如何让老板喜欢你范文
职场获得老板的赏识与信任的法则优选篇
职场获得老板的赏识与信任的法则优选篇职场获得老板的赏识与信任的法则 11.多次沟通想要你的老板赏识你并信任你，那么你们双方之间是避免不了沟通的。
只要通过沟通熟悉起来，你的老板才能有机会了解你。
当然与老板的沟通是要讲究原则的，千万不要什么事情都跟老板说，这样只会使事情变得更加糟糕。
2.有合作意识谈到跟老板合作，想必有不少人肯定非常疑惑。
其实很简单的就是，当你的老板有新的想法的时候，你不烦在身边给一些建设性的回应。
3.主动去适应你的上司每位上司都有自己的工作习惯，有些上司喜欢注重细节，有些上司喜欢注重过程。
不管你的__是属于哪种。
你都要学会去主动适应你的老板，这样你才能知道老板需要什么的员工。
待你详细了解之后，你就会知道如何改变自己，做一个让老板主动关注的人。
4.专心于自己的工作想要得到老板的重用，首先就得让老板知道你的工作能力。
所以在平时的工作过程中，你一定要专心致志，不要三心二意。
只要你平时的工作表现非常亮眼的话。
那么__肯定会主动去关注你的。
5.提升自己的思想认识不同的阶段就得拥有不同的思想认识。
如果你总是处于最初阶段的话，那么你的成长空间就会越来越小。
同时在职场发展上也会受到一定的限制。
职场获得老板的赏识与信任的法则 2一、不要害怕刚入职的困难人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。
你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时，调整心态，厚积薄发初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“__”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、__，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执着追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。
让领导喜欢你培训心得体会
让领导喜欢你培训心得体会让领导喜欢你的培训心得体会作为企业员工，与领导的关系良好非常重要，不仅可以帮助我们在工作中得到更好的发展机会，还能够让我们的工作更加顺利和愉快。
通过参加各种培训课程，我逐渐认识到如何让领导喜欢自己，并且在与领导的相处中获得更多的机会和认可。
下面是我个人对于如何让领导喜欢自己的一些心得体会，与大家分享。
首先，真诚地对待领导。
无论是在培训课程中还是在日常工作中，真诚是最重要的品质之一。
我们需要真正关心和尊重我们的领导，并且诚实地对待他们。
与领导交流时，我们要保持真实和坦诚，不说谎，不做作。
只有真诚交流，我们才能够建立起互相信任的关系，才能够得到领导的认可和赏识。
其次，努力工作并展现自己的能力。
领导最看重的是员工的工作能力和业绩表现。
通过培训课程，我们能够提升自己的技能和知识，进而在工作中展现出色的表现。
我们应该不断努力工作，用实际行动来证明自己的能力，并展示自己的潜力。
领导会发现并赏识我们的努力和付出，进而更加欣赏和喜欢我们。
再次，主动寻求反馈并改进自己。
作为员工，我们需要不断改进和提高自己的工作能力和表现。
与领导建立一个良好的反馈机制，可以帮助我们了解自己的不足之处，并且及时改正。
我们应该勇于面对自己的错误和不足，接受领导的指导和批评，并努力改进自己的工作。
只有不断自我进步，我们才能够得到领导的喜欢和认可。
此外，与同事友好相处。
在企业中，我们很难独立完成所有的工作，通常需要与其他同事合作。
与同事友好相处，不仅可以提高工作效率，还可以营造一个愉快的工作环境。
我们应该尊重每个人的意见和感受，乐于助人，并与他们建立起良好的工作关系。
领导会看到我们良好的合作能力，从而更加欣赏和喜欢我们。
最后，保持积极的工作态度。
工作中会遇到诸多困难和挑战，但是我们不能被这些困难所打败。
相反，我们应该积极乐观地面对问题，并且勇于解决它们。
保持积极的工作态度，不仅能够让我们的工作更加顺利，还能够赢得领导的赞赏和欣赏。
让领导青睐你的六大工作法则
让领导青睐你的六大工作法那么让领导青睐你的六大工作法那么一、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题，让领导青睐你的六大工作法那么。
从与领导关系的角度讲，当前有相当一局部人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一局部人不擅长表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。
勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业也要能干会“道”。
“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。
但当你将目光的聚焦于现实时，•桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭......世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡，擅长服从，巧于服从更不应无视。
•那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。
松松散散第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，•要有勇气出来承当，显示你的胆略，勇气及才能。
第四，主动争取领导的领导，•很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示聪明的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的.意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。
关键处多请示是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。
何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”，资料共享平台《让领导青睐你的六大工作法那么》(s://..)。
四、工作要有独立性，能独挡一面下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。
适宜底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽略的事情承当下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立见解。
让上司和同事喜欢你
让上司和同事喜欢你——新工作环境下处世之道做别人不愿意做的事情，或者接受别人不愿意接受的任务。
如果您自觉自愿这样做，而且努力去做，人们就会注意到并且非常看中这一点。
在裁员时，肯定会最后一个考虑微笑着擦地板、耐心接待难缠的客户的员工。
如果您有出色的业绩，不妨夸夸自己。
稍作自我宣扬没有害处。
只当个好员工还不够，还应当让人注意到您。
对上司要有特殊的战略，不妨按以下三个原则试一试：一是要让上司知道，您是做什么的，您的工作给公司带来哪些具体的好处。
二是要上司喜欢您，让他（她）重视您的人品和业务素质。
三是要让上司知道，您的业务娴熟、工作出色。
从一开始您就应该得到易相处、靠得住的好名声。
具有远见卓识的上司更珍视的是可靠、自信和易于共事的员工，而不是一时的利润。
努力使集体接受您。
在每一个集体，您都会找到您喜欢的人。
要善于和他们打成一片。
裁员时，与大家格格不入的员工首当其冲。
您最清楚您的优势和劣势，要尽量展示自己的优势，尽量不要把自己的劣势暴露在光天化日之下。
如果您不善口头表达，就用不着再大庭广众之下发表见解。
要是您的文笔比较好，逻辑思维比较强，不妨书面表达自己的意见。
您的工作免不了有错误，但是不要因为自己情有可原的理由使您的上司和同事过分懊恼。
如果您的上司让您做一种新的、不熟悉的工作，不要以“我不知道能不能做好”为理由加以拒绝。
上司不愿意看到您犹豫不定的样子。
你应该面带笑容、满有信心地说：“好，我试试，尽量做好。
”在完成不熟悉的工作时，不要没完没了的向周围的人提各种问题。
少和周围的人闲扯，您自己的事最好只有您自己知道。
也不要提一些问题让同事烦。
不要让人觉得您是个好刨跟问底的、不可靠的人。
最好让人觉得您是个力量型的人，而不是情绪型的人。
要善于抑制激动、委屈或愤怒的情绪，保持冷静。
遇到任何事情都不要垂头上气，也不要怨天尤人。
幽默一般能给您带来好心情。
按照这些简单的原则行事，您就会以一个勤勤恳恳、多才多艺的专家的形象出现在您的上司和同事面前。
让你的上司器重你 (2)
大学毕业，好不容易找到了个工作，除了本人的努力，如何能在工作单位站稳脚，那还需要你掌握一点技巧。
在工作单位中，除了最高层领导外，每个职员都有上司。
如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，你的下属也很爱你，但你的上司可能不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，只知道怎么管理你的下属，不注意上司怎么看你。
所以，不管你是主管也好，普通职员也好，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你，器重你，提拔你。
如果你要获得这样的效果，下面的7点你一定要认真地去做。
一、主动报告你的工作进度当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。
因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。
有时小小的一点错以以误，发展到后面就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。
比如以前见过一报导中，上海优仕管理咨询公司首席顾问余世维先生对这一点深有体会：我总是主动向上司报告自己的工作进度。
我这一点是我在日本航空公司工作时从日本人身上学来的，这叫“师夷长技以制夷”。
一次，有四个东京的本部长，要到台湾东边的一个小岛南屿去度假，那个岛很小，上面只有两个饭店，而他们要四个连在一起的套房，还要面对太平洋。
我打电话去问，一间都没有，我马上回电给东京，那个时候还只能发电报，说一间都没有，但我会努力去找。
东京回答了两个字：了解。
我就继续我的工作，找到了两间，一个饭店一间，我马上回电东京：现在找到两间，可惜不在同一个饭店，但我还是会继续努力地找。
东京的回电仍然是“了解”两个字。
我努力了很久，终于找到了三间在一个饭店里，但仍缺一间。
我回电给东京，回答依然是那两个字。
我就带着我的钱，坐小飞机冲到南屿。
问服务员：“我旁边的那个房间是谁住的？”“那是一对夫妇，马上要来度假，今天下午就要来check-in，”服务员回答。
我就坐在那里等他，那个先生太太到了，带了一个小孩，我马上走过去说：“我是日本航空的，我喜欢您的房间，您能不能让给我？”他说：“我凭什么让给你？”我说：“您说的对，隔壁我替您找了一间套房，面对太平洋，晚上可以看到夕阳，波涛在低下彭湃，远处有千帆点点，而且免费。
让你的上司喜欢你
让你的上司喜欢你(2011-08-07 22:29:46)转载▼标签：杂谈让你的上司喜欢你我是一个很强势的人，无论在国有企业或是在私有企业，我在工作上都是属于具备独立决策力和顽强执行力的那类人，但在工作上的游刃有余并不能掩盖和弥补性格上的缺陷，尤其是在关键时候往往处理不好与上司（领导、老板）的关系，这可能成为我职业生涯的一大败笔，回想起来，还是有很多值得去反思和总结的东西。
从一个普通的业务员到一个集团的副总裁，尽管我很多时候不讨上司喜欢，但我还是要从反面谈一下，职业经理人如何去和你的上司打交道，因为我就是个典型的反面教材。
上司究竟喜欢什么样的下属，简单地说上司喜欢能按照自己的意图干事并能把事干成的人，这里面有两层含义，一是听话、二是有能力，听话是前提、能力是保障。
但有能力的人往往不一定很听话（因为有能力的人也往往有主见），这可能是永远都没法解决的一对矛盾，于是所谓的上司跟前势必会滋生两种人，一种是奴才、一种是干才。
随着事业和企业发展的不同阶段，这两种人还是有所侧重的，很多时候并不平衡，因为奴才和干才之间在地位、利益、权势上也势必会发生一系列的矛盾和对抗，这也是一种辩证的运动。
除非你的上司是超人，他超乎寻常地明白，下属才能超乎寻常地轻松。
做人的原则和灵活性，每个人都有自己的个性、信仰和原则，这在很大程度上来讲几乎是不能统一的。
所以说做人的原则性和灵活性直接影响到你和上司的沟通、协同效果，很多上司在创业阶段、在具体工作中往往喜欢那些原则性强、有责任感的下属，因为你能帮他准确地去完成他很多既定的工作目标，而且你不会当老好人，对团队的成长和成熟是有利的；当你和上司出现分歧的时候，他更多的是希望你能让步，否则他就会因为你们的不同道而不愿意和你去同谋，无论什么原因，与你的上司分道扬镳毕竟不是件愉快的事。
这时候需要的是你的灵活性，灵活性更多的就是退一步海阔天空，因为跟上司较劲那不是执着、而是钻牛角，但很多有能力和有主见的人往往是原则性有余而灵活性不足，结果就是没法在上司面前做双面人，到头来为了他的事业或工作而和自己过不去，结果就是吃不了兜着。
如何让你的领导喜欢你
如何让你的领导喜欢你进入职场以后，人际关系变得复杂了，没人会再以宠着你让着你，甚至可能将每个人都会把你当竞争对手看待，在这种情况下，如何通过沟通去和我搞好关系呢？;个人感觉，不管你是职场新人，还是前辈，都应该“先做人后做事”，最起码的要让别人看到你的人品才会信任，愿意和你交往，然后再想想如何得到领导的赏识。
要想成为别人的领导，最好是先学好有望成为别人的部下。
;;1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。
不管是领导还是其他人，都喜欢别赞扬，没有人喜欢整天和自己抬杠的人，领导更是如此，领导作的指示表面上为看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人则；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和区县缺乏参与度应有忠诚度的人。
领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？不能谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地。
;2、能够时刻维护领导权威的人。
领导的权威一方面是需要上级组织给，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。
但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏两三个随时随地、时时刻刻把佛祖领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想起权威还是有相当困难的。
;3、能时刻为领导利益需要考虑权利的人。
虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。
但是，“集体利益高于一切”并不精神领袖领导的利益就可以忽视忽视。
作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方即可让集体集体繁荣昌盛。
;4、擅长鞍前马后逢迎的人。
领导表面上都不喜欢最爱阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。
其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每晚都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。
主 题如何让领导喜欢你(1)
主题:如何让老板喜欢你（转载）作者:秋日思绪职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。
更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。
预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。
试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。
如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。
就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
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如何让老板喜欢你范文
人在职场，最大的恐惧莫过于老板不喜欢。
那该如何做个让老板喜欢的员工呢?笔者在企业从事管理工作多年，总结出四点，供打工朋友参考。
第一：学会为老板省钱。
对于老板来说，最怕的是好钢未用到刀刃上，员工拿钱乱花。
因此，在采购物品或策划项目时，应该提供省钱的方案让老板选择，同时要告诉他(她)，哪种方案效果最好、省钱最多、价值最大，为老板的决断提供最佳思路。
省钱的项目最易被老板采用，也让他(她)感觉到你对企业的忠诚。
以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻，这样的员工，老板是一辈子都不会嫌弃你的。
第二：多向老板报告。
对于商务繁忙的老板来说，他(她)不可能凡事亲历亲为，但又害怕员工擅作主张、隐瞒不报。
因而有些老板会在企业内部安排一些属于自己的亲信或眼线，监督员工，通过另一种渠道了解你的工作作风。
这是老板的弱点，也是老板的心病。
作为员工，与其说让其他人监督自己，倒不如主动向老板报告。
养成这么一种职业习惯，你就不必再担心背后的小人作祟。
第三：危机时拉老板一把。
对于大多数老板来说，并不需要员工在经济方面给予什么帮助，倒希望员工多为自己解决一些灸手的难题，甚至可说是希望有人拉一把。
基于老板的这种需求，作为员工，在干好
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本职工作的同时也别忘了观察与留意其他单位或个人的工作，特别是在危难来临时，不失时机的表现自己，不单其他单位的主管或同事会谢谢你，老板也会对你刮目相看。
能够做自己工作范围之外的事情，会有哪个老板不喜欢呢?
第四：与老板攀亲。
在企业管理中，多数专家学者认为这是不道德的行为，与管理的宗旨背道而驰。
但笔者认为，只要对社会无害、对企业有利、对自己有益，与老板保持良好的交情，何乐不为?据相关资料统计表明，超过八成的老板感觉到自己在亲戚面前孤立无援。
不是被红眼病看扁就是被口水泡沫淹灭。
内心深处感到无比寂苦。
如果能够理解老板的这一社会悲痛，多与他(她)走动，谈心、聊天、问候，不但能让老板感觉到你对他(她)的忠心耿耿，也能让老板透过另外一种渠道释放心理上的压力。
一举两得的美事，做做何妨?!
亲戚并非一定要有血缘关系，感情深了，事实上也成亲人了。
在职场生涯中，学会与老板攀亲，可是一门学问哟!
面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。
员工也时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。
而忽视这种烦恼，组织的士气会像冬天的寒流，一场接着一场，气氛愈来愈僵。
有效进行压力管理，是企业经营者必须直面的现实。
现介绍8种职场减压的方法，以供参考。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1.放弃无意义的固执。
有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。
此时也往往会放大这些困难形成压力。
关键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。
2.坚决不做全优生。
许多白领做事的标准是完美无缺。
事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。
当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。
3.勇于做个挑战者。
有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。
但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步而获得成功，你都会信心倍增。
于是，不妨每天尝试新的工作方法，甚至尝试一些极限运动等，都能帮你减轻压力。
4.制订计划表。
当个人有一个完美的计划表，而且正在逐步实施时，就不会产生无谓的压力。
因为，一切尽在掌握之中。
计划表是一个很好的监督者叮嘱你每一个目标的实现，又是一个软性的压力只有跳起来才能够得着。
当你心里有底时，也就没有了压力。
5.通过沟通释放压力。
敞开心扉，多与亲朋好友聊天，必要时还可以与上司谈心，当你将工
3 / 6
作中的压力抒发出来的时候，必然得到了对方的关爱、回应和鼓励，甚至会给你提出很好的建议，这样压力自然就被化解了。
6.劳逸结合的生活状态。
每工作一段时间就要休息一下，从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动。
从事一些有氧的运动，也可以缓解紧张的情绪。
7.不可或缺的一日三餐。
这一条看似不重要，但如果身体的状态不好，也会影响情绪，压力和焦虑也会随之而来了。
因此，不吃早餐的习惯很不好，要戒除。
8.尝试打破现状。
当你觉得日子一成不变时，应设法改善工作方法和尝试新的工作，你也可以主动要求多负担一些责任，或者自己去充电，如果可能的话，你也可以考虑转调部门，或者换个环境或工作方式等。
总之，要对自己的状态进行调试，但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态，永远拥有孩童般的好奇心和热情。
有的人无论在什么单位工作，只要遇到不顺心的事情，就习惯性地向别人倒苦水，总是希望别人能帮忙，替他化解困难。
结果可想而知，同事们只会疏远他。
职场中有另一类人，他们独立自强，再大的困难也不会想到逃避，而是琢磨着怎样解决，这样的人，即使他不向人求助，却总能引来周围人的援手。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 这并不难理解。
前者心存受害者意识，希望得到别人的同情，这反而引起了他人的反感;而后者则持有积极向上、独立自强的信念，博得了人们的尊重，于是主动伸出了援手。
这种受害意识是正常的心理过程，因为每个人都是从小就无条件地受到父母的积极关注，心理的发展过程经历了从完全的自我意识到逐渐学会区别自己与他人、学会体会他人的心情与思想、到站在他人的立场上思考问题的过程。
一个生理成熟的个体如果总是希望他人无条件地去关注或
帮助他，那是心理不成熟的表现。
诚然，每一个成年人都不由自主地渴望获得与年幼时相似的无条件关注，但成人的世界需要更加理性的思维逻辑和行事规则，尽管内心深藏着期望，行动上还是需要自我约束，这样才符合社会规则。
所以，这位受害意识深重者没有得到她期望的帮助，也就很好理解了。
而独立自强的人，恰恰是努力让自己的行为符合成年人行事规范的人。
他们所承载的负担，周围人能感同身受;而他们为承担自己应该承担的负荷所做出的努力，周围人也能感同身受，故而容易引起彼此的共鸣，赢得尊重。
以心理咨询中认知疗法的思想来看，一个人当把任务责无旁贷地承担下来时，这种积极的认知方式，就已经决定了他的处事方式会更倾向于理性，因为他没有把这项任务看作是负担，他首选的解决问题的方案也不会是推卸责任。
于是，我们经常看到越是自信的人，困难的任
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务反而越能激发他的斗志与能量。
习惯求助的人，如果勇敢地承担起责任，很快就会发现，那个令人不堪的包袱，并不像想像的那么重。
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