劳务派遣服务承诺书
劳务派遣服务承诺书保障员工权益促进和谐劳动关系
劳务派遣服务承诺书保障员工权益促进和谐劳动关系劳务派遣服务承诺书保障员工权益促进和谐劳动关系尊敬的员工：感谢您选择加入我们公司的劳务派遣团队。
我们衷心希望通过签署本《劳务派遣服务承诺书》，明确双方的权责，建立良好的劳动关系，共同实现互利共赢。
在此，我们向您保证：一、平等合法我们承诺在劳务派遣过程中，严格遵守相关法律法规，不歧视员工的性别、年龄、民族等个人特征，确保平等的劳动权益。
我们将依法提供职业培训，提升员工技能，并保证派遣员工从事的岗位与其能力、经验相匹配。
二、合理薪酬我们将按照国家有关规定，合理支付派遣员工的工资、福利及奖金，并及时足额地发放。
在派遣期间，我们承诺严守薪酬支付准则，不存在拖欠工资或减少合理福利的情况。
同时，我们将建立健全的薪酬调整机制，根据员工的表现和市场变化，适当调整工资水平，确保员工的收入与个人价值相匹配。
三、安全保障我们重视员工的工作安全和身体健康，将提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
如员工在工作过程中受到意外伤害，我们将全力协助其享受相应的工伤保险和医疗救助，并依法承担相应的责任。
四、合理调配我们将根据项目需求和员工的能力分配，进行合理的工作调度。
在调配过程中，我们将充分考虑员工的个人情况和意愿，并尽量与员工进行充分沟通，以确保合理的工作安排。
在调配过程中，我们将尊重员工的意见，提供必要的工作支持和培训，让员工能够适应和胜任所需的工作。
五、职业发展我们鼓励员工积极参与培训和学习，提供晋升机会和培训计划，推动员工的职业发展。
我们将会评估员工的能力和潜力，并提供相应的晋升机会。
同时，我们将及时了解员工的职业需求和发展期望，为员工的职业成长提供支持和指导。
七、保密义务我们承诺严格遵守信息保密的义务，确保不泄露派遣员工的个人隐私、业务秘密以及客户资料等敏感信息。
我们会建立相应的信息安全管理体系，并加强员工的保密教育，确保派遣员工和公司的合法权益。
劳务派遣服务承诺书
劳务派遣服务承诺书尊敬的雇主/委托方：感谢贵公司对我方劳务派遣服务的信任与支持。
为确保双方的合作顺利进行，现我方郑重承诺遵守以下内容：一、服务质量承诺1. 我方将按照贵公司对岗位要求的详细说明，为您提供专业、灵活的劳务派遣服务。
2. 我方将选派符合相关要求和标准的员工，确保其具备岗位所需的专业技能和经验。
3. 我方将监督员工履行工作职责，严格管理，确保按规定工作时间、工作地点、工作内容，保障工作质量。
4. 我方将积极与贵公司的管理层沟通，及时掌握项目进展情况，并提供必要的反馈和建议，以便贵公司能够更好地调整和安排工作。
5. 我方将保证员工的培训和技能提升，不断提高服务质量，满足贵公司的需求和期望。
二、保密责任承诺1. 我方将严格遵守有关保密法律法规，妥善保管贵公司的商业机密、技术秘密及其他保密信息。
2. 我方将确保员工对相关保密信息保守，并采取必要措施，防止泄露、篡改、窃用或提供给未经授权的第三方。
3. 我方将在解除劳务派遣服务关系后，立即归还贵公司的一切机密材料、设备和信息，确保不再保存或使用。
三、安全与责任承诺1. 我方将严格执行国家和地方有关劳动保护、安全生产、环境保护的法律法规和规章制度，保障员工的劳动权益。
2. 我方将为员工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保工作环境安全、卫生。
3. 我方将建立健全安全管理制度和应急预案，依法承担劳务派遣过程中的安全责任，并加强对员工的安全教育和培训。
4. 我方将对员工的行为和责任进行监督和管理，确保员工在工作期间的行为符合职业道德和法律法规要求，杜绝违规违法行为。
四、合作期限与解除1. 我方承诺按照合同约定的服务期限为贵公司提供劳务派遣服务，未经贵公司同意，不擅自解除合同或终止服务。
2. 若因我方原因导致合同解除，我方将承担相应的赔偿责任，并尽力协助贵公司顺利过渡或解决后续事务。
以上是我方对劳务派遣服务的承诺。
本承诺书自双方签署后生效，有效期为合同约定的服务期限。
劳务派遣服务承诺书
劳务派遣服务承诺书本公司郑重承诺，为了保障劳务派遣双方的利益，确保劳务派遣工作的顺利进行，我们将遵循以下准则并严格执行：1. 合规运营我们将遵守国家相关法律法规和政府部门的监管要求，确保劳务派遣工作的合规运营。
我们将努力保障劳动力的权益，提供合理的劳动条件和工作环境。
2. 优质服务我们将为客户提供优质的劳务派遣服务，充分理解客户的需求，并根据需求提供合适的人才解决方案。
我们将确保派遣员工具备相关技能和经验，以提高客户的工作效率和竞争力。
3. 及时响应我们将及时响应客户的需求和问题，提供快速的解决方案。
我们将建立健全的沟通机制，确保与客户的有效沟通和信息交流，以便及时调整和改进我们的服务。
4. 保密工作我们将严格遵守客户的保密要求，确保客户的商业机密和个人隐私得到有效保护。
我们将采取必要的措施，防止信息泄露和滥用。
5. 公平合理我们将秉持公平合理的原则，对待派遣员工，确保他们的权益得到保障。
我们将根据员工的能力和贡献给予合理的薪酬和福利待遇，提供必要的培训和职业发展机会。
6. 安全生产我们将加强对派遣员工的安全教育和培训，增强他们的安全意识和责任意识。
我们将建立完善的安全管理体系，确保派遣员工的安全和健康。
7. 责任追究我们将严格执行劳务派遣合同和相关协议，确保双方权益得到有效保障。
如果有任何违约行为或服务质量问题，我们将承担相应责任，并及时采取纠正措施。
以上是我们公司对劳务派遣服务的承诺。
我们将一如既往地努力提供优质的服务，与客户共同发展，谢谢您的支持！文本长度：429字。
劳务派遣诚信服务承诺书【模板】
劳务派遣诚信服务承诺书诚实守信是中华民族的传统美德。
我作为劳务派遣单位法定代表人，现作出如下承诺：守法经营、诚信服务，遵守行业服务标准、不哄抬市场服务价格、自觉维护用工单位合法权益，在疫情期间与用工单位同舟共济、共克时艰，共同营造规范有序、健康发展的良好市场环境。
具体如下：一、遵守法律法规，树立诚信意识。
严格遵守国家法律法规政策，强化法治意识、责任意识；自觉遵守行业服务标准、行规行约，树立诚实守信的价值观。
二、坚持公平竞争，净化市场环境。
在经营活动中守法经营、公平竞争，不非法牟取暴利，自觉维护人力资源市场秩序；自觉遵守国家相关价格政策，不哄抬、串通市场服务价格，规范服务收费，每名被派遣劳动者的月服务费用标准不超过300元。
三、坚持以人为本，提升服务实效。
严格履行疫情防控主体责任，落实“四个到位”防控要求，保证被派遣劳动者健康输送，做好健康管理工作；不以任何名义歧视来自疫情重点地区劳动者，维护就业公平性，依法保障被派遣劳动者的合法权益。
多渠道积极组织劳动力输入我市，尽最大努力保障我市人力资源供给，确保服务价格稳定。
诚信履行劳务派遣协议，按合同规定按质按量按时为用工单位输送劳动力，若违反约定，自觉承担违约责任。
与用工单位携手共命运、同心促发展，建立长期、稳定、信任的伙伴关系。
四、建立诚信档案，接受社会监督。
积极配合人力资源部门建立健全诚信服务档案，及时公布和提交诚信服务记录和信息；认真遵循市场活动的公开性原则，自觉接受税务、应急管理、市场监管等政府部门监管，自觉接受新闻媒体和社会各界监督。
我郑重作出以上承诺，如有违反，愿意承担一切责任，欢迎社会各界监督。
承诺单位：承诺人：时间：。
劳务派遣合作服务承诺书
劳务派遣合作服务承诺书尊敬的客户：您好！非常感谢您选择与我们进行劳务派遣合作。
为了确保我们能够为您提供优质、高效、专业的服务，我们特制定并向您提交这份劳务派遣合作服务承诺书。
我们深知，劳务派遣合作关系的建立不仅基于双方的信任，更依赖于我们切实履行承诺、提供卓越服务的能力。
以下是我们对您的郑重承诺：一、服务质量承诺1、人员招聘与选拔我们将依据您的岗位需求和要求，制定详细、精准的招聘计划。
通过多样化的渠道，包括但不限于线上招聘平台、人才市场、校园招聘等，广泛搜罗合适的人才。
严格筛选应聘者，进行全面的背景调查、资格审查和技能评估，确保为您推荐的派遣员工具备良好的职业道德、专业技能和工作经验，能够胜任您所提供的工作岗位。
2、培训与发展对于即将派遣到您单位的员工，我们会提供有针对性的岗前培训，内容涵盖工作流程、安全规范、企业文化等方面，使其能够快速适应新的工作环境和工作要求。
持续关注员工的职业发展需求，根据您的反馈和员工的表现，为他们提供必要的职业技能提升培训，以提高工作效率和工作质量。
3、员工管理与关怀建立健全的员工管理制度，定期与派遣员工进行沟通交流，了解他们的工作情况和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。
维护员工的合法权益，确保他们在工作期间能够享受到应有的福利待遇和劳动保护。
二、服务效率承诺1、响应速度对于您提出的任何需求、咨询或问题，我们承诺在_____小时内给予及时响应，并在_____个工作日内提供详细的解决方案。
设立 24 小时服务热线，随时为您提供紧急情况下的支持和帮助。
2、派遣周期在收到您的用人需求后，我们将在_____个工作日内完成人员招聘和选拔工作，并在_____个工作日内将符合要求的派遣员工派遣到您的工作岗位。
3、纠纷处理如在劳务派遣过程中出现劳动纠纷，我们将积极介入，在_____个工作日内展开调查，并在_____个工作日内提出合理的解决方案，确保纠纷得到妥善处理，不影响您的正常生产经营活动。
2024劳务派遣诚信服务承诺书
2024劳务派遣诚信服务承诺书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将部分业务或项目委托给乙方进行处理，为保证双方在劳务派遣过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本诚信服务承诺书，以共同遵守。
第一条甲方承诺1.1 甲方作为派遣单位，应按照相关法律法规和本承诺书的约定，合法合规地进行劳务派遣业务。
1.2 甲方应对乙方提供的劳务人员进行必要的培训，确保其具备从事委托业务的能力和资格。
1.3 甲方应确保劳务人员的人事关系、社会保险、福利待遇等事项得到妥善解决。
1.4 甲方应按照双方约定的标准和时间，向乙方支付劳务人员的劳动报酬。
第二条乙方承诺2.1 乙方作为接收单位，应按照相关法律法规和本承诺书的约定，合法合规地接受甲方派遣的劳务人员。
2.2 乙方应对甲方派遣的劳务人员进行必要的指导和监督，确保其能够顺利完成委托业务。
2.3 乙方应确保甲方派遣的劳务人员在其经营场所的人身安全和合法权益。
2.4 乙方应按照双方约定的标准和时间，向甲方支付劳务人员的劳动报酬。
第三条违约责任3.1 如甲方违反本承诺书的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。
3.2 如乙方违反本承诺书的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。
第四条争议解决4.1 双方因履行本承诺书产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条其他约定5.1 本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________。
最新版劳务派遣服务承诺承诺书
最新版劳务派遣服务承诺承诺书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣人员，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣服务承诺承诺书。
一、甲方承诺1.1 甲方为合法成立并有效存在的企业，具备劳务派遣资质，符合国家相关法律法规规定。
1.2 甲方应按照乙方的要求，按时足额提供符合岗位技能要求的派遣人员。
1.3 甲方应确保派遣人员的年龄、学历、专业等符合乙方的招聘要求，并对其身份、资格进行核实。
1.4 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并保障其依法享受劳动权益。
1.5 甲方应承担派遣人员在乙方的劳动过程中的安全伤亡责任，按国家有关规定支付医疗、抚恤等费用。
二、乙方承诺2.1 乙方为合法成立并有效存在的企业，具备接受劳务派遣服务的资格。
2.2 乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，确保支付时间、金额符合双方约定。
2.3 乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，按时接收并合理安排派遣人员的工作。
2.4 乙方应按照法律规定，为派遣人员提供平等的劳动条件和工资待遇，不得歧视、虐待派遣人员。
2.5 乙方应关注派遣人员的劳动安全，提供必要的劳动保护措施，防止发生安全事故。
三、丙方承诺3.1 丙方同意接受甲乙双方的安排，按照乙方的要求从事相关工作。
3.2 丙方保证提供的个人信息真实、准确、完整，如因个人信息不实导致的损失，由丙方承担责任。
3.3 丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，努力提高业务水平。
3.4 丙方应按照约定，妥善保管乙方的财物，不得挪用、损毁或丢失。
3.5 丙方在乙方工作期间，如发生安全事故或其他意外事件，应立即报告乙方并积极配合调查处理。
招投标劳务派遣服务方案及承诺书
招投标劳务派遣服务方案及承诺书招投标劳务派遣服务方案及承诺书一、项目背景在本次招投标中，我们将提供劳务派遣服务。
劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招用的劳动者派到用工单位从事相关工作的一种用工形式。
本方案旨在明确劳务派遣服务的开展方式、服务内容以及法律责任，确保实施方案的可行性和安全性。
二、服务内容1. 劳务派遣人员的招聘与面试a. 本方案将通过各渠道招聘劳务派遣人员，并按照要求进行面试，确保劳务派遣人员的素质和能力符合相关要求。
b. 招聘与面试过程中，将遵守公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和可追溯性。
2. 劳务派遣人员的培训与管理a. 在劳务派遣人员进入用工单位之前，将进行专业化的培训，包括法律法规、安全生产等方面的知识培训，确保劳务派遣人员了解相关法规要求并严格遵守。
b. 派遣期间，我们将对劳务派遣人员进行管理，包括考勤管理、工作纪律管理、技能培训等，确保劳务派遣人员的工作质量和效率。
3. 劳务派遣人员的工资待遇与福利a. 我们将严格按照法定的最低工资标准给予劳务派遣人员合理的工资报酬。
b. 我们将按照法律规定为劳务派遣人员缴纳各项社会保险和住房公积金。
c. 我们将给予劳务派遣人员与正式员工相同或相近的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、福利津贴等。
4. 劳务派遣人员的安全保障措施a. 我们将按照有关法规和用工单位的安全要求，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品，确保劳务派遣人员的人身安全。
b. 在工作场所存在安全风险的情况下，我们将督促用工单位采取必要的安全防护措施，保障劳务派遣人员的工作安全。
5. 劳务派遣服务的质量控制a. 我们将建立完善的服务质量评估制度，对劳务派遣服务进行定期评估，及时发现问题并进行纠正。
b. 我们将与用工单位保持良好的沟通和协调，及时解决服务过程中出现的问题，确保服务质量达到预期目标。
6. 劳务派遣服务的服务期限与终止a. 劳务派遣服务期限将按照合同约定执行，双方应按照合同约定履行各自的义务。
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劳务派遣服务承诺书
篇一：服务承诺书
服务承诺书
对参加此次员工劳务派遣项目所提供的服务，根据我公
司的优势和服务特点，特作出如下承诺：
1.资料合法、真实。在此承诺书中我公司提供的各种资
料数据均合法、真实有效；
2.积极配合工作，在合同生效前后，我公司将准确提供
详细的劳务派遣政策法规咨询等服务，认真解答一切与劳务
派遣相关的疑问，及时办理劳务派遣手续；
3.在贵公司急缺派遣员工时，我公司在接到通知的三日
内按贵公司的用工要求本着就近的原则（着重考虑利用县人
才库，为本辖区内派遣员工），及时招用并派遣员工；
4.严格按照此承诺书中所列的条款，我公司及时快捷办
理员工各项社会保险事宜；
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5.凡涉及员工在失业、工伤、生育期间所享受的相关待
遇由专人负责，及时办理；
6.为规避贵公司资金风险，可在银行设立专户共同监管，
监督派遣员工工资发放情况。且保证资金到账后24小时内
完成员工工资发放，节假日顺延；
7.派遣员工发生劳资纠纷，我公司作为劳动合同主体，
愿承担所有责任。派遣员工发生劳资以外的纠纷，我公
司主动出面调解纠纷，确保贵公司的正常经营持序；
8.根据业务量需要，可派我公司员工，进驻贵公司，协
助办理相关事宜；
9.根据贵公司的需要，及时培训派遣员工，提高职业道
德、服务礼仪、保守商业秘密的能力；
10.自愿接受贵单位的监督；
11.我们真诚希望贵公司与我们精诚合作，我们以优质
的服务在劳务派遣市场中经受考验。
附：20XX年各项社会保险最低缴费标准
二0一三年十一月二十八日
篇二：劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、公司简介
xxxxxxx有限公司是由北京市工商行政管理局注册的独
立法人实体，拥有中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派
遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批
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准。
二、劳务派遣介绍
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开
办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单
位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，
派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与
劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务
人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳
务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳
务派遣的优势：
（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献
1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣
可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用
工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，
另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才
供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位
可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方
发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体
现自身价值，薪金回报也更高更有保证。从社会角度看，劳
务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的
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转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实
现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事
关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制
度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派
遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到
不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、
法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。劳务派遣机构
具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动
者提供更多的就业选择机会
（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。初出校门的大、
中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工
作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可
以为今后找到理想的工作打下基础。
（二）用工单位选择劳务派遣的优势
1、用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企
业）用人
不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改
变了过去人才为用工单位所有的模式。这样用工单位一方面
可以通过劳务派遣的方式，把员工转为“为我所用”，但不
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“为我所有”，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上
解决用工单位人员遗留问题。另一方面又可以根据用工单位
自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，
用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员
进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用
工单位择人和劳动者个人择业自主权。
2、人事管理便捷。用工单位通过劳务派遣方式，实现
了劳动关系的转移。用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管
理工作中脱身，由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此
用工单位对于劳动人员招聘解聘、档案接转、劳动合同签订、
职称评定、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各项社会
保险缴纳及享受、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派
遣机构负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是作出相
关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时
用工单位拥有完全自主的用人权，派遣机构根据用工单位需
求，决定被派遣人员合同终止与续签。
3、提高用工单位管理效率。用工单位通过劳务派遣方
式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社
会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业
化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多
精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去，使用工
单位真正实现"用人不管人，增效不增支"