《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案
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《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案71、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A、1530B、3060C、1560D、30702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。
A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
A、1B、2C、3D、3年半4、奖励一般分为：（）。
A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（）A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月参考答案：1、Ａ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、Ｄ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、Ｃ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
4、ＡＢＣＤ专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、Ｄ专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
1、关于专业技术岗位的试题例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（）级A、7B、8C、9D、10参考答案：Ｂ专家解析：专业技术岗位存在高中初三个职称，共8 级。
所以走管理岗是不能评职称的。
专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。
2、关于事业单位招考的试题例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。
《事业单位人事管理条例》试题及答案
《事业单位人事管理条例》试题答案单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106.事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、 2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、 6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。
C、2421.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
《事业单位人事管理条例》学习测试题和答案
《事业单位人事管理条例》学习测试题一、单项选择题1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。
A.人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理D.上级主管2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。
A. 30B. 45C. 60D. 903．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A.平时B.季度C.聘期D.年度4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。
A. 15B. 30C. 45D. 605．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A. 10，5B. 10，10C. 15，5D. 15，106．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 6个月B. 9个月C. 12个月D. 18个月7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A.一年B.两年C.三年D.五年8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。
A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A.警告B.记过C.降低岗位D.开除10．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
A.单位B.市C.省D.国家11．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
A.社会B.养老C.医疗D.失业12．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.15，30B.15，45C.30，45D.30，6013．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日14．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》学习测试参考答案
A B C D A B C D A B C DA B C D A B C D A B C D A B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C D A B C D A B C D A B C DA B C D A B C D A B C D A B C DD. 60，书面选择 A B C D二：多项选择题 ( 共 15 题，每题 2 分 )1．对事业单位工作人员的奖励有（）。
A. 嘉奖B. 记功C. 记大功D. 晋级E. 授予荣誉称号选择 A B C D E2．事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。
A. 民主B. 公开C. 公平D. 竞争E. 择优选择 A B C D E3．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
A. 优秀B. 良好C. 合格D. 基本合格E. 不合格选择 A B C D E4．事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分：A. 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B. 包庇同案人员的C. 阻止他人提供证据材料的D. 销毁证据的E. 串供选择 A B C D E5．事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。
A. 名称B. 职责任务C. 工作标准D. 任职条件E. 工资待遇选择 A B C D E6．事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
A. 考核B. 竞聘上岗C. 晋升工资D. 福利E.选择 A B C D E7．除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。
A. 国家政策性安置B. 按照人事管理权限由上级任命C. 涉密岗位D. 机要岗位E.选择 A B C D E8．事业单位工作人员处分包括（）。
A. 警告B. 批评C. 记过D. 降低岗位等级或者撤职E. 开除选择 A B C D E9．有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。
《事业单位人事管理条例》学习测试答案
10
B.
15
C.
30
D.
45
选择 A B C D
16．
受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（）日内，作出受理或者不予受理的决定。
A.
5
B.
10
C.
15
D.
30
选择 A B C D
17．
《事业单位人事管理条例》自（ ）起开始施行？
E.
选择 A B C D E
10．
对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
A.
事业单位人事综合管理部门
B.
主管部门
C.
监察机关
D.
法院
E.
选择 A B C D E
11．
事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
A.
15
B.
30
C.
60
D.
90
选择 A B C D
14．
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.
15，30
B.
15，45
C.
30，45
D.
30，60
选择 A B C D
15．
受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
11．
事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
A.
单位
B.
市
C.
省
《事业单位人事管理条例》学习测试答案
一：单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 )1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。
A. 人事综合管理B. 人事录用调配C. 档案管理D. 上级主管选择 A B C D2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。
A. 30B. 45C. 60D. 90选择 A B C D3．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A. 平时B. 季度C. 聘期D. 年度选择 A B C D4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。
A. 15B. 30C. 45D. 60选择 A B C D5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A. 10，5B. 10，10C. 15，5D. 15，10选择 A B C D6．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 6个月B. 9个月C. 12个月D. 18个月选择 A B C D7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A. 一年B. 两年C. 三年D. 五年选择 A B C D8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。
A. 3，6B. 6，9C. 6，12D. 9，12选择 A B C D9．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A. 警告B. 记过C. 降低岗位D. 开除选择 A B C D10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（）人。
A. 3B. 5C. 7D. 9选择 A B C D11．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
《事业单位人事管理条例》学习测试答案
优秀
.
良好
.
合格
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基本合格
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不合格
选择
．
事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分：
.
在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的
.
包庇同案人员的
.
阻止他人提供证据材料的
.
销毁证据的
.
串供
选择
．
事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。
.
名称
.
职责任务
.
工作标准
.
任职条件
.
工资待遇
选择
．
事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
．
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
选择 正确 错误
．
被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。
选择 正确 错误
．
事业单位工作人员受到记过以上的处分，在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。
.
.
.
.
选择
．
《事业单位人事管理条例》自（ ）起开始施行？
.
年月日
.
年月日
.
年月日
.
年月日
选择
．
《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
.
一
.
二
.
三
.
四
选择
．
申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（）日内执行。
.
.
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事业单位人事管理条例》学习测试参考答案
《事业单位人事管理条例》学习测试参考答案一：单项选择题( 共20 题，每题1.5 分)1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（人事综合管理）部门备案。
2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）日内向原处分决定单位申请复核。
3．事业单位工作人员（年度）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（30 ）日。
5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（10 ）年且距法定退休年龄不足（10 ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（12个月）。
7. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（三年）。
8. 事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（6）个月与（12）个月。
9．事业单位工作人员受到（记过）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（三）人。
11. 事业单位工作人员享受（国家）规定的福利待遇。
12. 事业单位及其工作人员依法参加（社会）保险。
13. 对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（60 ）日，即视为送达。
14. 事业单位工作人员连续旷工超过（15 ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（30 ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
15. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）内向原处分决定单位申请复核。
16. 受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（15 ）日内，作出受理或者不予受理的决定。
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《事业单位人事管理条例》学习测试题
一、单项选择题
1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。
A.人事综合管理
B.人事录用调配
C.档案管理
D.上级主管
2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
3．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A.平时
B.季度
C.聘期
D.年度
4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A. 10，5
B. 10，10
C. 15，5
D. 15，10
6．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 6个月
B. 9个月
C. 12个月
D. 18个月
7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。
A.3，6
B.6，9
C.6，12
D.9，12
9．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A.警告
B.记过
C.降低岗位
D.开除
10．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
A.单位
B.市
C.省
D.国家
11．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
A.社会
B.养老
C.医疗
D.失业
12．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日
的，事业单位可以解除聘用合同。
A.15，30
B.15，45
C.30，45
D.30，60
13．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？
A.2014年1月1日
B.2014年2月26日
C.2014年4月25日
D.2014年7月1日
14．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
A.30，口头
B.30，书面
C.60，口头
D.60，书面
二、多项选择题
1．对事业单位工作人员的奖励有（）。
A.嘉奖
B.记功
C.记大功
D.晋级
E.授予荣誉称号
2．事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。
A.民主
B.公开
C.公平
D.竞争
E.择优
3．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.基本合格
E.不合格
4．事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。
A.名称
B.职责任务
C.工作标准
D.任职条件
E.工资待遇
5．除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。
（）
A.国家政策性安置
B.按照人事管理权限由上级任命
C.涉密岗位
D.机要岗位
6．事业单位工作人员处分包括（）。
A.警告
B.批评
C.记过
D.降低岗位等级或者撤职
E.开除
7．对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
A.事业单位人事综合管理部门
B.主管部门
C.监察机关
D.法院
8．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。
A.申请劳动仲裁
B.申请复核
C.提出申诉
D.向法院起诉
9．负有事业单位（）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避。
A.聘用
B.考核
C.奖励
D.处分
E.人事争议处理
10．事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。
A.福利
B.岗位
C.工资
D.职务
三、判断题
1．事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
（）
2．事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员
的意见。
（）
3.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
（）
4．事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任
人给予处分。
（）
5．事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡
献等因素。
（）
6．事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关
系。
（）
7．国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
（）
8．国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。
（）
9．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
法》等有关规定处理。
（）
10．事业单位工作人员聘用实行回避制度。
（）
11．事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依
法给予处分。
（）
12．事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
（）
答案
一、单项选择题
1、A
2、A
3、D
4、B
5、B
6、C
7、C
8、C
9、B
10、D 11、A 12、A 13、 D 14、B
二、多项选择题
1、ABCE
2、ABDE
3、ACDE
4、ABCD
5、ABC
6、ACDE
7、AB
8、BC
9、ABCDE 10、BC
三、判断题
1、√
2、√
3、√
4、√
5、√
6、√
7、√
8、×
9、√10、√
11、√12、√
《事业单位人事管理条例》考点汇总
考点一：录用原则
第一章第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
考点二：岗位设置管理部门
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
考点三：岗位设置注意事项
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
考点四：劳动合同与试用期
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
考点五：解除合同的适用情况
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
考点六：考核
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
考点七：奖励和处分
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。