JD解读
筛选简历必做五个步骤
简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。
怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?第一关：简历的粗筛粗筛简历平均每份用时大约一秒钟。
在粗筛简历之前,应当花一些时间认真思考以下几个问题,以提高粗筛效率:是否已经充分理解了职位描述Job Description中这个职位的职责和资格需求?重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件,这些条件在简历中可能体现为哪些内容,有哪些表现形式而且要将这些内容熟记在心。
用人部门是否有特殊的未在JD中展示的隐形要求?事先与用人部门沟通,了解他们对JD 必要和充分条件的具体要求。
特别要关注他们是否有未在JD中标明的其他要求和主张。
粗筛关键词有哪些?应聘者的主要数据。
应聘者的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、应聘者教育背景。
应聘者最近工作经历中与JD相匹配的内容。
这里有三个核心词:最近、大致、匹配。
这就是说,细选时只看重最近经历中与JD中相吻合的经验;只求“大致”匹配,不要求严格吻合。
细选简历的关键要点有:只看简历不读简历。
不求精确,不追最好,只要合适。
过度解读,很容易将一些优秀的应聘者排除在外。
另外,简历写得好不一定就是“最合适的应聘者”;我们要的是“合适的应聘者”,不是“优秀的简历”。
只看“有没有”,不看“配不配”。
在细选简历阶段,不必纠结在关键要素是否匹配上,而只是关注是否有我们需要的核心元素。
在简历中所描述的职责和经验中,有没有我们在JD中所设定的“关键词”。
不要“鸡蛋里挑骨头”。
既往公司规模和性质关注应聘者既往公司的规模、性质、知名度、行业排名,有助于判读该应聘者的工作经验、专业能力和文化适应性等一个在外企工作多年的应聘者转到民营企业,可能存在“水土不服”者,在日韩台企工作多年的候选人工作风格多偏于严格、服从、执行;在民企出来的应聘者抗压能力和实操能力明显强于其他,但可能缺乏高度和深度;而外企工作多年的候选人专业度、职业精神更出色既往的角色和职责不仅仅要看应聘者做了哪些事特别关注他在其中担任的角色是什么担的责任有哪些。
武汉通信业行业品质工程师(网络能源)岗位介绍JD模板
武汉通信业行业品质工程师（网络能源）岗位介绍JD模板
岗位名称：品质工程师（网络能源）
岗位关键词：
岗位职责:
1、负责数据中心、智慧城市等相关产品的产品检验标准及质量策划；
2、负责相关供应商质量管理和能力提升；
3、负责供应商现场稽核，指导督导进行现场质量监控；
4、负责产品不合格处理、分析改善与纠正预防；
5、客户审核应对；
6、产品售后技术支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，特别优秀的可放宽条件；
2、2年以上IDC数据中心、通信机房电源类及配电类产品工作经验；有相关产品质量管理经验更佳；
3、良好的沟通能力、书面表达能力；
4、掌握相关产品标准，具备标准解读和项目测试能力；
5、乐观开朗，沟通能力强，抗压。
《支付结算办法》解读(三)
（三）票据权利的行使与保全1．票据权利的行使是指持票人请求票据的付款人支付票据金额的行为，例如行使付款请求权以获得票款，行使追索权以请求清偿法定的金额和费用等。
2．票据权利的保全是指持票人为了防止票据权利的丧失而采取的措施，例如依据规定按照规定期限提示承兑、要求承兑人或付款人提供拒绝承兑或拒绝付款的证明以保全追索权等。
（四）票据权利丧失补救票据丧失是指票据因灭失（如不慎被烧毁）、遗失（如不慎丢失）、被盗等原因而使票据权利人脱离其对票据的占有。
票据丧失后，可以采取挂失止付、公示催告、普通诉讼三种形式进行补救。
1．挂失止付。
是指失票人将丧失票据的情况通知付款人或代理付款人，由接受通知的付款人或代理付款人审查后暂停支付的一种方式。
（1）只有确定付款人或代理付款人的票据丧失时才可进行挂失止付，具体包括已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票以及填明“现金”字样的银行本票四种。
（2）挂失止付并不是票据丧失后采取的必经措施，而只是一种暂时的预防措施，最终要通过申请公示催告或提起普通诉讼来补救票据权利。
付款人或者代理付款人收到挂失止付通知书，应当立即暂停支付。
付款人或者代理付款人自收到挂失止付通知书之日起12日内没有收到人民法院的止付通知书的，自第13日起，挂失止付通知书失效。
2．公示催告。
是指在票据丧失后由失票人向人民法院提出申请，请求人民法院以公告方式通知不确定的利害关系人限期申报权利，逾期未申报者，则权利失效，而由法院通过除权判决宣告所丧失的票据无效的制度或程序。
失票人应当在通知挂失止付后的3日内，也可以在票据丧失后，依法向票据支付地人民法院申请公示催告。
3．普通诉讼。
是指丧失票据的人为原告，以承兑人或出票人为被告，请求法院判决其向失票人付款的诉讼活动。
如果与票据上的权利有利害关系的人是明确的，无须公示催告，可按一般的票据纠纷向法院提起诉讼。
【多选题】下列各项中，属于票据丧失后可以采取的补救措施有（）。
武汉计算机软件行业算法工程师(电池或三电方向)岗位介绍JD模板
武汉计算机软件行业算法工程师（电池或三电方向）岗位介绍JD模板
岗位名称：算法工程师（电池或三电方向）
岗位关键词：数据挖掘,Python,数据分析,算法研究,PyTorch,TensorFlow
工作职责:
1、运用数据挖掘/统计学习的理论和方法，深入挖掘和分析海量数据，并设计实现相应的
算法；
2、对车辆生态相关数据进行分析，识别问题，确认目标、定义数据、设计分析建模思路，工程化实现，数据服务；
3、对分析和算法输出结果进行可视化展现、解释，帮助理解和发掘数据价值，并通过业
务反馈对模型进行持续的优化迭代；
4、对接业务人员，进行需求交流和分析工具使用的培训；
5、熟悉TensorFlow、pytorch、PaddlePaddle等深度学习平台的一种或多种优先。
任职要求:
1、精通常规数据挖掘算法及其原理，能根据业务分析专题，建立挖掘模型，选择最合适
和高效的算法并实现；
2、熟练使用Python/R其中某一种或多种分析软件；
3、熟悉Hadoop的体系架构和运行原理，熟悉Hadoop的MapReduce原理，有使用
python/shell/java的MapReduce开发实战经验者优先；
4、具有海量数据挖掘及分析相关项目经验，具有汽车行业，互联网分析挖掘经验、经验
者优先；
5、具备较强的数据解读能力，业务沟通能力。
北京保险行业战略数据分析师岗位介绍JD模板
北京保险行业战略数据分析师岗位介
绍JD模板
岗位名称：战略数据分析师
岗位关键词：
职责描述：
1.参与公司BI系统需求分析，协同信息科技部门进行BI系统数据校验和系统建设，以及日常运营管理
2.参与官网、小程序、公众号等自有平台等需求分析，协助进行系统建设，以及日常运营维护
3.搭建用户分析模型和业务分析模型，构建数据分析体系，对运营数据进行解读及预测，挖掘数据的内在含义，逐步完善用户画像体系
4.研究市场数据和同业数据，通过技术手段和商业分析思维定位问题并给出解决方案
任职要求：
1.5年以上数据分析经验
2.学士及以上学历，硕士或MBA优先
3.较强的信息收集、整合、分析、输出能力
4.较强的逻辑思维能力、沟通协调能力，对未知事物抱有好奇心
5.从事过用户运营或参与过保险相关项目优先。
系统集成工程师JD
工作内容
1、系统集成项目的售前技术支撑，包括前期用户的需求调研、需求挖掘，招投标工作的技
术支持，技术方案的撰写等；
2、在项目前期配合客户经理进行客户拜访，进行技术交流，了解并挖掘客户的信息化需求，
针对客户的需求，设计相应的技术解决方案；
3、对招标文件进行解读，配合客户经理完成招投标的技术支持工作，能够独立的根据招标
文件进行相关设备的选型，以及硬件架构的搭建，整体解决方案的设计，并能独立完成投标技术文件的撰写；
4、在投标期间进行投标讲解，客户答疑，技术谈判等；
5、上级临时交付的工作任务。
岗位要求：
1、熟悉主流服务器，存储，网络及安全设备的产品线，可独立根据需求进行硬件选型和架
构的搭建及方案的设计；
2、熟悉Linux和Winserver等主流操作系统；
3、熟悉Oracle和SQLserver等主流数据库软件；
4、在涉及服务器，存储，网络及安全等的集成项目上有较为丰富的设计及实施经验；
5、具有良好的文档撰写能力，熟悉文档规范化工作，能够独立负责涉及到服务器、存储、
网络、安全设备的集成项目技术投标方案的编写；
6、专业能力及素质：良好的沟通能力，扎实的专业知识，具有团队合作精神；勤奋好学，
吃苦耐劳, 有良好的抗压能力。
7、。
[重大案例]解读我国首例软件捆绑销售案
![[重大案例]解读我国首例软件捆绑销售案](https://img.taocdn.com/s3/m/d8922d432e3f5727a5e962b6.png)
[案情介绍]2006年12月13日，上海高级人民法院对一起计算机软件著作权侵权纠纷案作出终审判决，认为原告为将其开发的应用软件捆绑在自己生产的产品上使用而专门设计的输出文件格式，已经超出了规定的技术保护措施范围，被告破解该软件输出数据文件格式的行为不属侵权行为。
本案是自我国2001年修改著作权法以来，第一起关于利用技术保护措施实现产品捆绑销售的案件。
该判决对今后类似案件的审理，以及未来相关产业的有序发展具有深远的意义。
案情简介原告北京某科技有限公司（以下称“原告”）自2001年7月16日起依法享有JDPaint精雕雕刻软件（以下称“JDPaint软件”）的著作权。
由于JDPaint软件功能良好，广受用户欢迎，但JDPaint软件不作为一个通用商业软件在市场上销售，而是作为原告所销售“某CNC雕刻系统”的一部分而存在。
为防止JDPaint软件能在普通数控系统中使用，进而实现与雕刻机捆绑销售、使用的目的，JDPaint软件输出的数据文件采用了专门的Eng格式，这样便能杜绝市场上其他雕刻机读取JDPaint软件输出的数据文件。
但出乎原告意料之外的是，被告上海某电子科技有限公司（以下称“被告”）开发的Ncstudio软件竟能破解并读取原告软件输出的Eng格式文件。
因而，普通雕刻机通过被告的Ncstudio软件就可以接收原告JDPaint软件输出的数据文件，从而使原告企图利用控制JDPaint软件使用而确保雕刻机销售的计划彻底落空。
为此，原告以被告破坏其技术保护措施、侵犯其对JDPaint软件享有的著作权为由向上海市第一中级人民法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为并赔偿原告经济损失人民币48.5万元。
此案经原审法院判决驳回原告诉请后，原告不服向上海市高级人民法院提起上诉。
[案情分析]争议焦点本案原告从两方面对被告提出了侵权指控。
第一，JDPaint软件输出的Eng格式文件是“某CNC雕刻系统”中解决不同程序间通讯问题的数据交换文件，JDPaint软件输出没有采用标准的NC格式，而采用自定义的Eng格式。
广州快消品行业液奶粤海营销总部直属数据分析主管岗位介绍JD模板
广州快消品行业液奶粤海营销总部直属数据分析主管岗位介绍JD模板
岗位名称：液奶粤海营销总部直属数据分析主管
岗位关键词：数据分析,数据挖掘
岗位职责:
一、数据库建立：
1、标准化基础表单正确使用；
2、各类数据有效梳理和归集；
3、数据库准确性保证并进行实时更新；
4、建立制度流程，保障上述指标实现。
二、日常数据分析：
1、外部数据分析、解读；
2、销售运营分析；
3、常规费用投入分析；
4、重客利润率分析；
5、促销有效性分析；
6、定制化专项数据分析。
三、优化结果跟进：
1、优化事宜的整改排期推动；
2、各类整改结果评估总结。
四、专业指导：
1、分析工具及分析模型的开发；
2、相关人员的培训和技术指导。
五、整体工作：
1、营销总部数据库建立及维护；
2、提供内、外部数据分析、解读结果；
3、提供周期投入产出比分析报告；建议优化空间及措施；
4、提供常规费用分析报告、促销有效性分析报告等；
5、提供分析工具及分析模型。
任职资格:
1、本科以上学历，计算机、统计学、数学、市场营销等相关专业；
2、熟悉各类办公软件和分析模型，参与过较完整的数据挖掘、采集、整理、分析和建模工作实操经验；
3、熟练EXCEL（VBA、Powerpivot）工具，数据分析工具的使用（PowerBi、Finebi）,同时具备尼尔森、凯度分析经验。
4、从事过数据分析公司实践操作或者同行业类似岗位人员，有快消品或消费品销售领域专业数据分析工作经验3年以上者优先。
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一．JD的定义
1.什么是JD？
通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的
管理文件。
2.JD主要组成内容？
工作职责：是指应该负责的范围和责任
工作内容：就是具体做什么工作
职责：是指工作应承担的责任
职权：是指在这个职位上你拥有的权力
职位：是指等级关系的
职务：是指工作的内容
3.JD由谁撰写？
一般职位说明书是由Line Manager (职位直属经理)来制定的，HR 起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
二．JD分析的目的：
1. 如何定位客户的真实需求（只做对的，不做最好的）
①团队内的客户经理
②向HR了解
③招聘方业务直线
④招聘方该岗位已经离职的人
⑤同行业同职位的候选人
⑥招聘方内部人员（曾经与我们建立良好关系的）
⑦该岗位的供应商（上下游企业）
2. 深入了解行业状况
①行业的发展历史及未来趋势
②行业内各企业市场份额及地位
③产品特点及各自的差异性
④客户的竞争对手
⑤主要的供应商
⑥人才分布分析
⑦人才来源建议及各自的薪资水平
⑧职场脉动
3. 准确列出目标公司；
4. 精确定位搜寻方向，进行cold call；
5. 提供人才研究资料，协助评估/ 面试/ 推荐/ 联系及后续协调
6. 候选人的能力素质模型，明确甄选要求；
7. 明确该职位的卖点
①招聘方的背景信息（规模、市场地位、人员数量、产品及服务、品牌及子品牌、主要的市场、主要的客户、主要的供应商、公司的目标、营业额、利润、公司的产权结构、该业务在该公司的占比、本土/跨国公司/合资/民营等）
②该职位的发展规划（管理层，专业技术岗，未来可去哪些领域、公司就任哪类职位）
③职位职称（报告线、下属人数、负责的范围、工作职能等）
④薪水及福利(基本工资、奖金、年金、房帖、教育费、岗位签字费、往返探亲机票费、假期、培训、加薪幅度等，以及同质性公司的薪资状况)
⑤工作的硬环境、稳定性、工作人文环境、交通便利性
⑥领导者的个人背景、经历、性格、好恶等
8. 建立跟候选人的和谐沟通（以达到业内建立广泛深厚的人脉）
三．JD分析应涉及的内容
1.职位名称
2.招聘名额
3.工作地点（海外、全国、本地-----老外、香港台湾人、本土）
4.招聘方公司组织结构图
5.汇报对象/下属人数及管辖范围/同级别有哪些部门及人员
6.该岗位负责的权限，如管理资金的规模
7.该岗位对内部门、对外客户
8.该岗位人员的来源及未来发展空间
9.设置该职位的原因
-新的职位
-替换目前岗位
-人员离职（现任离职的原因）
10.该岗位的职责和责任（哪一部分的工作花费的时间最多）
11.考核该岗位的绩效指标是什么
12.教育、经验、外形等要求（具有怎样知识和特质的候选人，将胜任该岗位？）-学历（哪类学校，本科—博士）
-专业（怎样的专业最佳）
-语言技能（外语、地方语言等）
-性别（男女各自的优劣）
-身高体重、着装风格（1.55米—1.83米）
-目前所在地域（本地人、外地人、属地化），可去哪些地域工作
-年龄区间（25岁-45岁）
-工作年限（3-10年，10年以上）
-工作经历（竞争公司、上下游等关联公司、业务模式拓展的同业公司）
-证书（CPA,CFA,FRM）
-政治背景（党员）
-个人爱好、特长
13.从事该职位必须具备的技术、能力和特性（隐性能力）
14.个人品质、性格特点、个人特长
15.薪酬及福利（市场薪酬基准线、范围尺度）
16.客户/直线经理的风格
17.企业文化（公司里有什么人是做的比较好的？他们的性格特质是什么？）
18.面试流程
19.该岗位的截止时间
四．JD成功使用的基本原则
1.在跟候选人初次介绍职位时，应把职位介绍的时间控制在30秒；
2.从候选人询问该职位的信息的顺序，判断候选人对职位的兴趣度和兴趣点；
3.遇到候选人的提问不能回答时,了解候选人问问题的动机；告知候选人这个问题稍后由我们的顾问跟他解答；
4.遇到候选人不停询问职位信息时，在大致回答了候选人3个问题后，要求能获取对方的信息；
-姓名（全名）中英文名
-出生年月
-婚姻（已婚，是否有孩子？可多问一下另外一方的工作，学历等状况）
-学历背景、培训经历、证书、项目经历
-联系方式（公司电话、手机、邮件、家庭电话、MSN、博客等）
-工作经历的概述(从业过哪些公司哪些职位，目前岗位的组织结构及对内对外部门，工作中的亮点/重大成就等)
-对行业、市场、从业人员等相关状况的个人观点
精彩语录：
①问问题一定要问延伸性的问题，不是一听而过，永远要多个“心眼”，多问几句。
②向该岗位以离职人员或招聘方内部人员了解职位需求时，可以顺带问及当如加入此公司的原因，并将此归纳总结，成为自己sell职位的selling point.
③当把员工place到相关岗位上后，一定要记得定期follow，第一个季度问问工作开心吗，环境怎么样等等，第二个季度可以问问觉得老板怎么样，业务怎么样，候选人自己的对公司看法，都可以成为你将来职位的selling point。
④细节决定成败，既然是顾问，就要多为客户考虑，学会反观自己而不是抱怨和推卸责任！
⑤问问题，问对问题，问出好问题非一朝一夕而能为之，需日积月累，厚积薄发！
⑥对于候选人而言，我们卖的是一个职位而不是一份产品说明书！
⑦业绩4W和40W都只是一个数字，真正重要的是你为企业和候选人创造了什么样的价值！
⑧对于不靠谱的客户，不考虑的case，我们有权利say No！。