公司长期事假管理制度
职工事病假管理制度
职工事病假管理制度第一章总则第一条为规范公司职工事病假管理，提高公司员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请遵守和执行。
第三条严格依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第四条所有员工在公司工作期间，应当自觉维护公司的利益，依法合规享有事假和病假。
第五条公司将依法合规管理员工事假和病假，确保员工合法权益。
第六条公司将根据员工的具体情况，对事假和病假进行管理和核实，严格按照规定时间进行审核和统计。
第七条公司将建立健全员工事假和病假管理制度，加强对员工的管理，提高公司整体绩效。
第八条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工身体健康，提高员工的生产力和工作效率。
第二章员工事假管理第九条公司员工如需事假，应提前向上级主管请假，经批准后，可申请事假。
第十条员工事假的次数和时间应当根据公司规定，超出公司规定的次数和时间，视情况予以处理。
第十一条员工事假期间，应当尽量保持联系，及时向公司报备假期情况。
第十二条员工事假期间，应当谨慎处理个人事务，不得影响公司工作。
第十三条员工应当自觉维护公司的利益，不得利用事假离岗，擅自处理公司工作。
第十四条员工事假应当按照实际情况进行管理和处理，如有违规行为，将受到相应的处罚。
第十五条员工事假应当事先向公司报备，在事假期间，需保持手机畅通，确保公司能够随时联系。
第十六条员工事假期间，应当尽量避免外出旅行，以免影响公司的正常工作。
第十七条员工事假期间，如有紧急事故发生，应当及时向公司报备，请公司主管协助处理。
第十八条员工事假期间，应当提前向公司请假，同时应当及时向公司报备假期情况。
第十九条员工事假期间，不得私自处理个人事务，影响公司正常工作。
第二十条公司将根据员工的具体情况，对员工事假进行管理和核实。
第二十一条公司将对员工的事假进行审核和统计，确保员工的请假合法合规。
第二十二条公司将建立健全员工事假管理制度，严格按照制度进行管理和处理。
公司事假管理制度
公司事假管理制度第一条：为了规范和管理公司员工的事假行为，提高员工的出勤率和工作效率，公司特制定了本制度。
第二条：事假的定义1. 员工因个人原因需要请假，且经过部门负责人同意后，方可享有事假；2. 事假分为病假和非病假两种，病假需要提供相关医院出具的病假证明；3. 非病假包括但不限于因家庭原因、个人原因等情况需要请假；4. 一天以下（含一天）的请假，按1天计算；一天以上的请假，以24小时为计算单位。
5. 请假原因须为真实、明确，不得利用事假以推迟或逃避工作。
第三条：事假的申请与批准1. 员工请病假需提供医院出具的病假证明；2. 员工请非病假需提前向直接上级提出请假申请，并经过批准后才可享有事假；3. 员工请假时需明确请假的开始时间和结束时间；4. 如因特殊情况需延长请假时间，需提前与直接上级沟通，并经过批准后方可延长请假时间。
第四条：事假的报备与记录1. 员工请假时需将请假事由、请假时间等信息通过公司内部通讯方式报备给直接上级；2. 直接上级接到报备后，需将请假信息记录在员工请假记录表中；3. 公司将对员工的请假记录进行存档，供以后查阅。
第五条：事假的惩罚与调查1. 如发现员工利用事假逃避工作或有其他违规行为，公司有权对员工进行处罚；2. 公司会对员工请假事由进行调查，如发现请假理由虚假，将视情节轻重进行处罚；3. 如员工频繁请假或请长假，公司有权要求员工提供相关证明材料，且经过审核通过后才能享有事假。
第六条：补偿与福利1. 员工因病请假经医院出具病假证明，公司会按照相关规定给予病假补助；2. 员工因病请假且请假期间未收到工资，公司会按照相关政策进行薪酬调整；3. 公司会对员工的出勤情况进行统计和考核，并根据员工的出勤情况给予相关奖励和福利。
第七条：其他1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要变更或调整，需提前通知全体员工并经过公司领导审批通过；2. 公司将根据实际情况和员工需求，不断完善和优化事假管理制度；3. 员工在享有事假的同时，也需履行好工作职责，提高工作效率。
公司事假管理制度
公司事假管理制度第一章总则为了规范公司的事假管理，提高员工的工作效率和公司的运营效益，制定本制度。
第二章请假范围1. 请假范围包括因生病、事故、亲属生病、事故或其他特殊情况需要照顾等原因不能正常工作的情况。
2. 请假需提前与直接领导或人事部门报备，并按照公司规定填写请假单。
第三章请假流程1. 请假流程包括填写请假单、报备直接领导或人事部门、等待批准、假期结束后补办手续。
2. 请假单需写明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息，并由员工本人和直接领导签字确认。
3. 员工需在请假前与直接领导或人事部门进行沟通，获得批准后方可请假。
第四章事假管理1. 事假需提供请假原因并出具证明，如医生证明、事故证明等。
2. 请假达到三天以上的，需提供医院或相关机构出具的假条。
3. 事假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联系，并及时更新假期情况。
4. 事假期间需如实报告请假原因，不得利用事假时间从事与请假原因无关的活动。
第五章病假管理1. 临时生病请假需在事假发生当日及时向直接领导或人事部门报备，同时出具医生证明。
2. 病假期间需在医生指导下进行治疗，不能擅自延长病假期限，如确有需要需及时通知公司。
3. 病假超过规定限额的，需提供详细的病情说明和治疗计划，经公司同意方可继续请假。
第六章事假薪酬1. 事假期间不计薪。
2. 病假期间，按照国家规定的病假工资标准发放病假工资。
3. 因公出差等特殊情况所产生的请假，薪酬按公司规定处理。
第七章请假违规1. 未经批准擅自离岗请假，视为违规。
2. 提供虚假原因或证明材料，视为违规。
3. 长期不报备、长期未归公司，视为违规。
4. 上述违规行为将根据公司相关制度予以处理，严重者将受到相应的处罚。
第八章附则1. 本制度由人事部门负责解释，并由各部门执行，如有疑问请及时向人事部门咨询。
2. 本制度自发布之日起正式执行，如有其他制度与本制度产生冲突，以本制度为准。
第九章结束语本制度是为了规范公司的请假管理行为，减少员工违规请假的情况，保护公司和员工的合法权益而制定的。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
公司事假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工事假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司事假管理遵循公平、合理、规范的原则。
第二章事假类型及申请第四条事假分为以下类型：（一）婚假：员工本人结婚，可享受3天婚假。
（二）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。
（三）产假：女员工生育，可享受98天产假。
（四）陪产假：男员工配偶生育，可享受7天陪产假。
（五）病假：员工因病不能正常工作，需提供医院证明，按实际情况办理病假手续。
（六）事假：员工因私事需请假，需提供相关证明，经批准后方可休假。
第五条事假申请程序：（一）员工需提前向主管领导提交书面请假申请，说明请假原因、时间及所需证明材料。
（二）主管领导审核请假申请，对符合规定的事假类型予以批准。
（三）员工将请假申请交至办公室备案。
第三章事假审批及销假第六条事假审批：（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可直接休假。
（二）病假，员工需提供医院证明，经主管领导批准后，可休假。
（三）事假，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可休假。
第七条事假销假：（一）员工休假结束后，需在规定时间内到办公室销假。
（二）员工销假时，需提供相关证明，如婚假、丧假等，需提供结婚证、死亡证明等；病假需提供医院证明；事假需提供相关证明材料。
第四章事假待遇及处罚第八条事假待遇：（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工可享受带薪休假。
（二）病假，员工可享受带薪休假，但需按实际出勤天数计算工资。
（三）事假，员工需按实际出勤天数扣除工资。
第九条事假处罚：（一）员工未经批准擅自休假，按旷工处理。
（二）员工未按时销假，按旷工处理。
（三）员工连续两次未经批准请假，或一年内累计请假超过规定天数，公司将视情况予以警告、记过等处分。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
事假管理制度规定
事假管理制度规定
一、目的与依据
为了规范员工事假的申请和管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
本制度依据《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、事假的规定
1. 员工应按照公司规定的正常工作时间工作，如因特殊原因需要请假，须提前向直接主管
请假，并经批准后方可离开岗位。
2. 请事假应提前至少一个工作日向直接主管提出申请，若因特殊原因无法提前请假，员工
应在请假当天尽快通知直接主管。
3. 请事假时，员工应填写请假单，注明请假事由、请假时间等信息，由直接主管签字批准
后方可离开岗位。
4. 事假不得连续超过三天，如需连续请假超过三天，员工应提供相关证明材料，并报人事
部备案。
5. 在事假期间，员工不得私自接受工作任务或参加公司活动。
6. 对于频繁请事假或无故缺席者，公司有权采取相应的纪律处理。
四、请假审批流程
1. 员工需向直接主管提出请假申请。
2. 直接主管核实请假原因和时间后，签字批准。
3. 请假单交由人事部备案。
四、违规处理
对于违规请假行为，公司将按照《员工行为规范》予以纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司人事部门所有。
以上规定为公司事假管理制度的全部内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司正常秩序。
公司管理制度事假
公司管理制度事假第一条事假的定义事假指员工因私事需要请假而未参加工作的情况，如丧假、婚假、产假、病假等。
第二条事假的申请1. 事假属于事先申请制，员工应在请假事由发生前及时向上级主管提出请假申请，同时填写请假申请表。
2. 在紧急情况下，员工应在请假当天尽快向上级主管请假，并在请假事由结束后尽快补充请假申请表。
第三条事假的批准1. 上级主管应及时审批员工的请假申请，并在请假申请表上签字确认。
2. 上级主管在审批请假申请时应考虑企业的运作情况及员工的工作安排，如有重要会议或项目需要员工参与的情况下，可拒绝员工的请假申请。
第四条事假的时长1. 事假的时间视情况而定，一般情况下，员工可享受公司规定的事假天数。
2. 若因特殊情况需要延长事假时间，员工应提前向上级主管说明原因并重新填写请假申请表。
第五条事假的补偿1. 在享受事假期间，员工不会获得工资收入，但在办理完请假手续后可在返岗后继续领取薪资。
2. 公司不接受员工未经批准、擅自请假的行为，一经发现将作出相应处理，包括但不限于扣减工资、记过等。
第六条事假的责任1. 员工应尽量避免擅自请假的情况发生，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管说明情况并尽快办理请假手续。
2. 若员工因故未能及时办理请假手续而擅自请假，公司有权作出相应处理，员工应承担由此带来的后果。
第七条附则1. 公司保留对本管理制度的最终解释权。
2. 本管理制度自公布之日起生效，如有疑问、争议或建议，员工可向人力资源部门进行反馈。
以上公司管理制度-事假为公司对员工请假事宜制定的相关规定，希望员工们严格遵守并避免擅自请假的情况发生。
公司将依据管理制度对员工的请假情况进行审核和处理，希望员工们能够理解并配合公司的管理工作。
公司将继续努力为员工提供良好的工作环境和福利待遇，希望员工与公司共同发展，共创美好未来。
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公司长期事假管理制度
（范本）
为适应公司转型升级发展需要，结合公司实际情况，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与本公司建立劳动关系的全体员工。
员工自愿休长期事假，是指员工根据自身条件，自愿申请在一定时期内离开工作岗位，但需要企业予以保留员工身份的情况。
本制度申请长假时限为：单次请假十二个月。
二、办理程序
普通员工：本人申请→所在部门签署意见→人力资源部审批→签订相关协议书。
中层及以上领导：本人申请→总经理审批→人力资源部备案→签订相关协议书。
长期事假协议书作为劳动合同的附件存档备案。
三、长假期间待遇
1、员工申请长期事假当月，在崇钢工作满10年（以档
案记载的首次签订劳动合同起始时间为依据）及以上的，社会保险费个人部分由个人缴纳，企业部分由企业缴纳。
社保缴费基数按上级社保部门规定最低缴费基数执行。
个人部分由本人以现金形式（按年度）支付给企业，然后由企业代为缴纳。
住房公积金不再缴纳。
2、员工申请长期事假当月，在崇钢工作不满10年的，公司只保留本人员工身份，企业和个人应当缴纳的社会保险费，均由个人承担，并自行缴纳。
员工自愿放弃缴纳社会保险费的，企业暂予以封存账户。
住房公积金不再缴纳。
四、其它规定
1、申请长期事假员工工作移交完毕后，方可办理长期事假手续。
2、员工休假期间，涉及本人在岗时相关业务工作，公司需要其配合协调处理的，员工应积极予以配合。
3、员工休假期间，不得提出返岗工作要求。
休假期满，需要续假或返回工作时，应至少提前5个工作日提出书面申请。
未续假也未提出返岗申请的，公司将履行告知义务；未按告知要求予以回复或逾期未返回者，公司将依法予以解除。