12种回答公务员面试官问题必学妙招
公务员如何回答常见面试问题
公务员如何回答常见面试问题面试是公务员招录过程中的重要环节，良好的面试表现是获得工作机会的关键。
在面试中，考官经常会提出一些常见的问题，这些问题既考察了应聘者的知识水平和专业素养，也检验了应聘者的思维能力和沟通表达能力。
在回答这些问题时，公务员应该做到准确、简洁、有针对性，下面将介绍一些常见问题以及回答的技巧：1. 介绍一下自己。
这个问题是面试的开场白，应聘者应该简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校及专业、工作经历等信息。
重点突出自己的优势，并与申请的职位要求相结合。
2. 为什么要申请公务员？应聘者在回答这个问题时，可以强调自己对公共事务的关注以及为人民服务的愿望。
同时，还可以提及对公务员工作稳定性和发展空间的认知。
3. 当遇到困难和挫折时，您是如何应对的？公务员需要具备承受工作压力和解决问题的能力。
应聘者可以分享自己遇到的具体困难，并突出自己的解决方法和态度，例如寻求他人帮助、分析问题根源、寻找解决方案等。
4. 您的职业规划是什么？公务员职业规划应该是合理、明确的，要展现出对公务员职业发展的认知和思考。
应聘者可以谈论自己的目标和期望，包括学习专业知识、提升综合素质、深入了解工作领域等。
5. 为什么选择我们单位？这个问题考察应聘者对单位的了解程度以及是否与单位文化和价值观契合。
应聘者应该在面试前对单位进行充分调研，了解单位的发展方向、工作特点和重大项目，并在回答时展现对单位的认同和热情。
6. 您认为公务员的核心素质是什么？公务员的核心素质包括道德品质、综合素质和专业素养等。
应聘者根据自身经历和优势，重点突出自己在这些方面的表现，例如正直诚信、学习能力强、沟通协调能力以及专业知识等。
7. 如何看待公务员的廉洁从政要求？这个问题考察应聘者对公务员职业道德的认知和遵守。
应聘者应该强调作为公务员必须坚守廉洁从政的原则，严格遵守法律法规，自觉抵制腐败和不正之风。
8. 您对公务员工作的理解是什么？公务员工作是为人民服务的工作，应聘者应该强调自己对人民利益的高度关注和保护，强调自己作为公务员的职责和使命。
公务员面试常见问题与回答技巧
公务员面试中可能遇到的问题涵盖了广泛的领域，因此没有一个标准的答案。
以下是一些常见的问题以及回答的技巧：
1. 请你先介绍一下你自己和你的背景。
回答技巧：回答这个问题时，要尽量简洁明了地介绍自己的个人信息和背景，同时强调与该职位相关的经验和技能。
2. 你为什么想要成为一名公务员？
回答技巧：回答这个问题时，要强调你对公共服务的热情和对政府工作的兴趣，同时说明你对该职位的职责和要求的理解和认识。
3. 你在过去的工作或学习中遇到过哪些困难，你是如何克服的？
回答技巧：回答这个问题时，要详细描述你在过去的工作或学习中遇到的困难，以及你是如何解决这些困难的。
同时，强调你通过自我提升和学习能力解决问题的能力。
4. 你如何看待这个职位的职责和要求？
回答技巧：回答这个问题时，要明确阐述你对该职位的职责和要求的理解和认识，同时说明你具备完成这些任务所需的技能和能力。
5. 在工作中，你如何处理压力和挑战？
回答技巧：回答这个问题时，要说明你具有适应压力和挑战的能力，并通过提高自己的技能、增强自信和寻求支持来应对工作中的挑战。
6. 你对团队合作和领导力的看法是什么？
回答技巧：回答这个问题时，要强调团队合作的重要性，并说明你具备领导团队的能力，能够促进团队的合作和成功。
7. 描述一次你在工作中取得的成就或成功。
回答技巧：回答这个问题时，要详细描述你曾经在工作中取得的成就或成功，并说明你是如何达成目标的。
同时，强调你的工作能力和对工作的热情。
8. 你对未来的职业发展有什么规划？
回答技巧：回答这个问题时，要说明你对该职位的长期职业规划和发展方向，同时说明你对该职位的职责和要求的理解和认识。
公务员面试问题大全
公务员面试问题大全公务员面试问题大全作为公务员面试的考生，面试是整个考试过程中最后一个环节，也是最为重要的一环。
面试的过程与效果，在很大程度上决定着你最终能否拿到这份工作。
那么，我们该如何备战公务员面试？应该如何回答面试官的问题呢？本文将为大家提供一些常见的公务员面试问题，并针对这些问题给出一定的策略和技巧，希望对大家有所帮助。
问题一：请问面试考官，您觉得公务员的工作职责是什么？这是一个非常常见但也非常重要的问题。
一般来说，公务员的工作职责可以被概括为三个方面：法律法规的执行者、政策宣传执行者、服务社会大众。
所以，考生在回答这个问题时，可以从这三个方面来回答，结合自己的实践经验，说出自己对于公务员工作职责的理解。
问题二：请问你为什么想成为公务员？这个问题是公务员面试中最基本的问题之一，也是最常被考察的问题之一。
在回答这个问题时，考生应该不仅要考虑到自己的个人情况，还要考虑到对于公共事务的责任感和义务。
因为公务员的工作性质要求其具有一定的责任感和义务感，所以考生在回答这个问题时应该体现出这种感觉，同时还要结合自己的实践经验谈一谈。
问题三：请问你的工作经验和能力证明你有能力胜任这个职位吗？这个问题是对于考生的个人综合素质的考察，需要考生回答自己的工作经验、专业技能和领导能力等问题。
回答这个问题时，考生可以先简单介绍自己的工作经验，再结合个人的专业技能和领导能力说一下自己为什么有能力胜任这个职位。
问题四：请问你对于现在的社会状况有什么看法？你对于社会热点事件怎样看待？这个问题是考察考生面对社会热点事件时的价值观和责任感。
在回答这个问题时，考生应该结合自己的思想和人生观谈一谈。
除此以外，考生还要注意回答这个问题尽量不要涉及到政治敏感事件。
问题五：请问你的优缺点是什么？这个问题是考察考生对自己的认识程度，考察考生的人际交往能力和心理素质。
在回答这个问题时，考生应该注意自己的优点和缺点要实事求是，而且应该可操作性和有针对性。
公务员面试中常见的问题及回答技巧
公务员面试中常见的问题及回答技巧公务员面试是选拔优秀人才的方式之一，通过面试，考官能够更全面地了解应聘者的能力和素质。
在面试过程中，一些常见的问题可能会让应聘者感到紧张和困惑。
本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些回答技巧，帮助应聘者顺利应对面试。
问题一：请简单介绍一下自己回答技巧：面试官提问这个问题是为了了解应聘者的基本情况和背景。
回答时，应聘者可从个人背景、教育经历、工作经验以及个人特长等方面进行简单介绍，注意简明扼要，突出与应聘职位相关的特点和经历，并充分展示自己的优势和能力。
问题二：为什么选择公务员这个职业？回答技巧：这个问题旨在考察应聘者对公务员职业的认识和动机。
回答时，应聘者应该结合自身的经历和兴趣，阐述选择公务员职业的理由，如对国家、社会服务的贡献、稳定职业发展以及个人价值实现等，同时要注意积极、自信地表达自己对公务员事业的热情和追求。
问题三：你对本职岗位有何了解？回答技巧：应聘者应在面试前对所应聘的职位进行了解并准备相应答案。
回答时，应聘者需举出岗位职责、相关要求和典型工作内容等，并结合个人经验和能力，说明自己对该职位的适应性和发展潜力。
此外，应聘者还可提及自己对该职位的兴趣和研究，表现出对工作内容的深入思考和积极态度。
问题四：如何看待与他人的合作？回答技巧：这个问题考察应聘者的团队合作能力和人际关系处理能力。
回答时，应聘者应强调自己注重团队合作，善于沟通和协调，能够与不同类型的人合作，并通过举例说明自己在以往工作中与他人合作所取得的成绩和经验。
同时，强调自己的责任心和积极性，以及对集体目标的重视，以展现自己的合作精神和团队意识。
问题五：如何看待工作中可能遇到的困难和挫折？回答技巧：这个问题考察应聘者的应变能力和心理素质。
回答时，应聘者应表达对困难和挫折的正确看法，强调自己能从中积极学习和成长，并通过具体的案例展示自己面对困难时的解决思路和应对策略。
同时，重要的是强调自己的毅力和坚持精神，以展示自己在工作中应对困难的能力。
公务员面试回答问题的技巧
公务员面试回答问题的技巧1、考官问你能说一下自己有哪些缺点吗?能否沉着不迫地解决，因此，分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你碰到紧张不自在难题时。
除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才干扬长避短，不时进步。
如实讲出自己的优点短处，一般不会减少获取聘用的机会。
除非你缺点会直接影响担当那份工作的称职水平。
因此偶然会忽略细节，粗心大意，可能你考虑事情习惯从大处着眼，所以你喜欢担当整体筹划的工作，而不擅长处置琐碎研讨会具体的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才干的重任。
不会轻易让步，固执己见，当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充沛时，甚至不惜与人争执，要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
希望为单位做出更大的贡献，没有耐心。
一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作。
因而当同事未有及时完成工作就忍受不了2、为什么要竞聘该职位?也会留意你回答问题时的态度，如果你真的能够应付挑战，分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么。
这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，解这份工作对自己的适合水平。
回答这个问题要简明扼要，一语中的切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、学习成果能否正确反映你才干?不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异，分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度。
切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。
公务员面试常见考官提问解析
公务员面试常见考官提问解析公务员面试是公务员招录过程中非常重要的一环，考官提问是面试环节的重点和难点。
准备充分并了解常见考官提问类型和解析方法，可以帮助考生更好地应对面试。
本文将对公务员面试中常见考官提问进行解析，并提供相应的解决办法。
一、个人简介类问题1. 请简单介绍一下自己。
这是经典的开场问题，考官通过此问题了解考生的基本情况。
在回答时，考生可以从姓名、籍贯、学历、工作经验等方面介绍自己。
重点突出自己的优势和与公务员岗位相关的经历。
2. 为什么选择报考公务员？考官通过此问题考察考生对公务员职业的理解程度和动机。
考生应该简明扼要地表达自己对公务员职业的认同，如稳定性高、服务社会、实现个人价值等。
同时，可以结合自身的经历和优势，突出自己适合从事公务员工作的特点。
二、行为面试类问题1. 请举例一个你在工作中解决问题的经历。
考官通过此问题考察考生的问题解决能力、执行力和沟通协调能力。
考生可以从实际工作中选择一个例子，明确指出问题、解决过程和结果，并突出自己在其中所起的作用。
2. 你遇到过最大的挑战是什么？如何克服？考官通过此问题考察考生的抗压能力和解决问题的能力。
考生可以回答自己在工作中遇到的困难，并突出自己如何面对挑战，通过努力克服困难并取得积极的结果。
三、政策法规类问题1. 最近出台的某个重要政策是什么？你怎样看待？考官通过此问题考察考生对时事政策的了解程度和分析问题的能力。
考生应选择热点政策，并简要介绍其背景和主要内容。
同时，表达自己对该政策的认同或质疑，并给出合理的理由和观点。
2. 某个法律法规对你的工作有何影响？如何操作？考官通过此问题考察考生对法律法规的熟悉程度和操作能力。
考生应该选择与自己报考岗位相关的法律法规，简要介绍其内容，并结合具体工作操作流程，指出自己在操作中要遵守的关键点和方法。
四、团队协作类问题1. 请举例一个你在团队中合作完成的项目。
考官通过此问题考察考生的团队合作能力和组织协调能力。
公务员面试中如何回答问题
公务员面试中如何回答问题在公务员面试中，良好的回答问题的能力对于获得成功至关重要。
一个出色的回答不仅能展示你的知识和智慧，还能体现你的思考能力和应变能力。
下面将介绍一些有效的技巧，帮助你在面试时给出令人印象深刻的回答。
1. 理解问题：在回答问题之前，确保你完全理解考官的意图。
仔细听问题，分析问题的背景和目的，并确保你明白需要回答的方向。
如果你没有理解问题，可以请求考官再次解释。
2. 结构化回答：给予你的回答一个清晰明了的结构，可以帮助你组织思路并表达清晰。
可以使用PEE（Point，Explain，Example）的结构，即先提出观点，然后解释观点，最后给出具体实例。
这样的结构可以使你的回答更加有条理且易于理解。
3. 相关经验：在回答问题时，尽量结合自己的经验进行说明。
通过分享具体的例子，你可以更好地展示自己的能力和实际运用知识的能力。
这也能够使你的回答更加生动有趣，给考官留下深刻印象。
4. 用事实说话：无论你回答的是个人性格相关的问题还是职业背景相关的问题，都尽量以客观事实为基础进行回答。
用具体的数据、研究结果或者其他权威的信息来支持你的观点，让你的回答更有说服力。
5. 积极态度：在回答问题时，保持积极的态度。
展示你的乐观、自信和解决问题的能力。
即使面对困难的问题，也要展现出你愿意面对挑战并寻找解决方案的精神。
6. 不撒谎：诚实是公务员应具备的基本品质之一。
在回答问题时，避免撒谎或夸大事实。
如果你不知道答案，可以坦率地表达自己的不确定，但同时表达你愿意学习和努力工作的态度。
7. 结束时总结：在回答问题的最后，可以适当进行总结。
简要重述你的回答，强调最重要的观点，并展示你对问题的全面理解。
这样可以让你的回答更加完整并留下深刻的印象。
公务员面试中回答问题是考察你综合素质和能力的重要环节。
通过运用以上技巧，你可以更好地组织和表达自己的想法，提高自己的竞争力。
在面试前，多进行模拟练习，并请亲友进行模拟面试，以便获得反馈和改进。
公务员面试攻略如何回答常见问题
公务员面试攻略如何回答常见问题公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，面试过程中常常会涉及到一些常见问题，如何回答这些问题，是每个考生都需要关注和准备的。
本文将以公务员面试攻略为主题，为大家介绍一些回答常见问题的技巧和方法。
一、自我介绍自我介绍是面试的开场白，也是给考官留下第一印象的机会。
在回答自我介绍时，要简明扼要地介绍自己的基本情况、教育背景和工作经验，突出自己的优势和特长。
同时，要注意语言流畅、表达清晰，展示自己的自信和能力。
二、为何报考公务员这是一个常见且重要的问题。
回答时要注意突出公务员工作的职责和使命，强调自己对服务社会、贡献国家的热情，并提及个人的志向和追求。
同时，结合自身背景和经历，说明自己具备适应公务员工作的能力和素质。
三、遇到突发事件如何应对公务员工作中，经常会遇到各种突发事件，这是考官关注的一个重点。
回答时可以结合实际案例，说明自己在面对突发事件时的冷静、应对能力和解决问题的方法。
体现自己的责任心、工作能力以及良好的应变能力。
四、如何处理工作中的矛盾与纠纷在团队合作中，矛盾和纠纷不可避免。
回答该问题时，要强调自己的沟通与协调能力，以及解决问题的方法与思路。
可以说自己善于理解和包容不同意见，注重团队合作，以实现共同目标。
五、对公务员工作的理解和期望回答这个问题时，要结合自身的认知和实际情况，阐述对公务员工作的理解和期望。
可以谈论对公共利益的追求、服务社会的责任感以及工作稳定、待遇优厚等方面的认识和期待。
六、如何提高自身的综合素质和能力这个问题考察的是考生的学习态度和自我提高能力。
回答时可以谈论日常学习的方法和习惯，以及如何通过不断学习和积累提升自己的综合素质和能力。
可以举例说明如何利用业余时间进行专业知识学习、参加培训、开展实践等。
七、如何看待公务员的形象问题回答这个问题时，要强调公务员的形象对于工作的重要性。
要讲述自己如何注重仪表仪态、严守纪律、廉洁奉公等方面的努力和追求，以及如何做好公务员形象的塑造和维护。
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12种回答公务员面试官问题必学妙招在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。
面试中常用的提问方式有以下几种：
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。
这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。
因此，主考官提
出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。
面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。
提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。
这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。
这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。
”这就是“非引导式”谈话。
主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。
与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。
应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。
这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。
关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。
学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。
早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。
个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
5、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。
主考官问一句，应试者答一句。
这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。
6、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。
目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。
进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。
如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理?”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书?”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定
环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。
8、压迫式提问
一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者能够消除紧张、充分发挥。
但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。
”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。
”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。
另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。
9、重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。
例如：“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。
如果主考官有误解，应试者应该再说明一遍。
10、确认式提问
确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。
比如，“我明白了，这很有趣。
”之类的话。
对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。
这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。
由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。
二是句子完成式。
完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。
例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……
由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。
12、案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断，进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。
下面是一个例子：
年轻的吉内斯很得意，他终于如愿以偿，被任命为公司的代理总经理，弥补了因出国考察而空缺的总经理职位。
虽然前面加了的代理二字，但毕竟董事会给自己提供了一个升迁的机会，在这个人才济济的公司里，自己算是幸运的了。
可是当了代理总经理没几天，吉内斯就遇到了一件头疼的事情。
事情还得从头说起，为了鼓励销售人员提高销售额，公司决定采用高奖励制度，其中规定一年销售任务超过3000000元的人，一律获得超额奖，其奖金额为超过部分的百分之七，这一规定从来没有人打破。
可是这一次，汤姆却完成了320万元的销售任务。
对此，总经理有些后悔，便决定暂时不兑现奖金，提出如果明年的汤姆又超额完成任务才能兑现。
汤姆知道以后很气愤，他的情绪也深深影响了其他员工，公司变得士气低落。
令吉内斯为难的是，自己如果给汤姆兑现奖金，那么过一段时间总经理回来，自己无法交待。
如果不兑现，自己也很难管理这一公司。
终于，吉内斯想出了处理的办法，决定开一个表彰会，对汤姆发放奖章，表彰他的成就，同时设立了一个销售部经理助理职位让汤姆担任。
吉内斯非常得意，他认为员工对晋升的欲望会超过对奖金的欲望，因此汤姆一定会非常满意。
没想到表彰会后，汤姆冲到总经理办公室，向吉内斯喊到：“你少来这一套，我根本看
不上那个徒有虚名的销售经理助理，我要你按制度办事，兑现属于我
的14000元钱。
”。