求职必胜5大秘籍
能帮你面试成功的十大技巧
能帮你面试成功的十大技巧很多求职者对于面试还是有紧张感，当然，面试是进入工作的每一环节。
如果你有足够的面试技巧，那么相信你一定能够在招聘市场人才上脱颖而出。
下面是店铺为大家带来的能帮助你面试成功的面试技巧，让我们一起来看看都有那些吧！一、保持情绪稳定不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。
职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的`人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点回答时，最好是三到五句话将问题说明白。
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。
太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、在面试官说话的时候，表示回应面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。
这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。
频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。
姿势略微固定几分钟，再稍微活动。
太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、保持从容回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
七、守住隐私对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。
八、观察面试环境面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
九、提问环节面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。
三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。
决定你面试成功的五大必备要素
决定你面试成功的五大必备要素面试技巧指的是在面试时候的技巧。
面试是你能够得到一份工作的关键。
内容包括面试前的预备工作、面试当中应当留意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
下面就让我带你去看看打算你面试胜利的五大必备要素，盼望能关心到大家!打算你面试胜利的五大必备要素1.自信与热忱自信是职场胜利的第一要诀。
一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，清晰自己最适合做什么，从而取得竞争优势。
他们总能精确的评估自己把握的专业学问和技能，了解自己的共性特征，在求职时最大程度地实现共性与职业之间的匹配。
在工作中具有剧烈进取心和热忱的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种乐观正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好进展。
2.职业规划技能作为刚毕业的高校生，选择自己合适的职业进展方向尤为重要。
职业方向的确定必需结合个人特长，爱好并综合外部的就业环境来确定。
求职时不行目标过高，太抱负化。
有不少高校生求职时一味强调大城市、500强和高收入，忽视了共性和职业爱好。
殊不知，盲目攀高不仅会错过许多就业良机，还会对今后的职业进展造成不利的影响。
因此，高校生在求职前务必要把握肯定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避开走弯路。
3.有效沟通在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清晰而有劝说力地传递信息、想法以及态度。
假如你能呈现自己具有超群的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的胜利机会将大大增加，进而顺当地把自己推销出去，拿到offer!4.快速学习俗话说：“活到老，学到老。
”在职场如战场的时代，不仅是要学得好，更要看谁学得快。
在求职中，快速学习的力量也越来越受到企业重视。
企业文化的快速融入，专业技能的快速提升，团队精神的快速打造，人际关系的快速建立等，这些都是企业在聘请时非常看重的素养。
5.扛压抗挫肯定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题实行一种乐观进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
求职面试必备五大软技能
求职面试必备五大软技能
1.职业道德
好好想想企业的使命和愿景对你有多么重要，并解释什么原因你情愿为了公司的成功而付出更多。
评估候选人的方式之一是经过往常的表现预测今后的结果。
描述你是怎么高效、及时地完成项目、什么原因你守时有毅力，以及你是怎么在公司目标和个人进展中寻到平衡的。
2.态度积极
举例表明你在过去的工作中怎么提高职员士气，或者你积极的态度怎么帮助激励你的同事或下属。
有些人天日子泼，总是乐观向上。
其他人会更沉闷、更无精打采。
假如你是个低调的人，和面试官握手时保持微笑，回答时加些语调和表情。
确保你可不能给面试官无聊的印象，别然你会失去被雇佣的机会。
3.沟通技巧
面试是展示你沟通能力的绝佳机会，因此要好好预备和练习以便展示你最好的沟通技能。
举例说明在过去的职位中的成就，比如开辟过什么材料，策划过什么活动等。
4.时刻治理
这是不少雇主在聘请时找求的关键技能。
对想在一家刚起步的公司工作的应聘者来说，知道怎么有效治理时刻、任务和职责是特别重要的。
预备好解释你怎么优先处理最重要的项目、把项目委派给有能力的人以及怎么在资源有限的事情下寻出办法完成任务。
5.自信
你能够经过在面试时的表现，包括怎么着装、握手以及谈论过去记忆来体现自信。
和陌生人说话时直视对方。
听自己的声音是尖锐的或是胆小的?练习用更自信的声音说话。
别要不记得你的肢体语言，它是雇主衡量你信心高低的首要办法之一。
成功求职的5大秘诀
Word文档仅供参考
Word文档仅供参考成功求职的5大秘诀
废话别多说，我们来看看成功求职有哪5打秘诀吧。
一、要依照自己的专业、特长、能力仔细分析用人单位需求信息，做到心中有数，有所挑选地发送资料，职场故事《上成功求职的5大秘决》。
让我一次发个够这种别够诚信的行为既白费了自己的时刻和大量的络资源，还会给接下来的职业挑选带来烦恼。
尤其要注意的是，别要在同一单位应聘多个岗位，否则会让用人单位认为你缺乏诚意，缺少专业特色。
二、要特别准备好自荐材料的电子文本。
内容一定要简洁明了，突出自己的特长、专业、兴趣爱好，留下准确联系方式。
三、谨防上受骗。
在上与用人单位的交流不过第一步，别可因为急于求职，轻易应诺，要与用人单位耐心交流，时机成熟后本人应制造条件到应聘单位实地考察。
如有单位以考察能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需谨慎，一次考察能够理解，如要求多次完成，则有赚取你的无偿劳动之嫌。
四、要有耐心，别要急于求成。
上聘请往往有一具时刻段，大可别必为了强占先机，大伙儿挤在前一两天内应聘，上人数过多必定造成速过慢，甚至壅塞，妨碍到顺利求职。
五、要主动关怀回音。
要学会主动出击，在发出资料后几天，主动发电邮或打电话询咨询事情，以示自己的诚意。
女大学生求职成功的技巧
女大学生求职成功的技巧一：照片要靓更要像自己拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。
几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自己”。
二：人靠衣服马靠鞍三：气色心情都要好四：要充分认识自身的特点五：要认真做好求职的准备大学女生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。
要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。
求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有显示自己才华的勇气。
作为大学女生，要坚持自尊、自信、自立、自强。
首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏，或过于泼辣、随便，无所顾忌。
女大学生求职10不要1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出孤注一掷的激情。
7、对大多数提问都用简短的yes或no来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：我怎么样?您准备雇佣我吗?或当别人问你有任何问题吗的时候，回答没有。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
求职顺利面试成功的小技巧
求职顺利面试成功的小技巧求职顺利面试成功的小技巧第一步是自身能力准备工欲善其事，必先利其器。
对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。
所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
第二步是对用人单位的了解知己知彼，方能百战不殆，要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇，了解用人单位的文化理念等等这些与自己的匹配之处，这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
第三步是自信的外表，得体的着装人们大部分都是非常感官，在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。
去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。
你应该始终以微笑热诚的面容出现。
随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
第四步是应对面试的语言技巧在求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。
不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
每次发言都必须言之有物，有条有理，有理有据，以下几项原则可以供大家实践把握：①根据实际情况需要来说服。
②抓住有利时机来进行说服。
③提出可行性方案来进行说服。
④把主管人当作朋友来说服。
切记话要适中不可过多否则显得过于啰嗦。
第五步是应对面试的肢体语言技巧身体语言是语言技巧的延续，面试中仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。
它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。
以下几点经验大家可以借鉴：①进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好，创造出和谐的气氛。
②若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。
对方叫你坐下时，应表示谢谢。
③坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。
求职面试必备五大软技能
本文整理于网络，仅供阅读参照
求职面试必备五大软技术
求职面试必备五大软技术 1.职业道德
好好想一想公司的使命和愿景对你有多么重要，并解说为何你愿意为了公司的成功而付出更多。
评估候选人的方式之一是通过从前的表现展望未来的结果。
描绘你是怎样高效、实时地达成项目、为何你按时有毅力，以及你是怎样在公司目标和个人发
展中找到均衡的。
态度踊跃
举例表示你在过去的工作中怎样提升职工士气，或许你踊跃的态度怎样帮助激励你的同事或部下。
有些人天生开朗，老是乐观向上。
其余人会更烦闷、更垂头丧气。
假如你是个低调的人，和面试官握手时保持浅笑，回答时加些语调解表情。
保证你不会给面试官“无聊”的印象，否则你会失掉被雇用的时机。
交流技巧
面试是展现你交流能力的绝佳时机，因此要好好准备和练习以便展现你最好的交流技术。
举例说明在过去的职位中的成就，
比方开发过什么资料，策划过什么活动等。
时间管理
这是好多雇主在招聘时追求的重点技术。
对想在一家刚起步
的公司工作的应聘者来说，知道怎样有效管理时间、任务和职责是特别重要的。
准备好解说你怎样优先办理最重要的项目、把项
本文整理于网络，仅供阅读参照
目委派给有能力的人以及怎样在资源有限的状况下找出方法达成
任务。
自信
你能够经过在面试时的表现，包含怎样着装、握手以及讨论
过去经向来表现自信。
和陌生人说话时直视对方。
听自己的声音
——是尖利的或是胆怯的?练惯用更自信的声音说话。
不要忘掉你的肢体语言，它是雇主权衡你信心高低的首要方法之一。
应聘面试成功的十大技巧有哪些
应聘面试成功的十大技巧有哪些应聘面试成功的十大技巧？招聘面试是大多数人寻找新的就业机会的一种途径。
这可以是一个非常紧张的面试类型，你要确定你给你的每一次机会，得到在作出有关面试官留下好印象的工作。
下面小编给大家带来应聘面试成功的十大技巧，供大家参考！应聘面试成功的十大技巧1、自我介绍不超过2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
2、强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
3、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
4.不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职必胜5大秘籍（一）汪洱：很高兴又跟大家见面了。
很多同学我们都已经见过，就一对一指导的时候。
我想先问大家一些问题，你在面试当中，或者写简历的过程当中，你觉得比较困惑的，或者比较疑难的，或者你不知道面试官是怎么看，为什么提这个问题？像这样疑难的问题大家先提一提。
就是希望我们今天多讨论一些什么内容。
问：我找实习地方的时候，现在也需要实习经历，我想第一次实习，怎样把它的门打开？汪洱：谢谢。
大家希望我们今天多讨论一些什么内容？问：我想知道，在看简历的时候，最注重简历的哪一方面？汪洱：最注重哪一方面，非常好的问题。
问：您好，我想问一下，我想应聘一家和我没有相关行业背景经验的公司，我怎么去写这个简历？汪洱：非常好。
后面还有一位，你讲。
小公司的利弊。
非常好。
刚才你们说的这些我已经都听到过，因为我在很多的学校讲过。
所以一会儿咱们都会一一地来讨论。
这样，我们今天这个会场，就是一个面试的大会场，我们所有的人在这里面既是应聘者，也是主考官，也是点评专家。
所以我希望大家，我讲，你可能印象不会那么深，我们都是采取互动的方式，包括一对一的面试，小组面试，全部都是我问你答，然后我们大家来讨论，什么样的回答更好，什么样的回答会加分，什么样的回答会减分。
就是面试官他在问这个问题的时候，他的意图是什么？我今天主要介绍的内容，我们先往看一下。
大家看到，这个场景是很多人能够看得到的，是在各种媒体上都有报道。
2006年，根据国家人事部公布的权威的数据，高校毕业生413万人，毕业学生比去年增加22%，需求全国116万个岗位。
比去年的需求减少22%。
这就意味着2006年应届会考生失业247万人。
这个还不包括以前失业的、裁员、并购的这些都不包括，社会上的都不包括，就是应届大学毕业生。
所以，我们压力都是很大。
对于北大的学生来说，大家都有很多的机会。
因为我在清华也讲课，咱们这些同学很多都有40个职位，15个职位。
我今天讲课的意义就在于，让你得到更多的，更好的机会，能够让你指哪打哪，能够从别人挑选你，变成你挑别人。
我们今天讲主要的内容，就是刚才同学们提到的，作为用人单位，它选人的标准很多，但是它有三大类的标准。
好比你征婚一样，男性征婚有很多的标准，女性征婚也有很多的标准。
但是，一些基本的要求是大家都想要的。
那么企业，它想招具有这三大类素质的人，它是通过哪些手段来招聘的，它是通过哪些手段来选到这样的人。
所以，招聘有7轮流程。
这个流程是最长的流程，因为作为咨询公司来说，它选人的要求是非常高的。
所以流程非常长。
其它的一些公司，一般情况下比这个短。
比如说三轮四轮。
让简历吸引人的9招。
就是你怎么样写简历，因为现在人事经理他看的简历是非常多的，你怎么样写你的简历，打造你的简历，能够让你取得面试的机会。
还有争取面试机会的9个细节。
面试官有千千万万个人。
面试官大概可以分为四类人。
这四类人，我们在不同的场合碰到他们以后，我们采取什么样的策略，能够让他对你有好感，让他愿意，录用你，或者把你推荐到下面的流程去。
还有，也是刚才同学提到的，面试官，提问所有问题的提问的意图。
观察的角度，评价的标准。
面试的问题，你们可以看到很多书上都是千千万万的问题。
实际上我把它归纳为16个问题。
这16个问题，实际上是16类问题。
这些问题在所有的面试当中，是一定要被问到其中一些的。
还有18条成功的面经。
我们还要学习怎么样回答一些棘手的问题。
比如说如何介绍自己，如何换行业，如何换职能，如何介绍缺点，如何谈工资，如何答毫无准备的问题。
小组面试，也有很多种类的题，大概就有三大类。
小组面试有不同的角色，其实就是有4类角色。
你在应聘不同职位的时候，选择不同的角色。
或者你是本色扮演。
面试官喜欢什么样的人，不喜欢什么样的人，什么样的人他是坚决干掉，什么样的人他会给你加分，什么样的人他会给你减分。
比如说，因为我做11年人力资源工作，我面试了一万多个人，这当中，男的女的，老的少的，来自各行各业，来自国外的来自国内的，什么样的都有，男的女的，变态的都有。
变态的，有一次我在办公室，秘书请进来一个男士，大概30来岁。
他开始坐的时候，就这样把手放在桌子上就谈。
谈了一会儿以后，他的手就开始这样。
当时我就觉得有点别扭，当时我觉得他说话很女气，我就基本上想结束这个面试了，我就把他送出去。
送出去了，我进来以后，刚坐在座位上，他就一推门就进来了，进来以后，因为我们进门的时候，他坐的凳子，我坐的是对面。
结果他单腿就跪在凳子上面，然后这样跟我说，女里女气的。
确实有这种变态的。
大部分人不是啊。
还有面试官他反感什么样的人？因为我访谈过一些面试官，因为在不同的场合，跟数百位来自各行各业的面试官共同面试。
一个我被请到别的企业去帮助他们面试。
还有北大光华、清华经管，MBA每年的招生面试我都是考官。
跟不同的人面试，我问他们，什么样的人你们会坚决不要。
大概是10类人，他们会给他减分的，其中排在第一位的，就是他们坚决干掉的，就是大尾巴狼。
什么叫大尾巴狼，就是披着美女皮，骗子。
她本来不是这样的，她非说她是这样的。
结果三问两问，问出来不是这样的。
就好比骗婚一样，人家征婚，她来骗婚，这样一旦发现，立刻干掉。
不管你有多优秀。
第二种，会给你减分的，或者基本上也不太会用的，就是超级花芯大萝卜。
这个大萝卜，它越放，表面越光，里面糠了，就是空心的，就是他会夸大自己的职务，比如他原来是个主管，他说他是经理，原来是经理，他说他是总监，夸大职务，夸大业绩。
本来是一个团队取得的业绩，他都放到他自己头上。
还有夸大职能。
他本来工作其实就负责那么五个职能，他说那些全归他负责。
就是这样的人。
一会儿我们最后的时候会介绍面试官，你怎么样回答他会给你加分，怎么样回答他会给你减分。
这个前提条件，你要首先知道他提问你这个问题的意图。
我这个课的特点，就是没有什么理论，都是来自于实战，来自于一线，来自于我面试的一万多个人，还来自于其他的有经验的招聘官。
因为经常我们圈子里面的人，我经常跟很多招聘官在一起聊天。
我就会有意地采访他们。
他们遇到的最典型的案例，印象最深的故事。
还有的人，本来是要板钉板用他了，结果他说了一句话就不要了。
就这种情况，让他们给我讲一些故事。
蒋老师跟我说，让我多讲一些成功的案例和失败的案例，很多。
我希望咱们通过这个会场，讲我们自己的故事。
咱们自己参与，然后就成为我们自己的故事，这样你会印象很深。
我告诉大家，你在写简历的时候，和面试时候的一些思路、技巧和方法。
不是真理，不能保证在所有的场合都适用，为什么？企业有千千万万个，招聘官、面试官也有千千万万个。
他们的需求不一样，性格不一样，他喜欢人的类型也不一样，因为招聘官往往喜欢跟自己性格相象的人。
所以，你用我讲的这些方法和思路，去分析你自己的情况，然后你自己选择性地使用。
这是一个故事，英国的牧师带着他的儿子到非洲去旅游。
被食人部落抓到了食人组里面。
食人组的首领就要把他们俩杀掉，吃掉。
结果，这个牧师急中生智，跟部落的首领提出了条件，他说，你给我10天的时间，放我出去，然后我想办法，能够为你们带来幸福，想办法能够让你们过得更好。
这个食人部落的首领就答应了。
他就把他放了，但是把他的儿子押在食人部落里面。
他回来以后，他就跟食人部落的首领说，我给你带来了好处。
第一，我学会了烹调，我可以让你们把食物，包括你们打猎到的东西，还有一些山里面的野果野菜这些东西，做得更美味。
第二个我给你们带来了很多的衣服和鞋，因为你们没有衣服穿。
第三个，我可以带你们到全世界去旅游，让你们看看文明世界，让你们过文明人的生活。
食人部落的首领商量了以后，决定还是把他吃了。
看见了，这个牧师的儿子在锅里煮。
大家说说，为什么牧师，被食人族的首领吃掉了。
他怎么样说才能不被吃掉？有愿意说的吗？有吗？非常好。
问：您好，我个人觉得，模式所说的，对食人族没有吸引力，对他们的帮助不大。
如果牧师说，我提供给你们弓箭和火枪，可以帮你们打到更多的猎物，可能他的儿子就得救了。
汪洱：非常好。
根本的一点，他没有满足食人的需求。
他饿，他要吃东西。
如果牧师回来说，我给你们赶了一堆牛羊猪来，我教你们怎么养这些牛羊猪。
他还可以说，我给你们带了粮食的种子，带了果树的树子，我教你们怎么种菜，种粮食，种果树。
这样，这个食人族的首领就不会把他吃掉了，因为他得教他们，怎么样来养这些牛羊猪，怎么样种粮食。
怎么样让自己的生活更丰富化。
所以根本的就是需求。
我们在找工作的时候，大家过去往往，犯的一个致命的错误就是不知道对方的需求，也不关注对方的需求。
当然我们在找工作的时候，还有其它的原因。
比如说，企业的硬件条件，写好了，一共3个条件，你与硬件条件不匹配，还硬往上冲。
这样无论怎么包装，你都是硬件条件不匹配的，也很难被录用。
还有一个原因就是不会包装自己。
不会准备。
还有一个原因就是不知道面试官问问题的意图是什么。
结果就非得掉进人家的陷阱里面去。
所以，找工作就是找爱人，当你不知道对方想要什么的时候，你想想，假如说，现在请你征婚，有一千个人排队等着你接见，你希望对方是什么样？因为作为招聘官他代表着企业，但是他同时也是有情感，有性格的个人。
其实我们在面试当中，有的时候好感甚至决定一切。
中央电视台《绝对挑战》，前几期的一个节目，他招聘销售总监，结果在所有专家里面面试的，最后剩三个人进入中央电视台。
就是大家普遍认为那个人最弱的，结果他们的老总就是要这个人。
为什么？他说了一句话，没什么原因，就是感觉好。
就觉得他有财富象，看他那脸就能赚钱。
就这么简单。
其实招聘官也是人。
有的时候感情会决定的。
就是你要了解对方要什么，就是他的需求是什么。
你知道你自己有什么，就是你能供应什么。
你缺什么就补什么。
缺什么呢？包括，比如他要有证书的，要有经验的，要有行业经验的，或者要有职能经验的。
你缺什么就补什么。
有很多机会可以让你补，不一定非得在这儿补。
所以，在你求职的过程当中，跟征婚跟求爱一样，你的兴趣要符合他的爱好。
你的能力要匹配他的需求。
我曾经碰到过一个到我这儿来应聘的，一个女生，硕士研究生，条件很好。
我问她，你为什么想应聘我们公司？她说，因为咨询公司的工资收入高。
确实是，咨询公司，金融业的公司，还有房地产公司收入都是比较高的。
第二个原因是因为这儿能学东西。
为什么呢？咨询公司要见不同的行业，不同的企业，一般都是跟老总以上的人共事。
而且你能够在最短的时间，看到所有行业，所有规模的企业，所有性质的企业，面临的不同的问题。
战略的、人力资源的、营销的、管理的，都会碰到。
她说能学东西。
第三个因为咨询公司做项目，是全国跑。
她说可以免费旅游。
她的这个回答，代表了很多人的回答。
因为，后来有一个学生跟我说，因为我把这个案例跟他讲，他说大家都这么想，确实是，咨询公司收入高，能学东西，能旅游。
还有一点就是能跟精英共事，因为在咨询公司都是非常优秀的人。