如何坚持谈心谈话制度
党支部谈心谈话制度 谈心谈话制度
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。
以下是本站分享的党支部谈心谈话制度谈心谈话制度希望能帮助到大家!党支部谈心谈话制度谈心谈话制度一、范围本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。
本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。
二、工作依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》三、术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
1谈心谈话党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。
四、谈心谈话对象与方式1 支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。
2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。
3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈: .工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。
遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
五、谈心谈话内容1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。
3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4 交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。
5开展批评与自我批评消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。
6其他认为必须谈心心读话的事项。
六、谈心谈话要求1 支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。
2 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
领导和职工谈心制度
领导和职工谈心制度
是一种组织内部的沟通交流机制，旨在增进领导与职工之间的相互理解和信任，提高工作效率和组织凝聚力。
这一制度的具体实施可包括以下内容：
1. 规定定期或不定期的谈心时间。
可以是定期的个别谈话，也可以是集体座谈、团队会议等形式，使得领导与职工能够定期或不定期的交流沟通。
2. 营造开放、积极的谈心氛围。
领导在谈心时要坚持开放心态，积极倾听职工的意见和建议，不能轻易做出评判或批评，要建立相互尊重和信任的关系。
3. 确定谈心的目标和内容。
领导和职工在谈心前可以明确沟通的目的和内容，可以是工作中的问题、改进的建议，也可以是职工的关切和需求等。
4. 积极回应职工的关切和建议。
领导在谈心时应认真倾听职工的意见和建议，对于能够解决的问题，应积极回应并给予相应的解决方案。
5. 保护职工的隐私和权益。
谈心的内容要保密，不得泄露职工的个人隐私，同时，领导应保护职工的合法权益，如职工的意见和建议不能对其产生不利影响。
6. 跟进问题和建议的解决情况。
领导在谈心后应及时跟进问题和建议的解决情况，尽可能地改进和满足职工的需求。
通过领导和职工谈心制度的实施，可以促进领导与职工之间的有效沟通和互动，提高工作的效率和团队的凝聚力，同时也有利于解决工作中的问题和改进工作环境，为组织的发展和职工的成长创造良好的氛围。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
局谈心谈话制度规定办法
局谈心谈话制度规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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干部谈心谈话工作制度（3篇）
干部谈心谈话工作制度为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____市人民检察院特制定本制度。
一、目的通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。
二、原则坚持平等相待、相互信任、相互尊重。
谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。
坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。
从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。
坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。
要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
三、内容和方式谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
特别是对有些不宜拿到____、____或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。
谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。
四、范围和要求本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。
上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。
在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；3、在任职、免职、换岗、挂职时；4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；8、出现其他需要谈心谈话的情况时。
党员干部谈心谈话制度
党员干部谈心谈话制度
6.1坚持问题导向。
谈话要围绕实际工作和思想动态，深
入探讨存在的问题，提出具体的解决方案。
6.2坚持尊重人的主体地位。
谈话应该尊重被谈话人的权
利和尊严，注重倾听对方的意见和建议，共同探讨问题。
6.3坚持实事求是。
谈话要实事求是，客观公正，不夸大
事实，不歪曲事实，不附加个人感情色彩。
6.4坚持保密原则。
谈话内容应该严格保密，不得外泄，
确保谈话的真实性和有效性。
7谈心谈话的效果
通过谈心谈话，可以及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，有效解决存在的问题，提高干部职工的思想觉悟和工作能力，增强组织凝聚力和战斗力，推动工作顺利开展。
同时，也可以促进干部职工之间的相互了解和沟通，增进团结和友谊，营造良好的工作氛围。
内部进行谈心谈话，形成常态化的制度，确保领导班子的思想认识和工作方向的一致性。
7.2注重谈心谈话的针对性和实效性。
要根据不同的情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效，达到预期的教育和疏导效果。
7.3保护谈心谈话对象的隐私。
谈心谈话过程中，要严格保密，保护谈心谈话对象的隐私，避免泄露信息，造成不必要的麻烦和困扰。
7.4坚持问题导向，注重解决问题。
谈心谈话要围绕工作中存在的问题展开，注重解决问题，推动工作的顺利开展。
7.5注重谈心谈话的持续性和跟进性。
谈心谈话不是一次性的活动，要注重持续性和跟进性，及时跟进谈话对象的思想认识和工作情况，帮助其不断提高。
谈心谈话制度
谈心谈话制度
1.按照制度开展。
谈心谈话是一项制度化的工作，必须按照规定的程序和要求进行，不能随意变动或省略环节。
2.保持专业性。
谈心谈话是一项专业性很强的工作，需要谈话双方具备一定的专业素养和能力，不能随便找人代替或草率从事。
3.保持机密性。
谈心谈话涉及到个人思想、情感等私人问题，必须保持机密性，不得随意泄露或传播。
4.着眼于问题解决。
谈心谈话的目的是为了解决问题，因此，要着眼于问题的本质，找出问题的症结所在，提出切实可行的解决方案。
5.坚持教育为主。
谈心谈话是一种思想教育活动，要坚持以教育为主的原则，通过谈话引导谈话对象认识问题、改正错误、提高素质。
6.注重效果评估。
谈心谈话是一项有针对性的工作，要注重效果评估，及时总结经验，不断完善工作方式和方法。
领导班子谈心谈话制度
一、谈心谈话的范围 1、主要领导与班子其他成员之间； 2、班子成员之间； 3、班子成员与局直各单位、各科室负责人之间； 4、班子成员与一般干部之间。
二、谈心谈话的原则1、坚持实事求是。
从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责。
2、坚持以诚相见。
开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
3、坚持教育疏导。
定期或不定期开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的内容谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面，注重掌握思想动态、听取意见建议、疏导思想情绪、坦诚提醒帮助。
1、日常沟通谈心谈话。
了解班子成员的学习、思想、工作、生活情况；相互沟通思想，征求意见建议，就重点工作达成共识；解决干部在工作、生活中遇到的实际困难和问题，帮助其增强克服困难的信心和勇气。
2、告诫提醒谈心谈话。
领导干部在承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒，严于律己，再接再厉。
对工作作风、纪律等方面存在苗头性问题，及时提醒，防微杜渐。
领导干部个人及家属遭遇重大事项，给工作和生活带来重大困难时，局领导班子要及时了解情况，给予关怀，帮助解决困难。
3、任前谈话、诫勉谈话、干部考核考察谈话按有关规定执行。
四、谈心谈话的要求1、谈心谈话通常采取“一对一、面对面”的方式进行。
对涉及干部个人隐私或不宜公开的内容，要注意保密，不得泄露。
2、主要领导与班子其他成员、班子其他成员之间谈心谈话每年不少于 2 次，班子成员每年与分管单位、科室负责人谈心谈话 2 次、与一般干部谈心谈话至少 1 次。
遇特殊情况，可随时进行谈心谈话。
3、领导干部要主动开展谈心谈话，听取意见建议，谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录。
要以对组织、对工作、对谈心谈话对象高度负责的态度，带着感情、带着目标、带着问题谈，真正体现对干部的关心爱护，促进干部健康成长。
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如何坚持谈心谈话制度
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。
这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。
党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。
要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的
意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。
要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。
落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。
《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。
这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。
要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。
要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。
许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心；有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。
这些好的做法，值得借鉴和推广。