劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
劳动仲裁裁决书送达证明
劳动仲裁裁决书送达证明导读：劳动仲裁拖欠工资裁决书的组成部分：裁决书的标题：包括仲裁机构名称、仲裁号、被申请人姓名、申请人姓名。
一、劳动仲裁拖欠工资裁决书的组成部分：1. 裁决书的标题：包括仲裁机构名称、仲裁号、被申请人姓名、申请人姓名。
2. 争议事实：对争议事实描述清楚，如当事人的身份、劳务关系、拖欠工资的金额等。
3. 裁决书正文：根据当事人作出的申请、反请和当事人口头证词，及仲裁员现场考察结果而作出的裁决。
4. 裁决书结束：包括仲裁员签字和日期、裁决机构印章等。
二、劳动仲裁拖欠工资裁决书的内容要求1. 确定争议事实：裁决书应明确争议事实，包括当事人的身份、劳务关系、拖欠工资的金额、拖欠工资的起止时间等，以便裁决书能准确反映实际情况。
2. 根据法律依据作出裁决：裁决书应综合考虑当事人的申请、反请和证据，结合相关法律条文，作出符合法律规定的裁决。
3. 详细明确裁决结果：裁决书应明确被申请人拖欠工资的总额、拖欠工资的支付期限、拖欠工资的支付方式等，以保障申请人的合法权益。
4. 注明裁决有效期：裁决书应规定裁决有效期，以便在有效期内被申请人能按照裁决书的要求进行支付。
5. 认真审核裁决书：裁决书审核前应认真检查，确保各项内容符合法律规定，避免出现违反法律、不符合实际情况等错误。
仲裁劳动裁决书证明送达的注意事项：一、仲裁裁决书的适用范围：1. 仲裁裁决书是指仲裁机构在仲裁程序中根据仲裁协议及其他有关合同的内容而作出的决定；2. 当事人可以通过单独或者双方协商达成书面仲裁协议，提交仲裁机构仲裁；3. 仲裁裁决书是仲裁机构在仲裁程序中根据仲裁协议及其他有关合同的内容而作出的裁决，通常是有约束力的。
二、仲裁裁决书的内容：1. 仲裁裁决书应包括当事人的名字、地址、电话及相关；2. 裁决书应明确仲裁机构作出的裁决内容，包括仲裁结果、被告应当承担的法律责任等；3. 裁决书应明确裁决期限；4. 裁决书应明确仲裁费用的负担方式；5. 裁决书应明确仲裁裁决的发布日期及有效期；6. 裁决书的下达日期及签名；7. 其他相关的内容。
劳动工伤仲裁裁决书范文 劳动仲裁裁决书
劳动工伤仲裁裁决书范文劳动仲裁裁决书你所看到的最终裁决实际上准确来说应该叫终局裁决。
但并非对方就没有起诉的权利了，具体规定如下：劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
也就是说用人单位可以在收到裁决后30天内向中级人民法院申请撤销裁决。
裁决生效后双倍工资差额当然是支付现金的，社保根据法律规定应该补缴，不得以现金形式自行协商支付，当然现实中么。
更多用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决这条我还是不明白我去仲裁庭的时候问了的申请人可以上诉被申请人不可以上诉我的意思是我还要等多久我才可以拿到我的补偿？对方收到裁决书的30天之后不申请撤销的话，裁决书生效，你就可以申请执行了。
仲裁庭的人说的从字面角度看也没错，因为被申请人不是可以上诉，而是可以申请撤销。
劳动纠纷仲裁裁决书
劳动纠纷仲裁裁决书裁决书编号：XXXXX裁决日期：XXXX年XX月XX日申请人：身份证号：住址：被申请人：身份证号：住址：《劳动合同》签订日期：劳动合同开始日期：劳动合同结束日期：裁决事项：申请人与被申请人之间发生劳动纠纷，就以下事项进行仲裁审理：1. 未支付申请人的工资；2. 开除申请人的行为是否合法。
事实与理由：经本仲裁委员会审理，根据双方当事人的陈述和提交的证据，以及相关劳动法律法规的规定，得出以下事实和理由：1. 申请人提供了劳动合同的复印件以及签字确认的相关证据，证明双方确实存在劳动关系。
根据劳动合同约定，申请人应当按照合同规定的工资标准进行支付。
而被申请人未提供相应的证据证明已经按时支付工资。
2. 被申请人主张开除申请人是因为申请人的工作表现不佳，但被申请人未提供充分的证据来支持这一主张。
根据劳动法相关规定，解雇劳动者应当有合法、正当的原因，同时还需要事先通知劳动者并进行相应的程序。
被申请人未能提供证据证明自己符合这些要求。
根据上述事实和理由，本仲裁委员会作出以下裁决：裁决结果：1. 被申请人应当向申请人支付未支付的工资共计XXXX元（大写：XXXX元）；2. 被申请人解雇申请人的行为无效，应当立即恢复申请人的工作岗位，并按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。
裁决履行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。
双方应当自裁决书送达之日起十日内履行裁决。
特此裁决。
仲裁委员会：XXXX劳动争议仲裁委员会签字盖章：申请人：被申请人：。
郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书
郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字[2013]0408号申请人周某，男，汉族，身份证号码：512XXXXXXXXXXXXXXX，住址：重庆市云阳县XXX村8组XX号。
委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师，委托权限：特别授权。
被申请人XX省XX建设有限公司，住所：XX市XX街道XX路XX 大厦东侧第X层。
法定代表人李某，该公司总经理。
委托代理人郭XX，河南XX律师事务所律师，委托权限：特别授权。
案由：工伤待遇争议。
申请人周某与被申请人XX省XX建设有限公司劳动争议案件，本委于2013年6月19日受理后，依法组成仲裁庭，并于2013年8月22日公开开庭进行了审理，申请人周某，申请人代理人邹超，被申请人的委托代理人郭某到庭参加仲裁，本案现已审理终结。
申请人诉称：2012年5月，申请人到被申请人郑州项目部工作。
2012年10月3日，申请人在工作时被掉落的钢筋砸伤。
2012年12月17日，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。
2013年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2012年6月至2013年4月未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资77000元；3、请求被申请人支付申请人停薪留薪工资35000元；4、请求被申请人支付申请人住院期间伙食补助费550元；5、请求被申请人支付申请人护理费1425.4元；6、请求被申请人支付申请人一次性伤残补助金63000元；7、请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金27248.1元；8、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金54496.2元；9、请求被申请人支付申请人鉴定费600元。
10、请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。
被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。
2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。
劳动争议仲裁裁决范本
劳动争议仲裁裁决范本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号：_______当事人甲方：_______地址：_______法定代表人：_______委托代理人：_______当事人乙方：_______地址：_______法定代表人：_______委托代理人：_______劳动争议裁决机构：_______地址：_______裁决人：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律法规的规定，经劳动争议仲裁委员会开庭审理并经双方提供证据材料，现对甲、乙双方因劳动争议事项提起仲裁的纠纷作出如下裁决：一、事实和理由甲、乙双方为劳动关系，自_______年_______月起至_______年_______月解除劳动关系，发生劳动争议。
本劳动争议裁决纠纷事项为：_______。
一、甲方主张：1._______2._______3._______二、乙方主张：1._______2._______3._______经审理查明：1._______2._______3._______根据双方提供的证据以及相关法律法规，劳动争议仲裁委员会就纠纷事项进行了充分的辩论和分析。
二、裁决结果1.对于甲方的主张：根据_____条规定，仲裁机构认定_______。
2.对于乙方的主张：根据_____条规定，仲裁机构认定_______。
三、裁决意见1.甲方应向乙方支付劳动报酬_______元。
2.乙方应向甲方返还_______元押金。
3.甲、乙双方的劳动关系自裁决生效之日起解除。
四、裁决生效劳动争议仲裁裁决自作出之日起生效，并对双方当事人具有法律约束力。
如果对本裁决有异议，依法可自裁决书送达之日起15日内向劳动争议仲裁机构申请复议，或在裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁裁决书编号：_______裁决人签字：_______日期：_______。
劳动争议仲裁裁决书(示范之一)
劳动争议仲裁裁决书(示范之一)劳动争议仲裁裁决书x市劳仲委[2006] 号申诉人：刘xx，男，汉族，1950年7月14日出生，xx 县xx乡朱沅村赐湾组人。
委托代理人：熊xx，湖南xx律师事务所律师。
被诉人：xx大学附属第二医院(以下简称附二医院)，住所地，xx市解放路30号。
法定代表人：罗xx，院长。
委托代理人：邹xx，湖南xx律师事务所律师。
委托代理人：曾xx，该院人力资源部部长。
申诉人刘xx与被诉人xx附二医院劳动争议一案，本委立案受理后，依法组成合议庭，于2006年9月6日公开开庭进行了审理。
申诉人刘xx及其委托代理人熊xx与被诉人委托代理人邹xx、曾xx均到庭参加了仲裁活动。
本案现已审理终结。
申诉人诉称，我于1987年由被诉人单位聘用，从事勤杂工作，具体负责该院清洁及垃圾清理。
我们夫妇二人一直吃住在医院，工作不分白天黑夜，每天工作时间均在15小时以上，一年365天，天天如此，从来没有休息过，紧急事情随叫随到。
近几年来，我每月工资为450元，节假日及法定休息日，被诉人都没有支付加班工资，也没有发放其他任何福利待遇。
今年5月份，我请求被诉人增加工资待遇，被诉人不但没有回复，反而在6月底，将我原来一直从事的工作安排了他人来做，并声称我与院方不再有任何关系。
为此，依据我国相关法律规定，请求裁决：一、被诉人为申诉人办理退休手续、申诉人享受退休待遇;二、被诉人为申诉人办理养老、医疗等社会保险手续;三、被诉人支付申诉人法定节假日和法定休息日的加班工资28737.5元;四、支持申诉人向被诉人追索劳动报酬;五、被诉人为申诉人定期进行身体检查，检查是否有职业病;六、由被诉人发放拖欠申诉人的1400元工资;七、被诉人从2006年7月份继续发放工资;八、被诉人退还押金100元;九、本案的仲裁费用由被诉人承担。
2006年9月5日，申诉人又向本委提交一份《增加请求事项申请书》，其增加请求事项为：一、裁决被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同;二、裁决被诉人在申诉人到法定退休年龄时办理退休手续，按月支付退休金和医疗金;三、裁决被诉人为申诉人为被诉人补交从1987年开始的养老保险、医疗保险等社会保险费用，如果不能到社保部门办理，则由被诉人按规定计算一次性支付给申诉人;四、裁决被诉人支付申诉人拖欠的工资及克扣的加班工资的经济补偿金14100元;裁决被诉人支付申诉人的法定节假日和法定休息日及每天延长工作时间工资报酬由原来的诉请变更为50000元。
劳动仲裁裁决书标准文本
劳动仲裁裁决书标准文本根据《劳动仲裁裁决书标准文本》的规定，劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构作为一种法律文书形式来裁决劳动争议的重要文件。
在起草劳动仲裁裁决书时，需要遵循一定的标准文本，确保裁决书的合法性和规范性。
劳动仲裁裁决书一般包括以下几个部分：标题、引言、事实和证据、裁决理由、裁决结果、裁决日期和裁决机构信息等。
在起草裁决书时，应当简洁明了，避免冗长复杂的语句，确保裁决内容清晰易懂，符合法律规定。
在裁决书的标题部分，应当明确标明“劳动仲裁裁决书”字样，紧接着是裁决书的具体编号，以及裁决书的发文日期等信息。
在引言部分，需要简要介绍裁决的背景和争议的主要内容，确保裁决的相关事实和证据得到清晰陈述。
事实和证据部分是裁决书的核心内容，裁决机构需要根据双方当事人提供的证据材料，客观公正地陈述争议的事实，对证据的真实性和合法性进行认定和分析。
裁决理由部分是裁决书的重要组成部分，裁决机构需要依据相关法律法规和劳动合同的约定，对争议进行裁决，并详细说明裁决的理由和依据，确保裁决的合法性和合理性。
裁决结果部分是裁决书的结尾部分，裁决机构需要明确裁决的结果，包括对劳动争议的裁决决定，双方当事人的权利和义务等内容，确保裁决的结果明确和具体。
裁决日期和裁决机构信息部分是裁决书的收尾部分，裁决机构需要在裁决书的结尾部分注明裁决的日期和裁决机构的名称、地址、联系方式等信息，确保裁决书的合法性和权威性。
总的来说，劳动仲裁裁决书的标准文本是劳动争议裁决的重要文件，裁决机构需要严格遵循相关规定，确保裁决书的合法性和规范性，维护劳动争议裁决的公正和公平，保护当事人的合法权益。
裁决书的起草需要注意语言的准确性和规范性，避免冗长复杂的语句，确保裁决内容的清晰易懂，为劳动争议的裁决提供有力的法律保障。
劳动争议仲裁裁决书模板
劳动争议仲裁裁决书案号：XXXX年XX劳仲字第XX号申请人：XXX被申请人：XXX公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，本庭对申请人XXX与被申请人XXX公司之间的劳动争议进行了公开审理。
现将审理情况和裁决结果如下：一、申请人诉求及理由申请人XXX在被申请人XXX公司工作期间，因工资、加班费等问题与被申请人发生争议。
申请人认为被申请人未按照约定支付工资和加班费，要求被申请人支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。
二、被申请人答辩及理由被申请人XXX公司辩称，申请人所提出的工资和加班费问题已经通过公司内部协商解决，不存在拖欠情况。
同时，被申请人认为申请人所提出的经济补偿金等要求缺乏事实和法律依据。
三、审理查明的事实和证据经过庭审质证和辩论，本庭查明以下事实和证据：申请人与被申请人之间存在劳动关系，且双方签订了书面劳动合同。
申请人在被申请人处工作期间，确实存在部分工资和加班费未按时支付的情况。
申请人与被申请人就工资和加班费问题进行了多次协商，但未达成一致意见。
申请人所提出的经济补偿金等要求，部分符合法律规定。
四、裁决结果根据以上查明的事实和证据，以及相关法律法规的规定，本庭作出如下裁决：被申请人XXX公司应在本裁决生效之日起XX日内，向申请人XXX支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元。
被申请人XXX公司应在本裁决生效之日起XX日内，向申请人XXX支付经济补偿金人民币XX元。
驳回申请人XXX的其他诉讼请求。
本案仲裁费用人民币XX元，由被申请人XXX公司承担。
五、裁决理由和依据本庭认为，申请人与被申请人之间的劳动争议事实清楚，证据确实充分。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，被申请人应当按照约定向申请人支付工资和加班费。
同时，由于被申请人的拖欠行为给申请人造成了一定的经济损失，被申请人应当承担相应的经济补偿责任。