浅论高校大学生弱势群体就业现状及对策
大学生弱势群体就业的基本现状及其问题分析
口
摘
连
城
要： 大学 生弱 势群体 是 指在 高校 中由 于性 别 、 经济 贫 困 、 业设 置 、 专 生理 残 疾 、 理 障碍 等原 因而处 于 不 心
利境 地 ， 并且 出现 了学 习、 活、 业 困难等 问题 的 大学生群 体 。大学 生弱势群 体在 就 业 中遇 到 的种种 不公 平待遇 生 就
以及 由此 引 发 的 一 系列 问 题 引起 了 全 社 会 的 广 泛 关 注 。
关键 词 ： 大学生 ； 势群体 ； 业 弱 就 中图分 类号 ： ４ ３８ Ｇ ７． 文献 标识码 ： Ａ 文章 编号 ： ０ ７ ５ ６ （０ ０ ｏ — ０ １ ０ １０ — ９ ８ ２ １ ）６ ０ ８ — ２
期。 大学 生 弱势群 体在 就学 阶段 ， 由于生 活在 学校这 一相 对 封 闭的环 境 中 ， 对社 会缺 乏 了解 ， 们 希望 社会 能给 他们 一 他 个 展 示 才华 的 舞 台 ， 就 业 中遭 受 的 冷遇 、 但 白眼 、 讽 等歧 讥 视 却让 他 们感 受到 现 实社 会 的冷酷 无情 ，从 而使 他们 对社 会 产 生 困惑 ， 大学 教 育产 生 怀 疑 ， 原 有 的 道德 要 求 、 对 对 价 值 标准 、 为人 处事 的原 则 产生 动摇 ， 产生 悲观 失望 情绪 。如 若 没有 及时 对这 种情 绪 加 以正确 的 引导 、 解和 调适 ， 缓 就有
颈” 影 响社会 和谐稳 定 的“ 题 ” 一 。 和 难 之 １ ．女 大 学 生 的 就 业 状 况
多起 “ 乙肝歧 视案 ” 以看 出就业 中歧 视 弱势 群体 的负面影 可
响较大 ， 已到 了必须 认真 解决 的地 步 。
二、 大学 生弱势 群体 就业 难 引发 的问题
大学生就业困境与对策
大学生就业困境与对策在当前社会背景下，大学生就业困境日益突出。
本文将通过分析具体问题、提出解决方法，来探讨大学生就业困境的原因及对策。
首先，大学生就业困境的原因有多方面。
一方面，随着高等教育的普及，大学生数量不断增加，而就业岗位的总量相对有限，供需矛盾日益加剧。
另一方面，当前社会经济转型升级，新兴产业的发展速度远远超过传统产业，导致大学生所学专业与市场需求脱节。
此外，大学生就业困境还受到行业结构不合理、招聘机制不健全等因素的影响。
针对大学生就业困境，我们可以采取多种对策。
首先，高校应加强就业指导，提高学生的就业竞争力。
学校可以组织职业培训，帮助学生了解市场需求，并提供就业技能的培训。
同时，学校还可以与相关企业合作，开展实习和就业创业基地建设，提供更多的实践机会和资源支持。
其次，政府应加大对大学生就业的政策支持。
政府可以通过制定相关政策，引导企业增加对大学生的招聘和培养计划。
此外，政府还可以提供创业扶持政策，鼓励大学生创业就业，促进创新创业的发展。
同时，政府还可以加大对教育的投入，提高高等教育的质量和教学水平，以提高大学生的综合素质和竞争力。
再次，社会各界应加强对大学生就业的支持和帮助。
企业可以积极参与高校毕业生招聘活动，并提供良好的职业发展空间和晋升机会。
同时，社会组织可以开展更多的就业培训和职业指导活动，帮助大学生提高就业技能和就业意识。
此外，家庭和亲友也应给予大学生更多的理解和支持，帮助他们调整心态，积极应对就业困境。
最后，大学生自身也应主动适应就业形势，提升自身能力。
大学生应加强自身素质的培养，提高专业知识水平。
同时，大学生还应注重培养综合能力，提高沟通、团队合作和创新能力。
此外，大学生还可以积极参与实习和社会实践活动，增加就业经验和人脉资源。
综上所述，大学生就业困境是多方面因素共同作用的结果。
解决这一问题需要学校、政府、社会和大学生自身的共同努力。
只有通过多方合作，才能为大学生创造更多的就业机会，并提高他们的就业竞争力。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文近年来，大学生就业问题备受关注。
在当前经济形势下，大学生就
业现状复杂多样，如何应对挑战成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将从大学生就业现状出发，分析其原因，并提出对策。
希望通过
深入的分析和探讨，为解决这一问题提供一些有益的启示。
目前，大学生就业面临许多困难，主要表现在以下几个方面：首先，随着高校人才培养规模的不断扩大，竞争压力日益加剧，大学生就业
形势愈发严峻。
其次，大学生在面临就业时往往缺乏实践经验，对职
场需求了解不足，导致就业难度增加。
再次，当前社会对于大学生的
择业要求日益提高，大学生必须具备更多的专业知识和技能才能适应
就业市场的需求。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
首先，学校应该加强对大
学生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地了解职场需求，提前做
好职业准备。
其次，学校应该鼓励学生参加各类实习活动，增加实践
经验，提升就业竞争力。
再次，学校可以加强与企业的合作，为学生
提供更多的就业机会和资源，促进毕业生就业。
此外，政府和社会也
应该加大对大学生就业的支持力度，为他们提供更多的就业政策和机会，创造良好的就业环境。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的挑战，需要全社会
的共同努力来解决。
只有通过学校、政府和社会的多方合作，才能为
大学生的就业问题找到合适的对策，促进大学生就业形势的稳定和改善。
希望通过本文的分析和讨论，能够引起更多人的重视和关注，为
大学生就业问题的解决做出一些贡献。
愿我们共同努力，为大学生的就业前景创造更加美好的明天。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文大学生就业现状及对策分析随着中国高等教育的普及化，大学生就业问题一直备受关注。
本文将对大学生就业现状进行分析，并提出相应的对策。
一、就业现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国就业形势严峻，大量大学生涌入就业市场，但就业岗位相对有限，导致竞争压力剧增。
据统计，每年新毕业大学生人数达数百万，而就业岗位却呈现供求矛盾。
1.2 学历不再是就业的保障过去，高等教育文凭是大学生就业的敲门砖，但随着高等教育的普及，大学学历对于就业的保障作用逐渐减弱。
许多用人单位更看重毕业生的实践能力和综合素质。
1.3 行业结构调整随着我国经济结构的调整和转型，传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求却不断增加。
大学生需要及时了解市场需求变化，选择适应当前就业形势的专业和岗位。
二、就业对策分析2.1 多元化就业观念大学生要从传统的“铁饭碗”观念中解脱出来，树立多元化的就业观念。
应积极创业，拓宽就业视野，关注新兴行业的发展趋势，不仅将目光局限在国内市场，还要关注国际化的就业机会。
2.2 提高就业竞争力为了在激烈的就业市场中脱颖而出，大学生首先需要提高自己的综合素质和能力。
除了深耕专业知识，还要注重培养沟通能力、团队协作精神、创新能力等软实力。
此外，积极参加实习、社会实践等活动，积累工作经验，提高就业竞争力。
2.3 定向培养人才高校应根据社会需求，调整专业设置，定向培养急需人才，避免产生大量同质化的专业。
大学生在选择专业时，也要充分考虑就业前景和市场需求，避免就业困难。
2.4 政府和企业的支持政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业机会和创新创业平台。
同时，企业也要发挥社会责任感，为大学生提供更多的实习和就业机会，并通过校企合作等方式，加强与高校的联系。
三、结语大学生就业问题既是社会问题，也是个人问题。
面对现实的就业挑战，大学生要树立正确的就业观念，提高自身综合素质，同时也需要政府、企业等各方面的支持。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
大学生弱势群体的表现、原因及对策
大学生弱势群体的表现、原因及对策大学生弱势群体的表现、原因及对策大学生弱势群体的表现、原因及对策近年来,弱势群体这个概念浮出水面,并逐渐被政府所关注和接受。
所谓弱势群体一般包括三方面的内涵：一是他们的现实生活是处在一种很不利的状态之中;二是他们在市场竞争中所处的弱势地位;三是在社会和政治层面,他们也往往处于弱势的地位[1]。
依据这个界定,我认为大学生中间也存在弱势群体问题,如何做好大学生弱势群体的思想政治工作是摆在高校德育面前现实而迫切的问题。
本文对此作一研究。
一、大学生弱势群体的表现依据“弱势群体”的界定以及自身的工作实践和观察,我认为大学生弱势群体主要表现在以下几方面：1、人际关系不良的学生。
这些学生在人际交往中处于被动地位,生活在自我封闭或半封闭状态,交际范围狭窄、不善于沟通,不能接受其他同学或不能被其他同学及集体所接受,性格孤僻、生活孤独,经常独来独往,人际关系不良,情感体验多为抑郁、冷漠、憎恶等感受。
2、成绩落后的学生。
这些学生常常是学习态度不端正、学习目的不明确、自控能力差,经常体验学习的失败,并且不能从失败的阴影中走出来,虽和其他同学一样在学校学习但却不能进入正常的学习状态,实际上并不能胜任大学生的社会角色,常处于可能被淘汰的危险境地。
3、不被重视的学生。
这些学生可能由于身心、社会适应能力、成绩落后等原因,觉得自己事事不如人,不愿意接近老师,回避参加集体活动,对外界事物产生一种“畏惧”心理,因而失去了许多锻炼自己和表现自己的机会,从而得不到老师、同学的重视,集体的认可,失去受人尊重的地位。
4、不被用人单位录用的学生。
一些学生由于自身能力较差,缺乏锻炼,能力和素质得不到提高,因而在人才市场上得不到用人单位的青睐,不能满足用人单位的要求,在就业竞争中被淘汰下来。
这部分学生一般占毕业生总数的10%左右,他们是大学生弱势群体的重要组成部分。
5、情感脆弱的学生。
这些学生常常表现出悲观、绝望、无助、空虚等苦闷心理,烦恼和忧愁多于欢乐和愉快,情绪极易波动,自主和自制能力差,易受不良环境影响,容易形成心理冲突,产生心理压力,丧失自信心,陷入焦虑的状态中,严重影响正常的学习和生活。
大学生就业困境及解决对策
大学生就业困境及解决对策大学生就业一直是一个备受关注的话题，尤其是当下的经济形势下，大学生们面临着诸多就业困境。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业困境的原因1. 缺乏实践经验大学生在校期间，大多数时间都花在课程学习上，缺乏实际的实践经验。
这使得大学生毕业后很难找到与专业相关的工作，因为雇主更倾向于选择有实践经验的求职者。
2. 专业技能不足随着社会的飞速发展，许多新兴职业不断涌现，但大学教育与之相比进展缓慢。
大学生在校期间所学的专业知识在就业市场上的竞争力大打折扣，导致他们在就业过程中遇到更多的困难。
3. 行业需求不匹配由于市场需求的变化，许多大学生所学专业与当前就业市场需求不太匹配。
这使得大学生在毕业后很难找到与自己专业对口的工作岗位，只能选择转行或从事自己并不感兴趣的工作。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，他们认为大学生缺乏工作经验，对待工作态度不端正，因此不愿录用他们。
这使得大学生找工作变得更加困难。
二、解决大学生就业困境的对策1. 加强实践能力培养高校在教学中应注重实践能力的培养，通过开设实践课程、实习或社会实践活动等方式，帮助学生将理论知识与实践操作相结合，增加他们的实践经验。
2. 提高专业技能水平大学应根据当前就业市场的需求，调整专业设置，提高学生的专业技能水平。
同时，鼓励学生参加各类培训课程，提升自身的技能素养。
3. 加强产学研结合高校应积极与企业合作，促进产业界与学术界的交流与合作。
通过引进企业的实际案例、提供实习机会等方式，增强学生与实际工作的接触，提升他们的实践能力。
4. 加强就业指导与服务学校应加强就业指导与服务，提供职业规划、求职技巧等培训，帮助学生提高就业竞争力。
此外，建立良好的就业信息库，为学生提供及时准确的就业信息。
5. 减少就业歧视政府和社会各界应加强对大学生就业歧视现象的监管，对涉嫌歧视的用人单位进行严厉批评和处罚。
大学生就业困境与应对策略
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
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的困难 。二是 不平心理 。大学生 弱势 毕业 后 ，往往很难 找到一份各方 面都
作 ，已成为摆在社会 和高校面前 的一 群 体 由于 自身条件 的不 成熟 ，在找 工 很满 意的工作 ，即使能找到一份 稳定 项 重要而紧迫的任 务。 作的过程 中面 临很 多的挫 折 ，但 是对 的工作 ，但 由于自身能力和综合 素质 于失败的经历 不去总结 教训 ，往往怨 方面 的欠缺 ，往往 并不能胜任 工作 。 １高校嗣势群体大学生就韭现 天 尤人 ，导致对 整个社会 产生一 些偏 因而 产生对社会 的不满和愤恨 ，这 种 ． 状 大 学生弱势群体按 照成 因分析 大
２高校羁势群体大学生就 业难 ．
育 的大 众化 ，高校在 校生数量不断 增 存 在很大 的偏 颇 。主要 表现 在以下 几 产 生的不 良效应 加 ，高校弱势群体大 学生数量也 不断 个方面 ：一 是 自卑心理 。大学生 弱势 ２１走入社 会后 容 易成 为诱 发社 ． 上升 。这部分学生 无论在学业和 心理 群 体 由于 自身综合能 力素质 的欠缺 ，
的社会 关系 ，或 者个 人能力 素质方面
存在 一定的 问题 ，在当前激 烈的就 业
大 ” ， “ 个 一 点 ” 的观 念 ，即希 生 不 良的影响 。对 大学生 自身而 言 ， 三 望到 大 城 市 ，大 企业 ，大 机 关 。要 高校 弱势群体在综 合素质方面相 比别
竞争中处于 劣势地位 ，承受 着巨大的 身心压 力。 １１就业 竞争 中处于 劣势地位 。 ．
受感情 困扰或者其它挫折 弱势群体等等 。本文试 图探讨这部分大学生的就业现 状，分析造成这一就业现状的原 因并提 出一
些切 实可行 的措 施 以 帮助 这 部 分 大 学 生走 出就 业 困境 。
【 关键词 】大学生；弱势群体
随 着 高 校 的 扩 招 。我 国 高 等教 理 的偏颇 。大 学生弱势群体 就业 心理
数 为４ ３ ８ 为 ５ ２ ，２ ０ 年为６ 。毕业生总 ３万 ０９ １万 １
单位 的选 择 比例 为 ５ ２ ０ ８ ％，外 企 选
言 ，大 学 生就 业 弱 势群 体 中 的学 生
择 比例 为 ４ ．８ ８０ ％，对 于 私企 和 规 模 或 是 心 理 承 受 能力 不 强 ，或 是 学 业 数不断增加 ，而相应的就业 竞争 岗位 较 小 的企 业 往 往 不 予考 虑 。对 于 一 成 绩 较 差 ，或是 走 入社 会 之 后 不 能 并 不能满足 日益增长的毕业 生总数的
的全 面 发 展 。他 们 的 目标 往往 只 是
由于高校 的扩招 ，毕业生 的数 量不断 苦 行 业去 。据 资 料统 计 ，毕 业 后 愿
上升。以２ ０ ～２ ０ 年全 国毕 业生总 意 到事 业 单 位 工 作 的毕 业 生 比 例 为 局 限 于 自身就 业 的需 要而 难 以 顾 及 ０６ ０９ 人 数为例 ，２０年 全国高校毕 业生总 ５ 。５ ０６ ４４ ％，国 有企 业 为５ ．１ ２９ ％，机 关 到个 人 综合 素 质的 提 高 。对 学 校 而
绩 差型弱势群体 、心 理素质差型 弱势 群体 、受感情困扰或 者其它挫折 型弱
颇的看法 。
不满 和愤恨往 往演变为对整个社 会的 曾经有资料显示 ：近 １ ． ９２ ％的大学生 因
１３大 学生就 业期 望值 与现 实之 极端 态度 ，甚 至是报复社会 的行 为 。 ．
致 分为经济贫困 型弱势群体 ， 业成 间存在很大 的矛盾 。大 学生就业 心理 学
偏颇所带来 的直接后果 是 ，大学 生就 为就 业出现 困难 或对就业不满 意而产 业期 望 值 与 现 实 之 间存 在 很 大 的 矛 生报 复社会 的极端 行为 。其 中以高校 ２２对大学 生 自身 和学 校都会 产 ．
势群体 等等 。这部 分大学生 由于没有 盾 。受整 个社 会环境 的影响 ，不 少毕 弱势群体居多。 较好 的经济基础 ，或 者没有可 以依 赖 业 生 在 就 业 目标 的选 择 上 抱 着 “ 三
些 高 校 的弱 势 群 体 ，在 就 业 方 面 同 正确 处 理 人 际 关 系等 等 。这种 现 象
需要 ，使高 校弱势群体大学 生陷入更 样 抱 着较 高 的期 望 值 ，甚至 宁 可 选 往往 造 成 社 会对 整 个 高 等 教 育的 质 择 毕 业后 长 期 待 业 ，造成 知 识 、人 疑 ，影 响 学 校 的声 誉 和 可持 续 性 发 为激烈的竞争中 。 １２高校 弱势群 体大 学生就 业心 才的极大 浪费 。 展。
会不稳定的因素。大学生弱势力群体
由于 自身 的原 因 ，在社会 的整 个竞争 中处 于不利 的竞争地位 。他们从 学校
素 质方面 相比其余 大学生都有一定 的 在 求职 中受 到很多挫折 ，往往 有很 深 差距 。在就业方面 也面 临着更 多的困 的自卑心理 ，因而在求 职中面临很 大
南方论刊 ・ ０ １ ２ １ 年第６ 期
工作研 宄
浅论高校大学生弱势群体就业现状及对策
张爵芬
（ 州大学商学院 广 东广州 ５０ ０ 广 １０ ６）
【 摘要 】随着高校的扩招，当前大学生就业竞争日 益激烈，就业形势和就业前景不容乐观。大学生弱势群体的就业现
状堪忧 。大 学生弱势群体按 照成因分析 大致分为经济 贫困型弱势群体 ，学业成绩差型弱势群体 ，心理 素质差型弱势群体 ，
求 工 资 多一 点 ，工 作轻 松 一 点 ，生 的大 学 生存 在 一 定 的 缺 陷 ，而 大 学 活舒 适 一 点 。不 愿 到 中小 城 市 和机 生 特 别 是 弱 势群 体 大 学 生就 业 难 的 关去 ，更 不愿 意 到 偏 远 的 地 区 和 艰 整 个 现 状让 他 们 更 无 暇顾 及 到 自身