2015国考面试测评要素(6)
2015年国家公务员考试面试提分策略：六剑定面试
2015年国家公务员考试面试提分策略：六剑定面试河南公务员考试群166909202“为政之道在于用人，为政之妙在于沟通”，道在于人岗匹配度，而妙关乎公务员日常工作中人际关系的协调性。
从纵向与领导关系处理的考量，抑或横向同事、相对人关系之和谐度，其关乎公务员自身岗位价值的发挥。
职场如战场，公务员序列人际关系广泛性也注定此战役的复杂性。
那么，惟自身功力之提升才可悟得人际沟通个中奥义，在众多“武林豪杰”中脱颖而出。
人际沟通讲究快、准、稳，其要义相当于金庸先生笔下一门武功绝学，称“六脉神剑”，此武功架势简单，却能杀人于无形、亦讲究快、准、稳。
而人际沟通解答技巧可谓与其有异曲同工之妙，下面将逐一分析此秘籍之要式。
一、少商剑：身临其境，一探究竟少商剑是神剑之基础，剑路雄劲，为其基础。
人际沟通类题目设置往往提供给考生特定角色及特定环境，那么从题目的角度出发，考生就要进入题目所设定之场景角色，明了与谁沟通，沟通什么，如何沟通等问题，此乃题目作答之基础，为解决沟通障碍之前提。
二、商阳剑：重在沟通，点在协调商阳剑，巧妙灵动，变化无常。
从面试之要义出发，其以考生的语言行为及非语言行为考查考生的内在特质。
而人际沟通类题目中，该种特质是考生作为公务员在人际交往中的沟通协调技巧。
考官以其内在的标准即测评要素来进行判定，那么不管是何种人际沟通题型，其内在逻辑及出发点以沟通协调能力展开。
兵来将挡，水来土掩，其考察要素是固定的，万变不离其宗。
三、中冲剑：态度为先，理性辩证中冲剑大开大阖，气势雄浑。
这一点上恰如考生从角色角度出发对问题的态度。
作为公务员序列中一员，其岗位职责以依法履行公职为开展，那么其面对问题的态度很大程度上代表着国家机关及公职人员的形象。
尤其是与人产生沟通障碍时，更要理性对待，控制情绪，辩证分析，体现其心胸的豁达性。
四、关冲剑：不同对象，具体分析关冲剑讲求动静结合，亦静亦动。
从沟通主体抑或对象探讨，人际沟通题主要从与领导、与同事、与相对人等方面考查。
2015年国家公务员考试面试指导
2015年国家公务员考试面试指导/指南【导读】（注意：下载文档后可按住Ctrl+左击打开蓝色字体链接）面试考官到底怎么打分?安徽中公教育对考官打分表中九大测评要素进行详细阐述，知己知彼方能提高成“公”胜率。
测评要素一：综合分析能力对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：综合分析能力（持续更新）测评要素二：言语表达能力理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：言语表达能力（持续更新）测评要素三：应变能力有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：应变能力（持续更新）测评要素四：计划、组织与协调依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：计划、组织与协调（持续更新）测评要素五：人际交往的意识与技巧人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：人际交往的意识与技巧（持续更新）测评要素六：自我情绪控制在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：自我情绪控制（持续更新）测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。
点击查看2015年国家公务员考试面试指南：求职动机与拟任职位的匹配性（持续更新）测评要素八：举止仪表穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表
2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表2015年国家公务员面试备考历年真题：/2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于2015年1月10日公布。
摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性，让自己成为这一岗位不二人选。
国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。
一、国家公务员考试面试9大核心测评要素下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。
1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
真题示例：某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做？——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
真题示例：火车站安装摄像头，对此你怎么看？——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
真题示例：你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。
年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通？——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
公务员面试测评要素
公务员面试测评要素面试要素A：综合分析
所占权重：17
观察要点：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合;
面试要素B：言语表达
所占权重：17
观察要点：理解他人意思,口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸;
面试要素C：应变能力
所占权重：14
观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到;
面试要素D：计划、组织与协调
所占权重：14
观察要点：依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源;
面试要素E：人际交往的意识与技巧
所占权重：13
观察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系包括权限、服从、纪律等意识；人际间的适应；有效沟通传递信息；处理人际关系原则性与灵活性结合;
面试要素F：自我情绪控制
所占权重：10
观察要点：在较强刺激情境中,表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静；为长远或更高目标,控制自己当前的欲望;
面试要素G：求职动机与拟任职位的匹配性
所占权重：7
观察要点：兴趣与岗位情况匹配；成就动机认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等与岗位情况匹配；认同组织文化;
面试要素H：举止仪表
所占权重：8
观察要点：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作;。
面试当中经常使用的六个测评要素
面试当中经常使用的六个测评要素面试时经常使用的六个测评要素包括：知识技能、工作经验、个人能力、沟通能力、团队合作、职业素养。
每个要素都对应着面试官在评估面试者时关注的重点。
以下将对这些要素进行详细讨论。
知识技能是指面试者所具备的专业知识和技能。
这是评估一个候选人是否具备胜任特定工作的基础。
面试官会询问相关的专业问题，以及与该岗位相关的技能。
候选人需要展示出他们对相关领域的了解，并能够展示他们的技能水平。
工作经验是指候选人在类似岗位上的工作经历。
工作经验能够提供有关候选人在实际工作中是否取得成功的参考。
面试官会问候选人关于他们过去的工作经历和成就的问题，以了解他们是否具备适应新工作环境和任务的能力。
个人能力是指面试者在工作中所表现出的一些普遍能力。
这包括解决问题的能力、创新能力、决策能力和组织能力等等。
面试官会通过提问与这些能力相关的问题来评估候选人。
沟通能力是指候选人在与他人交流和表达观点时的能力。
这包括口头和书面沟通能力。
面试官会观察候选人的表达能力和表达清晰度，以确定他们是否能够与团队成员和客户有效地交流。
团队合作能力是指候选人在小组和跨部门合作中的能力。
这包括候选人是否能够与他人合作，分享信息，解决问题并实现共同目标。
面试官可能会提问关于候选人过去在团队项目中的经验，以了解他们如何处理团队合作的挑战。
职业素养是指候选人在工作场所中展示的专业行为和态度。
这包括诚实、守时、责任心、自我管理和职业道德等。
面试官可能会提问关于候选人如何处理工作场所困难情况以及遇到的职业道德问题的问题。
总之，这六个测评要素是面试官在评估候选人时经常关注的重点。
候选人在面试中应该准备好展示自己在这些方面的能力和经验。
只有通过这些测评要素的综合评估，面试官才能确定一个候选人是否适合担任该职位。
2015国家公务员考试面试测评要素(六)专业能力
2015国家公务员考试面试测评要素（六）专业能力六、专业能力公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。
专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。
相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
衡量标准有以下两点：一是对部门、职位工作特点有正确的了解与认识。
二是能够利用专业素养熟练处理工作中可能遇到的情况。
【热点链接】12月16日据报道，山东宁津县个体运输户刘胜春的车辆在张石高速河北易县段发生交通事故，被前来施救的通远清障公司索要8万余元。
几个月来，刘胜春到有关部门反映情况共计13次，问题非但没有解决，清障公司反而再索要5万多元“汽车保管费”。
事件曝光后，易县官方于13日晚间通报，已对6名干部予以警告、免职处分，并责令通远清障公司停止非法营运，处以3万元罚款。
此事在社会上引起热议，你怎么看待这件事情？【答案表述】一方面，“天价拖车费”的背后是权力寻租和腐败。
这是“天价拖车费”的实质，也是其屡禁不止的根本原因。
国家发改委和交通运输部曾于2010年9月下发通知明确规定，对于高速公路上事故车、故障车的救援，司机可以自主选择社会救援机构，任何单位和个人都不得强制指定。
然而，各地层出不穷的“天价拖车费”，无不涉及有关部门指定或变相指定的救援机构。
指定意味着垄断，垄断必然意味着高价甚至“天价”，而如果有关部门或个人捞不到好处，又凭什么费尽心机让救援机构捞好处。
另一方面，“拖车公司”存在肆意而为的底气。
国家和上级有关方面早就对“施救费”制定了具体标准，而一些地方高速公路施救单位却无视规定、肆意而为，说白了就是有肆意妄为的底气。
“拖车公司”绝不可能是谁想开的开的，可以开在高速公司服务区附近，没有一定的背景或“关系”是不可能的。
而且，并不排除一些“拖车公司”本身就是一些高速公司管理方的“下属公司”，打的是私营的幌子实际上有公权力撑腰，双方本身也是一个利益勾连。
国考面试测评要素
国考面试测评要素
国家公务员招聘考试（简称国考）是我国选拔公务员的最高级别考试之一。
国考面试是选拔公务员的重要环节，其测评要素包括以下几个方面：
1. 综合素质：国考面试要求考生具备较高的综合素质，包括思想政治素质、道德品质、法律素养、语言文字表达能力、组织协调能力、应变能力等。
2. 专业知识：国考面试中，对于专业知识的考核是必不可少的。
考生需要熟悉相关的法律法规、政策文件、常识知识等，以及掌握自己所报考职位的专业知识。
3. 经验能力：国考面试不仅考核考生的理论水平，还会考察其实际经验和能力。
比如，领导力、团队合作能力、工作执行能力等都将成为考核的重要方面。
4. 考试态度：考试态度也是国考面试中重要的测评要素之一。
考生需要严格遵守考试规则，积极配合考官的工作，态度要诚恳、自信、谦虚。
5. 综合评价：最终的测评结果是基于各个要素的综合考虑而来的。
考生需要全面准备，凭借综合素质、专业知识、经验能力、考试态度等方面的优势，争取在国考面试中取得优异的成绩。
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2015佛山国考面试的评分角度与要点
2015佛山国考面试的评分角度与要点公务员考试面试的评分角度与要点1.仪表仪态风度的评分角度与要点对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。
一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。
这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。
另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。
2.智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。
智力是人的各种能力的基础。
智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。
公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。
3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。
4.知识结构的评分角度与要点公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。
5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。
6.工作动机和愿望7.工作经历8.人生观9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。
10.对应试者的总体评价这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。
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国家公务员考试面试测评要素（6）
六、专业能力
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。
专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。
相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
衡量标准有以下两点：一是对部门、职位工作特点有正确的了解与认识。
二是能够利用专业素养熟练处理工作中可能遇到的情况。
七、人际交往的意识与技巧
石油大王洛克菲勒的孩子生性多疑。
有一天父子俩在贮藏室收拾东西，父亲让孩子爬上一个高高的架子，孩子说：
“我上去了，您把梯子抽走，我就下不来了。
”
父亲说：“放心吧，儿子，相信我。
”孩子爬上去，洛克菲勒把梯子抽走了。
儿子说：“您为什么骗我？”
父亲说：“我要让你记住，一切要靠自己，不要指望任何承诺。
自己跳下来吧。
”
不愧是洛克菲勒的儿子，孩子踌躇再三，闭着眼，流着泪往下一跃，带着一肚子的委屈、愤懑和仇恨。
洛克菲勒张开双臂把孩子稳稳地接在怀里。
孩子诧异地睁开眼睛。
父亲抚摸着儿子温软的头发，柔声说：“我要让你记住，这世上如果连父亲都不能相信，还能相信谁呢？”
独立和爱的关系，很微妙，也很真实。
古人有言：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
每个人都应该做好为人处世这门学问，写好这篇文章。
特别是公务员，必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力，努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾，只有这样，才能顺利开展工作，完成工作任务。
公务员在工作中要与多方面的人打交道，能否具有较强的社交能力和沟通能力，对工作的顺利开展有着直接影响。
因此，在公务员面试中，可能要通过以下几个方面虚拟人际关系考查考生的人际沟通能力：
（1）与领导的沟通
公务员与领导的关系，从体制上、职务上说是工作关系、主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。
要与领导做好有效地沟通，就要做到以下几点：
①精明强干，善于办公、办文、办事；
②诚实而不做假弄权；
③能坚持自己正确的意见而不以正确者自居；
④公正无私，不搬弄是非；
⑤谦虚谨慎，不傲上凌下；
⑥受到批评而能不急不怨；
⑦经由办事取得共同言语。
（2）与群众的沟通
要做到有效沟通，最关键的就是要处理好与群众的关系，把自己看成是人民的公仆，不能以机关代表自居。
和群众打交道应热情、谦虚、平易近人。
群众的愿望、群众的问题，要如实向领导汇报。
（3）与同事的沟通
公务员要有与同事和睦相处的能力。
大家在一起工作，彼此能够和睦相处，形成和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。
在这个群体中，每个人有主动承担繁重工作的精神，而且不能自我夸耀；要善于发现别人的长处、优点，不苛求别人；不计较个人得失，有忍让精神。
（4）与其他单位的沟通
一个机关单位在社会上不是孤立存在的。
它必然要与左邻右舍学习，交流经验。
在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：
①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。
②社会交往中，要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢。
③接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，
态度诚恳。
④交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系。
⑤要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件；寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。
交往中，必须坚持原则，反对一切不正之风。
在面试中，考官会通过提问一些特定的问题，来测定考生的社会交往能力和沟通能力。
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