【精品文档】201X县财政局省级文明单位工作自查总结2-word范文 (1页)
省级文明单位自查报告
省级文明单位自查报告尊敬的评估委员会：我是某省某市的一家大型企事业单位代表，致力于推动文明实践，创建省级文明单位。
在过去的一年里，我们的团队努力工作，积极参与各项活动，取得了一系列可喜的成绩。
为了更好地评估自身工作情况，找出存在的问题并提出改进方案，我们特编写此份省级文明单位自查报告，希望能得到您的指导和支持。
一、工作组织和管理在过去的一年里，我们始终坚持“责任到人、管理到位”的原则，建立了一套科学、高效的工作组织和管理体系。
每个部门都有相应的负责人，明确责任分工，并及时召开会议，进行工作汇报和问题讨论。
我们还制定了详细的工作计划和目标，并根据实际情况不断进行调整和改进。
二、文明宣传和教育我们重视文明宣传和教育工作，通过多种途径广泛传播文明理念，提高员工文明素质。
我们定期举办主题宣传活动，包括宣讲报告、倡导文明行为、发布倡议书等，通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等媒体渠道宣传文明知识。
此外，我们还组织了文明礼仪培训、员工座谈会、文明行为评比等活动，让员工在工作和生活中培养起文明习惯。
三、文明行为规范我们建立了一系列文明行为规范，对员工进行行为规范的教育和培训，并通过考核机制对员工的文明行为进行监督和激励。
同时，我们加强了对来访客户和合作伙伴的引导和管理，严格控制环境卫生、交通秩序等方面的要求。
我们还积极参与社区文明行为倡导，开展志愿者活动，促进社会和谐发展。
四、公益慈善和社会责任我们注重履行企业的社会责任，积极投身于公益慈善事业。
在过去的一年里，我们捐款捐物、开展助教活动、参与扶贫工作等，为社会的发展做出了积极贡献。
同时，我们也关注员工的生活福利，加强内部管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
五、开展志愿者活动我们鼓励员工积极参与志愿者活动，提倡积极向上的公益精神。
在过去的一年里，我们组织了各种形式的志愿者活动，包括义务植树、帮扶贫困学生、参观养老院等。
通过这些活动，我们不仅传递了正能量，也增强了员工的凝聚力和团队合作力。
财政局创建省级文明单位工作汇报
财政局创建省级文明单位工作汇报财政局创建省级文明单位工作汇报省级文明单位创建工作汇报 XX县财政局长 XXX尊敬的各位领导：首先，我代表XX县财政局领导班子和全体干部职工，向省级文明单位考核组莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持我局精神文明建设工作的省、市文明委的领导们表示衷心的感谢！XX县位于河南省XX部、X河流域X河上游，县域面积XXXX平方公里，辖XX个乡（镇）、办事处，XX个行政村（居委会），总人口XX 万，山区占全县总面积的XX%，素有“XXXXXXX”之称，是一个集革命老区、深山区、水库淹没区于一体的国家贫困县。
作为负责全县财政工作的行政部门，XX县财政局现有干部职工XX人，其中党员XX 人，设党组、纪检组，班子成员XX人；局机关下设预算、国库等XX 个股（室、站），辖国库支付中心X个正科级单位，农财局、采购办、专项资金管理办公室X个副科级单位，以及全县XX个财税所。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市、县三级文明委的具体指导下，XX县财政局围绕“XX立县、XX建县、XX兴县、XX强县”战略，以服务“X大提速工程”、强化“X项根本保障”为己任，大力实施财政工作“XXX”计划，强化收入征管，优化支出结构，为县域经济社会的又好又快发展提供了坚强的财力保障；同时，牢牢坚持“两手抓、两手硬”的方针，创新思路，强化举措，推动精神文明建设工作取得了新的成绩和进步，全局上下呈现出文明和谐、昂扬奋进的良好局面，先后被XX省政府纠风办和XX省财政厅分别授予“群众满意基层站所评创先进单位”，连续两年被市财政局授予目标管理先进单位，连续多年被县政府评为“目标管理优胜单位”；2005-20XX年连续八年被县政府通令嘉奖；多次被县政府记集体三等功；今年6月被评为全省农村财会人员财政支农培训工作先进单位。
下面，我把XX 县财政局近年来的工作开展情况，特别是在精神文明建设方面的一些做法和成效，向各位领导作以简要汇报：一、加强组织领导，完善工作机制加强组织领导、健全创建机制是开展文明创建的重要保障。
财政系统创建省级文明单位总结汇报材料
盐湖区财政局20XX年创建省级文明和谐单位工作总结（汇报）近多年来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协以及区纪检委的大力支持与有效监督下，在上级机关和部门的帮助指导下，我们盐湖区财政局在局长马秋来同志的带领下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习和贯彻落实科学发展观，解放思想，更新观念，转变作风，创新进取，依法治理，科学决策，文明服务，理财为民，各项工作全面推进，取得了令人瞩目的成绩，队伍素质整体提高，机关风气融洽和谐。
特别是近几年来，我们把开展创建文明和谐单位，塑造财政窗口形象活动放在重要位置，常抓不懈，持之以恒，对于推动各项工作的开展起到了很大的积极促进作用。
现将我局开展创建文明和谐单位的工作情况总结汇报如下，不妥之处，敬请各位批评指正。
一、概况简介我们盐湖区财政局内设18个股室，下辖一个区直会计核算中心和22个乡镇办财政所暨乡级会计核算中心。
局机关有干部职工78人，区直核算中心42人，乡镇财政所44人，各单位部门委派会计72人，合计全系统共有236人。
我们局创建文明和谐单位起始于20XX年，从20XX年初马秋来局长上任后，进一步统一思想认识，列入议事日程，创建活动随之加大了力度，不断向着新的目标迈进，不断向着新的高度攀登。
从20XX年到20XX年连续八年被区委区政府授予区级文明单位和文明单位标兵，从20XX年到20XX年连续四年被评为市级文明和谐单位，20XX年和20XX年已被列入市级文明和谐单位名单，已经在今年9月16日《运城日报》上进行了公示。
从20XX年下半年开始，我们启动了创建省级文明和谐单位的活动。
我们的决心和目标是：利用三到五年时间，一定要创入省级文明和谐单位行列。
我们开展创建活动的初衷和动机是：建设一流队伍，争创一流业绩，提供一流服务，塑造一流形象。
着力提高人的素质，着力提高工作质量，着力打造较高标准和品牌的盐湖财政新形象。
我们的口号是：争创一流，志在必得！二、创建工作的主要做法和措施（一）抓住重点环节，落实五个到位一是组织领导到位。
文明单位自查报告范文(热门3篇)
文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。
现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。
把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。
在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。
把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
(一)积极创建学习型科室、项目部。
我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。
通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。
(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。
积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。
认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。
(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。
省级文明单位自查报告范文(2篇)
省级文明单位自查报告范文（2篇）篇一我局自年初确定继承省省级文明单位称号以来，将创建工作当作一切工作的主旋律，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在全面加强物质文明、政治文明和社会文明建设的同时，加强精神文明建设，从而使创建省省级文明单位工作取得了实实在在的效果。
现将工作开展情况报告如下：一、单位基本情况及精神文明创建情况（一）机构概况及性质。
县工商质量技术和食品药品监督管理局，内设机构12个，有办公室、监察股、行政审批与政策法规股、市场股、企业股、商标广告股、质量标准计量股、食品安全股、药品安全股、经济检查股、财务规划股；派出机构5个，有芦花工商质量技术和食品药品监督管理所、木苏工商质量技术和食品药品监督管理所、色尔古工商质量技术和食品药品监督管理所、知木林工商质量技术和食品药品监督管理所、卡龙工商质量技术和食品药品监督管理所。
现有职工56人，其中在职职工43人，退休职工13人，党员26人，女职工23人，在职职工中大专以上文化程度43人，本科16人，中专4人。
（二）精神文明创建情况。
县工商质量技术和食品药品监督管理局领导班子高度重视精神文明建设工作，将其列入重要议事日程，由一把手亲自负责，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
原工商局于2013年被评为省级文明单位，今年年初，经县工质食药局党组研究决定继承工商局省级文明单位称号，向省州文明办等部门报送了继承省级文明单位的请示，全局积极创建，将精神文明建设提档升级。
二、班子建设情况根据三定方案，今年我局班子新组建。
班子成员团结、廉洁、高效、务实，带领全局干部职工大力开展精神文明建设工作，不断巩固精神文明建设成果，不断提升精神文明建设的水平。
领导班子以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。
开展了以提高领导班子能力素质和执行力为核心的学习型、创新型、服务型、廉洁型“四好班子”创建活动。
围绕“政。
县财政局省级文明单位——工作总结_财政局工作总结
县财政局省级文明单位——工作总结_财政局工作总结一、回顾过去一年工作2019年，县财政局在全县领导的正确指导下，积极履行财政职责，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩，具体表现在以下几方面：（一）预算管理1、严格预算执行管理，确保财政资金使用效益：全年紧紧围绕县委县政府和上级预算管理的决策部署，精心策划和部署县级和预算管理工作，依法依规完成财政资金的审批、发放和监管等工作，加强内部管理，严格限制预算篡改和挪用行为，大力推行绩效预算管理，形成了预算执行管理评定方法，完成了以专项规划为主的预算编制工作。
2、健全预算管理体系、完善工作机制：本着“财政要上台、预算先行”等原则，推行预算执行动态管理，建立完备的财政指标体系，并针对实际情况进行调整，提高了预算管理的科学性、规范性和有效性。
（二）财务管理1、努力完善财务制度，严格执行国家财务法规：本着合理规避风险、高效保质保量的原则，积极实施财务管理工作，确立科学、合理、完善的财务管理制度。
同时，加强金融监管，提高财务管理水平和效能。
2、认真履行财政收支职责，加强财务监管：全年认真履行因公出行审批、请款申请、预算审核和监管、账务记账等业务，加强财务监管，切实维护国家财产安全。
（三）税收管理1、加强国有税收管理，全面增收：本年度除全国一线城市外，全县国有税收总量达到5.5亿元，比上年同期增加34.5%。
同时，通过对企业税收管理进行规范，精细化管理和提供优质服务，对部分企业进行税务优惠政策和优惠措施的适用，使税务管理工作更加科学、合理和规范。
2、加强非税收入管理，创造经济社会效益：本年度认真履行非税收入管理职能，实施非税收入管理制度，完善收费制度，将非税收入规模提高至164万元左右，切实创造经济社会效益。
二、未来一年工作计划综合考虑财政局的工作实际，县委县政府的工作部署，以及新时代财政工作的新特点和新任务，制定2019年工作计划如下：1、全面贯彻省委省政府的财政工作部署和要求，继续加强对县级和预算管理的指导和监督，注重加强预算编制的精度和质量，深入推进“三公”经费和公费医疗、公务接待等预算支出项目的规范化管理，充分发挥绩效预算管理的积极作用，切实提升预算管理的科学性和有效性，确保财政资金使用效益。
财政系统创建省级文明单位总结汇报材料
财政系统创建省级文明单位总结汇报材料财政系统创建省级文明单位总结汇报材料一、起因财政是国家的重要支柱和经济发展的重要保障，同时也是服务于人民群众的行业。
然而，作为一项公共事业，财政的工作往往被人们所忽视，甚至被冷落，既影响了行业形象，也影响了服务质量和效率。
因此，为了提升财政工作的形象和服务质量，促进财政工作向人民群众更加贴近、实效，财政系统积极响应号召，创建省级文明单位，加强文明服务、文明管理、文明创新和文明建设。
二、过程在创建省级文明单位的过程中，财政系统积极响应，认真对待，注重内涵建设和外在形象的提升，在全体员工的共同努力下，财政系统成功创建了一批省级文明单位。
其中，最具有代表性和亮点性的事迹包括：1. 搭建服务平台：利用电子化、智能化技术手段，建设财政系统客户服务中心，实现服务立等可取。
同时，通过微信、短信等多种渠道开展全天候、全方位的服务，使人民群众在办理财政业务时更加便捷。
2. 鼓励创新：为了鼓励创新，财政系统建立了“单位推动创新、个人创意方案”的奖励制度，为员工提供了一个展现才华和智慧的平台，极大地激发了员工的创新潜能。
3. 实现精细化管理：通过引入管理咨询机构，制定管理决策制度，并制定了评选标准、实施方案等，从内部管理着手，倡导和推广文明管理。
4. 发挥志愿者作用：结合圈公益活动，包括义务清洁、义务救助等活动，积极开展公益事业，为社会做出贡献。
三、效果通过建设省级文明单位，财政系统取得了显著成效。
首先，建设省级文明单位在财政系统中形成了良好的精神风貌和企业文化，不断提升了财政工作的形象和信誉度；其次，建设省级文明单位激发了员工的创新能力和服务意识，充分发挥出财政行业的特点，提供了更加便捷、高效的服务，极大地满足了人民群众的需求；第三，建设省级文明单位充分展现了财政行业干部的良好形象，不仅受到了人民群众的赞誉，也得到了监管机关的认可和表彰。
四、下一步工作为了进一步提高财政系统创建省级文明单位的工作,需要从以下几个方面提高自身建设：1. 强化责任感：领导和全体干部认真承担责任，高度重视财政的形象建设和文明服务，进一步增强责任感和使命感。
省级文明单位自查报告
省级文明单位自查报告一、前言自2021年起，我省对省级文明单位进行了全面自查活动，以提升单位文明素质，营造和谐文明的工作氛围。
本报告旨在总结并反映各单位近年来在文明建设方面的工作情况，并对存在的问题进行剖析与整改。
二、组织领导在文明建设工作中，各单位主要领导高度重视，指导和支持下属部门的工作。
文明建设工作纳入各单位工作会议日程，制定了一系列工作方案，并明确划定了各部门的职责和任务。
单位领导通过定期召开例会或座谈会，督促各部门按照工作计划和要求履行职责，推动文明建设工作的创新和进步。
三、文明创建活动1.文明创建活动的开展各单位积极参与全国、全省及地市级文明单位创建活动，对标文明单位创建标准，制定了相应的创建方案，并组织开展了一系列的文明创建活动，取得了一定的成效。
通过创新性的活动形式，如文明实践、志愿服务等，使文明建设工作深入到单位每一个角落。
2.文明创建活动的成果通过文明创建活动的组织推动，各单位形成了良好的工作氛围和风尚。
在服务对象中树立起了良好的形象，在社会上形成了良好的口碑。
文明创建活动使单位成员增强了文明意识和自觉遵守法律法规的纪律意识。
此外，一些单位还将文明创建活动与党建、精神文明建设相结合，形成了有益的互动效应。
四、文明礼仪教育1.文明礼仪教育的开展各单位注重开展文明礼仪教育，通过不同形式的培训、讲座和宣传活动，提高员工的文明素养。
文明礼仪教育内容包括待人接物、公共场合行为规范等方面，让员工明确了文明礼仪的标准与要求。
2.文明礼仪教育的成果通过文明礼仪教育的开展，各单位员工的行为举止有了明显的改善。
礼貌待人、关爱他人、守信用成为了单位员工的共同信念。
文明礼仪教育也影响了员工的家庭生活，进一步提高了社会公德和家庭道德水平。
五、和谐办公环境1.和谐办公环境的构建各单位加强对办公环境的管理和维护，注重创造和谐、整洁、舒适的办公环境。
对办公区域进行了整修和装饰，并完善了环境卫生管理制度。
同时，加强员工的行为规范和纪律执行，营造良好的工作氛围。
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从政和文明办公等方面，制定出与承诺内容、标准相配套的具体规定，作为每
个责任到人，对外承诺的全部项目和标准要求，对内逐级签订责任书，人人作
出履诺保证。
另外，为了加强机关的服务职能，今年三月开展了优化工作环境、转变工作作风活动，这些工作的开展从根本上转变了机关作风。
4、抓好创建文明股、所、事业局和创建文明单位复查，综合治理、计划生育工作，推动全局工作齐头并进。
对于以上工作，我局在年初工作会上，与中心工
作同安排同部署，在会上局长与局属各单位的负责同志签订了目标管理责任书，同时将这项工作纳入年度考核。
县局成立领导小组下设办公室，明确专人和职责，定期召开工作会议，研究各项工作，确保各项工作任务的顺利开展。
截止
目前我县财政预算执行良好，局系统无治安灾害事故、无职工违法犯罪的社会
治安“四无”目标和无超生、无集体和越级上访，全面完成了计划生育、信访
工作任务，从而确保了我局精神文明建设工作稳步提高。
精神文明工作责任重大，面对成绩我们戒骄戒躁，面对后面的工作我们信心十足，我们将在以后的工作中不负重望，以“三个代表”重要思想为指导，以思
想道德为主线，以提高干部素质为重点，以服务“诚信眉县、和谐眉县”和文
明家园为主要任务，与时俱进，再鼓干劲，把精神文明工作做的更好。
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，
等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑
意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交
叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到
了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先
是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读
石柱上的对联，做若有引动之状。