企业在与职工订立劳动合同时如何合理操作无固定期限合同文库
28《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 第二十条规定:“劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
”据调查, 国内目前用人单位和劳动者订立的劳动合同主要是有固定期限和无固定期限两种; 以完成一定的工作为期限的劳动合同, 也大多根据某一工作估计完成的时间而演变成有明确终止日期的有固定期限的劳动合同。
在履行劳动合同制度的实践中,有固定期限劳动合同操作较为规范, 而对无固定期限劳动合同, 由于多方面原因, 使人产生不少误解,操作中也出现一些问题。
笔者结合工作实际对此谈些浅识。
(一)近年来用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 他们中不少人, 特别是由固定工转为合同制的劳动者, 几乎不约而同地提出要订“长期合同”或“终生合同”。
在他们概念中“长期合同”或“终生合同”就是“无固定期限劳动合同”的代名词。
这种认识是对无固定期限劳动合同立法思想的极大误解。
所谓无固定期限劳动合同, 是指劳动合同的期限没有明确规定具体的终止日期, 时间可长可短, 完全依据双方当事人的意愿而定, 在用人单位存在期内和劳动者法定劳动年龄内均可有效。
它主要适用于常年性生产、工作岗位以及技术性的工种、岗位, 目的是为了稳定职工队伍中的骨干力量。
《劳动法》二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同”。
这条规定完全出于对劳动者切身利益的保障。
一般地说, 工作满十年的劳动者, 一方面对用人单位生产和发展作出了贡献, 另一方面劳动者的年龄也相应增大, 就业竞争能力相对减弱, 他们理应得到国家和社会的保护。
因此, 当他们劳动合同期限届满时, 如果双方同意续延劳动合同, 劳动者要求订立无固定期限劳动合同, 用人单位就应该对劳动者的要求作出承诺, 与其订立无固定期限劳动合同。
这样做有利于确保劳动者的基本生活,解除后顾之忧, 能促使他们安心本职岗位, 努力工作, 为企业和社会做出更大贡献,对当事人双方都是有利的。
既然在立法思想上, 对无固定期限劳动合同的性质及内涵的界定非常清楚。
那么为何会使不少人把其与“长期合同”和“终生合同”等同起来呢?笔者认为大概有两个原因。
其一是对政策导向有误解。
为了顺利贯彻《劳动法》,全面维护劳动合同制度, 原劳动部曾在(1994) 360 号文中要求“用人单位与原固定工订立劳动合同时,要考虑到两种用人制度存在的差异。
为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工作时间较长,距退休年龄10 年以内的老职工,如果本人有要求,可签订无固定期限劳动合同。
同时,应注意保护其他老弱病残职工的利益。
”同时,劳动部在(1995) 309 号文中又进一步明确:“在固定工转制中各地如企业在与职工订立劳动合同时如何合理操作﹃无固定期限合同﹄徐梦梅企业管理\ 中国劳动\ 98111有特殊规定的,从其规定”,“各地企业在与原固定工签订劳动合同时,应注意保护好老弱病残职工的合法权益。
对工作时间较长,年龄较大的职工,各地可根据《劳动法》第106条规定制订一次性的过渡政策,具体办法由各省、自治区、直辖市确定。
”根据这些规定,各省市都相应制订了有助于新老用人制度平稳过渡,保护老弱病残职工的具体政策措施。
这些照顾政策的核心内容是可以签订无固定期限劳动合同。
如上海市有关部门就作出具体规定,在签订或续订劳动合同时,符合下列条件之一的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应与其订立无固定期限劳动合同。
照顾对象为六种人员:98111/中国劳动/企业管理的。
第二种条件是约定终止。
这是无固定期限劳动合同所特有的。
《劳动法》“第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。
特别是第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
”当事人双方在签订无固定期限劳动合同时,应该明确约定合同的终止条件。
原劳动部办公厅早在1992年扩大试行全员劳动合同制时就强调:“签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除劳动合同的条件,作为终止和解除合同的依据,并严格履行。
”《劳动法》第十九条明确把“劳动合同的终止条件”作为合同的七条必备条款之一。
尽管如此,在实践11在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者; 21工作时间较长,距法定退休年龄10年以内的老职工; 31患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者; 41经有关部门认定的残疾职工; 51初次进单位的征地农民中女性年满三十周岁,男性年满三十五周岁以上的; 61复员退役军人,军队转业干部初次分配工作的。
其二是约定解除终止条件难以掌握。
当事人双方在签订无固定期限劳动合同时没有明确终止日期,并不是等于合同就不可以解除和终止。
无固定期限劳动合同在履行期间,如果出现《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条及第三十二条等法律、法规规定的条件,劳动合同可以解除,这与有固定期限劳动合同的解除条件是完全一样的。
无固定期限劳动合同的终止条件有两种。
第一种是因故终止。
凡在劳动合同履行过程中,出现以下情况之一的,劳动合同可以终止。
11因劳动者或用人单位方面的原因,对方可以依法解除劳动合同。
21劳动关系主体消失而终止。
由于企业破产关闭、劳动者死亡等主体一方的消失,使劳动合同不能继续履行。
31经地方劳动争议仲裁部门裁决或人民法院判决而终止。
如劳动合同当事人发生劳动争议,劳动仲裁部门或人民法院根据劳动争议原因,依据法律规定,裁决或判决终止双方现存的劳动关系;经确认为无效的劳动合同也应终止。
这与有固定期限劳动合同的终止条件也完全是一样中却没有引起足够的重视。
(二)无固定期限劳动合同在国际上又称为“不定期合同”。
为有助于对无固定期限劳动合同的认识,现就国际上一些通常做法作一简单介绍。
11有固定期限劳动合同终止后,当事人双方继续要求维持劳动关系时,一般转为无固定期限合同。
国际劳工组织在《雇主主动终止雇佣建议书》(第166号建议书)也建议:“应把特定期限的合同在续签一次或多次之后,视作不定期的雇佣合同”。
21因为无固定期限劳动合同没有明确的终止日期,所以当事人双方只要按规定时间提前通知对方,就可以终止合同。
提前通知的时间也是依据双方劳动关系存在的长短而确定。
《日本劳动标准法》第20条规定: “雇主解雇工人,至少应在三十天前预先给予通知,雇主不在三十天以前预先通知时,必须支付相当于三十天的平均工资。
”31无固定期限劳动合同可以用口头形式订立。
《法国劳动法典》122～1:“雇佣合同应服从于普通法律的规定,按合同双方都认为适于采用某种方式而签订。
定期的雇佣合同是采用书面形式的,而非书面合同就意味着是签订了一个不定期的合同”。
有些国家把有固定期限劳动合同到期后,虽然没有书面形式续订新的劳动合同,但却存在事实上劳动关系的情况,也视作是口头形式订立了一个无固定期限劳动合同。
如《利比亚劳工法》第25条就用,合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经用,合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经规定:“假如订立的是定期的合同,并且在期满后,当事的双方没有明确商定合同期限延长的情况仍继续信守合同,则认为定期合同已延长为不定期合同。
”41无固定期限劳动合同是一种具有很大灵活性的合同。
在国际上,不少国家对有固定期限劳动合同的终止条件规定较严,“如无双方的协定或法院的命令,定期雇佣合同只能由于发生了严重过失或不可抗力的原因才能终止”(《法国劳动法典》122～1)。
“限定期限的雇佣合同在期满前任何一方都不应单方面终止,除非合同内另有规定或因严重违法情况下由主管法院加以终止”(《喀麦隆劳工法》第40条)。
相比之下,无固定期限劳动合同的终止条件却宽松得多。
一般只要具备正当的理由,按规定提前通知对方就可以了。
假如首先提出终止合同的一方是雇主,那么只要按规定对劳动者予以经据《劳动法》规定,劳动者只要提前一个月用书面形式向用人单位提出,就可以解除劳动合同。
按照国际上的通常做法,用人单位也可以用提前通知的方式,要求终止无固定期限的劳动合同。
用人单位提前通知劳动者的时间,可以根据劳动者在本单位的工作年限而定,短则一个月,长则不超过三个月。
如果没有按规定时间提前通知劳动者, 可用补发劳动者的月工资抵偿。
二是对终止条件的约定。
这对用人单位来说,尤为重要。
用人单位向劳动者提出终止无固定期限劳动合同,必须要有合适的理由,否则劳动者就会没有工作保障。
原劳动部在《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“无固定期限的劳动济补偿的义务。
”笔者浅见,《劳动法》所规定的法定企业管理\中国劳动\ 98111“硬”我们通俗的话来讲,就是有固定期限劳动合同较,无固定期限劳动合同较“软”。
(三)我国为改革国有企业,增强企业活力发挥劳动者积极性, 1986年7月国务院公布了《国有企业实行劳动合同制暂行规定》,对劳动合同的期限作了三种规定。
即一至五年的短期合同工,五年以上的长期合同工和矿山、井下使用的定期轮换工。
这三种劳动合同的期限,实质上都属于有固定期限劳动合同。
《劳动法》规定的三种劳动合同期限,是对我国几十年来固定工制度的扬弃。
在新老用人制度过渡时期,对那些由固定工转制为合同制工人中的一些老弱病残的劳动者予以一次性地照顾,双方签订的无固定期限劳动合同侧重终止期限可长(甚至长到劳动者法定退休年龄之时)的一面,但决不是等同于“长期合同”或“终生合同”,搞变相的固定工制。
为适应企业劳动用人制度改革深化的需要,当前很有必要强调无固定期限劳动合同终止期限可短的一面,要突出合同的灵活性,在签订无固定期限劳动合同时,一定要把约定终止条件写进劳动合同文本里。
要写清楚两个约定:一是对终止合同提前通知对方的时间约定。
根解除劳动合同条件,同样适合于无固定期限的劳动合同。
劳动者在与企业签订无固定期限的劳动合同时,一般都应有生产、工作岗位。
由于企业开展减员增效工作进行内部结构调整,岗位兼并,而使这个劳动者失去了原来的生产、工作岗位,成为下岗富余人员,而其又不愿意服从用人单位的另行安置(不一定要安置两次),这种情况可以理解为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”,这对签订无固定期限劳动合同的当事人双方来说,实质上就是终止条件的出现,用人单位可以向劳动者提出终止无固定期限劳动合同。
又如,当发生用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的情况,也可以视为无固定期限劳动合同的终止条件出现,用人单位也可以向劳动者提出终止合同。
劳动合同管理制度(精选3篇)
劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。
中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。
劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。
劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。
通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。
为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。
劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。
建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。
为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。
首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。
随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。
笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。
关于无固定期限劳动合同范文九篇
一、本合同为无固定期限劳动合同。 二、甲方必需按国家有关劳动平安与卫生的规定和标准，采 纳劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证
第6页 共29页
平安生产和职工安康。对从事关系到人身安康、生命平安的行业 或工种的职工必需采纳特别爱护措施，办理有关保险手续。对可 能产生职业病危害的岗位，甲方应履行照实告知义务。甲方应在 保证乙方平安和安康的前提下，组织生产经营活动。
关于无固定期限劳动合同 关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第 49 条第 3 款
规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同 的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。留意这里除了满意 连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就 是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形 〔详细情形可参照参看下面的法条规定〕，这些条件要同时满意。
第2页 共29页
劳动合同： 〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的； 〔三〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 无固定期限劳动合同 篇 2
本案中，百货公司变更工作地点、降低劳动酬报是不当的， 其属于违法终止劳动合同。
二、经济补偿的分段计算问题 《劳动合同法实施条例》其次十五条规定，用人单位违反劳 动合同法的规定解除或者终止劳动合同，“赔偿金的计算年限自 用工之日起计算”。对此，一种观点认为不应分段计算，百货公 司应对谢某的全部工作时间支付赔偿。另一种观点那么主见依据 《劳动合同法》第一百零一条第三款的规定，经济补偿的.处理应
2024年无固定期限劳动合同范本5篇
2024年无固定期限劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
本合同为无固定期限劳动合同，特此订立如下条款：一、劳动合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：无固定期限劳动合同。
本合同自XXXX年XX月XX日起生效。
除非依法终止或双方另有约定，否则合同将一直有效。
二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方的工作地点为[具体工作地点]（需明确具体的办公地点或作业地点）。
（二）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体职责和工作内容。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制等。
在乙方岗位尚未经审批机关批准实行不定时工作制的前提下，本条约定为标准工时工作制。
标准工时工作制为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方可以根据工作需要安排乙方加班或调休。
因工作需要加班的，应按照有关规定支付加班费或安排同等时间的调休。
具体由甲方另行安排。
（二）甲方应按照国家规定的法定节假日安排乙方休假等制度执行带薪休假规定及国家有关病假等的规定等休假制度（在双方劳动关系解除前必须按相关法律法规进行确认）。
在法定节假日安排加班时应当支付加班工资等补偿措施；假期由甲方按照有关规定进行安排和调整。
乙方享受法定节假日及婚假等休假权利。
休假期间工资福利等待遇按照国家和地方有关规定执行。
在特殊情况下可以根据双方约定另行调整安排工作时间及加班费用的支付方式等。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。
但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的`;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
”《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同无固定期限
劳动合同无固定期限
劳动合同。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系人，（联系人姓名）。
电话，（联系电话）。
员工，（员工姓名）。
地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
鉴于雇主愿意雇佣员工，员工愿意接受雇主的雇佣，双方经协商一致，达成如
下劳动合同：
一、合同期限。
本合同自（日期）起生效，为无固定期限劳动合同，直至员工或雇主提前（天数）书面通知对方解除合同。
二、工作内容。
员工应按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
员工的具体工作
内容为（工作内容）。
三、工作时间和休息。
员工的工作时间为每周工作（小时数），休息日为（休息日）。
在特殊情况下，雇主有权要求员工延长工作时间，但不得超过法定工作时间。
四、薪酬和福利。
员工的薪酬为（薪酬数额），发放时间为每月（发薪日）。
员工享有法定的社会保险和福利待遇。
五、保密条款。
员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给外部人员。
六、解除合同。
1. 若员工或雇主提前（天数）书面通知对方解除合同，则合同解除。
2. 若员工违反劳动合同的约定，雇主有权解除合同，并不支付任何经济补偿。
七、其他。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
八、生效和变更。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
雇主（盖章）：员工（签字）：
日期：日期：。
无固定期限劳动合同书标准范文(3篇)
无固定期限劳动合同书标准范文使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_______________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_______________执行。
2023年无固定期限劳动合同
2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。
二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。
这种观点是错误的，下面笔者进行分析。
我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。
并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同关于无固定期限劳动合同范文汇总十篇无固定期限劳动合同篇1根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。
合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。
强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。
根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
三要件缺一不可。
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。
根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
视为签订《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”这是《劳动合同法》创设的“视为”制度，也即如果“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后发生合同纠纷，及时委托律师是个很好的选择。
无固定期限劳动合同篇2法官为你解惑：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。
只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同(15篇)
无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。
只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。
当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。
除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。
能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。
除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。
如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。
无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。
无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。
我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。
朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。
所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同__
无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__1无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出__劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定__劳动合同。
当法律规定的可以__劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以__劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以__定条件或约定条件__。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以__劳动合同。
用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以__劳动合同。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以__劳动合同。
另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。
无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。
按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
在变更合同条款时，应当按照自愿、*等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法__，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
无固定期限劳动合同__J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。
23年5月，J 某因故意伤害他人，被判__三年，缓期一年执行。
宣判后，公司通知J某__劳动合同。
J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。
因此，询问崇文区法律援助中心他是否可以不同意__劳动合同。
J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能__;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。
《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有被__追究刑事责任情形的，用人单位可以__劳动合同。