长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则
关于开展2018-2019年度全日制本科毕业生就业工作考评的通知【模板】
关于开展2018-2019年度全日制本科毕业生就业工作考评的通知各学院：为认真贯彻落实《关于开展湖南省高校毕业生就业工作“一把手工程”督查的通知》（湘教通〔2016〕56号）精神，进一步推进我校就业工作，学校决定每年进行全日制本科毕业生就业工作考评，现就2018-2019年度考评有关事项通知如下：一、考评领导机构组长：周俊武副组长单位：招生与就业指导处组员单位：党委办公室、校长办公室、财务处、教务处、监察处、学工部（处）、校团委二、考评项目及内容（一）考评项目集体项目：全日制本科毕业生就业工作示范单位（3家）全日制本科毕业生就业工作先进单位（3家）全日制本科毕业生就业工作特色奖（2家）个人项目：全日制本科毕业生就业工作优秀个人（按申报数50%计算，最多不超过8名）（二）考评内容重点考查各学院本学年贯彻落实全日制本科毕业生就业工作“一把手工程”情况，尤其是初次就业率与就业质量、毕业生就业工作开展、就业分析与总结、就业困难学生帮扶等情况。
三、考评方式及流程（一）考评方式本年度考评采取学院自查和学校全日制本科毕业生就业年度考评领导小组（以下简称领导小组）综合评定相结合的方式。
（二）考评流程第一阶段：学院自查。
各学院对照相关附件内容对毕业生就业工作进行全面自查（自查时间段为2018年9月1日至2019年9月1日），将自查报告和自查评分表及支撑材料于11月12日前报送至招生与就业指导处就业管理科。
第二阶段：综合评定。
12月10日前领导小组根据考评细则，结合学院自查情况进行评分审定，确定考评结果。
第三阶段：结果公示。
四、考评结果及应用（一）集体考评结果依据考评细则，评分结果排名前三名的学院获“全日制本科毕业生就业工作示范单位”荣誉称号；依据考评细则，评分结果排名在四至六名的学院获“全日制本科毕业生就业工作先进单位”荣誉称号；全日制本科毕业生就业工作特色奖由评委根据学院上报材料评选。
各学院可以根据本学院的实际情况、有特色的创新工作举措、实际工作效果等方面进行申报。
毕业生就业工作考核办法
毕业生就业工作考核办法（草稿）第一章总则第一条为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院（系）就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。
根据国家及河北省的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定本考核办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条本办法适用于普通高等教育毕业生就业工作的考核。
第二章总体要求第四条领导重视，保障有力。
各院（系）领导班子应充分认识学生就业工作关系到学院的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各院（系）要落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。
第五条制度健全，责任明确。
建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、就业困难学生就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。
第六条规范管理，优化服务。
坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案管理、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。
第七条加强教育，科学指导。
适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。
教育指导活动要富有针对性和实效性。
第八条开发市场，拓宽渠道。
毕业生就业工作评估暂行办法_规章制度_
毕业生就业工作评估暂行办法为进一步推动我院毕业生就业工作的开展，充分发挥各系(部)在毕业生就业工作中的积极性、主动性、创造性，全面贯彻毕业生就业工作的方针政策，结合我院实际，特制定本办法。
一、评估指标体系(一)就业工作条件(7分)1、系(部)成立有毕业生就业工作领导小组，有一名系领导主管毕业生就业工作。
(2分)2、系(部)领导重视,每学年专题研究系就业工作4次以上. (2分)3、至少有一名承办就业工作的专门人员和一名兼职就业指导教师,且进行过专门培训.(1分)4、系(部)有年度就业和(1分)5、系(部)有为就业工作服务的电话、传真机、计算机等设备。
(1分，每缺一项扣1分)(二)就业工作内容(38分)1、就业管理工作(13分)(1)严格执行学院就业工作政策，严格遵守学院就业推荐工作程序。
(2分)(2)能按时完成学院安排的就业工作任务。
(1分)(3)毕业生推荐材料内容完整真实、管理规范，无虚假信息。
(1分)(4)毕业生管理教育措施有力，方法得当，就业实习管理规范，毕业生做到文明离校，无违纪现象。
(2分)(5)按时、按质做好就业率统计上报工作。
(2分)(6)毕业生生源信息无差错，按质、按量、按时编制本系毕业生就业派遣方案，并及时上报院就业办。
(2分)(7)就业发放、管理规范，有发放记录。
(1分，发生一次违规扣0.5分)(8)已与用人单位签订就业协议的毕业生，如发生私自毁约或已纳入学校就业方案后违约的，每发生一例扣0.5分。
(1分)(9)就业收费规范,无超出国家文件规定项目及范围的乱收费现象. (1分)2、就业指导工作(5分)(1)结合就业形势，开展形式多样的思想教育活动和有针对性的就业指导讲座，每年度不少于4次。
(2分)(2)系(部)有就业指导教师，有计划针对各年级学生开展就业指导。
(1分)(3)结合本系实际，开展就业咨询。
(1分)(4)多方收集就业信息、广开就业渠道，多种渠道及时、公开发布就业信息。
长沙理工大学学生综合测评办法
长沙理工大学学生综合测评办法为全面贯彻党的教育方针，提高学生的综合素质，促使学生德、智、体等方面全面发展，结合校院两级大学生教育管理实际，制定本办法。
第一章测评内容1. 综合测评内容包括德育、智育和体育三个方面。
2. 综合测评总分为100分，即：德育25分（其中基本分15分，国家、省部级各类竞赛、荣誉或奖励不超过4分，校级各类竞赛、荣誉或奖励不超过6分，即测评加分全部为内加分），智育70分，体育5分。
3. 学生毕业时，最终综合测评分为每学年综合测评分的算术平均值。
第二章评定原则一、德育分1. 为便于操作，将德育分分解为100分，学生每个学期至少获得60分方为合格，未达到60分须进行重修。
重修合格后，该学期德育分为60分。
具体重修办法由学院自定。
2. 学生在校期间，每个学期德育成绩必须在60分以上（含60分），各学期得分的算术平均值必须在70分以上（含70分）方予毕业；参加年度评奖评优的学生，该学年每学期德育分必须在70分以上（含70分）。
3. 每学期开学初由学院组织对上学期学生德育成绩进行评定并公示。
学生德育成绩的评定，采取个人自评、班级评分、班主任（导师）评分和学院评分相结合的方法进行。
4. 德育积分=一学年中两个学期德育分的算术平均值×25%。
5. 受到学校记过及以上处分的学生，本学期德育分不合格，应进行德育重修。
6. 在拾金不昧、舍己救人、见义勇为等精神文明建设方面有突出贡献的，可在德育25分内酌情加0.1-3分。
加分后德育分上限不超过25分。
二、智育分智育积分=70%×【∑（各门课程考核成绩×所获各门课程学分）÷∑（各门课程学分）】1. “各门课程”必须包含本学年所有修读的必修课程。
（是否包含选修课和重修重考课由学院自定）2. 考试与考查成绩均以百分制实得分计算，两者之间的换算为：“优”为95分，“良”为85分，“中”为75分，“及格”为60分，“不及格”为50分。
大学就业考核办法
大学毕业生就业创业工作考核指标体系为提高我校毕业生就业创业工作的质量和水平，建立健全“党政领导主管、职能部门统筹、院系主抓落实、全员参与就业”的就业创业工作机制，形成全校关心帮助学生就业创业的良好格局，引导和激励各学院做好就业创业工作，不断促进毕业生实现更加充分、更加规范和更高质量就业创业，特制定本办法。
一、考核指标根据《省普通高校毕业生就业工作动态监测指标》要求，结合学校就业创业工作实际，就业创业工作考核主要包括组织保障、就业创业指导服务、创业教育、工作绩效、加减分项等指标。
具体考核项目见《大学毕业生就业创业工作考核指标体系》（附件1）。
二、奖项设置1、集体奖项：设就业创业工作标兵单位、就业创业工作先进集体、就业创业工作创新奖。
2、个人奖项：设就业创业工作先进个人。
三、集体奖项评选条件与奖励标准在完成就业创业工作任务的基础上，按照《大学毕业生就业创业工作考核指标体系》，每年年末开展二级学院就业创业工作考核，以本年度就业创业工作考核结果为依据，前9名的学院为就业创业工作先进集体，对于连续三年获得先进集体称号的二级学院，如果考核当年继续被评为先进集体，则可认定为毕业生就业创业工作标兵单位。
就业创业工作标兵单位、先进集体分别按照10000元、6000元标准进行奖励。
学校每年设立就业创业工作创新奖3个，重点考核与上年度或同类型高校相比较就业率、签约率情况，离校未就业毕业生跟踪帮扶情况，年终就业率较初次就业率提高情况，就业市场、就业实习基地建设、就业创业指导服务、就业创业研究等情况。
就业创业工作创新奖按照3000元标准进行奖励。
有以下情形之一者，在评选中实行“一票否决”：违反教育部“四不准”（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料）；就业率、签约率数据弄虚作假的；毕业生离校工作中出现群体性事件并产生不良影响的。
就业工作考核办法
郑州成功财经学院毕业班辅导员就业考核改进办法四、考核结果的处理方案（一）考核等级集体考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
个人考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
（二）奖项设置1、年度“就业工作先进集体”1个2、年度“就业工作先进个人”4个（分等级）3、就业工作单项奖若干说明：（1）“就业工作先进集体”须完成《毕业生就业工作目标责任书》指标任务，并在年度工作总结大会上中携相关材料进行汇报；（2）“就业工作先进个人”先由各系就业工作人员参评，原则上不超过总人数的1/5，然后结合招生就业处的意见，进行评选符合条件的人员，同等条件下，就业工作专员可优先评选；（3）就业工作单项奖（如：校企合作、信息服务、自主创业等）根据当年工作实际情况，由各系提出书面申请，连同相关材料报至招生就业处，由就业工作评估考核领导小组综合评议设定。
（三）表彰及奖惩方法1、就业工作先进集体奖励办法：（1）学院办法“年度就业工作先进集体”奖牌；（2）颁发5000元奖金。
惩罚办法：对于考核不合格的系部，在年度工作总结大会上制定整改措施，限期改进，并列入系部就业工作主管领导的期末工作考核。
2、就业工作先进个人奖励办法：（1）学院颁发“就业工作先进个人”荣誉证书、奖品；（2）就业工作先进个人特等奖5000元；就业工作先进个人一等奖3000元；就业工作先进个人二等奖2000元；就业工作先进个人三等奖1000元；（3）获得“就业工作先进个人”奖可作为工作晋升和技术职称评定的参考依据，并与《辅导员职级升等暂行办法》挂钩；惩罚办法：对于在就业工作中出现重大失误者，取消其“就业工作先进个人”参评资格，并视情节轻重报人事室予以处罚。
3、就业工作单项奖校企合作、信息服务、自主创业等奖励1000元4、上述相关支出由招生就业处在就业专项经费中列支。
长沙理工大学“优秀毕业生”评选办法
长沙理工大学“优秀毕业生”评选办法长理工大学〔2009〕50号为进一步加强学校校风、学风建设，努力培养一大批全面发展、综合素质较高的社会主义现代化建设所需的优秀人才，根据我校学生实际，特制定本办法。
一、评选范围长沙理工大学全日制普通本科应届毕业生。
二、评选条件（一）坚持四项基本原则，拥护和贯彻党的路线、方针、政策。
（二）遵守国家法律和校纪校规，在校期间未受过任何纪律处分。
（三）学习目的明确，学习态度端正，学习成绩优秀。
（四）德、智、体全面发展，在校期间各学年德、智、体综合测评平均成绩在班级排前10名（在社会实践或科技创新方面有重大成绩，为学校做出重大贡献者可放宽至前15名）。
（五）具有钻研精神，独立思考，分析、解决问题的能力较强。
（六）积极参加体育锻炼，达到国家《大学生体育合格标准》的要求。
（七）除以上六项基本条件以外，在校期间还应具备以下条件之一：1.获省部级及以上单位授予的“三好学生”或“优秀学生干部”等荣誉称号，或在精神文明建设、社会实践等方面做出突出贡献，受到省部级表彰者。
2.在省部级及以上单位正式组织的各种竞赛中，获个人三等奖或集体二等奖及以上奖励者。
3.两次获校级“先进个人”荣誉称号者（含“三好学生标兵”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团干”、“优秀团员标兵”、“优秀团员”）。
三、评选比例优秀毕业生按不超过应届本科毕业生总人数的10%评选。
四、评选时间优秀毕业生评选时间定于每年12月。
五、评选程序及相关事宜（一）各学院根据优秀毕业生评选条件，在民主评议的基础上，按规定的比例确定初选人员。
（二）各学院在本单位学生较集中的地方张榜公布初选名单（不少于三天），广泛征求师生的意见。
（三）各学院依据公示结果确定推荐名单，并填写《长沙理工大学优秀毕业生登记表》一式两份，与名单汇总表和获奖证书复印件（单位核实并加盖公章）等佐证材料一起报学生工作部（处）。
（四）学生工作部（处）审查各学院报送的材料，并进行公示，将公示结果报主管校领导批准后，由学校行文。
长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则
长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则附件1:长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则分一级指标二级指标三级指标记分办法考查办法备注值1、学院将毕业生就业工作列入重要议事查阅有关文每学期未召开毕业生就业工作专题党政联日程，每学期召开党政联系会或院务会档、会议记录3分系会或院务会议的，扣1分;没有明确工作议，专题研究毕业生就业工作;工作有措和形成的会部署和落实措施的，扣2分; 施，落实有办法; 议纪要 (1)领导重视没有成立就业工作领导小组的，扣2分，领 (5分 ) 查阅有关会2、学院成立由院长或书记担任组长的毕导小组组长不是由院长或书记担任的扣1议记录和形业生就业工作领导小组;并经常召集相关2分分;每学年度召集相关工作人员部署、研究成的会议纪工作人员部署、研究毕业生就业工作; 毕业生就业工作少于(等于)4次的，扣2要分; 一、领导就业专职人员数与毕业生人数之比以1: (2)队伍建设3、学院按照教育部每500名毕业生配备1查阅有关文工作及条2分 500，即2‰为基准，每少0.5个千分点，(2分) 名就业专职人员，并有明确的工作分工; 档件保障扣0.5分;人员职责分工不明确，扣0.5分; (14分) 4、学校投入的就业经费专款专用、合理查阅学院有 2分就业经费没有专款专用、合理使用扣2分; 使用; 关财务账表(3)工作经费查阅学院年( 5分 ) 学院有自筹经费投入1分，毕业生人均10度经费预算5、学院有一定的自筹经费投入; 3分元以上2分，毕业生人均15元以上3分; 计划和有关财务账表6、根据就业工作的要求和需要，配置电 (4)工作条件话机、电脑、打印机等必要办公设备;开2分每少一类扣0.5分，未开通互联网络扣1分; 实地查看 ( 2分 ) 通互联网络;有就业信息专用发布渠道;(5)规范管理 7、就业工作有制度、有措施，有年度工 2分缺一项扣0.5分; 查阅资料 ( 11分 ) 作计划、有总结;1二、就业8、毕业生信息、就业方案报送准确，无每有1次未按规定时间及要求报送材料及招就处提供工作管理漏报、错报、迟报现象，纸质及电子文本2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据和组织实数据准确规范;9、及时准确地统计、报送毕业生每月就施(43分) 招就处提供每有1次未按规定时间及要求报送材料及业进展情况，纸质及电子文本数据准确规2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据范;每出现有一例学生借用或乱用现象扣0.5 招就处提供10、就业协议书管理严格规范，无借用、分，扣完2分为止;若出现一例伪造协议书2分乱用、伪造协议书现象; 统计数据现象扣2分;11、学院掌握毕业生详细就业去向情况，有去向名册及相应支撑材料1分;上报及 3分查阅资料所有就业证明材料上交及时，整理规范; 时、分类整理规范2分;一年度收集并发布的有效需求信息岗位总报年度收集数量小于毕业生总人数的，扣2分;专业需并发布需求12、多渠道收集用人单位需求毕业生的有查阅有关文2分求信息岗位数量小于相应专业毕业生人数信息的单位效信息，并及时向毕业生发布; 档的，每专业扣0.2分;需求信息发布不及时名称、专业和(6)信息服务的，扣1分; 岗位数量 ( 5分 )13、学院建有功能完善、信息量大、信息查阅有关文没有建立的，扣3分;网上发布就业政策信更新快的毕业生就业信息网站或其他网息、需求信息和生源信息不及时的，扣1分，3分档，登陆网站上信息发布平台并与学校就业信息网链没与学校就业信息网链接扣1分; 搜索接;未制定就业市场建设方案的扣1分，未组织 14、制定年度就业市场建设方案并认真组实施的，扣1分;没有学院用人单位信息库3分查阅资料织实施;学院有自己的用人单位信息库; 扣1分;15、按照学院学生总人数在500人以下，两年内未接收本学院毕业生的不予计算，未501—1500人、1500人以上，各学院分别完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1分，2分查阅资料建立5、10、15家就业基地或就业实习、目标全部完成不扣分; 实践基地; (7)市场建设 16、积极开拓新市场，每年邀请不少于2未接收毕业生的不予计算，少一家扣0.5 (18分) 1分查阅资料家新单位来校招聘; 分;17、充分发挥校友在毕业生就业过程中的主动联系校友，并有相关材料1分;有明显2分查阅资料桥梁纽带作用; 实效，且有实证材料1分;18、自主组织召开招聘会，每百名毕业生未完成目标50%扣4分，完成目标50%扣2查阅资料及至少开1场招聘会，未满100名按100名4分分，目标全部完成不扣分;要有招聘会时间、招就处工作计算; 地点、参与人数、效果等记录; 记录219、邀请一定数量和质量的用人单位参加未完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1学校大型供需见面会(单位数不低于学院2分查阅资料分，目标全部完成不扣分; 专业数);20、积极组织毕业生参加校园专场招聘招就处提供2分积极组织并到场2分;每缺一次扣0.2分; 会，有相关专业需求学院就业专干到场; 统计数据21、将市场开发与本学院教学、科研及院有方案或措施1分，教职工全员参与就业工企合作结合起来，形成本学院教职工全员2分查阅资料作，成效较为显著，有支撑材料1分; 参与就业工作的局面;22、就业指导贯穿学生教育全过程，形式有实施计划1分，有活动开展情况相关资料多样，有创新，效果好(要有详细实施计2分查阅资料及总结1分; 划和活动总结);23、开展专家讲座，大学生就业论坛，校缺一次扣1分;每次活动开展情况相关资料友报告会等多种形式的就业指导与毕业2分 (图片、总结)不完善或体现不出真实性的查阅资料 (8)就业指导教育活动，每学期不少于1次; 每次扣0.5分; (9分) 24、学院对特殊群体毕业生(家庭经济困建立数据库1分，有相关措施及记录1分，难学生、女生、残疾生、长线专业学生)3分查阅资料有典型事例支撑1分; 建立数据库，有针对性进行指导和帮助;25、采取有效形式与措施引导学生到西部有相关工作措施1分;有典型事例支撑1分; 2分查阅资料地区、基层就业和自主创业26、截止12月31日的就业率(参照学校年度毕业生就业工作量化目标) 在基准分的基础上，与上一年同期就业率相达到优秀，基准分为30分; (9)就业率招就处提供比较，每提高一个百分点加1分，加到满分30分达到良好，基准分为25分; (30分) 统计数据 30分为止;达到合格，基准分为20分;三、就业未达到合格，基准分为15分;工作实绩以招生就业处统计数据为准，违约改派率低 (10)违约改派招就处提供于4%(3分)。
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长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则附件1:
长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则
分一级指标二级指标三级指标记分办法考查办法备注值
1、学院将毕业生就业工作列入重要议事查阅有关文每学期未召开毕业生就业工作专题党政联日程，每学期召开党政联系会或院务会档、会议记录3分系会或院务会议的，扣1分;没有明确工作议，专题研究毕业生就业工作;工作有措和形成的会部署和落实措施的，扣2分; 施，落实有办法; 议纪要 (1)领导重视没有成立就业工作领导小组的，扣2分，领 (5分 ) 查阅有关会
2、学院成立由院长或书记担任组长的毕导小组组长不是由院长或书记担任的扣1议记录和形业生就业工作领导小组;并经常召集相关2分分;每学年度召集相关工作人员部署、研究成的会议纪工作人员部署、研究毕业生就业工作; 毕业生就业工作少于(等于)4次的，扣2要分; 一、领导就业专职人员数与毕业生人数之比以1: (2)队伍建设
3、学院按照教育部每500名毕业生配备1查阅有关文工作及条2分 500，即2‰为基准，每少0.5个千分点，(2分) 名就业专职人员，并有明确的工作分工; 档件保障
扣0.5分;人员职责分工不明确，扣0.5分; (14分) 4、学校投入的就业经费专款专用、合理查阅学院有 2分就业经费没有专款专用、合理使用扣2分; 使用; 关财务账表
(3)工作经费查阅学院年
( 5分 ) 学院有自筹经费投入1分，毕业生人均10度经费预算5、学院有一定的自筹经费投入; 3分元以上2分，毕业生人均15元以上3分; 计划和有关财务账表
6、根据就业工作的要求和需要，配置电 (4)工作条件话机、电脑、打印机等必要办公设备;开2分每少一类扣0.5分，未开通互联网络扣1分; 实地查看 ( 2分 ) 通互联网络;有就业信息专用发布渠道;
(5)规范管理 7、就业工作有制度、有措施，有年度工 2分缺一项扣0.5分; 查阅资料 ( 11分 ) 作计划、有总结;
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二、就业8、毕业生信息、就业方案报送准确，无每有1次未按规定时间及要求报送材料及招就处提供工作管理漏报、错报、迟报现象，纸质及电子文本2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据和组织实数据准确规范;
9、及时准确地统计、报送毕业生每月就施(43分) 招就处提供每有1次未按规定时间及要求报送材料及业进展情况，纸质及电子文本数据准确规2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据范;
每出现有一例学生借用或乱用现象扣0.5 招就处提供10、就业协议书管理严格规范，无借用、分，扣完2分为止;若出现一例伪造协议书2分乱用、伪造协议书现象; 统计数据现象扣2分;
11、学院掌握毕业生详细就业去向情况，有去向名册及相应支撑材料1分;上报及 3分查阅资料所有就业证明材料上交及时，整理规范; 时、分类整理规范2分;
一年度收集并发布的有效需求信息岗位总报年度收集
数量小于毕业生总人数的，扣2分;专业需并发布需求12、多渠道收集用人单位需求毕业生的有查阅有关文2分求信息岗位数量小于相应专业毕业生人数信息的单位效信息，并及时向毕业生发布; 档的，每专业扣0.2分;需求信息发布不及时名称、专业和(6)信息服务
的，扣1分; 岗位数量 ( 5分 )
13、学院建有功能完善、信息量大、信息查阅有关文没有建立的，扣3分;网上发布就业政策信更新快的毕业生就业信息网站或其他网息、需求信息和生源信息不及时的，扣1分，3分档，登陆网站上信息发布平台并与学校就业信息网链没与学校就业信息网链接扣1分; 搜索接;
未制定就业市场建设方案的扣1分，未组织 14、制定年度就业市场建设方案并认真组实施的，扣1分;没有学院用人单位信息库3分查阅资料织实施;学院有自己的用人单位信息库; 扣1分;
15、按照学院学生总人数在500人以下，两年内未接收本学院毕业生的不予计算，未501—1500人、1500人以上，各学院分别完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1分，2分查阅资料建立5、10、15家就业基地或就业实习、目标全部完成不扣分; 实践基地; (7)市场建设 16、积极开拓新市场，每年邀请不少于2未接收毕业生的不予计算，少一家扣0.5 (18分) 1分查阅资料家新单位来校招聘; 分;
17、充分发挥校友在毕业生就业过程中的主动联系校友，并有相关材料1分;有明显2分查阅资料桥梁纽带作用; 实效，且有实证材料1分;
18、自主组织召开招聘会，每百名毕业生未完成目标50%扣4分，完成目标50%扣2查阅资料及
至少开1场招聘会，未满100名按100名4分分，目标全部完成不扣分;要有招聘会时间、招就处工作
计算; 地点、参与人数、效果等记录; 记录
2
19、邀请一定数量和质量的用人单位参加未完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1学校大型供需见面会(单位数不低于学院2分查阅资料分，目标全部完成不扣分; 专业数);
20、积极组织毕业生参加校园专场招聘招就处提供2分积极组织并到场2分;
每缺一次扣0.2分; 会，有相关专业需求学院就业专干到场; 统计数据
21、将市场开发与本学院教学、科研及院有方案或措施1分，教职工全员参
与就业工企合作结合起来，形成本学院教职工全员2分查阅资料作，成效较为显著，有支撑材料1分; 参与就业工作的局面;
22、就业指导贯穿学生教育全过程，形式有实施计划1分，有活动开展情况
相关资料多样，有创新，效果好(要有详细实施计2分查阅资料及总结1分; 划
和活动总结);
23、开展专家讲座，大学生就业论坛，校缺一次扣1分;每次活动开展情况相
关资料
友报告会等多种形式的就业指导与毕业2分 (图片、总结)不完善或体现不出
真实性的查阅资料 (8)就业指导
教育活动，每学期不少于1次; 每次扣0.5分; (9分) 24、学院对特殊群体毕
业生(家庭经济困建立数据库1分，有相关措施及记录1分，难学生、女生、残
疾生、长线专业学生)3分查阅资料有典型事例支撑1分; 建立数据库，有针对
性进行指导和帮助;
25、采取有效形式与措施引导学生到西部有相关工作措施1分;有典型事例支
撑1分; 2分查阅资料地区、基层就业和自主创业
26、截止12月31日的就业率(参照学校
年度毕业生就业工作量化目标) 在基准分的基础上，与上一年同期就业率相
达到优秀，基准分为30分; (9)就业率招就处提供比较，每提高一个百分点
加1分，加到满分30分达到良好，基准分为25分; (30分) 统计数据 30分为止;
达到合格，基准分为20分;
三、就业未达到合格，基准分为15分;
工作实绩以招生就业处统计数据为准，违约改派率低 (10)违约改派招就处提
供于4%(3分)。
每超一个百分点扣1分;有(35分) 27、毕业生就业违约改派率不
高于4%; 3分恶意改派对学校造成不良影响的1人次扣2率(3分) 统计数据分;
(11)工作满意以招生就业处提供的调查统计情况，毕业生招就处 28、毕业生
对本学院就业工作满意度达满意度达85%(2分)，每下降一个百分点度 2分 85%以上，采取随机抽样调查; 问卷调查扣0.5分; (2分)
3
29、每年组织一次毕业生跟踪调查，收集查问卷等资毕业生典型事迹材料及
对学校评价意见有相关工作方案1分，有活动开展情况相关3分和召开校友座谈会，形成书面调查分析材资料、图片及总结2分; 料 (12)调研工作料; (6分) 四、理论研30、深入开展就业市场需求调查，收集用查问卷等资有相关工作方案
1分，有效回收问卷1分，人单位对毕业生质量及对专业的评价意3分究(8分)
有活动开展情况图片及总结1分; 料见，形成书面调查分析材料;
每年在正式刊物上发表1篇以上就业工作 (13)研究工作 31、认真开展理论研
究工作，积极撰写研研究论文或主持1项校级及以上就业工作2分查阅资料究论文和主持就业工作课题。
(2分) 研究课题2分。
4。