当前机关干部心态分析
党政机关干部健康心态及心理疏导十法
△“牵着蜗牛去散步”。生命的质量决定于每天的心境，通 过改变态度可以使得自己经常处于良好的心境状态。
• 现实中的快节奏、残酷竞争会剥夺人的快乐心情。
幸福就像一只美丽的蝴蝶，在被人追求 时总是无法捕捉到，如果你安静下来， 静静享受宁静慢生活的时候，它是选择。选择什么你就得到什么，选择开心你就得到 开心，选择痛苦你就得到痛苦。
△心态影响人的能力，能力影响人的命运。 △心态决定性格，性格决定命运。
案例：•查尔斯王子与街头游民的合影照片。 •总经理级人物“CEO”问卷调查。 •古代甲乙秀才赶考遇棺材。
△抓住人生的第三把金钥匙！（家世、学历是前两把）
第三个办法 活在当下
△什么是活在当下？ • 禅师说，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，念经就是念经，
这就是活在当下。 • 案例：悬崖半空吃草莓。 △什么事情最重要？什么时间最重要？什么人最重要？ • 最重要的事情就是现在你做的事情， • 最重要的人就是现在和你一起做事情的人， • 最重要的时间就是现在。这种观点就是活在当下。 △如果为过去的事情后悔，人就会消极悲观； • 如果为未来的事情担心，人就会焦躁不安； • 如果你把握了现在，人就会成就未来！ • 不要让过去的不愉快和将来的忧虑，像强盗一样抢走你现
• 是好是坏还不知道呢！
• 古老故事提炼最新的道理。“塞翁失马，焉知非福”。
• 浙江大学甲、乙两个女同学家庭对比：
甲两个儿子争气，成绩优异，留学美国；
乙两个儿子不争气，读书不行，全干“的哥”……
• 任何事情是好是坏未定，没好事坏事之分，
• 只有事情想开了，人就会变得洒脱、平淡一些。
第二个办法 享受过程
人的九类基本情绪
干部职工思想状况分析报告
干部职工思想状况分析报告近年来，随着社会的发展和变革，干部职工的思想状况日益受到关注。
为了更好地了解干部职工的思想动态，本文将对干部职工的思想状况进行分析，并提出相应的建议。
一、思想认识方面1. 自主学习意识淡薄研究发现，干部职工普遍存在自主学习意识淡薄的问题。
许多人过于依赖单位组织的培训和学习安排，缺乏主动性和自我驱动力。
这种情况导致干部职工的知识更新速度较慢，难以适应快速变化的社会环境。
2. 学习方法与时俱进不足除了自主学习意识不强外，干部职工在学习方法方面也存在不足之处。
有些干部职工仍然停留在传统的学习方法上，对互联网和移动学习等新技术的运用不熟悉，导致学习效果不佳。
二、思想观念方面1. 创新意识有待提高在当前知识经济时代，创新意识对干部职工来说至关重要。
然而，研究发现干部职工中创新意识较低的现象普遍存在。
一些干部职工过于守旧，对新观念和新方法接受程度不高，对变革抱有抵触情绪。
2. 担当精神亟待培养干部职工在担当精神方面还存在着一定的欠缺。
一些干部职工对工作任务的完成只是按部就班，并没有真正发挥出自己的潜力和能力。
他们在面对问题和困难时，缺乏勇气和担当意识，使得工作效率和质量受到一定的影响。
三、思想情绪方面1. 工作压力较大由于各种原因，干部职工面临的工作压力较大。
一方面，工作的复杂性和困难性不容忽视，另一方面，来自上级和同事的期望以及职位压力也加剧了干部职工的心理负担。
2. 团队合作氛围待改善团队合作是干部职工工作中不可或缺的一部分。
然而，研究发现干部职工之间的合作氛围并不理想。
一些干部职工存在竞争意识过强、合作意愿不足等问题，导致彼此之间的协作效果不佳。
根据以上分析，我们可以针对干部职工的思想状况提出如下建议：一、提高自主学习意识和学习方法单位应该加强对干部职工的培训，使其具备更多的自主学习能力和良好的学习方法。
同时，鼓励干部职工加强自主学习，提高自己的知识水平，适应社会的快速变化。
二、加强创新意识和担当精神的培养干部职工应该积极参与创新实践，培养自己的创新意识。
浅谈领导干部心理健康
浅谈领导干部心理健康一、目前领导干部中存在的几种心理健康问题1、心理疲劳。
医学心理学研究表明，心理疲劳是由长期的精神紧张、压力、反复的心理刺激及恶劣的情绪逐渐形成的。
它超越了个人心理的警戒线，这道防线一旦崩溃，各种疾病就会乘虚而入，不断发生。
在心理上会造成心理障碍、心理失控，甚至心理危机；在精神上会造成精神萎靡、精神恍惚，甚至精神失常；在身体上则会引发多种心身疾患。
当心理方面出现功能障碍时，会表现为紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降等。
领导干部的心理健康问题主要表现为：一是感到身体劳累。
不少领导干部每天生活无规律，工作任务繁重，常常眼睛酸痛发胀，头痛头昏，注意力不集中，记忆力减退，晚上失眠多梦，经医院检查又无实质性的病症，长期处于亚健康状态。
二是感到工作厌倦。
不少领导干部长期从事单调、重复的公务活动，产生心理饱和，工作兴趣和激情逐渐减退。
三是诱发心理疾病。
由于生理疲劳、心理疲劳，发生心理障碍，诱发各种心理疾病，常见的有人格障碍、神经症、精神分裂症和心身性疾病，有的还有持续不良反应，甚至引起躯体器质性病变，比如心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。
2、心理失衡。
领导干部心理失衡集中反映在三个方面：一是信仰失衡。
少数领导干部在市场经济和对外开放的环境下，不信马列信迷信，不信科学信风水；少数领导干部台上作科学报告，台下求神拜佛，在缭绕的香火中寻求寄托和心理安慰；有的领导干部迷信数字，有的甚至在换届或人事调整前请求算命先生指点迷津，等等。
二是生活失衡。
有些领导干部无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，无法统筹兼顾，局部失衡而引发心理危机，如有的只顾朋友之情，而失去工作原则性，有的为了工作不顾家庭、不顾身体等。
三是欲望失衡。
欲望是一种心理势能，包含生理欲望和心理欲望。
领导干部欲望失衡主要指心理欲望，如尊重与被尊重、名利地位的欲求与满足等，目前最为常见的是权力欲的失衡。
关于基层年轻干部心理健康状况的思考
关于基层年轻干部心理健康状况的思考大冶市工商局金牛工商所王峰基层年轻干部是继承和发展工商事业的后备力量。
近几年我省工商系统通过招录考试招进一大批优秀年轻公务员，他们绝大多数都活跃在基层第一线，为提升工商形象、夯实基层工作做出了重要贡献。
但是由于工作环境、生活压力等各方面的因素也导致基层年轻干部心理问题突出，年轻干部心理健康状况的好坏决定着年轻干部能否健康成长，决定着工商事业能否后继有人，年轻干部心理健康问题不容忽视。
笔者是2011年通过全省招录进入工商系统的一名普通公务员，现结合自身工作、生活实际对目前工商部门基层年轻干部心理健康状况作以下几点思考：一、基层年轻干部的优缺点年轻干部学历高，思维敏捷，接受新事物快，创新意识强，工作干劲足，追求成功的潜在愿望高，自我成才期望值大。
但是由于年轻干部都是80后甚至90后，自身的问题也是显而易见。
1.缺乏吃苦奉献精神。
年轻干部稍不留心就容易受市场经济负面影响，急功近利，心浮气躁，好大喜功，导致艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
2.缺乏才能、经验的积累。
工商工作需要沉到一线去，需要深入群众中去。
一些年轻干部虽身在基层，但是却远离基层。
不参与行政执法，市场巡查，不深入群众，导致思维视野受到限制，工作方法简单生硬。
3.缺乏团体协作意识。
有些年轻干部个人能力较强，工作上仅凭自己单打独斗，缺乏协作意识，对集体的功能作用认识不足。
二、基层年轻干部心理健康状况的喜与忧1.“喜”：年轻干部有渴望成功的心理动机，有追求成功的内在需求，有实现自我价值的强烈愿望，有追求升迁的心理动力，具备成就事业的条件。
2.“忧”：主要表现在悲观、消极、埋怨、敷衍。
工商目前处于行政改革前沿，各种改革消息满天飞，有的年轻干部在此种背景下消极应付工作，坐等改革。
有的年轻干部一遇到逆境，看着条件与自己相当的干部得到提拔重用，或是自己在相当长一段时间没有被提拔重用，就顿觉无可奈何、情绪低落，感到事业无望、前途渺茫。
对当前干部精神状态情况的调查与思考_调查报告_
对当前干部精神状态情况的调查与思考近期，我们结合县、乡(镇)两级党委换届，对全市干部精神状态情况进行了一次深入调查。
从调查的情况看，目前我市干部队伍的精神状态饱满，思想作风过硬，大部分干部能够不断解放思想，具有较强谋发展的意识。
但调查中也发现了一部分干部精神状态方面存在的问题，必须引起高度重视和加以解决。
一、当前干部的几种不良精神状态调查表明，有一少部分干部对事业缺乏激情，不思进取，悲观失望，对自己，对地方发展丧失信心;也有少部分干部对群众缺乏感情，思想庸俗，自成一体，麻木不仁，满足于得过且过;还有少部分干部对家乡建设缺乏热情，悲观徘徊，怨天尤人，无力作为。
主要表现在“短、悲、偏、私、愚、浮”6个字上。
“短”，就是个别干部目光短浅，认识不到位，对自己工作岗位的重要性认识不足，工作上热情不高、力度不大，从而出现“上热下冷”、“上紧下松”的现象。
“悲”，就是盲目悲观，失望，总认为外地的月亮比本地的圆，从而产生畏难情绪。
前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，缩手缩脚，看到困难就避，遇到问题就躲，不敢迎难而上，工作无决心、无干劲、无闯劲。
他们没有看清发展的大好形势，没有看到发展的美好前景。
“偏”，就是个别干部看待事物偏激，“当局者迷”，他们只看到支流，看不到主流;只闻到墙外的花香，看不到墙内的春色。
因而整天牢骚满腹，在工作中表现为“和尚撞钟”、得过且过，以致在自己的工作岗位上碌碌无为，“山河不改”，面貌依旧。
他们没有科学分析，只作简单比较。
“私”，就是个别干部缺乏大局观念和奉献精神，自私自利，唯利是图，一事当前，“私”字当头，以“私”字为圆心，“我”字为半径，画来画去都是个人的小圈子，对有利可图的事争着干，无利可图的事躲着闲，以致在工作上推诿扯皮、拖拖拉拉，有的甚至阳奉阴违，当面一套背后一套，制造是非。
“愚”，就是懒开动脑筋，懒思考问题，经常以老习惯行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法简单，办法不多，一遇到问题更是六神无主，束手无策，拿不出实招、硬招，从而自己的工作推进缓慢。
干部职工思想状况分析报告
干部职工思想状况分析报告在当今社会中，人们的思想状况一直是社会问题关注的重点。
干部职工作为社会中的一个既有责任、又有权力的群体，其思想状况直接关系到社会的稳定和进步。
因此，对干部职工的思想状况进行分析是非常有必要的。
一、思想状况整体评估干部职工思想状况总的来说还是良好的。
干部职工对工作的重视程度很高，能够认真履行工作职责，切实解决工作中遇到的困难。
同时，他们对国家和人民的感情也很深厚，认真学习国家政策和法律法规，严格履行职责和义务。
但是，也有一些干部职工的思想状况存在一些问题。
比如，在部分干部中存在浮躁心态，追求短期的功利目标，不能长期考虑单位和社会的根本利益。
还有一些干部缺乏科学思维，面对问题往往靠主观臆断，不能深入剖析问题本身，加以分析解决。
此外，还有一些干部过于个人主义，无法很好地配合团队，缺乏集体意识。
二、思想状况分项分析1.工作责任心干部职工工作责任心还是比较高的。
他们能够认真完成工作任务，对工作有高度的敬业精神和责任感。
但是，也有一些干部存在工作疏忽、追求短期成果的问题。
这需要干部对个人工作认真负责，不断提高工作素质和认识，以便更好地肩负起工作责任。
2.政策宣传和学习情况干部职工对国家政策和法律法规的认识比较深刻，也能够熟练地运用到工作中去。
但是，也有一些干部对政策的了解还不够全面，存在盲区。
这需要干部不断学习，了解最新政策动态，不断提高自身的工作能力，为企业的发展创造更多的条件。
3.思想道德水平情况干部职工的思想道德水平普遍比较高，但也有部分干部存在异性关系不当、虚荣心强、自私自利等问题。
这需要干部自觉规范自己的思想行为，坚守道德底线，为自身、家庭和单位的发展做出更加积极的贡献。
4.自我提升情况干部职工的自我提升情况比较良好，他们通过不断学习、培训等方式不断丰富自己的知识和技能。
但仍有部分干部缺乏自我提升的意识，不够重视自身的工作能力和素质的提高。
这需要干部更加注重自身的专业技能和领导能力的提高，以便更好地引领团队走向成功。
机关工作需要具备的十种心态
机关工作需要具备的十种心态机关是帮助年轻人成长最快的平台，如何把握住机会，在有限的时间内，尽快提升综合能力素质，成为独当一面的行家里手，除了掌握科学方法，还必须要有良好心态。
一是要有“认同”心态。
认同岗位是干好工作的前提。
纷繁复杂的机关业务，决定了工作岗位必然形形色色，这些岗位共同构成了单位的指挥中枢，没有高低贵贱之分，没有主次轻重之别，缺一不可。
年轻同志要从进入机关的那一刻起，就真心热爱自己的岗位，怀着满腔热忱投入工作，要坚信是金子在哪里都会发光，没有埋没人才的岗位，只有好高骛远的庸人，真正以对单位负责的态度，认同岗位价值，做精分管业务，绝不能拈轻怕重、得陇望蜀，倒了自己的“招牌”，埋下发展的隐患。
二是要有“痴迷”心态。
武侠小说中常用“武痴”一词来形容对武学深度痴迷的人，通过不懈努力最终成为武林高手。
在机关工作也是这样，要想成为业务领域的“大拿”，必须要有“两耳不闻窗外事”的痴迷精神。
年轻同志受影视作品和所谓“鸡汤文学”的影响，有时会过多关注业务以外的旁枝末节，把一些“小聪明”“歪点子”当成立足晋升的“锦囊妙计”，在迎来送往、攀炎赴势上花费大量精力。
这种舍本逐末的做法，从根本上制约了发展后劲，因为任何一级组织、任何一位领导，都不可能容忍工作局面的被动，成为不了业务“高手”，就不可能在机关真正立足。
三是要有“当关”心态。
业务高手在不同领域有不同的具体指标，但有一条面上指标是相通的，就是在这个业务领域，你要成为权威，成为专家，用通俗的话说，就是只要有你在，这个领域就不会出现任何纰漏，正如将军守城“一夫当关，万夫莫开”。
年轻同志要有主动往前站的意识，在面对业务领域的任何问题时，敢于正面应对、准确应答，不推不拖不“打太极”，有的问题即使一时不会，也要下决心搞清楚，只有在这种内动力的驱使下，才有可能真正把工作干得更好、更出色。
四是要有“主动”心态。
机关干部在古代称为“僚”，就是为领导出主意、想办法的人，类比当下也有其指导意义。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策随着现代社会的发展和经济的加速发展，领导干部在工作和生活中承受着越来越大的心理压力。
心理压力对领导干部的身心健康、生产效率和工作质量都具有严重的影响，在这种情况下，如何调适心理压力，提高工作效率和生活质量成为了领导干部必须面对的重要问题。
在领导干部中，心理压力产生的原因包括多种多样的因素。
首先是来自工作的压力，例如工作量大、任务繁重、时间紧迫等，这些是每个领导干部都无法避免的。
其次是来自上级领导的压力，在工作中长期处于上下级的压力关系中，会让领导干部产生种种心理负担。
此外，还有来自家庭和社会生活的压力，例如家庭问题、亲戚关系、社会环境等，这些问题也会让领导干部倍感压力。
二、心理调适对策针对领导干部心理压力过大的情况，我们可以采取以下几种方法进行调适：1. 良好的心理素养：领导干部要具备较高的心理素质和心理韧性，能够承受较大的压力而不致于崩溃。
这需要领导干部注重修养和学习心理健康知识，掌握应对危机和压力的技巧。
2. 恰当的工作安排：领导干部需要在工作中合理安排时间、任务和资源，不过度加班、不过度追求成果，要有节制地提高工作效率。
同时，要注重自我管理，合理分配精力和时间，避免负担过重。
3. 适当的锻炼和休息：身体健康是心理健康的前提，领导干部要注重体育锻炼和健康饮食，同时也要有适当的睡眠和休息。
这些措施能够提高身体能力，增强身体对压力的抵抗力。
4. 寻求帮助和支持：在面对工作和生活中的困难和压力时，领导干部可以在思想上、精神上和实际行动上寻求帮助和支持。
这可以包括向家庭成员、朋友、同事或专业人士寻求建议和支持。
5. 积极的心态：领导干部应当始终保持积极向上的心态，在不断面对挑战和压力的过程中，保持乐观、坚定和自信的心态，这可以帮助他们更好地适应工作和生活中的压力。
总之，领导干部要保持心理健康，必须要进行有效的调适和缓解心理压力。
只有在正确认识自己、了解自己、管理自己的基础上，才能有效缓解心理压力，提高工作效率和生产力，创造更好的工作与生活。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试随着社会的进步发展，基层干部作为组织中的骨干力量，承担着重要的工作责任和社会压力。
在新的时期下，基层干部的心理压力日益凸显，需要认真分析其现状并进行相应的调适。
基层干部心理压力的现状主要表现在工作压力上。
基层干部作为组织的重要一员，负责着繁重的任务和工作量。
他们常常面对各种各样的问题和挑战，需要做出决策和管理，承担着相应的责任和压力。
基层干部的工作时间也较长，工作强度大，常常需要加班加点完成任务，时间压力也是他们面临的一大困扰。
基层干部心理压力的现状还体现在个人生活方面。
基层干部的工作常常需要他们担任官员的双重身份，既要在工作上表现出色，又要维护好家庭和个人生活。
在工作上的压力和期望使得他们常常无法平衡工作和家庭的关系，导致个人生活受到影响。
基层干部的社交压力也较大，他们需要与上级、同事和群众等各种人群进行有效的沟通和交流，随时应对各种情况和任务的要求，这也给他们带来了一定的压力。
基层干部心理压力的现状还表现在自我要求方面。
作为组织中的骨干力量，基层干部往往会对自己设定较高的目标和要求，追求卓越和超越。
他们渴望取得更好的成绩和表现，但同时也为此付出了更多的努力和时间，给自己带来了更大的压力。
在面对任务未完成或自己未能达到预期目标时，基层干部可能会出现自责、焦虑和失眠等心理问题，再无法有效应对，可能会对其工作和健康产生不良影响。
针对基层干部心理压力的现状，我们可以采取一些措施进行调适。
组织上可以加强对基层干部的关爱和支持，提供相关培训和辅导，帮助他们更好地应对工作压力。
基层干部可以学会正确的心理调适方法，例如积极应对压力、合理安排自己的工作和生活、及时寻求帮助等。
他们也可以多参加一些娱乐和放松的活动，以释放自己的压力和放松身心。
基层干部心理压力的现状比较严峻，但只要合理应对，就能够化压力为动力，更好地履行自己的工作和责任。
通过组织上与个人上的共同努力，相信基层干部能够过上更加健康、平衡和幸福的生活。
对当前干部精神状态情况的调查与思考
2023-11-09
contents
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和对象 • 调查结果和分析 • 对当前干部精神状态的思考 • 结论和建议 • 参考文献
01
调查背景和目的
调查背景
1. 社会发展和改革深 入推进，对干部精神 状态提出新要求
3. 了解干部精神状态 对于推动工作、提高 效率具有重要意义
失误增加
在精神状态不佳的情况下 ，干部容易出现失误，甚 至可能给工作带来损失。
团队士气低落
个体精神状态会影响整个 团队，导致团队士气低落 ，影响工作效率和效果。
改善干部精神状态的建议
激发工作热情和动力
通过制定合理的工作目标、提供培训机会和激励机制等措施，激 发干部的工作热情和动力。
减轻工作压力
合理安排工作任务，优化工作流程，减轻干部的工作压力。
工作压力和困难是影响干部精 神状态的重要因素之一，需要 合理安排工作任务和减轻工作 压力。
加强干部培训和教育，提高创 新意识和进取心，鼓励干部积 极探索新领域和新思路。
完善考核评价机制，加强对懒 散、消极怠工等行为的监督和 管理，激励干部积极投入工作 。
04
对当前干部精神状态的思 考
干部精神状态的问题
少数干部存在懒散、消极怠工等现象，对工作任务不够 认真负责。
大多数干部表现出良好的工作态度和敬业精神，对工作 任务能够积极应对，认真履行职责。
一些干部在工作中缺乏创新意识和进取心，对工作成果 和业绩要求不够高，满足于现状。
结果分析
干部精神状态的好坏直接关系 到工作效率和效果，影响事业 发展和社会进步。
部分干部存在思想困惑和焦虑情绪
调查发现，部分干部在工作中存在思想困惑和焦虑情绪，主要表现在对改革发展的不适应 、对工作要求的不理解等方面。
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当前机关干部心态分析
心态是人在一定的环境条件下形成的一种较为持久稳定的心理状态或内心态度。
机关干部的从政心态直接影响着其自身能力水平的发挥，进而影响着其所在地区和单位事业的发展。
从总体而言，机关干部大都有着较为健康、正常和稳定的心态。
机关干部也是平常人，某一段时间，部分干部身上也有着心态不同的表现。
如来自家庭、社会、工作、组织等方方面面的压力，都有可能导致领导干部不同心态的形成。
大致讲，当机关干部主要存有积极和消极两种心态。
一、积极心态
主要表现是内心和谐，心态平和，自我认同度较高，能够从容应对和化解工作和生活中的各种压力和矛盾，正确的行使权力，正常的履行自己的职责，并对未来充满了信心和希望。
在当前市县领导干部中，这种积极的心态主要有以下四种表现。
一是公仆心态。
即以为人民服务为宗旨，有强烈的事业心和责任感，公而忘私，甘于奉献，勤于工作，积极进取，开拓创新，且政绩显著。
特别是在一些年轻的党政一把手中表现得较为突出。
二是职业心态。
即把从政当作一种高级的职业。
态度端正，心态平稳，有一定的使命感和责任心，爱岗敬业；在工作中能够自觉的遵守职业操守，做到尽职尽责，勤勤恳恳，中规中矩，行事低调，能尽可能地做好和完成岗位所赋予自己的职责。
此种心态在一些民主党派和无党派的市县领导干部中表现得较为明显。
三是感恩心态。
即出于一种朴素和平民的心理，对组织和领导的培养和提拔十分的感动和感激，为了报答组织和领导的赏识和重用，勤奋工作，积极作为，埋头苦干，不计得失。
在一些新提拔的市县年轻干部中表现得较为普遍。
四是学习心态。
主要是一些新提拔、新考选、挂职和由其他非领导职务安排到市县领导岗位上的新任领导者。
这部分干部由于履职较新，对所任岗位的特点和规律尚不十分清楚或较为陌生，所以在心态上表现得较为谦虚谨慎，在工作中则较为好学上进。
二、消极心态
即受各种主客观因素的影响，不能正确对待组织、群众和自己，在工作、生活和学习中心态失衡，情感失落，心理扭曲，思想颓废，理想丧失，道德滑坡，乃至以权谋私，违法乱纪。
其主要表现：一是急功近利心态。
即热衷谈论别人的卓著政绩，成天臆想如何标新立异、一举成名，制造轰动效应。
虽不敢大兴土木、劳民伤财，却在工作中急功近利、盲目冒进，弄出一些“泡沫”和“水分”。
二是“媚上”心态。
唯上级领导马首是瞻，对领导的意见无原则地言听计从。
或时时察言观色，见机行事；或终日研究和琢磨领导的爱好和片言只语，投其所好，邀功请赏；或阿谀奉承，拍马溜须，大搞庸俗的封建人身依附，像什么“四大金刚”、“五大猛将”等等。
三是“中庸”心态。
这类人自认为参透了人生哲学，把一些封建落后的“黑厚学”“阴柔术”运用到官场中，说话做事讲究四平八稳，话不能说满，事不能做绝，含糊其辞，模棱两可，回避矛盾，远离问题，
推诿扯皮，明哲保身。
总是研究、研究、再研究，商议、商议，再商议。
态度不明，立场不清。
说是留有余地，实则推脱责任。
四是“老爷”心态。
在有些市县领导干部的头脑中始终存在一种思维定式，认为当官的理所当然就是主宰和治理百姓的主子和老爷。
随着职务的变更，权力的增大，头上“桂冠”的增多，不免把自己看成特殊人物、产生高人一等的特权心理，并变得虚荣起来，沉迷于恭维赞扬之声中，变得不思进取、贪图享乐。
在日常工作中则大搞“家长制”“一言堂”，骄横自负，惟我独尊，甚至胡作非为。
五是补偿心态。
工资是党员干部收入的主要来源，当前大多数市县领导干部的工资不高，生活较为清苦。
由此，少数人便滋生出一种补偿亏欠心态。
有的将自己与个体户、大款、大腕甚至是某些腐败分子相比，感到自己付出的多、回报的少，得不偿失，心态难平。
持有这种心态的干部认为，发财是当官的一种补偿方式。
认为“有权不用，过期作废”，迫不及待地将手中的权力变现，大搞权力寻租，大肆进行权钱、权色交易。
最典型的就是所谓的“59现象”：在接近退休年龄的领导干部中，有的人感觉到自己快要退下来了，政治生命已经到头，就放松了对自己的要求，认为可以抓紧捞一把了；有的人觉得自己忙忙碌碌一生，没有留下什么钱财，愧对家人，便利用手中即将过期的权力大肆补偿；有的人则认为自己干了一辈子革命，在即将退休的时候干些违纪违法的事，组织上会从轻发落或免于处理，对自己不会有什么大的影响，最终晚节不保。
六是抵触心态。
有些市县领导干部把党和群众的监督看作是与自。