低碳经济下人力资源管理创新

创人 力资 源管理 新局 面 。
【 关键词 】 低碳经济；人力资源管理；管理创新
受 到全 球 气候 变 暖 以及 世 界 能源 危机 的严重 影 响 ，低碳 经 济 的 出现是 一种 必然趋 势 。 人， 是低碳 经 济体 制得 以实现 的主 要机 体 ， 也是 低 碳 的经 济 发展 模 式提 供 出 了新 的人 力 资源 管 理 思路 ， 以人 为组 成 基础 ，通过 对 人 的改 变 转换 原经 济 的 发展 方 向转 向低 碳 经 济 的发 展方 向 ，从而 顺 从这 低 碳 经济 的 发展 方 向不 断 发展 下 去 。 将 低 碳 经 济发 展 的 发展 模 式反 用 于人 力 资源 管 理方 面 的发 展 上 ， 则是 一种 全新 的人 力 资源管 理发 展模 式 。 低碳 经济 概念 所谓 低碳 经济 就 是低排 放 、 低 污染 、 低 能耗 的一种 发 展模 式 ， 也是 实 现 可持 续 发展 、应 对 全 球 能源 危机 以及环 境 危机 的一种 主 要 经济 发 展策 略 。 发展 低碳 经 济不 仅 需 要企 业转 变 固有 的管 理方 式 和管 理 理念 ，还 需要 国家 实 行 宏观 经 济调 控 ， 同时还 需 要 转变 人们 的 思想和 行 为 。 二、 “ 全 面 、协 调 、可持 续” 、 “ 统 筹兼 顾” 下 的和谐 管理 “ 以人为 本 ” 为核 心 的和 谐 管理 模 式是 要求 注 重科 学 发 展观 对 人力 资 源 管理 强 化 “ 以人 为 本 ”理 念 的管 理观 念 。要 实 现和 谐 管 理必 须 坚持 “ 以人 为本 ”， 协调 职 工和 组织 的各 项 工作 ， 强 调高 效质 量 而非 数量 ， 符 合可 持 续的 发展观 。培 养人 、发展 人 ， 通 过职 业 生 涯规 划 、 培 训等 方 法 ， 帮 助 员工 实 现全 面 发 展 。具 体 包 括 以 下几 个方 面 ： （ １ ） 人 本管 理 。 “ 以人 为本 ”要 求管 理者 重视 员工 的需求 和感 受， 更 加 的人性 化 、人情 化 ， 充 分调 动员 工的积 极性 ；构 建多样 化 、 分层 次 的激励 和 约束 机 强调 员工 的精 神状 态 、 对 企业 的认 同感 ， 以及 团结互 助 的精神 。 （ ２ ） 能 本 管理 。 “ 能 本 管理 ”是 一 种 以能 力为 本 的管 理 ， 是人 本 管理 发 展 的 新阶 段 。 “ 能本 管 理 ”的 本质 就 是尊 重遵 从人 性 的 特 征和 规律 ， 符 合能 力发 展 的顺序 性 与阶段 性 。开发 人 力 ， 从 而尽 可 能发挥 人 的能 力 ， 以实现 社会 、组 织 目标和 个人 目标 。 （ ３ ） 心 本 管理 。心本 管 理要 求 抓住 人 心 ， 获取 民心 。上级 或领 导 要从 注重 情感 上而 非仅 仅只 是物 质上进 行奖 罚 、 鼓励。 通 过教育 、 沟 通 与激 励 触 及 人 的 思想 与 内心 ， 使人 产 生 心灵 的 自觉 、 自发 与 主动 ， 建立 起 与组 织 相 同的价 值 观 ， 建立 相 同 的 目标 ， 自主把 组织 目标 当做 自身 目标 来 实现 。 自觉 地把 自己当成 集 团 中有 责任 的成 员 ， 从而 真 正充 分发挥 出人 的主 观 能动性 、积 极性 、创 造性 。 （ ４ ） 柔 性 管理 。柔 性化 管理 模 式是 一种 在较 高科 学 文化 素质 平 台上 的 反 应 灵敏 、灵 活 快 捷 、多 变 的 崭 新 的人 力 资 源 管 理模 式 ， 是 从行 为管 理 过渡 到 心理 管 理 的新 趋 势 。基本 原 则 ： 内在重 于 外 在， 直接 重 于 间接 ， 个体 重于 群体 ， 肯 定重 于否 定 ， 身教 重 于言教 ， 务 实重 于 务虚 ， 执教 重于 执 纪 。管理 的柔 性化 ， 又 带来 组织 结构 的 扁 平 化 。整 个 组 织 管理 的柔 性化 、 扁平 化 ， 必 然 地 也使 人 力 资源 管 理趋 于柔 性 化 、扁平 化 。 原来 的 上级 向下 级 的命令 式 管理 与 传 递 信息 将不 再奏 效 ， 组织 结构 的扁平 化 将逐渐 成 为潮流 。 （ ５ ） 生 态 管理 。和 谐是 生 态管 理 中的本 质含 义 。实 施生 态人 力 资 源管 理有 利 于企 业 的可持 续发 展 ， 有利 于企 业环 境 的优化 ， 有 利 于 职工 的主 体 性建 设 。生 态人 力 资 源管 理 主 张满 足人 的合理 而 正 当的需求 ， 满 足 人 更 高 层 次 的发 展 需 要 ；造 就一 种 尊 重 人 、人 际 和 谐 、有 利 于 人 发 展 的工 作 环 境 ；引 导 员 工增 强 主 体 意识 ， 自我 成长 ， 自我 管 理 。生 态人 力资 源 管 理这 种 新 的管 理 理 念 把握 了新 形 势下 社会 发 展趋 势 ， 顺 应 人 的主体 性 的发展 要求 ． 有 利于 人 的主 体 性建 设 。
经济与社会发 展研究
人力资源
２ ０ １ ５ 年第 １ 期 ・ １ ６ ９ ・
低碳经济下人力资源管理创新
安 利 芳
（ 内蒙古乌海市海勃湾 区企业退休人 员管理服 务中心 ）
【ห้องสมุดไป่ตู้摘要 】 低碳经济下的人力资源管理要适应科 学发展观的要
求， 联 系当前发展 实际向 “ 全 面、协 调 、可 持 续” 、 “ 统筹 兼顾 ” 视 野 下 的和 谐 管理 方 向发 展 。这 就要 求 企 业 改变传 统劳 动 力 的观 念 ，实现 普 通人 力资 源 向人 力 资本 的 改 变 ，突破 以往 的小视 野 、 小 角度 、 小层 次局 限 ， 开 拓新 的视 野和 角度 ， 采 用低 碳 经 济思 想 为 指 导 ，实现 人 力 资 源管 理从 管理 理念 和 方 式上 的 突破 ， 努 力开