浙江横店影视职业学院2020年高层次人才引进优惠政策
中等职业学校课程建设工作汇报
实现三个对接完善两个体系达成一个目标------杭州拱墅职高学校课程建设汇报杭州拱墅职高近年来在世界技能大赛中成绩斐然，同时学校还积极致力于帮助学生在学制、专业、课程、实习等方面找到适合自己的最美发展之路。
特别是在课程建设方面学校实现了三个对接，完善了两个体系并达成了一个目标。
一、实现三个对接1.专业设置与产业需求对接我校开设的美发与形象设计、数字影像与技术、美术设计与制作、美容美体四大专业能够自觉的与企业的产业需求挂钩，将企业的产业需求作为学校课程设置的切入点和抓手。
努力做到“一抓、二放、三落实”。
一抓：抓课程设置与产业需求的顶层设计；二放：课程建设放手企业，放手专业组；三落实：课程建设成绩考核要落实到位；真正实现专业课程设置与产业需求的无缝对接。
2.课程内容与职业标准对接我校4个专业均有对口的职业技能标准,而这些标准就是我们课程内容设置调整的依据.（1）美发与形象设计对口的职业技能标准：美发师（初级和中级）市技能鉴定中心。
目前学校形象设计和美容美体专业教师已经主编和出版了6本形象设计,美容美体的部编全国性专业教材.（2）美容美体对口的职业技能标准：美容师（初级和中级）浙江省技能鉴定中心。
（3）数字影像技术对口的职业技能标准：摄影师（初级和中级）杭州市摄影家协会，杭州市婚庆摄影协会，杭州市佳丽摄影有限公司。
学校还参与了浙江横店影视职业学院中高级人才培养方案课程建设的省级课题课题，并参与制定了《摄影摄像技术(数字影像专业)中高职一体化人才培养方案》（人才培养方案方案附后）,从而填补了浙江省在摄影摄像技术(数字影像)专业五年制人才培养课程建设的空白.(4)美术设计与制作对口的职业技能标准：装饰美工（技能资格证书）市技能鉴定中心。
3.教学过程与生产过程对接发挥校企合作的优势加大工学交替的广度和深度,形成了有专业教师带队,企业专业人员负责指导,学生跟岗学习的管理和教学机制。
学校于2018年还牵头负责制定了《浙江省中等职业学校美容美发与形象设计专业人才培养方案》（人才培养方案方案附后），学校的围绕企业与技能培养的专业课程建设得到了浙江省教育厅在成教处的肯定。
后备干部及青年骨干教师名师对结培养工程协议书
后备干部及青年骨干教师名师结对培养工程协议书甲方：乙方：乙方基本信息：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：联系电话：为了建立和完善学院人才梯队培养机制，加强学院干部队伍建设，切实保证学院办学事业可持续发展，按照推荐、择优选拔、备用结合、动态管理的原则，学院选拔出后备干部及青年骨干教师。
学院将采取名师结对、外派进修、岗位锻炼、轮岗交流、承接项目、选送挂职等形式对后备干部及青年骨干教师进行培养及动态考核。
为规范双方行为，根据《劳动合同法》、《合同法》的有关规定，甲乙双方经协商，自愿签订本协议书，以便双方共同遵守。
第一条甲方给乙方科研培养经费及工资晋升等人才培养优惠政策：一、乙方被确定为后备干部或青年骨干教师后，甲方给乙方晋升工资200元/月；二、乙方可自行选择一名导师经甲方审核同意，并签订本协议后可享受5000元科研培养经费（也称导师费）。
第二条乙方应履行以下义务：一、乙方应在年月日之前从浙江省或华东地区重点高校选择专业对口、科研能力强的教授（或确实有影响力的副教授）作为导师，帮助指导开展科研、社会服务等工作。
如属艺术类教师也可在中央音乐学院、中央戏剧学院、北京电影学院、中国传媒大学、中国音乐学院、中国戏曲学院、中国美术学院和上海戏剧学院等八所艺术院校中选择本专业领域或者行业内有一定影响力的教授或专家作为导师，帮助指导开展科研、社会服务等工作；二、乙方需安排导师到学院讲学一次，讲座费另计。
由此产生的差旅费按省内500元、华东地区600元、其他地区最高不超过1500元标准向财务报销；三、乙方应制定个人职业发展规划，经甲方审查通过后，开展业务学习、学术科研等活动；四、乙方应在每年年底提交工作总结，由甲方根据个人职业规划和本协议条款进行考核，考核结果纳入个人年度考核；五、乙方提供导师的相关资料应为真实可靠；六、乙方享受本协议第一条人才培养优惠政策后，需为为甲方服务5年。
第三条甲方为乙方所提供的科研培养经费主要用于因聘请导师、发表科研论文、调查研究及培训学习等方面开支。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
2024年浙江横店影视职业学院单招职业技能测试题库及答案解析
2024年浙江横店影视职业学院单招职业技能测试题库及答案解析姓名:________得分:________一、单选题1.我国下列省级行政区中，受寒潮影响较小的是()A.内蒙古、吉林、辽宁、黑龙江B.西藏、云南、广东、海南C.甘肃、陕西、山西、山东D.宁夏、新疆、河南、湖北答案：B解析：青藏高原和云贵高原等地因为地势高，所以不易受到寒潮影响。
因为寒潮发源地是北冰洋地区和西伯利亚北部地区，所以我国北部受寒潮影响大，南部逐渐减弱，云南、广东、海南这些省份在南部，受寒潮影响较小。
故选B。
考点：地理常识2.关于海洋环境，下列说法错误的是()A.海洋是地球上水循环的起点B.海洋水温在垂直方向上，上层和下层截然不同C.波浪、潮汐和海流等都是海水运动的形式D.海洋可以分成四种地形区域：大陆架、大陆坡、大洋盆地和大洋高原答案：D解析：解析A项，海洋是地球上水循环的起点，海水受热蒸发，水蒸气升到空中，再被气流带到陆地上来，使陆地上有降水和径流。
陆地上有了水，生物才得到发展，A项正确；B项，海洋水温在垂直方向上，上层和下层截然不同，B项正确；C项，波浪、潮汐和海流等都是海水的运动形式，C项正确；D项，海洋根据水深、海底坡度和海底沉积物等分成四种地形区域：大陆架、大陆坡、大洋盆地和海沟，D项错误。
故选D。
考点环境污染与海3.职业道德的“五个要求”，既包含基础性的要求，也有较高的要求。
其中，最基本的要求是()A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道答案：A解析：爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。
故选A。
考点：职业道德与职4.小峰同学利用假日在他家后院种植一棵芒果树苗，其种植环节主要有:①放树苗培土;②挖坑;③浇水;④施农家底肥，种植果树的正确流程是()A.①②③④B.②①③④C.②④①③D.①②④③答案：C解析：由分析知种植果树的正确流程是②④①③。
故选C。
考点：通用技术5.在计算机网络中，表示统一资源定位器的是()A.DNSB.URLC.POPD.WWW答案：B解析：B项，URL是统一资源定位器，B项正确;A项，DNS是计算机域名系统(DomainNameSystem)的缩写，它是由器和域名服务器组成，A项错误;C项，POP是入网点(PointOfPresence)的缩写，是访问企业网络内部的进入点，C项错误;D项，WWW 是万维网(WorldWideWeb)的简称，是基于客户机/服务器方式的信息发现技术和超文本技术的综合，D项错误。
浙江横店影视职业学院校企合作管理办法
目录综合治理篇 (1)浙江横店影视职业学院教学工作委员会章程 (2)浙江横店影视职业学院学术委员会章程 (4)浙江横店影视职业学院专业指导委员会章程 (6)浙江横店影视职业学院重点专业建设管理办法 (8)浙江横店影视职业学院校企合作章程 (12)教学标准篇 (14)浙江横店影视职业学院教师教育教学工作规范 (15)浙江横店影视职业学院主要教学环节质量标准 (20)浙江横店影视职业学院人才培养方案管理办法 (32)浙江横店影视职业学院教学设计规范及要求 (37)过程管理篇 (42)浙江横店影视职业学院调停课制度 (43)浙江横店影视职业学院教室管理办法 (45)浙江横店影视职业学院高职课程教学任务合班或分组上课的暂行规定 (49)浙江横店影视职业学院教师听课制度 (50)浙江横店影视职业学院课程建设管理实施办法 (51)浙江横店影视职业学院在线开放课程建设管理办法 (58)浙江横店影视职业学院教材建设与管理办法 (60)浙江横店影视职业学院教学教研科长工作条例 (65)浙江横店影视职业学院教研活动管理暂行办法 (69)学业管理篇 (72)浙江横店影视职业学院加强学生学业指导和管理实施办法(修订稿) (73)浙江横店影视职业学院选修课管理暂行规定 (77)浙江横店影视职业学院学生学籍管理细则（修订稿） (80)浙江横店影视职业学院关于转专业学生补修课程的规定 (90)浙江横店影视职业学院学生转学管理实施细则 (96)浙江横店影视职业学院考试管理制度 (99)浙江横店影视职业学院小语种课程免考、互认实施细则 (109)浙江横店影视职业学院学生平时学习成绩评定办法 (110)浙江横店影视职业学院网络课程管理暂行规定 (112)浙江横店影视职业学院课程重修管理办法（2016修订） (114)浙江横店影视职业学院创新创业学分认定办法（试行） (116)实践教学篇 (122)浙江横店影视职业学院毕业综合实践管理办法 (123)浙江横店影视职业学院毕业综合实践报告、毕业设计(论文)管理暂行办（修改） (136)浙江横店影视职业学院校企合作管理办法 (146)浙江横店影视职业学院大学生竞赛组织管理及奖励办法 (152)浙江横店影视职业学院校内实训基地建设管理办法 (160)浙江横店影视职业学院校外实习实训基地建设管理办法 (169)浙江横店影视职业学院实践教学质量控制标准及检查考核办法 (179)浙江横店影视职业学院实训教学耗材管理办法 (184)浙江横店影视职业学院学生实习实训安全管理暂行规定 (186)浙江横店影视职业学院多专业联合实践课程组织实施管理办法 (190)质量监控篇 (192)浙江横店影视职业学院教学检查实施细则 (193)浙江横店影视职业学院教学事故认定及处理办法（修订稿） (196)浙江横店影视职业学院督导工作实施办法（改） (200)浙江横店影视职业学院学生信息员工作实施办法 (202)考核激励篇 (204)浙江横店影视职业学院教学工作与效果考核实施细则 (205)浙江横店影视职业学院教师教学工作量考核办法（修订稿） (207)浙江横店影视职业学院教坛新秀奖评选及奖励暂行办法 (211)浙江横店影视职业学院教学名师奖评选及奖励暂行办法 (214)科研课题篇 (215)关于科研和教研工作量的计算办法（试行） (216)浙江横店影视职业学院关于教科研工作成果奖励的若干规定 (224)浙江横店影视职业学院科研项目经费使用管理办法 (229)浙江横店影视职业学院横向课题立项及经费使用管理办法（试行） (233)其他内容篇 (235)浙江横店影视职业学院仪器设备管理规定 (236)浙江横店影视职业学院废旧仪器设备处置管理办法 (240)浙江横店影视职业学院仪器设备损坏或遗失赔偿处理办法 (242)浙江横店影视职业学院贵重设备借用管理规定 (245)浙江横店影视职业学院教职工自主购置笔记本电脑补助办法 (247)浙江横店影视职业学院网络中心管理规章制度 (249)浙江横店影视职业学院招生录取工作操作规程 (252)浙江横店影视职业学院招生录取规则 (254)浙江横店影视职业学院3+2及五年一贯制中职阶段学生来校参观体验接待实施办法（试行） (255)浙江横店影视职业学院3+2及五年一贯制学生维护奖励办法（试行） (256)浙江横店影视职业学院图书馆管理制度 (258)综合治理篇浙江横店影视职业学院教学工作委员会章程第一章职责第一条教学工作委员会是在院长领导下的专家审议咨询机构。
2020浙江省高职高专院校排名及高职提前招生报考建议
浙江省高职高专院校排名及高职提前招生报考建议第一梯队专科院校（高考平均投档线500分以上）1、金华职业技术学院（505.16）2、浙江警官职业学院（500.5）【报考建议】：金职适合大部分学考等第在C及以上且有AB的同学报考，警官职业学院适合体育能力不错，学考等第也不错的男同学报考。
第二梯队专科院校（高考平均投档线480分以上）3、浙江经济职业技术学院（497.73）4、浙江经贸职业技术学院（497.59）5、浙江金融职业技术学院（497.3）6、杭州职业技术学院（492.44）7、宁波职业技术学院（491.41）8、宁波卫生职业学院（489.21）9、浙江交通职业技术学院（488.05）10、浙江特殊教育职业学院（484）11、温州职业技术学院（482.41）12、浙江商业职业技术学院（482.25）【报考建议】：以上五所学校适合学考等第中有AB等第且C及以上等第大于6个的同学报考。
尤其经济、金融、经贸、杭职、宁职、交通竞争力非常大，同学们谨慎报考，等第较差的同学请勿抱着尝试的心理报考，极容易丢掉一次考试的机会。
报考宁波卫生、特殊教育职业学院的同学建议多了解专业的具体就业方向，以免后悔。
第三梯队专科院校（高考平均投档线460分以上）13、杭州科技职业技术学院（479.93）14、浙江工商职业技术学院（479.33）15、浙江建设职业技术学院（477.26）16、浙江旅游职业学院（476.16）17、浙江艺术职业学院（475.14）18、浙江机电职业技术学院（474.51）19、浙江医药高等专科学校（471.77）20、宁波教育学院（467.55）21、宁波城市职业技术学院（467.32）22、浙江工贸职业技术学院（464.58）【报考建议】：以上学校适合学考等第中C及以上等第比较多的同学报考，杭科、工商、建设、机电适合有个别B的同学报考，旅游职业学院对于英语等第在B及以上的同学会有很大优势，艺术职业学院适合艺考失利的艺考生报考。
杭州市高层次人才引进政策解读
杭州市高层次人才引进政策解读杭州市作为一个现代化美丽城市，一直以来都非常注重引进高层次人才，以促进城市的发展和创新。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市政府制定了一系列的高层次人才引进政策。
本文将对这些政策进行解读，希望能够帮助读者更好地了解这些政策的具体内容和适用条件。
一、人才认定及资格要求在杭州市高层次人才引进政策中，对于申请人才的认定及其资格要求进行了明确的规定。
首先，申请人才必须具备相应的学历和专业背景，通常需要拥有博士、硕士等高级学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。
其次，申请人才需要具备一定的技能和能力，在所从事的行业或领域具有一定的影响力和创新能力。
此外，申请人才还需要具备一定的社会责任感和团队合作能力。
二、待遇和福利高层次人才在成功引进后，将享受到一系列的待遇和福利。
首先，他们将获得一定的职称和专业技术职务，并根据自身贡献和能力获得相应的薪酬待遇。
此外，杭州市还为高层次人才提供了良好的工作环境和上升通道，以及各种培训和学习机会，帮助他们不断提高自身能力和水平。
同时，高层次人才还享受到各类社会保险和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等。
三、扶持和支持政策为了更好地服务高层次人才，杭州市政府还制定了一系列的扶持和支持政策。
首先，为了解决高层次人才的住房问题，杭州市将提供相关的住房补贴和支持，以及配套的住房租赁服务。
其次，为了支持高层次人才的创业和研发项目，杭州市将提供一定的创业扶持资金和科研经费，并提供相应的政策和税收支持。
此外，高层次人才还可以享受到一系列的优惠政策，包括交通补贴、科研成果转化和知识产权保护等。
四、人才评价和退出机制在高层次人才引进政策中，杭州市还规定了相应的人才评价和退出机制。
首先，通过对高层次人才的评价和考核，可以更好地了解他们在所从事领域的成果和贡献。
其次，如果高层次人才在一定时间内没有达到相应的工作要求或达不到政策要求，可以进行相应的调整和退出。
横店影视城
中国好莱坞——横店影视城浙江横店影视城位于浙江东部东阳市横店镇境内，是国家旅游局首批AAAA级旅游区、全球规模最大的影视拍摄基地、中国唯一的“国家级影视产业实验区”，被美国《好莱坞报道》杂志称为"中国好莱坞"。
浙江横店影视产业实验区正式成立于2004年4月2日，规划总面积365平方公里，是国家广电总局批准设立的第一个国家级影视产业实验区。
包括“一城三带四区”，“一城”指影视城，“三带”为城南影视文化景观带、城北影视文化景观带、诸永高速影视文化景观带，“四区”系城镇行政功能区、生态休闲发展区、城镇工业发展区和水源涵养发展区。
横店影视城坚持“影视为表、旅游为里，文化为魂”的经营理念，实现了影视基地向影视旅游主题公园的转变，旅游产品由观光型向休闲体验型转变，游客将可深度体验影视拍摄、享受度假休闲乐趣。
横店影视城正在成为一处独具魅力的中国超大型影视旅游主题公园和娱乐休闲基地。
一、无心插柳创业起步横店集团选择做文化产业的初衷并不是为了要打造一个影视拍摄基地，仅仅是为了丰富企业员工的一些文化生活，提高和改善横店社区的文化品位，以吸引人才，招揽人才。
”横店集团董事长徐永安如是说，横店影视城的缘起是从1996年谢晋导演开拍《鸦片战争》开始的。
影视城借《鸦片战争》契机，兴建了广州街、香港街拍摄基地，开始涉足影视产业。
在《鸦片战争》后，集团总结经验，分析和借鉴国外其他影视基地的经营方式和运作经验，投资兴建了秦王宫、清明上河图江南水乡、大智禅寺、明清宫苑等多个影视拍摄基地。
尽管横店影视城在影视基地方面做得最大，但是，在标准服务系统上，在影视产业人才资源上，在国际化运作方式上，在影视发行渠道上，以及影视作品大制作方面远远不够；再加上国家文化体制改革刚刚起步，国家对于民营影视企业的政策和待遇都不及国企那么好，横店影视城的影视产业发展之路显得格外艰辛。
2003年中央文化体制改革，提出大力发展文化产业，横店集团看到了发展影视文化的广阔前景。
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浙江横店影视职业学院2020年高层次人才引进优
惠政策
学院简介
浙江横店影视职业学院地处亚洲最大的影视拍摄基地——国家
5A级景区横店影视城。
学院建立于2006年，是经浙江省人民政府
批准设立、国家教育部备案的一所全日制普通高等学校，是浙江省
目前唯一的以“影视”为特色、涵盖相应领域相关专业的高职院校，旨在培养影视及相关行业生产、建设、管理、服务第一线需要的高
素质技能型专门人才。
为进一步加强我院高层次人才队伍建设工作，优化师资队伍结构，提升教学科研水平，为学院办学提供更强有力的人力资源保证，特
此制订以下高层次人才引进优惠政策。
一、引进对象
二级学院院长、专业带头人、专业教授（副教授）、博士、"985""211"高校优秀硕士以及学院紧缺艺术类专业硕士。
二、基本要求
人才类别
年龄
职称
学位
其他要求
二级学院院长
≤50周岁
高级
本科以上
具有丰富的教学管理经验和较突出的相关专业知识背景与科研能力，在学科专业领域内具有一定的影响力，主持过省级以上课题多次
专业带头人
≤50周岁
副高
本科以上
在本学科领域内有一定的学术成就，近五年内有科研成果，在专业核心期刊上发表论文或获得过省部级三等以上科研奖励
专业教授
≤50周岁
教授
本科以上
具有较强教学能力和科学研究能力，近年来在专业核心期刊上发表过论文
专业副教授
≤50周岁
副教授
本科以上
具有较强的教学能力和不错的科学研究能力，在专业核心期刊上发表过论文。
博士
≤40周岁
--
博士
论文科研水平较高，能够独立承担省级以上科研项目，具有发展潜力，经专家鉴定认可。
三、引进待遇
人才类别
薪酬
住房或购房补贴
安家费
其他待遇
二级学院院长
15万以上/年
35万
1．5万
1、高级职称、博士、硕士以迁入式引进方式到学院工作，根据东阳市政策规定可享受相应的生活费、安家费等补贴；
2、年龄符合者可享受东阳市事业编制。
专业带头人
12万以上/年
30万
1．5万
专业教授
12万以上/年
30万
1．5万
专业副教授
10万以上/年
20万
1．5万
博士
8-10万/年
20万
1．5万
四、其他要求
1、引进人员中，夫妻双方都是博士、副教授、教授者，按高的
一方享受住房补助。
2、若上述引进人员正在承担国家或省、部级课题者，学院按教学、科研项目管理制度规定提供相应的配套经费。
3、购房补贴：引进人才在办理引进手续并签订8年服务期合同后，在横店范围内购房时可享受住房补贴。
若引进人才在服务期内
调离横影学院，需将购房补贴全额退还学院。
4、安家费：该项补贴跟购房补贴不同时享受。
如先申领安家费
后提出购房申请的，从购房补贴中扣回安家费。
安家费的服务期为
3年，签订合同后一次性享受，不满服务期调离的全部退回。
6、学院为引进人员的子女解决就读问题。
7、本规定由学院组宣人事中心负责解释，自2013年1月起执行。
浙江横店影视职业学院。