现阶段如何改进党员干部作风问题思考

策和有关的法律法规，拓宽知识面，保 证方针、政策的正确理解，以增强党员 干部工作的责任感和使命感。二是时刻 保持政治上的坚定性。举办讲座，请领 导讲、请专家讲，也可以利用身边的人和 事，现身说法自己讲，从同行身上学经 验、转观念、拓思路。三是时刻保持理论 上的创新性。要大力弘扬理论联系实际 的优良作风，不断总结新鲜经验，不断作 出理论概括。要通过各种形式进行科技 知识培训，通过培训学习，掌握相关技 能与知识，增强干部工作的积极性和主 动性。
上、平者让、庸者下的用人机制，优化干部 队伍结构，提高素质。
（四）完善四大机制 制度建设带有根本性、全局性、稳定 性和长期性，必须把制度建设贯彻于作风 建设的各个方面和各个环节。 1.实施绩效考核，建立健全激励奖惩 机制。实施绩效考核是深化作风建设的 重要环节。要结合自身特点，制定科学的 绩效考核办法和作风告诫、诫勉教育、责 任追究的实施细则。要注重把绩效考核 与工作目标考核、行风评议、领导干部述 职述廉等结合起来，通过组织考评、社会 评议和明查暗访等多种手段，实施对机关 干部的作风管理和科学考核。坚持把考 核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任 用的重要依据，努力形成能者上、平者让、 庸者下的用人机制，激发干部队伍的生机 和活力。 2. 建立健全完善的干部交流机制。 干部的长期“静止”，老呆在一个地方、一 个单位，就容易安于现状，不求进取，通 过建立健全干部交流特别是一般干部交 流制度，使一般干部 3 至 5 年交流一次， 并形成制度，既分化小团体，又消除了排 外思想，激发工作活力，形成良好的工作 氛围。 3. 建立健全监督约束机制。坚持政 务公开，对每个干部每一阶段的主要工作 实行公示公开，对完成情况和取得的成效 适时通报，完善干部作风投诉、处理机制。 设立干部作风投诉热线和投诉箱，制定作 风投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规 范投诉处理工作，有效地规范干部行为。 坚持评议制度，实行民主决策、民主监督， 让群众评议干部，充分发挥人民群众的监 督作用，把干部管理始终置于人民群众的 监督之下，努力增加工作透明度。使广大 干部在思想上牢固树立公仆意识，勤勤恳 恳做人，扎扎实实干事，全心全意为人民 服务。 4. 建立责任追究机制。加大对影响 作风建设案件的查处力度，追究当事人、 相关领导及相关部门和单位的责任，对违 反作风建设的人和事，要坚决追究责任， 该曝光的曝光，该通报的通报，该处理的 处理，努力维护制度的严肃性和权威性， 使制度成为各机关部门和单位及其工作 人员自觉遵守的行为准则。
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作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间 擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意， 办自己的产业，富自己的小家，影响了整 体的工作的秩序，败坏了工作风气。
（二）管理体制弊端 首先，由于党员干部大都是行政事 业编制，工作上做多做少一个样，做与不 做一个样，甚至是做多了还会惹来麻烦， 从而产生了对工作上的事情多一事不如 少一事的不负责任思想，但是在工资待遇 上做好做坏、做与不做都一个样，年龄稍 大的，就以老卖老，在领导岗位的，就认为 自己应该指手划脚，工作由别人干，责任 由别人负，干出成绩是领导人有方，干出 差错是办事的不力，这种干部管理能上不 能下、工资待遇能多不能少的体制在很大 程度上挫伤了想干事、能干事干部的工作 积极性，这是影响党员干部工作作风建设 的根本性因素。 （三）考核机制疲软 很多单位干部管理仅凭私人感情进 行，即使发现干部工作作风中有不良的倾 向和问题，碍于人情观念也不好马上或直 接指出来，导致了不良风气的扩散和漫 延，有的单位制订了管理考核办法也没有 很好地监督落实，使其真正发挥效益。由 于缺乏科学有效的激励考核机制，奖惩考 核制度只是喊在嘴上，挂在墙上。导致许 多单位工作忙闲不均，苦乐不平，做事的 人是少数，议论事的人是多数，工作上没 有紧迫感危机感，没有追求目标，没有精 神寄托。
三、建议与对策
加强党员干部工作作风建设应该从 以下四点着手：
（一）加强党员干部政治思想教育 思想是行动的先导，理论是思想的 基础，只有理论上的清醒，才能保持思 想和行动的和谐统一，只有勇敢的拿起 理论武器，才能武装人、教育人、凝聚人， 以敏锐的触觉时刻引领最新理论前沿。 干部工作作风中的诸多问题是其思想意 识的松懈滑坡，转变作风必须从思想的 根上找问题、抓整治，有效的途径就是大 力推进学习教育管理。如何加强教育管 理？一是时刻保持学习上的主动性。要 充分利用党校教育阵地，采用集中轮训 的方式，重点学习现阶段党的方针、政
（一）党员干部思想意识不坚定 这种表现较为普遍，主要集中在那 些年龄偏大、上班时间较长的部分人身 上。主要表现是缺乏大局意识、集体精 神、奉献精神，各自为战，他们认为自己 年龄大了，没有多大奔头，于是身子发 懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、 不思进取。只埋头干好自己的事，工作
没有主动性和创造性。对集体的、公众 的事漠然置之，凡事睁只眼闭只眼，该说 的不说，该管的不管，该做的不做，从而 使得我们党员干部的模范带头作用成为 一句空话。
（二）党员干部基层融入不够深入 这种表现主要集中于一些中青年领 导干部身上。浮在机关，不下基层了解民 情，整天忙于接待应酬，出门要以车代步， 即使下到基层也不沉到底而是走马观花。 与党员干部、群众的沟通过少，群众对党 员干部的感情淡漠。 （三）党员干部身体力行不到位 这种表现主要集中于部分单位领导 班子的少数人身上。我们的一些党员干 部习惯于在办公室开展工作，习惯于用电 话指挥工作，对上级布置的任务和自己分 管的工作，习惯于用会议去贯彻，以会议 落实会议，以文件落实文件，以讲话落实 讲话，讲起道理来夸夸其谈，头头是道，精 辟入耳，盅动性很强，而直接到一线了解 督查的比较少。在工作上没有新招数，不 愿抓落实，对干部职工及群众急需的解决 的难点、热点和焦点问题回避、推诿。 （四）党员干部人情关难过 有许多领导干部习惯于听好话，看 好脸，喜欢报喜不报忧，自己在原则问题 上比较圆滑。对部下存在的问题该提醒 该批评也没有严肃地提出来，怕得罪人， 怕在民主测评中失选票。对上面的规定， 自己遵守还可以，但去大胆批评别人就 觉得比较为难。在有的问题上不讲规矩， 讲人情，不讲原则，讲感情。在同事之间、
在民主生活会上自我批评很有一套，批 评别人不痛不痒，表现出一种洁身自好， 事不关已，对事业对同志不负责任的处 事态度。
（五）党员干部过分看重名利 这种表现主要集中在部分领导干 部的身上。有的官本位思想严重，见人 打官腔，极易办到事情故意找理由、设 置障碍，让办事人三求四请，通过拖拉 来显示自己的权威，没有高效廉洁、热 情为群众办事的意识。经常是把思路 当结果，将部署当落实，把传递当目的， 只有头没有尾，成天停留在听汇报、看 材料、要数字、催报表。有的好大喜功， 弄虚作假。而且个人对名利看得很重， 职位上、待遇上，不比成绩，比资历，不 比贡献，比级别。平时工作不用心，认 为年头到了就该提拔，同事提职，他就 应该有份，否则，组织上就亏待他了。从 政府部门到党群部门工作就认为不重 用，从县城调到乡镇里工作就感到没有 面子，不提拔就不想去，在任职上与组 织讨价还价，斤斤计较。
（二）提高效率务求实干 1. 在攻坚克难上狠下功夫。要教育 引导党员干部敢于直面困难、正视矛盾， 始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状 态，不断研究新情况，采取新措施，打开工 作新局面。 2. 在改革创新上狠下功夫。推进发 展必须要改革创新，改革创新是真抓实 干的体现，更是求真务实的要求。我们 认为要把能不能顺应改革需要、是不是 大胆地开拓创新作为考查干部的一项重 要依据，这样有促于干部不断形成良好 的工作作风。 3. 在抓好落实上狠下功夫。应当看 到，说得多、做得少，抓落实不够的问题， 还相当程度地存在着。有的高高在上，脱 离实际，以会议落实会议，以文件落实文 件；有的热衷于路边工程、形象工程，表面 风风光光，实则劳民伤财。纠正这种现 象，就要察实情、讲实话、办实事、求实效。 定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施； 部署了的工作就要督促检查、一抓到底。 一些关键的、重要的环节，作为领导干部 更要身先士卒，靠前指挥。 （三）强化干部队伍管理 干部队伍结构好坏直接关系到工作 效率的高低和经济发展水平，要采取多种 措施优化干部队伍结构。其一是严把入 口关，要拓宽干部选拔渠道，将遵纪守法、 廉洁奉公、作风正派、办事公道、群众拥护 的人选拔进干部队伍；其二是严格执行干 部选择制度，把德、勤、技、能俱佳的人放 在干部岗位上；其三是要抓干部队伍素质 建设，解决干部队伍中存在的懒、拖、浮、 空等突出问题，加强警示和教育，树立和 重新塑造干部队伍的新形象。形成能者
二、问题产生原因分析
通过调查和分析，产生上述这些问 题的主要原因有三：
（一）主观思想被动消极怠工 有些人长期在机关或一个单位工 作，过惯了按部就班的的稳定日子，平时 不注重加强学习和世界观的改造，养成了 拖拉懒惰的工作作风，组织观念淡薄，组 织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严 重，过多地考虑计较个人得失。有的对工
【摘要】在全党深入开展以为民务实清廉 为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 着力解决人民群众反映强烈的突出问题。这 是加强党的作风建设的重要载体，也是推进 党的建设新的伟大工程的战略举措。党的十 八大报告指出“为人民服务是党的根本宗旨， 以人为本、执政为民是检验党的一切执政活 动的最高标准。” 党员干部工作本身就是服 务，为人民服务，为党的中心工作服务。如何 克服党员干部“庸、懒、散、浮、奢”等不良风 气，从而达到固思想强素质的作用，是我们需 要思考和亟待解决的问题。
【关键词】干部作风；原因分析；对策；效 率；机制
“心系人民群众，专心做好工作，不 断完善自己。”是以人为本，全心全意为人 民服务宗旨的体现。干部特别是领导干 部其作风如何，对党和人民事业发展有着 极为重要的影响，它关系到党的形象，关 系到人心向背，更关心到党和国家的生死员干部作风问题主要 体现在以下几方面：
网络出版时间：2013-12-20 13:09 网络出版地址：/kcms/detail/11.3055.D.20131220.1309.212.html