篇)
2024年职工代表提案管理制度范例兴隆四小教职工代表大会提案提案一。
亟待解决我们学校的生源问题。
(1)、案由分析。
市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。
我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也极大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。
尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。
我校的生源一直没有达到合理状态。
新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
(2)、建议、办法和要求：正所谓积重难返。
所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。
听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。
我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。
亟待解决我校教师老龄化的问题。
(1)、案由分析：我校教职工的平均年龄在____岁左右。
面对朝气蓬勃的孩子，这样教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
(2)、建议、办法和要求：为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。
亟待解决我校教师学科空缺的问题。
(1)、案由分析：l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。
王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。
一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。
此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。
2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。
代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。
3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。
该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。
4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。
在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。
对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。
5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。
例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。
以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。
希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。
感谢大家！。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。
为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。
本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。
二、适用范围本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。
三、提案类型和要求1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。
2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。
3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。
四、提案流程1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。
2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。
3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。
4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。
5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。
6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。
7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。
8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。
职工代表大会提案工作制度(精)
职工代表大会提案工作制度(精)第一章总则职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。
职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。
第二章提案工作委员会（小组）提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第三章提案的要求职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。
提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第四章提案的内容和格式提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。
提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。
职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。
提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第五章提案工作流程提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，检查督促提案的办理情况。
向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第四章提案征集与整理第十一条提案时间一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。
次年（或届满）召开的职代会将答复提案。
二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
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职工代表提案管理制度
1范围
适用于公司职工代表提案管理工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件；凡不注日期的引用文件,其最新版本适用于本文件。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国工会法》
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
3术语和定义
3.1职代会提案：是职代会正式代表在广泛征集职工意见和调查研究的基础上，就企业改革发展、生产经营、内部管理、队伍建设及权益保障等职工普遍关心的问题，按照规定的程序和形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。
3.2提案工作：是职代会相关机构按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。
4职责
4.1工会委员会：负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。
5管理内容
5.1提案审查督办机构
5.1.1提案审查督办工作组是职代会设立的专门机构。
提案审查督办工作组成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，可以连选连任。
提案审查督办工作组办公室设在我公司工会。
提案审查督办工作组组成：
组长1名，由工会负责人担任；
副组长2名，分别由工会和行政中层负责人担任；
组员3～5名，由工会委员、职工代表、工会专责担任。
5.1.2提案审查督办工作组职责
1）根据职代会的通知要求，组织、征集提案；
2）对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、审查、立案，提出承办建议；
3）转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈和归档；
4）对需要协商、协调的事项，召集和组织沟通、协商事宜；
5）向职代会报告有关提案的征集、立案和处理情况。
5.2提案征集
5.3职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
拟定提案前应认真进行调查研究，听取职工意见，保证提案质量。
提案必须由职代会正式代表或以代表团（组）名义提出和附议。
5.4提案应当具有严肃性、科学性、可行性，坚持实事求是，围绕中心，服务发展，反映大事要事，做到案由简洁清晰，分析客观准确，措施建议具体；
5.5提案须一事一案，使用统一格式提案表，按提案工作要求具书和提交。
提案必须包括以下三个部分：
5.6案名：提出要求解决的问题；
5.7案由：提出提案的原因或依据，并进行分析；
5.8措施建议：提出解决问题的具体办法和主张。
5.9职代会提案分为职代会代表提案和职代会代表团组提案两种。
职代会代表提案必须由1名正式代表作为提案发起人，至少有3名正式代表作为提案附议人，提案发起人和附议人应亲自签名；职代会代表团组提案必须由1个代表团作为提案发起人，至少有1个代表团作为附议人，提案发起和附议代表团要具明团称谓，团长应亲自签名。
5.10提案征集时间：一般在职代会召开前1个月开始进行提案征集，并限定截止日期。
5.11提案征集基本程序
5.12提案审查督办工作组根据职代会筹备工作安排，发出提案征集通知，通知中应载明截止日期；
5.13提案发起人应先将已具书完整的代表提案或代表团组提案征集表交所属代表团组进行初步审议，签署初审意见后，于截止日期前递交提案审查督办工作组进行审理。
5.14提案审查与立案
5.15提案审查督办工作组应本着尊重和维护提案人的民主权利、保证提案质量的原则，对征集的提案进行归类、审理，并签署如下审查原则意见后报我公司领导阅批：
5.16拟立案，并提出承办建议；
5.17作为一般性意见和建议，并提出处理建议；
5.18作为参考，并转有关单位阅知；
5.19不予受理，退回提案人，并署简要说明。
5.20经审查拟立案或作为一般意见和建议的提案，提案审查督办工作组应根据提案的内容和有关单位的职责分工确定承办单位。
凡涉及两个或两个以上承办单位的，应按职责主次确定主办单位和协办单位或者分别办理单位。
5.21拟立案的重大提案应提交本公司领导集体研究，提出处理意见；拟立案的一般提案由分管领导签署意见。
5.22对涉及企业经营方针、发展计划、改革方案等全我公司性问题的重大提案，报本公司领导集体研究决定，可以提请职代会列入议程审议、表决。
5.23有下列情形之一的，不予立案：
5.24与党和国家方针政策、法律法规及有关规定有抵触的；
5.25涉及国家和企业机密的；
5.26对组织、人事安排等方面有意见的；
5.27属部门职责并可自行解决的；
5.28进入司法、行政诉讼、纪检监察以及仲裁程序的；
5.29属于学术研讨的；
5.30属个人具体问题或涉及个人隐私的；
5.31宣传、推介产品的；
5.32属于检举或举报事项的；
5.33内容空泛、没有具体建议的；
5.34不属于本公司和职代会职权范围的；
5.35不符合提案原则和基本要求的。
5.36提案办理
5.37提案审查督办工作组就提案的征集、审查、立案和落实意见等形成提案工作报告，提交职代会审议通过。
大会闭幕后，提案审查督办工作组应及时按职代会审议通过的提案事项开展提案处理工作。
一般应在会后1个月内转办处理完毕。
5.38已立案的提案，转承办单位办理。
未立案作为建议的，转有关单位研究处理并作出答复。
未予立案作为参考的，转有关单位签阅后交回。
不予受理的，应当及时告知并退回提案人。
5.39提案办理工作要认真负责，注重实效，保证质量。
承办单位要重视职代会提案，并严格执行下列要求：
5.40承办单位应以积极的态度和实事求是的作风，遵守制度，严格程序，想方设法解决提案事项；
5.41对涉及两个或两个以上承办单位的提案，主办单位与协办单位应通力合作，主动沟通，协商解决；
5.42承办单位应加强与提案人的联系和沟通，进一步听取提案人的意见建议，保证提案办理质量；
5.43承办单位领导要亲自抓，指定专人负责。
对提案所涉及的问题，有条件解决的，要抓紧解决；因条件所限暂缓解决的，要列入计划，逐步解决；确实无法解决的，要据实说明情况，解释清楚。
5.44有条件解决的提案，一般应在提出提案的年度内完成。
5.45承办单位在接到提案表10个工作日内应签署办理意见，明确完成时限。
承办单位一般应在接到提案后3个月之内办结提案。
情况复杂或涉及多部门协同办理的提案，办结时限最长不超过6个月。
承办单位必须在提案表上“承办结果”中注明“已经完成”、“正在落实”、“暂缓解决”、“无法解决”四种意见，所涉及的承办单位负责人签字确认。
5.46已经完成的，要具明完成情况；
5.47正在落实的，要提交落实工作安排和完成时限的书面附件；
5.48暂缓解决的，要提交明确工作计划和解决方案的书面附件；
5.49无法解决的，要提交详细说明情况或原因的书面附件。
5.50承办单位按5.4.3条要求办结提案并作出书面承办结论后，将提案表及附件交回提案审查督办工作组备检。
5.51提案督办与反馈
5.52提案审查督办工作组要做好提案督办工作，督促检查承办单位落实提案、按规定时限办结提案、按规定要求作出承办结论、按承办结论的要求完成提案。
对未完成的提案，要继续做好跟踪检查和督办工作。
提案的完成情况应在提案征集表中的“承办结果”栏内进行登记以形成闭环管理。
5.53承办单位在落实提案过程中，如需提案审查督办工作组帮助协调有关事项，提案审查督办工作组应及时介入，做好召集和组织协办工作。
5.54在提案办理过程中，提案人可以通过提案审查督办工作组了解有关提案办理情况。
5.55提案完成后，由提案审查督办工作组检查确认并反馈提案人签署意见后，移交我公司工会留存备案。
5.56对当次职代会立案办理的提案，提案审查督办工作组应向下次职代会报告提案办理结果。
5.57检查与考核
5.58本文件执行情况的检查与考核由工会负责。
5.59考核结果按公司有关考核管理办法奖惩。
5.60相关记录
5.61xxx公司职工代表大会提案征集表（职代会代表提案）》
5.62xxx公司职工代表大会提案征集表（职代会代表团组提案）》。