2020年度第五师双河市招聘事业单位工作人员岗位表(第四批次)
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。
2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。
3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。
职位表
车辆工程
5年
技术员 技术员 技术员 技术员
拜城县 拜城县 拜城县 阜康市
15 15 15 10
煤化工专业 电器自动化 机械自动化 采矿工程
5年 5年 5年 5年
5
新兴铸管（新 疆）资源发展 有限公司
技术员
阜康市
10
矿山机电
3000——4000
5年
技术员
阜康市
10
安全通风
3000——4000
5年
技术员
厂区设备的操作检修与 机械制造及自动 维护 化 无 无 无 无 无 无 理工科 理工科 理工科 理工科 理工科 理工科 土木工程 项目现场管理 水利工程 路桥工程 安装工程
3000-4500
2年
大专以上学历 男性 男性
平均3.1万元/ 年
男性 男性 女性＜20% 女性＜30%
1800元/月
3年
全日制本科
疆内各铁路沿线
30
供电线路维修
电气工程
5年
4
乌鲁木齐铁路 局
线路工
疆内各铁路沿线
50
铁道线路维修
土木工程
5年
信号工
疆内各铁路沿线
20
铁道信号维修
信号工程
5年
车辆检车员
疆内各铁路沿线
20
铁道车辆维修 煤质化验及分析、工艺 分析管理岗位 电气维护、管理 机电设备维护、管理 煤矿采矿技术支持，技 术部、采掘队的岗位 煤矿机电设备管理，机 电科、机电队的岗位 煤矿通风系统管理，安 全部和通风区岗位 煤矿地质测量，地测科 岗位
合同 期限
5年
基本能力素质要求
政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需 要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体 健康 政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需 要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体 健康 政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需 要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体 健康 政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需 要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体 健康 政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需 要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体 健康 思想端正，执行力强，实际操作能力强， 性格踏实能吃苦耐劳，大专以上学历 思想端正，执行力强，实际操作能力强， 性格踏实能吃苦耐劳，大专以上学历 思想端正，执行力强，实际操作能力强， 性格踏实能吃苦耐劳，大专以上学历 个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行 力强，实际操作能力强，性格踏实能适应 煤矿的工作生活环境，大专以上学历 个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行 力强，实际操作能力强，性格踏实能适应 煤矿的工作生活环境，大专以上学历 个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行 力强，实际操作能力强，性格踏实能适应 煤矿的工作生活环境，大专以上学历 个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行 力强，实际操作能力强，性格踏实能适应 煤矿的工作生活环境，大专以上学历
招聘计划——精选推荐
招聘计划招聘计划（精选10篇） 时光飞逝，时间在慢慢推演，⼜将迎来新的⼯作，新的挑战，是时候开始写计划了。
那么计划怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是店铺整理的招聘计划，希望对⼤家有所帮助。
招聘计划篇1 根据公司⼈员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出⼈员招聘计划，明确各岗位需求⼈数、职责⼈、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，⼈⼒资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的⼈才。
⼀、招聘岗位 销售经理、销售助理、销售⼈员、市场调查⼈员等 ⼆、招聘渠道选择 针对公司招聘岗位类型需求，我公司采⽤⼈员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、⼈才招聘会：⼈才招聘会举办⼗分的频繁，异常是⾦三银四的⽕爆场⾯即将来临，所以作为⼈员招聘的重要渠道，招聘会能够根据⼈才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分⼤型招聘会。
另外，参加招聘会也是公司宣传的⼀种重要⼿段，能够说是⼀举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种⽅法最⼤的好处是能够更好地激励优秀的员⼯，我们给优秀的员⼯⼀个崭新的发展平台，能够进⼀步激发他的创造精神，从⽽为公司创造更⼤的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员⼯，提⾼公司员⼯稳定性，这也为公司避免出现⼈才离职频繁带来的恶性循环供给⼀种解决⽅法。
这种⽅法能够促使我们去不断的开发员⼯的才智，培养员⼯⼀专多能，也为公司出现⼈员紧缺时的⼀个缓解之措。
三、招聘组织 ⼀个有效的招聘团队组织应当有以下⼏个主⾓划分： 1、组长：主要是监督招聘⼯作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划⽅案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项⽬专员：严格按照计划推进招聘⼯作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织⼈员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为⽉度考评的重要依据，从⽽给招聘组织的执⾏⼒加⼀个保险。
四、简历的筛选 重点注重以下⼏点： （1）、专业与学历：市场营销、机电类，⼤专等； （2）、⼯作经验：是否做过业务，模式怎样等； （3）、发展潜⼒：简历制作上、学历上、经历上等 五、⾯试 主要研究以下⼏个⽅⾯： （1）形象⽓质、语⾔表达、⼯作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜⼒等 （2）⼯作阅历、经验、模式；发展潜⼒、⼼态；薪酬等 （3）⼼理承受本事、交际本事等； （4）再次进⾏深度沟通，求职意愿、综合素质等 六、实习并进⾏销售⼈员的培训 在培训过程中对新进⼈员进⾏跟踪，及时反馈效果。
行政事业单位人事岗位职责（五篇）
行政事业单位人事岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行政事业单位人事岗位职责（二）主要包括人力资源规划、招聘与选用、薪资福利管理、培训与发展、绩效管理和员工关系管理等方面。
下面是对人事岗位职责的详细描述。
一、人力资源规划1. 制定和实施人力资源规划，根据组织发展战略和需求，预测和确定人力资源需求。
2. 进行人力资源需求分析，了解各部门的人力资源状况和需求，为招聘、选用、培训提供数据支持。
3. 分析人力资源流动情况，结合员工职业发展规划，合理调配人力资源，提高员工的工作效能和满意度。
4. 制定人员编制计划，确保合理配置人力资源。
二、招聘与选用1. 制定招聘计划和招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘信息和组织招聘活动等。
2. 编制招聘招标文件，并参与招聘供应商的选定和合作。
3. 筛选简历、面试、评估和选择候选人，组织面试官进行面试，确保选用符合岗位要求和组织需要的人员。
4. 进行背景调查和资格审核，确保候选人信息的真实性和准确性。
5. 协助制定劳动合同和人事文件，组织新员工的入职手续办理。
三、薪资福利管理1. 负责薪酬体系的制定和调整，包括薪资结构和绩效考核等。
2. 进行薪资调研，了解市场薪资水平，制定合理的薪酬政策和方案。
3. 编制薪酬预算，根据绩效考核结果确定个人薪资变动。
4. 管理员工福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利津贴等，制定福利政策和补贴标准。
5. 处理员工薪资和福利方面的问题和纠纷，及时解答员工的疑问和需求。
禅城区初中教研员招聘(3篇)
第1篇一、招聘背景为深入贯彻落实国家教育政策，进一步优化禅城区初中教育师资队伍，提高教育教学质量，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《佛山市禅城区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，结合我城区教育发展需要，现面向社会公开招聘初中教研员。
二、招聘原则1. 坚持公开、公平、公正、择优的原则；2. 坚持德才兼备、以德为先的原则；3. 坚持专业对口、能力优先的原则。
三、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：初中教研员2. 招聘人数：若干名3. 招聘条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；（2）热爱教育事业，具有较强的责任心、事业心和团队合作精神；（3）具有全日制普通高等院校本科及以上学历，所学专业与招聘岗位要求相符；（4）具备初级中学及以上教师资格证书；（5）年龄要求：40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；（6）具备以下条件之一者优先：a. 具有中级及以上职称；b. 在教育领域有突出贡献，获得省级以上教育行政部门表彰或奖励；c. 在教育科研、教学管理等方面有丰富经验。
四、招聘程序1. 报名时间：自公告发布之日起至2023年X月X日止。
2. 报名方式：采取网上报名的方式，请将个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书等相关材料扫描件发送至指定邮箱。
3. 资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行资格审查，符合条件的报名者进入面试环节。
4. 面试：面试采取结构化面试和答辩的方式进行，主要考察应聘者的教育教学能力、专业知识、综合素质等。
5. 体检：面试合格者参加体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。
6. 公示：体检合格者确定为拟聘人员，在招聘单位官方网站进行公示，公示期为7个工作日。
7. 聘用：公示无异议后，办理聘用手续。
五、待遇及保障1. 招聘人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇；2. 提供完善的培训体系，支持个人职业发展；3. 提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围。
2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表hn
5
电视新闻 采编（专 011 1
技）
县融媒体 全额 中心 事业
35周岁 大专
汉语言文学、新闻学、
广播电视学、广告学、
广播电视编导、编辑出
版学、网络与新媒体、
广播电视编导、产品设
计、法学类、 建筑工 江华 程技术、计算机应用技 县
5年
术、软件技术、机电一
体化技术、数字媒体应
用技术、文化市场经营
管理、建筑装饰工程技
2018、2019届尚未 5年 落实工作单位的全
日制高校毕业生报 考。有较强文字综
合能力
5年
县融媒体 全额 中心 事业 电视新闻 采编（专 010 1 技）
男 35周岁 大专
5
汉语言文学、新闻学、
广播电视学、广告学、
广播电视编导、编辑出
版学、网络与新媒体、
广播电视编导、产品设
计、法学类、 建筑工 江华 程技术、计算机应用技 县
江华瑶族自治县2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表
招
户籍 最低
序 号
单位名称
单位 性质
招聘 岗位
岗位 聘 性别 最高年 最低学 学位 代码 人 要求 龄要求 历要求 要求
专业要求
或生 服务 源地 年限
备注
数
要求 要求
综合服务 （管理）
001
1
1
县接待服 全额 务中心 事业
财务人员 （专技）
002
术
备注
新媒体文
案及美术 编辑（专
012
1
技）
工作人员
1（专 013 2
技）
6
县财政投 资评审中
心
全额 事业
工作人员
2024年人事行政年度计划标准范文（五篇）
2024年人事行政年度计划标准范文一、总体目标1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常行政招聘与配置;4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
二、注意事项：1、行政工作是一个系统工程。
不可能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。
如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。
2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。
所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
三、实施目标注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。
组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。
组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。
2022医院人事年终工作总结
2022医院人事年终工作总结2022医院人事年终工作总结120xx年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及协作下，依据《20xx年职能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作情况总结如下：一、加强理论基础，提高综合服务能力。
xx党办【20xx】1号《xx医院学习制度》明确了学习任务以及学习必要性和重要性。
要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务学问学习。
一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《关于平安生产重要讲话精神》、《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等读本，记录学习笔记x篇。
二、不断推动人事制度改革，健全完善人事管理体制。
扎实推动人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。
1、对无证或身体状况、个人能力缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整x人次。
2、完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级x人次。
3、顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成果单x人次。
三、注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。
1、通过多渠道、多方位引进高学历人才。
通过采取报纸、网络等媒介刊登聘请信息，发布人才招录广告。
2、采取“走出去”的方式招揽人才。
6月份参与在昆明举办的全省大型聘请会新招储备人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。
3、汲取基层人才资源。
本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。
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不限 35周岁及以下
本科及以上
文学阅读与文学教育，汉语言 全日制 文学，汉语言，汉语言文学教
育
学士及 以上
不限
高中语 文教师 资格证
教育教师类
第五师双河市
纳入人才引 进目录，享 受相关政策
待遇
2
高中数学教师
不限 35周岁及以下
本科及以上 全日制 基础数学，数学与应用数学
学士及 以上
不限
高中数 学教师 资格证
教育
硕士及 以上
本科及以上
全日制
哲学、政治学、科学社会主义 、思想政治教育、历史学
学士及 以上
本科及以上
全日制
数学与应用数学，应用数学， 数学
不限
本科及以上
全日制
科学教育，物理学，应用物理 学，物理学教育
不限
不限 35周岁及以下
本科及以上
全日制
物理学，物理学教育，应用物 理学
不限
不限 35周岁及以下
医疗卫生类 第五师88团
序号
主管师市、部 门
40 第五师双河市
41 第五师双河市
42 第五师双河市
43 第五师双河市
44 第五师双河市
45 第五师双河市
46 第五师双河市
47 第五师双河市
48 第五师双河市
49 第五师双河市
50 第五师双河市
51 第五师双河市
岗位代码 6600500040 6600500041 6600500042 6600500043 6600500044 6600500045 6600500046 6600500047 6600500048 6600500049 6600500050 6600500051
17 第五师双河市 6600500017
2020年度第五师双河市招聘事业单位工作人员岗位表（第四批次）
招聘单位
招聘 人数
第五师83团莎蕾幼儿园 3
第五师83团小天鹅幼儿 园
2
第五师84团幼儿园
1
第五师86团童心幼儿园 2
岗位名称 幼儿教师 幼儿教师 幼儿教师 幼儿教师
性别
年龄
不限 35周岁及以下
不限 35周岁及以下
学历类 别
专业
全日制
医学影像、医学影像学、医学 影像技术
全日制
医学影像、医学影像学、医学 影像技术、放射医学
大专及以上 全日制
药学类
学位 不限 不限 不限
政治面 貌
不限
资格证 书要求
专业类别 医疗卫生类
不限
医疗卫生类
不限
医疗卫生类
工作地点 第五师90团 第五师90团 第五师90团
备注
第五师90团医院
52 第五师双河市 6600500052
53 第五师双河市 6600500053
54 第五师双河市 6600500054
55 第五师双河市 6600500055
56 第五师双河市 6600500056
57 第五师双河市 6600500057
58 第五师双河市 59 第五师双河市
6600500058 6600500059
工作地点
备注
第五师双河市
纳入人才引 进目录，享 受相关政策
待遇
第五师双河市
纳入人才引 进目录，享 受相关政策
待遇
第五师双河市
纳入人才引 进目录，享 受相关政策
待遇
不限 40周岁及以下
不限 35周岁及以下 不限 35周岁及以下 不限 35周岁及以下
硕士研究生 及以上
不限
马克思主义哲学、政治学理论 、马克思主义理论与思想政治
第五师博乐职业技术学 校
1
音乐教师
不限 35周岁及以下
本科及以上
全日制
音乐学，音乐表演，音乐科技 与艺术
学士及 以上
不限
教师资 格证
教育教师类
第五师双河市
第五师博乐职业技术学 校
1
舞蹈教师
不限 35周岁及以下
本科及以上
舞蹈学，舞蹈表演，舞蹈编 全日制 导，舞蹈史与舞蹈理论，舞蹈
教育
学士及 以上
不限
教师资 格证
6600500006 6600500007 6600500008 6600500009 6600500010 6600500011
12 第五师双河市 6600500012
13 第五师双河市 6600500013
14 第五师双河市 6600500014 15 第五师双河市 6600500015 16 第五师双河市 6600500016
2020年度第五师双河市招聘事业单位工作人员岗位表（第四批次）
招聘单位 第五师90团医院 第五师90团医院 第五师90团医院
招聘 人数
1
1
1
岗位名称
性别
年龄
检验医师/技师岗（B 超）
不限
检验医师/技师岗 （放射）
不限
35周岁及以下 35周岁及以下
药师岗
不限 35周岁及以下
学历 大专及以上 大专及以上
教育教师类
第五师双河市
第五师高级中学
2
高中政治教师
不限 35周岁及以下
本科及以上
全日制
马克思主义理论与思想政治教 育，思想政治教育
学士及 以上
不限
高中政 治教师 资格证
教育教师类
第五师双河市
纳入人才引 进目录，享 受相关政策
待遇
第五师高级中学 第五师高级中学 第五师高级中学 第五师高级中学
3
高中语文教师
1
护理岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
护理学类
不限 不限
医疗卫生类 第五师90团
第五师91团医院
4
临床医师岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
临床医学类
不限 不限
医疗卫生类 第五师
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
护理学类
不限 不限
医疗卫生类 第五师91团
全日制
医学影像、医学影像技术、医 学影像学
不限
不限
1
药师岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
药学类
不限 不限
医疗卫生类 第五师88团 医疗卫生类 第五师88团 医疗卫生类 第五师88团 医疗卫生类 第五师88团 医疗卫生类 第五师88团
第五师88团医院
1
中西医岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制 中医学类、中西医结合类 不限 不限
不限
35周岁及以下
大专及以上 全日制
营养学、医学营养
不限 不限
1
临床医师岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
临床医学类
不限 不限
中医学，针灸推拿学、推拿学
1
中医岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制 、中西医临床医学、中西医结 不限 不限
合
5
临床医师岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
教育教师类 教育教师类 教育教师类 教育教师类
教育教师类 医疗卫生类
第五师双河市 博乐市 博乐市 博乐市
博乐市 第五师84团
第五师84团医院 第五师84团医院 第五师86团医院 第五师86团医院 第五师87团医院
1
中西医岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
中西医结合类
不限 不限
1
公共卫生与预防医学 岗
临床医学类
不限 不限
医疗卫生类 第五师84团 医疗卫生类 第五师84团 医疗卫生类 第五师86团 医疗卫生类 第五师86团 医疗卫生类 第五师87团
第五师87团医院
1
口腔医师岗
不限 35周岁及以下 大专及以上 全日制
口腔医学类
不限 不限
医疗卫生类 第五师87团
第五师88团医院 第五师88团医院 第五师88团医院 第五师88团医院 第五师88团医院
蹈学类
学前教育、幼儿教育、艺术教 大专及以上 全日制 育、信息与计算科学、数学与
应用数学；音乐与舞蹈学类
学位 不限 不限 不限 不限
政治面 资格证 貌 书要求
专业类别
不限
教师资 格证
教育教师类
不限
教师资 格证
教育教师类
不限
教师资 格证
教育教师类
不限
教师资 格证
教育教师类
工作地点 第五师83团 第五师83团 第五师84团 第五师86团
附件1：
序号
主管师市、部 门
岗位代码
1 第五师双河市 6600500001
2 第五师双河市 6600500002
3 第五师双河市 6600500003
4 第五师双河市 6600500004
5 第五师双河市 6600500005
6 第五师双河市 7 第五师双河市 8 第五师双河市 9 第五师双河市 10 第五师双河市 11 第五师双河市
不限 35周岁及以下
不限 35周岁及以下
学历 大专及以上 大专及以上 大专及以上
学历类 别
全日制
全日制
全日制
专业
学前教育、幼儿教育、艺术教 育、音乐教育、美术教育、艺 术教育、舞蹈教育；音乐与舞
蹈学类 学前教育、幼儿教育、艺术教 育、音乐教育、美术教育、艺 术教育、舞蹈教育；音乐与舞
蹈学类 学前教育、幼儿教育、艺术教 育、音乐教育、美术教育、艺 术教育、舞蹈教育；音乐与舞
第五师精河医院
4
临床医师岗
学历
学历类 别
专业
学位
本科及以上
全日制
地理，地理科学，地理学，地 理学教育