选派年轻干部到基层任职的讲话

在选派年轻干部到基层任职锻炼座谈会上的讲话同志们：选派年轻干部到基层任职锻炼，是市委着眼于实现**“三个发展”的大局，着眼于全市领导班子和干部队伍的实际情况，着眼于为**长远发展培养和储备后备人才，作出的一项带有长远性、全局性、战略性的重要决策。

目的是通过到基层、到工作生产一线、到艰苦地区任职锻炼，为年轻干部干事创业提供舞台，全面提高年轻干部的思想政治素质和实际工作能力，促进年轻干部健康成长，逐步形成上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部的制度。

刚才，丽娜同志宣读了到基层任职锻炼干部的通知，我代表市委，向即将到基层任职锻炼的同志表示热烈祝贺！借此机会，就年轻干部的健康成长问题，谈几点看法，也是对大家的几点希望。

一、年轻干部要有理想、有志向、有抱负坚定正确的理想信念、胸怀远大的志向抱负，是年轻干部的立身之本。

现在，我们有的干部在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，在诱惑面前不能洁身自好。

说到底，根本的原因还是理想信念不正确、不坚定，缺乏远大的志向和抱负。

年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要把自己融入到时代中去。

每个人都有自己的理想和追求，但只有自觉地把个人的理想追求与时代的要求相融合，把个人的目标与事业的目标相统一，把个人的努力奋斗与为党和人民事业的努力奋斗紧密结合在一起，才能真正有所作为、有所成就。

现在，我们所处的时代，对年轻干部提出的要求，首要的就是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗；从我们自己身处的具体环境看，就是要励精图治，为实现**“三个发展”贡献青春和力量。

如果做不到这一点，我们就游离了时代的主旋律，就不会有什么大的出息。

年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要立志做大事，不能立志做大官。

党和人民的事业需要年轻干部，当干部总得有一定的岗位和权力。

但我们要时刻牢记，岗位和权力只是我们干事创业的舞台和条件，有了岗位、有了权力，要把心思和精力用在全心全意为人民服务上。

现在，有的干部整天想着当官、掌权、管事，而不是把心思用到工作上、发展上、服务上，更有的甚至把心思用到跑官、要官、买官上，最后在追名逐利的歧途上栽了跟头。

这些教训极其深刻，我们一定要引以为戒。

二、年轻干部要敢于乐于在艰苦环境中锻炼成长古人说：“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部”。

这是古今通用的一条干部成长的规律和基本的用人原则。

目前担任一定领导职务的干部，差不多都有长期基层工作的经历，这为他们今天的作为打下了坚实的基础。

实践证明，谁能在环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方和群众同甘共苦，团结奋斗，做出成绩，谁的思想政治素质和业务素质就提高得快。

在全国组织部长会议上，中央明确提出，要通过从领导机关选派年轻干部到基层任职，同时从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实领导机关，逐步形成上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部的制度。

这就从制度层面框定了年轻干部的成长路线。

今后选拔干部，要优先选拔那些经过艰苦复杂环境锻炼，并取得实绩的干部。

我们这批选派任职的干部都是70年代末、80年代初出生的，绝大多数是独生子女，家庭环境一般都比较优越，没有经历过艰苦环境中的摔打磨练；相当一部分同志经历比较单一，有的只在一个行业工作，有的从学校门直接进了机关门，缺少基层经历和多岗位锻炼。

因此，大家要倍加珍惜组织上提供的这个机会，做好长期吃苦受累的准备，千万不要有镀金思想。

要主动到改革和建设的第一线去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去，勇于承担急难险重任务，积极投身到社会的大熔炉中去历练、摔打、磨炼，真正在实践锻炼中不断丰富阅历、增长才干。

三、年轻干部要牢固树立人民群众观点，增强与人民群众的感情，密切与人民群众的联系年轻干部大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，政治上还需要有个成熟过程，党性修养还需要进一步加强，思想作风还需要进一步锤炼，特别是要增强群众观念，解决为谁掌权、为谁服务的问题，真正做到立党为公，执政为民。

要摆正自己的位置，在思想上尊重群众。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨。

作为年轻干部，一定要清醒地认识到，不管形势和任务发生怎样的变化，党的性质和宗旨不能变，密切联系群众的优良传统不能丢。

必须把自己摆到公仆、学生的位置上，牢固树立群众观点，真心诚意为群众服务，时刻警惕和防止脱离群众的倾向。

要坚持深入基层，从感情上贴近群众。

每一位年轻干部都应懂得，深入基层，调查研究，开展工作，与群众鱼水相依、休戚与共，既是党的优良传统，又是干群之间沟通心灵、增进感情的主要途径，也是年轻干部做好工作的基本功和“必修课”。

只有密切与群众的血肉联系，与群众同呼吸、共命运，年轻干部的成长才会有深厚的根基。

要做实事办好事，在行动上服务群众。

年轻干部要扑下身子、沉下心去，经常深入到群众中，倾听群众呼声，关心群众疾苦，用人民赋予的权力为党工作、为民谋利，把服务工作做实、做细，从本职工作、身边“小事”做起，做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，做“人民公认，政绩突出”的好干部。

要注重自身修养，在品格上取信群众。

年轻干部要重视人生观、世界观改造，把完善人格和加强党性锻炼结合在一起，达到党性与人格的完美统一，充分展示共产党人的坚强党性觉悟和高尚的公仆情怀。

四、年轻干部要虚心向老领导老同志学习基层的老领导、老同志长期接触群众，长期处在处理复杂矛盾和问题的前线，在多年工作实践中积累了丰富的经验。

在他们的领导和帮助下工作，是年轻干部成长的一条捷径。

年轻干部在老领导、老同志面前要端正态度，始终保持虚心、谦和。

年轻人的大忌是自视甚高、目中无人，在老领导、老同志面前更应该注意这一点。

老同志对基层的情况最熟悉，对基层的干部群众的心理和要求最熟悉，赢得老同志的尊重是干好工作的基础。

大家下去工作后，一定要虚心向老领导、老同志请教，认真倾听他们意见和建议。

只有你虚心、你谦和，人家才愿意跟你交往，才愿意帮助你、支持你。

年轻干部在老领导、老同志面前要善于学习，始终做到踏实、细致。

学习老领导、老同志的经验，既要通过言传，也要通过身教，浅尝辄止是学不到真本事的。

年轻的干部要时时处处细心揣摩、深刻领悟，并努力在工作实践中验证和体会，通过学习老领导、老同志带班子的经验、团结处事的经验、摆布工作的经验、思考问题的经验、处理复杂矛盾的经验，使自己尽快成熟起来。

年轻干部要学会融入集体，和大家团结共事。

到了基层，你们就是领导班子中的一员，要尽快融入新的集体，力求用最短的时间熟悉业务工作，掌握工作的基本思路和方法。

特别是大家刚刚进入一个领导班子，要抓紧学习党内生活的规则和基本的决策程序、领导方法，学会在工作中贯彻执行民主集中制，服从领导，搞好配合，共同把基层的工作做好。

五、年轻干部要坚持严格要求严格管理严格监督，时刻做到自重自省自警自励年轻干部发展后劲足，提升潜力大，很可能成为一些别有用心的人公关和拉拢的对象。

同时，社会上、在干部队伍中的一些不良风气也容易对年轻干部产生误导。

因此，年轻干部要始终保持头脑清醒，尤其要严格要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，树立良好的形象。

要做到“四慎”：慎欲。

“璧立千仞，无欲则刚”。

只有慎欲，才能不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，做一个堂堂正正的人。

慎情。

共产党人讲感情，但更要讲原则。

每个人都有自己的亲朋好友，他们有了困难，我们应该帮助，但要有个度，这个度就是原则，违反原则的事情坚决不能做。

慎独。

组织上的监管毕竟是外在的，更多的时候要靠自我约束。

作为党的干部，要有境界。

春秋时代有个子罕，别人将美玉送给他，他坚决不受，他说，你以玉为宝，我以不贪为宝。

这就是一种境界。

汉代有个杨震，推荐他的学生做了官，学生晚上在家里送给他黄金，说这是晚上，没人知道，您就收下吧。

杨震没有收他的金子，并说，你知、我知、天知、地知，何谓不知。

这也是一种境界。

慎交友。

年轻干部有些交际应酬，很正常。

但在交友问题上，尤其要有警惕性，谨防交友不慎带来不良后果。

希望大家把时间和精力多用在学习和工作上，少用在交际应酬上，多吃一顿饭，不如多看一本书。

交友也应择善而交，多同普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友。

江泽民同志在谈到年轻干部培养问题时曾经引用过三句诗：第一句是龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”；第二句是郑板桥的“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”；第三句是朱熹的“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。

就是说，培养年轻干部，一要不拘一格，二要加强磨炼，三要人才辈出。

这是对年轻干部成长道路一个很形象、很深刻的描述。

在这里，我愿意提出来，和大家共同学习。

最后，我希望各级党委和各个部门、单位都要高度重视对年轻干部的培养选拔问题。

这不仅关系到我们**现在的发展，更关系到我们**的长远发展。

我来后讲过一句话：要用干部队伍的持续发展保证经济社会的可持续发展。

年轻干部问题我们不抓不行，不抓紧不行。

各级党委一定要把培养选拔年轻干部作为一项十分重大而紧迫的战略任务，紧紧抓在手上，坚定不移、坚持不懈地抓下去，这样我们**的“三个发展”才有坚实可靠的干部保证和组织保证，才能开创美好光明的未来。

今天，我就讲这么多，供大家参考。