企业管理人员教育档案
企业职工安全教育培训档案(2篇)
第1篇一、档案概述企业职工安全教育培训档案是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在记录和反映企业职工安全教育培训的全过程。
本档案旨在全面、系统、真实地记录企业职工安全教育培训情况，为提高企业安全生产管理水平提供有力保障。
二、档案内容1. 企业基本情况（1）企业名称：____________________（2）企业性质：____________________（3）企业所属行业：____________________（4）企业职工总数：____________________2. 安全教育培训制度（1）安全教育培训目标：提高职工安全意识，增强安全技能，预防事故发生。
（2）安全教育培训原则：以人为本，注重实效，全面覆盖。
（3）安全教育培训内容：安全生产法律法规、企业规章制度、安全技术操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。
（4）安全教育培训形式：集中培训、现场培训、远程培训、自学等。
3. 安全教育培训计划（1）培训时间：____________________（2）培训对象：全体职工，包括新员工、在岗员工、转岗员工等。
（3）培训课程：____________________（4）培训师资：____________________（5）培训场地：____________________4. 安全教育培训实施（1）培训前准备：制定培训计划、准备培训资料、确定培训师资、安排培训场地等。
（2）培训过程：按照培训计划进行，确保培训质量。
（3）培训考核：对培训效果进行评估，包括理论考核、实操考核等。
（4）培训总结：对培训情况进行总结，为下一轮培训提供参考。
5. 安全教育培训档案管理（1）档案分类：按培训时间、培训课程、培训对象等进行分类。
（2）档案保存：采用纸质和电子档案相结合的方式，确保档案的完整性和安全性。
（3）档案查阅：建立档案查阅制度，方便职工查阅。
三、档案作用1. 提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
员工教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强员工教育培训管理，规范教育培训档案工作，提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习生及公司内部培训师。
第三条员工教育培训档案是公司人力资源档案的重要组成部分，对员工的成长、晋升、考核及激励具有重要意义。
第二章档案内容第四条员工教育培训档案应包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、学历、入职时间、岗位等；2. 培训计划档案：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训教师、培训内容、培训效果等；3. 培训记录档案：包括培训出勤、培训考核、培训心得体会等；4. 考核评估档案：包括培训考核成绩、考核结果、考核反馈等；5. 培训奖励档案：包括优秀学员、培训标兵等荣誉；6. 转岗、晋升培训档案：包括转岗、晋升前的培训情况、培训效果等；7. 特殊培训档案：包括特殊岗位、特殊技能培训等。
第三章档案管理职责第五条人力资源部门负责员工教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定、修订和完善员工教育培训档案管理制度；2. 负责员工教育培训档案的收集、整理、归档、保管和利用；3. 定期对员工教育培训档案进行检查、清理、更新和补充；4. 对员工教育培训档案进行保密，确保档案安全；5. 对员工教育培训档案进行统计分析，为公司决策提供依据。
第六条各部门负责人负责本部门员工教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 积极配合人力资源部门完成员工教育培训档案的收集、整理、归档等工作；2. 负责本部门员工教育培训档案的日常管理和使用；3. 定期对本部门员工教育培训档案进行检查、清理、更新和补充；4. 对本部门员工教育培训档案进行保密，确保档案安全。
第四章档案利用与保管第七条员工教育培训档案的利用应当遵循以下原则：1. 依法利用，确保档案安全；2. 严格保密，不得泄露员工隐私；3. 有偿利用，按照规定收取费用。
第八条员工教育培训档案的保管应当遵循以下要求：1. 严格按照档案管理制度，做好档案的收集、整理、归档、保管等工作；2. 定期对档案进行清理、消毒，确保档案的整洁、卫生；3. 对破损、霉变、褪色的档案进行修复、复制；4. 对档案进行防虫、防霉、防火、防盗等措施，确保档案安全。
企业职工安全教育培训档案
企业职工安全教育培训档案背景现代企业的发展离不开安全，尤其是在高风险行业中，职工的安全意识和应急处置能力尤其重要。
因此，企业需要对职工进行安全教育培训，并妥善保管培训档案，以确保培训工作的实效性和职工的安全。
建立职工安全教育培训档案的目的职工安全教育培训档案是企业管理中非常重要的一环，建立职工安全教育培训档案的目的主要是：1.保障职工在工作中的安全；2.提高职工的安全意识和应急处置能力；3.合规管理，符合相关法律法规和企业的安全标准；4.提高企业绩效，减少安全风险和事故的发生。
建立职工安全教育培训档案的意义建立职工安全教育培训档案的意义在于增强企业对职工安全教育培训工作的管理和监督能力，确保职工安全生产和公司可持续发展。
具体意义如下：1. 为职工的安全提供保障职工在工作中必须有一定的安全意识和应急处置能力。
针对不同工种和工作岗位，企业应定期进行安全教育培训，以提高职工在安全事故发生时的应急处置能力，保障职工的安全。
2. 促进职工能力的提升职工安全培训是提高职工整体素质、促进其综合能力提升的重要途径。
建立完善的职工安全教育培训档案可为公司职工搭建更好的成长平台。
3. 提高安全管理水平职工安全教育培训档案的建立和管理，有助于企业提高安全管理水平。
通过培训、评估等手段，公司能够更明确地掌握各工种职工的安全技能水平，以便对职工安全工作进行更有针对性的管理。
4. 符合法律法规建立职工安全教育培训档案还可以帮助企业符合法律法规，使企业按照国家和地方的有关职业安全标准进行管理，以保障职工的健康、安全和合法权益。
建立职工安全教育培训档案的步骤建立职工安全教育培训档案主要分为以下几个步骤：1. 制定安全教育培训计划企业首先需要制定一份安全教育培训计划，明确每个职工的培训内容、培训时间、培训方式等。
根据不同工种和工作岗位的特点、职工的地域和文化背景等因素，定期组织培训。
2. 安排培训机构或培训专家企业应根据自身的情况选择培训机构或专家，确保培训的质量。
企业建立人员档案管理制度
一、总则第一条为加强企业人力资源管理工作，规范人员档案管理，保障企业合法权益，提高档案管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工的档案管理，包括入职、在职、离职等各个阶段。
第三条人员档案管理应遵循真实性、完整性、保密性和便于查阅的原则。
二、档案内容第四条人员档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、学历、学位、专业、联系电话、邮箱等。
2. 入职信息：劳动合同、入职登记表、体检报告、离职证明等。
3. 在职信息：工作经历、职务变动、绩效考核、培训记录、奖惩记录等。
4. 离职信息：离职证明、离职原因、离职时间等。
三、档案管理职责第五条企业人力资源部门负责人员档案的收集、整理、归档、保管、查询和利用等工作。
第六条企业各部门应积极配合人力资源部门做好人员档案的管理工作。
四、档案收集与归档第七条新员工入职时，各部门应将员工的基本信息、入职材料等报送人力资源部门。
第八条员工工作期间，人力资源部门应定期收集员工的绩效考核、培训记录、奖惩记录等材料。
第九条员工离职时，人力资源部门应收集离职证明、离职原因等材料，并做好档案的归档工作。
五、档案保管与保密第十条人员档案应存放在安全、干燥、通风的场所，防止档案损坏、丢失。
第十一条人员档案的查阅、借阅和复制应严格遵守保密制度，未经许可，不得对外泄露。
第十二条人员档案的保管期限根据国家有关法律法规和企业实际情况确定。
六、档案查询与利用第十三条人员档案的查询和利用应遵循以下原则：1. 严格按照规定程序办理查询手续。
2. 查询人员应具备查询资格。
3. 查询内容限于与本人或企业相关的工作事项。
七、附则第十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
人员安全教育培训档案(2篇)
第1篇一、档案概述为了提高公司员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，公司决定开展人员安全教育培训。
本档案旨在记录和跟踪员工的安全教育培训情况，确保每位员工都能够接受到必要的安全知识和技能培训。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全防范能力。
2. 使员工掌握基本的安全知识和技能，能够应对日常工作和生活中的安全隐患。
3. 提高员工的安全操作技能，减少人为因素导致的事故发生。
4. 增强团队协作能力，共同维护公司安全生产。
三、培训对象1. 公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
2. 新入职员工，确保其在入职前接受必要的安全培训。
3. 转岗员工，确保其在转岗后接受相应岗位的安全培训。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读。
2. 安全生产责任制及安全操作规程。
3. 事故案例分析及预防措施。
4. 安全生产基本知识，如火灾、触电、中毒、窒息等。
5. 应急预案及逃生技能。
6. 安全防护用品的使用及维护。
7. 特种作业人员的安全培训。
五、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲解、案例分析、视频教学等形式进行。
2. 实践操作：组织员工进行实际操作演练，如灭火器使用、紧急疏散等。
3. 互动交流：开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工参与度。
4. 外部培训：邀请专业讲师或机构进行专题培训。
六、培训时间及频率1. 新员工入职培训：在入职前完成，为期3天。
2. 定期培训：每年至少组织1次全员安全教育培训，每期培训时间为1天。
3. 特殊培训：根据公司实际情况和员工需求，适时开展专项培训。
七、培训效果评估1. 考核方式：理论考试、实操考核、安全知识竞赛等。
2. 考核内容：安全知识掌握程度、安全操作技能、安全意识等方面。
3. 评估结果：对培训效果进行评估，对未达到培训要求的员工进行补训。
八、档案管理1. 建立员工安全教育培训档案，记录每位员工的培训情况。
2. 档案内容包括：培训时间、培训内容、培训讲师、考核成绩等。
公司安全教育培训档案管理制度(四篇)
公司安全教育培训档案管理制度一、企业安全档案的范围一般企业安全档案：1安全生产规章制度档案；2上级和企业安全文件档案；3事故档案；4安全教育培训档案；5安全生产奖惩档案；6安全检查档案；7特种设备及危险作业管理档案；8职业卫生管理档案等；9特种作业人员管理档案；10重大危险源和事故隐患及整改档案；11安全措施项目档案；12安全计划总结档案；二、归档规定1、安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理；2、每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档，日常检查记录要定期进行整理归档；3、工伤事故处理完毕后及时整理，送档案室归档；4、政府职能部门、村居下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档；5、安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档；6、专项整治资料，整治完毕后归档；7、培训教育资料，培训班结束后，将资料理整归档。
三、资料来源应用管理1、法律法规主要从互联网或有关法律书籍查询下载，有关政策制度可向安全生产监督管理办或村居委会协助查询；2、本企业档案及资料，经企业安全管理部门领导同意，办理借阅及归还登记手续。
四、档案室管理职责、任务档案室由企业安全管理部门或安全管理人员或指定专人负责。
定期对有关文件、检查资料、上报资料等认真进行分类、存档。
并做好各类档案和资料的接收、征集、保管、整理和统计工作。
五、档案借阅、复制规定因工作需要或个人需要可查阅、借阅、复制档案。
借阅档案必须遵守阅档制度，维护档案的完整和安全。
档案不得遗失、污损、涂改、抽拆和转借。
六、档案保密、防范加强防范，做好档案室的保密工作，注意防止失密、失盗和火灾事故。
公司安全教育培训档案管理制度（二）耒阳市弘利煤业有限责任公司档案管理制度一、为规范公司培训档案管理，增强公司培训档案的实用性和有效性，特制定本制度。
二、归档范围。
公司有关从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等具有参考价值的文字、视频等资料。
企业三类人员管理档案表
企业三类人员管理档案表
企业三类人员管理档案表通常包含以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本个人信息。
2. 入职信息：包括入职日期、职位、部门、工号等入职相关信息。
3. 教育背景：包括员工的学历、专业、毕业院校等教育背景信息。
4. 工作经历：包括员工的工作经历，包括曾任职的公司、职位、工作时间等相关信息。
5. 培训记录：包括员工接受的培训项目、培训时间、培训机构等培训相关记录。
6. 考核评价：包括员工的绩效考核结果、奖惩记录等考核评价信息。
7. 薪酬福利：包括员工的薪资福利待遇、社保公积金缴纳情况等薪酬福利相关信息。
8. 离职信息：包括员工的离职日期、原因等离职相关信息。
9. 个人社交关系：包括员工的婚姻状况、家庭成员、紧急联系
人等个人社交关系信息。
10. 个人隐私保护：包括员工的健康情况、个人隐私等需要保密的信息。
这些信息都是为了方便企业对员工的管理和服务而设立的，同时也有助于企业进行绩效考核、晋升、培训等管理决策。
员工教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工教育培训档案管理，确保档案的完整性、准确性和安全性，提高员工教育培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工参加的教育培训活动，包括岗前培训、在职培训、晋升培训、专业培训、技能培训等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 完整性原则：确保教育培训档案的全面、系统、连续。
2. 真实性原则：保证教育培训档案内容的真实、准确。
3. 及时性原则：对教育培训档案进行及时整理、归档。
4. 保密性原则：严格保护员工个人信息，确保档案安全。
第二章档案管理职责第四条公司人力资源部负责教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定教育培训档案管理制度，组织实施教育培训档案管理工作；2. 指导各部门做好教育培训档案的收集、整理、归档和保管工作；3. 定期检查、评估教育培训档案管理工作，确保档案质量；4. 对教育培训档案进行保密，防止信息泄露。
第五条各部门负责本部门员工教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 指导、监督本部门员工参加教育培训活动；2. 收集、整理、归档本部门员工教育培训资料；3. 定期向人力资源部报送教育培训档案；4. 对本部门教育培训档案进行保密，防止信息泄露。
第三章档案管理内容第六条教育培训档案包括以下内容：1. 培训通知、培训计划、培训日程安排；2. 培训人员名单、培训课程、培训时间、培训地点；3. 培训考核成绩、培训总结报告；4. 培训教材、培训资料、培训课件；5. 培训照片、视频等辅助资料；6. 培训人员个人档案，包括简历、学历、培训经历等。
第七条教育培训档案的管理分为以下步骤：1. 收集：各部门在教育培训过程中，及时收集相关资料；2. 整理：对收集到的资料进行分类、整理、归档；3. 归档：将整理好的资料按照规定的时间、顺序、类别归档；4. 保管：对归档的资料进行妥善保管，确保档案安全。
第四章档案利用与保密第八条教育培训档案的利用，应当遵循以下原则：1. 依法合规：在法律法规允许的范围内，为员工提供教育培训档案；2. 保密原则：未经本人同意，不得向他人泄露教育培训档案内容；3. 有偿服务：为员工提供教育培训档案查询、复印等服务，收取合理费用。
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2 档案编号：
姓 名： 性 别： 出生年月： 文化程度： 岗 位： .....................最新资料整理推荐.....................
3 管理人员教育记录
项
年 目
月
教 育 内 容 授课人 课时 授课地点 受教育签字人
安全生产管理知识、专业技术知识 8 施工办公室 年 月 日
安全生产管理知识、专业技术知识 8 施工办公室 年 月 日
安全生产管理知识、专业技术知识 8 施工办公室 年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日 .....................最新资料整理推荐..................... 4 企业人员年度安全培训教育材料 年安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上
杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司 年的教育培训有规划、有重点、有目的进行，特制定以下年度安全教育教训计划。 一、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们 对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自我保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”；不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。.....................最新资料整理推荐..................... 5 因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1） 会议形式。主要有：安全知识座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 （2） 张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传橍等。 （3） 音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录像等。 （4） 现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、演习触电救方法演示等。 （四）严格执行公司的三级安全制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工厂，应严格要求进行三级安全教育（包括三级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经教育合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案三级安全教育时间不少于24学时。 .....................最新资料整理推荐.....................
6 二、年度培训计划课时表： 2月 安全生产管理知识 上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全员 3月 岗位安全操作规程 上课 加强员工折安全操作 技术人员 安全员 4月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员 安全员
5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人员 安全员
6月、7月 消防安全知识教育、夏季安全知识教育 讲座、宣传等
使员工 了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故 全体员工 消防保卫员、安全员等
8月 典型事故和应急救援安全分析 宣传 加强员工安全意识处理紧急情况的能力 全体员工 安全员 9月 安全生产规章制度和劳动纪律 上课 确保安全生产 全体员工 安全员 10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能 特种作业人员 安全员
11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保服务器的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 安全员 12月 年度安全培训活动总结、制定下一年度安全培训计划
三、要求 1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及.....................最新资料整理推荐..................... 7 时通知培训涉及输电网人员做好准备。 2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
附件： 年参加安全培训考核记录 .....................最新资料整理推荐.....................
8 一．安全生产管理知识、专业技术知识 序号 姓名 职务（岗位） 考核内容 出勤率 考核成绩 备注
1 安全生产管理知识、专业技术知识 98% 90 2 安全生产管理知识、专业技术知识 95% 85 3 安全生产管理知识、专业技术知识 95% 85 4 安全生产管理知识、专业技术知识 95% 83 5 安全生产管理知识、专业技术100% 90 .....................最新资料整理推荐.....................
9 知识
6 安全生产管理知识、专业技术知识 95% 92
8 安全生产管理知识、专业技术知识 98% 87 9 安全生产管理知识、专业技术知识 96% 88 10 安全生产管理知识、专业技术知识 93% 87 11 安全生产管理知识、专业技术知识 95% 92 12 安全生产管理知识、专业技术知识 97% 88
二．岗位操作规程 .....................最新资料整理推荐.....................
10 序号 姓名 职务（岗位） 考核内容 出勤率 考核成绩 备注 1 岗位操作规程 98% 90 2 岗位操作规程 95% 85 3 岗位操作规程 95% 85 4 岗位操作规程 95% 83 5 岗位操作规程 100% 90 6 岗位操作规程 95% 92 7 岗位操作规程 93% 90 8 岗位操作规程 98% 87 9 岗位操作规程 96% 88 10 岗位操作规程 93% 87 11 岗位操作规程 95% 92 12 岗位操作规程 97% 88
三．消防安全知识培训 序号 姓名 职务（岗位） 考核内容 出勤率 考核成绩 备注
1 消防安全知识培训 98% 90 .....................最新资料整理推荐.....................
11 2 消防安全知识培训 95% 85
3 消防安全知识培训 95% 85 4 消防安全知识培训 95% 83 5 消防安全知识培训 100% 90 6 消防安全知识培训 95% 92 7 消防安全知识培训 93% 90 8 消防安全知识培训 98% 87 9 消防安全知识培训 96% 88 10 消防安全知识培训 93% 87 11 消防安全知识培训 95% 92 12 消防安全知识培训 97% 88 .....................最新资料整理推荐.....................
12 四．事故和应急救援案例分析 序号 姓名 职务（岗位） 考核内容 出勤率 考核成绩 备注
1 事故和应急救援案例分析 98% 90
2 事故和应急救援案例分析 95% 85 3 事故和应急救援案例分析 95% 85 4 事故和应急救援案例分析 95% 83 5 事故和应急救援案例分析 100% 90 6 事故和应急救援案例分析 95% 92 7 事故和应急救援案例分析 93% 90 8 事故和应急救援案例分析 98% 87 9 事故和应急救96% 88 .....................最新资料整理推荐..................... 13 援案例分析 10 事故和应急救援案例分析 93% 87
11 事故和应急救援案例分析 95% 92
五．人员安全教育 序号 姓名 职务（岗位） 考核内容 出勤率 考核成绩 备注
1 人员安全教育 98% 90 2 人员安全教育 95% 85 3 人员安全教育 95% 85 4 人员安全教育 95% 83 5 人员安全教育 100% 90 6 人员安全教育 95% 92 7 人员安全教93% 90