工作时间及加班管理程序(含表格)
工时管理制度及流程
工时管理制度及流程工时管理制度及流程一、目的本制度的目的在于规范公司内部工作时间的管理，确保员工合法合理的工作时间安排，促进企业管理效率提高和员工身心健康。
二、范围本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序（一）调研分析企业管理人员需要对现有的工作时间管理制度进行调查分析，并针对存在的问题进行分析。
此外，还需要对法律法规进行研究分析，以确保制度符合中国法律要求。
（二）制定草案企业管理人员将调研分析的结果整理成草案，并逐一讨论完善。
（三）审批草案经过内部审批后，由相关部门确认，最终由企业领导批准后生效。
四、制度内容1、工作时间（1）员工正常工作时间为每日8小时，每周工作不超过40小时。
员工超过8小时工作时，应当安排适当的休息时间。
（2）管理人员可以根据企业的实际情况，调整员工的工作时间，但不能违反相关法律法规和劳动合同。
2、加班（1）员工可以根据工作需要，需要加班，但超过法定时间需提前向上级领导申请，并经上级领导批准。
（2）加班时，需向员工支付加班费或者安排休息时间。
3、休息（1）员工在工作后应当能享有充分的休息。
一般每日休息不低于1小时。
（2）员工在每周工作满40小时后，可以享有至少一天的休息时间。
4、考勤（1）员工必须按照规定的时间和地点打卡。
（2）超过法定时间的加班需要在打卡机上打卡记录。
5、责任主体管理人员应当对工时管理制度负责，确保员工工作时间、加班、休息和考勤等方面的合法合理。
6、执行程序（1）管理人员应当加强对员工在工作时间、加班、休息和考勤等方面的监督。
（2）如员工发现与本制度规定不符的情况应当及时向上级领导报告。
7、责任追究如果员工违反了本制度，则应当按照公司相关规定进行相应追究。
如：降薪，停职，甚至开除。
五、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》（1）法律规定了员工每日8小时，每周工作不超过40小时的工作时限。
（2）员工超过8小时工作时，应安排适当的休息时间，加班需付加班费。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
标准工时和计算标准管理规范(含表格)
标准工时和计算标准管理规范（ISO9001-2015）1、目的规范标准工时制定与以及相关算法，使标准工时更具完整性,使相关系统和管理运行更加顺畅合理。
2、范围安公司3、职责质量部对于本文件的受控实施和监督执行。
4、程序4.1.定义：4.1.1标准工时：4.1.1.1标准工时：指在特定的工作环境条件下，普通熟练工作者用规定的作业方法和设备，以正常的速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。
4.1.1.2宽放时间：宽放时间是用于补偿个人需要、不可避免的延迟以及由于疲劳而引起的效能下降。
增加宽放时间有利于提高工作效率。
a).作业宽放由来：通常如果工作能以最快的速度永不停歇的进行下去，这样的产出将是最高效的。
但即便是机器设备也必须进行适当的保养、维护才能确保使用寿命和工作稳定。
b).作业宽放目的：劳动者在任何工作环境下作业，都必须适当予以宽放时间用来补偿个人需要，才能与实际作业所需时间相吻合，更趋人性化。
4.1.1.3标准速度：没有过度体力和精神疲劳状态下，每天能连续工作，只要努力就容易达到标准作业成果的速度。
4.1.2员工定义：4.1.2.1直接人员：指生产产线上从事生产操作人员。
包括装配、调整、检查检测和不良品维修人员。
他们是生产线上直接从事生产劳动的人员。
4.1.2.2间接人员：指不直接从事生产操作的人员，此处包括车间班长，物料配送人员、设备保养人员、工具保养人员。
间接员工虽然不从事直接的生产操作，但对于提升生产效率具有很大的影响。
4.1.3时间定义：4.1.3.1正常作业时间：指以每天8小时为基准的作业时间，其单位为分钟。
正常作业时间包括“前准备时间”和“净作业时间”。
4.1.3.1.1前准备时间（95分钟）：a).早会（早会，交接班）10分钟b).清洁（工治具、设备、车间、更衣）30分钟c).中餐时间15分钟d).间隙时间（上午15分钟，下午15分钟）30分钟e).首检时间10分钟4.1.3.1.2净作业时间：指对作业对象作业的内容，规则地、周期性地重复进行的作业部分的时间。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
工作制度和作息表
工作制度和作息表是现代企业中非常重要的一部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，从而提高工作效率。
下面是一篇关于工作制度和作息表的文章，希望对您有所帮助。
一、工作制度1. 工作时间根据国家规定，我们的工作时间分为两个班次：早班和晚班。
早班时间为08:00-16:00，晚班时间为16:00-00:00。
员工可根据自己的实际情况选择班次，但需提前一个月向人事部门申请。
2. 休息日每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
员工在休息日加班的，按国家规定支付加班费。
3. 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
请假批准后，方可离岗。
请假期间，工资待遇根据公司规定执行。
4. 考勤制度员工需按时上下班，刷卡签到。
迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
每月末，人事部门会根据考勤数据进行工资核算。
5. 加班制度员工在正常工作时间外加班，按照公司规定支付加班费。
加班申请需提前向直属上级提出，并填写《加班申请表》。
6. 奖惩制度员工在工作中表现优秀，可根据公司规定获得相应的奖励。
如有违反公司规定的行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
二、作息表1. 早班作息表07:30-08:00：早餐时间08:00-08:30：打卡签到，召开早会08:30-12:00：工作时间12:00-13:30：午餐及休息时间13:30-16:00：工作时间16:00-16:30：打卡签退，召开晚会16:30-18:00：自由活动时间2. 晚班作息表15:30-16:00：晚餐时间16:00-16:30：打卡签到，召开早会16:30-20:00：工作时间20:00-20:30：打卡签退，召开晚会20:30-22:00：自由活动时间22:00-00:00：工作时间00:00-00:30：打卡签退，下班三、总结工作制度和作息表是公司管理的重要组成部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，提高工作效率。
加班记录表模版
加班记录表模版加班记录表模板在当今快节奏的工作环境中，准确记录员工的加班时间变得越来越重要。
一个标准的加班记录表模板可以帮助企业和团队简化这一过程，确保信息的准确性和完整性。
以下是一个简单的加班记录表模板，可以满足大多数企业的需求。
标题行：1、员工姓名2、部门3、工作职位4、加班日期5、加班开始时间6、加班结束时间7、总加班时间8、加班原因9、审批人您可以根据实际需求对标题行进行调整。
在填写表格时，按照每项要求准确记录相关信息。
这样，您就可以轻松地跟踪员工的加班时间，确保工资结算的准确性。
除了上述信息，您还可以添加其他有用的列，例如加班类型（自愿或强制）、实际加班时间（如果与计划加班时间不同）等。
这将帮助您更好地理解员工的加班情况，并在必要时进行相应的调整。
另外，为了确保数据的准确性和完整性，大家可以设置一些规则来规范加班记录表的使用。
例如，要求员工在加班结束后立即填写表格，或者在特定时间内提交他们的加班记录。
总之，一个有效的加班记录表模板可以帮助大家更好地管理员工的加班时间，提高工作效率，同时确保员工的权益得到充分保障。
加班出差记录表加班出差记录表：有效管理时间和行程的重要工具在当今快节奏的工作环境中，有效地管理时间和行程是成功的关键之一。
加班和出差已成为许多职业不可或缺的一部分，因此，保持记录对于跟踪工作进度和满足报告要求变得尤为重要。
本文将介绍一款实用的加班出差记录表，帮助大家更好地管理时间和行程。
1、确定表格类型首先，您需要确定您想要使用的表格类型。
您可以使用电子表格程序，如Microsoft Excel或Google Sheets，或在线表格工具，如Airtable 或Trello。
此外，您还可以选择使用自定义的表单或应用程序来记录您的加班和出差信息。
2、收集关键词接下来，收集与加班和出差相关的关键词。
这些关键词将用于创建表格的列标题。
例如，您可以包括以下列标题：姓名、加班日期、加班时间、出差日期、出差地点、工作内容等。
工时管理与加班申请制度
工时管理与加班申请制度1. 背景和目的为了规范员工的工作时间，优化工作效率，保障员工的合法权益，订立本规章制度。
本制度旨在明确工时管理和加班申请的流程、要求和权限，确保企业和员工共同遵守并维护工作秩序。
通过合理的工时管理和加班申请制度，提高工作效率，提升员工福利，实现企业可连续发展。
2. 适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。
3. 工时管理3.1 工作时间布置3.1.1 标准工时：员工每周工作时间为40小时，每月工作时间为160小时。
3.1.2 弹性工作制度：依据特定工作岗位和职责，部分员工可以依据需求和情况采取弹性工作制度，但总工作时间不得超出法律规定的最高工时限制。
3.1.3 工作时间布置由员工和上级经理协商确定，并在企业内部的工作时间制度上进行登记备案。
3.1.4 不得强制或变相强制员工加班工作，员工拥有合理休息时间和个人生活时间。
3.2 打卡制度3.2.1 全体员工需按规定时间到达工作岗位并进行打卡，包含上班打卡和下班打卡，不得私自代打或窜改他人打卡记录。
3.2.2 员工的打卡记录将作为工作时间和薪酬计算的紧要依据。
3.2.3 迟到和早退的惩罚制度：员工迟到和早退超出规定次数将依照公司规定进行扣款或纪律处分。
4. 加班申请4.1 加班定义4.1.1 加班是指员工在正常工作时间外，经过申请，并经过批准后，连续工作。
加班需要解决紧急或紧要的工作任务、项目周期需求或突发事件等情况下才允许进行。
4.1.2 依据法律法规，员工每日正常工作时间超出8小时的部分为加班工时。
4.2 加班申请流程4.2.1 员工需要提前向主管经理递交加班申请，申请内容应包含加班日期、加班事由、估计加班时间和加班工作内容等。
4.2.2 主管经理在收到加班申请后，依据工作需要和员工实际情况进行审核，并及时给出审批结果。
4.2.3 主管经理审批的结果需书面通知员工，明确加班时间段、加班时长、加班工资计算方式等相关事项。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
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工作时间及加班管理程序
（SA8000/ICTI/EICC/BSCI）
1、目的
为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。
2、适用范围
本方案适用于公司所有员工。
3、职责
行政部：负责工作时间方案的解释和实施。
4、定义
无。
5、工作程序
5.1工作时间
5.1.1 每周工作40小时，每日工作8小时，每周至少休息一天。
5.1.2 每周的定义为：星期日至星期六。
预定24小时为00:00-23:59时。
5.1.3 经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时，每周加班工作时数累计不超过36小时。
视生产需要和法律更改而适当调整。
5.1.4 每个部门具体的上下班时间见5.8。
5.2入职时所有人员必须签订劳动合同，工作时间必须在劳动合同中注明清楚。
5.3新员工入职培训时，人事部门需要向新入职人员清楚说明工作时间和加班
时间及加班要求说明。
5.4员工工作时间说明：
a)每次用餐时间不少于30分钟；
b)预先定义的24小时班次内，须享有至少10小时的连续休息时间；
c)在连续工作六小时后，员工必须保证有15分钟的休息时间；
d)工作时间以内应提供上厕所、喝水的私人休息时间。
5.5公司注塑部实行两班制，其他部门一律为一班制。
5.6确因特殊原因需要调班、调休，公司会提前24小时书面通知，调休会在当月以内完成。
5.7公司实行IC卡，每天上下班均需本人亲自打卡，严禁代打卡，公司严禁员工私带产品回家加工。
5.8打卡安排：
班次/部门工作时间说明
两班制
注塑部、跟班QC、有书面调整部门白班工作时间：
07:30-11:3012:00-16:3016:30-19:30夜班工作时间：
19:30-23:3000:00-04:3005:00-07:30
一班制1、07:30-12:3013:30-18:0018:30-21:30
2、07:30-12:3013:30-19:00
打卡说明1、两班制：白班打卡2次：07:3019:30
夜班打卡2次：19:3007:30
经和双方协商同意，每班只需打卡2次，其他时间段不需打卡2、一班制全部人员每天必须打四次卡
5.9每天人事部门需要将考勤异常和各部文员进行核对，经部门文员证实、确认后，人事部门需要予以修正考勤异常并补卡，出差人员凭申请单由人事补卡。
公司特殊指定人员可以不予打卡。
5.10每月考勤如有异常或不对，员工可以知会本部门文员，由本部门文员和人事核查。
5.11加班
5.11.1公司遵循“加班自愿”的原则，不强制要求任何员工加班，任何人员不得对拒绝加班的员工进行处罚、歧视或采取其它措施。
公司按国家规定支付员工加班工资。
5.11.2员工入职时，公司告知员工可以自由选择是否加班，并通过培训、张贴、公告、通知等方式确保员工熟悉并了解公司的加班原则、政策和程序。
5.11.3因公司生产任务紧张、天气原因或其它突发事件，必须于正常工作时间之外延长工作时间的，在征得员工或其代表同意的情况下可以延长工作时间，在保障身体健康的前提下，员工加班时间每天最长不得超过三个小时，每月不得超过36小时，并保证员工每周至少休息一天。
5.11.4员工加班需填写加班申请表，并经公司批准同意后方可加班。
已申请加班员工如因某种原因不能加班，该员工只需将此情况知会或口头通知相关管理人员，不需任何人员批准即可不加班。
6、相关文件
无。
7、相关记录
7.1加班申请表
加班申请表.xls。