汉沽就失业岗工作岗位职责梳理_张全华.
岗位职责和工作内容(五篇)
岗位职责和工作内容(五篇)岗位职责和工作内容篇一1.教研组长在教导主任领导下，领导全组政治学习与业务学习，负责计划、检查、总结本组的教学工作，团结全组教师严格执行教学计划和教学大纲，提高教学研究，教学实验和教学总结的水平，努力提高教学质量。
2.学期初，根据学校工作计划，制定本组工作计划，检查本学科教师的活动计划。
3.认真抓好备课小组的工作，组织教师认真专研教学大纲和教材，不断改进教法，在个人准备的基础上，加强集体备课要帮助新教师备好、写好教案。
4.定期检查教学情况，掌握教学进度，解决教学中的问题。
5.组织教师业务进修，互相听课，互相观摩，以老带新共同提高，在学校同意支持下，组织校际听课、专题讲座等活动，开展教科研活动。
6.组织本学科各类课外活动和教师辅导活动。
7.组织好中期末的考题，阅卷，评分，总结，讲评，做好本组总结。
十二、年级组长工作职责1.在教导主任、政教主任领导下，组织全年级教师抓好本年级的学生思想政治工作及各学科工作。
2.根据学校计划，结合本年级实际，制定工作计划，督促本年级班主任按时制定好班主任工作计划并检查贯彻执行情况。
3.根据学校要求，组织本年级教师的政治学习和本年级教师的考评。
4.不定期召开年级组教师会议，分析研究本年级教育教学现状，提出改进的措施。
5.不定期召开座谈会听取意见交流情况，并将有关意见反映有关教师与领导。
6.与班主任共同研究学生的奖惩和品德评语工作，协助政教处组织安排好学生劳动、清洁卫生及有关活动。
7.做好本年级教师的考勤统计工作，负责安排好本年级各项活动。
8.根据学校安排，召开家长会，督促班主任做好家访工作。
9.负责年级组的日常事务。
期末做好工作总结。
十一、教导干事职责1.教导干事是领导主任科学管理教学工作的有力助手，协助教导主任严格执行教学计划，坚持以教学计划开课。
控制自由增减课时，调师生的工作和学习负担。
2.做好调课、代课安排和统计，安排好考务及第二课堂活动。
岗位职责不全原因分析
岗位职责不全原因分析引言在一个组织或公司中，不同的岗位承担着不同的职责和任务。
拥有明确而完整的岗位职责对于员工和组织而言都是非常重要的。
然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些岗位职责不全的情况，即某些岗位的职责并没有得到完全明确和定义。
本文将分析岗位职责不全的原因及其影响。
岗位职责不全的定义和表现岗位职责不全指的是在岗位职责描述中存在模糊、不准确或遗漏的情况。
具体表现为：员工对其工作职责的理解模糊、难以判断工作的优先级、责任边界不清晰等。
这种情况不仅给员工的工作带来困扰，也会影响组织的整体运作。
岗位职责不全的原因分析1. 组织发展不完善有些组织在初创阶段，由于业务的快速扩张和变化，无法及时调整和完善各个岗位的职责。
这会导致岗位职责不全，特别是在新设立的岗位上。
2. 管理层沟通不畅岗位职责的制定通常需要与多个利益相关方进行沟通和协商，包括上级、同事和下属等。
如果管理层在沟通上存在问题，比如信息不准确、表达不清晰或者态度消极，就会导致岗位职责不全。
3. 岗位职责需求模糊有些岗位的职责需求本身就非常模糊，难以具体描述和定义。
这可能是由于组织业务的复杂性或者新兴行业的特殊性所导致的。
在这种情况下，很难制定明确的岗位职责。
4. 岗位职责更新不及时随着业务环境的变化和组织结构的调整，一些岗位的职责也需要相应进行更新和调整。
如果组织没有及时关注和处理这些岗位职责的变动，就可能导致岗位职责不全。
5. 人员流动和调整频繁人员流动和调整是组织中常见的现象，特别是在大型企业或跨国公司中。
频繁的人员流动和调整往往导致岗位职责不全，因为新任人员需要时间来了解和适应新的岗位职责。
岗位职责不全的影响1. 工作效率低下岗位职责不全会导致员工在工作过程中缺乏明确的方向和目标，容易出现重复工作、遗漏工作或无法判断工作的优先级等问题，从而影响工作效率。
2. 产生工作冲突岗位职责不全可能导致不同员工在工作中产生重叠或冲突，造成资源的浪费和效率的降低。
岗位职责任务(共7篇)
岗位职责任务〔共7篇〕第1篇：消毒岗位职责和任务消毒岗位职责和任务1根据物品性质采用适当的灭菌方法，严格掌握消毒程序和时间2不适用于高压灭菌的物品采用化学消毒剂浸泡，浸泡钱必须刷洗清洁，注意浸泡时间及有效浓度。
消毒液定期更换。
3所有器械均应遵循浸泡-清洗-再消毒的程序，防止发生穿插感染。
4消毒室应保持清洁整齐。
每天进展清扫保洁。
岗位工作标准：1正确使用、保养消毒设备，严格标准消毒程序，2做好消毒方法、消毒时间的登记，3岗位任职条件：1热爱本职工作，遵守规章制度，2工作认真，态度端正，拍片岗位职责和任务：1严格遵守拍片操作规程，做好开机前的各项准备工作2拍片时应做到二对一查〔对姓名、对牙位、查左右〕严防过失事故发生。
3摄片时应做到投照部位准确，防止重复照射。
机器发生故障后应立即汇报，及时检修。
岗位工作表准；正确使用、保养、维修拍片设备，纯熟掌握操作技能。
2所拍牙位准确、牙片明晰。
3病例登记标准及时岗位任职条件；1遵守国家法律法规和本中心各项规章制度，2纯熟掌握操作技能，热爱本职工作。
3具备放射人员工作证党员年终工作总结范文回忆一年来的经历，有收获也有缺乏。
思想上有了一定的进步，学习上也比拟刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强加强理论学习，首先是从思想上重视。
理论于理论，又高于理论。
在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深化领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活方案，实在地进步了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的理解，通过学习，进步了自己的政治敏锐性和鉴别才能，坚决了立场，坚决了信念，在大是大非问题面前，可以始终保持清醒的头脑。
今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。
时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。
首先，我深化而清楚地认识到自己的缺点和缺乏，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。
岗位职责范本(通用6篇)
岗位职责范本(通用6篇)岗位职责，它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管均指不同职务之间。
下面是我为大家整理的岗位职责范本(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇一岗位职责范本1、通过活动策划，在4S店所在区域扩大影响，吸引新的潜在客户来店看车，增加新车销售的机会。
2、通过活动策划，在已购车的老客户中，提高客户忠诚度，好处有两个：一是让老客户常回店维修、保养，甚至介绍身边朋友来店维修保养，增加售后产值。
二是提高老客户转介绍率，增加新车销售。
3、不定期参加当地的各种车展，目的也是提高本店在当地消费者中的知名度，并且通过车展的机会，增加本店新车的销量。
4、根据本店在当地的推广需求，选择合适的媒体进行宣传。
一般可以选择的媒体有：大众媒体(汽车分类版)、专业媒体(包括网络、杂志)、广播、电视、楼宇广告等新媒体。
应该根据自己4S店汽车品牌的定位，选择适合的媒体进行宣传。
跟媒体的相关编辑保持良好关系，经常刊发本店的一些新闻类稿件，通过软性宣传，达到广告的目的。
做市场调查。
市场部最主要的3个职责是：1、市场分析，包括自店到店、集客、潜在、成交等;同品对手分析、竞品分析等。
以确定自店的市场定位与顾客细分，为公司的销售与服务运营决策提供数据支持。
2、营销计划，在公司的运营决策下，进行具体营销计划的制定与运营部门营销方案的指导。
3、营销组织，针对具体的`营销活动(一般是大的、公司层面的)，进行活动的策划、组织、协调、评估等工作。
公司的活动宣传，条幅的制作，车展参展等等。
篇二岗位职责范本1、负责总经理的日常用车，以及其它出车任务，为总经理安全行程服务;2、保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全;3、进行车辆内外部的日常清洁;4、完成车辆的保险，验车，保养，维修等工作;5、配合领导做好日常行政事务。
篇三岗位职责范本1、负责安全接送总经理上下班及外出，负责总经理外出时人身安全;2、钻研业务技术，熟悉车辆的性能。
劳保岗位职责(通用10篇)
劳保岗位职责（通用10篇）劳保岗位职责 1一、认真贯彻执行公司的有关规定，服从领导，听从安排，严格执行公司的`各项规章制度；二、热爱本职工作，认真落实工作职责及工作标准，不弄虚作假，不欺上瞒下；三、及时做好收集、整理、汇总和管理工作，认真做好统计报表，为部门提供基础数据；四、负责资料档案的整体规划、制定各阶段工作计划，将计划分解到各工作小组；五、会同本公司上级部门做好团队建设和管理，配合专业人才梯队建设工作；六、培养良好的工作习惯，对工作有一个总体的认识，合理分配好每个环节七、严禁利用职权徇私舞弊，坚决杜绝对客户的“吃”，“拿”“要”八、严禁泄露公司的业务资料及客户信息。
九、严禁在办公室内上班时间酗酒、赌博等与工作无关的事情；十、各岗位人员必须团结互助、积极配合，通力合作，不断提高工作质量和工作效率；十一、严禁有损害公司信誉、形象、利益的言论和行为。
劳保岗位职责 21.负责对商场进货工作进行管理、协调和监督。
2.负责编制商场进货计划，监督检查进货计划执行情况和商品适销情况。
3.负责商场进货计划和招商厂家进人商场资格的初审把关。
4.及时了解市场动态，根据进货计划和市场情况，协助商场解决进货中的问题。
5.对商场商品结构和经营品种进行检査，保证经营品种、类别齐全，保证商品丰富。
6.负责组织开展商场采购员评比活动和采购员培训工作。
7.负责组织开发名特优新产品。
8.负责组织法人委托书和采购员手册的'颁发和检查。
9.负责管理客户档案。
劳保岗位职责 3一、严格按照政策规定，认真办理户口迁入、迁出、死亡注销等工作，做到准确无误。
二、管理好辖区内的常住户口，切实掌握人口变动情况，做到底数清、情况明。
三、做好居民身份证的办证、换证和补证工作。
四、负责做好有关户籍管理的'宣传、咨询和解释工作。
五、做好有关户口、身份证的各类资料的收集、数据材料的统计、归档和管理工作。
六、完成领导和派出所交办的临时性任务。
岗位职责及流程(推荐5篇)
岗位职责及流程（推荐5篇）1.岗位职责及流程第1篇一、提前准备好餐具、菜单、小票、本、笔、茶水放在接手桌上，检查桌上小料，整理好桌椅，站在自己的岗位上，准备迎接宾客。
二、客人入座后，要及时递上香巾、铺口布，客人点菜时，要有针对性地介绍菜点，并复述一遍，要动作敏捷，用餐过程中要注意巡视和细致观察宾客情况，主动询问是否加菜、加饭、加酒水，发现宾客示意动作时，要及时上前帮助解决问题，切忌假装不知，如遇手中活忙需先点头示意，要注意为客人点烟，更换烟缸（烟头不超过2个）。
三、看台服务员负责为客人倒第一杯茶，斟第一杯酒水，要先女宾后男宾，用餐过程中，注意随时服务及时清理台面。
四、对客人的批评要虚心听取，研究改进，不论有理没理，不和客人争吵顶撞遇客人无理言行要注意有礼有节，汇报领导妥善处理。
五、客人用餐将结束时，应主动向客人介绍甜点、水果，要主动递帐单结清帐目，付现金要唱收，找零钱和结清帐时要唱付，并说谢谢。
六、宾客用餐完毕，要主动为客人挪椅道别，欢迎客人下次再来，并仔细检查有无客人遗失的物品，要及时撤台，清理桌面，恢复桌椅位置，保持餐厅整洁。
七、工作结束时，应接受领班的检查。
2.岗位职责及流程第2篇1、餐前准备：（1）按要求着装，按时到岗，并接受领班的工作指派。
（2）领取餐具、用具、各种调料和调味品，准备好洁净的餐车和干净的抹布。
（3）把米饭盛入干净的保温饭桶内。
（4）准备好开餐用的银餐具。
（5）准备好干净的垃圾桶。
（6）保证走菜通道的畅通、地面不潮湿、不油滑。
（7）准时参加餐前会，了解工作内容。
2、餐中服务（1）一切就绪后，站在自己的岗位上，等候订单。
（2）接单后，按照前台时间的要求，迅速将订单送至厨房有关点（冷菜间、热菜厨房、面点房、水果房等）按照先后顺序进行传菜服务。
（3）跑菜要迅速，防止菜冷。
对一些不符合质量和规格要求的菜点，应向厨师长反映（如菜凉了、装盘不好、颜色不好等）（4）每跑一道菜，要在订单上注销这道菜，对走完的订单要复核一遍，避免出差错。
乡镇劳动保障所工作职责
乡镇劳动保障所工作职责一、负责建立辖区内下岗失业人员基本情况档案和就业与再就业情况数据库，建立农村劳动力资源库，开展职业介绍和职业指导服务。
二、负责动员未能继续升学的新成长城镇劳动力、农村劳动力和下岗失业人员参加技能培训、创业培训，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。
三、负责开发本乡镇公益性就业岗位，兴办社区就业服务实体，积极组织劳务输出和发展劳务经济。
四、负责指导、帮助落实下岗失业人员享受各种优惠政策，做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》初审认定工作，对就业困难对象开展就业援助服务。
五、负责按属地管理原则，做好本辖区内职工失业后的管理工作，为失业人员提供失业保险、再就业等各项政策咨询和查询服务。
六、负责本辖区内灵活就业人员参加医疗保险调查摸底，对灵活就业人员参保资格进行审查。
七、组织、指导用人单位与劳动者签订劳动合同，负责辖区内用工管理。
八、负责督促用人单位和劳动者遵守国家劳动保障法律、法规和规章，受理本辖区违法案件举报。
九、负责督促辖区内的企业和灵活就业人员参保及断保人员的续保，对离退休人员社会化管理，掌握申报离退休人员生存状况，为个人社会保险查询提供服务等工作。
十、负责社区劳动保障服务站的指导、管理工作。
十一、承办乡镇党委政府和上级劳动保障部门交办的其他工作任务。
职业介绍和职业培训业务职责职业介绍：一、为求职者求职择业和用人单位招用人员进行登记。
二、为求职者提供信息、职业指导、求职咨询。
三、为用人单位提供劳动力资源信息、招聘方式、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者。
四、组织劳务洽谈，指导当事人依法签订劳动合同。
五、为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件。
六、提供法律、法规规定的其他服务。
职业培训：一、积极组织和开展职业技能培训，完成职业培训目标管理任务。
二、组织辖区内下岗失业人员参加职业培训和职业技能鉴定工作，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。
三、负责收集和提供职业培训的信息，做好职业培训政策咨询工作。
岗位职责之劳动保障主要职责
劳动保障主要职责【篇一：劳动保障所主要工作职责】劳动保障所主要工作职责1、政策宣传。
向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。
负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。
3、职业介绍。
收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。
协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。
5、职业培训。
组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。
掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。
7、维权服务。
指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。
9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程农村社会养老保险续缴流程：续保人至代办员处办理→ 代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所→ 乡镇保障所审核后报县农保中心→ 县农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》；2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
农村社会养老保险领取流程：到龄人员携带1寸免冠照片及《缴费证》至代办员处办理→ 代办员填写《发放申领表》附《缴费证》、《个人缴费记录卡》报乡镇保障所→ 乡镇保障所审核后报县农保中心复核→县农保中心复核后为到龄人员开设领取账。
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汉沽片区就失业岗岗位职责梳理
汉沽片区就失业岗现有人员19名,其中行政5人(含工勤1人、事业9人,其他5人。
现将各岗位工作人员(行政、事业职责梳理如下:
副处长:张全华(行政
岗位职责:负责汉沽片区就失业工作。
包括片区内涉及企业和个人的就业、失业、培训等工作,各种优惠政策的落实以及区域内劳动保障平台建设和队伍的管理工作。
失业保险工作(4人:
一、责任人:高永英(行政
岗位职责:主持汉沽片区就失业岗全面工作的同时,统筹管理失业保险工作,包括日常失业保险金资格审核、灵活就业社会保险补贴审核、失业保险基金管理等工作。
二、责任人:陈麟(事业人员
岗位职责:
1.失业保险金资格审核工作:对按3%缴纳失业保险具有享受失业金资格的失业人员,按标准审核其享受失业保险金年限,并为享受失业金人员缴纳医疗生育保险;
2.动态监测管理:对汉沽片区的动态监测企业,每月26日进行就业失业人数增减监测,并按市局要求撰写动态监测报告;
3.报表工作:每月完成失业保险资金需求等报表,并及时上
报市局及新区主管部门。
三、责任人:单虹(事业人员
岗位职责:
1.农民工一次性领取生活补助费审核:对按2%缴费失业保险具有享受失业金资格的农籍人员,按标准审核其享受一次性生活补助费年限;
2.灵活就业、自谋职业一次性领取剩余失业保险金审核:对正在享受失业保险金却已实现灵活就业、自谋职业人员,提出的领取剩余失业金要求进行审核;。
3.灵活就业、自谋职业社会保险补贴核对支付工作:对本月新增减少领取补贴人员,与汉沽社会保险分公司进行人数、钱数核对工作,确保无误后完成二期网支付工作和与社会保险公司的补贴核对表核对工作;
4.失业保险基金财务管理:包括失业保险金、物价补贴、农民工一次性生活补助费及灵活就业一次性领取剩余失业金的发放工作,及失业保险基金退费等工作;
5.报表工作:每月按时完成补贴核对表及失业保险基金财务收支平衡表。
四、责任人:王立平 (行政
岗位职责:
1.灵活就业、自谋职业社会保险补贴审核工作;
2.对每月新增认定为困难人群的失业人员提出的是否享受
社会保险补贴资格给予审核。
就业方面工作(4人:
一、责任人:沈惠刚(事业
岗位职责:
1.职业介绍和日常管理工作,落实和完成新区下达的就业指标;
2.与项目单位搞好对接,组织举办大中小型各类招聘活动;
3.推动辖区评选优秀外来建设者活动。
二、马春霞(事业
岗位职责:
1.困难群体认定工作。
负责审核十类困难人员资料以及管理信息系统的日常维护,帮扶就业困难人员享受就业扶持政策;
2.特岗退休工作。
负责申请特岗退休人员的资料审核与申报工作;
三、责任人:高巍(事业
岗位职责:
1.就业登记及《就失业登记证》核发工作;
2. 见习基地的审批、经办及对见习人员的审批、经办工作;
3.日常统计报表和信息报送工作。
四、责任人:闫慧(机关工勤
岗位职责:
1.为失业职工办理退休手续;
2.失业职工病退资格审核和申报工作。
劳服方面工作(5人:
一、责任人:许华朝(事业
岗位职责:
1.街镇劳动保障平台管理建设;
2.就业载体管理工作;
3.创业培训及小额贷款工作;
4.社保卡的申领发放工作。
二、责任人:王友(行政
岗位职责:
1.街镇劳动保障平台管理建设;
2.劳动保障协管人员及协调员考核评比工作;
3.企业吸纳就业困难人员各项优惠政策的落实;
4.创业培训工作。
三、责任人:高秀彦(事业
岗位职责:
1.小额贷款管理工作;
2.劳动保障协管员、协调员、交通协管员的社会保险的缴纳及人员增减变动手续的办理等工作。
四、责任人:吴澜(事业
岗位职责:
1.公益性岗位工资补贴的申报和发放工作;
2.企业吸纳就业困难人员的岗位补贴审核上报工作;
3.大学生实习岗及村级工作站人员管理工作等。
五、责任人:邵萌萌(事业
岗位职责:
1.公益性公司及各类企业吸纳就业困难人员社会保险补贴审核上报及录入工作;
2.劳动保障协管员和协调员工资、增减变动情况手续的办理和申报工作;
3.街镇劳动保障中心人员工作经费及协管员人员经费的拨付工作及内勤工作等。
工作整合中汉沽片区就失业岗位工作状态
及存在问题分析
一、工作现状
按照区有关文件精神,原滨海新区人力资源和社会保障局汉沽工作办机构重新
整合,原内设机构就业科、劳服科和从工伤失
业保险科分离出的失业保险工作三部分整合成就失业岗，在机构调整的同时，部分人员岗位也相应做了调整，在机构、人员调整的同时，我们力争做到工
作秩序不乱，各项工作稳步推进，及时发现问题，积极解决问题。
整合中存在的问题及建议： 1、公益公司工资补贴未达到天津市最低工资标准。
2014 年 4 月天津市最低工资标准调整后市级财政按比例上调了工资标准，新区财政承担的部分至今没有上调，公益公司人员多次上访，希望新区领导协调相关部门，妥善解决好公益公司公益岗人员的工资问题 2、汉沽大学生实习岗问题。
汉沽大学生实习岗享受政策的依据是原汉沽《关于促进大学生创业就业的实施意见》（津滨汉党办【2010】60 号），实习岗锻炼期限为 1-2 年，协议签到 2012 年 12 月 31 日期满。
由于原汉沽就业压力大，大学生安置难度大，考虑到社会的稳定，同时百名实习岗全年的工资保险费用仅为 200 多万元，原汉沽人社局经请示原汉沽管委会领导同
意实习岗大学生 2013 年再续签一年，并视每年情况再续签。
原汉沽财政局根据原管委会的指示精神继续拨付大学生实习岗费用。
截止 2014 年 9 月汉沽实习岗大学生还有 94 名，协议如何签订，还请处领导指示。
3、村级工作站人员工资待遇是否考虑与社区协管员持平。
4.职介所没有固定的招聘应聘服务场所，严重影响各类招聘 6
活动的举办，希望新区领导能协调有关部门予以解决。
5.建议新区尽快接入就失业二期网系统及 SMIS 系统，以便更好指导我片区工作。
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