模拟公开选拔评分表
模拟公开选拔评分表
16—23分
中
10—20分
8—15分
8—15分
差
0—10分
0—7分
0—7分
单项评分
报考职位：考生抽签序号：
县委党校2014年春季第四期中青班模拟公开选拔评分表
项目
演讲
公共题
专业题
总
分
100分
40分
30分
30分
测评
要素
条理清晰，用词准确，语言流畅。自信精神饱满，能客观地认识自我，情绪控制较好，沉着稳定。气质好，举止得体，仪表端庄。
语言表达流利，内容阐述富有逻辑，有条理，理解和说服能力强。组织领导能力和综合分析能力突出，考虑问题周全。沉着冷静，应变能力强，头脑灵活，思维敏捷。
优
30—40分
24—30分
24—30分
良
20—30分
16—23分
16——15分
差
0—10分
0—7分
0—7分
单项评分
县委党校2014年春季第四期中青班模拟公开选拔评分表
项目
演讲
公共题
专业题
总
分
100分
40分
30分
30分
测评
要素
条理清晰，用词准确，语言流畅。自信精神饱满，能客观地认识自我，情绪控制较好，沉着稳定。气质好，举止得体，仪表端庄。
语言表达流利，内容阐述富有逻辑，有条理，理解和说服能力强。组织领导能力和综合分析能力突出，考虑问题周全。沉着冷静，应变能力强，头脑灵活，思维敏捷。
专业知识掌握较为全面，适应性强，在实现目标任务、执行决策过程中，能分清主次，抓住问题本质，提出建议性意见。
优
30—40分
24—30分
选拔干部候选人评分表(标准版)
选拔干部候选人评分表选拔干部候选人评分表（标准版）使用说明本《选拔干部候选人评分表（标准版）》旨在为企业或组织提供一个系统化、标准化的干部候选人评估工具。
通过详细列出多个评价维度及对应的评分标准，确保选拔过程公正、透明，有助于全面、客观地评估候选人的综合素质和潜力。
以下是对该评分表核心内容的详细说明。
一、评分表结构概述评分表分为多个部分，主要包括候选人基本信息、工作经历、学历背景、能力素质、工作态度、发展潜力等方面。
每个部分都设计了具体的评价指标和对应的分值范围，以便评审小组进行打分。
二、主要评价维度及标准基本信息服务单位及到职日期：记录候选人历次工作的单位及起止时间，反映其职业履历的连续性和稳定性。
全年资：统计候选人的总工作年限，作为评估其职业成熟度的一个参考。
工作经历本职位经验：根据候选人在当前或类似职位上的工作经验年限进行分类评分，工作经验越丰富，得分越高。
统御性向：评估候选人的领导力和对公司规章制度的熟悉程度，领导力越强、制度掌握越熟练，得分越高。
对公司建议：考察候选人是否积极向公司提出建设性意见，以及提出的建议数量和质量，以此评估其主动性和参与度。
学历背景根据候选人的最高学历进行分类评分，学历越高，得分越高。
同时，考虑候选人在本公司的服务年限，年限越长，额外加分。
能力素质发展潜力：从智慧、知识、判断力、主见等多个方面评估候选人的发展潜力，这些能力越强，得分越高。
出勤情形：记录候选人的出勤情况，包括是否准时到班、参加公司集会等，出勤情况越好，得分越高。
工作态度通过“对公司建议”中的工作态度部分进行评估，候选人的工作态度越积极、越忠诚热诚，得分越高。
奖惩情况记录候选人在工作期间的奖惩记录，并根据奖惩级别进行相应的加分或扣分处理，以体现其在工作中的实际表现。
三、评分流程信息收集：首先收集候选人的基本信息、工作经历、学历证明等相关资料。
评审打分：评审小组根据评分表中的各项指标，对候选人进行全面评估并打分。
校园职来职往模拟招聘大赛评分表
校园职来职往模拟招聘大赛评分表
评分标准：
1.简历设计（20分）：内容简洁丰富，设计美观。
2.形象礼仪（10分）：
着装得体、仪容仪表能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象、自信稳重，尊重评委、有礼貌、懂礼节（共10分）。
3.自我介绍（不超过两分钟，15分）：
考察选手准备是否充分、自我分析是否全面、职业定位是否清晰、目标分析是否具体、时间控制是否得当（共15分）。
4.语言表达（15分）：
吐字清晰、措辞得当、语言流畅，肢体动作恰当、有激情、有感染力，层次清楚、思想丰富、能够突出重点（共15分）。
5.问答互动（不超过3分钟，40分）：
回答问题时表达顺畅、思路清晰、逻辑能力强，能够把握问题的关键、理解准确、解释具有说服力，能够随机应变、不超时（共40分）。
选拔干部候选人评分表
选拔干部候选人评分表候选人姓名：__________________________评审日期：_________________________评审人员：__________________________评分标准：1. 个人素质（满分：30分）- 职业道德与素养：____________分- 文化修养与学历：____________分- 言谈举止与仪容仪表：____________分2. 工作经验与能力（满分：40分）- 相关工作经验：____________分- 职业技能与专业知识：____________分- 工作表现与成绩：____________分3. 领导能力与团队协作（满分：20分）- 领导才能与决策能力：____________分- 团队合作与协调能力：____________分4. 激励与发展潜力（满分：10分）- 自我激励与积极性：____________分- 发展潜力与适应能力：____________分总分：100分评审意见及建议：评审人员签字：__________________________评分表解读与说明：1. 个人素质部分主要考察候选人的职业道德素养、文化修养水平以及言谈举止等方面。
评审人员可根据候选人的表现进行评分，并在评审意见部分简要说明。
2. 工作经验与能力部分主要考察候选人在相关工作岗位上的经验、职业技能和专业知识水平，以及在工作中的表现和业绩。
评审人员可根据候选人提供的证明材料和工作表现进行评分，并在评审意见部分简要说明。
3. 领导能力与团队协作部分主要考察候选人的领导才能、决策能力以及团队合作和协调能力。
评审人员可根据候选人的领导经验、能力表现以及团队合作的案例进行评分，并在评审意见部分简要说明。
4. 激励与发展潜力部分主要考察候选人的自我激励和积极性，以及在工作中展现的发展潜力和适应能力。
评审人员可根据候选人的个人表现和潜力评分，并在评审意见部分简要说明。
单位选拔干部候选人评分表
大功
小功
嘉奖
表扬
惩
罚
分
大过
小过
申诚
警告
9
3
1
0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批示
人事单位：
1次
以上
无能力
工作
态度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发展
潜力
智慧
知识
判断力
主见
计分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学历
大学
专科
高中
初中
公司
年资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出勤
情形
准时
到班
偶有
迟到
常请假
不守
规则
集加各项活动
参加
部份
偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖励
单位选拔干部候选人评分表
姓名：部门：日期：年月日
入职日期：年月日
出生日期
年月日
籍贯
省市县
性别
学历
现职任务
职上
3年
以上
1年
以上
执行公司
政策
贯彻
大部分
部分
小部分
领导能力
有
领导力
稍具
领导力
需加
训练
竞聘中层干部岗位面试评分表
姓名：序号：时间：2014年3月1日
仪态
仪表
语言表达
能力
工作思路
清晰程度
措施有效
程度
岗位认知
程度
回答问题
满意度
进取意识
创新意识
合计
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
80-56
面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。
模拟招聘大赛评分表完整优秀版
第五届模拟招聘大赛评分表
第五届模拟招聘大赛评分表
第五届模拟招聘大赛评分表
茶艺职业技能大赛（规定茶艺）评分表参赛选手号：
日
茶艺职业技能大赛（自创茶艺）评分表参赛选手号：
日
茶艺职业技能大赛（自创茶艺）评分统分表参赛选手号：
日
茶艺职业技能大赛（规定茶艺）评分统分表参赛选手号：
统分人：公证员：年月日
国家职业技能竞赛裁判员资格证书登记表
填表日期年月日
厨艺大赛评分表
说明:
评审团成员必须按此标准填写评分表, 从味感、质感、观感、营养、菜名及其意义等
五个方面评分，满分为10分。
（1）味感（4分）：调味料使用适当，主味突出，选料适宜，食用价值高
（2）质感（2分）：选料精细，原料荤素搭配合理，火候得当，质感鲜明，符合其应有的特点
（3）观感（2分）：主副料配比合理，汁芡适度，色泽自然，装盘美观，清洁卫生, 餐具与菜肴协调（4）营养（1分）：营养配比合理
（5）意义（1分）：积极向上
评委姓名：。
选拔干部候选人评分表
热公诚司参集加会
参加
部份
偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖励分
大功
小功
嘉奖
表扬
惩罚分
大过
小过
申诚
警告
9
3
1
0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分 计分：
批示
人事单位： 章
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日
出年生月
年 月 日 岁
籍贯
省 县市
性别
学历
现职任务
本 经 职 位 验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司 行政公策
贯 彻
大部分
部份
小部份
10
7
4
2
10
8
6
2
统御性向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规悉公司章
熟 悉
尚熟悉
部份
不太熟悉
10
6
2
0
10
8
6
2
对有以否司建议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工作态度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发展潜力
智慧
知识
判断力
主见
计分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学历
大 学
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
16—23分
中
10—20分
8—15分
8—15分
差
0—10分
0—7分
0—7分
单项评分
报考职位：考生抽签序号：
语言表达流利，内容阐述富有逻辑，有条理，理解和说服能力强。组织领导能力和综合分析能力突出，考虑问题周全。沉着冷静，应变能力强，头脑灵活，思维敏捷。
专业知识掌握较为全面，适应性强，在实现目标任务、执行决策过程中，能分清主次，抓住问题本质，提出建议性意见。
优
30—40分
24—30分
24—30分
良
20—30分
县委党校2014年春季第四期中青班模拟公开选拔评分表
项目
演讲
公共题
专业题
总
分
100分
40分
30分
30分
测评
要素
条理清晰，用词准确，语言流畅。自信精神饱满，能客观地认识自我，情绪控制较好，沉着稳定。气质好，举止得体，仪表端庄。
语言表达流利，内容阐述富有逻辑，有条理，理解和说服能力强。组织领导能力和综合分析能力突出，考虑问题周全。沉着冷静，应变能力强，头脑灵活，思维敏捷。
优
30—40分
24—30分
24—30分
良
20—30分
16—23分
16—23分
中
10—20分
8—15分
8—15分
差
0—10分
0—7分
0—7分
单项评分
县委党校2014年春季第四期中青班模拟公开选拔评分表
项目ห้องสมุดไป่ตู้
演讲
公共题
专业题
总
分
100分
40分
30分
30分
测评
要素
条理清晰，用词准确，语言流畅。自信精神饱满，能客观地认识自我，情绪控制较好，沉着稳定。气质好，举止得体，仪表端庄。
100分
40分
30分
30分
测评
要素
条理清晰，用词准确，语言流畅。自信精神饱满，能客观地认识自我，情绪控制较好，沉着稳定。气质好，举止得体，仪表端庄。
语言表达流利，内容阐述富有逻辑，有条理，理解和说服能力强。组织领导能力和综合分析能力突出，考虑问题周全。沉着冷静，应变能力强，头脑灵活，思维敏捷。
专业知识掌握较为全面，适应性强，在实现目标任务、执行决策过程中，能分清主次，抓住问题本质，提出建议性意见。
专业知识掌握较为全面，适应性强，在实现目标任务、执行决策过程中，能分清主次，抓住问题本质，提出建议性意见。
优
30—40分
24—30分
24—30分
良
20—30分
16—23分
16—23分
中
10—20分
8—15分
8—15分
差
0—10分
0—7分
0—7分
单项评分
报考职位：考生抽签序号：
项目
演讲
公共题
专业题
总
分